局机关工作人员考勤管理办法.docx

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1、局机关工作人员考勤管理方法为进一步加强机关效能作风建设，完善健全内部管理机制，特制订本方法。一、考勤（一）考勤签到。考勤签到一律采用本人手机钉钉考勤软件或钉 钉指纹机进行，不得以他人代替录入。每个工作日分上午上班、下午 上班、下午下班共3次签到，每个工作日迟到或早退1小时以上，无 请假说明或外出登记的，按旷工半天处理。（二）外出登记审批。实行工作纪实制度，工作人员凡上班时间 离开办公室的，应事先征得局领导或科室负责人的许可，并在工作人 员去向牌上明确显示，同时在钉钉审批系统内填写外出审批单或 在外出登记簿上记录外出信息。假设出现造假情况，均按擅自离岗处理。（三）处分惩戒。工作人员上班出现迟到、

2、早退现象，每发生1 次扣50元，假设缺签的1次扣80元。一个月内累计达5次以上者，除 按次数扣除规定的相应目标考核奖金外，还由局分管领导给予谈心提 醒教育1次。二、请假（一）请假程序规定。由本人事先在钉钉审批系统中填写请假 审批表，按管理权限审批后由局办公室备存，休假期间要确保通讯 联络正常。如确有特殊原因未能事先办理请假手续的，须按审批权限向分管领导或主要领导口头说明，事后及时补办手续。请假期间，因私出国（境）的，须至少提前半个月，报局主要领导审批。（二）请假审批权限。局机关一般工作人员请假1天以内（含1 天）的由科室审核，局分管领导审批，请假1天以上的由科室审核, 局分管领导审阅，局主要领

3、导审批；科室负责人请假1天以内（含1 天）的由局分管领导审批，请假1天以上的由局分管领导审核，局主 要领导审批；局分管领导请假由局主要领导审批。假满后，因特殊情况不能按时返岗的，须按审批权限规定经局领 导同意后方可续假，返岗后及时补办手续。逾期不归并未批准的，视 为旷工。（三）处分惩戒。未办理请假手续擅自不上班或假期已满却无正 当理由逾期不归的，严格依照浙江省影响机关工作效能行为责任追 究方法有关规定，给予相应处分。其中，当月旷工1个工作日，扣 除年度考绩奖200元；当月连续旷工3天或累计旷工15个工作日以 内，正式人员扣除年度考绩奖200元/天外，当年考核定档为不称职 （不合格），并停发当年

4、度考绩奖，临时人员予以辞退；当月连续旷 工超过15天或者在一年内累计超过30天的，依据上级有关规定和程 序予以辞退。（四）年休假。1 .正式工作人员按照职工带薪年休假条例（国务院令第514 号）等有关规定，享受带薪年休假（简称年休假）。累计工作已满1 年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天； 已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入以上假 期。有以下情况之一者，不享受当年的年休假：（1）工龄已满1年 不满10年的请病假累计2个月以上的；（2）工龄已满10年不满20 年的请病假累计3个月以上；（3）工龄已满20年的请病假累计4个 月以上的；（4）职工请事

5、假累计20天以上且单位按照规定不扣工资 的。2 .正式人员已享受当年的年休假，出现前款4类规定情形之一的， 不享受下一年的年休假。3 .不跨年度安排年休。4 .年休假应不影响工作，如影响工作并造成严重后果的，追究休 假人及相关审批人责任，年休假期间如出现紧急任务需马上到岗的， 须在接到通知后及时赶到，否那么按旷工处理。5 .临时人员连续工作一年以上的，工作允许情况下，本年度可享 受5天带薪事假。（五）事假。正式人员应休满年休假期再请事假，其事假期间待 遇按关于市直机关工作人员各类假期待遇的通知（温人社发2014 88号）文件规定执行。（六）病假。连续或一个月累计请病假15天以上的，须到三级 乙

6、等及以上医院，由副主任医师及以上专业技术资格的专科医师出具 诊断意见（同一病情如无特殊原因，应当由同一医院出具），经审批 后方可进行休养治疗，住院人员可先委托他人代填请假单，出院后再 予以补齐相关资料。正式人员病假期间待遇按关于市直机关工作人 员各类假期待遇的通知（温人社发2014 88号）文件规定执行。（七）婚假。根据20xx年1月14日新修订的浙江省人口与计 划生育条例规定，职工本人结婚的，婚假为3天，假期工资及福利 待遇照发。如有特殊原因经主要领导同意后，可将婚假延后休息，但 不得屡次分时段执行，仍需包含法定节假日和休息日。（A）产假。根据女职工劳动保护特别规定，符合计生政策 的女职工生

7、育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的增加 产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女 职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的， 享受42天产假。同时，根据20xx年新制订的浙江省人口与计划生 育条例的奖励与保障相关规定，对于符合规定生育子女的夫妻，女 方法定产假期满后，享受30天的奖励假，不影响晋级、调整工资， 并计算工龄；男方享受15天护理假，工资、奖金和其他福利待遇照 发。另外，女职工按计划生育政策怀孕，经医院开据证明，需要保胎 休息的，其保胎休息的时间，按照病假待遇的规定办理。（九）丧假。直系三代以内血亲及直系姻亲（仅限于配偶父母）

8、过世的，可给予3天以内的丧假。去市外料理丧事的，可根据路程远 近，另给予路程期。（+ ）探亲假。探望配偶的，每年给假一次，假期30天。未婚 工作人员探望父母，每年给假一次的，假期20天；两年给假一次的， 假期45天；已婚工作人员探望父母的，每四年给假一次，假期20天。 探亲假包括公休日和法定节假日。（十一）其他。对怀孕7个月以上的女职工，不延长劳动时间或 者安排夜班劳动；哺乳期女职工（小孩出生之日起一年内）可安排1 小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1 小时哺乳时间。三、加班值班补休（一）加班规定。因公出差、参观考察、学习培训以及参加会议 活动占用法定节假日和公休日的，

9、不视为加班。（二）值班规定。办公室做好统一安排，值班人员必须严格坚守 值班岗位，切实履行工作职责，做好值班记录。值班工作人员职责：日常值班、填写值班日志、信息处理、情况 反应、相关接待、协助处理重特大突发事件、领导批示件办理及领导 交办的有关工作。（三）补休规定。加班时间可安排补休或领取夜餐费形式给予补 偿。补休假原那么上在本年度内休完。1 .补休时间按半天为单位计算：在法定工作日连续延长工作时间 超过4小时以上（含4小时）的，可安排补休半天；连续延长工作时 间超过8小时及以上的，可安排补休1天。可自愿选择按关于规范 机关事业单位工作人员夜餐费开支管理的通知（温瓯财20xx 18 号）文件规定发放夜餐费或补休。2 .加班审批流程。由本人填写加班审批表，说明加班事项、 原因、计划完成的内容等。因紧急任务未填写审批单，经局领导同意 可以事后补签。加班审批按照请假审批流程执行，办公室要及时查验 出具加班信息录入等相关材料。四、公布局办公室安排专人负责统计、汇总上个月考勤工作，定期及时报 主要领导核准，并在一定范围内进行公示和通报。原有规定与本规定不一致的，按本规定执行。本规定未尽事宜,按照上级相关规定执行。