企业人事规章制度大全bfkz.doc

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1、Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.企业规章制度大全第一章 总 则1、本手册是本公司全体员工的指导规范和行为准则。2、本本手册解解释权属属中心办办公室。3、本本手册自自2000x年x月x日开始始实施生生效。第二章章 员工守守则1.11本公司司为健全全管理制制度和组组织功能能,特依据据外商投投资企业业劳动人人事法规规和本公公司人事事政策制制定本手手册。1.22 凡本公公司所属属员工,除法律律法规另另有规定定者外,必须遵遵守本手手册规定定。1.33 凡本手手册所称称员工,系指正正式被聘聘于本公公司

2、并签签订劳动动合同或或聘用合合同者。2.11 聘用关关系2,11.1 本公司司招聘的的对象是是资格最最符合的的个人,无性别别、地域域、户口口等区别别。聘用员员工在三三个月试试用期满满后，凡凡符合录录用条件件的外地地人员，本本公司将将按照广广州市人人才引进进的有关关规定，为为中级职职称以上上符合引引进条件件的员工工办理引引进和户户口转移移手续。2.11.2 新员工工聘用设设有三个个月的试试用期，销销售人员员的试用用期为6个月。如如果磨擦擦员工的的工作表表现不能能令上司司满意，被被证明不不符合的的录用条条件，公公司可以以在试用用期内终终止聘用用，或将将试用期期延长，以以作进一一步观察察，但延延长期

3、最最多不超超过三个个月。在在试用期期内，员员工及公公司任何何一方都都可提前前五个工工作日通通知对方方，终止止聘用关关系。公公司为试试用期员员工签订订3-6个月的的试用合合同。公公司为工工作关系系和户口口关系不不能转入入公司的的人员及及退休被被聘用人人员，签签订聘用用合同。2.11.3有有下列情情形之一一者，不不得聘用用为本公公司员工工：(1) 曾经被被本公司司开除或或未经核核准而擅擅自离职职者;(2) 被剥夺夺公民权权利者;(3) 通缉在在案未撤撤销者;(4) 受有期期徒刑之之宣告，尚尚未结案案者;(5) 经指定定医院体体检不合合格者;(6) 患有精精神病或或传染病病或吸用用毒品者者;(7)

4、未满16周岁者;(8) 政府法法规定的的其他情情形者。2.11.4 应聘人人员面试试及体检检合格后后，按照照公司录录取通知知确定的的日期、地地点、亲亲自办理理报到手手续、并并应缴验验下列证证件：(1) 本人最最近一寸寸证件照照片四张张;(2) 本公司司指定医医院之合合格体检检表;(3) 学历、职职称证件件、身份份证;(正本核核对后发发还，复复印件留留存)(4) 退工单单、劳动动手册等等前服务务单位离离职证明明。经面试试甄选合合格之应应聘之员员，未于于通知时时间、地地点办理理报到手手续者，视视为拒绝绝接受本本公司聘聘用，该该通知则则失其效效力。2.11.5 有下列列情形之之一者，本本公司可可以不

5、经经预先通通知而终终止聘用用关系，并并不级予予当事人人经济补补偿费。(1) 在欺骗骗公司的的情况下下与公司司签订劳劳动合同同，致本本公司误误信造成成损失者者;(2) 违反劳劳动合同同或本手手册规则则经本公公司认定定情节重重大者;(3) 营私舞舞弊，收收受贿赂赂，严重重失职，对对公司造造成损害害者;(4) 对本公公司各级级管理者者或其他他同事实实施暴行行或有重重大侮辱辱之行为为而使之之受到伤伤害者;(5) 故意损损耗本公公司物品品，或故故意泄露露公司技技术、经经营机密密者;(6) 无故旷旷工3日以上上，或一一年内累累计旷工工6日以上上者;(7) 被判有有期徒弄弄以上的的刑事责责任者;(8) 本公

6、司司制度规规定的其其他严肃肃纪律处处分而开开除的情情形。2.11.6 有下列列情形之之一的，本本公司应应提前30天书面面通知当当事人终终止聘用用关系：(1) 员工有有病或非非因工负负伤，医医疗期满满后，不不能从事事原工作作，或不不能从事事公司另另行安排排的工作作的;(2) 员工不不能胜任任工作，经经过培训训或者调调整工作作岗位后后，仍不不能胜任任工作的的;(3) 公司生生产、经经营状况况发生重重大困难难，或公公司濒临临破产或或转让，征征得当地地劳动行行政部同同意减员员的。2.11.7 按2.11.6条终止止聘用关关系的，本本公司应应按劳动动法和外外商投资资企业劳劳动人事事管理条条例的规规定，给

7、给予当事事人生活活或医疗疗补助费费。2.11.8 本公司司为适应应生产、经经营业务务的需要要，可以以在员工工能力所所及的范范围内调调整工作作岗位，员员工对此此不得拒拒绝。2.22 劳动合合同依据劳劳动法，外外商投资资企业劳劳动人事事管理的的规定和和公司的的人事政政策，本本公司与与员工订订立劳动动合同书书。以正正式确认认并保证证双方在在聘用过过程中的的权利的的义务。劳动合合同期限限：分为为有固定定期限劳劳动合同同(期限至至少为一一年)和无固固定期限限的劳动动合同二二种。劳动合合同期满满，合同同即行终终止。员员工与公公司双方方同意续续约的，双双方应于于合同期期满前一一个月续续签劳动动合同书书。合同

8、期期满双方方未续签签的但劳劳动聘用用关系仍仍然存在在，即视视为原合合同续延延1年。 2.3 工工作时间间员工的的工作时时间按政政府的有有关规定定，每周周工作5天，每每天40小时。对对销售人人员等不不能按固固定时间间衡量工工作任务务的岗位位，可实实行不定定时工作作制度。2.44 培训(略)2.55 调职(略)2.66 离职(略)2.77 退休(略)2.88 员工档档案员工档档案分为为工作档档案和人人事(历史)档案。工工作档案案在员工工进入本本公司后后建立，人人事档案案要员工工被录用用后二个个月内转转至本公公司或公公司指定定的档案案管理机机构。若若故意不不转移人人事档案案的，公公司可终终止聘用用关

9、系。2.99 人事记记录(略)2.99.2 公司上上岗证：(1) 签发(略)(2) 遗失和和补发上上岗证(略)2.99.3 钥匙(略)3.11 薪酬政政策公司实实行考核核工资制制度，效效益与工工资挂勾勾，按月月发放考考核工资资。生产产或销售售未完面面月计划划的60%时，员员工发700元，中中层干部部发12000元，副副总经理理级发15000元的生生活费，到到年终按按考核实实绩结算算。员工在在本公司司工作满满一年后后，可享享受工龄龄工资，公公司工龄龄工资的的标准为为每年递递增20元。员工当当月薪资资收入已已包括国国家政策策规定的的各类生生活补贴贴。个人收收入所得得税由员员工承担担，公司司按有关关

10、规定代代为扣缴缴。3.22 发薪日(略)3.33 加班费费公司按按法定假假的7天假(春节3天、元元旦1天、五五一节1天、国国庆节2天)发放加加班人员员的加班班费。加加班员工工每人每每天发加加班费100天。除除此以外外的加班班计入考考核工资资。4.11 法定假(略)4.22 公司假(略)4.33 年休假(略)4.33.2 年假使使用须书书面申请请，事前前部门经经理批准准，报办办公室备备案，可可一次或或分二次次使用。年年假应在在当年内内用完。如如因工作作原因未未用完的的年假，需需书面报报经部门门经理签签署意见见及交办办公室(人事)批准，方方可顺延延一个季季度，否否则将视视为自行行放弃，无无任何补补

11、偿。4.33.3 员工在在享受年年休假无无故超假假的，将将作为旷旷工处理理。4.44 病假4.44.1 员工因因病假不不能上班班，应提提前通知知部门经经理，以以便安排排工作。急急症病假假也应尽尽早与部部门经理理联系。病病假须递递交公司司指定许许可医院院一某些些人病假假单，并并经部门门经理批批准，办办公室(人事)认可为为有效。急急诊病假假不受医医院限制制。4.44.2 病假的的工资待待遇根据据员工的的工龄的的在本公公司服务务的不同同年限作作享受工工资待遇遇，如下下计算(略)4.44.3 长病假假当员工工因严重重疾病(需经公公司确认认)连续病病假三个个月或年年内累计计病假180天,并在合合同期内内

12、的员工工,参照国国家规定定,停发基基本工资资,适当给给予生活活补助费费,标准为为上海市市最低工工资的80%.4.55 工伤假假工伤主主要指员员工在工工作时间间、地点点且因公公(包括在在社会上上见义勇勇为、抢抢险救灾灾等)所遇的的负伤、致致残、死死亡。被被公司经经管确认认为工伤伤的假期期，其薪薪资按1000%发给。4.66 事假4.66.1 员工在在用完年年休假后后，因有有重要私私事仍需需请假的的，可申申请无薪薪事假。4.66.2 任何原原因的事事假最多多不能连连续超过过去15天。超超过15天以上上的事假假将不被被批准。4.66.3 员工事事假期间间的工资资被扣除除，年终终奖或专专核工资资也会按

13、按比例扣扣除。4.66.4 员工因因违反制制度而被被暂时停停职、停停工的，按按事假处处理。4.66.5 试用期期内的员员工，一一般不得得请事假假。4.66.6 事假的的审批权权限：请假11天，由由部门经经理批准准;请假22-3天，由由部门经经理签字字后报办办公室(人事)批准;请假33天以上上或部门门经理、主主管以上上人员请请假1天以上上的，逐逐级上报报，由公公司总经经理批准准。4.77 婚假(略)4.99 哺乳假(略)4.110 探亲假假4.110.11 探望配配偶(略)4.110.22 探望父父母(略)4.110.33 路程时时间及往往返车费费(略)4.110.44 员工每每年只能能在年公公

14、休假、探探亲假中中选休一一种假期期，并享享受期待待遇。假假期原则则上一次次用完，不不得跨年年度使用用。4.110.55 探亲假假审批程程序(略)4.111 丧假(略)4.112 请假手手续、权权限4.112.11 员工申申请各类类假期，均均应事先先填写请请假单，并并附上下下班有关关证明，经经主管部部门经理理同意，交交办公室室批准办办理有关关手续后后方可予予准假。4.112.22 员工因因突发事事件未能能按照上上述手续续事先请请假，则则应在当当日上班班后二小小时内用用电话通通知主管管部门经经理，说说明请假假事由，经经批准后后方为有有效。然然后在上上班后当当日内补补办请假假手续。4.112.33

15、审批权权限(略)4.113 医疗4.113.11 员工因因病就诊诊，除急急诊外，一一般在公公司指定定的xx医院就就诊。4.113.22 员工因因病住院院，凡参参加医疗疗保险的的，按xx市城镇镇企业职职工住院院医疗保保险暂行行办法执执行。未未参加医医疗保险险的，按按公司关关于医疗疗费报销销的有关关规定执执行。4.113.33 员工门门诊医药药报销比比例为挂挂号费+医药费费的60%，个人人自负40%。4.113.44 员工报报销医院院凭医院院费发标标，并提提供病历历卡，经经办分室室审核批批准后到到财务部部报销。4.117 独生子子女(略)4.118 生活设设施(略)4.119 附则4.119.11

16、 本章的的福利政政策是根根据国家家、省、市市的有关关文件以以及公司司的有关关规定制制度的。4.119.22 当上级级政府部部门的福福利政策策同本公公司目前前的政策策不一致致是，先先按本公公司的政政策规定定执行。4.119.33 为了保保持政策策的统一一性和公公平性，公公司将定定期修订订、补充充和完善善本公司司的福利利政策。公公司向当当地政府府指定机机构的有有关保险险公司为为员工办办理以下下保险项项目; 5.1 养老保保险员工退退休、享享受国家家社会保保险部门门制订的的养老保保险待遇遇。5.22 待业保保险员工失失业时，可可依据国国家规定定劳动管管理机构构领取待待业救济济金。5.33 住院保保险

17、员工生生病住院院，办妥妥政府规规定的手手续，可可获得国国家医疗疗保险机机构支付付的一定定数量的的医疗费费。5.44 人身意意外保险险如果员员工在公公司内上上班时，或或业务出出差时的的意外伤伤害，可可获得公公司指定定的保险险公司一一定数额额的保险险金。5.55 公积金金根据政政府部门门关于住住房制度度改革的的规定，公公司为城城镇户口口的员工工办理了了住房公公积金缴缴手续。为为员工购购买商品品房提供供了有效效的保证证。5.66 员工有有养老保保险、待待业保险险、医疗疗保险、公公积金的的产交6 员工有有养老保保险、待待业保险、医医疗保险险、公积积金的产产交缴，公公司按政政府部门门所规定定的比例例，在

18、每每月工资资发放中中代为扣扣缴。6.11 绩效评评估(略)6.22 考绩标标准(略)6.33 升职、加加薪(略)7.11 奖励(略)7、22 处罚7.22.1 纪律处处分的目目的是惩惩前毖后后，保证证维持有有效的有有序的工工作水准准，保障障公司和和员工的的权益。在在执行纪纪律处分分时，应应遵守如如下原则则：(1) 处分要要有充分分的理由由的清楚楚的证据据;(2) 处分的的轻重与与所犯过过失的轻轻重相符符;(3) 员工应应明确必必须达到到的标准准和应遵遵循的规规定，应应具有基基本的道道德规范范;(4) 员工对对纪律处处分有上上诉的权权利。总总经理可可对纪律律处分作作终裁定定。7.22.2 本公司

19、司员工纪纪律处分分有五种种：(1) 口头警警告;(2) 书面警警告;(3) 书面严严重警告告;(4) 无薪停停职检查查;(5) 开除(解除劳劳动合同同);7.22.3 员工处处分累计计升级制制。员工工在第一一次处分分后，12个月内内如仍再再有处分分，则受受到累计计升级的的处分，如如：(1)口头警警告+口头警警告书面警警告(2)口头警警告+书面警警告书面严严重警告告(3)书面警警告+书面严严重警告告开除(解除劳劳动合同同)如果第第一次处处分与第第二次处处分间隔隔时间超超过12个月，则则不按累累计升级级计。员工可可以将功功抵过，如如果说在在处分后后12个月内内获得一一次奖励励，则可可酌情取取消一次

20、次或数次次处分。7.22.4 员工违违反下列列规定之之一者，进进行处罚罚：(1) 在禁烟烟区内吸吸烟者，罚罚款50元;(2) 进入生生产车间间不戴安安全帽者者，罚款款50元;(3) 进入生生产车间间不穿工工作服者者，罚款款50元;(4) 进入车车间不佩佩戴上岗岗证者，罚罚款50元;(5) 在生产产岗位上上睡觉者者罚款100元;(6) 在上班班期间看看与业务务无关的的书籍、报报纸、杂杂专者罚罚款50元;(7) 考勤不不打卡或或代人打打卡，将将作旷工工一天处处理;(8) 无故窜窜岗、离离岗或干干私活者者罚款50元。7.22.5 可以立立即解雇雇的情况况;(1) 上班时时酗酒或或任何时时候使用用毒品

21、;(2) 伤害其其他职工工、主管管、同事事或客人人;(3) 任何种种类的偷偷窃;(4) 伪造公公司文件件;(5) 在求职职申请或或其他已已签署的的文件中中提供资资料;(6) 故意进进行危害害公司或或其他职职工安全全的行动动和事宜宜;(7) 故意给给公司的的设备、设设施或其其他财产产造成损损害;(8) 故意违违反公司司的行为为准则;(9) 向未经经授权的的人透露露专有资资料或保保密资料料;(100) 暂时或或长期精精神错乱乱(医疗期期除外);(111) 被判任任何刑事事罪或受受严重纪纪律处分分。 7.2.66 纪律规规定员工行行为如不不符合适适当的规规范，违违反公司司制度，一一经查实实，将受受到

22、根据据过失程程度而执执行不同同的纪律律处分。下下面所列列举的过过失行为为并非包包括所有有的应采采取纪律律处分的的过失。(1) 擅自不不按规定定出勤上上班，擅擅离职守守、岗位位;(2) 工作懈懈怠，不不按规定定和要求求完成工工作任务务;(3) 无理拒拒绝的工工作安排排、指令令;(4) 收受任任何种类类的贿赂赂;(5) 利用职职权贪污污，侵害害公司的的经济利利益;(6) 伪造和和涂改公公司的任任何报告告或记录录;(7) 未经领领导允许许，擅取取公司的的任何数数据、记记录或物物品;(8) 滋事干干扰公司司的管理理和业务务活动;(9) 弄虚作作假，违违反公司司的管理理规定;(100) 散布谣谣言，致致

23、使同事事、主管管或公司司蒙受不不利;(111) 疏忽职职守，使使公司财财务、设设备等遭遭受不利利;(122) 违反安安全规定定，或其其行为危危害他人人安全;(133) 擅自出出借公司司的场地地、物品品、设施施;(144) 在工作作时间内内干私活活;(155) 擅自从从事公司司以外的的第二职职业;(166) 利用职职务营私私舞弊，损损公利已已;(177) 偷盗公公司的财财款、资资源;(188) 遗失经经管的财财物、重重要文件件、数据据等;(199) 侮辱、恐恐吓、殴殴打同事事、主管管等;(200) 在公司司赌博、酗酗酒或出出现有伤伤风化道道德的行行为;(211) 其他违违反公司司政策、程程序、规

24、规定的不不良行为为。8、安安全与健健康8.11 本公司司员工的的安全和和健康是是公司的的首要之之事。公公司依照照有关安安全、卫卫生法规规和政策策管理安安全卫生生工作，建建立整洁洁有序及及安全卫卫生的工工作环境境;8.22 员工应应遵守公公司安全全规章、安安全操作作程序、维维护工作作场所及及生活环环境的安安全卫生生，并防防止盗窃窃、火灾灾及其他他灾害。8.33 生产设设备或生生活设施施发生故故障时，应应立即报报告，不不得擅自自修理。8.44 不得在在灭火器器、消防防栓前堆堆置物品品，随时时保持畅畅通。8.55 员工应应遵守通通规则，做做到安全全行车，开开车者要要按规定定使作安安全带。8.66 在

25、公司司禁烟区区内禁止止吸烟，在在车间设设一固定定吸烟点点，供员员工吸烟烟。8.77 员工应应保管好好个人财财物，不不要将钱钱包等私私人贵重重物品放放在公司司的工作作及公共共场所。8.88 任何意意外事故故或自然然灾害的的处理，统统一由办办公室和和经管部部负责对对内或对对外发布布。8.99 员工违违反安全全卫生规规定，依依照公司司惩罚规规定处理理。9、基基本守则则(略)10、备备注(1) 本手册册规则未未尽事宜宜，均按按政府有有关法规规和本公公司的规规定处理理。(2) 国务院院、地方方政府或或本公司司如有新新颁布的的政策规规定与本本手册则则相悖时时，以前前者为准准。(3) 本手册册的解释释、修订订和发行行由公司司办公室室负责。(4) 本手册册在员工工离职时时应交还还公司办办公室。