东莞市某某电子厂员工管理手册6982.doc

《东莞市某某电子厂员工管理手册6982.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《东莞市某某电子厂员工管理手册6982.doc（26页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、东 莞*电 子 厂 员 工 手 册 (适用版版)起用日期期：20008年年1月1日目录第一章：公司简简介.P002第二章：组织架架构.P002第三章：规章制制度.P002 第第一节：聘用制制度.P002 第第二节：离职管管理规定定.P033 第第三节：休息制制度.P004 第第四节：休假制制度.P055第五节：宿舍管管理条例例.PP06 第第六节：安全制制度.P066 第第七节：办公室室管理规规定.P077 第第八节：会议制制度.P007 第第九节：食堂管管理办法法.P008 第第十节：奖惩制制度.P009 第第十一节节：员工工行为规规范.P122第四章：员工福福利制度度.P112第五章：权利

2、与与自由.P113第一章 公司简介介 经营理理念：顾顾客至上上，质量量第一，服服务创新新我们以“顾客至至上，质质量第一一，服务务创新”的理念念，提供供客户一一流的质质量服务务。 质量政政策：以以产品质质量为生生命、以以客户满满意为己己任公司以质质量求生生存，质质量是公公司的生生命，我我们坚持持质量第第一的原原则，全全面推动动质量管管理活动动并追求求持续改改善和问问题预防防，力求求高质量量的产品品和优良良的服务务赢得客客户满意意是我们们永恒的的追求。第二章 组织架构构（见附件件）第三章 规章制度度总则：根根据中中华人民民共和国国劳动法法及其其它相关关法规之之规定，制制定本制制度并通通过员工工代表

3、大大会通过过。第一節 聘(雇)用制度度第0011条 公司用用人采取取公开招招聘、公公平竞争争、优胜胜劣汰原原则。第0022条 应聘人人员须年年满18周岁，并并具劳动动权利能能力和劳劳动行为为能力。从事繁繁重体力力劳动或或有毒有有害工 种的，必必须年满满22周岁。第0033条 面试要要求：持持有效本本人身份份证、学学历证、健康证证（指定定医院）、其它资资格证书书原件及及求职简简历。第0044条 一旦录录用，报报到时须须准备上上述证书书复印件件各一份份按通知知要求时时间如期期办理入入职手续续，超过过规定 期限3天视自自动放弃弃。第0055条 公司规规定：新新进员工工试用期期依据其其与公司司签定的的

4、劳动合合同期限限及相互互约定执执行，试试用期最最长不超超过6个月。第0066条 报到手手续办理理： 011、填写写本公司司人事事数据表表。 022、交4张免冠1寸彩照照及各证证件复印印件。 033、领取取工衣。 044、人事事文员颁颁发厂证证并通知知宿管安安排宿舍舍。第0077条 入职培培训：由由专职培培训师或或指定老老师介绍绍公司概概况，讲讲解公司司制度及及相关ISOO90000、140001及及安 全知识识，学习习员工工手则等等内容。第0088条 岗前培培训：入入职培训训完毕，由由人事文文员通知知所在部部门文员员到人事事部带领领新工上上岗，上上岗前由由部门指指定人员员对新工工进行岗岗前培训

5、训，并将将培训签签到表与与考核成成绩表交交人事存存盘人事事根据考考核成绩绩颁发“上岗证”。只有有领取“上岗证”的员工工方可上上岗作业业，成绩绩不合格格者需接接受再训训，对接接受再训训任不能能上岗的的，公司司将依据据劳动合合同法与与其解除除合同。第0099条 公司各各部门用用人需遵遵循岗位位定编原原则。缺缺编时，可可直接填填写“人员增增补单”交总经经办审批批， 送人事事招聘；如有其其它需求求，如增增编，汰汰换等，应应事先申申报得到到公司总总办的批批准再填填写“人员 增补单”交人事事安排招招聘。第0100条 有下下列情形形之一者者，不得得聘（雇雇）用： 011、年龄不不满十八八周岁。 022、受有

6、有期徒刑刑宣告或或被通缉缉在案的的。 033、受破破产宣告告尚未撤撤案者。 044、吸食食、注射射毒品者者。 055、患有有精神病病者。 066、品行行恶劣不不端正者者。 077、持假假证件者者。 088、列入入公司黑黑名单者者和从本本公司离离职不满满一个月月者。第二節 离职职管理规规定第0111条 离职分分辞工、辞退（解解雇）、开除三三种方式式。第0122条 辞工：员工辞辞工必须须填写离离职申请请单；员工在在试用期期内辞工工，应提提前3天；试用用期后应应提前30天，否否则属于于急辞工工。辞急急工应承承担本人人月平均均工资的的20%作为违违约金赔赔偿给公公司；按按规定期期限提出出辞工的的属于正

7、正常辞工工，正常常辞工经经双方约约定离职职日期，离离职时工工资如数数结清。如与公公司另有有约定的的按照双双方约定定内容执执行。 第0133条 辞退（解解雇） 员工有有下列情情形之一一的，公公司可随随时予以以辞退（解解雇）： 01、适用用期内不不符合公公司录用用条件的的。 02、严重重违反公公司劳动动纪律或或规章制制度的。 03、严重重失职，营营私舞弊弊，对公公司利益益造成损损害的。 04、散播播不利于于公司的的谣言或或挑拨劳劳资双方方关系的的。 05、私藏藏管制刀刀具或其其它凶器器、危险险品入厂厂的。 06、决策策失误致致公司蒙蒙受重大大损失者者。 07、未经经许可，在在公司外外兼职，有有损公

8、司司利益者者。 有下列列情形之之一的，公公司可以以辞退（解解雇）员员工，但但应提前前三十日日以书面面形式通通知其本本人： 01、员工工患病或或非因工工负伤，医医疗期满满后，不不能从事事原工作作也不能能从事公公司另行行安排的的工作的的。 02、员工工不能胜胜任本职职工作，经经过培训训或调整整工作岗岗位，仍仍不能胜胜任本职职工作的的。 03、劳动动合同订订立时所所依据的的客观情情况发生生重大变变化，致致使原合合同无法法履行，经经协商不不能就变变 更合同同达成协协议的。第0144条 开除 员工有有下列情情形之一一的，予予以开除除： 01、玩忽忽职守，管管理失职职，致公公司蒙受受重大损损失者。 02、

9、怠工工或擅自自变更作作业，致致公司蒙蒙受重大大损失者者。 03、利用用职务之之便贪污污受贿者者。 04、施暴、威胁、恐吓、妨害公公共秩序序者。 05、侵犯人人身安全全与财产产安全者者。 06、聚众赌赌博、斗斗殴者。 07、盗窃或或侵占他他人及公公司财物物者。 08、煽动罢罢工或怠怠工者。 09、伪造、变更或或盗用公公司印章章者。 10、泄漏公公司商业业机密致致公司蒙蒙受损失失者。 11、参加加非法组组织者。 12、吸食毒毒品者。 13、因违章章发生安安全事故故致公司司蒙受损损失者。 144、触犯国国家法律律法规，被被公安机机关通缉缉者。 15、被指控控有其它它违法乱乱纪行为为，事实实成立者者。

10、 16、被依法法追究刑刑事责任任者。第0155条 离职手手续办理理：由本本人申请请-部门审审核-人事复复核-总办批批准，以以辞工书书或辞退退书形式式办理。无特殊殊情况，原原则上规规定每周周三为离离职手续续办理时时间。第三節 休息息制度第0166条 班次次安排 员工作作息如下下所示：序号上1下1上2下2上3下3适用部门门18：00012：11013：33017：440管理部、业务、财务部部、28：00012：11013：33017：44018：330制造部、品管部部、技术术部、资资材部38：00020：000SMT 48：00020：000SMT57：00019：000保安67：00019：00

11、0保安 注：1号班次次、2号班次次工作人人员有中中休时间间20分钟/天，休息时间间分别为为：10：00-110：10、15：30-115：40第0177条 员工应应遵守公公司的作作息制度度： 01、工作时时间规定定：每天天工作88H，每每周5天工作作制，加加班另行行计算。 02、刷卡时时间规定定：员工工上、下下班刷卡卡以铃声声为准，上上班卡在在响铃前前20分钟内内打有效效，下班班卡在响响铃后20分钟内内打有效效。 03、上、下下班要求求准时，不不迟到、不早退退。每迟迟到、早早退1分钟扣1元，单单次迟到到、早退退超过30分钟的的按旷工工论处，并并给予行行政处分分。旷工工扣三倍倍工资。 04、工作

12、时时间内，一一般情况况下未经经批准不不得接见见亲友或或者会客客。 05、工作时时间内不不得看杂杂志、报报纸、嘻嘻笑、打打闹或干干与工作作无关的的事情；不得打打瞌睡，在在公共 场所抽抽烟。 06、一般情情况下，工工作时间间内不得得拨打或或接听私私人电话话，处理理私人信信、邮件件。 07、不得携携带违禁禁品、危危险品或或与工作作无关的的其它物物品、食食品进入入工作场场所。 08、下班后后应及时时关灯，关关计算机机，收拾拾好办公公用品与与数据，维维持工作作场所的的7S。 09、不得在在宿舍内内赌博、酗酒。 10、按时就就寝，不不得影响响他人休休息。 11、打卡规规定： A、上班提提前20分钟内内、下

13、班班推迟20分钟内内为正常常打卡时时间，正正常打卡卡时间内内的打卡卡为 正正常打卡卡；其它它时间打打卡为异异常打卡卡，异常常打卡必必须要呈呈书面说说明书到到管理部部。 B、不得委委托或代代替他人人打卡，否否则处罚罚事涉双双方各大大过1次。 C、打了卡卡却无上上班，且且没有汇汇报修改改的，以以及忘记记打卡的的，按旷旷工论处处；私自自涂改卡卡上 时间记记大过1次。 D、打错卡卡须经由由其主管管开出证证明交管管理部签签卡注明明方有效效，月累累计两次次以上者者记申戒戒1 次。 E、凡属迟迟到、早早退者要要自觉打打卡，不不得补签签卡。 F、因工作作需要或或出差，未未能按时时打卡，按按签卡程程序进行行，不

14、列列为考勤勤不良。 G、本公司司只有管管理部有有签卡权权利，其其它人一一律无权权签卡。如发现现冒名签签卡或私私自签卡卡者 记大过2次。 H、所有员员工一律律打卡上上班，无无特殊原原因不得得签卡。签卡须须由其主主管开出出证明并并证实属属实 管理部部方能签签卡；如如经查不不属实，对对证明人人给予记记大过处处分，情情节严重重者给予予开除。 I 、签卡流流程： 本人申申报-主任证证明-部门副副理审核核-管理部部副理核核准-人事承承办第四節 休假假制度第0188条 请假、审批手手续办理理： 个人填填写请假假条交部部门领班班主任任经理签签批，由由本部文文员负责责统一将将假条送送总办审审批， 审批过过后的假

15、假条送人人事考勤勤。请假假条上需需注明本本人工号号与职位位元。第0199条 请假假、审批批权限规规定： 01、所属公公司员工工均有请请假的权权力，不不受限制制。 02、原则上上部门经经理级以以下无批批假权力力，除非非经理授授权。经经理有三三天以内内（含三三天）的的批假权权 限，3天以上上假期需需呈总办办审批。第0200条 假期种种类： 01、事假：因个人人私事请请假为事事假。公公司规定定：一般般情况下下，一年年内可允允许连续续或累计计15天事事 假。 02、病假：因病请请假，4天以上上病假需需出示医医院证明明。全年年累计病病假超过过30天，应应考虑离离职休 养。 03、婚假：一般情情况下，婚婚

16、假时间间为期15天。 04、产假：一般情情况下，产产假时间间为期90天。 05、其它法法定节、假日：可享受受国家法法定节假假日。第五节 宿舍管管理条例例第0211条 为让员员工拥有有一个舒舒适、安安全、卫卫生的住住宿环境境，订立立以下条条例。 01、服从宿宿管员的的住宿安安排和值值班保安安的检查查，不得得擅自调调换房间间或床位位，引领领非本司司人员进进 入员工工宿舍。 02、严禁携携带有毒毒、易燃燃易爆、管制刀刀具、枪枪支弹药药等危险险品与凶凶器进入入宿舍区区。 03、节约用用水用电电，不得得乱拉私私接电源源。 04、不得在在宿舍内内聚餐，酗酗酒或大大声喧哗哗。 05、严禁在在宿舍内内打架斗斗

17、殴、闹闹事或聚聚众赌博博及进行行其它违违法犯罪罪活动。 06、携带物物品离开开宿舍，应应主动交交宿管员员和保安安检查并并作登记记。离职职员工携携带行礼礼出厂，应应到 保安室室领取物物品放行行条并并作物品品登记，经经管理部部副理核核准后方方可交保保安处验验证，按按规定时时间统一一放行。对可疑疑物品，宿宿管员和和保安有有权要求求澄明物物主。 07、按时就就寝，按按时关灯灯。 08、应主动动接受宿宿管与保保安的查查房，一一般情况况下，不不得随便便在他人人房间逗逗留或过过夜，超超过规定定 时间尚尚未就寝寝，宿管管与保安安有权过过问并作作登记。 09、注意保保管个人人贵重物物品。未未经许可可，不得得私翻

18、、私用他他人物品品。严禁禁盗用公公司财物物。 10、一般情情况下，未未经许可可，男员员工不得得进入女女员工宿宿舍或女女员工进进入男员员工宿舍舍。 11、爱护公公共财物物，讲究究公共卫卫生。对对破坏公公物及公公共卫生生之行为为按章处处罚。 12、讲文明明，重安安全，不不得从阳阳台上往往下扔垃垃圾、杂杂物、泼泼水或在在走廊上上刷牙、倒水、乱扔垃垃 圾。 13、如确有有必要在在上班时时间内进进入宿舍舍，须经经相关部部门的批批示与放放行，否否则可视视为不正正当行为为 处理。 14、宿舍实实行卫生生轮值制制度，值值日者负负责本宿宿舍卫生生清洁工工作，并并接受宿宿管员的的7S稽核核，根据据 评分结结果实行

19、行奖惩。 15、员工如如有需要要申请厂厂外住宿宿，应到到本部文文员处领领取外外宿申请请单填填写后交交宿管员员签字， 并将此此单交管管理部备备案。如如长期在在外居住住，宿管管员可将将床位另另行安排排他人，待待本人要要求入住厂内时时再作安安排。 16、不准准将饭菜菜带入宿宿舍。 17、本条例例自颁布布之日起起生效。第六节 安全全制度第0222条 “安全第第一，预预防为主主” 是公司的的安全教教育方针针。本司司员工及及进入本本司范围围内的临临时工、供应 商、客客户等均均须遵守守。第0233条 防盗：下下班之后后应锁好好门，关关好窗。贵重物物品应托托专人保保管，保保安应严严格执行行门禁管管制制度度，

20、从公司司大门进进出人员员须填写写外出单单。保安安要加强强安全防防范与巡巡查力度度，确保保公司与与员工的的财产 安全。第0244条 防火：厂区区、车间间、仓库库、机房房及周围围通道严严禁吸烟烟及有火火种存在在。各部部的消防防器材应应妥善保保 管，精精心爱护护，日常常点检，不不得随意意动用消消防设施施。消防防门应处处于完好好状态，遇遇有破损损应及时时 修复。第0255条 一旦发生生火灾应应先关闭闭电源，随随即组织织灭火，人人员疏散散，并视视情形决决定是否否需要报报警。第0266条 防爆：易燃燃、易爆爆物品应应专人负负责专地地管理，地地方要保保持干燥燥通风，闲闲人免入入。第0277条 一般情情况下，

21、非非专职人人员不得得私自动动用机动动车、非非机动车车、计算算机、电电梯、消消防器材材、电、汽、 油路及及其它设设备设施施。第0288条 未经核准准，不得得在公共共场所、宿舍、车间等等地私自自安装用用电器具具。第0299条 严格按照照设备备安全操操作规程程操作作机器设设备，并并履行岗岗前培训训教育。所有机机电设备备均应有有安 全防护护装置，尤尤其是转转动部位位要有安安全标志志与防护护罩。严严禁私改改设备电电路或将将保护开开关合二二为 一第0300条 员工进入入车间不不得赤脚脚、裸身身。女工工不得穿穿裙子，须须扎好头头巾，衣衣着要整整洁，长长袖服装装应扣好好 袖扣。第0311条 管理理部负责责组织

22、一一年一度度的安全全演习与与理论学学习，并并进行宣宣传教育育。第0322条 成立立安全委委员会，建建立安全全责任制制度（经经理、主主任、组组长、班班长为第第一责任任人）。进行三三级安全全 教育（新新工入厂厂教育、岗前教教育和在在岗教育育）。第0333条 管理理部负责责组织对对公司设设备、设设施的安安全性能能进行检检查、记记录，并并责令相相关单位位进行改改善，以以 确保在在本司范范围内活活动人员员的人身身安全。 第七节 办公室室管理规规定第0344条 为规范办办公行为为，维持持办公秩秩序，营营造良好好工作氛氛围，制制定本规规定。第0355条 上班期间间，办公公室工作作人员必必须统一一着公司司厂服

23、，佩佩带厂证证，保持持仪容整整洁。第0366条 言行举止止应文明明、礼貌貌，交流流工作勿勿大声喧喧哗且尽尽可能使使用普通通话。第0377条 接听电话话时，“响铃”最好不不要超过过“三声”，提起起话筒首首先应说说声“您好”，接听听电话应应及 时转告告或回馈馈有关信信息。第0388条 保持办公公场所的的清洁、卫生，最最好不要要在办公公室内吸吸烟、不不得随地地吐痰、乱扔垃垃圾、纸纸屑及其其 它杂物物。第0399条 办公室人人员工作作时间内内不得在在办公室室从事与与工作无无关的活活动。第0400条 爱护办公公设施，保保持清洁洁，经常常擦拭计计算机、电话、办公桌桌等办公公用品，移移动时注注意轻拿拿轻放。

24、第0411条 文件件、数据据应注意意归类，摆摆放整齐齐，不得得随处乱乱置，影影响办公公场所美美观，未未经允许许，不得得随意 乱翻乱乱拿他人人文件、资料，需需存盘文文件应交交文员存存盘。第0422条 提倡勤俭俭节约，资资源共享享：做到到纸张双双面用，对对非易损损、易耗耗品尽可可能相互互共享，如如打孔机机、 订书机机等；如如使用空空调应注注意关闭闭窗户，出出、入随随手掩门门；下班班时应及及时关闭闭门窗；空调、风 扇、计计算机、电灯等等办公设设施电源源，以免免损坏及及造成无无端浪费费。第0433条 严禁将易易燃、易易爆等危危险品带带入办公公室内。第0444条 “7S” 有赖于于全员参参与，共共同维持

25、持。第0455条 本规规定自颁颁布之日日起实施施，请自自觉遵守守。第八节 会议制制度第0466条 准时时参与各各项会议议，不迟迟到，不不早退，不不缺席，如如遇特殊殊情况，应应提前知知会或请请假。第0477条 准备备与会相相关数据据，执行行会议议议程，积积极发言言，不当当旁听。第0488条 作好好会议记记录。第0499条 遵守守会议纪纪律，尊尊重与会会者的发发言。第0500条 例行行会议会会前勿需需另行通通知，例例会时间间另行规规定。第0511条 每周周一7：308：00为全厂厂周早会会时间，全全厂所有有人员都都必须参参加。早早会由各各部副理理轮流主主持。第九节 食堂管管理办法法第0522条 合

26、理利用用资源，改改善员工工生活，提提供后勤勤保障。第0533条 食堂领班班负责每每周菜谱谱制订（本本周五制制订下周周菜谱），总总务负责责菜谱的的审核与与安排采采购， 厨师 与伙委委会值日日人员负负责食品品验收。第0544条 开餐时间间规定：员工分分两班就就餐，开开餐时间间随冬、夏作息息时间调调整。 01、早餐：07：1008：20 02、中餐：11：3012：40 03、晚餐：17：0018：10 04、夜夜餐：223：4024：10第0555条 伙食标标准： 根据市市场物价价作相应应规定。第0566条 总务协同同厨房领领班于每每周五晚晚召集伙伙委会成成员检讨讨下周菜菜单，检检讨完毕毕经伙委委

27、会及经经部门经经理 共同审审核后，公公布于食食堂广告告牌上。第0577条 物资采采购：采采购人员员须注意意物资质质量(不得有有异味、色变、腐烂等等因素存存在)、重量量。素菜菜、肉 类、大大米、食食油须经经IQC检验，仓仓管验收收。第0588条 卫生标标准：厨厨房工作作人员应应按照食食堂卫生生查检表表之规规定内容容对食堂堂卫生状状况进行行点检，总总 务、管管理部经经理负责责监管，并并开展不不定期检检查。第0599条 食品品制作：厨师应应注重食食品的色色、香、味，防防止食品品污染。第0600条 餐具具管理：食堂工工作人员员负责对对餐具进进行统一一清洗、统一消消毒与储储存。第0611条 就餐餐需知：

28、 01、爱护护食堂设设施，保保持清洁洁卫生。 02、遵守守就餐秩秩序，依依次排队队用餐。 03、爱惜惜粮食，按按量打饭饭，杜绝绝浪费。 04、用餐餐时不得得站或蹲蹲在凳子子。 05、非厨厨房工作作人员，未未经许可可不得随随意进入入厨房重重地。 06、不得得随地吐吐痰，乱乱扔残渣渣，乱泼泼汤水。 07、剩菜倒倒入指定定的潲水水桶，不不得倒在在桌面和和地上 08、节约约用水，清清洗过后后随手关关水龙头头。第0622条 厨房工工作要求求： 01、厨房房工作人人员须持持有效“健康证”并定期期接受体体检方可可上岗。 02、需接接受卫生生知识培培训，并并具良好好个人卫卫生习惯惯。做到“七勤”：勤洗洗手 、

29、勤剪剪指甲、勤洗 澡、勤勤理发、勤洗衣衣服、勤勤洗被褥褥、勤换换工作服服。 03、不得得随地吐吐痰，吸吸烟、留留长指甲甲、留长长发、涂涂指甲油油、涂口口红、戴戴饰物等等。 04、当班班时应穿穿工衣，戴戴口罩，保保持良好好的工作作形象。严格遵遵守食堂堂工作制制度，不不得偷工工减料， 敷衍了了事，虚虚心接受受他人之之意见，提提高作业业水平。 05、严格格对餐具具进行消消毒，并并按以下下程序操操作：一一刮、二二冲、三三浸泡、四清洗洗、五消消毒、六六保 洁。 06、灶台台、配料料台、锅锅头、工工作台、洗菜池池、洗碗碗池、水水沟等应应及时清清理干净净。 07、防止止老鼠，蟑蟑螂、苍苍蝇等侵侵染食品品；防

30、止止水污染染、空气气污染、食品污污染。 08、库房存存货应定定期清理理，摆放放整齐、专人检检查，保保持通风风干燥，以以防霉变变。第0633条 餐厅卫卫生要求求： 01、保持桌桌面、凳凳子的清清洁卫生生，开餐餐完毕应应及时擦擦试，每每周清洗洗一次地地板。做做到无尘尘，无油油 渍，地地面无杂杂物，无无积水。 02、门窗、墙壁、风扇、灯管定定期擦拭拭，避免免积尘。第0644条 食品卫卫生要求求： 01、采购购之原料料或食品品，应确确保新鲜鲜卫生，不不得采购购未经政政府有关关部门检检验的肉肉类，病病死、毒毒 死或或不明死死因的禽禽畜，水水产品、腐烂、变质、发霉、生虫、掺假、掺杂之之食品及及各种调调味

31、品、佐料。存放的的食品与与原料做做到离墙墙，离地地并分类类存放，不不得与杂杂物、药药物混放放。 02、蔬菜应应注意是是否新鲜鲜，无发发黄，发发烂，应应注意多多用水冲冲洗，无无药味。水产类类应清除除内脏、 鱼鳞等等，以防防发生食食品中毒毒。 03、加工好好的熟食食品要妥妥善保管管，如存存放时间间超过4小时，要要重新回回炉加热热处理，才才能食用用。 04、生、熟熟食品要要分别存存放，并并有明显显标志。不得混混放，以以防煮熟熟食品受受到污染染。 05、认真真真学习习食品品卫生法法，不不接受、不使用用腐烂变变质食品品。第十节 奖惩制制度第0655条 总则：根据企企业职工工奖惩条条例之之有关规规定，为为增强员员工的主主人翁意意识，鼓鼓励其积积极性与与 创造性性，维护护正常的的工作和和生产秩秩序，提提高工作作和劳动动