深圳经济特区劳动合同43283.docx
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1、 劳动合同书甲方 ( 用人人单位 ) : 法定代表人 : 地址 : 乙方 ( 员工工 ) 姓名名 : 身份证号码: 身份证证住址: 送达地地址: 联系电电话: 根据中华人民民共和国劳动动法、中华人民民共和国劳动动合同法、深圳经济济特区劳动合合同条例以以及其他有关关法律法规的的规定 , 甲乙双方本本着平等自愿愿、协商一致致的原则 , 达成如下下协议 :一、工作岗位和和工作地点 甲方根据生产 ( 工作 ) 需要 , 聘用乙乙方在 岗位从事事 工工作( 工种种 ) 。甲甲方可以根据据生产和工作作需要及乙方方的身体状况况、工作能力力和表现升、降降乙方的职务务,调整乙方方的工作岗位位,乙方愿意意服从甲方
2、的的安排。甲方有权按按照乙方的实际工作岗位位调整其工资资待遇。乙方的工作地点点在 省 市。在本合合同期内,如如果甲方因工工作需要要求求乙方变更工工作地点,甲甲乙双方需协协商一致对工工作地点予以以变更。如果果双方不能协协商一致,甲甲乙双方均可以提前终止止本合同但应应提前三十日日告知对方。二、合同期限 ( 试用期期限 )( 一 ) 合合同期限 甲乙双方选择以以下第 种形式确确定本合同期期限。1 、固固定期限 年 , 合同期从从 年年 月月 日起起至 年 月月 日止。2 、无固定期限 , 合同期从 年 月 日起。3 、完成一定定的工作为期期限 , 从从 年年 月月 日起起至 ( 工作 ) 完成止。如
3、果甲乙双方另另就服务期有有约定,本劳劳动合同终止止期限应自动动延续到服务务期结束为止止。(二)试用期限限1 、无试用期期 。2 、试用期为为 个月。(试用期包括括在合同期内内)乙方在试用期期内解除本合合同,应提前前三日通知甲甲方,如乙方方不提前通知知,需对甲方方承担赔偿责责任。三、工作时间和和休息休假(一)甲方安排排乙方执行以以下_工作制。1、执行定时工工作制的,甲方安排乙乙方每日工作作时间不超过过8小时,平均每周不超过440小时,甲方保保证乙方每周周至少休息一一天。甲方由于工作作需要,经与与乙方协商后后可以延长工作时间间,一般每日不不得超过1小时,因特特殊原因需要要延长工作时时间的,在保保障
4、乙方身体体健康的条件件下,每日不不得超过3小时,每月月不得超过336小时。2、执行不定时时工作制的,在乙方确确保完成甲方方工作任务情情况下,工作和休息息休假由乙方方自行安排。3、执行综合计计算工时工作作制的,平均日和平平均周工作时时间不超过法法定标准工作作时间。(二)乙方按国国家有关规定定享受休假权权利 , 休休假期间的工工资按国家及及省、市的有关规定执执行。四、劳动报酬(一)乙方试用用期工资 元 / 月 ; 试用期满乙乙方起点工资资为 元 / 月月。甲方可根根据依法制定定的规章制度度、对乙方的的考核结果,以以及乙方的实实际工作时间间、工作年限限、奖罚记录录、岗位变化化等因素,调整乙乙方的工资
5、水水平。甲方可按照其其依法制定的的或集体劳动动合同约定的的工资制度调调整乙方工资资,但甲方支付付给乙方的工工资不得低于于深圳市政府公公布的当年度度最低工资标标准。(二)每月 日为发薪薪日,甲方应于发薪日计计发当月/上月工资。(三)甲方安排排加班加点的的,按劳动动法第四十十四条规定支支付工资报酬酬。(四) 乙方患患病或非因工工负伤期间的的工资按有关关规定执行。(五) 乙方方停工期间的的工资待遇按按有关法律法法规执行。五、劳动保护、劳动条件及职职业危害防护护(一) 甲方必必须为乙方提提供符合国家家规定的劳动动安全、卫生生条件和必要要的劳动防护护用品,甲方方应采取必要要的防护措施施保护乙方的的身体健
6、康和和安全 , 对从事有职职业危害作业业的员工,甲甲方应当定期期对其进行健康康检查。(二) 乙方对对甲方管理人人员违章指挥挥强令冒险作作业 , 有有权拒绝执行行 ; 对甲方危害生命命安全和身体体健康的行为为,乙方有权要求求改正,提出出建议或批评评。(三)甲方应为为乙方建立安全的生产工工艺流程,制定定操作规程、工工作规范和劳劳动安全卫生生制度及其标标准。(四)甲方负责责对乙方进行行政治思想、职职业道德、业业务技术、劳劳动安全卫生生及有关规章章制度的教育育和培训。六、社会保险和和福利待遇 (一)甲甲乙双方应按按国家有关部部门关于社会会保险的有关关规定为乙方方缴纳养老及及其他社会保保险费用。(二)乙
7、方患病病或非因工负伤,甲甲方应按国家家规定给予医医疗期,并依依甲方薪酬制度度支付乙方病伤假期期间的工资。(三)乙方患职职业病,因工工负伤或因工工死亡的,甲甲方依国家职职业病防治法法、工伤伤保险条例等等有关法律法法规的规定处处理。(四)甲方按有有关法律法规规给予乙方享享受法定节假假日、产假、年年休假、探亲亲假、婚假、丧丧假等带薪假假期,并依法法支付假期的的工资。(五)甲方制订订责任薪资与与奖金、绩效效考核等制度度,有权核定定和计发相关关福利性奖金金,福利性奖奖金是甲方将部分盈盈余部分以奖奖金形式回馈馈员工,为甲甲方的福利政政策,不同于于月工资,非甲方方之法定义务务或合同义务务,乙方以任任何原因离
8、职职均视为对预预期利益(如如尚未计发的的奖金等)的的放弃。七、劳动纪律(一)甲方根据据国家的有关关法律、法规通过民民主程序制定定的各项规章章制度,应向向乙方公示或或告知乙方;甲方有权对乙乙方执行规章章制度进行检检查,考核和和奖罚。乙方方认可甲方已已制定的所有有规章制度并并同意按照甲甲方的规章制制度执行。(二)乙方应自自觉遵守国家家、省、市的的有关法律法法规和甲方依法制定定的规章制度度,遵守安全全操作规程,按按时完成工作作任务。 (三)乙方应应自觉遵守国国家、省、市市计划生育的的规定。八、合同的变更更、解除、终终止和续订(一) 订立本本合同所依据据的法律、行行政法规、规规章发生变化化,本合同应应
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