公司考勤与请休假管理制度tgq.doc

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1、Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.QB 公司 发布2011-05-01实施2011- 04-25发布考勤与请休假管理制度受控编号： Q/ .0072011QB/KY.CJ.106-00QB/KY.CJ.114-01QB/KY.CJ.115-01 公司标准zhijii目 次1、目的2、适用范范围3、引用的的法律、法法规4、职责5、工作时时间6、假期类类别和期期限7、请假程程序8、加班班计算9、请假审审批权限限及违反反考勤纪纪律的工工资奖金金待遇10、本办办法的实实施1、目的为加强公司司员工的组

2、织织性、纪纪律性，规规范各项项请假和和考勤制制度，根根据国家家有关规规定，结结合本公公司的实实际情况况，制定定本办法法。2、适用范范围适用于公司司全体员工工的考勤勤管理和和各类假假期的请请假、审审核、批批准、处处理、销销假管理理。3、引用的的法律、法法规 劳劳动法、云云南省人人口与计计划生育育条例、妇妇女权益益保障法法4、职责4.1、员员工考勤勤和请假假由综合合部统一一管理；4.2、考考勤情况况作为员员工年度考考核、奖奖惩、辞辞退以及及调整职职务和工资的的依据之之一。44.3、员工必须自自觉严格格遵守公公司考勤勤和休假假、请假假及销假假制度，按按时上下下班，认认真履行行职责，不不得无故故迟到、

3、早早退或缺缺勤。44.4、 公司考勤勤登记一一事同仁仁，采取取全员打卡卡或由考勤员记记录上下下班时间间。考勤勤的内容容包括：被考勤勤人，上上下班时时间，休休假，请请假、出出差。44.5、被考勤勤人员必必须自己己打卡或或签到，不不得请人人代替。4.6、员工外出开会、办事或因公出差、事假、休假、因病请假等，应事先向分管领导报告审批，并由分管领导在考勤表上注明事由,审批报告原件由综合部统一保管（是判定请假内容的唯一凭据）。4.7、综合部应加强考勤管理，每月定期汇总、每周公布考勤结果。考勤的管理由综合部经理负责。5、工作时时间5.1、行行政工作作作息时时间：上上午：8：30-12：00；下午午：13：

4、30-17：30。5.2、车车间工作作作息时时间：（白白班）上上午：8：15-12：00 ；下午午：12：30-17：30。（中中班）17：30-次日1：00。（夜班班）12:00-次日8:0005.3、每每周星期期一至星星期五为为工作日日6、假期类类别和期期限6.1、病假：员工因疾病病（因公公致残或或患职业业病者除除外）必必须治疗疗和休养养的，可可以请病病假。但但必须先先办理请请假手续续，放可可生效。6.2、事假：员工因本人或家庭有紧急事务需要处理的，可以请事假。但必须先办理手续。6.3、婚假：员工本人结婚，可以请婚假，假期三天。男二十五周岁、女二十三周岁以上初婚登记的，为晚婚。双方晚婚的，

5、除国家规定的三天婚假外，增加为奖励假七天。6.5、生育假：应持有政府计划生育部门核准的准生证（以下均不适用非婚生育及非计划生育）6.5.1、婚前检查假：员工进行婚前检查，给假半天。6.5.2、产前检查假：女性员工进行产前检查，根据昭通市医院的检查意见，每次给假半天。6.5.3、产假：女员工产假九十天，其中产前假十五天；难产的增加假期十五天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。6.5.4、晚育奖励假：已婚女员工二十四周岁以上生育第一个孩子的为晚育。晚育的女员工除国家规定的产假外，根据云南省人口与计划生育条例第二十六的规定增加奖励假十五天，若在产假期间办理独生子父母光荣证的给予增加奖励

6、假十五天。6.5.55、怀孕流流产假：根据昭昭通市第第一人民民医院的的证明按按国家的的有关规规定办理理。6.55.6、哺乳假假：在公公司连续续工作五五年以上上且哺乳乳第一胎胎的女性员员工有不满满一周岁岁的婴儿儿需要亲亲自哺乳乳的，每每天给两两小时的的哺乳时时间。多多胞胎生生育的，每每多一个个婴儿增增加三十十分钟。6.5.77、生育育陪护假假：在公公司连续续工作五五年以上上持有准准生证的的男员工工，可以以在妻子子生育时时给假三三天。66.6、工伤假假：员工因公受受伤，必必须治疗疗和休养养的，给给予公伤伤假。休休假期间间工资全全额发放放，奖金金按日50%计发。6.9、假假期计算算：病假、生生育假、

7、工伤假均包括法定假日和公休假日在内；事假、婚假均不包括法定假日和公休假日在内；请假若与公司安排的休假同期，请假期限不顺延。6.10、无故请请假造成成班组、部部门、公公司工作作秩序不不正常按按旷工处处理。7、请假程程序7.1、员工请假须须提出书书面申请请，填写写请假假单，经经领导批批准后有有效。如如因重病病或急事事不能事事先请假假时，可可电话请请示分管管领导，事事后应及及时办理理补假手手续。77.2、凡请病病假或工工伤假两两天以上上的，均均须有昭昭通市第第一人民民医院的的急诊证证明；病病假、工工伤假需需延长休休养期和和产假期期满需继继续休养养的，均均根据昭昭通市第第一人民民医院的的诊断证证明由总

8、总经理审审核批准准。7.3、请假期期满因故故不能上上班的，可可以申请请续假。续续假手续续与请假假手续相相同。77.4、请假或或续假期期满上班班后，应应立即销销假，本本人到综综合部办办理文字字手续。7.5、请请假的员员工在请请假期间间应遵守守国家的的法律、法法规，注注意人身身安全，拥拥有交通通工具的的员工应应自觉遵遵守交通通规则如如发生违违法、违违规和人人身安全全事故责责任自负负。8、加班计计算：8.1、加加班必须须由部门门经理安安排，报报分管领领导同意意；8.2、加加班时间间在二至至四小时时内按半半天计算算；四小小时以上上按壹天天计算。8.3、属属于员工工本人未未按事前前已安排排且在规规定时限

9、限内未完完成、落落实的工工作任务务，需利用节假假日继续续进行的的不按加加班计算算。8.4、节节假日、双双休公派派外出学学习、参参观考察察的，计计出勤不不计算加加班；8.5、在在生产车车间停产产轮休期间间完成本本职、及及公司临临时安排排的工作作任务，计计出勤不不计算加加班；在在停产轮轮休期间间当班的员员工，计计出勤不不计算加加班。8.6、陪陪同客户户不计加加班。8.7、加加班时间间以门卫卫进出记记录为依依据。任任何人不不能修改改或伪造造进出记记录，若若有修改改视同作作废。9、请假审审批权限限及违反反考勤纪纪律的工工资奖金金待遇。9.1、一一个月内内无故旷旷工1天，不不能参与与当年年年度考核核；9

10、.2、一年内内累计迟迟到、早早退超过过30次以上上；病假假两月、有有旷工现象象的，年度度不得参参与升职职和员工工工资晋晋升；不不得参加加外派培培训，若若必须参参加费用用自理。9.3、员工一年内旷工、请假或出差逾期不归连续超过5天的、年度累计10天的视为自动解除劳动合同。9.4、凡属下列情况之一者，按旷工处理：9.4.1、不经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的。9.4.2、请假期限已满，不续假或续假未获批准而逾期不归的。9.4.3、不服从组织调动和工作分配，不按时到工作岗位工作的。10、本办法的实施由综合部负责。每月由考勤员填报考勤登记表，每周公布员工出勤、迟到、早退、请假、旷工等情况汇总后，于每月27日前，将考勤登记表送财务部。类别月累计批准领导工资及奖金金待遇工资月奖金年奖金迟到10分钟内内10300分钟内内30600分钟内内60分钟外外事假一天部门领导两天三天分管副总经经理四天至十天天总经理十天至二十十天二十天以上上病假一天部门领导两天三天分管副总经经理四天至二十十天二十天至三三十天总经理三十天以上上旷工一天两天连续五天，全全年累计计十天视为自动离离职、公公司将给给予除名名工伤总经理婚假总经理产假总经理100%哺乳总经理审核： 批准：