2022年镇组织工作2022年年终总结.docx

《2022年镇组织工作2022年年终总结.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年镇组织工作2022年年终总结.docx（4页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、2022年镇组织工作2022年年终总结 2022年的组织工作，切实根据镇党委和区委组织部的统一部署和要求，仔细落实，扎实工作，主动创新，年初确定的各项工作进展顺当。现将主要工作总结如下： 一、仔细谋划工作安排，明确全年工作任务。 今年年初，依据镇党委总结要求和区委组织部工作部署，根据改革创新、完善机制、加强队伍和组织建设的工作思路，制定了镇2022年组织工作要点，并在镇党建工作会议上，对全镇组织工作的目标任务、工作重点和措施方法等进行全面动员和部署。 二、加强镇村二级班子建设，提高干部队伍素养。 年初以来，镇村二级党组织以干部作风建设为重点，以争创好班子活动为抓手，大力加强领导班子建设。镇领导

2、班子领先垂范，带头争创，明确制定了争创方案，明确争创目标，各村领导班子比照标准，联系实际，都探讨制定了争创规划，并付诸实施，营造了上下联动、镇村联创的良好氛围。 加强了干部教化培训。3月初，组织办会同镇党校举办了中青年干部培训班，共计97人参与了培训，其中男学员72名，女学员25名，大专以上学历的52名。本期中青班创新干部培育方式，采纳一线实践熬炼、支配集中学习调研、布置自学课程、上下轮岗沟通等手段，达到发觉干部、培育干部的目的。引导年轻干部在实践中提高创新工作的实力、统筹协调的实力、科学发展的实力和解决冲突的实力。 为全面贯彻党的十七届二中、三中全会精神，教化引导广阔党员深刻领悟、仔细实践三

3、个代表重要思想，时间牢记执政使命，永葆先锋本色，塑造具有时代特征、令群众满足的形象，依据区委组织部的要求，在全镇共产党员中开展了树立新形象、展示新风采、争作新贡献的主题活动，强化党员意识，增加党性观念，发挥先锋模范作用。 主动参与区里组织的赴上海招贤纳才活动。注意年轻干部培训。严格根据程序，经民主举荐、党委探讨，补充了1名区管后备干部，并落实了帮带人。 三、加强基层支部建设，发挥战斗堡垒作用。 今年以来，接着围绕巩固基础，改革创新这个思路，进一步加强基层支部的基础建设，发挥党支部的战斗堡垒作用和先锋模范作用，接着督促基层党支部完成党员活动室的达标任务，并建立了党员服务中心，经检查组验收，*村党

4、总支、*村支部、居委支部获区达标创优党员活动室称号。进一步探究非公经济党建新路子，下派了党建指导员，取得了较好效果。 仔细落实上级有关党建工作会议的精神，全面落实强基工程，把党组织建设成为贯彻三个代表重要思想、提高执政实力的组织者、推动者和实践者，夯实党执政的组织基础。举荐*村为区强基工程示范点培育对象，进行重点扶持建设，根据创建工作目标的要求，制订了相关安排、组织实施方案、落实责任和考核方法，并组建工作领导小组，年前全面完成了创建工作任务。 依据中国共产党章程规定，仔细组织镇机关、企事业单位党组织换届选举工作，22个支部于6月底前全部如期完成。 四、坚持党员发展标准，保证党员发展质量。 从年

5、初到现在，我们根据坚持标准、保证质量、优化结构、慎重发展的方针，严格把好党员入口关，仔细做好党员发展工作。年初，依据全镇的实际，制订了较合理的党员发展安排，并上报区委组织部。我们坚持做到主动分子考察材料100%预审，发展对象100%的座谈考察，新党员100%谈心谈话。一年来，共接收党员*名，转正党员*名，召开群众座谈会19次，党员座谈会35次。在党员发展过程中，坚持送区组织部预审和实行公示制，保证发展质量。 五、注意检查督促，落实各项详细要求。 立足于早，立足于严，提前介入，重点监控，形成对干部的立体监督。建立组织问询制度，对干部暴露出来的一些突出问题，要求其限期向组织作出说明。建立督促整改制

6、度，对干部的确存在的一些苗头性、倾向性问题，责令其限期订正，刚好整改；对影响较大、问题比较严峻的，实施组织调整。切实加强对党政一把手的监督管理，进一步改进方法，完善经济责任审计制度，不断提高审计工作成效。 六、主动做好老干部工作。 依据区老干部局的要求在离退休干部中主动开展永葆革命本色、树立先进形象主题教化活动，结合离退休干部党员的实际，发挥离退休干部发扬党的优良传统和作风，关切培育下一代的示范和教化作用，发挥离退休干部为构建和谐社会的参谋作用。组织老干部到宜兴参观，更深地了解了宜兴的历史文化遗产。并召开了老干部通报会，每月向老干部们通报了党委、政府所做的工作，与上级组织主动协作，解决离退休干部的待遇问题。