人力资源部规范化管理工具箱(八)劳动关系管理32301.docx

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1、人力资源部规范化管理工具箱（八）：劳动关系管理一、劳动关关系主管岗岗位职责职责1协助部门经理健全劳动关系相关制度职责3帮助公司建立和谐、愉快、健康的劳资关系职责4根据企业实际情况分析劳动关系风险职责5制定员工关系管理的风险控制策略职责6处理和解决劳动关系专员难以处理的劳动纠纷职责7处理员工冲突，解决员工投诉职责8负责处理员工关系方面突发性事件职责9组织、安排员工活动职责10协助本部门其他同事完成人力资源方面工作职责11完成上级领导临时交办的工作职责2 负责监督劳动关系相关制度的执行情况二、劳动关关系专员岗岗位职责职责1协助劳动关系主管，完成劳动关系制度的草拟职责3处理员工关系，解决劳动纠纷，处

2、理劳动仲裁职责4新员工信息反馈的跟踪，了解新员工动向职责5员工背景核查工作职责6定期或不定期做好员工调查活动，了解一线员工生产和生活情况职责7建设企业与员工沟通的桥梁，与员工建立良好的沟通职责8定期或不定期组织各项活动，丰富员工业余生活，提高生产积极性职责9对劳动关系的改善具有建议权职责10协助本部门其他同事完成人力资源方面工作职责11完成上级领导临时交办的工作职责2负责对现行劳动法规等进行收集和研究,寻找适合公司劳务工管理的最佳模式三、劳动合合同专员岗岗位职责 职责1协助劳动关系主管，完成劳动关系制度的草拟职责3代表公司与员工签订劳动合同职责4劳动合同解除、终止等相关事项办理职责5负责对劳动

3、合同的归档管理职责6协助本部门其他同事完成人力资源方面工作职责2负责劳务工规范用工的推进工作，提出相应管理方案，并组织实施和检查四、解除劳劳动合同申申请表姓名部门任职岗位合同期限预解除日期期申请 说明离开公司后后打算解除劳动合合同理由申请人签名名： 年 月 日直接上司意意见不同意解解除劳动合合同 同意解除除劳动合同同 请说明理由由：从 年 月 日开始办办理工作移移交手续 签签名： 年 月 日分管上司意意见签名： 年 月 日人力资源部部审查符合劳劳动合同管管理制度，发发放离岗准准办通知不符合劳劳动合同管管理制度的的内容，请请重新办理理。经办人： 年 月 日人力资源总监签名： 年 月 日：此表由申申请解除劳劳动合同方方填写；直直接上司为为申请人的的直接上司司五、解除劳劳动合同流流程人力资源部用人部门员工人力资源总监开始提出提出审核审核审批发出劳动解除通知收到办理离职手续诉讼劳动合同正式解除结束工作六、劳动纠纠纷处理流流程员工人力资源部调解委员会（工会）结束资料存档开始劳动纠纷了解情况了解情况协调准备调查资料存档双方询证调解仲裁程序