2022年求职：找到好工作的8大素质.docx

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1、2022年求职：找到好工作的8大素质 北京高校毕业生就业指导中心不久前对150多家国有大中型企事业单位、民营及高新技术企业、三资企业的人力资源部门和部分高校进行了一项调查，结果显示具有以下八项特点的高校生最受用人单位的欢迎。其实不止是应届毕业生，任何一个想找到好工作的人，都须要具有以下的素养。 在最短时间内认同企业文化“企业文化是企业生存和发展的精神支柱。员工只有认同企业文化，才能与公司共同成长。”壳牌公司人力资源部的负责人介绍说，“我们公司在聘请时，会重点考查高校生求职心态与职业定位是否与公司需求相吻合，个人的自我相识与发展空间是否与公司的企业文化与发展趋势相吻合。”北京高校毕业生就业指导中

2、心有关专家提示：“高校生求职前，要着重对所选择企业的企业文化有一些了解，并看自己是否认同该企业文化。假如想加入这个企业，就要使自己的价值观与企业提倡的价值观相吻合，以便进入企业后，自觉地把自己融入这个团队中，以企业文化来约束自己的行为，为企业尽职尽责。”对企业忠诚有团队归属感问卷调查显示，国有企业、外资企业、民营企业的人力资源人士一样认为，宁可要一个对企业足够忠诚、哪怕实力差一点儿的员工，也不情愿要一个实力非凡但却朝三暮四的员工。一家企业的人力资源经理认为，员工对企业忠诚，表现在员工对公司事业兴盛和胜利的爱好方面，不管老板在不在场，都要认仔细真地工作，踏踏实实地做事。有归属感的员工，他的忠诚，

3、最终会让他达到志向的目标，从而成为一个值得信任的人，一个老板乐于雇用的人，一个可能成为老板得力助手的人。北京高校毕业生就业指导中心韩春光老师表示：“企业在聘请员工时，除了要考查其实力水平外，个人品德是最重要的评估方面。没有品德的人不能用，也不值得培育。品德中最重要的一方面是对企业的忠诚度。那种既有实力又忠诚企业的人，才是每个企业须要的最志向的人才。”不苛求名校出身只要综合素养好吉通网络通信股份有限公司的人力资源人士表示，“我们公司不苛求名校和专业对口，即使是比较冷僻的专业，只要学生综合素养好，学习实力和适应实力强，遇到问题能刚好看到症结所在，并能刚好调动自己的实力和所学的学问，快速释放出自己的

4、潜能，制定出可操作的方案，同样会受到欢迎。”问卷调查分析指出，“随着企业竞争的加剧，企业更加关注人才的质量。因为人才是创建产品、为企业赢得利润的主要因素。有些企业，尤其是技术含量不高的企业，不是只看重学生的学习成果，而更看重学生的综合素养，这是现代企业的用人特点。个人综合素养比学历更重要。”有敬业精神和职业素养“现在有的年轻人职业素养比较差，曾经有一个年轻人，早晨上班迟到的理由尽然是昨晚看电视节目看得太晚了。新来的高校生在工作中遇到问题或困难，不刚好与同事沟通沟通，等到领导过问时才汇报，耽搁工作的进展，这些都是没有敬业精神和职业素养差的表现。”中关村电子有限公司人力资源部的人士说，“企业希望学

5、校对学生加强社会生存观、价值观的教化，加强对学生职业素养、情商、适应实力和心理素养的培育。有了敬业精神，其他素养就相对简单培育了。”有专业技术实力北京某科技股份公司人力资源部经理介绍说，“专业技能是我们对员工最基本的素养要求，IT行业招人时更是注意应聘者的技术实力。在聘请时应聘者假如是同等实力，或许会优先录用探讨生。但是，进入公司后学历凹凸就不是主要的衡量标准了，会更看重实际操作技术，谁能做出来，谁就是有本领，谁就拿高工资。”沟通实力强、有亲和力京东方科技集团人事部的负责人说：“我们公司认为，高校生最须要提高的实力是沟通实力。企业须要的是能够运用自己良好的沟通实力与企业内外有关人员接触，能够合作无间、同心同德、完成组织的使命和目的的人。”有团队精神和协作实力上海汽车工业（集团）总公司的人力资源人士认为：“从人才成长的角度看，一个人是属于团队的，要有团队协作精神和协作实力，只有在良好的社会关系氛围中，个人的成长才会更加顺当。”带着激情去工作“热忱是一种强劲的激烈心情，一种对人、对工作和信仰的剧烈情感。”北京高校毕业生就业指导中心主任任占忠说，“一个没有工作热忱的员工，不行能高质量地完成自己的工作，更别说创建业绩。只有那些对自己的愿望有真正热忱的人，才有可能把自己的愿望变成美妙的现实。”