南京交通技师学院外聘兼职教师管理办法bbrf.docx

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1、南京交通技师学院外聘兼职教师管理办法随着学院办学规模的不断扩大，为适应教育教学需要，加强师资队伍建设、改善师资结构、提高整体素质，本着“注重质量、按需评聘”的原则，组建一支师德高尚、业务精良、技术过硬、结构合理和相对稳定的外聘兼职教师队伍，对我院稳定教学秩序、加强校企合作、理论联系实际、提高教学质量、培养高素质技能型人才具有重要意义。为明确外聘兼职教师的任职条件、聘用程序、管理要求及教学工作规范，特制定本办法。一、外聘兼职教师任职条件外聘兼职教师应具有良好的政治思想品质和职业道德, 身体健康、仪表端庄，并具备下列条件之一者:1、大学本科及其以上学历,具有高级及其以上技能等级（具有教师资格者优先

2、）；2、中级及其以上专业技术职务（具有教师资格者优先）；3、“双师型”教师；4、具有“双师素质”的企事业单位专业技术人员。二、外聘兼职教师聘用程序 1、外聘兼职教师由各系部提名。根据专业实施性教学计划及新学期教学任务、教师专业技术结构及教学工作量等情况(如新设专业，个别课程现有师资暂时无力开设的；虽非新设专业，但师资紧张，经过调整、挖掘现有师资潜力后仍无法解决的；根据专业建设需要，在一段时间内必须聘请专业建设带头人的；因学术讲座需要，需要外聘教师授课的；为提高实践教学水平或者出于“产、学、研”交流所需要的紧缺专家型师资)，由各系部于学期结束前四周确定外聘兼职教师人选。原则上现在企事业单位从事专

3、业实际工作的兼职教师应占专业课教师比例的20%。倡导各专业主干课程聘请具有“双师素质”的企事业单位专业技术人员、有关高校专家教授来校任教。外聘兼职教师须填写“南京交通技师学院外聘兼职教师登记表”报教务处审核；2、外聘兼职教师由教务处审核。教务处应根据教学情况对各系部提名的外聘兼职教师资格及其聘请的必要性进行审查，并在“南京交通技师学院外聘兼职教师登记表”上签字确认后报分管院长审批；3、外聘兼职教师政治处备案。教务处应将所聘兼职教师汇总情况连同“南京交通技师学院外聘兼职教师登记表”一并报送政治处备案。政治处要建立与完善外聘兼职教师人才库。三、聘用协议的签订、终止、解除1、外聘兼职教师的聘期一般为

4、一年，首次聘用含有三个月试聘期；2、聘期届满，根据专业岗位需要和个人表现，可以续聘；3、学院与受聘人员均要签订聘用协议。聘用协议的主要内容有：（1）工作岗位、聘期、职责、任务和权利；（2）津贴；（3）变更协议条件及双方违反协议应承担的责任；（4）双方认为需要规定的其它事项。4、在下列情况下，学院可解除或终止聘用协议：（1）在聘期内不能履行协议规定的职责；（2）由于健康原因，不能坚持正常工作；（3）有违法违纪行为或出现重大教学事故；（4）因专业调整和招生方面的原因，需撤消或暂停其聘用岗位。5、聘用教师因学院不能履行聘用协议或违反国家有关政策规定的，可以提出解除或终止聘用协议；6、学院与受聘教师中

5、任何一方要解除或终止聘用协议都应提前一个月通知对方，并应对履行协议的善后事宜做出妥善处理。此外，在尚未解除或终止聘用协议期间，双方均应认真执行。四、外聘兼职教师管理要求1、教务处会同各系部于每学期初召开一次外聘兼职教师会议，明确新学期教学工作任务；2、各系部负责对外聘兼职教师的业务考核，注意外聘兼职教师日常教学工作与教学质量的监控，并作为是否续聘的依据；3、各系部负责对外聘兼职教师工作量统计、课酬计发，并与本院专任教师一并列入学生对教师的测评范围。五、外聘兼职教师教学工作规范外聘兼职教师应以主人翁的姿态，遵守南京交通技师学院教学工作规范。其课堂教学的主要规范是：1、兼职教师对其所承担教学的课程

6、，应在开课前两周内根据校历、教学进程表和课程表的安排，填写学期授课计划（一式三份），经教研室主任审查，系（部）主任批准后由系（部）、教研室和本人各执一份；2、兼职教师必须认真备课，并按要求撰写好教案。教师讲授以前上过的课程时，要认真总结过去上课的经验和不足，必须重新备课，并补充和完善教案的内容。教师备课应准确把握课程教学大纲的要求，明确本课程的教学目的和任务，并结合学生实际情况，确定重点和难点。教师备课应广泛收集有关的现场资料，了解生产、建设、管理、服务实际中本专业的现状和发展趋势，积极进行教学内容的更新补充，反映最新经济动态和广泛采用了的新技术、新工艺、新方法，并附有现场实例或案例。同一门课

7、程有两名或两名以上教师讲授时，教研室应组织集体备课和开展教学研究活动，以统一教学内容、教学要求和教学进度。教师应根据课程教学的要求做好课前准备，对教学环境、电教设备、教具模型、教学挂图、教学仪器、工作材料等硬件在授课前要逐一检查和落实，保证教学的正常进行。同时应充分了解学生生源、学习基础和所学专业的特点，处理好本课程与先修课和后续课的衔接关系。对于技能课和实务课、以及操作性强的教学内容，教师应在课前进行试做，并做好材料、仪器设备的准备工作；3、兼职教师要从职业教育的特点出发，注重学生能力的培养。把传授知识、强化技能和培养能力有机地结合起来，突出职业能力的培养和职业素质的训导。教师授课应遵循教学

8、的基本规律和原则，按照职业教育的要求，结合本课程的实际情况，积极探索和运用先进的教学方式和方法，提倡启发式教学和讨论式教学以及教、学、做统一，注重学生创新能力的培养。教师讲授理论知识时要概念准确，条理清晰，重点突出，富有启发性。教师传授专业技能时应严格遵守有关标准和规范，对于各类安全事故有预防措施，确保人身安全。在传授技能过程中，要进行集中示范，巡回指导，不断探索和总结先进的技能教学法。教师授课应着装整洁、大方，以饱满的精神状态，提前两分钟进入教学场所，中间不得随意离开教学场所，严禁教师在课堂上开通和使用传呼机、手提电话等通讯工作。教师上课应严格遵守学院的作息时间，不迟到、不拖课、不提前下课；

9、4、兼职教师因事、因病需要调、停课或代课，应提前向教研室主任提出申请，系（部）主任签署意见，并办理相关手续后方可进行。教师因故不能提前办理手续时，原则上应提前12小时通知所在系（部）领导，事后到系部登记备案；5、兼职教师应利用课余时间辅导答疑，每个授课单元都应有定时间、定地点的课外辅导答疑，停课后、考试前必须安排一定学时的辅导答疑，但不得变相泄漏考试内容。辅导中除解答课堂教学中学生的疑问外，还应了解学生对课堂教学的意见和要求；6、兼职教师要按本门课程的教学要求布置作业，每个单元课至少要布置一次作业，并在学生上交作业后的第二周完成作业的批改，原则上要全批全改。教师批改作业应注明批阅时间，并评定和

10、记载学生作业的成绩；7、所有课程都必须进行考核。考核分为考试和考查两种，其形式可以是口试、笔试、操作、开卷、闭卷等，具体形式在课程教学大纲中确定。凡专业教学计划所列科目的结业或期末考试一律由系部统一组织进行。不能安排在期末考试周进行的课程考试需提前两周报系部，由系部和教务处协调安排。考查课程考查和单元性考试原则上由任课教师安排，但须在学期授课进度计划中反映出来；8、兼职教师命题应从职业教育的特点和课程教学大纲的要求出发，探索以能力考核为目的的考核内容和形式，试题需经教研室主任和系（部）主任审批。有条件实行教考分离的课程，应逐渐建立试题库（试卷库），实行教考分离。无条件实行教考分离的课程，由教研

11、室主任指定专人或主讲教师，按课程教学大纲要求出A、B两套以上试题，经教研室主任审核后，由系（部）主任选择确定试题。命题人应对试题进行试做，每份试题应附有标准答案和评分标准，随试题报系部备案；9、阅卷尽可能采用集体阅卷、流水作业方式，严格按照评分标准来评分。成绩一经评定，任何人不得随意更改。考试结束后，任课教师（阅卷人）要在三天之内将考试成绩单、试卷和考试效果分析交教研室，由主任审核签字，成绩汇报系部载入学籍档案；10、考试成绩一般按百分制评定。考查成绩可采用五级分制（优秀、良好、中等、及格、不及格）评定。实验成绩不及格者，不准参加该课程考试。平时成绩（作业、单元考试）、实验成绩及期末考试成绩的

12、比例应严格按学院的有关规定执行。六、外聘兼职教师的待遇学院不负责向被聘人员原所在单位支付任何名目的费用及向本人支付课时津贴以外的费用和本人医疗、保险等福利；外聘兼职教师在聘用任教期间，每人每周承担的课时量不低于4课时，并按照以下规定计发报酬：1、外聘兼职教师授课的工资一般按节次计算，标准为：教授、高级讲师（正高）60元/节；高级讲师、副教授（包括高级工程师、高级技师）50元/节；讲师、硕士（包括工程师、技师）30元/节；在读研究生25元/节，讲师以下20元/节；2、讲座的待遇：以场次计算，教授、高级讲师（正高）500元/场，高级讲师、副教授（包括高级工程师、高级技师）400元/场，硕士研究生(

13、包括厂长、经理)300元/场。 七、其他事项1、外聘兼职教师必须与各系部签订聘任合同，同时提供学历、职称、技能等级等相关的证明材料；各系部按照学院有关规定颁发外聘兼职教师聘书；2、若出现未尽事宜，由教务处与外聘兼职教师共同协商解决；3、本办法自颁布之日起执行，解释权在教务处。湖南民族职职业学院院专业（学学科）带带头人职职责和选选拔方案案（草案案）文章来源：本站原原创 作作者：佚佚名为加强专业业（学科科）建设设，建立立和完善善我院专专业（学学科）带带头人选选拔和管管理制度度，特制制定本方方案。 一、培养选选拔专业业（学科科）带头头人的目目的为加强学院院教师队队伍建设设，提高高学院教教育教学学质量

14、，不不断提升升我院办办学的整整体水平平，提高高办学效效益，促促进教育育事业的的发展，发发挥（专专业）学学科带头头人对其其他教师师的带动动和辐射射作用，不不断提高高我院教教师队伍伍的整体体水平。二、专业（学学科）带带头人职职责 11、专业业（学科科）带头头人在院院学术委委员会领领导下，组组建本专专业（学学科）专专业委员员会，并并担任主主任职务务，负责责专业（学学科）建建设的全全面工作作。 22、主持持制定本本专业（学学科）建建设规划划。 33、在系系部主任任支持下下组建本本专业（学学科）学学术梯队队，有计计划地培培养中青青年学术术骨干。 44、负责责本专业业（学科科）高职职大专学学生培养养计划的

15、的制订，积积极承担担高职大大专学生生教学任任务，教教师工作作量不低低于学院院规定的的额定工工作量。 55、积极极开展教教学科学学研究。任任期内，主主持省部部级以上上科研项项目，公公开发表表学术论论文三篇篇，其中中国家级级重点刊刊物不少少于一篇篇；或出出版专著著、统编编教材一一部；作作为项目目负责人人或主要要参加者者获得省省部级以以上科技技奖励。 66、组织织开展国国内外学学术交流流活动，形形成良好好的学术术风气，提提高各梯梯队成员员的学术术水平和和知名度度。 三、专业（学学科）带带头人的的选拔办办法 （一）选拔拔原则 11、根据据国家有有关文确确定，每每一专业业（学科科）可选选拔一名名。原则则

16、上每个个系不多多于两名名。 22、选拔拔按“坚持标标准，保保证质量量，公开开选拔，宁宁缺勿滥滥”的原则则进行。（二）选拔拔条件 申申请人必必须热爱爱教育事事业，有有良好的的职业道道德，具具有开拓拓意识和和奉献精精神，为为人师表表，治学学严谨，作作风正派派，善于于团结协协作，有有较强的的组织管管理能力力，愿为为学科建建设孜孜孜不倦努努力奋斗斗，同时时还具备备下列条条件： 11、基础础理论扎扎实，学学术水平平高，知知识面宽宽广，在在国内外外或省内内外学术术界有一一定的学学术地位位和较大大影响，了了解本专专业（学学科）国国内外发发展动态态，积极极参加教教育教学学改革，承承担教学学任务，教教学效果果优

17、秀。 22、科研研能力强强，五年年内，主主持国家家级科研研项目一一项或省省部级科科研项目目二项，并并在其中中作出较较大贡献献；或获获国家四四等、省省（部）级级三等以以上奖励励，本人人为主要要贡献人人员（本本系部前前二名）；或公开开发表独独撰或第第一作者者的学术术论文四四篇以上上，其中中在国内内一级学学会主办办的权威威学术刊刊物（由由科研处处认定）上上发表一一篇以上上，或出出版十万万字以上上的专著著；或主主编统编编教材。基基础学科科和公共共学科科科研条件件可适当当放宽。 33、近年年一直在在从事高高职专业业教学和和研究。 44、受聘聘担任副副高以上上专业技技术职务务，年龄龄一般在在58周周岁以下

18、下，身体体健康。 55、具有有较高的的外语水水平，有有一门外外语基本本达到读读、听、写写、说“四 会”水平。 （三）选拔拔程序 11、教师师本人向向所在教教学单位位（系部部）提出出申请。 2、申请人人所在教教学单位位按照选选拔条件件，对申申请人考考核，提提出明确确的推荐荐意见，并并填写专专业（学学科）带带头人申申报表及及学历证证书、职职称证书书、获奖奖证书及及代表本本人学术术水平的的论文或或论著11篇（部部）交教教务处。 3、在学院院一定的的范围内内（主要要是培养养对象中中）进行行民主推推荐。 44、院学学术委员员会按照照条件全全面考核核评审，确确定名单单，报院院务委员员会批准准。 5、学科带

19、带头人每每二年评评选一次次。 四、专业（学学科）带带头人的的待遇1、优先担担任专业业（学科科）主干干课程的的教学；优先获获得科研研课题和和科研经经费；优优先评聘聘专业技技术职务务，对尚尚未达到到资历、学学历条件件的，优优先破格格予以评评聘；优优先推荐荐参加各各类学术术团体、专专家委员员会；优优先参加加科研项项目鉴定定、评审审和咨询询，优先先安排出出省参加加全国性性、国际际性学术术交流活活动和科科研考察察学习等等活动。 2、专业（学学科）带带头人每每年报销销科技资资料费110000元。3、设立专专业（学学科）带带头人特特殊津贴贴，每月月不低于于5000元。五、专业（学学科）带带头人的的管理对学科

20、带头头人实行行动态管管理和规规范化管管理，实实行能进进能出，优优胜劣汰汰，择优优培养。学学科带头头人每二二年调整整一次，凡凡在二年年内没有有科技成成果或没没有在国国家级刊刊物发表表学术论论文者，将将取消其其学科带带头人称称号。根根据需要要，每三三年选拔拔增补一一批新的的学科带带头人。 六、本条例例自下文文之日起起执行。 七、本条例例由教务务处负责责解释。 人文学院专专业建设设带头人人岗位职职责作者：人文文学院人文学学院来源源：本站站原创点击数数：2773更更新时间间：20007-9-221 【字字体：小小 大】 1、根据学学校发展展规划及及社会需需求，提提出本专专业发展展目标，制制定专业业发展

21、规规划（含含经费预预算），在在学校统统一规划划下，协协助学院院落实专专业发展展规划。2、根据社社会需求求，研究究制定或或修订本本专业人人才培养养计划。3、制定并并在学院院统一领领导下组组织落实实实验室室建设规规划、实实习基地地建设规规划。4、提出本本专业师师资队伍伍建设规规划，在在学校、学学院统一一领导下下积极推推进师资资队伍建建设。5、负责本本专业青青年教师师的培养养、管理理及考核核工作，并并作为导导师亲自自指导和和培养一一名或两两名青年年教师。6、组织本本专业教教师开展展教学研研究、教教学改革革，努力力提高专专业教学学水平青 岛 职职 业 技 术术 学 院兼职教师聘聘用及管管理办法法（试行

22、行）第一章 总总则第一条 兼职教教师是学学院教师师队伍的的重要组组成部分分，是校校企合作作的桥梁梁和纽带带，做好好兼职教教师的聘聘任与管管理工作作，对合合理有序序地吸纳纳社会、行行业、企企业的人人力资源源为高职职教育服服务，提提高人才才培养质质量，促促进教师师队伍建建设具有有重要意意义。为为打造校校企互通通、专兼兼一体的的“双师”结构教教学团队队，实现现专、兼兼职教师师优势互互补，充充分发挥挥兼职教教师的作作用，规规范学院院兼职教教师的聘聘用及管管理工作作，特制制定本办办法。第二条 本办法法所称兼兼职教师师系指各各二级学学院根据据专业建建设、实实践教学学和人才才培养需需求聘请请的来自自社会各各

23、界、行行业、企企业的管管理专家家、技术术骨干、能能工巧匠匠。兼职职教师队队伍是由由专业建建设专家家、兼职职专业带带头人、兼兼职骨干干教师、实实训指导导教师等等构成。第二章 兼兼职教师师聘请的的基本原原则第三条 按需聘聘任的原原则。根根据教学学实训、专专业建设设和师资资队伍建建设需要要，面向向社会、行行业、企企业聘任任兼职教教师，重重点选择择校外教教学基地地的管理理专家、技技术骨干干和能工工巧匠。第四条 聘约管管理的原原则。完完善聘约约，明确确兼职教教师的职职责、待待遇和工工作要求求，规定定双方的的权利和和义务，严严格依约约管理。第五条 动态管管理的原原则。兼兼职教师师的聘任任实行聘聘期制与与考

24、核制制相结合合，学期期调整与与学年聘聘任相结结合，适适时调整整不符合合要求的的兼职教教师与稳稳定精干干兼职教教师相结结合的动动态管理理机制。第三章 兼兼职教师师聘请的的标准和和基本条条件第六条 专业建建设专家家。在本本专业技技术领域域具有较较丰富的的管理经经验、较较长的实实践技能能工作经经历，掌掌握本专专业技术术领域发发展趋势势，对专专业建设设有较高高见解的的行业企企业高级级管理人人员、专专业技术术人员。第七条 兼职专专业带头头人。在在企业行行业里有有一定威威望，为为企业做做出贡献献，能够够组织一一个团队队系统地地设计课课程、专专业，具具有较长长时间的的企业专专业技术术工作经经历，具具有与专专

25、职专业业带头人人联合主主持制定定专业建建设规划划、人才才培养方方案、教教师培养养方案等等方面的的工作能能力，有有较强的的整合校校外教学学资源的的能力。每个专业至少聘请兼职专业带头人1名。第八条 兼职骨骨干教师师。具有有较丰富富的企业业专业技技术工作作经验，具具备较强强的专业业技术能能力，能能胜任专专业课程程的教学学或实训训工作并并指导青青年教师师，具有有能够参参与教学学计划制制定、审审议，核核心课程程建设、课课程标准准建设及及特色教教材开发发等方面面的能力力。每个个专业聘聘请兼职职骨干教教师4-6名。第九条 实训指指导教师师。具有有较丰富富的技术术工作实实践经验验和较高高的操作作技能，具具有良

26、好好的职业业道德素素养和工工作责任任心的技技术骨干干或能工工巧匠。各各专业根根据实践践的需要要确定每每学期聘聘请实训训指导教教师的数数量。第四章 兼兼职教师师的工作作职责第十条 专业建建设专家家的工作作职责。参参与专业业方向的的确定、调调整，专专业建设设中课程程体系建建设、师师资队伍伍建设、实实训条件件建设方方案的制制定、审审议、论论证等工工作，对对涉及专专业建设设各方面面的工作作提出意意见，参参与专业业教学实实训计划划、教学学实训大大纲的制制定、审审议、论论证。第十一条 兼职职专业带带头人的的工作职职责。与与专职专专业带头头人共同同承担如如下责任任：1. 以就就业为导导向，与与社会、行行业紧

27、密密联系，熟熟悉本专专业的现现状与发发展趋势势，突出出本专业业鲜明的的职业特特色。2. 主持持本专业业课程体体系、核核心课程程、特色色教材、教教学课件件、教学学资源库库、实训训内涵、教教学方法法、精品品课程、教教学标准准、教学学内容的的改革、研研发等方方面工作作，负责责本专业业的整体体规划与与建设，教教学实训训计划、教教学实训训大纲、学学生考核核方案的的制定与与修订工工作。3. 负责责本专业业实践技技能培养养方案的的制定，实实训室、实实训基地地的规划划与建设设。4. 负责责本专业业师资队队伍的规规划和培培养工作作，发挥挥传、帮帮、带作作用，提提高本专专业教师师队伍的的整体素素质，指指导和培培养

28、青年年教师。5. 在专专业教学学团队中中发挥核核心带动动作用，重重点做好好专业建建设工作作，同时时每学年年抽出一一定的时时间承担担教学或或实训指指导任务务。6. 负责责带领本本专业教教师开展展科研和和技术开开发、实实训项目目开发等等工作，完完成一定定的研究究或开发发工作量量。第十二条 兼职职骨干教教师的工工作职责责。比照照专职骨骨干教师师的工作作要求承承担如下下职责：1. 参加加本专业业整体建建设规划划和教学学实训计计划、教教学实训训大纲的的制定。2. 参加本专业实训基地、实训室建设。 3. 参加本专业师资队伍建设，指导青年教师。4. 每学学年应系系统地承承担1门门以上专专业课程程的教学学或实

29、训训指导任任务，完完成一定定的教学学或实训训指导工工作量。 55. 参参加本专专业课程程体系、核核心课程程、特色色教材、教教学课件件、教学学资源库库、实训训内涵、教教学方法法、精品品课程、教教学标准准、教学学内容的的改革、技技术研发发等方面面的工作作。6. 参加加本专业业开展的的科研和和技术开开发、智智力服务务等工作作，完成成一定的的科研或或技术研研发工作作量。第十三条 实训训指导教教师的工工作职责责:1. 负责责学生实实训期间间的技能能训练、组组织管理理等工作作，指导导学生熟熟悉工作作氛围和和工作要要求，掌掌握工艺艺流程和和专业技技能的实实际操作作。2. 负责责按照学学校和企企业联合合制订的

30、的实训计计划，落落实实训训任务，做做好学生生的职业业道德和和安全教教育工作作。3. 负责责指导实实训学生生撰写实实训日志志或实训训报告等等。4. 负责责对所指指导的学学生进行行考勤、业业务考核核、实习习鉴定等等工作，并并填写学学生工工作经历历证书相相关内容容。5. 负责责向学生生所在学学院反馈馈学生实实训中出出现的问问题，及及时与学学生辅导导员或实实训管理理教师沟沟通。第五章 兼兼职教师师的聘用用程序第十四条 申报报计划。各各专业在在每年66月底按按新学年年工作任任务的要要求，向向所在学学院申报报下一学学年专业业建设专专家、兼兼职专业业带头人人和兼职职骨干教教师的聘聘用计划划和人选选。在每每学

31、期结结束前向向所在学学院申报报下一学学期实训训指导教教师的聘聘用计划划和人选选。第十五条 确定定聘用人人选。二二级学院院对各专专业提报报的计划划和人选选进行资资格审核核、筛选选，经二二级学院院院务会会审议确确定聘用用人选，专业建设专家和专业带头人的人选须报学院教学工作委员会审议批准行文。各专业组织受聘人员填写外聘兼职教师登记表一式三份，本学院留存一份，教训处留存一份，人事处留存一份。第十六条 聘任任仪式。由专业所在学院举行聘任仪式，制作并颁发由本学院院长签名的聘书。第十七条 签订订协议。由由二级学学院与受受聘人签签订兼兼职教师师聘用协协议书一一式三份份，本学学院留存存一份，受受聘人留留存一份份

32、，人事事处留存存一份备备案。第六章 兼兼职教师师的管理理与考核核第十八条 对兼兼职教师师实行聘聘期管理理，专业业建设专专家聘期期1-22年，兼兼职专业业带头人人和兼职职骨干教教师聘期期1-22年，实实训指导导教师按按学期聘聘任。符符合专业业需要经经考核合合格者可可连续聘聘任，对对不称职职者可提提前解聘聘。第十九条 对兼兼职教师师实行学学院和二二级学院院共同管管理，以以二级学学院管理理为主的的机制。兼兼职教师师签订协协议书后后，聘任任学院应应将有关关教学、实实训工作作的文件件材料转转给兼职职教师，同同时要向向他们介介绍学院院对教学学、实训训等项工工作的主主要要求求，提供供必要的的教学用用品和工工

33、作条件件，根据据工作需需要组织织对兼职职教师进进行职业业教育理理念、教教育教学学方法、教教育心理理、学生生管理等等方面的的培训，提提高他们们适应教教学、实实训指导导工作的的能力。第二十条 二级级学院的的教学督督导负责责对兼职职教师的的工作质质量进行行跟踪，及及时指出出和纠正正存在的的问题，发发现教学学事故向向本学院院报告，提提出处理理意见。第二十一条条 二二级学院院要加强强对兼职职教师工工作过程程的管理理，按时时通知兼兼职教师师参加有有关业务务活动和和教学、实实训工作作检查，并并对兼职职教师的的工作质质量进行行考核。对对违反学学院有关关规定和和兼职职教师聘聘用协议议书的的约定，经告诫不改正者立

34、即解聘。第二十二条条 教教学、实实训过程程中，如如因不负负责任或或工作质质量差而而导致学学生意见见大，经经教学督督导指出出后一周周内无明明显改进进者，则则应在两两周内予予以解聘聘，并由由教训部部另外聘聘请教师师或安排排本教训训部教师师接替。第二十三条条 二二级学院院要做好好兼职教教师工作作考核纪纪录，并并填写兼兼职教师师工作档档案，作作为酬金金发放、续续聘的重重要依据据。对于于认真完完成工作作任务、工工作质量量高、学学生反映映好的兼兼职教师师在今后后选聘中中优先聘聘用，并并予以精精神或物物质奖励励，对于于在工作作中敷衍衍塞责、工工作责任任心不强强的要提提出批评评，情节节严重的的一经发发现，立立

35、即解聘聘。第二十四条条 外外聘兼职职教师如如因特殊殊情况需需终止聘聘用关系系时，由由本人提提前200天提出出书面申申请，经经受聘二二级学院院审核批批准并通通知教训训处、人人事处后后方可执执行。第二十五条条 二二级学院院根据本本办法另另行制定定兼职教教师管理理细则，并并将管理理细则送送教训处处和人事事处备案案。第七章 兼兼职教师师的待遇遇 第第二十六六条 聘请兼兼职教师师的酬金金分为年年金和课课酬金，二二级学院院根据兼兼职教师师承担的的工作任任情况确确定酬金金发放标标准，并并具体负负责所聘聘教师工工作量的的统计和和酬金报报审发放放工作。酬酬金发放放、审核核应按学学院财务务管理规规定的程程序进行行

36、，由教教训部主主任初审审、二级级学院院院长审签签，并将将发放明明细送人人事处备备案。第二十七条条 兼兼职教师师年金每每学期末末根据二二级学院院考核结结果发放放一次，课课酬金由由课程所所在二级级学院按按月发放放。第二十八条条 兼兼职教师师可使用用学院的的图书、信信息、设设备等教教学、实实训资源源，参与与学院组组织的科科研课题题、技术术研发、社社会服务务等项工工作。第八章 兼兼职教师师资源库库建设第二十九条条 各各专业应应按1：3的比比例建立立本专业业的兼职职教师资资源库，并并于每学学期初对对兼职教教师资源源库进行行更新。第三十条 兼职职教师资资源库建建设要做做到信息息全面、真真实可用用，入库库教

37、师可可随时承承担各专专业分配配的工作作任务，填填写外外聘兼职职教师登登记表，兼职教师资源库建设采用电子信息库和纸板信息库两种形式，并将信息库的全部资料分别送人事处和教训处备案。第九章 其其他第三十一条条 本办办法自发发布之日日起施行行，由学学院人事事处负责责解释。附件：1.外聘聘兼职教教师登记记表2兼职职教师聘聘用协议议书附件1外聘兼职教教师登记记表外聘教师基基本情况况姓 名名性 别别年 龄照片学历/学位位身份证号职称（职务务）或职职业技术术资格毕业学校毕业时间所学专业工作单位电子邮箱联系电话主要专业技技术工作作 经经 历聘用专业拟拟聘意见见聘用专业聘用时间聘用职务工作内容课程名称教学班级或或

38、人数酬金标准工作周次总工作量聘用理由 及说明明 负负责人签签章： 年 月 日二级学院审审批意见见 负责人人签章：年年 月 日 附件2兼职教师聘聘用协议议书 编号：甲方： （该该项要包包括聘请请主体的的名称、地地址、联联系电话话等内容容） 乙方： （该项要要包括受受聘人的的姓名、地地址、所所在单位位及职务务、联系系电话等等内容）甲乙双方通通过协商商，由甲甲方聘用用乙方担担任甲方方以下专专业建设设、教学学或实训训指导任任务：工作岗位服务专业服务班级或或人数备 注为保证甲方方的工作作质量和和乙方的的合法利益益，甲乙乙双方达达成如下下协议： 11聘用用时限： 年年 月 日起起至 年 月 日止止。2甲方

39、负负责将乙乙方的工工作对象象、内容容、时间间、地点点等事项项以工工作任务务书的的形式通通知乙方方，并按按甲方有有关规定定提供教教学、实实训工作作等文件件材料。3甲方聘聘请乙方方为专业业建设专专家、专专业带头头人和骨骨干教师师，按每每学年 元元/年标标准向乙乙方支付付酬金，酬酬金每学学期期末末支付一一次，甲甲方聘请请乙方承承担教学学实训指指导任务务，则按按 元/学学时标准准向乙方方支付课课酬金，由由受聘学学院按月月支付。乙方获取报酬后，按照国家和地方政府规定要缴纳的各种税收，由乙方在收入中依法缴纳。（甲方可以代扣）。4乙方须须严格按按甲方下下达的工工作任务务书，按时保质保量地完成工作任务，遵守甲

40、方的有关规章制度，接受甲方的工作督查，并按甲方提出的工作要求制定相应的工作进度计划，确保按进度开展工作。5乙方可可享受学学院的图图书、信信息、设设备等教教学、实实训资源源，参与与学院组组织的科科研课题题、技术术研发、社社会服务务等项工工作。 6乙方的的社会保保险、职职称评定定等由其其原单位位负责办办理。 7甲方如如发现乙乙方不胜胜任或不不适应有有关工作作，甲方方有权提提前12周通通知乙方方解除聘聘用关系系，并按按实际工工作量支支付乙方方酬金。8乙方在在聘用期期间，从从事与本本协议内内容之外外的工作作，发生生纠纷或或违反法法律之行行为，一一切后果果由乙方方本人负负责。9乙方欲欲解除聘聘用关系系，须提提前200天通知知甲方，否否则，甲甲方有权权拒付应应付酬金金；乙方方在等待待获得甲甲方解除除与其的的聘用关关系期间间,仍需需尽职尽尽责地做做好所承承担的工工作，否否则，甲甲方可视视情节，扣扣除乙方方的部分分酬金。 以上条条款如需需变更，需需经甲乙乙双方友友好协商商后，以以补充协协议方式式确定后后方为有有效。本协议一式式贰份，甲甲乙双方方各执壹壹份，具具有同等等法律效力力，经双双方签字字盖章后后生效。甲方（签签字） 乙方方（签字字） （章章） （章） 年 月月 日 年 月月 日