某发电公司安全生产奖惩规定10485.docx

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3、讲座+ 17945份资料销售经理学院56套讲座+ 14350份资料销售人员培训学院72套讲座+ 4879份资料版本号第1版修改状态态第3455次修改改国电靖远远发电有有限公司司安全生产产奖惩规规定1 总则1.1为为了认真真贯彻好“安全第第一、预预防为主主、综合合治理”的安全全生产方方针，落落实各级级人员安安全生产产责任制制，规范范安全目目标管理理，健全全安全管管理的激激励和约约束机制制，体现现重奖重重罚遵章章奖罚、分分级负责责的原则则，充分分运用各各种手段段，调动动全公司司职体员员工安全全生产的的积极性性，杜绝绝各类事事故发生生。依据据中国国国电集团团公司安安全生产产工作奖奖惩办法法、中中国国

4、电电集团公公司电电力生产产事故调调查规程程,结结合公司司绩效效考核管管理办法法及岗位薪薪点工资资管理制制度薪酬酬管理标标准，制制定本规规定。1.2 安全全管理工作作必须贯贯彻分级级负责、分分级控制制的原则则，在奖奖惩过程程中必须须把奖惩惩尺度和和安全生生产岗位位责任制制结合起起来，做做到以责责论处、权权责对应应；把思思想工作作、教育育工作同同行政、经经济手段段结合起起来，最最终达到到预控的的目的。1.3 按照照安全生生产三级级预控的的原则落落实主体体责任，：公司发发生人身身死亡、重重大设备备损坏和和电网事事故、恶恶性电气气误操作作等，公公司领导导及各相关职能能部门主主管干部部应负管管理责任任，

5、责任任部门负负主要（直直接）管管理责任任；部门门发生重重伤和事事故，公公司领导导及相关关职能部部门主管管干部应应负一定定管理责责任，部部门的安安全第一一责任人人各级干干部应负负主要（直直接）管管理责任任，并中中断部门门安全记记录；班班组发生生轻伤和和障碍，部门的安全第一责任人和各级干部应负管理责任，班组的班长、技术员应负主要（直接）管理责任。1.4 对认认真履行行安全生生产职责责、遵章章守纪并并在安全全生产和和安全监监督工作作中做出出优异成成绩和贡贡献的集集体、个个人给予予奖励。1.5 对发发生事故故的部门门和有关关责任者者给予批批评教育育、行政政处罚和和经济处处罚；对对失职、渎渎职或严严重违

6、章章即使未未造成严严重后果果，也要要进行处处罚。1.6 本细则则规定适用用于国电电靖远发发电有限限公司及及关联公公司综合合产业公公司。2 管管理要求求2.1 安全全目标2.1.1 一实现现：实现现年内安安全生产产三个百百日无事事故，争争创全年年无责任任性考核核事故。2.1.2 七七九杜绝：杜绝重重伤及以以上人身身事故；杜绝电电网事故故；杜绝绝特、重重大设备备事故；杜绝误误操作事事故；杜杜绝火灾灾事故；杜绝负负同等及及以上责责任的特特、重大大交通事事故；杜杜绝重大大及以上上施工机机械事故故；杜绝绝灰坝垮垮坝事故故；杜绝绝重大环环境污染染事故。杜绝重伤及以上人身事故；杜绝电网事故；杜绝特重大设备损

7、坏事故；杜绝恶性误操作事故；杜绝火灾及负同等责任和主要责任的重大交通事故；杜绝灰坝溃坝及重大环境污染事故事故；杜绝重大及以上施工机械事故。2.1.3 四四九控制：人身轻轻伤及以以上事故故控制在在0人次；人身未未遂控制制在0人次；事故率率控制在在0次/4台年；一类障障碍控制制在6次/4台年；二类障障碍控制制在355次/4台年；异异常控制制在300次/4台年；车车辆肇事事控制在在0次；火灾灾控制在在0次；其它它事故控控制在00次。事事故率控控制在00次/台台年、一一类障碍碍控制在在1.55次/台台年、人人身轻伤伤控制在在0次、二二类障碍碍控制在在9.55次/台台年。2.2 奖励励2.2.1 全公司

8、司无事故故百日安安全奖：全公司司设立统统一的“年内安安全生产产无事故故记录”，每年年的安全全记录自自当年的的1月11日开始始统计，年年内安全全记录不不跨年计计算奖励励，结合合我公司司实际情情况，设设立百日日安全奖奖，对只只中断本本部门安安全记录录的部门门，不再再连带考考核。奖奖励标准准见附录录1。2.2.2 安全奖奖励资金金来源于于公司工工资总额额，由安安全生产产部安全全监察部部提出意意见并会会同人力力资源部部掌握使使用。安安全奖励励用于奖奖励在安安全生产产工作中做做出优异异成绩和和突出贡贡献的先先进个人人和先进进集体。安全生产部安全监察部根据各部门报送的嘉奖申请材料，审查并确定奖励标准条款无

9、误后填写安全奖励基金发放通知单（见附录3），上报公司主管领导批准后奖励。2.2.3 全公司司设立安安全生产产特殊贡贡献奖，用用于奖励励在安全全生产中中做出突突出贡献献的个人人（或部部门），在在通报表表扬的基基础上，于给予一定的物质奖励经济奖励，奖励标准如下：对于于避免一一触即发发、极可可能导致致群伤群群亡的恶恶性事故故者，奖奖励40000-500001100000元；避免免1起人人身死亡亡事故、重重大设备备事故及及电网事事故者，奖奖励30000-4000050000元；避免免1起重重大火灾灾事故者者，奖励励20000-30000元；避免免1起恶恶性误操操作事故故者，奖奖励20000-30000

10、元；避免免1起人人身重伤伤事故或或设备事事故者，奖奖励10000-20000元；在发发生人身身伤害事事故后，由由于组织织抢救措措施及时时、得力力，经医医疗人员员确认有有效防止止了事故故的扩大大，视具具体情况况奖励5500-10000元；工作作中认真真负责，发发现隐蔽蔽性的重重大事故故隐患或或在本岗岗位工作作范围之之外，发发现重大大事故隐隐患者，奖奖励5000-110000元；发现现主机设设备缺陷陷，避免免了设备备严重损损坏或避避免主机机被迫停停运者，奖奖励5000-110000元；在本本岗位工工作范围围之外，发发现并制制止他人人错误，有有效避免免了误操操作，重重要设备备严重损损坏等事事故者，奖

11、奖励3000-55004400元元；对避避免1起起人身轻轻伤或一一类障碍碍者，奖奖励3000-5500元元；对于于及时发发现初起起火灾，扑扑救或报报警及时时，避免免或减少少了火灾灾损失的的个人，奖奖励3000-55004400元元；在现现场安全全措施方方面，研研究出新新器具、新新办法、新新工艺，解解决了我我公司在在安全生生产中长长期不能能解决的的难题，在在改善不不安全的的生产环环境，确确保全公公司安全全稳定运运行方面面做出成成绩者，奖奖励8000-110000元；发电电部、检检修部连连续3个个月不发发生恶性性障碍、人人身未遂遂及以上上事故，奖奖励部门门100000元元；燃运运部、铁铁运部、华华

12、电供水水公司连连续3个个月不发发生二类类障碍、人人身未遂遂及以上上事故，奖奖励部门门40000元；公司司小车班班、工业业公司、通通达公司司、兴川川建筑安安装公司司，连续续6个月月不发生生二类障障碍、车车辆肇事事、人身身未遂及及以上事事故，奖奖励50000元元；注：华华电公司司（包括括：供水水公司、铁铁运部奖奖励基金金支付）按照此此奖励标标准自行行奖励,华电公公司安全全奖励由由华电安安全技术术部办理理奖励基基金发放放单，公公司安全全生产部部以及由由华电公公司总经经理主管管领导审审核，华华电公司司财务部部负责发发放，由由华电公公司承担担的靖电电公司部部分安全全奖励基基金由人人力资源源部与华华电公司

13、司统一核核算。公司司实行在在电气、热热机连续续累计操操作无差差错竞赛赛活动，对对累计操操作达到到奖励项项数者，按按照标准准给予奖奖励万项项操作无无差错竞竞赛活动动中，连连续累计计达1000000项及以以上者，奖奖50-1000元，同同时连续续累计达达200000项项及以上上者，奖奖励1000-11502200元元（此项项奖由工工会下发发）；公司司实行无无违章班班组竞赛赛活动，在符合条件的相关生产班组中每月评选一次，给予奖励。对于于本条未未列项目目，若确确需表彰彰奖励者者，由安安全生产产部安全全监察部部参照上上述标准准，经过过公司领领导批准准后予以以奖励。注：华华电公司司按照此此奖励标标准自行行

14、奖励,华电公公司安全全奖励由由华电安安全技术术部办理理安全全奖励基基金发放放通知单单，由由华电公公司主管管领导审审核，华华电公司司财务部部负责发发放，由由华电公公司承担担的靖电电公司部部分安全全奖励基基金由人人力资源源部与华华电公司司统一核核算。2.2.4 奖励原原则、安安全责任任目标奖奖励及安安全先进进奖励安全全生产奖奖金在分分配时，原原则上不不搞平均均分配，奖奖金分配配必须与与安全生生产责任任制密切切挂钩，对对安全责责任贡献献大的要要实行倾倾斜政策策，各部部门制定定详细的的发放办办法，奖奖金的发发放由安安全生产产部安全全监察部部统一监监督考核核；对公公司各部部门有关关领导人人员实行行安全责

15、责任书安安全目标标的考评评奖励。每每年公司司与各部部门安全全第一责责任人签签订安全全生产责责任书，年年终奖励励按照三三项目标标责任制制中安全全目标责责任的权权重得分分进行考考核奖励励；公司司每年进进行1次次安全生生产先进进集体（11个）、安安全生产产先进班班组（33个）、安安全生产产管理先先进个人人（1名）、安全全生产标标兵（33名）的的评选活活动，根根据评选选结果，由由公司给给予表彰彰奖励；安全生生产管理理先进个个人、安安全生产产标兵与与公司优优秀员工工享受同等等公司优优秀员工工待遇；以上奖奖励均由由安全生生产部安安全监察察部会同同有关部部门报请请总经理理办公会会议研究究决定或或总经理理批准

16、后后执行。2.3 处罚罚2.3.1 处处罚的原原则及适适用性处罚罚原则：对于一一次事故故，同时时造成人人身伤害害、设备备事故者者，按照照对应条条款处罚罚；若发发生重、特大事事故,触触犯安安全生产产法及及有关法法律法规规者，由由司法部部门依法法调查处处理。若若上级单单位给予予处罚决决定的，依依上级单单位决定定为准。2.3.2 凡凡未触犯犯有关法法律法规规者，依依照下列列条款处处理：a） 发发生特大大重大设备备、设施损损坏构成成重大事事故或重重大较大大及以上上人身伤伤亡事故故，根据据事故调调查组的的调查结结论，对对有关责责任人给给予以下下处理：对主主要责任任者给予予开除并并解除劳劳动合同同处分；对

17、次次要责任任者给予予开除留留用察看看2年的的处分；对责责任人所所在班组组的班长长、技术术员（值值长、单单元长）、给予行政记大过至开除留用察看1年处分；对责责任者部部门分管管的副主主任、专专业工程程师给予予撤职至至行政撤撤职至开除留留用察看看2年至至撤职处分分；对责责任者部部门的主主任、书书记给予予行政降降职至开开撤职至开开除留用用察看11年至撤职处分分；公司司有关管管理部门门的负责责人及相相关管理理责任人人给予行行政警告告至记大大过处分分，损失失或影响响重大的的给予撤职职至撤职至至开除留留用察看看1年至至撤职处分分；公司司的党、政政正职、分分管的副副职、总总工程师师，给予予行政记记大过至至撤职

18、至至撤职处处分按照照上级主主管单位位处罚决决定执行行（由集集团公司司执行）； ;；责任任部门44个月不不受月奖奖，公司司其它部部门2个个月不受受月奖。b） 对对发生责责任性重重大较大大设备、设设施损坏坏构成较较大事故故（或施施工机械械）、一一般人身身伤亡事事故、重重大电网网事故，根根据事故故调查组组的调查查结论，对对有关责责任人员员给予以以下处理理：对主主要责任任人和直直接责任任人给予予开除留留用察看看1年至至开除处处分；对次次要责任任人给予予行政记记大过至开开除留用用察看11年处分分；对责责任人所所在班组组的班长长、技术术员（值值长、单单元长）给给予行政政记过至至开除留留用察看看1年处处分；

19、对责责任人所所在部门门的主管管副主任任、专业业工程师师给予撤撤职至撤撤职至开开除留用用察看11年至撤撤职处分分；对责责任人所所在部门门的主任任、书记记给予撤撤职处分分；对公公司有关关管理部部门负责责人及相相关管理理责任人人及给予予撤职至至行政记大大过至撤撤职处分分；对公公司的党党政正职职、分管管的副职职、总工工程师给给予行政政记过至至行政记记大过处处分，按照上上级主管管单位处处罚决定定执行；（由集集团公司司执行）；责任任部门22个月不不受月奖奖，公司司其它部部门1个个月不受受月奖。1年年内重复复发生两两起及以以上人身身死亡事事故或11次死亡亡两人的的事故，给给予相关关责任人人的处罚罚按照22.

20、2.3a）执执行；责任任部门22个月不不受月奖奖，公司司其它部部门1个个月不受受月奖。c） 发发生三种种电气恶恶性误操操作事故故包括：带负荷荷误拉（合合）隔离离开关（刀刀闸）、带带电挂（合合）接地地线（接接地刀闸闸）、带带接地线线（接地地刀闸）合合断路器器（隔离离开关），根据事故调查组的调查结论，对有关责任人给予以下处理：对主主要责任任人给予予开除留留用察看看1至2年年处分；对次次要责任任人给予予行政记记过至开开除留用用察看11年处分分；对责责任人所所在班组组的班长长、技术术员（值值长、单单元长）给给予行政政记过至至开除留留用察看看1年处处分；对责责任者所所在部门门主管副副主任、专专业工程程师

21、，给给予行政政记大过过至撤职职处分；责任任者所在在部门主主任、书书记给予予行政记记过至降降职处分分，本部部门1年年内重复复发生误误操作事事故，给给予撤职职处分；对公公司有关关管理部部门负责责人及相相关管理理责任人人给予行行政记过过处分；分管管副职、总总工程师师按照上上级主管管单位处处罚决定定执行，上上级未作作处罚决决定的，由由公司处处罚；给予通通报批评评或行政政警告处处分，11年内重重复发生生同类型型的恶性性电气误误操作事事故，给给予行政政警告至至记过处处分；责任任部门11个月不不受月奖奖，全公公司每个个职工其其它部门门半个月月不受月月奖；发生生两种11一般电气气误操作作事故误断（合合）断路路

22、器（开开关）、误误入带电电间隔，按上上述处理理条款降降1级处处罚；其其中误入入带电间间隔造成成人员伤伤亡上述述电气误误操作同同时造成成人身伤伤亡的，同同时按本本条款和和人身伤伤亡的有有关条款款择重处罚罚。d） 发发生人员员失误构构成的重重大火灾灾事故发发生一般般设备、设设施损坏坏、热机机误操作作构成一一般事故故，根据据事故调调查组的的调查结结论，对对有关责责任人给给予以下下处理：对主主要责任任人给予予行政记记大过至至开除留留用察看看1年处处分；对次次要责任任人给予予行政记记过至开开除留用用察看11年处分分；对责责任人所所在班组组的班长长、技术术员（值值长、单单元长）给给予行政政警告至至开除留留

23、用察看看1年处处分；责任任人所在在部门主主管副主主任、专专业工程程师给予予撤职至至开除留留用察看看1年处处分；对责责任人所所在部门门主任、书书记给予予行政警警告至撤撤职处分分；对有有关管理理部门负负责人及及相关管管理责任任人给予予行政警警告至撤撤职处分分；对公公司党政政正职、分分管副职职、总工工程师给给予行政政警告至至记大过过处分；对主主要责任任人和直直接责任任人给予予开除留留用察看看1年至至开除处处分；对次次要责任任人给予予行政记记过至开开除留用用察看11年处分分；对责责任人所所在班组组的班长长、技术术员（值值长、单单元长）给给予行政政记过至至开除留留用察看看1年处处分；对责责任人所所在部门

24、门的主管管副主任任、专业业工程师师给予撤撤职至开开除留用用察看11年处分分；对责责任人所所在部门门的主任任、书记记给予撤撤职处分分；对公公司有关关管理部部门负责责人及相相关管理理责任人人及给予予行政撤职职至记大大过至撤撤职处分分；对公公司的党党政正职职、分管管的副职职、总工工程师给给予行记记大过处处分（由由集团公公司执行行）；对责责任部门门每个职职工2个个月不受受月奖，公公司其它它部门每每个职工工1个月月不受月月奖。发生火灾灾事故，造造成设备备损坏事事故或人人身伤亡亡构成事故故，按照照对应事事故等级级条款择重重处罚。e） 发发生一般般人身死死亡事故故，根据据事故调调查组调调查结论论，对有有关责

25、任任人给予予以下处处理：对主主要责任任人给予予行政记记大过至至开除留留用察看看1年处处分；对次次要责任任人给予予行政记记过行政政警告至至开除留留用察看看1年处处分；对责责任人所所在班组组的班长长、技术术员（值值长、单单元长）给给予行政政警告行行政记过过至开除除留用察察看1年年处分；责任任人所在在部门主主管副主主任、专专业工程程师给予予撤职至至撤职至至开除留留用察看看1年至至撤职处处分；对责责任人所所在部门门主任、书书记给予予行政警警告至撤撤职处分分；对有有关管理理部门负负责人及及相关管管理责任任人给予予行政撤职职至记大大过至撤撤职处分分；对公公司党政政正职、分分管副职职、总工工程师给给予行政政

26、警告至至记大过过处分（由由集团公公司执行行）；1年年内重复复发生两两起及以以上人身身死亡事事故或11次死亡亡两人的的事故，给给予公司司党政正正职、分分管副职职、总工工程师行行政记大大过至撤撤职处分分；责任任部门22个月不不受月奖奖，公司司其它部部门1个个月不受受月奖。fe） 发生重重伤事故故，未构构成一般般事故者者，根据据事故调调查组调调查结论论，对有有关责任任人给予予以下处处理：对主主要责任任人和直直接责任任人给予予至行政记记过处分分；对次次要责任任人给予予行政警警告处分分；对责责任者所所在班组组班长、技技术员（值值长、单单元长）行政警告处分给予降低2个岗级一个月的处罚，并给予公司通报批评；

27、对责责任者所所在部门门分管副副主任、专专业工程程师给予予行政记记过处分分，给予行政政警告处处分降低低1个岗岗级一个个月的处处罚，情节恶恶劣、后后果严重重者给予予记大过过处分，并并给予公公司通报报批评；对责责任者所所在部门门的主任任、书记记给予行行政警告告处分，给予降降低1个个岗级一一个月的的处罚，情节恶劣、后果严重者给予行政记过处分，并给予公司通报批评；公司司分管副副职、总总工程师师按照上上级主管管单位处处罚决定定执行；给予公公司通报报批评；对责责任部门门及其它它部门,执行公公司月度度考核执执行按经营管管理部制制定的月月度考核核标准进行行考核。gf） 发生人人身轻伤伤，根据据事故调调查结论论，

28、对有有关责任任人给予予以下处处理：对主主要责任任人和直直接责任任人给予予降低22个岗级级5000元一3个月15500元元的经济处罚罚，并给给予公司司通报批批评；对次次要责任任人给予予3900元元3个月月的经济济处罚降降低1个个岗级一一个月的的处罚，并给予予公司通通报批评评；对责责任者所所在班组组的班长长、技术术员（值值长、单单元长）3000元3个个月分别别给予9900元元的经济济处罚降降低1个个薪级33个月的的处罚，并并给予公公司通报报批评；对责责任者所所在部门门分管副副主任、专专业工程程师分别别给予20000元元1个月月的经济济处罚行行政警告告处分，并降低低1个岗岗级一个个月的处处罚，并给予

29、予公司通通报批评评。情节节恶劣、后后果严重重者给予予行政记记过记过过处分；对责责任者所所在部门门的主任任、书记记给予分分别10000元元1个月月的经济济处罚行行政警告告，并降降低1个个岗级一一个月的的处罚，并并给予公公司通报报批评。情情节恶劣劣、后果果严重者者给予行行政警告告至记过过处分；对责责任部门门，执行行公司的的月度考考核标准准。g）发生生人身未未遂的处处理参照照人身轻轻伤的处处罚条款款执行。h） 发发生一般般事故，根根据事故故调查组组调查结结论，对对有关责责任人给给予以下下处理：对主主要责任任人和直直接责任任人给予予5000元1个个月的经经济处罚罚，公司司通报批批评，并并且给予予降低2

30、2个岗级级一个月月的处罚罚至行政政警告处处分，情情节严重重、影响响恶劣者者给予行行政警告告记过处分分至记大大过处分分；对次次要责任任人降低低给予3300元元1个月月的经济济处罚11个岗级级一个月月的处罚罚，公司司通报批批评，情情节情节节严重、影影响恶劣劣者给予予行政警警告处分分；对责责任者所所在班组组的班长长、技术术员、（值值长、单单元长）给给予3000元11个月的的经济处处罚降低低1个薪薪级3个个月的处处罚，并并给予公公司通报报批评；情节严严重、影影响恶劣劣者给予予行政警警告处分分；对责责任者所所在部门门分管的的副主任任、专业业工程师师给予6600元元1个月月的经济济处罚降降低2个个岗级一一

31、个月的的处罚，公公司通报报批评，情情节严重重影响恶恶劣者给给予行政政警告处处分；对责责任者所所在部门门主任、书书记给予予500元元1个月月的经济济处罚降降低2个个岗级一一个月的的处罚，公公司通报报批评，情情节严重重，加倍倍处罚；对有有关职能能部门负负责人及及相关管管理责任任人给予予3000元1个个月的经经济处罚罚降低11个岗级级一个月月的处罚罚，并给予予公司通通报批评评。对责责任部门门月奖，执执行公司司的月度度考核标标准。i） 发发生火灾灾事故，直直接经济济损失在在100000元元至30000000元或或1次火火灾造成成1人重重伤或44人轻伤伤或以上上者，根根据事故故调查结结论，对对有关责责任

32、人给给予以下下处理：对主主要责任任人和直直接责任任人给予予5000元1个个月的经经济处罚罚降低22个岗级级一个月月的处罚罚至或行政警警告处分分，情节节严重、影影响恶劣劣者给予予记过处处分至记记大过处处分；对次次要责任任人给予予5000元1个个月的经经济处罚罚降低11个岗级级一个月月的处罚罚，并给予予公司通通报批评评，公司司通报批批评，情情节情节节严重、影影响恶劣劣者给予予行政警警告处分分；对责责任者所所在班组组的班长长、技术术员、（值值长、单单元长）给给予4000元11个月的的经济处处罚降低低1个薪薪级3个个月的处处罚，并并给予公公司通报报批评；情节严严重、影影响恶劣劣者给予予行政警警告处分分

33、；对责责任者所所在部门门分管的的副主任任、专业业工程师师给予3300元元1个月月的经济济处罚降降低1个个岗级一一个月的的处罚，公公司通报报批评，情情节严重重，影响恶恶劣者给给予行政政警告处处分；对责责任者所所在部门门主任、书书记给予予4000元1个个月的经经济处罚罚降低11个岗级级一个月月的处罚罚，公司司通报批批评，情情节严重重，加倍倍处罚；对有有关职能能部门负负责人及及相关管管理责任任人给予予3000元1个个月的经经济处罚罚降低11个岗级级一个月月的处罚罚，公司司通报批批评。对责责任部门门月奖，执执行公司司的月度度考核标标准。j）h)发生由于于人员违违章作业业、违章指指挥、违违反劳动动纪律、

34、热机误操作造成的一类障碍或恶性障碍，未构成事故者，根据事故调查结论，对有关责任人给予以下处理：对主主要责任任人给予予3000元1个个月的经经济处罚罚部门内内部待岗岗3个月月的处理理降低11个岗级级一个月月的处罚罚，公司司通报批批评；对次次要责任任人给予予2000元1个个月的经经济处罚罚减发11个月月月奖的处处理（按按处理决决定下发发后第一一个月数数额核定定，下同同）降低低1个薪薪级3个个月处罚罚，公司司通报批批评；对责责任者所所在班组组的班长长、技术术员（值值长、单单元长）分别给予减发1个月月奖的处理150元1个月的经济处罚降低1个薪级2个月处罚，公司通报批评；对责责任者所所在部门门分管的的副

35、主任任、专业业工程师师分别给予予15005000元1个月月的经济济处罚降降低1个个薪级11个月处处罚，公公司通报报批评；对责责任者所所在部门门主任、书书记公司司分别给予予15005000元1个月月的经济济处罚降降低1个个薪级11个月处处罚，公司通报报批评；对生生产职能能管理部部门的专专责管理理人员，根根据责任任给予3300元元的经济济处罚，公公司通报报批评。对责责任部门门月奖，执执行公司司的月度度考核标标准。k） 发发生恶性性障碍的的处理参参照一类类障碍的的处罚条条款执行行。L） 发发生人身身未遂的的处理参参照人身身轻伤的的处罚条条款执行行。注1：受受公司内内安全生生产行政政警告处处分人员员按

36、照部部门内部部待岗人人员工资资标准执执行3个个月，行行政记过过处分人人员按照照部门内内部待岗岗人员工工资标准准执行55个月，行行政记大大过处分分人员按按照部门门内部待待岗人员员工资标标准执行行8个月月，开除除留用察察看及以以上处分分者，按按照公司司相关行行政处罚罚制度，执执行对应应工资待待遇。注2：本本规定处处罚条款款中，降降低岗级级者薪级级执行原原薪级；降低薪薪级者，岗岗级执行行原岗级级。注3：凡凡是执行行1薪级级的受到到降薪级级处罚者者，按照照本人岗岗级对应应的级差差考核。2.3.3 在事故故发生后后或事故故调查中中，若发发现隐瞒瞒事故或或隐瞒事事故真相相的，一一经查实实或以科科学依据据认

37、定，本本着从重重处罚的的原则，对对隐瞒事事故的主主要策划划人（当当事人）和和决策人人、当事事人及知知情的主主管人员员做出如如下处罚罚：a） 对对隐瞒人人身死亡亡事故、重重大及以以上设备备事故、重重大及以以上电网网事故的的处罚：对隐隐瞒事故故的主要要策划人人（当事事人）和和决策人人给予开开除处分分；对隐隐瞒事故故的班组组班长给给予撤职职至开除除留用察察看2年年的处分分；对隐隐瞒事故故的部门门主任、书书记、主主管副主主任给予予撤职至至撤职至至开除留留用察看看1至22年开除除留用察察看至撤撤职的处处分；对公公司事故故调查不不力的有有关部门门责任人人给予通通报批评评至行政政警告处处分至记过处处分。b）

38、 对对隐瞒人人身重伤伤事故、一一般设备备事故和和电网事事故的处处罚：对隐隐瞒事故故的主要要策划人人（当事事人）和和决策人人给予开开除处分分；对隐隐瞒事故故的班组组班长给给予撤职职至撤职职至开除除留用察察看1至至2年至撤职职的处分分；对隐隐瞒事故故的部门门主任、书书记、主主管副主主任给予予撤职至至开撤职至至开除留留用察看看1年至至撤职的的处分；对公公司事故故调查不不力的有有关部门门责任人人给予通通报批评评至通报报批评行行政警告告处分至至行政警警告处分分。c） 对对隐瞒人人身轻伤伤事故、设设备一类类障碍的的处罚：对隐隐瞒人身身轻伤事事故、设设备一类类障碍的的主要策策划人（当当事人）和和决策人人给予

39、行行政警告告至行政政记过处处分；对隐隐瞒事故故的班组组班长给给予公司司通报评评批至通通报批评评至行政政警告处处分；对隐隐瞒事故故的部门门主任、书书记、主主管副主主任给予予公司通通报批评评至通报报批评至至行政警警告处分分处分。d） 对对隐瞒严严重人身身未遂、二二类障碍碍的处罚罚：对隐隐瞒严重重人身未未遂、二二类障碍碍的主要要策划人人（当事事人）和和决策人人给予部部门部门门内部待待岗两2个月30000元元的经济济处罚至至行政警警告处分分；对隐隐瞒严重重人身未未遂、二二类障碍碍的班组组长、值值长给予予部门部门门内部待待岗1个个月至两两2个月15500元元的经济处罚罚；对隐隐瞒严重重人身未未遂、二二类

40、障碍碍的部门门主任、书书记、主主管主任任给予公公司通报报批评。e） 对对隐瞒设设备参数数异常的的处罚：对隐隐瞒设备备参数异异常的主主要策划划人（当当事人）和和决策人人给予公公司通报报批评，部门内部待岗1个月1500元的经济处罚；对隐隐瞒设备备参数异异常的班班组长给给予降低低1个岗岗级一个个月的处处罚5000元11个月的的经济处处罚，公公司通报报批评；对隐隐瞒设备备参数异异常的部部门主任任、书记记、主管管副主任给给予公司司通报批批评。f） 职职工隐瞒瞒本条款所列事事故，而而部门、班班组能够够主动上上报的，只只对责任任人按本本规定处处理，不不追究部部门、班班组责任任。g） 在在事故发发生后和和事故

41、调调查中发发生：隐隐瞒事故故重要情情节；向向事故调调查人员员出示虚虚假证明明或提供供伪证；躲避、阻阻碍事故故调查使使事故调调查不能能正常进进行或不不能得出出正确结结论，对对主要当当事人和和有关领领导比照照隐瞒事事故处理理。h）符合合以下条条件者为为隐瞒事事故：有故故意隐瞒瞒事故的的个人或或集体行行为；不按按规定将将事故不安安全情况况上报的的；隐瞒瞒事故的的主要情情节和谎谎报重要要情节。2.3.4 职工发发生不安安全情况况后，必必须在半半小时内内汇报部部门领导导及安全全生产部部安全监监察部，并并由班组组组织分分析。部部门在发发生事故故后立即即汇报并并组织分分析，于于当日内内写出书书面报告告交安全

42、全生产部部安全监监察部，不不得以任任何理由由延迟汇汇报必须须严格按按照事事故调查查与处理理管理标准准相关关规定的的时间、内内容、部部门、人人员等要要求，进进行口头头和书面面汇报。否否则，公公司将追追究部门门管理责责任。一一般情况况，不及及时填写写上报障障碍异常常报告，每超超一天，考考核500元，情情节严重重者给予予部门安安全第一一责任人人及安全全员、班班长（值值长）给给予降低低1个薪薪级3个个月的处处罚5000元11个月的的经济处处罚，公公司通报报批评，情情节特别别严重者者予以给予予行政警警告至记记过处分分。2.3.5 由于现现场安全全监督不不力或技技术管理理、指导导不到位位发生的的重大不安安

43、全情况况，将对对公司安安监人员员或生产产技术人人员连带带考核。2.3.6 对于公公司1月月内连续续发生几几起事故故，依照照经济济责任制制考核管管理标准准和对对应性质质的事故故次数，加重考核从重处罚。2.3.7 经经济处罚罚标准：受公公司内安安全生产产行政警警告处分分者，一一般员工工给予115000元3个个月的经经济处罚罚，所在班班组的班班长、技技术员（值值长、单单元长）给予1700元3个月的经济处罚，部门主管副主任、专业工程师给予2000元3个月的经济处罚，部门主任、书记给予2500元3个月的经济处罚；受公公司内安安全生产产行政记记过处分分者，一一般员工工给予115000元5个个月的经经济处罚

44、罚，所在在班组的的班长、技技术员（值值长、单单元长）给给予17700元元5个月的的经济处处罚，部部门主管管副主任任、专业业工程师师给予220000元5个月的的经济处处罚，部部门主任任、书记记给予225000元5个月的的经济处处罚；受公公司内安安全生产产行政记记大过处处分者，一一般员工工给予115000元8个个月的经经济处罚罚，所在在班组的的班长、技技术员（值值长、单单元长）给给予17700元元8个月的的经济处处罚，部部门主管管副主任任、专业业工程师师给予220000元8个月的的经济处处罚，部部门主任任、书记记给予225000元8个月的的经济处处罚；受公公司内开开除留用用察看及及以上处处分者，按

45、按照公司司相关行行政处罚罚制度，执行相应应生活待待遇。2.3.8安全全经济处处罚金额额由安全全生产部部安全监监察部根根据处罚罚结果决定定下发安安全生产产经济处处罚通知知单（附附录4），由人力资源部会同财务与资产管理部负责实施，所扣款项列入公司安全奖励基金。2.3.79为保证证工作人人员的工工作积极极性：事故故责任者者在接受受降岗位位处罚处罚罚过程中中（内部部待业人人员、开开除留用用察看及及以上处处分、本本规定中中规定的的扣除月月奖者除除外），如果能够跟班认真学习，劳动表现好，原则上月奖不受本次事故影响；事故故责任者者在处罚罚执行过过半后，能能主动改改正错误误，认真真做好本本职工作作，并在在安全

46、生生产、事事故预防防工作中中做出突突出成绩绩者，由由本人写写出申请请，当事事人所在在部门写出具书面考察察材料，安安全生产产部安全全监察部部审核并并报请有有关公司司领导批批准，可可停止后后期处罚罚。2.4 事故故责任划划分由于下列列原因发发生人身身设备事事故，相相关管理理人员应应对事故故负主要要责任或或直接责责任：违章章指挥；对已已经发现现的危及及人身设设备安全全的事故故隐患，应应安排消消除而未未及时安安排消除除，或未未采取有有效的预预防措施施；发生生由于暂暂时没有有规章制制度，但但是缺陷陷、隐患患已实际际存在，且且应制订订出检修修试验安安全技术术措施而而未制订订，所造造成的人人身设备备事故；工程程负责人人对全体体工作人人员在没没有进行行技术交交底和安安全措施施交底的的情况下下，就下下令开工工，致使使工作人人员对应应采取的的安全措措施不明明确，施施工现场场管理混混乱而造造成的人人身设备备事