深圳市员工工资支付条例15656.docx

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1、 深圳市员员工工资资支付条条例 20044年8月27日深圳圳市第三三届人民民代表大大会常务务委员会会第三十十三次会会议通过过20004年9月24日广东东省第十十届人民民代表大大会常务务委员会会第十三三次会议议批准第一章 总则第一条 为了维维护员工工获得劳劳动报酬酬的权利利，规范范工资支支付行为为，依据据中华华人民共共和国劳劳动法和和其他有有关法律律、法规规的规定定，结合合深圳市市实际，制制定本条条例。第二条 本条例例适用于于本市行行政区域域内的企企业、个个体经济济组织以以及其他他经济组组织（以以下统称称用人单单位）和和与之形形成劳动动关系的的员工。国家机关关、事业业单位、社社会团体体和与之之建

2、立劳劳动关系系的员工工，依照照本条例例执行，但但公务员员、参照照公务员员管理的的人员等等除外。第三条 本条例例所称工工资，是是指用人人单位依依据国家家有关规规定和劳劳动关系系双方的的约定，以以货币形形式支付付给员工工的劳动动报酬。但但依据法法律、法法规、规规章的规规定，由由用人单单位承担担或者支支付给员员工的下下列费用用不属于于工资：（一） 社会保险险费；（二） 劳动保护护费；（三） 福利费费；（四） 用人单单位与员员工解除除劳动关关系时支支付的一一次性补补偿费；（五） 计划生生育费；（六） 其他不不属于工工资的费费用。第四条 本条例例所称标标准工资资，是指指员工在在正常工工作时间间内为用用人

3、单位位提供正正常劳动动应得的的劳动报报酬，但但不包括括下列各各项：（一）支支付周期期超过一一个月的的劳动报报酬，如如季度奖奖、半年年奖、年年终奖、年年底双薪薪以及按按照季度度、半年年、年结结算的业业务提成成等；（二）无无确定支支付周期期的劳动动报酬，如如一次性性的奖金金、津贴贴、补贴贴等；用人单位位支付给给员工的的标准工工资不得得低于最最低工资资。第五条 用人单单位应当当按时、足足额支付付员工工工资。第六条 工资应应当以货货币形式式支付，不不得以实实物等非非货币形形式支付付。用人单位位应当至至少每月月向员工工支付一一次工资资。第七条 市、区区人民政政府劳动动保障行行政管理理部门（以以下简称称劳

4、动保保障部门门）负责责对本条条例的实实施情况况进行监监督、检检查。公安、工工商、建建设等有有关部门门应当在在各自职职责范围围内，协协助劳动动保障部部门做好好用人单单位工资资支付的的监督管管理工作作。第二章 工资支支付一般般规定第八条 用人单单位应当当通过集集体协商商或者其其他民主主方式依依法制定定工资支支付制度度，并向向本单位位全体员员工公布布。第九条 用人单单位应当当与员工工约定工工资及其其支付周周期、支支付日等等内容。第十条 实行年年薪制或或者按照照考核周周期支付付工资的的，应当当每月按按照不低低于最低低工资的的标准预预付部分分工资。加班工资资支付周周期不得得超过一一个月。第十一条条 工资

5、支支付周期期不超过过一个月月的，约约定的工工资支付付日不得得超过支支付周期期期满后后第七日日；工资资支付周周期超过过一个月月不满一一年的，约约定的工工资支付付日不得得超过支支付周期期期满后后的一个个月；工工资支付付周期在在一年或或者一年年以上的的，约定定的工资资支付日日不得超超过支付付周期期期满后的的六个月月。工资支付付日遇法法定休假假节日或或者休息息日的，应应当在之之前的工工作日支支付。第十二条条 用人单单位因故故不能在在约定的的工资支支付日支支付工资资的，可可以延长长五日；因生产产经营困困难，需需延长五五日以上上的，应应当征得得本单位位工会或或者员工工本人书书面同意意，但最最长不得得超过十

6、十五日。第十三条条 用人单单位与员员工的劳劳动关系系依法解解除或者者终止的的，支付付周期不不超过一一个月的的工资，用用人单位位应当自自劳动关关系解除除或者终终止之日日起三个个工作日日内一次次付清；支付周周期超过过一个月月的工资资，可以以在约定定的支付付日期支支付。第十四条条 员工工工资应当当从用人人单位与与员工建建立劳动动关系之之日起计计发至劳劳动关系系解除或或者终止止之日。劳动关系系解除或或者终止止时，员员工月度度奖、季季度奖、年年终奖等等支付周周期未满满的工资资，按照照员工实实际工作作时间折折算计发发。第十五条条 用人单单位支付付工资应应当制作作工资支支付表。工资支付付表应当当有支付付单位

7、名名称、工工资计发发时段、发发放时间间、员工工姓名、正正常工作作时间、加加班时间间、标准准工资、加加班工资资等应发发项目以以及扣除除的项目目、金额额及其工工资账号号等记录录。工资支付付表至少少应当保保存两年年。用人单位位支付员员工工资资时应当当向员工工提供一一份本人人的工资资清单，并并由员工工签收。工工资清单单的内容容应当与与工资支支付表一一致，员员工对工工资清单单表示异异议的，用用人单位位应当予予以答复复。第十六条条 用人单单位应当当将工资资支付给给员工本本人。用人单位位支付工工资委托托银行发发放的，应应当将工工资存入入员工本本人账户户。用人单位位以现金金形式支支付员工工工资的的，应当当由员

8、工工本人领领取，并并在工资资支付表表上签收收。员工工因故不不能亲自自领取工工资的，可可以委托托他人代代领，但但应当提提供书面面的授权权委托。员员工死亡亡的，工工资由其其继承人人或者受受遗赠人人领取。第十七条条 用人单单位以周周、日、小小时支付付员工工工资的，其其工资折折算按照照每日工工作八小小时、每每周工作作四十小小时、每每月平均均工作二二十一点点七五日日计算。第三章 加班工工资支付付标准第十八条条 用人单单位有下下列情形形之一的的，应当当按照下下列标准准支付员员工加班班工资：（一）安安排员工工在正常常工作时时间以外外工作的的，按照照不低于于员工本本人标准准工资或或者计件件工资的的百分之之一百

9、五五十支付付；（二）安安排员工工在休息息日工作作，又不不能安排排补休的的，按照照不低于于员工本本人标准准工资或或者计件件工资的的百分之之二百支支付；（三）安安排员工工在法定定休假节节日工作作的，按按照不低低于员工工本人标标准工资资或者计计件工资资的百分分之三百百支付。第十九条条 实行综综合计算算工时工工作制的的员工，在在综合计计算工时时周期内内，员工工实际工工作时间间达到正正常工作作时间后后，用人人单位安安排员工工工作的的，视为为延长工工作时间间，按照照不低于于员工本本人标准准工资或或者计件件工资的的百分之之一百五五十支付付员工加加班工资资。用人单位位安排实实行综合合计算工工时工作作制的员员工

10、在法法定休假假节日工工作的，按按照不低低于员工工本人标标准工资资或者计计件工资资的百分分之三百百支付员员工加班班工资。第二十条条 用人单单位安排排实行不不定时工工作制的的员工在在法定休休假节日日工作的的，按照照不低于于员工本本人标准准工资或或者计件件工资的的百分之之三百支支付员工工加班工工资。第四章 假期工工资支付付标准第二十一一条 员工在在法定休休假节日日期间休休假的，用用人单位位应当支支付工资资。实行小时时、日工工资制和和计件工工资制的的员工在在法定休休假节日日期间休休假的，用用人单位位应当按按照不低低于员工工本人标标准工资资的标准准，支付付其法定定休假节节日期间间的工资资。第二十二二条

11、员工依依法享受受产假、看看护假、节节育手术术假等假假期的，用用人单位位应当视视为提供供正常劳劳动并支支付工资资。员工依法法享受年年休假、探探亲假、婚婚假、丧丧假等假假期的，用用人单位位应当按按照不低低于员工工本人标标准工资资的标准准支付其其假期的的工资。第二十三三条 员工患患病或者者非因工工负伤停停止工作作进行医医疗，在在国家规规定的医医疗期内内的，用用人单位位应当按按照不低低于本人人标准工工资的百百分之六六十支付付员工病病伤假期期工资，但但不得低低于最低低工资的的百分之之八十。第二十四四条 员工因因工负伤伤医疗期期间的工工资或者者工伤津津贴按照照工伤保保险的有有关规定定执行。第二十五五条 员

12、工请请事假的的，用人人单位可可以不支支付其事事假期间间的工资资。第二十六六条 实行综综合计算算工时制制度的员员工，在在综合计计算工时时周期内内，实际际工作时时间达到到正常工工作时间间后的休休息期间间，用人人单位应应当视为为提供正正常劳动动并支付付工资。第五章 特殊情情况下的的工资支支付第二十七七条 员工在在正常工工作时间间内，有有下列情情形之一一的，用用人单位位应当视视为提供供正常劳劳动并支支付工资资：（一）依依法行使使选举权权或者被被选举权权；（二）当当选代表表或者委委员出席席区以上上人民代代表大会会及其常常务委员员会、政政府、党党派、工工会、共共青团、妇妇女联合合会等组组织召开开的会议议；

13、（三）作作为人民民陪审员员参加审审判活动动或者作作为证人人参加诉诉讼、仲仲裁活动动；（四）中中华人民民共和国国工会法法规定定的不脱脱产工会会基层委委员会委委员参加加工会活活动；（五）法法律、法法规规定定的其他他情形。第二十八八条 非因员员工本人人过错，用用人单位位部分或或者整体体停产、停停业的，用用人单位位应当按按照下列列标准支支付停工工员工在在停工期期间的工工资：（一）停停工一个个月以内内的，按按照员工工本人标标准工资资的百分分之八十十支付；（二）停停工超过过一个月月的，按按照不低低于最低低工资的的百分之之八十支支付。第二十九九条 因员工工本人过过错造成成停工的的，用人人单位可可以不支支付该

14、员员工停工工期间的的工资，但但经认定定属于工工伤的除除外。第三十条条 员工被被判处管管制或者者被判处处拘役、有有期徒刑刑适用缓缓刑或者者被假释释、监外外执行、取取保候审审，劳动动关系未未解除的的，用人人单位应应当按照照其提供供的劳动动支付工工资。第三十一一条 员工涉涉嫌违法法犯罪被被依法采采取限制制人身自自由的强强制措施施或者受受到限制制人身自自由的行行政处罚罚的，用用人单位位可以不不支付其其被限制制人身自自由期间间的工资资。第三十二二条 用人单单位依法法破产、解解散或者者被撤销销进行清清算时，清清算组织织应当依依照有关关法律规规定的清清偿顺序序，首先先支付欠欠付的员员工工资资。第六章 工资扣

15、扣减第三十三三条 用人单单位依法法从员工工工资中中代扣或或者代缴缴下列费费用：（一） 员工本人人工资的的个人所所得税；（二）员员工个人人负担的的社会保保险费；（三）协协助执行行法院判判决、裁裁定由员员工负担担的抚养养费、扶扶养费、赡赡养费；（四）法法律、法法规规定定应当由由用人单单位从员员工工资资中代扣扣或者代代缴的其其他费用用。第三十四四条 用人单单位可以以从员工工工资中中扣减下下列费用用：（一）员员工赔偿偿因本人人原因造造成用人人单位经经济损失失的费用用；（二）用用人单位位按照依依法制定定的规章章制度对对员工进进行的违违纪经济济处罚；（三）经经员工本本人同意意的其他他费用。用人单位位每月扣

16、扣减前款款第（一一）、（二二）项费费用后的的员工工工资余额额不得低低于最低低工资。第七章 最低工工资第三十五五条 本条例例所称最最低工资资，是指指员工在在正常工工作时间间内提供供了正常常劳动后后，用人人单位应应当支付付的最低低限额的的劳动报报酬。但但下列各各项不得得作为最最低工资资的构成成部分：（一）加加班工资资；（二）夜夜班、高高温、低低温、井井下、有有毒有害害等特殊殊工作条条件下的的补助；（三）按按照规定定不属于于工资的的其他费费用。第三十六六条 最低工工资应当当以员工工本人及及其平均均赡养人人口的最最低生活活费用为为基数，并并综合考考虑下列列因素加加以确定定：（一） 社会平均均工资水水平

17、；（二） 劳动生产产率水平平和经济济发展水水平；（三） 就业状况况；（四）社社会保险险标准。最低工资资由市劳劳动保障障部门会会同市国国有资产产管理部部门、市市总工会会、市总总商会研研究确定定，报市市人民政政府（以以下简称称市政府府）批准准。第三十七七条 最低工工资应当当每年调调整一次次。调整整办法由由市政府府另行确确定。第三十八八条 最低工工资由市市政府于于每年六六月下旬旬在市主主要报刊刊及电台台、电视视台分别别公布。新新闻单位位应当及及时刊登登、播放放。第三十九九条 最低工工资的执执行年度度为当年年七月一一日至次次年六月月三十日日。第四十条条 最低工工资以小小时工资资为基本本形式。实实行计件

18、件工资或或者提成成工资等等工资形形式的，应应当按照照正常工工作时间间进行折折算，其其相应的的折算额额不得低低于小时时最低工工资。第四十一一条 市政府府可以根根据本市市不同行行政区域域的具体体情况确确定不同同的最低低工资。第四十二二条 用人单单位应当当在市政政府公布布最低工工资之日日起一个个月内，将将当年度度市政府府有关最最低工资资的规定定书面告告知本单单位员工工。第八章 监督检检查第四十三三条 市、区区人民政政府应当当建立对对用人单单位工资资支付监监控、工工资支付付信用信信息等监监督检查查制度。第四十四四条 劳动保保障部门门应当依依法对用用人单位位工资支支付情况况进行监监督检查查，对违违法行为

19、为进行处处理。用人单位位在接受受监督检检查时，应应当如实实报告情情况，并并提供相相关的资资料和证证明。第四十五五条 劳动保保障部门门依法对对用人单单位工资资支付情情况进行行监督检检查时，公公安、工工商和建建设等有有关部门门应当根根据劳动动保障部部门的要要求予以以协助。第四十六六条 各级工工会组织织依法对对用人单单位的工工资支付付行为进进行监督督，对用用人单位位的违法法行为有有权制止止并可以以要求劳劳动保障障部门处处理用人人单位的的违法行行为。第四十七七条 任何组组织和个个人对于于违反工工资支付付法律、法法规的行行为有权权向劳动动保障部部门检举举和控告告。第四十八八条 用人单单位有下下列情形形之

20、一的的，员工工有权向向劳动保保障部门门举报：（一） 支付的工工资低于于最低工工资的；（二）克克扣或者者无故拖拖欠员工工工资的的；（三）法法定代表表人或者者经营负负责人转转移财产产或者逃逃避、隐隐匿，可可能影响响员工工工资支付付的；（四）其其他可能能影响员员工工资资支付的的。第四十九九条 劳动保保障部门门接到举举报后，应应当自受受理之日日起三十十日内办办结；情情况复杂杂的，可可以适当当延长，但但最长不不得超过过六十日日，并将将办理情情况向举举报人反反馈。劳动保障障部门应应当为举举报者保保密。第五十条条 用人单单位克扣扣、无故故拖欠员员工工资资或者低低于最低低工资支支付工资资的，劳劳动保障障部门有

21、有权要求求用人单单位在一一年内定定期报送送工资支支付表。第五十一一条 用人单单位克扣扣、无故故拖欠员员工工资资或者低低于最低低工资支支付工资资的，劳劳动保障障部门可可以视情情节轻重重向社会会公布。第九章 法律责责任第五十二二条 用人单单位为合合伙形式式的，合合伙人对对拖欠的的员工工工资承担担连带责责任，先先行支付付拖欠工工资的合合伙人可可以依法法向其他他合伙人人追偿。第五十三三条 在建筑筑活动中中，建设设单位、施施工总承承包企业业等单位位违法将将工程发发包、分分包或者者转包给给未经工工商登记记不具备备用工主主体资格格或者不不具备相相应资质质条件的的组织或或者个人人，该组组织或者者个人拖拖欠员工

22、工工资的的，发包包单位应应当向员员工垫付付拖欠的的工资。第五十四四条 用人单单位实行行承包经经营，承承包方拖拖欠员工工工资的的，发包包方应当当依法承承担相应应的法律律责任。第五十五五条 用人单单位有下下列情形形之一的的，由劳劳动保障障部门给给予警告告，责令令限期改改正；逾逾期未改改正的，可可以处以以一万元元以上五五万元以以下的罚罚款：（一）未未按照本本条例规规定制作作或者保保存工资资支付表表的；（二）未未按照本本条例规规定向员员工提供供工资清清单的；（三）以以现金方方式支付付工资，未未将工资资支付表表提供给给员工签签收的。第五十六六条 用人单单位有下下列情形形之一的的，由劳劳动保障障部门责责令

23、限期期改正；逾期未未改正的的，可以以视情节节轻重处处以三万万元以上上五万元元以下的的罚款：（一） 支付员工工工资低低于最低低工资的的；（二） 克扣或者者无故拖拖欠员工工工资的的；（三）以以实物等等非货币币形式支支付员工工工资的的。第五十七七条 用人单单位支付付员工工工资低于于最低工工资的，应应当补足足低于部部分，并并向员工工支付低低于部分分总额百百分之二二百的经经济补偿偿金。第五十八八条 用人单单位克扣扣或者无无故拖欠欠员工工工资的，应应当全额额支付员员工工资资，并向向员工支支付拖欠欠或者克克扣工资资总额百百分之二二十五的的经济补补偿金。第五十九九条 被举报报、投诉诉的用人人单位在在劳动保保障

24、部门门监督检检查工资资支付时时，拒绝绝提供本本单位工工资支付付相关资资料或者者隐瞒事事实、出出具虚假假资料或或者隐匿匿、毁灭灭相关资资料的，由由劳动保保障部门门视情节节轻重，处处以一万万元以上上五万元元以下的的罚款，并并可以对对用人单单位主要要负责人人和直接接责任人人处以五五千元以以上两万万元以下下的罚款款。第六十条条 当事人人对劳动动保障部部门作出出的行政政处罚决决定不服服的，可可以依法法申请行行政复议议或者提提起行政政诉讼。当当事人逾逾期不申申请行政政复议，也也不向人人民法院院提起行行政诉讼讼，又不不履行行行政处罚罚决定的的，劳动动保障部部门依法法向人民民法院申申请强制制执行。第六十一一条

25、 劳动保保障部门门以及有有关部门门工作人人员对用用人单位位进行工工资支付付监督检检查时，应应当遵守守有关规规定，并并出示有有效证件件。第六十二二条 劳动保保障部门门以及有有关部门门不按照照本条例例规定履履行职责责的，对对直接负负责的主主管人员员和直接接责任人人员依法法给予行行政处分分。劳动保障障部门以以及有关关部门工工作人员员在工资资支付监监督检查查中滥用用职权、徇徇私舞弊弊、玩忽忽职守的的，依法法给予行行政处分分；构成成犯罪的的，依法法追究刑刑事责任任。第十章 附则第六十三三条 本条例例下列用用语的含含义：（一）正正常工作作时间，是是指用人人单位在在法定工工作时间间内所确确定的工工作时间间；（二）正正常劳动动，是指指员工按按照劳动动关系双双方的约约定，在在正常工工作时间间内从事事的劳动动；（三）克克扣工资资，是指指用人单单位违反反本条例例规定扣扣减员工工工资的的行为；（四）无无故拖欠欠工资，是是指用人人单位非非因不可可抗力，超超过本条条例规定定或者认认可的工工资支付付最后期期限，未未支付或或者未全全额支付付员工工工资的行行为。第六十四四条 市政府府可以根根据本条条例制定定实施细细则。第六十五五条 本条例例自20004年12月1日起施施行。