兼职教师管理制度23152.docx
《兼职教师管理制度23152.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《兼职教师管理制度23152.docx(27页珍藏版)》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。
1、为贯彻落实教育部关于全面提高高等职业教育教学质量的若干意见(教高XX16号)、教育部财政部关于实施国家示范性高等职业院校建设计划加快高等职业教育改革与发展的意见(教高XX14号)等文件精神,积极推进校企合作、工学结合的人才培养模式,结合我院教学工作实际,特制定本办法。一、兼兼职教师的的聘任原则则1. 有利于促促进专业建建设发展的的原则;2有有利于教师师双师素质质提高的原原则;3. 教科研任任务目的明明确的原则则;4. 谁聘用,谁谁管理,谁谁负责的原原则。二、兼兼职教师的的基本条件件1.具具有良好的的思想政治治素质和职职业道德,能能做到教书书育人,为为人师表。年年龄一般在在60岁以以下,身体体健
2、康,能能胜任正常常的教学科科研工作;2.专专业课兼职职教师要求求来自生产产、建设、服服务、管理理第一线,熟熟悉工作过过程,具有有扎实的理理论基础、丰丰富的实践践经验和动动手操作能能力,有33年以上工工作经历;3.实实训实习指指导教师要要求中级以以上职称,或或技师及以以上技能等等级证书,或或具有独特特专长的技技术专家、技技术能手、能能工巧匠和和技术骨干干;4.技技术专家应应在教学或或科研、生生产第一线线工作,掌掌握本专业业领域先进进知识和技技术,具有有较高的学学术造诣,在在专业领域域有一定的的知名度,能能指导专业业团队在专专业教学、基基地建设、生生产实践和和科研等领领域创新性性开展工作作。三、兼
3、兼职教师的的权利义务务(一)兼兼职教师的的权利1.具具有获得基基本教学资资源的权力力。如教学学所需要的的教学资料料和必备教教学用品;2.具具有使用现现代化教学学手段的权权利。如使使用学院公公共教学资资源、现代代化教学资资源库等;3.具具有获得报报酬的权利利。根据兼兼职教师在在学院工作作性质、特特点,给予予一定的报报酬。(二)兼兼职教师的的义务1.遵遵守学院的的教学管理理规定和教教学纪律,维维护学院的的声誉和利利益;2.按按照学院对对教学工作作的统一要要求和标准准, 按时时按质按量量完成所承承担的教学学工作任务务;3.接接受所聘系系(院)的的组织管理理,根据工工作需要,参加系(院院)教学工工作会
4、议和和教科研活活动;4.提提交教学活活动中系(院院)需要的的各种资料料。四、兼兼职教师的的组织管理理1.系系(院)根根据专业发发展需要,制制定本系(院院)的兼职职教师聘任任计划;2.系系(院)负负责对拟聘聘任兼职教教师的资格格审查。拟拟聘任兼职职教师填写写兼职教教师登记表表,并连连同学历学学位证书、职职称证书、技技能等级证证书等材料料复印件交交系(院)审审查。经审审查认为需需要试讲的的,由聘用用系(院)组组织试讲;3. 教务科研研处对兼职职教师资格格进行审核核,报分管管院长审批批后聘用。聘聘用系(院院)按规定定程序与应应聘者签订订相关协议议(协议内内容可根据据工作具体体情况拟定定);4. 兼职
5、教师师的日常管管理由聘任任的系(院院)负责,纳纳入学院教教学质量评评价监控体体系,接受受院、系(院院)、学生生的教学监监控、评价价、考核;5每每学期末根根据教学质质量考核,评评定出a、bb、c、dd等级,教教学质量评评价为d等等的,不能能胜任工作作任务或工工作中出现现重大责任任事故的,终终止聘任,解解除聘任协协议。五、兼兼职教师的的计酬标准准。1.兼兼职教师聘聘任的计酬酬标准由聘聘任的系(院院)根据专专业性质、特特点等自行行确定;2.学学院对系(院院)聘任的的兼职教师师,按照职职业能力课课程(不含含顶岗实习习、毕业设设计)及职职业拓展课课程15元元/课时、人人文素养课课10元/课时的标标准给予
6、补补贴,超过过部分由所所在系(院院)负担;3.原原则上人文文素养课程程不聘用兼兼职教师;4.参参加专业建建设、课程程开发、基基地建设,指指导学生顶顶岗实习、毕毕业设计或或在校外实实训基地指指导学生实实训的兼职职教师,计计酬标准由由系(院)确确定,相关关费用由系系(院)承承担。六、由由教务科研研处负责解解释。七、本本办法自颁颁布之日起起执行专业建设指指导委员会会1. 指导导委员会基基本情况为了加强专专业建设,保保证本专业业的教学改改革和教学学建设,构构建以能力力为本位的的理论和实实践教学体体系,制定定出满足岗岗位要求、体体现地方特特色的教学学计划,正正确考核和和评价学生生动手能力力,更好地地指导
7、学生生实习与就就业,特成成立专业建建设指导委委员会。本本专业的专专业指导委委员会有114名专家家组成,其其中来自行行业企业的的专家7名名,大专院院校专家22名,学院院内部专家家5名。每每年开展22次专业会会议,对本本专业的办办学方向、培培养目标和和课程体系系建设、学学生就业等等方面进行行研讨,提提出专业建建设指导性性意见。企企业的专家家还经常提提供学生就就业后工作作能力、专专业能力和和工作业绩绩等方面的的信息,跟跟踪毕业生生发展成长长情况,同同时,将行行业的发展展、国家的的相关政策策和新技术术、新材料料等相关信信息及时提提供给专业业建设组,使使本专业的的建设工作作始终健康康、正确、有有效的进行
8、行。2.专业指指导委员名名单序 号姓 名职 称委员会职务所在单位职务01刘永宽副教授主任委员云南林业职业技术学院副院长02叶 喜教授副主任委员西南林业大学院长03张建军高级工程师副主任委员昆明新飞林人造板有限公司生产总监04朱建勇高级工程师副主任委员昆明红塔木业有限公司工艺总监05黄荣文副教授副主任委员云南林业职业技术学院系主任06张宏建教授专业建设顾问西南林业大学所长07朱 浪高级工程师专业建设顾问昆明福莱威尔家具制造有限公司董事长08周羿成高级工程师专业建设顾问昆明奥斯滕木制品有限公司董事长09储建基工程师委员昆明新飞林人造板有限公司生产部经理10许志勇高级工程师委员云南省林业产业协会秘书
9、长11黄丽荣工程师委员昆明森工集团有限公司厂长12陈伟红讲师委员云南林业职业技术学院教研室主任13李军伟讲师委员云南林业职业技术学院教研室主任14周静讲师委员云南林业职业技术学院教研室主任3. 木材材加工技术术专业人才才培养模式式创新实验验区指导委委员会章程程第一章总总则第一条指导委员员会是受云云南林业职职业技术学学院委托并并接受其指指导,由林林产工业系系聘任和管管理的专家家机构,负负责木材加加工技术专专业建设和和人才培养养的研究、咨咨询、指导导、服务工工作。 第第二条 指导委委员会的任任务是:指指导和促进进专业的教教育教学改改革、建设设和发展;全面落实实党的教育育方针,提提高专业教教育质量;
10、提出、研研究有关木木材加工技技术专业发发展中的重重大课题;促进木材材加工技术术专业更好好地适应建建设事业发发展的需要要,为社会会主义现代代化建设服服务。第二章组组织机构第三条 本专业业的专业指指导委员会会有14名名专家组成成,其中来来自行业企企业的专家家7名,大大专院校专专家2名,学学院内部专专家5名。设设主任委员员1人,副副主任委员员若干人,委委员若干人人,并根据据需要聘请请顾问若干干人。木材材加工技术术专业为指指导委员会会秘书处,负负责休会期期间日常事事务工作。第四条 指导委委员会委员员应具备的的条件是:热心云南南林业职业业技术学院院木材加工工技术专业业建设,热热心专业指指导委员会会工作,
11、为为人正直,办办事公道,认认真负责,善善于与他人人合作,有有较好的组组织能力;从事高职职高专教育育木材加工工技术专业业教学、管管理及技术术工作,有有较丰富的的专业教学学和工程实实践经验,具具有高级职职称;年龄龄一般不超超过60岁岁。第五条 指导委委员的更替替由秘书处处负责提出出,报学校校行政会议议批准。主主任委员和和副主任委委员由推选选产生,任任期二年。第六条 指导委委员资格经经校行政会会议通过认认定后,由由系部发正正式文件送送上级主管管部门,同同时由系主主任颁发聘聘任书。第三章 权力与义义务第七条 本指导导委员会将将根据科学学技术的发发展和社会会对人才的的需求变化化,为木材材加工技术术专业教
12、学学计划、教教学大纲及及教材的编编写提供意意见。第八条 本指导导委员会对对木材加工工技术专业业教学改革革,办学方方案、专业业开发与建建设提出合合理建议。第九条 及时收集集、反馈本本行业发展展和用人信信息,并积积极推荐数数木材加工工术专业毕毕业生的就就业。第四章 议事议程程第十条 本指导导委员会每每年召开一一次年度例例会。并根根据学校教教学工作和和专业建设设的需要,临临时召集会会议。临时时会议的召召集根据实实际需要有有以下两种种安排形式式:由林产工工业系行政政会议提议议召开;由主任委委员、副主主任委员和和秘书处共共同提议召召开。第十一条 本指指导委员会会休会期间间,秘书处处应通过电电子邮件或或其
13、他方式式向各位及及时委员通通报学校情情况,收集集委员的意意见和建议议。第十二条 专业业指导委员员会会议应应根据各位位委员的意意见形成会会议意见,供供木材加工工技术专业业参考。第十三条 议事事采用民主主方式。对对同一个问问题有不同同意见的,按按照多数委委员的意见见报林产工工业系。第十四条 该章章程经指导导委员会会会议通过之之日起生效效。专业培养目目标及基本本要求系统地掌握握体育基本本理论、基基本知识和和基本技能能,具有一一定的体育育科研能力力。掌握相相关学科的的基础知识识,具有较较宽的知识识面。具有有独立获取取知识的能能力,具有有较强的实实践能力和和创新意识识,在全面面发展的基基础上有所所专长,
14、具具有较强的的社会适应应性。初步步掌握一门门外国语,掌掌握计算机机应用基础础知识。本专业课程程体系包括括体育人文文社会学、运运动人体科科学等学科科领域,以以及田径、体体操、篮球球、排球、足足球、武术术、游泳等等运动实践践类课程组组成。(二)运动动人体科学学学科领域域的核心知知识单元为为:人体形形态结构与与运动、人人体生理功功能与运动动、人体运运动与适应应的生化基基础和体育育保健与健健康;选修修知识单元元为:运动动训练理论论与方法、运运动与营养养、体育康康复等。课课程的总目目标是:使使学生了解解运动过程程中人体形形态结构、生生理功能和和能量代谢谢变化规律律及其适应应机制,掌掌握体育保保健康复的的
15、知识技能能,促进学学生树立正正确的科学学观,提高高科学素养养。运动实践领领域的学习习目标是:使学生了了解运动实实践领域核核心知识单单元项目的的基本规律律,掌握其其基本理论论知识、基基本技能和和基本技术术。通过选选修知识单单元的学习习,使学生生掌握若干干项运动实实践类课程程,以满足足学生的学学习需要。制作简易器器材,改善善教学条件件。例如:用废旧的的铁锨杆、锄锄把等制作作接力棒,用用废旧的竹竹竿和橡皮皮筋制作栏栏架,用废废旧足球、棉棉纱和沙子子等制作实实心球,用用废旧的棕棕垫、帆布布制作沙袋袋,用木块块制作起跑跑器,用树树桩制作“山山羊”,用用砖头水泥泥或石块砌砌成乒乓球球台,用砖砖头、木板板、
16、竹竿代代替球网等等。合理使用场场地器材。应应当根据本本校和周边边环境,合合理规划、充充分利用空空地,使学学生能进行行安全、适适宜的体育育活动。学学校要加强强场地器材材和周边环环境的协调调、管理工工作,安全全地、最大大限度地提提高场地器器材使用率率,同时要要加强场地地器材的保保养工作,合合理地使用用有限的财财力、物力力,使每一一件设施都都能起到尽尽可能大的的作用。例例如:在课课余时间对对学生开放放体育场地地,安装多多向篮球架架,因地制制宜设计自自然地形跑跑道等。2.课程内内容资源的的开发民族、民间间传统体育育资源的开开发。体育育专业课程程应当大力力开发和利利用宝贵的的民族、民民间传统体体育资源。
17、3.课外和和校外体育育资源的开开发利用空气,可可以进行有有氧运动,如如散步、慢慢跑、有氧氧操等。利利用阳光,可可以进行日日光浴。利利用水,可可以进行游游泳、温泉泉浴等。四、能力培培养(一)(11)训练内内容示范动作准准确,示范范点恰当,示示范面适宜宜,示范时时机合理,完完整示范与与分解示范范的使用科科学。掌握握了示范能能力,在今今后的教学学中能使学学生感知动动作,以形形成正确的的动作概念念。每一门术课课教学中,教教师应经常常让学生出出列做示范范动作。每每次示范后后教师除了了应当说明明动作正确确与否外,还还应说明示示范的点与与面是否合合理。教育实习过过程中,学学校指导教教师把实习习生示范能能力作
18、为教教育实习成成绩的一个个部分。良:示范动动作较正确确,示范点点与面结合合得较好,示示范时机较较合理,运运用完整示示范与分解解示范。不合格:以以上内容掌掌握较差或或个别方面面有错误。2.口令、调调动队形能能力(1) 训练练内容与要要求体操课中,把把口令与队队形调动作作为一个重重要内容列列入教学计计划,通过过教师的课课堂讲解、分分组练习和和学生轮流流实习来培培养这一能能力。体操课应对对每一个学学生喊口令令、调动队队形能力进进行考核,作作为体操成成绩的一个个部分。良:以上内内容掌握较较好。不及格:口口令不正确确,不够清清楚宏亮,节节奏感不强强,队形调调动欠合理理。3.保护与与帮助能力力(2)训练练
19、要求在体操课以以及其它课课中,教师师应注意安安排学生之之间的相互互保护、帮帮助。(3) 训练练测评学生保护、帮帮助的能力力作为评定定教育实习习成绩的内内容之一。测测评标准:中:基本掌掌握保护、帮帮助的方法法。(1)训练练内容与要要求在术课教学学中,教师师对学生中中出现的错错误动作,应应进行原因因分析,讲讲清纠正错错误动作应应采取的方方法。在各门术课课教学中,教教师应加强强学生之间间相互纠正正错误动作作的训练。良:能较准准确地发现现错误动作作,并能较较好进行原原因分析以以及采取措措施纠正错错误动作。不及格:发发现错误动动作不及时时,或发现现错误动作作后不能分分析出原因因,或不能能采取正确确方法纠
20、正正错误动作作。5.场地器器材的布置置及使用能能力。(2)训练练要求在学校体育育学这门课课的教学中中,教师给给学生讲授授场地器材材合理布置置及其使用用的要求,使使学生掌握握这方面的的知识。(4)训练练测评良:场地器器材的布置置符合要求求,使用率率较高。不及格:场场地器材布布置不符合合要求,使使用率低。6.基本体体操的编排排能力符合基本体体操的编排排原则和步步骤,适合合于练习对对象及项目目要求,动动作及其组组合准确合合理。二年级的术术课教学中中,应多安安排学生做做准备活动动,让他们们提高基本本的编排能能力。在教育实习习中,基本本体操编排排作为教育育实习的一一个部分来来评分。测测评标准:中:基本掌
21、掌握体操的的编排原则则、步骤,编编排基本合合理。(二)、课课外体育活活动的组织织管理能力力对一名体育育教师来讲讲,课外体体育活动的的组织、管管理、指导导能力是非非常重要的的。它包括括制订计划划、运动队队训练、运运动竞赛的的组织编排排,裁判以以及学生锻锻炼身体等等内容。1.制订锻锻炼计划,包包括制订学学校早操,课课间操,课课外体育活活动、年级级、班级体体育活动等等方面的计计划;制订订训练计划划,包括制制订学校各各种运动队队的多年训训练计划,全全年训练计计划,阶段段训练计划划、周训练练计划以及及课时训练练计划;制制订竞赛计计划,包括括根据学期期、学生学学习、气候候情况,制制订全年和和学期的各各种竞
22、赛计计划。(3)训练练途径(4)训练练测评良:制订出出的计划合合理,基本本符合学校校及学生的的特点,切切实可行。不及格:制制订出的计计划不合理理,施行较较困难.2.运动队队训练能力力(2)训练练要求学校组织的的运动队,可可以在老师师的指导下下由学生组组织训练;系队、班班队,可以以直接让学学生组织训训练,通过过这种锻炼炼,可以提提高学生这这方面的能能力。在校内安排排学生组织织训练,指指导比赛情情况,应作作为专项选选修课成绩绩的一部分分进行考核核。良:能较合合理地选材材、制订计计划、指导导训练与比比赛,有组组织管理能能力。不及格:选选材不合理理,制订计计划不科学学,训练、指指导比赛、组组织管理能能
23、力较差。3.中学生生各种运动动竞赛的组组织、编排排能力(2)训练练要求所有术课,特特别在专项项选修课中中,该项目目的竞赛组组织,编排排工作,应应作为一个个重要内容容讲解,使使学生掌握握这方面知知识。(4)训练练测评在教育实习习,学生参参加的竞赛赛组织编排排工作的情情况应作为为实习成绩绩的一部分分;测评标标准:中:规程制制定基本合合理、可行行,场地器器材的准备备和安排基基本符合要要求,比赛赛中有关工工作的组织织、处理能能力一般,编编排基本合合理。(1)训练练内容有一项能达达到二级或或三级裁判判水平,其其他项目能能胜任校内内比赛的裁裁判工作。在教育实习习中,要求求学生担任任实习学校校运动竞赛赛的裁
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 兼职 教师 管理制度 23152
限制150内