2018年经济师考试模拟试题及答案:初级人力资源(模拟习题2)_2018年经济师考试资料人力资源.docx
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2、研讨法b.讲授法c.角色扮演法d.操作示范法2.在培训开发方法中,管理嬉戏法的适用对象是企业中的()。a.技术人员b.较高层次的管理者c.一线的员工d.销售人员3.培训专员为了了解公司培训开发项目的有效性,应当在()对培训开发的效果进行评估。a.培训开发之前b.培训开发过程中c.培训开发结束时或结束一段时间后d.培训开发每个时间段4.造成劳动力市场的多样性的根本缘由在于()。a.不同类型的劳动力之间无法相互替代或不能完全相互替代b.不同的劳动力市场建立在不同的地理区域c.劳动力市场是一种不完善的市场d.劳动力市场的交易条件无法实现标准化5.劳动力市场的分散性和难以分辨性会导致()。a.劳动力供
3、求双方之间的匹配更难以实现b.劳动力市场价格的同一性c.劳动力市场的同质性d.劳动力市场的持续性6.政府雇员的劳动力市场属于()。a.无组织的劳动力市场b.有组织的劳动力市场c.集体劳动力市场d.个体劳动力市场7.劳动力需求是指用人单位()。a.实际须要雇用的劳动力数量b.已经雇用的劳动力数量c.在现行市场工资率水平下雇用肯定数量劳动力的意愿d.实现成本最小化所必需雇用的劳动力数量8.在其他条件不变的状况下,工资率下降所产生的规模效应会导致()。a.劳动力需求量下降b.劳动力需求量上升c.劳动力价格下降d.劳动力价格上升9.当工资率上升的收入效应小于替代效应时,个人劳动力的供应曲线()。a.呈
4、现出向后弯曲的形态b.呈现出由右下方向左上方倾斜的形态c.呈现出由左下方向右上方倾斜的形态d.详细形态取决于劳动者收入水平的凹凸10.劳动年龄内人口不包括()。a.老年人口中的就业者b.失业人口c.在校探讨生d.现役军人11.以下不属于就业者的是()。a.正在脱产学习的政府官员b.原来有工作但是由于与用人单位发生劳动纠纷没有上班的人c.自己开小卖部的下岗职工d.勤工俭学的在校高校生12.劳动者的劳动力供应决策是依据()的变动做出的。a.市场工资b.福利水平c.名义收入d.货币收入13.在竞争性经济中,假如一个部门或企业的产品需求是稳定的,那么,这个部门或企业的工资支付实力主要取决于该部门或该企
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