劳动雇佣合同范本标准版.docx

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1、劳动雇佣合同范本标准版编号：LD-202166543甲方：_ _ _ _乙方：_ _ _签约地点：_ _ _ _ _ _ _ _ _签约时间 ：_ _ _ 年 _ 月 _ 日 劳动雇佣合同范本标准版The content of this contract is only a reference for the parties.The specific terms of the contract may be added or deleted according to the actual situation.Do not apply them directly.劳动雇佣合同 劳动雇佣合同范本

2、1 聘用单位（以下简称甲方）：法人代表： 受聘人（以下简称乙方）：身份证号码： 甲乙双方依据国家劳动法、合同法和本省、市有关法律法规、相关规定，根据自愿、同等、协商一样的原则，签订本合同。 第一条、合同期限 1、合同有效期：自_年_月_日至_年_月_日止，合同期满聘用关系自然终止。 2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。 3、签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国家和本市另有规定可以延长（推迟）退休年龄（时间）的，可在乙方达到法定离退休年龄时，再依据规定条件，续订聘用合同。 4、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。

3、 其次条、工作岗位 1、甲方依据工作任务须要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同，现说明：本合同内容仅是供应给当事人的一种参考，详细合同条款视状况而定，可新增或删减某些条款，以实际状况做相应调整，切勿干脆套用。文件为 word 版本，可下载编辑打印。甲方诚聘乙方岗位（职务），并明确乙方的详细工作岗位及职责。 2、甲方依据工作须要及乙方的业务、工作实力和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。 第三条、工作条件和劳动爱护 1、甲方实行每周工作六天制，工作时间累计每周不超过 44 小时。 2、甲方为乙方供应符合国家规定的平安卫生的工作环境，保证乙方的人身平安及人体不受危害的环境条件下

4、工作。 3、甲方依据乙方工作岗位的实际状况，按国家有关规定向乙方供应必要的劳动爱护用品。 4、甲方可依据工作须要组织乙方参与必要的业务或专业学问培训。 第四条、工作酬劳 1、依据国家、市府和单位的有关规定，乙方的工作岗位，甲方按月支付乙方底薪元。（不包括福利、奖金或提成在内） 2、甲方依据国家、市和单位的有关规定，调整乙方的工资。 3、乙方享受国家现行规定的相关待遇。 4、乙方享受国家规定的法定节假日、带薪年假、婚假、吊唁假、工伤假、生育假等假期。 5、甲方按期为乙方缴付社会保险金。 第五条、工作纪律、嘉奖和惩处 1、乙方应遵守国家的法律、法规。 2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律

5、，自觉听从甲方的管理、教化。3、甲方按市府和单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小赐予嘉奖。 4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市府和单位的有关规定赐予惩罚。 第六条、聘用合同的变更、终止和解除 1、聘用合同依法签订后，合同双方必需全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一样，并按原签订程序变更合同。双方未达成一样看法的，原合同接着有效。 2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。 3、甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。 4、经聘用合同双方当事人协商一样，聘用合

6、同可以解除。 5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。 （1）在试用期内被证明不符合聘用条件的； （2）严峻违反工作纪律或聘用单位规章制度的； （3）有意不完成工作任务，给公司造成严峻损失的； （4）严峻失职，假公济私，对甲方单位利益造成重大损害的； （5）被依法追究刑事责任的。 6、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知乙方。 （1）乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行支配适当工作的。 （2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使已签订的聘用合同无

7、法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的； （4）乙方不履行聘用合同的。 7、有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同。 （1）乙方患病或负伤在规定的医疗期内的（符合实施看法第三条第 5款规定者除外）； （2）女职工在孕期、产期、哺乳期内的（符合实施看法第三条第 5款规定者除外）； （3）法律、法规规定的其他情形。 8、有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除聘用合同。 （1）在试用期内的； （2）甲方未根据聘用合同约定支付工作酬劳或者供应工作条件的。 9、乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。 第七条、违反和解除聘用合同的经济补偿 1、经聘用合同当事人协商一样，由

8、甲方解除聘用合同的（不包括在见习期或试用期），甲方应依据乙方在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，最多不超过十二个月。 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。 3、聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使已签订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人员在本单位工作年限，工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金。 4、聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的，应按相关规定提

9、前一个月通知甲方，或工作必需交接完毕后方办理结算离职手续；如未满合同期限又没有履行通知义务的应当支付当月基本工资作为的违约金予于甲方。 5、乙方因用人单位未根据聘用合同的约定支付工作酬劳而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作酬劳。 第八条、其它事项 1、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。 2、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。 3、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。 甲方：（盖章）乙方：（签字） 代表：（签字） 签约时间：20xx 年 x

10、x 月 xx 日 劳动雇佣合同范本 2 甲方(用人方)姓名：乙方(劳动者)姓名： 性别：性别： 诞生年月：诞生年月： 身份证号码：身份证号码： 家庭住址：家庭住址：联系电话：联系电话： 依据中华人民共和国劳动合同法和有关规定，甲乙双方经同等协商一样，签订本合同，以资共同遵守。 第一条：劳动合同期限 以完成肯定工作为期限。以完成工作(任务)为合同终止时间。 其次条：工作地点、工作内容和工作时间 1、工作地点： 2、工作内容：甲方招用乙方担当岗位(工种)工作。 3、工作时间：依据本工程施工特点，每天采纳两班人员轮班工作制，每班工作时间不超过 11 小时。 第三条：劳动酬劳和社会保险待遇 1、双方约

11、定的其他劳动酬劳方式： 2、甲方缴纳乙方施工期间的工程险 3、甲方应在每月日前发放乙方上月工资，并由乙方签字确认。 4、劳动合同终止或解除后甲方一次性付清乙方的工资。 5、甲乙双方对工资支付的其它约定：甲方一时资金不能到位，经与乙方协商后可以推迟发放工资，但推迟时间最长不能超过合同规定时间后的 90 天。 第四条：劳动爱护、劳动条件和劳动纪律 1、甲方负责对乙方进行上岗前平安生产教化。 2、甲方依据生产岗位的须要，根据国家劳动平安、卫生的有关规定为乙方配备必要的平安防护措施，发放必要的劳动爱护用品。 3、乙方有权拒绝总承包单位或甲方管理人员的违章指挥和强令冒险作业。4、乙方必需严格遵守甲方和总

12、承包单位的各项规章制度、劳动纪律，不得擅自离职; 5、乙方必需严格遵守平安技术操作规程，严禁违章作业。 第五条：合同的解除和终止 1、乙方提前 30 日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同;在试用期内，乙方提前 3 日通知甲方，可以解除劳动合同。 2、甲方有下列情形之一时，乙方可随时解除劳动合同： .甲方未根据国家规定和劳动合同约定支付劳动酬劳或供应劳动平安、卫生条件; .甲方以暴力、威逼或非法限制人身自由的手段强迫劳动的; .甲方羞辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁乙方的。 3、有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同： .乙方患病或者

13、非因工负伤，康复后不能接着从事本合同工作; .劳动者不能胜任本合同工作; .劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，导致劳动合同无法履行; .出现法律规定允许裁减人员的状况。 4、乙方有下列情形之一时，甲方可随时解除劳动合同： .在试用期内被证明不符合录用条件的; .有打架斗殴、偷窃、赌博、擅自停工等严峻违纪行为; .严峻失职或徇私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;.不听从甲方正值工作支配的; .被劳动教养或被追究刑事责任的; .严峻违反总承包单位或甲方规章制度和施工现场平安管理规定的。 5、合同期满或双方约定的劳动合同终止条件出现时，本合同即行终止。 第六条：法律责任 1、因甲方缘由解除劳

14、动合同，甲方应根据国家、省有关规定担当相应责任。 2、乙方在履行劳动合同期间，因擅自离职或个人失职行为给甲方造成损失的应当担当赔偿责任。 第七条：双方约定的其它内容 1、甲乙双方约定的其他内容：双方约定以完成某一工作(任务)为合同终止时间的劳动合同，当工程后期出现工作量削减客观上须要裁减人员状况时，甲方提前 3 日书面通知乙方，可以终止劳动合同。 第八条：劳动争议处理 1、双方因履行本合同发生争议时，应友好协商，协商不成应自劳动争议发生之日起 60 日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 第九条：附则 1、本合同未尽事宜，双方另行协商解决。 2、本合同一式贰份，甲乙双方各执一份。 3、本合同自

15、双方签字盖章之日起生效。 甲方签字(盖章)乙方签字(盖章) 日期：日期： 劳动雇佣合同范本 3甲方：_公司 乙方：_性别：_居民身份证号码：_ 诞生日期：_年_月_日 在甲方工作起始时间_年_月_日 家庭住址_ 邮政编码_ 鉴于甲方业务发展的须要，雇佣乙方为×××有限公司供应劳务服务，经双方协商订立正式劳务雇佣合同书如下： 一、合同期限 第一条本合同于_年_月_日生效，期限_年，其中试用期至_年_月_日止。 如双方须要，可在合同期满前一个月协商续签劳务雇佣合同。如合同期已满，双方不再续签合同，但受雇方从事的有关工作和业务尚未结束，则合同应顺延至有关工作业务结

16、束。 二、甲、乙双方的义务和责任 其次条乙方同意依据甲方工作须要，担当_岗位（工种）工作。 第三条乙方工作应达到甲方规定该岗位职责的要求和甲方对该岗位之特殊规定（详见岗位责任书）的标准。 第四条乙方每周工作时间为_天，每天工作_小时；乙方应根据工作职责保证完成甲方规定的工作和任务。 第五条乙方应接受甲方的绩效考核。第六条未经甲方许可，乙方不得承接与乙方职责相关的个人业务。 第七条甲方应向乙方供应乙方所担当工作中必需的工作条件。 第八条按国家有关规定缴纳的各类社会劳动保险费用及乙方档案，均由乙方原单位保管缴纳。 第九条乙方应严格遵守本合同的附加条款。 三、劳务酬劳 第十条甲方每月 11 日前以货

17、币形式支付乙方劳务酬劳，标准为_元/月或按董事会拟定的标准额执行。 乙方在试用期间的劳务酬劳为转正后的 80%-90%或双方约定。 甲乙双方对劳务酬劳的其他约定_ 甲方在以下状况有权扣除乙方相应额度的劳务酬劳： 1、因乙方的过失给甲方造成经济损失的； 2、乙方违反公司管理制度的； 3、双方约定的其他状况。 四、合同的终止与解除 第十一条合同期满如未续签，则视为劳务雇佣合同书自行终止，双方应刚好办理相关手续。 第十二条经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。 第十三条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严峻违反甲方有关规定及根据本合同约定可以解除

18、劳务合同的； （三）严峻失职，假公济私，对甲方利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。 五、双方约定的其他内容 第十四条甲乙双方约定本合同增加以下内容： 一、乙方有义务向向甲方供应真实的个人信息与相关证明，并照实填写劳务人员登记表，否则甲方有权随时解除本合同，并且不赐予经济补偿。 二、甲方有权对公司的有关规定进行修改、完善。修改后的内容对本合同具有同等效力。 三、甲方可以在合同有效期内，依据须要调整乙方的岗位职责和工作范围，劳务酬劳等事项也将做出相应调整。乙方情愿听从甲方的支配。 四、乙方在合同期内担当的甲方工程项目中的工作及责任的，在该项目未结束前，乙方不得未经甲方同意擅自离职。 五

19、、甲方将定期或不定期对乙方进行工作绩效考核，考核不合格者，甲方有权解除或终止本合同。 六、本合同到解除日期时，乙方应根据北京×××有限公司员工手册中的离职制度办理离职手续，否则甲方有权扣除或拒绝支付乙方劳务酬劳。 第十五条本合同的附件如下附件一：保密协议；附件二：岗位职责书；附件三：甲方制定的员工手册及有关规定。 第十六条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方（盖章）：乙方（签字）： _ 法人或托付代理人 （签字或盖章）：_签订日期：年月日 劳动雇佣合同范本 4 一、主体资格的不同。 劳动合同的主体包括用人单位和劳动者。用人单位是指中华人民共和国境内的企业

20、及个体经济组织。在劳动合同中，劳动者与用人单位供应的生产资料相结合，从而实现劳动的社会化，而且劳动者已经成为该经济组织中的一员，他与用人单位具有身份上的从属性和依附性，这也是其与雇佣合同最大区分之所在。在雇佣合同中，其主体并不具有上述的限制，雇佣合同主体之间的法律地位完全同等，相互独立，不具有身份上的隶属性和依附性。 二、国家干预的力度不同。 劳动合同的建立虽然也体现了当事人的合意性，但它更强调国家意志的主体地位。为了规范劳动合同双方的权利和义务，国家的干预贯穿于劳动合同履行的始终。而在雇佣合同中，主体双方是完全同等的，在合同的签订、变更、解除的过程中以当事人的意思表示为主，国家基本不做干预。

21、 三、争议的处理方式不同。 劳动争议的处理受劳动法的调整，而且其处理的程序是仲裁前置，即对于劳动争议须经过劳动争议仲裁委员会的仲裁，对仲裁不服的当事人方可起诉。而在雇佣关系中发生的争议则主要由民法通则进行调整，发生纠纷后当事人可干脆诉诸于法院，而勿需受仲裁前置之限。 四、合同当事人双方的权利、义务不同。 在劳动合同中，劳动法律关系的存在具有相对的稳定性，用人单位负有为劳动者交纳养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险的义务;而在雇佣合同中，其稳定性较差，雇主也没有为受雇人缴纳社会保险的义务。 定义 在古罗马法中，对合伙的性质及合伙人的权利、义务，已有相当明确的规定。随着经济的发展，合伙从家族共有

22、发展为企业主的联合，以扩大经营规模，适应竞争和增加利润的须要，合伙遂形成较独资更进一步的经营方式，常常为各国中小企业所采纳。罗马法的有关规定也为大陆法系诸国所沿袭。建立在合伙合同基础上的企业称合伙企业。 特征 合伙人必需共同出资。包括合伙人只供应劳务或技艺而不供应资金，但资金、劳务或技艺三者必有其一。 合伙人必需参与合伙事业的经营管理;只供应资金而不参与合伙事业的经营管理，不能成为合伙人。 合伙人必需有共同的经济目的，否则不能订立合伙合同。这是合伙合同与一般以财产关系为内容的合同的显著区分之一。 合伙人之间负连带无限责任。合伙财产的性质基本上属于共同共有的性质。合伙财产包括出资和经营期间取得的

23、财产。 民法通则第 31 条规定：合伙人应当对出资数额、盈余安排、债务担当、入伙、退伙、合伙终止等事项，订立书面协议。合伙企业法第 18条规定了合伙协议应当载明的事项有： (1)合伙企业的名称和主要经营场所的地点; (2)合伙目的和合伙经营范围; (3)合伙人的姓名或者名称、居处;(4)合伙人的出资方式、数额和缴付期限; (5)利润安排、亏损分担方式; (6)合伙事务的执行; (7)入伙与退伙; (8)争议解决方法; (9)合伙企业的解散与清算; (10)违约责任。 劳动雇佣合同范本 5 依据中华人民共和国劳动法（简称劳动法下同）和国家以及省有关劳动管理规定，_单位（简称甲方）招用_（简称乙方

24、）为本单位职工。经双方协商一样签定本合同，确立劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守本合同所列条款。 一、合同期限 甲乙双方选择以下第_项为确定本合同期限 （一）固定期限。从_年_月_日起至_年_月_日 止，合同期限为_年。 （二）无固定期限；从_年_月_日起。 （三）以完成肯定工作为期限。从_年_月_日起至_工作完成时止。 本合同试用期限为_月。 新招收、调入、统一安排人员，自劳动合同生效之日起_个月内为试用期。 二、工作任务（一）乙方生产（管理）工种（岗位）：_ （二）乙方应完成甲方正常支配的生产（工作）任务和规定的数量、质量指标。 三、工作时间 甲方实行国家规定的工时制度。甲方因生产

25、（工作）经营须要经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特别缘由须要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月累计不得超过三十六小时。 四、休息休假 甲方应当保证乙方每周至少休息一日。 乙方在合同期内享受按国家规定的法定休假日、公休假日、年休假、探亲假、婚丧假、产假等。 五、劳动酬劳 （一）乙方享受劳动酬劳的形式、标准： 1、甲方根据国家有关企业职工工资政策和当地最低工资标准的规定，以及本单位工资安排制度，确定乙方按下列第种工资形式执行： （1）计时工资。乙方试用期月工资_元；试用期满依据乙方岗位确定为_元。以后按单位工资安排方

26、案调整工资。 （2）计件工资。按乙方岗位的计件单价及完成状况计发计件工资。 （二）甲方以法定的货币形式按月支付给乙方本人工资，定于每月_日发放。 （三）甲方支配乙方在法定标准工作时间以外工作的：支配延长工作日时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资酬劳；休息日支配乙方工作又不能支配补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资酬劳；法定休假日支配乙方工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资酬劳。 （四）甲方无故拖欠工资的，以及拒不支付延长乙方的工作时间工资酬劳的，除支付乙方工资酬劳外，还需按国家有关规定支付乙方经济补偿金。 六、保险福利待遇 甲方应根据劳动法和国家的法律、法规及省、市社会保险及职

27、工福利的有关规定执行。 七、劳动爱护 （一）甲方应执行国家有关劳动爱护规定，包括有关女职工、未成年工（16 周岁至未满 18 周岁的职工）的劳动爱护规定和广东省劳动平安卫生条例，切实爱护乙方在生产、工作中的平安和健康。 （二）甲方按国家规定对乙方进行平安生产学问、法规教化和操作规程培训以及其他的业务技术培训。乙方应参与上述培训并严格 遵守其岗位有关的平安卫生法规、规章、制度和操作规程。 （三）甲方依据乙方从事的工作岗位，发给乙方必要的劳动爱护用品_，按劳动爱护规定定期免费支配乙方进行体检。 （四）乙方有权拒绝甲方违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方平安健康的行为，有权提出指责并向有关部门检举、

28、控告。 八、乙方应严格遵守国家的各项法律、法规，遵守甲方依法制 定的各项管理制度和纪律，听从甲方管理和教化。甲方有权对乙方 履行制度的状况进行检查、督促、考核和奖惩。九、终止、解除、变更劳动合同 （一）本合同期限届满即自然失效，双方必需终止执行。如经双 方协商同意接着招用，应重新签订合同。 （二）甲方因生产经营（工作）状况改变，调整生产（工作）任务，或者乙方因个人缘由要求变更本合同条款，经合同双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容，并由双方签字（盖章）。 （三）有下列状况之一的，劳动合同即告终止： 1、乙方已达到法定退休年龄的； 2、乙方死亡； 3、甲方被依法撤销、解散、歇业，宣告破产； 4

29、、劳动合同约定的终止条件（事务）已经出现； 5、乙方被批准自费出国留学或出境定居的。 （四）有下列状况之一的，甲方可解除劳动合同： l、乙方在试用期内，经发觉不符合录用条件的； 2、严峻违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； 3、严峻失职，假公济私，对用人单位利益造成重大损害的； 4、被依法追究刑事责任的； 5、乙方在履行劳动合同期间发生安排外生育的； 6、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作； 7、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议； 8、乙方患病或非因工负伤，医疗期届满后不能从事原工作，也不能从事甲方

30、另行支配的工作的； 9、其他符合国家和省有关规定可以解除劳动合同的。 （五）有下列状况之一的，乙方可解除劳动合同： 1、试用期内，认为不适应在甲方工作的； 2、经国家有关部门确认，甲方劳动平安卫生条件恶劣，没有相应爱护措施，严峻危害乙方身体健康的； 3、甲方不能按劳动合同规定支付劳动酬劳的； 4、甲方不按规定为乙方办理社会保险的； 5、经甲方同意，乙方自费考入中专以上学校脱产学习的； 6、甲方不履行劳动合同，严峻违反劳动法律、法规，侵害乙方合法权益的。 （六）有下列状况之一，甲方不得解除劳动合同： 1、劳动合同期未满，又不符合甲方可以解除劳动合同或双方约定的其他可以解除劳动合同条件的； 2、乙

31、方患职业病或因工负伤，医疗终结期内，或医疗终结后经劳动鉴定委员会确认属大部份丢失劳动实力的； 3、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或医疗期虽满但仍住院治疗的； 4、符合安排生育政策的女职工在孕期、产假期、哺乳期内的； 5、乙方经批准享受法定假期，在规定期限内的； 6、符合国家和省有关其他不得解除劳动合同规定的。 （七）有下列状况之一，乙方不得解除劳动合同： 1、劳动合同期限未满，又不符合乙方可以解除劳动合同或双方约定的其他可以解除劳动合同条件的； 2、由甲方出资培训（包括上高校、中专、技工学校学习等）没有达到培训合同或本劳动合同规定服务期限的； 3、担当国家重点科研项目尚未完成的。 （八

32、）本合同经甲乙双方协商同意，可以解除。并应当以书面的形式确认。 （九）除本条第（三）款、第（四）款的 1、2、3、4、5 项等状况外，甲乙双方解除本合同，必需提前三十日书面通知对方，方可办理有关手续。任何一方要求变更本合同有关内容，应以书面形式通知对方，被通知方接到通知后，应在十五日内作出答复，愈期不答复，视为同意变更劳动合同。 （十）甲方应按规定为终止、解除劳动合同的职工办理有关手续，为乙方办理失业登记、领取失业救济金供应便利。 （十一）甲方租赁、出售给乙方居住的房屋、宿舍，双方应签订住房合同。甲乙双方因各种缘由解除或终止本劳动合同时，有关住房问题按住房合同规定办理。 （十二）若本合同终止或

33、解除，乙方应将合同履行期内甲方交给乙方无偿运用、保管的物品、工具、技术资料等，如数交还给甲方，如有遗失应予赔偿。 （十三）乙方符合国家规定的退休（含提前退休）条件，甲方应按规定为其办理退休手续，并按有关规定管理。 （十四）由甲方解除劳动合同属本条第（四）款的 1、2、3、4、5 项除外时，甲方应依据有关规定，按乙方在本企业工作年限，每满一年计发一个月经济补偿金，但本条第（四）款的第 6 项、第（八）款计发经济补偿金，最高不超过十二个月。经济补偿金计算标准是乙方离岗前十二个月的月平均工资收入。乙方患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作或另行支配的工作，因医疗期满解除劳动合同，除发给

34、经济补偿金外，还应按规定发给不低于六个月工资的医疗补助费。 十、违反合同担当的责任 （一）一方违反合同，担当违约责任。给对方造成干脆经济损失的，应当依据其后果或责任大小，予以适当赔偿。 （二）乙方经甲方出资培训，双方应签订培训合同。培训合同是本合同的附件，一方无故不履行培训合同，应按合同规定赔偿对方的损失。 （三）甲方违反本合同第九条第（六）款的规定而解除合同，乙方违反本合同第九条第（七）款的规定而解除合同，由此给对方造成损失的应按规定向对方作出赔偿。 十一、双方履行本合同发生的争议，应协商解决；协商无效，可在争议发生十五日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解；或在争议发生六十日内向甲方所在地的

35、劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 十二、乙方原为本企业固定工或临时工改（招）为合同制职工的，原符合规定的连续工龄，视为本企业工作年限。 十三、本合同的条款与国家和省新颁布的有关法律、法规、规章不符，按新的法律、法规、规章执行。 十四、双方须要明确的其他事项： 十五、本合同一式二份，甲乙双方各持一份。涂改或未经合法授权代签无效。甲方（盖章）：乙方（签名或盖章）： 法定代表人（或托付代理人）： 年月日年月日 鉴证机构（盖章）： 鉴证人： 鉴证日期：年月日 劳动雇佣合同范本 6 编号：NO 甲方(用人单位)：公司乙方(劳动者姓名)：身份证号码：_联系电话及地址： 依据中华人民共和国劳动法及其他有关法律法

36、规的规定，甲乙双方本着合法、公允、同等自愿、协商一样的原则，自愿订立本劳动合同。 一、工作内容 第一条乙方同意甲方依据工作任务的须要，支配从事地点(职务)工作，乙方同意甲方依据客观状况发生改变条件下的工作须要调整或变更乙方工作内容、工作地点。 二、合同期限 其次条甲乙双方选择以下第_种形式确定本合同期限。 1.固定期限_年，合同期从_年_月_日起至_年_月_日止，其中：约定试用期为：个月。 2.无固定期限，合同期从_年_月_日起。 3.以完成肯定的工作为期限，从_年_月_日起至(工作任务)完成止(详见岗位说明书)。 三、工作时间和作息休假 第三条甲乙双方经协商确定乙方采纳以下第种工时制。 1.

37、实行标准工时制。本合同期间，乙方必需听从甲方正常的安排和支配。每天工作不超过 8 小时，每月工作不超过 26 天。 2.甲方经劳动行政部门批准，乙方所在岗位实行不定时工时制。 3.甲方经劳动行政部门批准，乙方所在岗位实行综合计时工作制。 第四条甲方因生产(工作)须要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，除中华人民共和国劳动法第四十二条规定情形外，一般每日不得超过 1 小时，除因特别缘由最长每日不得超过 3 小时，每月不得超过 36 小时，超过部分甲方赐予乙方相应调休补偿。 第五条甲方在国家法定节假日期间依法支配乙方休假。 四、工资、福利待遇和社会保险 第六条甲方按武汉市工资支付规定和有关政策

38、以货币形式每月支付乙方工资。甲乙双方经协商确定乙方采纳以下第种工资计算方式。 1、月度包薪制。乙方试用期的标准工资为元/月;试用期满后的标准工资为元/月。 2、非包薪制。乙方试用期标准工资为元/月;试用期满后的标准工资为/月。另外因工作须要经甲乙双方同意加班支配的，甲方依据有关规定赐予乙方相应加班费(计算标准：平常加班 1.5 倍，正常休息日加班 2 倍，国家法定节假日加班 3 倍)。 第七条甲方于每月支付上月工资。甲方因故不能在上述时间支付工资的，可以顺延 5 日。 第八条甲方在上述工资待遇之外，另行自愿赐予乙方下述福利待遇(包含但不限于全勤奖、福利、补贴、特别岗位津贴、加班补贴等)：_。该

39、些福利待遇不属于工资范畴，其实施和发放完全根据有关法律法规和甲方的相关规章制度执行(详见薪资制度、入职职位申请表、薪资调整表、每月工资表及签收单)。 第九条甲乙双方依法参与社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资酬劳中代扣代缴。 五、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 1、甲方应严格执行国家和地方有关劳动爱护的法律、法规和规章，依法为乙方供应必要的劳动条件，制定操作规程、工作规范和劳动卫生制度及其标准，保障乙方的平安和健康。 2、甲方为乙方供应工作场所和工作所需设备及工具，乙方应妥当维护和保管，丢失、损坏有关工具按运用年限折旧赔偿。 3、对乙方从事接触职业病

40、危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。 4、乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方平安健康的行为，有权提出指责并向有关部门检举控告。 5.乙方须严格遵守平安操作规程，保证平安生产;若由于乙方缘由造成的事故，乙方应担当相应责任。 第十条甲方有权对乙方工作业绩以及遵守规章制度和劳动纪律的状况进行检查、督促、考核和奖惩。乙方违纪造成甲方损失的，甲方有权要求赔偿，赔偿金可以在乙方的工资中干脆扣除。七、劳动合同的变更 1、任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。 2、甲乙双方经协一样，可以变更本合同，并

41、办理变更本合同的手续。 八、劳动合同的解除 第十一条有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同，并不支付经济补偿金： 1.乙方在试用期间内被证明不符合录用条件的。2.乙方违反甲方的规章制度和劳动纪律，依据这些规章制度的规定可以解除劳动合同的，或者虽然这些规章制度和劳动纪律没有明确规定，但性质严峻的。 3.在本合同期间内乙方不得在其他单位兼职，不得在与甲方从事的行业相同或相近的企业及与甲方有竞争关系及其他利害关系的企业内工作，否则甲方可以马上终止合同，并不赐予任何经济补偿，因此造成的损失由乙方担当责任。4.法律、法规或甲方规章制度规定的其它情形。 第十二条有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，

42、但是应当提前三十日以书面形式通知乙方。 1.甲方面临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严峻困难，经劳动行政部门确认需裁减人员的;2.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的适当工作的;3.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;4.本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。 第十三条有下列情形之一的，甲方不得依据前条的规定解除劳动合同：1.乙方患职业病或因工负伤并被确认丢失或者部分丢失劳动实力的;2.乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;3.乙方在孕期、产期和培育

43、乳期内的;4.法律、法规规定的其他情形。 但乙方同时有第十一条所列情形之一，不受本条限制。 第十四条有下列情形之一的，乙方可以提前 30 日以书面形式(或试用期内提前 3 日)通知甲方解除劳动合同： 1.在试用期内的;2.甲方未根据劳动合同约定支付劳动酬劳或者供应必要的劳动条件的;3.甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;4.法律、法规规定的其他情形。 第十五条甲方依据本合同第十二条的约定和相关法律法规的规定，解除劳动合同须要向乙方支付经济补偿金的，应按国家规定的每工作一年计算一个月工资的标准支付。因法律法规对于一个月工资的概念并不确定，经甲乙双方协商一样，确定为一个月的标准工

44、资。 九、劳动合同的终止和中止 第十六条有下列情形之一的，劳动合同自行终止，甲方可以不向乙方支付经济补偿金： 1.甲方因经营状况变更，企业停工、停产 2 个月以上的或依法被宣告破产的;2.甲方依法解散或依法被撤销;3.乙方到法定退休年龄的;4.乙方非因法定理由，不能正常履行工作职责达 30 日以上的;5.乙方死亡;6.其他情形：_第十七条有下列情形之一的，经合同一方发出书面通知，可以中止本合同。 1.本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同短暂无法履行时，经双方协商同意中止劳动合同的;2.乙方患病或非因工负伤，医疗期届满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的适当工作，而甲方又未解除劳动合同的;3.非因乙方缘由停工、停产 1 个月以上的;第十八条甲方应在解除或者中止/终止劳动合同时出具解除或者中止/终止劳动合同的证明，