劳动合同范本7146bzji.docx

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1、Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.劳动合同范本合同制工人招聘合同 劳动协议书 劳动合同（1） 劳动合同（2） 劳动合同（3） 劳动合同（4） 集体劳动合同 家政服务合同 荐伙保证书 借调合同 合同制工人招聘聘合同招聘方(简称甲甲方)：_受聘方方(简称乙方方)：_甲方招招聘合同制职职工，按有关关规定，已报报请有关部门门批准。甲方方已向乙方如如实介绍涉及及合同的有关关情况；乙方方已向甲方提提交劳动手册册。甲乙双方方本着自愿、平平等的原则，经经协商一致，特特签订本合同同，以便共同同遵守。第一条合同

2、期限合同期限为为_年(或_个月)，从从_年_月_日至_年_月_日止。第第二条试用期限试用期限为为_个个月(或_年)。即即从_年_月_日起至_年_月_日止。(试用期限的长短，有关部门有规定的，按规定执行；有关部门无规定的，由招聘方根据受聘方的工作能力和实际水平确定。)第三条职务(或从事某工种的工作)甲方聘请乙方担任_职务(或从事某工种的工作)。第四条工作时间每周工作_天，星期_休息。每天工作时间为_小时。上下班时间按甲方规定执行。(以完成一定工作量为期限的合同，工作时间由双方商定。)第五条劳动报酬(一)乙方在试用期间，月薪为_元。试用期满后，按乙方的技术水平、劳动态度和工作效率评定，根据所评定的

3、级别或职务确定月薪。(以完成一定工作量为期限的合同，亦可按工作量确定报酬，实行计件工资的，按计件付酬。)(二)乙方享受的岗位津贴和奖金待遇，与同工种固定职工相同。第六条生活福利待遇(一)补贴待遇：乙方享受交通费补贴、粮食补贴、取暖费补贴等与固定职工相同。(二)假日待遇：乙方享受节日假、婚假、产假、丧假与固定职工相同，工作满一年以上需要探亲的，可享受_天(包括在路途中的时间)的探亲待遇，工资照发，路费报销。第七条劳动保护。(乙方的劳动保护按国家的有关规定执行。)第八条乙方患病、伤残、生育等待遇以及养老保险办法。(本条国家有规定的，按规定执行；无规定的，由双方商定。)第九条政治待遇和劳动纪律要求(

4、一)乙方在政治上享有同固定职工一样的权利，如参加民主管理企业的权利，参加党、团组织和工会的权利等。(二)订立有一定期限的劳动合同的乙方，在担任领导职务以后，如职务是有任期的，在劳动合同期限短于领导任期的情况下，可以将合同期限视为领导职务的任期；如果职务是没有任期的，可以视为改订没有一定期限的劳动合同。(三)乙方应当严格遵守甲方单位各项规章制度，遵守劳动纪律，服从分配，坚持出勤，积极劳动，保证完成规定的各项任务。第十条教育与培训甲方应加强对乙方进行思想政治教育、遵纪守法教育、安全生产教育，根据工作和生产的需要进行业务、职业技术培训。第十一条劳动合同的变更(一)发生下列情况之一者，允许变更劳动合同

5、：1.经甲乙双方协商同意，并不因此而损害国家和社会的利益；2.订立劳动合同所依据的法律规定已经修改；3.由于甲方单位严重亏损或关闭、停产、转产确实无法履行劳动合同的规定，或由于上级主管机关决定改变了工作任务、性质；4.由于不可抗力或由于一方当事人虽无过失但无法防止的外因，致使原合同无法履行；5.法律规定的其他情况。(二)在合同没有变更的情况下，甲方不得安排乙方从事合同规定以外的工作，但下列情况除外：1.发生事故或自然灾害，需要及时抢修或救灾；2.因工作需要而进行的临时调动(单位内工种之间、机构之间)；3.发生不超过一个月时间的短期停工；4.甲方依法重新任命、调动、调换订立没有一定期限劳动合同职

6、工的工作；5.法律规定的其他情况。第十二条劳动合同的解除解除劳动合同，除因乙方违法犯罪或乙方不履行合同给甲方造成损失，或者严重违反劳动纪律和本单位管理章程的规定被开除的，以及乙方擅自解除劳动合同的以外，甲方应按规定发给辞退补助费和支付路费。解除劳动合同时，双方应按规定办理解除手续。甲方应按规定将解除合同的情况报告有关机关核准。第十三条违约责任(一)甲方无故辞退乙方，除应发给辞退补助费和路费外，应偿付给乙方违约金_元。(二)甲方违反劳动安全和劳动和劳保规定，以致发生事故，损害乙方利益的，应补偿乙方的损失。(三)乙方擅自解除合同，应赔偿甲方为其支付的职业技术培训费，并偿付给甲方违约金_元。(四)乙

7、方违反劳动纪律或操作规程，给甲方造成经济损失的，甲方有权按处理固定职工的规定予以处理。第十四条本合同期满后，甲乙双方一致同意，可以续订合同。第十五条其他事项_。本合同于年月日起生效。甲乙双方不得擅自修改或解除合同，合同执行中如有未尽事宜，须经双方协商，作出补充规定。补充规定与本合同具有同等效力。合同执行中如发生纠纷，当事人应协商解决，协商不成时，任何一方可按()解决：(1)依法向劳动合同的管理机关请求处理，(2)依法向人民法院起诉。本合同正本一式二份，甲乙双方各执一份；合同副本一式_份，报主管机关、劳动合同管理机关(本合同如经公证，则应交公证处留存一份)等单位各留存一份。甲方：_乙方：_代表人

8、：_代表人：_年_月_日_年_月_日劳动协议书协议编号：_甲方方：_（通常常为用工单位位） 乙方：_（姓名、性性别、年龄、住住址） 用工形式：_鉴证编编号：_甲甲方因生产经经营需要，经经考核，录用用乙方_（姓名名）为_（工工程名称）工工人，遵照国国家有关劳动动法律法规，经经双方协商，签签订本协议。第一条甲方录用乙方从事_（工作名称）。第二条劳动协议期限从_年_月_日起至_年_月_日时止。其中试用期限为_个月，至_年_月_日止。第三条甲方的基本权利义务是： 一、根据生产经营的需要和本单位的规章制度及本协议的各项条款对乙方进行管理。二、保护乙方的合法权益，按规定付给乙方工资、奖金、津贴以及保险福利

9、和其他政策性补贴。三、做好乙方上岗前的培训工作并提供符合国家安全标准的劳动作业卫生条件。四、依照国家有关规定对乙方进行奖惩。第四条乙方的基本权利义务是： 一、享受_待遇（写明待遇的内容） 二、遵守国家法律法规和甲方的规章制度。三、完成甲方分配的生产任务和经济指标。第五条工资待遇_（要写明确具体）第六条工作时间_（每周不超过多少小时）第七条劳动保险及福利待遇_第八条劳动协议的变更和解除 _（写明变更和解除的条件。如双方可以规定，协议生效后，甲乙双方无正当理由不得提前解除协议。任何一方解除协议，须提前_天通知对方，方能解除协议，并办理有关手续。）第九条本协议一式_份，甲乙双方各执_份，报鉴证机关存

10、留一份。本协议自双方签字之日起生效。甲方：_（签章）乙方：_（签章）_年_月_日说明劳动协议是指用人单位与劳动者之间为建立一定的劳动关系而签订的有关劳动权利义务关系内容的协议。签订劳动协议应当注意的问题有： （1）劳动协议条款必须齐全，符合国家法律的要求。根据劳动法的规定，劳动协议的主要条款应当包括：协议期限和试用期限；劳动者的工种、职务和职称；工作时间；劳动报酬、保险和福利待遇；生产和工作条件；教育与培训；政治待遇和劳动纪律；劳动协议的变更和解除；违约责任；双方商定的其他事项。 （2）签订劳动协议的主体资格要合适。根据劳动法的规定，用人单位不能招用童工，也就是说劳动者必须是达到法定年龄的有劳

11、动能力的人。（3）双方商定的权利义务必须符合国家的规定。例如，甲方作为用人单位必须保证雇工的劳动安全，提供必要的劳动安全条件，不得克扣劳动者的工资等。 （4）劳动协议应当是书面形式的。劳动合同（1）签订合同注意事事项双方在签订本合合同前，应认认真阅读本合合同书。本合合同一经签订订，即具有法法律效力，双双方必须严格格履行。本合合同必须由用用人单位(甲甲方)的法定定代表人(或或者委托代理理人)和职工工(乙方)亲亲自签字，并并加盖用人单单位公章(或或者劳动合同同专用章)方方为有效。本本合同中的空空栏，由双方方协商确定后后填写，并不不得违反法律律、法规及相相关规定；不不需填写的空空栏，划上“”。本合同

12、同必须用黑色色碳素笔或签签字笔认真填填写，字迹清清楚、文字简简练、准确，并并不得擅自涂涂改。本合同同(含附件)签订后，甲甲乙双方各保保管一份备查查。甲 方（用人单单位） 名称称：_ 住所所：_ 法定定代表人（委委托代表人）：_ 组织机构代代码： 联系电电话： 乙方（劳动者）姓姓名：_ 曾用名：_ 性 别：_ 出生年月月：_ 家庭庭住址：_ 居民身份份证号码（或或其他有效身身份证件号码码）：_联系电话： 紧紧急联系人： 联系电话： 联系地址址： 甲乙双方根据中中华人民共和和国劳动法、中中华人民共和和国劳动合同同法及相关关法律、法规规、规章的规规定，在平等等自愿、协商商一致的基础础上，订立本本劳动

13、合同，以以期共同遵守守。 鉴于甲乙双方即即将建立劳动动关系，为维维护双方的合合法权益，甲甲乙双方郑重重声明如下：甲方声明如下：甲方为依法法登记的、具具备合法用工工主体资格的的用人单位，拥拥有独立的财财产，能独立立承担相应的的民事责任。甲方严格遵守国家法律、法规，依法从事生产经营活动。甲方根据国家法律法规的规定支付乙方工资，并尽可能提高乙方的福利待遇。甲方尽力为乙方创造良好的工作环境，并尽可能为乙方提供相关培训，以提高乙方的业务工作能力。乙方声明如下：乙方愿意加加入甲方的团团队，成为甲甲方团队中的的一员，并争争取和甲方一一起发展。乙乙方确保其向向甲方提供的的与应聘有关关的材料（包包括但不限于于身

14、份证、学学历证）、信信息的真实性性，合法性。否否则，视为乙乙方以欺诈手手段订立本合合同，一经发发现，甲方有有权随时解除除本合同。乙乙方承诺其应应聘时无不适适合本工作岗岗位的疾病；否则，视为为乙方以欺诈诈手段订立本本合同，一经经发现，甲方方有权随时解解除本合同。乙方保证在签订本合同时与其他任何用人单位不存在劳动关系，也不存在其他影响乙方履行本合同义务的其他关系，否则，视为乙方以欺诈手段订立本合同，一经发现，甲方有权随时解除本合同。由此产生的责任由乙方自行承担；给甲方造成损失（包括但不限于甲方为此支付的律师费）的，乙方应依法承担赔偿责任。乙方保证保守甲方的商业秘密，否则，给甲方造成损失的，乙方愿承

15、担一切赔偿责任（包括但不限于律师费、差旅费及因商业秘密的泄漏而产生的不能投产或减产的损失等）。 乙方保证严格遵守国家法律、法规和甲方的劳动纪律及规章制度。甲方告知事项：乙方在甲方方的工作内容容： 工作作条件： 工作地地点： 职业危害害： 劳动报酬： 劳劳动者要求了了解的其他情情况： 乙方确确认已经明确确被告知以上上内容，并且且已经详细知知道以上内容容的明确含义义。 乙方签字： 合 同 条 款一、合同期限注注：如何确定定劳动合同期期限？科科学合理地确确定劳动合同同的期限，对对于用人单位位和劳动者的的发展都有很很大帮助。用用人单位可以以根据生产经经营的长期规规划和目标任任务，对劳动动力的使用进进行

16、科学预测测，合理规划划，使劳动合合同期限能够够长短并用，梯梯次配备，形形成灵活多样样的格局。劳劳动者可以根根据自身的年年龄、身体状状况、专业技技术水平、自自身发展计划划等因素，合合理的选择适适合自己的劳劳动合同期限限。(一）劳劳动合同期限限分为固定期期限劳动合同同、无固定期期限劳动合同同和以完成一一定工作任务务为期限的劳劳动合同。甲甲、乙双方选选择以下第_种形式式确定本合同同期限： 11.固定期限限：自_年_月_日日起至_年_月_日日止。注：适适用范围：对对于那些常年年性工作，要要求保持连续续性、稳定性性的工作，技技术性强的工工作，适宜签签订较为长期期的固定期限限劳动合同。对对于一般性、季季节

17、性、临时时性、用工灵灵活、职业危危害较大的工工作岗位，适适宜签订较为为短期的固定定期限劳动合合同。2.无固定期限限：自_年_月_日日起至法定的的的终止条件件出现时止。 注：除双方方自愿签订无无固定期限劳劳动合同外，应应当签订无固固定期限劳动动合同的情形形：（1）、乙乙方已在甲方方连续工作满满十年，乙方方提出或者同同意续订劳动动合同，除乙乙方提出订立立固定期限劳劳动合同外，应应当订立无固固定期限劳动动合同；（22）甲方初次次实行劳动合合同制度或者者国有企业改改制重新订立立劳动合同时时，乙方在甲甲方连续工作作满十年且距距法定退休年年龄不足十年年，除乙方提提出订立固定定期限劳动合合同外，应当当订立无

18、固定定期限劳动合合同；（3）、连连续订立二次次固定期限劳劳动合同且乙乙方没有劳动动合同法第三三十九条规定定的情形续订订劳动合同的的，除乙方提提出订立固定定期限劳动合合同外，应当当订立无固定定期限劳动合合同；（4）、甲甲方自用工之之日起满一年年不与乙方订订立书面劳动动合同的，视视为甲方与乙乙方已订立无无固定期限劳劳动合同。无无固定期限劳劳动合同的适适用范围：这这种合同适用用于工作保密密性强、技术术复杂、工作作又需要保持持人员稳定的的岗位。这种种合同对于用用人单位来说说，有利于维维护其经济利利益，减少频频繁更换关键键岗位的关键键人员而带来来的损失。对对于劳动者来来说，也有利利于实现长期期稳定职业，

19、钻钻研业务技术术。3.以完完成一定的工工作任务为期期限。自_年_月月_日起至_工作作任务完成时时即行终止。 注：我国法律对以完成一定的工作任务为期限的劳动合同限制较少，用人单位可以灵活运用，故用人单位应当尽力选择此种方式约定劳动合同期限。完成一定的工作任务为期限劳动合同的适用情形：如以完成某项科研，以及带有临时性、季节性的劳动合同。任务性较强，工作相对自由，工作目标较单一。（二）若乙方开开始工作时间间与合同订立立时间不一致致的，以实际际到岗之日为为合同起始时时间，建立劳劳动关系。二、试用期限（一）双方同意意按以下第 种方式式确定试用期期期限(试用用期包括在合合同期内)：1.无试用用期。注：不不

20、能约定试用用期的情形：（1）以完完成一定的工工作任务为期期限的劳动合合同；（2）劳劳动合同期限限在3个月以以下的；（33）非全日制制劳动合同；（4）劳动动者和企业双双方同意不约约定试用期的的。2.试用用期从年 月月日起至年 月日日止。注：法法律对试用期期的规定：试试用期最长不不超过六个月月。其中劳动动合同期限三三个月以上不不满一年的，试试用期不得超超过一个月；劳动合同期期限一年以上上不满三年的的，试用期不不得超过二个个月；三年以以上固定期限限和无固定期期限的劳动合合同，试用期期不得超过六六个月。同一一用人单位与与同一劳动者者只能约定一一次试用期。劳劳动合同仅约约定试用期的的，试用期不不成立，该

21、期期限为劳动合合同期限。劳劳动者在试用用期的工资不不得低于本单单位相同岗位位最低档工资资或者劳动合合同约定工资资的百分之八八十，并不得得低于用人单单位所在地的的最低工资标标准。企业如如何确定试用用期？建议企企业在法律规规定的期限内内采用最长期期限的试用期期，既可以为为企业节约一一定的成本，又又可以更好的的考察员工，以以实现企业招招聘利益的最最大化。但企企业在试用期期内与员工解解除劳动关系系，必须举证证证明员工不不符合录用条条件或存在其其他可以法定定解除的情形形。（二）在试用期期内乙方提前前3天通知甲甲方可以解除除本合同。三、录用条件为为：1.学历文化：_ _。2.身体状况：_ _。3.工作技能

22、：_ _。4.获奖情况：_ _。5.团队精神：_ _。6.工作经验：_ _。7其 他：_ _。未尽事宜，以招工公告、启示、通知等甲方所发布的招工条件为准。注：录用条件应该具体、明确，这是企业在依照劳动合同法的规定证明新进人员能否胜任工作时依法解除劳动合同的依据，也是双方发生争议时进行诉讼的证据！四、工作内容和和工作地点 （一）乙方同意意在甲方的 部门门岗位上工作作，职务为。工作地地点在。甲甲方因生产经经营（工作）需需要，可以调调整乙方的工工作岗位或生生产经营（工工作）任务，但但应当征得乙乙方书面同意意。（二）乙乙方在甲方工工作期间，应应根据甲方的的岗位职责（岗岗位职责详见见合同附件）履履行义务

23、，如如不能达到相相应的岗位工工作要求，视视为乙方不能能胜任该工作作岗位，甲方方有权调整乙乙方的工作岗岗位和相应的的工资待遇。 （三）甲方因工作需要，有权临时调整乙方的工作岗位（个月内），乙方应当服从。注：工作地点是劳动合同法新增的必备条款。增加工作地点条款，这是因为实践中劳动者的工作地点可能与用人单位住所地不一致，有必要在订立劳动合同时予以明确；但如果企业经营有需要的，可以明确告知其工作地点在几个地点之间调整。对于类似“因生产经营需要，劳动者愿意服从用人单位调整工作岗位”或“用人单位有权根据生产经营需要调整劳动者工作岗位”等条款，不再写入合同。原因在于：调整工作岗位属于变更合同行为，按照劳动合

24、同法规定，变更需采用书面形式，因此，此约定有可能被认定为用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利而无效。但是，用人单位可以制定一个较高的工作岗位职责要求，当希望变更劳动者的工作岗位或解除与劳动者的劳动关系时，即可以认为劳动者不胜任该工作岗位而对其工作岗位和工资待遇进行调整。五、工作时间和休息休假 乙方实行第_种工时制。 （一）实行标标准工时工作作制。甲方安安排乙方每日日工作时间不不超过八小时时，每周不超超过四十小时时。甲方由于于工作需要，经经与工会和乙乙方协商后可可以延长工作作时间，一般般每日不得超超过一小时，因因特殊原因需需要延长工作作时间的，在在保障乙方身身体健康的条条件下延长工工作时间

25、每日日不得超过三三小时，每月月不得超过三三十六小时，并并且根据国家家法律规定支支付相应的加加班工资。但但以下情形不不受延长工作作时间的限制制：（1）发发生自然灾害害、事故或者者因其它原因因，威胁劳动动者生命健康康和财产安全全，需要紧急急处理的；（22）生产设备备、交通运输输线路、公共共设施发生故故障，影响生生产和公众利利益，必须及及时抢修的；（3）必须须利用法定节节日或公休假假日的停产期期间进行设备备检修、保养养的；（4）为为完成国防紧紧急任务，或或者完成上级级在国家计划划外安排的其其它紧急生产产任务，以及及商业、供销销企业在旺季季完成收购、运运输、加工农农副产品紧急急任务的。（二）实行综合合

26、计算工时工工作制，以每每月为一个计计算周期，平平均每日工作作时间不超过过8小时，平平均周工作时时间不超过440小时。 对安排乙方方加班的，按按照国家规定定支付加班工工资。注：选选择综合计算算工时工作制制的企业必须须已按照国家家规定办理相相应的审批手手续或是国家家规定此行业业全部实行综综合计算工时时工作制的单单位。综合计计算工时工作作制的含义：综合计算工工时工作制是是针对因工作作性质特殊，需需连续作业或或受季节及自自然条件限制制的企业的部部分职工，采采用的以周、月月、季、年等等为周期综合合计算工作时时间的一种工工时制度，但但其平均日工工作时间和平平均周工作时时间应与法定定标准工作时时间基本相同同

27、。主要是指指：交通、铁铁路、邮电、水水运、航空、渔渔业等行业中中因工作性质质特殊，需要要连续作业的的职工；地质质、石油及资资源勘探、建建筑、制盐、制制糖、 旅游游等受季节和和自然条件限限制的行业的的部分职工；亦工亦农或或由于受能源源、原材料供供应等条件限限制难以均衡衡生产的乡镇镇企业的职工工等。另外，对对于那些在市市场竞争中，由由于外界因素素影响，生产产任务不均衡衡的企业的部部分职工也可可以参照综合合计算工时工工作制的办法法实施。其职职工的平均月月工作时间和和周工作时间间应与法定标标准工作时间间相同，如果果存在超过法法定标准工作作时间的情况况，应视为延延长工作时间间，要按规定定支付职工加加班费

28、； （三）实行不定定时工作制的的，工作时间间和休息休假假根据公司安安排进行。 1.乙方在合同同期内享受国国家规定的各各项休息、休休假的权利，甲甲方保证乙方方每周至少休休息一天。 2.甲方依依据国家法律律规定和本省省企业职工假假期待遇相关关规定安排乙乙方休假。注注：选择不定定时工作制的的企业必须已已按照国家规规定办理相应应的审批手续续或是国家规规定此行业全全部实行不定定时工作制的的单位。不定定时工作制的的含义：不定定时工作制是是针对因生产产特点、工作作特殊需要或或职责范围的的关系，无法法按标准工作作时间衡量或或需要机动作作业的职工所所采用的一种种工时制度。 不定时工作作制的适用范范围：企业对对符

29、合下列条条件之一的职职工，可以实实行不定时工工作制。(1)企业业中的高级管管理人员、外外勤人员、推推销人员、部部分值班人员员和其他因工工作无法按 标准工作时时间衡量的职职工；(2)企业中中的长途运输输人员、出租租汽车司机和和铁路、港口口、仓库的部部分装卸人员员以及因 工工作性质特殊殊，需机动作作业的职工；(3)其他因生产产特点、工作作特殊需要或或职责范围的的关系，适合合实行不定时时工作制的职职工。六、劳动报酬（一）乙方在履履行本合同约约定义务后，有有权获得相应应的劳动报酬酬。甲方以货货币形式支付付不低于当地地最低工资标标准的工资。（二）甲方与乙方协商确定，甲方按以下第 种方式计发乙方的工资：

30、A. 基本工资制：乙方的月基本工资（若非特别说明，均为税前应发工资）为：_元。B.岗位工资制：乙方的岗位工资为：_元。C.计件工资制：乙方的劳动定额为_，计件单价为_。D.基本工资加绩效工资制：乙方的月基本工资为：_元，甲方将依据绩效工资考核结果确定乙方每月的绩效工资。E.其他工资形式：_。注：建议甲方尽量采取基本工资加绩效工资制，按照此种方式，甲方可以跟乙方约定一个较低的基本工资，然后制定一个详细的绩效考核办法，根据绩效考核结果来确定乙方的绩效工资，以便甲方利用考核结果来调整乙方的工资。（三）乙方试用期工资为 元月；试用期满后甲方按照本合同第二条所约定的工资计发形式和标准确定乙方的工资。乙方

31、在试用期的工资不得低于：（1）本单位相同岗位最低档工资；（2）劳动合同约定工资的百分之八十；（3）用人单位所在地的最低工资标准。注：甲方如果想不违反本条的约定，可以在合同或相应的规章制度中规定相同岗位的工资标准，再采取基本工资加绩效工资制来支付乙方的工资，那么只要不低于当地的最低工资标准就可以了。（四）甲方应于每月_日以货币形式支付乙方上月工资，如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付工资。（五）乙方在工作时间内依法参加社会活动期间，以及依法享受国家规定的节假日期间，甲方按本合同约定的工资标准支付乙方工资。（六）乙方因私请假期间，甲方不支付工资。乙方患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期

32、内由甲方按本市最低工资标准的80支付乙方病假工资；医疗期满后，按相关法律规定办理。（七）甲方由于生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以安排乙方加班。遇有以下情形之一的，乙方应服从甲方加班的安排：A.发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；B.生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公共利益，必须及时抢修的；C.法律、行政法规规定的其他情形。（八）甲方安排乙方延长工作时间或休息日、法定休假日工作的，应依法安排乙方补休或支付相应劳动报酬。（九）非因乙方原因所致的的停工、停产，在一个工资支付周期内的，甲方应按本合同规定的标准支付乙方工资；超过一个工资

33、支付周期的，甲方按不低于本市最低生活保障标准发给乙方生活费。七、劳动合同的的变更、解除除、终止、续续签（一）订立本合合同所依据的的法律、法规规发生变化，本本合同以变更更后的法律、法法规为准。（二二）经甲乙双双方协商同意意，可以采用用书面形式变变更本合同相相关内容。经经甲乙双方协协商一致，本本合同可以解解除注：如果果是单位提出出解除劳动合合同且与劳动动者协商一致致的，单位必必须支付经济济补偿金；如如果是劳动者者提出解除劳劳动合同且与与单位协商一一致的，则单单位无须支付付经济补偿金金。故单位欲欲提出解除劳劳动合同，如如能让劳动者者主动提出辞辞职申请，则则无须支付经经济补偿金。（三）乙方在试用期内出

34、现劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形的，甲方可以通知乙方解除合同但应告知乙方解除合同的原因。（四）乙方在试用期内提前三日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。试用期满后，乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。但不免除乙方应依本合同及相关法律规定承担的法律责任。（五）乙方有下列情况之一的，甲方可以随时解除本合同：1.在试用期间被证明不符合本合同第 三 条所约定的录用条件的；2.严重违反甲方的规章制度的； 3.严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的； 4.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的； 5.被依法追究刑

35、事责任的； 6.法律法规规定的其他情形。注：用人单位依法或依照约定解除劳动合同时应特别注意解除的条件和程序。司法实践中常见一些用人单位在行使解除权时往往只注重解除的条件而忽视了解除的程序，比如：提前30日，书面通知等，有的用人单位甚至在劳动者的行为已经符合解除合同的条件时，不注意固定相关证据致使在劳动争议仲裁中无法证明自己行使解除权的合法性反而承担不利的后果。因此用人单位在行使法定或约定的解除权时首先要注意收集相应的证据，其次是注意按照法定的程序行使权利，这样才能保证有效追究劳动者的违约或赔偿责任。（六）下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工

36、资：1.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的； 2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；注：如果用人单位想解除与该员工的劳动合同，则可以将员工放在一个岗位职责要求较高的工作上，员工如不能胜任工作，则可以将员工调至另一相近的岗位，如调岗后仍不能胜任工作的，用人单位提前三十天或支付一个月工资后可以通知解除劳动合同。3.本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲方与乙方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。注：依据规定，必须是导致劳动合同无法履行的重大变化发生时，用人单位才可以解除。（七）有下

37、列情形之一，甲方需要裁减员工二十人以上或者裁减不足二十人但占甲方职工总数百分之十以上的，甲方提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减员工方案经向劳动行政部门报告，可以裁减员工并与被裁减员工解除劳动合同：1.依照企业破产法规定进行重整的；2.生产经营发生严重困难的；注：生产经营发生严重困难，可以根据地方政府规定的困难企业标准界定。3.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减员工的；4.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减员工时，应当优先留用下列员工：1.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；2.与本单位订立无固定期限劳动合同的；3.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。甲方依照本合同第七条第七款第一项规定裁减员工，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的员工，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。（八）下列情形之一，乙方可以解除劳动合同：1.甲方违反合同规定，未提供相应劳动