2022人事部个人年终工作总结.docx

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1、2022人事部个人年终工作总结在一年工作的结尾对自己这一年的工作做一个系统的总结，有利于发觉工作中的成长与缺乏，并在以后的工作中做得更好。以下是由我给大家整理的“2022人事部个人年终工作总结，仅供参考，欢迎大家阅读。2022人事部个人年终工作总结一当喧闹的气氛在身边渐渐的扩散后，我才后知后觉的发觉时间早已不知不觉的溜走了。这一转瞬2022年的新年就要到来了。回顾过去的一年，自己在人事的工作中不断的努力，为公司的新老同事们努力的提供便利，也同事在工作中锻炼了自己的能力。在对自己过去一年的状况进行总结后，我发觉到自己在工作中的得到的不仅仅是提升，还有自己的问题和缺陷，也一样在过去的工作中被呈现了

2、出来。如今，我对过去这一年的工作进行总结，盼望在全新的2022年中，自己能改正过去的那些坏习惯和错误，努力的提升好自己。以下是我的工作总结：一、聘请方面作为公司的人事，为公司的进展和扩展聘请适合的工作人才可谓是我的核心任务。在去年的工作中，我严谨的讨论了公司的要求，对公司的进展进行了具体的打算和预备，并在聘请上严格把关，为公司的进展聘请了很多新同事，尽管与不少后来离开或是因为其他缘由被辞退的新人，但是总体上还是到达了公司的要求。在聘请的工作中，我主要通过校招以及聘请网站的信息来进行筛选。在聘请工作中，细心的支配面试的时间，并对不适合的应聘者进行第一轮的筛选。在筛选前，我又认真的考虑过公司的需求

3、，以及各部门领导的要求，针对性的去选择需要的人才。然后在第二轮复试中由部门负责人亲自去复试。二、培训方面在聘请的工作后，我也依据打算和目前的状况进行了分析，对新加入的员工支配了岗前培训，在培训阶段再次进行了筛选，对于不能适应工作的员工进行辞退，留下的新人再进一步教育部门负责人手中进行进一步教育。在培训中，就呈现出了自己许多的问题，许多自己看好的新人在实际的工作中表现的并不适合，在看人方面，自己还是需要跟多的学习提升。三、个人的缺乏尽管公司人员最近增多了许多，但是作为人事没能把握好公司员工的信息还是特别的惭愧。在今后的工作中，我要加强对员工的接触，更深入的去了解公司的运转，了解员工们的状况，更好

4、的提升自己的能力。四、结束语一年的工作结束了，但是公司也出现了新的目标，作为人事，我要更深入的去了解公司的进展理念，了解公司的进步方向。努力的为公司的进步输送最优秀的人才！2022人事部个人年终工作总结二首先感谢公司能提供给我这次工作岗位的机会，给我这个平台。也感谢这段时间以来在工作上给予我支持和关心的各位同事及公司领导的关怀和教育。使我在这期间学到了许多专业上、工作和生活上的许多东西，我信任这些将会给我今后的生活工作及成长都会起到很大的关心。我来公司这一年，在领导和同事间的关心和支持下，让我的工作还算顺利，但我深知自己还存在一些缺点和缺乏，工作阅历欠缺，工作方式不够成熟。在今后的工作中，我要

5、努力做到戒骄戒躁，虚心求教，仔细加强学习，积累阅历教训，不断调整自己的思维方式和工作方法，在实践中磨练自己，把自己职责内的工作尽快做好。一、对于聘请工作每天发布更新网上聘请信息；依据近期需执行的项目支配和项目督导提交的访问员申请表，负责聘请项目所需的人员。二、对于新进面试人员基础培训向即将入职的人员具体讲解公司的管理制度：公司企业文化进展与宣扬推广、欲从事的工作岗位职责及进展空间、任职职位工作时间支配、考勤管理及奖惩制度、劳动合同签订、公司福利待遇、资薪待遇发放时间及发放方式等问题，必需一一向其说明清晰。三、对于人员入职离职手续办理工作必需仔细的处理好人员入职/离职办理手续，做好人事档案管理与

6、更新。对离职同仁在提出离职申请后，进一步和其沟通询问确认离职缘由，仔细听取他们对公司的期望及意见。确认其离职意向坚决，且对之前任职前工作、办公设备等物件已移交清晰后才给予办理离职手续。四、对于考勤管理等工作每天早上向上级领导提交公司人员前一天工作执行状况；执行项目进度；仔细做好员工考勤及项目进度跟进；和他们互相沟通，研讨在执行项目的过程中遇到的一些个人心得体会；碰到异样状况，第一时间向执行项目督导报备，遵循督导给予的处理意见执行。项目执行回来后大家一起互相探讨处理方法，以便今后能尽量避开同样的问题发生。在执行项目之前必需仔细听取项目培训，完全的做好充分预备。坚持奉行第一次就把事情做好。其实对人

7、事方面工作，原来接触和了解不深入，所以到了公司以后，许多工作都是在学习和摸索状态。一开始的工作效率很差，到后来如今能独立处理人事方面的一些工作，这不能不说是一个很大的提高，当然我能在一年的时间里有如此大的进步，与公司领导和同事的关心和关心是分不开的。经过这一年的工作，我知道了人事聘请的流程，学会了工资表的编制，学会了人事手续的办理与人事考勤方面的管理等等，这些为我日后更好的工作打下了良好的基础，当然了仅仅知道这些，想把人事行政工作做好是远远不够的，要学的东西还有许多。2022人事部个人年终工作总结三时间匆忙过去，2022年转瞬就到了结尾。作为xx公司的人事工作者，面对眼前的新年，我不禁又回想起

8、了过去一年来在工作上的努力。过去的一年里，我们作为公司的人力资源部门，尽管面对公司进展，对人才的短缺，但我们也主动发挥努力，在工作中以全面奉献自己的力量为公司的进展道路源源不断的供给人才，创造了这一年的进展和胜利！当然，尽管这一年的工作顺利的完成了，但还有许多缺乏的地方。尤其是这种匆忙忙忙的招人，给员工的质量和团队也造成了不少的负担。为此，我在这里总结这一年的状况如下：一、工作状况一年来，面对公司各部门和项目对人才的缺乏，我主动打开招揽通道，在各大网站上、合作的校内内，我还亲自去参与了好几场聘请会，努力的补上了人才的空缺。但毕竟前期缺人的紧，导致前后的人才水准不一致。面对这样的状况，我又主动的

9、策划了对公司新人的培训事项，并主动的加强了员工管理打算，提高了公司员工的自觉性，稳定了团队进展和公司的纪律。培训中，我们较好的稳定了员工的状况，也对一些试用期表现不佳的员工进行了调整。留下了杰出的成员，成为公司今后进展的新动力。二、思想的建设面对这一年的工作要求，我主动的完善了自己的思想和看法，在工作中严格的管理自己，尽管在工作中有些放松对应聘者的要求，但对于核心的问题我也紧紧把握，严格的处理重要条件，绝不随便对待工作。此外，我还在会议上严格的学习了公司下一步的策略和思想，努力适应了公司的进展，让自己在思想和目标上都能符合公司的要求，为公司提供更多符合条件的杰出人才。三、自我的缺乏1、对自己管

10、理的缺乏，在个人学习上有不少懈怠，没能抓住时机强化自己。2、思想不够坚持，耐性不够，简单在工作中放松。3、集中力不够，行政工作中出现了不少马虎和大意，这给公司也带来了许多小麻烦。总的来说，我在这一年来，尽管大错没有，但因为马虎和马虎，小毛病倒是有一堆。为此，在下一年里，我首先要细心的检查自己，做好改良，并在工作中更加严谨的管理好自己，严格根据工作的打算努力下去！2022人事部个人年终工作总结四行政人事部是公司人才开发和管理的核心部门，也是承上启下、联系左右的重要部门。为总结阅历，促进部门各项工作再上新台阶，现将20xx年度工作总结，打算如下：一、员工聘请和入职管理1、聘请管理：依据公司进展需要

11、和人员配置要求，准时做好人员聘请补充工作。2、入职以来各部门新招员工相对较多，由于各种缘由导致前期人员流淌较大，本年度离职率较高，为聘请工作带来了难度。好在经过一段时间的努力准时解决了用人急需。3、入职以来，行政人事部对新员工的入职与转正流程进行了修订，增加了对新进员工的监控力度，人员入职要跟踪，了解，关心新员工工作.员工转正须通过主管填写转正申请表，由部门领导再对其做沟通沟通，审核后上报到人事部。二、社会保险 劳动合同管理1、 社保缴纳、将以前残留的社保卡未取的事情，处理完成。并且和银行相关部门对接人员友好的保持联系，以后处理社保事项会方便许多。2、劳动合同管理，确保公司员工的合法权益得到落

12、实，尽量做到合法，将劳动合同进行企业盖章，生效。三、档案管理1、 行政人事部对员工档案管理进行了改良，由原来单一的纸质信息变为纸质信息和电子信息并存，建立员工电子信息库，方便日常使用和查找，并依据实际状况随时更新，对新进、离职、调动人员准时进行备注。2、 收集整理应聘人员简历做好统计，建立信息库，为后期人力资源开发储备人才，提高工作效率。四、员工关系入职近两个月，对全体人员都有接触，沟通，并且能够很友好的处理关系。对于离职，入职人员的沟通和关注，处理的个人感觉还是不错。不管是叔叔阿姨，上级，同事，清洁工，还是基层都能够很好的融洽的谈笑。五、工牌制作及制度配戴入职后亲自去名片广告公司进行对工牌的

13、设计和广告公司人员相处融洽，有常常联系，后期对企业文化需要制作的一些东西，有很好的关心。六、 工资的制作之前参与人事工作几年没有接触过做工资，入职后，学习了如何制作工资，如何计算员工的薪酬，和上级领导一起对之前不太合理的工资计算方法进行了适当的调整计算模式。后期对工资计算统一按这种模式。入职近一年，每天对全体伙伴问早安，发正能量的话语，和各部门之间，各员工之间沟通，沟通，相处的特别开心。我己经融入，喜爱上这个团队，并且对人事上的工作己经顺利上手。在这里借此机会，我发自真心的感谢给我关心和支持的伙伴，愿我们新的一年事业都更上一层楼！本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第11页 共11页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页