中平能化集团科技进步与管理创新奖励办法-21819815bwru.docx

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1、中平号中平能化集团关于印发科技进步与管理创新奖奖励办法法的通知知基层各单位位，集团团各职能能部室,安监局局，各直直属单位位,群团团组织,各事业业部: 中中平能化化集团科科技进步步与管理理创新奖奖励办法法已经经集团研研究同意意，现予予印发，请请遵照执执行。中平能化集集团二九年年五月二二十八日日（电子公文文）中平能化集集团科技技进步与与管理创创新奖 励 办 法第一章 总 则第一条 为为了奖励励在科技技进步与与管理创创新工作作中做出出贡献的的单位和和个人，充充分调动动广大职职工自主主创新的的积极性性和创造造性，促促进企业业发展，根根据国家家、省、市市有关政政策精神神，结合合集团实实际，制制订本办办法

2、。第二条 集集团科技技进步与与管理创创新奖励励工作每每年进行行一次,并设以以下奖项项：（一）最高高技术奖奖。（二）最高高管理奖奖。（三）最高高社科奖奖。（四）科技技进步奖奖。(五)知识识产权成成果奖。（六）企业业管理现现代化创创新成果果奖。（七）社科科成果奖奖。（八）优秀秀论文奖奖。（九）青年年科技奖奖、煤炭炭生产一一线青年年科技奖奖。（十）技术术攻关协协作成果果、职工工合理化化建议与与技术改改进成果果奖。（十一）青青工创新新创效活活动优秀秀成果奖奖。同时对以下下获奖成成果及先先进集体体、个人人进行奖奖励：（一）荣获获上级奖奖励的科科技成果果，企业业管理现现代化创创新成果果奖，优优秀QCC小组

3、奖奖，科技技先进单单位、先先进个人人。（二）集团团科技工工作先进进集体、先先进个人人。第三条 设立中中平能化化集团科科技进步步与管理理创新奖奖励评审审委员会会(以下下简称集集团评委委会),领导科科技进步步与管理理创新评评审奖励励工作。评评委会下下设办公公室，办办公室设设在集团团技术中中心，负负责对集集团科技技进步与与管理创创新工作作的统一一管理。各各类奖项项只受理理处级以以上单位位申报，由由各主管管部门负负责受理理、初评评。第二章 奖励范范围及等等级第四条 集团最最高技术术奖在关键核心心技术攻攻关上取取得重大大突破、在在科技成成果转化化上具有有重大创创新，为为集团安安全生产产做出特特别重大大贡

4、献，取取得重大大经济、社社会效益益的技术术成果。第五条 最高技技术奖评评选每年年最多不不超过22项；没没有满足足条件的的，可空空缺。项项目完成成单位当当年安全全生产发发生人身身死亡事事故，则则一票否否决。第六条 集团最最高管理理奖在组织创新新、管理理创新、制制度创新新等方面面取得重重大突破破，显著著提高管管理效率率和管理理水平，为为促进企企业发展展做出突突出贡献献，取得得重大经经济、社社会效益益的管理理成果。第七条 最最高管理理奖评选选每年11项；没没有满足足条件的的，可空空缺。项项目完成成单位当当年安全全生产发发生人身身死亡事事故，则则一票否否决。 第八条 集团最最高社科科奖围绕集团物物质文

5、明明、精神神文明建建设实际际，在理理论研究究上有重重大突破破，研究究成果在在国内处处于领先先水平，具具有很高高的研究究、应用用价值，并并应用于于集团改改革发展展，创造造出重大大的社会会、经济济效益的的社科成成果。第九条 最高社社科奖评评选每年年1项；没有满满足条件件的，可可空缺。项项目完成成单位当当年安全全生产发发生人身身死亡事事故，则则一票否否决。第十条 集团科科技进步步奖（一）按规规定的申申报起始始时间计计算，近近两年内内完成，并并应用于于实践，列列入上级级或集团团科研计计划以及及下属各各单位科科研计划划并在科科技管理理部门备备案的项项目。（二）集团团科技进进步奖分分为一等等奖、二二等奖、

6、三三等奖三三个等级级。（三）申报报集团科科技进步步奖，必必须具备备以下条条件之一一： 1.新的应应用科学学技术成成果(包包括新产产品、新新技术、新新工艺、新新材料等等),同同时具有有先进性性、可行行性和效效益性的的； 2.在推广广、应用用已有的的科学技技术成果果中，做做出重大大技术改改进或创创造性贡贡献并取取得重大大经济效效益或社社会效益益的； 3.在工程程建设和和企业技技术改造造中采用用国内外外先进技技术，做做出创造造性贡献献并取得得重大经经济效益益或社会会效益的的； 4.在消化化、吸收收国外先先进技术术进行国国产化过过程中，做做出创造造性贡献献并取得得重大经经济效益益或社会会效益的的； 5

7、.在经营营、管理理、文教教卫生等等领域中中，做出出创造性性贡献并并取得重重大经济济效益或或社会效效益的； 6.在科学学技术管管理和质质量、标标准、计计量、科科学技术术信息等等领域中中,做出出创造性性贡献并并取得特特别显著著效果的的；7.在自然然科学领领域内，个个人或集集体编著著的公开开出版、发发行的优优秀科技技、科普普著作，对对推动集集团科技技进步、人人才培养养或提高高职工科科学文化化素质做做出创造造性贡献献并取得得特别显显著社会会或经济济效益的的。 主主要包括括以下三三类：（1）科技技专著类类：包括括学术专专著、基基础论著著、技术术著作、工工具书等等；（2）科技技教材类类：各类类培训使使用的

8、科科技类教教材；（3）科普普图书类类。第十一条 当年年缓评的的项目于于次年完完成后可可以继续续申报。当当年终审审确定为为不予奖奖励的项项目，次次年不得得再次进进行申报报。第十二条 集团团知识产产权成果果奖（一）集团团所属各各单位持持有或在在职职工工个人拥拥有，按按申报起起止时间间计算近近两年内内取得的的职务发发明和非非职务发发明专利利，同时时不存在在权益纠纠纷并应应用于集集团生产产实践，对对集团的的技术进进步做出出积极贡贡献的有有效知识识产权（专专利、商商标等）。其其中，职职务发明明没有单单位属名名的不予予奖励。（二）对同同一知识识产权成成果，集集团可以以奖励两两次：1.专利、商商标被批批准后

9、取取得专利利证书或或注册商商标的。专专利证书书奖励分分为发明明专利、实实用新型型专利和和外观设设计三项项。2.专利成成果在集集团转化化后，按按照该项项专利转转化后效效益进行行奖励，分分为一等等奖、二二等奖、三三等奖三三个等级级。第十三条 集团青青年科技技奖拥护党的领领导，热热爱祖国国，遵纪纪守法，有有良好的的职业道道德；在在生产、科科研、经经营、医医疗、教教育领域域工作五五年以上上（含五五年），440周岁岁以下（含含40周周岁），创创造出良良好经济济和社会会效益的的技术人人员。每每年授奖奖人数不不超过440名。第十四条 煤炭生生产一线线青年科科技奖拥护党的领领导，热热爱祖国国，遵纪纪守法，有有

10、良好的的职业道道德；在在煤矿生生产、科科研一线线从事科科技工作作四年以以上（含含四年），335周岁岁以下（含含35周周岁），创创造出良良好经济济和社会会效益的的工程技技术人员员。每年年授奖人人数不超超过300名。第十五条 集团优优秀论文文奖集团优秀论论文奖分分为自然然科学优优秀论文文奖、社社科优秀秀论文奖奖和企业业管理优优秀论文文奖。（一）自然然科学优优秀论文文奖奖励励范围。当年度在CCN、IISSNN刊号的的期刊上上发表，在在国际、国国家、省省及行业业性学术术会议上上交流的的自然科科学类论论文，具具有较强强的学术术性、技技术性。其其中，在在CN、IISSNN刊号的的国家中中文核心心期刊上上发

11、表的的论文具具有优先先评奖权权；煤矿矿安全、生生产方面面的工程程技术类类论文在在相同条条件下优优先于其其他方面面的论文文。自然然科学优优秀论文文奖分一一等奖、二二等奖、三三等奖三三个等级级。（二）企业业管理优优秀论文文奖奖励励范围。当年度在国国内省部部、行业业级及以以上经济济论坛和和重要会会议上发发布交流流的企业业管理论论文和调调研报告告，以及及在CNN、ISSSN刊刊物上发发表的企企业管理理论文均均可参评评。企业业管理优优秀论文文奖分一一等奖、二二等奖、三三等奖三三个等级级。（三）社科科优秀论论文奖奖奖励范围围。当年度公开开发表、出出版，在在国家、省省及行业业理论研研讨会、经经验交流流会上交

12、交流的社社科类论论文，包包括专著著、翻译译论著、教教科书、工工具书、普普及读物物、论文文、调研研报告等等，并具具有较强强的理论论性、时时代性、实实用性。其中，在在CN、IISSNN刊号上上发表的的论文具具有优先先评奖权权。新闻闻报道、文文艺创作作、未公公开发表表的论文文不属于于参评范范围。社社科优秀秀论文奖奖分一等等奖、二二等奖、三三等奖三三个等级级。第十六条 集团团企业管管理现代代化创新新成果奖奖（一）在集集团企业业管理中中，运用用现代管管理科学学理论，在在企业管管理体制制、机制制、模式式以及企企业改革革与发展展等方面面提出并并应用于于实践的的办法和和措施。（二）开展展管理创创新实践践活动，

13、创创建具有有本单位位特色的的管理模模式，本本年度在在集团经经济运行行部立项项备案，经经过一年年以上实实际应用用，并取取得良好好效果的的。企业管理现现代化创创新成果果奖分一一等奖、二二等奖、三三等奖三三个等级级。第十七条 集团团社科成成果奖集团立项、实实施的项项目，在在社会科科学领域域取得的的理论研研究成果果，在应应用社会会科学理理论指导导、解决决工作中中的实际际问题方方面，取取得显著著社会、经经济效益益。社科成果奖奖分一等等奖、二二等奖、三三等奖三三个等级级。第十八条 集团团技术攻攻关协作作成果、职职工合理理化建议议与技术术改进成成果奖（一）技术术攻关协协作成果果奖奖励励范围技术攻关协协作成果

14、果是指公公司各单单位开展展技术协协作，围围绕企业业生产难难题开展展技术攻攻关，并并在解决决某一个个技术关关键问题题上实现现二次创创新的项项目。技术攻关协协作成果果奖分为为一等奖奖、二等等奖、三三等奖三三个等级级。（二）职工工合理化化建议与与技术改改进成果果奖奖励励范围在开发、引引进、推推广、吸吸收新产产品、新新技术、新新工艺等等方面进进行技术术改进、技技术革新新,提出出的合理理化建议议被本单单位、本本部门应应用或采采纳，并并取得明明显经济济效益的的成果。第十九条 集团团青工创创新创效效活动优优秀成果果奖凡属集团440周岁岁（含440周岁岁）以下下的青年年职工、管管理人员员、技术术人员，在在技术

15、、管管理、服服务、营营销等领领域，当当年度取取得明显显成效的的创新创创效成果果或推广广成果。青工创新创创效成果果奖分为为一等奖奖、二等等奖、三三等奖三三个等级级。第二十条 集团团科技工工作先进进单位、先先进个人人集团科技工工作先进进单位授授予在科科技进步步和科技技管理工工作中做做出突出出贡献的的单位（不不含副处处级以下下单位或或下属二二级机构构）。集团科技工工作先进进个人授授予在科科技进步步和科技技管理工工作中做做出突出出贡献的的公司干干部职工工。第三章 评审机机构及评评审程序序第二十一条条 中中平能化化集团科科技进步步与管理理创新奖奖励评审审委员会会是集团团科技进进步与管管理创新新奖励的的终

16、审机机构，负负责对集集团各类类科技奖奖项及奖奖励金额额进行审审定。第二十二条条 总总工程师师复评会会议负责责复审科科技进步步与管理理创新奖奖项的评评审结果果。终审审评定集集团科技技进步与与管理创创新成果果二、三三等奖，同同时向集集团评委委会推荐荐最高技技术奖、最最高管理理奖、最最高社科科奖、科科技进步步与管理理创新奖奖一等奖奖成果。第二十三条条 评评委会办办公室负负责对集集团科技技进步与与管理创创新奖励励初评程程序及结结果审查查汇总，并并负责总总工程师师复评会会的组织织、向公公司评委委会汇报报及科技技进步与与管理创创新奖励励终审的的汇总工工作；负负责年度度表彰大大会的筹筹备、科科技进步步与管理

17、理创新奖奖励兑现现、科技技成果档档案管理理等事务务性工作作。第二十四条条 集集团科技技进步与与管理创创新奖励励的申报报受理及及初评由由各主管管部门负负责。各各主管部部门根据据成果的的评审标标准、条条件以及及当年成成果申报报数量，初初步拟定定成果评评奖比例例，提出出专家评评审组建建议名单单并以报报告的形形式报集集团评委委会办公公室，由由评委会会办公室室报请集集团总工工程师批批准后进进行评审审。未按按程序批批准自行行聘任的的专家和和不按评评审比例例评审的的结果，评评委会办办公室不不予受理理。第二十五条条 各各主管部部门于次次年1月月份之前前组织专专家对申申报项目目或申报报人按照照各类奖奖励的申申报

18、要求求进行形形式审查查，并将将形式审审查合格格的项目目提交各各专家评评审组进进行初评评。初评评结果及及初评情情况应于于次年11月300日前报报送集团团评委会会办公室室审核汇汇总，由由评委会会办公室室汇总上上报集团团总工程程师会议议进行复复审后，上上报集团团评委会会进行终终审。（一）集团团最高技技术奖、科科技进步步奖、知知识产权权成果奖奖、自然然科学优优秀论文文、青年年科技奖奖、煤炭炭生产一一线青年年科技奖奖、集团团科技工工作先进进集体和和先进个个人的初初评工作作，以及及荣获上上级奖励励的科技技成果、科科技先进进单位、先先进个人人受理审审核工作作由集团团技术中中心负责责组织。（三）集团团最高管管

19、理奖、企企业管理理现代化化创新成成果奖、企企业管理理优秀论论文奖的的申报受受理、初初评工作作由集团团经济运运行部负负责组织织。（四）集团团最高社社科奖、社社科成果果奖、社社科优秀秀论文的的申报受受理、初初评工作作由集团团党委宣宣传部负负责组织织。（五）技术术攻关协协作成果果、职工工合理化化建议与与技术改改进成果果奖的申申报受理理、初评评工作由由集团工工会负责责组织。（六）青工工创新创创效活动动优秀成成果奖的的申报受受理、初初评工作作由集团团团委负负责组织织。（七）优秀秀QC小小组获上上级奖励励的申报报受理、上上报工作作由集团团质监中中心负责责组织。第二十六条条 各类奖奖项主管管部门初初评时要要

20、召开专专业组评评审会，参参加评审审专家不不能少于于评委人人数的880%。集集团各类类成果奖奖评审组组专家聘聘任要具具有广泛泛性和代代表性。第二十七条条 专业业评审组组专家需需具备下下列条件件：（一）具有有该专业业高级以以上技术术职称。（二）具有有较高的的学术水水平、技技术水平平和较丰丰富的实实践经验验。（三）具有有良好的的职业道道德。第二十八条条 集团团各类奖奖项评审审时，要要坚持以以下原则则和制度度：（一）实事事求是，认认真负责责，大公公无私，公公平公正正。（二）少数数服从多多数，充充分发扬扬民主。（三）保守守秘密，评评审结果果、评审审过程不不得向外外泄露。（四）实行行回避制制度，专专业评审

21、审组成员员不得参参加本人人的成果果评审和和表决。（五）评审审专家对对成果按按照评审审标准逐逐项评审审打分，按按照评审审比例确确定奖励励等级，各各主管部部门应及及时汇总总评审结结果报集集团评委委会办公公室。第二十九条条 申报集集团最高高技术奖奖、最高高管理奖奖、最高高社科奖奖的项目目单位，各各主管部部门必须须以召开开验收会会议的形形式向专专家评审审组汇报报项目研研究情况况，专家家评审组组出具验验收意见见，并提提交总工工程师复复评会进进行推荐荐。集团总工程程师召开开会议对对已通过过各主管管部门验验收的最最高技术术奖、最最高管理理奖、最最高社科科奖候选选项目采采用无记记名差额额投票的的办法进进行推荐

22、荐。评审审专家不不得少于于15人人，候选选项目获获得2/3以上上（含22/3）票票数的视视为通过过，并向向集团评评审委员员会推荐荐。第三十条 集团团各类奖奖项不得得重复申申报。同同一研究究内容，几几个单位位分别立立项，各各自独立立完成又又分别申申报各类类奖励的的成果，原原则上应应合并评评审，如如果各有有借鉴，又又各有所所长，将将择优评评审。第四章 奖 励励第三十一条条 最最高技术术奖、最最高管理理奖、最最高社科科奖，奖奖励金额额20万万元/项项，其中中，3万万元奖给给第一完完成人，117万元元由第一一完成人人根据实实际贡献献大小分分配给课课题组成成员。第三十二条条 科科技进步步奖，一一等奖奖奖

23、励金额额3.55万元/项，二二等奖奖奖励金额额2.55万元/项，三三等奖奖奖励金额额1.55万元/项。第三十三条条 企业业管理现现代化创创新成果果奖、社社科成果果奖一等等奖，奖奖励金额额2万元元/项，二二等奖奖奖励金额额1万元元/项，三三等奖奖奖励金额额0.55万元/项。第三十四条条 知识产产权成果果奖（一）职务务专利被被批准后后，对发发明人或或设计人人给予一一次性奖奖励。其其中，发发明专利利奖励330000元/项项，实用用新型专专利奖励励20000元/项，外外观设计计专利奖奖励10000元元/项。（二）非职职务专利利被批准准，并在在集团实实施后产产生良好好经济、社社会效益益的，对对发明人人或

24、设计计人一次次性奖励励。其中中，发明明专利奖奖励15500元元/项，实实用新型型专利奖奖励8000元/项，外外观设计计专利奖奖励5000元/项。（三）集团团所属企企业申请请注册的的商标被被批准后后，对成成功注册册商标的的单位一一次性奖奖励30000元元/项。（四）专利利转化奖奖励标准准。一等等奖奖励励金额33万元/项，二二等奖奖奖励金额额2万元元/项，三三等奖奖奖励金额额1万元元/项。第三十五条条 优优秀论文文奖，一一等奖奖奖励金额额5000元/篇篇，二等等奖奖励励金额4400元元/篇，三三等奖奖奖励金额额3000元/篇篇。青年年科技奖奖奖励金金额8000元/人。煤煤炭生产产一线青青年科技技奖

25、奖励励金额8800元元/人。第三十六条条 技术术攻关协协作成果果奖，一一等奖奖奖励金额额50000元/项；二二等奖奖奖励金额额30000元/项，三三等奖奖奖励金额额20000元/项，职职工合理理化建议议及技术术改进成成果奖，奖奖励金额额6000元/项项。第三十七条条 青工工创新创创效活动动优秀成成果奖，一一等奖奖奖励金额额5000元/项项，二等等奖奖励励金额4400元元/项，三三等奖奖奖励金额额3000元/项项。第三十八条条 集团团科技工工作先进进单位，奖奖励金额额3万元元/单位位；科技技工作先先进个人人奖励金金额10000元元/人。第三十九条条 对对荣获国国家、省省、部（行行业）科科技进步步

26、奖的成成果，按按照国家家、省、部部（行业业）规定定的奖励励标准11：1进进行奖励励。同一一成果获获不同奖奖励级别别，奖励励金额按按高级别别奖励标标准执行行。第四十条 对荣荣获企业业现代化化创新成成果奖，按按以下标标准进行行奖励：1.国家级级企业现现代化创创新一、二二、三等等奖成果果，奖励励标准分分别按1100000元/项、880000元/项项、50000元元/项执执行；2.省、部部（行业业）级企企业管理理现代化化一、二二、三等等奖成果果，奖励励标准分分别按550000元/项项、40000元元/项、330000元/项项执行；第四十一条条 对对荣获上上级优秀秀QC小小组按以以下标准准进行奖奖励：1

27、.“国优优”小组，奖奖金50000元元/组；2.“行优优”小组，奖奖金35500元元/组；3.“省优优”小组，一一等奖奖奖金35500元元/组、二二等奖奖奖金30000元元/组、三三等奖奖奖金25500元元/组；4.“市优优”小组，一一等奖奖奖金25500元元/组、二二等奖奖奖金20000元元/组、三三等奖奖奖金15500元元/组。第四十二条条 集集团及公公司各单单位荣获获国家、行行业、省省、厅、市市级科技技先进荣荣誉称号号的，当当年经公公司评委委会同意意，集团团按照上上级奖励励标准予予以奖励励。没有有奖励标标准的，荣荣获国家家级科技技先进荣荣誉称号号的，奖奖励100万元/单位，荣荣获行业业、

28、省级级科技先先进荣誉誉称号的的，奖励励5万元元/单位位。集团职工荣荣获国家家、行业业、省、厅厅、市级级科技先先进荣誉誉称号的的，当年年经公司司评委会会同意，集集团按照照上级奖奖励标准准予以奖奖励。没没有奖励励标准的的，荣获获国家级级科技先先进荣誉誉称号的的，奖励励3万元元/人；荣获行行业、省省级科技技先进荣荣誉称号号的，奖奖励1万万元/人人；荣获获厅、市市级科技技先进荣荣誉称号号的，奖奖励20000元元/人。第四十三条条 各类类科技成成果的获获奖项目目以当年年编制的的光荣册册为准，获获奖者由由各单位位人事部部门记入入本人档档案，并并作为考考核、晋晋升、评评定职称称的重要要依据之之一。第四十四条

29、条 同一成成果不得得在集团团各类成成果中重重复奖励励，出现现重复的的只奖励励一个成成果。各各类奖项项奖金应应按贡献献大小合合理分配配，奖金金分配由由项目负负责人与与项目主主要完成成人员协协商确定定，不搞搞平均主主义。项项目主要要完成人人员所得得奖金应应不低于于奖金总总额的550%。第四十五条条 集团团科技奖奖励各类类奖项奖奖金由集集团支付付，计入入生产成成本，在在管理费费中列支支；由评评委会办办公室按按集团评评委会终终审结果果汇总后后，提出出科技奖奖励奖金金及评审审费预算算表，经经集团总总工程师师审核，报报集团总总经理批批准，由由财务资资产部、人人力资源源部覆行行手续，拨拨至各项项目完成成单位

30、和和个人。第四十六条条 获获得当年年度集团团科技进进步二等等奖（含含二等）以以上并通通过省（行行业）、市市科技成成果鉴定定，符合合市、省省（行业业）、国国家科技技进步奖奖申报条条件的科科技成果果，经集集团技术术中心审审查汇总总并经集集团总工工程师批批准后，由由技术中中心组织织统一申申报次年年度市、省省(行业业)、国国家科技技进步奖奖。第四十七条条 集团团及下属属单位和和人员与与外单位位合作的的项目荣荣获国家家、省(行业)级科技技奖励的的，要求求每年11月100日前将将成果获获奖证书书、文件件上报集集团评委委会办公公室审核核汇总，由由集团评评委会办办公室上上报集团团总工程程师复评评会和集集团评委

31、委会审批批，补发发奖金并并录入光光荣册。未经集团技技术中心心批准上上报获得得上级科科技进步步奖的成成果，集集团只进进行表彰彰，不予予奖励，各各单位可可按照上上级奖励励标准自自行奖励励。第四十八条条 集团下下属各单单位和人人员荣获获国家、部部、行业业、省级级科技奖奖励，申申请集团团科技奖奖励应具具备以下下条件：（一）应具具有终审审后发布布的成果果公报、文文件、奖奖励证书书或奖状状，奖励励证书、奖奖状须有有编号、日日期 ,并加盖盖国家、部部（行业业）、省省或相应应级别成成果评审审委员会会公章，以以上条件件必须俱俱全，缺缺一不奖奖。（二）成果果公报或或奖励证证书上应应明确写写有集团团或集团团所属有有

32、关单位位的名称称和人员员姓名，且且获奖成成果必须须在集团团实施应应用并取取得效益益。未写写明集团团或集团团下属单单位名称称及未在在集团实实施应用用的成果果，不补补奖金。第四十九条条 荣获上上级部门门表彰奖奖励，但但不属本本办法奖奖励范围围的其它它各类成成果集团团不予受受理。第五章 异议处理第五十条 凡涉及及获奖项项目或对对主要完完成单位位、主要要完成人人员及名名次排序序有异议议的，集集团不进进行奖励励，由申申报单位位负责处处理，处处理完毕毕后再进进行奖励励。异议议的处理理必须由由申报单单位采用用书面形形式出具具有异议议单位或或个人对对该项目目认同的的证明材材料，并并加盖异异议单位位公章或或有异

33、议议个人亲亲笔签字字。处理理结果需需上报集集团评委委会办公公室。第五十一条条 如发现现弄虚作作假或剽剽窃他人人成果者者，经调调查证据据确凿，追追回奖金金及一切切荣誉证证书和奖奖状，并并建议有有关主管管部门或或完成单单位按情情节轻重重给予批批评或处处分。第六章 附 则第五十二条条 为做做好中平平能化集集团科技技进步与与管理创创新奖励励工作，特特制定各各类奖项项及奖励励的评审审标准并并附后。第五十三条条 原原平煤煤集团科科技进步步与管理理创新奖奖励办法法（平平煤2200884229号）同同时废止止。附件：1.最高技技术奖、最最高管理理奖、最最高社科科奖评审审标准2. 科技技进步奖奖、知识识产权成成

34、果奖评评审标准准3. 企业业管理现现代化创创新成果果奖、社社科成果果奖评审审标准4. 优秀秀论文奖奖评审标标准5. 青年年科技奖奖、煤炭炭生产一一线青年年科技奖奖评审标标准6. 技术术攻关协协作成果果奖、职职工合理理化建议议与技术术改进成成果奖、青青工创新新创效活活动优秀秀成果奖奖评审标标准7. 科技技工作先先进单位位、先进进个人评评审标准准附件1最高技术奖奖、最高高管理奖奖、最高高社科奖奖评 审 标标 准一、最高技技术奖评评审标准准（一）在关关键、核核心技术术研究等等方面取取得重大大突破，技技术水平平达到国国际先进进或国内内领先水水平，并并应用于于公司的的生产建建设，为为保障安安全生产产做出

35、了了特别重重大贡献献；（二）在实实现科技技成果转转化过程程中有重重大创新新，且推推广应用用范围广广阔，对对推动公公司科技技进步有有很大作作用，应应用后具具有重大大经济效效益或社社会效益益的。（三）在工工程建设设和企业业技术改改造中具具有重大大创新，达达到国内内领先水水平，并并取得显显著经济济效益和和社会效效益。（四）在技技术创新新或成果果转化过过程中，严严格控制制目标成成本，完完成了公公司下达达的年度度目标成成本。项项目实施施后所产产生的经经济效益益核算有有充分的的计算依依据，经经集团财财务部门门认可，年年节约资资金或新新增利润润达50000万万元以上上。（五）申报报最高技技术奖项项目必须须通

36、过一一年以上上实际应应用，项项目主要要获奖人人，必须须在本岗岗位上主主持工作作3年（含含3年）以以上。（六）最高高技术奖奖项目完完成人限限额为220人。其其中，主主要获奖奖人1名名，主要要完成人人19名名。项目目的主要要完成人人员按贡贡献大小小顺序排排列，应应与验收收证书的的人员顺顺序一致致。（七）申报报最高技技术奖，应应具备以以下材料料：1.最高技技术奖申申报书；2.集团验验收评价价资料和和项目研研究报告告；3.集团财财务部门门出具的的经济评评价证明明等。二、最高管管理奖评评审标准准（一）能够够紧紧围围绕集团团改革发发展实际际，运用用现代管管理科学学理论，在在组织创创新、管管理创新新、制度度

37、创新等等方面做做出突出出贡献或或取得重重大突破破性进展展，管理理创新水水平达到到国际先先进或国国内领先先水平，为为促进企企业健康康发展做做出了特特别重大大贡献。（二）经过过实践检检验，解解决了制制约集团团改革发发展中的的重大管管理难题题，显著著提高管管理效率率和管理理水平，对对推动管管理创新新有重要要作用。（三）实施施后取得得了重大大的综合合经济效效益和社社会效益益，按有有关规定定计算效效益，经经集团财财务部门门认可，年年节约资资金或新新增利润润达50000万万元以上上。（四）当年年荣获集集团最高高管理奖奖的单位位，在55年后方方可再申申报同类类奖项；要求项项目主要要获奖人人在本职职岗位上上主

38、持工工作3年年（含33年）以以上。（五）最高高管理奖奖项目完完成人限限额为220人。其其中，主主要获奖奖人1名名，主要要完成人人19名名。项目目主要完完成人员员按贡献献大小顺顺序排列列，应与与验收证证书的人人员顺序序一致。（六）申报报最高管管理奖，应应具备以以下材料料：1.最高管管理奖申申报书；2.集团验验收评价价资料和和项目研研究报告告；3.集团财财务部门门出具的的经济评评价证明明等；4.单位年年度和上上一年度度资产负负债表、损损益表、现现金流量量表。三、最高社社科奖评评审标准准（一）研究究成果需需提出新新的学说说、理论论、观点点和方法法，或做做出新的的事实描描述，或或应用新新方法、新新资料

39、得得出新的的结论。（二）研究究成果的的理论依依据正确确，研究究资料可可靠、准准确，研研究方法法科学、适适用，论论证、推推理合乎乎逻辑。（三）研究究成果对对解决经经济社会会发展中中的理论论问题、现现实问题题，或对对学术发发展，具具有推动动作用和和重要参参考价值值。（四）研究究成果需需符合学学术研究究规范，并并通过一一定的方方式（如如发表、上上报）得得到社会会和学术术界的承承认，成成为知识识传承的的阶梯。（五）最高高社科奖奖项目完完成人限限额为220人。其其中，主主要获奖奖人1名名，主要要完成人人19名名。项目目的主要要完成人人员应按按贡献大大小顺序序排列，与与验收证证书的人人员顺序序一致。（六）

40、申报报最高社社科奖，应应具备以以下材料料：1.最高社社科成果果奖申报报书。2.集团验验收评价价资料和和项目研研究报告告。附件2科技进步奖奖、知识识产权成成果奖评评审标准准一、科技进进步奖评评审标准准（一）一等等奖：在在关键技技术或者者系统集集成上有有重大创创新，总总体技术术水平和和主要技技术经济济指标达达到了国国内同类类技术或或者产品品的领先先水平，创创造了重重大的经经济效益益，对公公司的技技术进步步和产业业结构优优化升级级有重大大作用。（二）二等等奖：在在关键技技术或者者系统集集成上有有较大创创新，总总体技术术水平和和主要技技术经济济指标达达到国内内同类技技术或者者产品的的水平，创创造了较较

41、大的经经济效益益，对公公司的技技术进步步和产业业结构调调整有较较大作用用。（三）三等等奖：在在关键技技术或者者系统集集成上有有创新，总总体技术术水平和和主要技技术经济济指标达达到省内内同类技技术或者者产品的的水平，创创造了较较大的经经济或社社会效益益。（四）申报报集团科科技进步步奖成果果，应具具备以下下资料：1.科技进进步奖申申报书； 2.计划划任务书书；3.研究报报告(包包括主要要图纸及及计算书书)； 4.工业性性试验报报告（包包括按技技术考核核试验大大纲要求求提出的的测试项项目记录录、故障障记录、检检测报告告、试验验结果及及分析资资料等）。工工业性试试验不得得少于三三个月，推推广应用用成果

42、应应用实践践一年以以上； 5.技术经经济效益益或社会会效益评评价报告告； 6.技术评评价证明明（申报报集团科科技进步步二等奖奖以上（含含二等奖奖）的成成果，必必须通过过上级科科技管理理部门科科技成果果鉴定或或集团科科技成果果验收）；（五）新产产品试制制成果和和科技著著作类成成果除提提交上述述资料外外，还必必须具备备以下资资料：1.新产品品试制成成果（1）标准准化审查查报告；（2）主要要部件及及整机型型式试验验报告、防防爆检验验合格证证和安全全标志证证书；（3）工厂厂施工研研制报告告(包括括加工技技术条件件、关键键工艺、元元部件检检验等内内容)；（4）试产产情况、销销售情况况的资料料；（5）产品

43、品说明书书，特别别是安全全仪器、设设备应附附使用维维护说明明书。2.科技著著作类成成果（1）专家家评价意意见(由由申报部部门提供供，包括括对著作作内容、质质量等方方面的评评价，专专家人数数不得少少于5名名)； （2）科技技著作(科技专专著、科科技教材材、科普普图书)须公开开出版发发行两年年以上，科科技教材材须经过过两届以以上(含含两届)的学生生使用,并出具具不少于于三篇(件)的的应用单单位证明明。（3）发行行量、再再版次数数或译成成其它语语种的证证明(指指提供最最新版本本的科技技著作样样书)。（六）保密密科技成成果的申申报，研研制单位位在申报报时应向向集团科科技管理理部门提提出保密密要求，以以

44、便组织织评审时时采取相相应的保保密措施施。如果果申报单单位未提提出保密密要求，均均按一般般成果处处理。（七）新的的应用科科技成果果，必须须是自鉴鉴定或验验收后应应用实践践半年以以上，证证明其功功能可靠靠、效益益显著的的成果，并并由使用用单位出出具财务务证明和和应用证证明；推广已有的的科技成成果，对对同一项项目，集集团只奖奖励两次次，即只只对首次次推广应应用单位位和大面面积推广广应用单单位各奖奖励一次次，但必必须符合合奖励的的条件，同同时推广广面积均均须达到到该项成成果应推推广范围围的600%以上上，并出出具相应应的应用用单位财财务证明明和应用用证明。对对涉及到到安全、环环保等国国家政策策法规的

45、的应用技技术成果果和新产产品成果果,同时时还应出出具技术术、环境境评价证证明，证证明其性性能先进进、功能能可靠、符符合国家家有关政政策法规规。科学技术管管理、质质量、标标准、计计量、科科技信息息等成果果，必须须被使用用部门采采纳，应应用于决决策和管管理实践践，并由由应用单单位出具具应用证证明。（八）科技技进步奖奖不得重重复申报报。重大大项目申申报奖励励时应包包括该项项目的全全部子项项目。若若某一子子项目成成果确属属水平很很高,除除适应本本项目外外,还可可独立地地广泛应应用于其其它方面面，并经经实践证证明具有有重大的的经济效效益或社社会效益益，可单单独申报报奖励。但但是，在在总项目目申报奖奖项时

46、，应应写明子子项目的的获奖情情况；在在对总项项目评审审时，应应剔除单单独获奖奖的子项项目(包包括子项项目技术术水平及及效益等等全部子子项目内内容)后后再综合合评审。单单独获奖奖的子项项目,不不分享总总项目的的荣誉及及奖金。（九）主要要完成单单位是指指在该项项目的研研究、试试制、投投产、推推广应用用全过程程中提供供人力、技技术、设设备和经经费等条条件，对对项目的的完成起起到主要要作用的的单位。科科技著作作的主要要完成单单位是指指科技著著作作者者所在单单位、参参加编著著单位。（十）申报报项目的的主要完完成人员员：1.提出和和确定项项目的总总体方案案设计并并参与项项目实际际研究工工作的人人员；2.在

47、研究究过程中中直接参参与并对对关键技技术和问问题的解解决做出出重要贡贡献的人人员；3.直接参参与并解解决生产产应用、推推广过程程中的主主要技术术难题或或关键措措施的人人员；4.科技著著作的主主要完成成人员应应是对优优秀科技技著作的的编著和和出版做做出创造造性贡献献的人员员，并在在著作中中有明显显署名；（十一）集集团科技技进步奖奖三个获获奖等级级的项目目主要完完成人员员限额为为：一等等奖155人，二二等奖110人，三三等奖99人。项项目的主主要完成成人员应应按贡献献大小顺顺序排列列，并且且要与鉴鉴定证书书或验收收证书的的人员顺顺序一致致。（十二）矿矿、处级级(正、副副处级)及以上上领导干干部参加加成果研研究，可可作为主主要完成成人员申申报奖励励，由申申报单位位出具证证明，本本人签字字,在申申报书内内附书面面材料,说明其其所做的的技术贡贡献,每每人每年年最多可可申报两两项，总总工程师师最多申申报三项项。（十三）科科技成果果申报单单位必须须是项目目第一完完成单位位。不是