2022关于护士工作计划范文集合5篇.docx
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1、2022关于护士工作计划范文集合5篇护士工作安排 篇1一、接着加强学习,提高自身专业素养。尤其是对本科的一些常见疾病的相关学问作进一步的深化学习,以利于临床实践的有效应用。二、全力帮助护士长做好病区的有效管理,如主动发放满足度调查表,发觉问题主动处理和改进,带动病陪人参与公休座谈会,激励他们说出自己的看法和提出有效的建议,为我们日后的工作得到更有效的帮助。制作有意于患者的一些宣教手册,能确保到每一位患者易于接受和理解。明确自己的职责,使自己的优质护理服务到位,以“三好一满足”为标准来要求自己,做到让患者满足,领导放心。三、严格遵守本科的各项规章制度,做到上班不迟到,不早退。主动参与科室内及院内
2、实行的各种学习活动。四、仔细做好领导安排给我的各项工作和任务。五、解放思想,为科室的发展提建议和看法,竭尽所能为科室创建更多的效益六、加强跟主管医生、病人及其家属的沟通与合作,努力构建现代化科学的医患模式,正确妥当处理好医患关系。七、帮助同事做好科室工作,做到工作责任明确、资源共享、团结互助,共创科室优良的环境、优秀的服务、优越的业绩。八、护理事业是一项崇高而宏大的事业,我为自己是护士队伍中的一员而骄傲。在今后工作中,我将加倍努力,为科室的发展作出自己应有的贡献!在即将迎来的20xx年,我会努力改正缺点和不足,做好自己的工作,对病人负责,对自己的工作负责。努力、努力、再努力!护士工作安排 篇2
3、为了促进我院护理工作全面、协调、持续、快速、健康发展,提高护理质量和专业技术水平,维护人民群众健康,依据“十二五”时期卫生事业发展和深化医药卫生体制改革的总体规划,中国护理事业发展规划纲要(20xx20xx)(卫医政发20xx96号),“优质护理服务示范工程”相关要求,围绕新时期卫生工作重点,结合我院实际状况,特制定20xx-20xx年护理工作发展规划。一、指导思想:坚持以病人为中心,提高护理质量为主题,加强护理队伍建设,优化护理队伍结构,改革护理服务模式,加强护理内涵建设,加强科学管理,促进护理服务“贴近患者、贴近临床、贴近社会”,使医院顺当通过“二甲”复审。二、详细目标和工作任务1、优化护
4、士队伍结构,增加临床一线护士总数,实现护士人力资源的合理配置我院目前有在编护理人员235人,在岗护士230人,在岗护士占卫技人员总数的51.1%,其中高级职称1人,主管护师36人,护师90人,护士103人,从事临床病区工作的护理人员XX9人,临床护士与实际开放床位比为0.32:1;本科学历10人,专科学历XX3人,中专学历77人。依据规划精神:1)我院将着力解决护士编制不足问题,争取20xx年之前达到基本配备标准,即床位与病房护士比1:0.4。措施:每年有安排的聘请大专以上学历护士10-30名。2)逐步实施以实际护理工作须要为基础的护士配置方法,措施:根据护理岗位的任务、所需业务技术水平、实际
5、护理工作量科学配置护士,保障重病人集中、手术和护理量大的科室护士数;将一部分学历高、工作实力强的新护士充溢到护理队伍,高级技术职务岗位设置向护理技术学问含量高、岗位风险大的临床一线和重点专科倾斜,充分发挥高级职称的护士对临床护理工作的技术指导和专业带动作用,确爱护理质量和病人平安。3)加强专科护理岗位和护理管理岗位培训,提高护士队伍专业化水平和护理管理科学化水平,到20xx年,护理部主任和护士长管理岗位培训率80%;培育 ICU、手术室、急诊、肿瘤、糖尿病、伤口造口、静脉治疗、精神病等专科护理人才各 23 名。措施:每年分期分批选送护理管理人员参与省、市护理学会组织的管理岗位培训,选派护理骨干
6、到四川省华西医院或省人民医院培训、进修,为医院培育管理人才和专业护理骨干。2、进一步深化优质护理服务工作,全面推行责任制整体护理,提高医院临床护理水平目标:今年起在全院推广优质护理服务,使优质护理服务覆盖率达到100%,病人平均满足度95%。措施:1)护理部建立责任制整体护理实施方案,全面落实护理职责,加强内涵建设,进一步深化“以病人为中心”的服务理念,为患者供应全面、全程、专业、人性化的护理服务;2)每年每个护理单元评比一名“优护星级护士”,由患者、管理人员和本科室工作人员三方综合评比;3)通过医院信息及媒体刚好赐予宣扬报道,树立我院服务品牌;4)领导小组定期进行阶段性总结,对患者和社会反映
7、好,优质护理服务中发挥示范作用的病房及个人进行表彰和推广;5)完善护理二级质控组织,坚持护理目标管理,做到分工明确,责任到人,逐步建立护理质量管理持续改进的长效机制。3、实施岗位管理,实现医院护理管理的科学化、专业化、精细化目标:20xx年以前,完成护士的岗位设置管理工作,建立绩效考核机制,使护士的收入安排、职称晋升、嘉奖评优等向临床一线倾斜。措施:1)以业务实力为主要评价指标,结合护士职称、工作年限与学历水同等要素,将护士分为N0-N4五个技术级。遵循公允、公正、公开的原则,坚持按岗聘用、竞聘上岗,建立健全护士进阶考核标准,对于工作实力强的护士,可以破格进阶;2)完善护理绩效考核机制,护士收
8、入与技术级别、实际工作量、技术难度、工作风险和患者满足度挂钩,真正体现多劳多得、优绩优酬;3)加强对护士的人文关怀,提高护士满足度,进一步稳定临床一线护士队伍;4)加强在职接着教化培训,仔细落实三基三严,通过自考、函授、院内培训、院外学习进修等方式,提高护士的业务水平和服务实力。4、护理科研目标:每年发表省级以上护理论文 2-3 篇,在市级以上学术大会沟通论文1篇;开展护理新业务、技术 1-2 项。 措施:1)激励护理人员撰写论文, 对于在省级以上学术期刊发表或市级以上学术大会沟通论文1篇者,嘉奖个人100元现金,嘉奖所在科室目标管理总分10分;2)协作各临床科室做好开展新业务护理人员的配套培
9、育工作。5、主动探究社区护理的新模式,努力实行人性化管理和优质服务,到处体现“以人为本”的原则。从病人入院到出院全过程和全方位贯穿高质、高效的服务,全力满意患者需求,赢得患者信任,使医院拥有更为广袤的发展空间。护士工作安排 篇3光阴似箭!一晃眼,从我加入xx医院救死扶伤的护士,工作差不多快二年了。在院领导、科主任及护士长的正确领导下,坚持“以病人为中心”临床服务理念,发扬救死扶伤的精神,并仔细严谨的看法和主动的热忱投身于学习和工作中,虽然有胜利的泪水,也有失败的辛酸,但是日益激烈的社会竟争也使我充分地相识到成为一名德智体全面护士的重要性。在踏实地学习与医疗护理工作中,获得广泛病员好评的同时,也
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