2022年行政人事求职个人简历模板.docx

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1、2022年行政人事求职个人简历模板姓名： 张先生 性别： 男婚姻状况： 保密 民族： 汉族户籍： 年龄： 0现所在地： 广东-深圳 身高： 170cm希望地区： 广东、 江苏、 浙江、 福建、 湖南希望岗位： 行政/人事类-人力资源总监行政/人事类-行政总监行政/人事类-人事经理/主管寻求职位：待遇要求： 可面议 要求供应住宿最快到岗： 随时到岗 教化经验1992-09 1996-07 上海理工高校 工商行政管理 本科 培训经验2022-05 2022-07 瑞星国际软件公司 网络信息平安 网络信息平安高级工程师2022-05 2022-07 国家信息产业部 全国计算机信息化 全国计算机信息化

2、高级工程师2022-04 2022-05 四川省劳动厅 劳动保障 国家劳动保障4级 工作阅历至今15年6月工作阅历，曾在4家公司工作*公司名称 （2022-03 至今）公司性质： 合资企业 行业类别： 农、林、牧、渔业担当职位： 行政人事总监 岗位类别： 人力资源总监工作描述： 独立建立完成下属分公司的人力资源全套管理制度、架构及管理体系1、依据公司实际状况和发展规划拟定公司人力资源安排，经批准后组织实施。2、负责员工入职、离职等相关审核工作；跟进员工合同签订相关工作；跟进新员工试用期到期考核及薪资奖金状况。3、制订公司用工制度、人事管理制度、薪酬制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规

3、章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施。4、制订人力资源部专业培训安排并帮助培训实施、考核。5、负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织聘请工作。6、审批公司员工薪酬表，报总经理核准后转会计部执行。7、组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果。8、受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责刚好解决。9、负责人力资源部的工作程序和规章制度、实施细则的培训、执行和检查。10、刚好精确传达上级指示。11、审批人力资源部及与其相关的文件。12、制定干脆下级的岗位描述，定期听取述职并对其做出工作评定。13、 指导、巡察、监督、检查所属下级的各项工作。14、受理下级上报

4、的合理化建议，根据程序处理。15、刚好对下级工作中的争议作出裁决。16、指定专人负责本部门文件等资料的保管和定期归档工作。*公司名称 （2022-10 2022-03）公司性质： 行政机关 行业类别： 政府公用事业、社区服务担当职位： 中层管理 岗位类别： 其他相关职位工作描述： 负责人事劳资关系、工伤、生育，养老保险，退休人员管理，劳动法律法规询问等工作，期间兼任网络部门管理工作。1, 独立策划并完成政府党政网、公众信息网、街道办事处等门户网站的建设2, 领导一个团队在20多个社区内实施信息平安体系并监控。3, 指导，参加和评审信息平安流程和指引。4, 对支持、开发和项目团队供应信息平安管理

5、上或者技术上的指导5, 设计和推动政府门户网站的风险管理体系6, 参加设计网站运作流程框架并执行内部审计7, 协调各社区系统的IT治理，内控和审计8, 供应信息平安培训9, 起草并参加业务连续性安排和灾难复原安排10,执行信息平安事务管理*公司名称 （1999-12 2022-08）公司性质： 跨国公司(集团) 行业类别： 电子、微电子技术、集成电路担当职位： 人力资源总监 岗位类别： 人力资源总监工作描述： 1)听从总经理管理，组织调研公司现阶段及中长期人力资源需求及外部供应状况，制定人力资源政策及规划，并推动实施，确保人力资源满意公司业务发展需求。2)主持人力资源系统年度预算大纲的制订，供

6、应关于人力资源方面的专题报告或建议。3)参加公司研发规划及产品立项评审决策，确保研发项目获得有效人力资源支持。4)组织制定及完善公司的聘请体系、薪酬及福利体系、激励与约束机制、绩效考核体系、培训体系，并推动实施。5)建议高层管理人员、核心人员的聘用、调配、解聘、职位等级和酬劳待遇；审核其他员工的聘用、调配、解聘确定和职位等级、酬劳待遇的确定及调整。6)依据公司发展改变状况，提出公司各业务系统组织结构、职位设置的调整建议。7)跟踪探讨职位及人员改变状况，拟订公司人员编制安排，限制人力资源成本。8)制订公司企业文化的推动安排，并推动、监督实施，确保推动安排与核心价值观的一样性。9)建议并培育组织探

7、讨公司管理上的重要问题，制定阶段性的管理推动安排，并组织实施。10)培育本职位接班人，提名人力资源管理干部，建设人力资源管理干部队伍。*公司名称 （1996-10 1999-11）公司性质： 国有企业 行业类别： 银行担当职位： 联行部主管 岗位类别： 其他相关职位工作描述： 对银行资金内外票据进行交换，保障数字精确，资金数据清晰无误 技能专长专业职称：计算机水平： 高级计算机具体技能：技能专长： 人力资源管理有丰富阅历，主动，热忱，乐观，擅长沟通、协调、沟通、综合实力强，有良好的职业道德 语言实力一般话： 流利 粤语： 一般英语水平： CET-4 口语一般英语： 一般 求职意向发展方向： 公司副总其他要求： 自身状况自我评价： 主动，热忱，乐观，擅长沟通、协调、沟通、综合实力强，有良好的职业道德