价值10亿的人生修炼：唐骏日记23036.docx

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3、懂懂而执着的的童年和少少年；从北北京到日本本，从日本本到美国，他他经历了不不断尝试、自自我拼搏的的青年时代代；在微软软的十年，他他从最基层层的程序员员走到微软软中国区总总裁的位子子；在即将将离开微软软的那些日日子，他又又独自经历历了抉择前前难熬的分分分秒秒；在盛大的的四年，他他完成了从从跨国企业业高管到民民营企业职职业经理人人的身份转转换；而进进入新华都都则又成为为他职业生生涯新的起起点这是一本价价值十亿的的人生修炼炼体验。日记原文1994年年10月117日：去去微软面试试去微软面试试之前，我我就读了很很多有关微微软面试的的文章。大大家都说微微软的员工工是用面试试来释放自自己的工作作压力的，因

4、因为微软的的面试是出出了名的整整人。今天天我也感受受了被人整整的经历。昨晚我从洛洛杉矶飞到到西雅图，等等我到了机机场再租车车到酒店住住下来，已已经是晚上上12点多多了。今天天早晨8点点不到，我我就早早地地来到微软软，找到了了微软人事事部的255号楼，然然后我就独独自一人开开始在微软软的内部游游荡，“熟悉”这里的环环境了。微微软总部是是开放式的的，整个公公司由255幢大楼组组成，环境境实在是太太美了，就就像公园一一样，到处处是整齐的的花卉和草草坪。这里里的人把公公司叫caampuss，楼与楼楼之间距离离很远，ccampuus内用小小巴士摆渡渡。不来这这里真的不不知道美国国大公司是是什么样的的，和

5、我在在洛杉矶见见到的公司司以及我自自己的公司司相比，那那些就真的的不能叫公公司了。我我突然有一一种感慨，做做员工的真真的不应该该在小公司司里工作，那那样实在是是见识太小小了。8点半我准准时来到了了人事部，招招聘助理给给了我一份份我的时间间安排。面面试从早上上9点到下下午5点，每每一个小时时一个人，一一共八个人人。看到这这份时间安安排，我真真的有点不不明白了，我我是来面试试软件工程程师的，在在我那里我我是一个人人面试了就就当场决定定的，而这这里要经过过八个人的的面试。感感觉和我听听到的有点点像了因为面试试别人可以以减压，所所以微软尽尽量让更多多的人来面面试。第一个好像像有点经理理的样子，一一开始

6、就给给我讲了这这个部门需需做的工作作Winndowss NT的的研发。他他讲了Wiindowws NTT的未来之之路，描绘绘的前景很很光明。看看得出来他他很喜欢自自己的工作作，也有一一种自豪感感和优越感感。我很机机灵地问了了他加盟微微软的经历历，他滔滔滔不绝地讲讲述了他如如何从德国国来美国留留学，如何何找到这家家公司的辉辉煌经历。我我也讲述我我怎么从中中国去日本本留学，然然后又怎样样来到美国国继续我的的学业。他他的问题并并不是那么么的苛刻，反反而让我觉觉得我们之之间是在聊聊天、在回回顾过去的的经历。第二个人是是个做技术术的，他问问了我的背背景之后似似乎感觉比比较满意，特特别是我的的国际背景景。

7、因为他他也去过日日本两次，而而且还能讲讲几句日语语，也讲得得不错，“你的日语语的语感还还是很好的的”。我不忘忘记夸他几几句，拉近近彼此之间间的距离。后后来他就让让我用C写写段对moouse的的控制程序序，把左右右键对调一一下。“是用Wiindowws的APPI写还是是”因为为这个区别别很大，我我想问清楚楚后再写。“那就用Windows API写吧。”明显感觉出来他对我开始宽松了，因为用底层函数写的话很复杂也很难。我很快地写出了这个小的程序。我的C答案似乎还比较让他满意，然后就和我探讨如果用底层函数写的话应该是怎样的。第三个人还还是个技术术工程师，一一上来就拿拿了一段程程序给我看看，让我挑挑出里

8、面可可能出现的的问题。“这个程序序写的非常常正规，而而且肯定是是个有经验验的人写的的，非常好好。”我简单看看了程序以以后，感觉觉这是他写写的程序，因因为人都是是喜欢听别别人夸奖的的，“但是这个个程序有mmemorry泄漏的的问题，需需要加meemoryy释放，这这样这个程程序就很完完美了。”我没有太太多的思索索，因为像像微软的工工程师不可可能拿一段段有低级错错误的程序序让我来看看的。没想想到我的这这几句话把把他征服了了，他以为为遇到了一一位程序高高手。剩下下的时间都都是他和我我讲他负责责写Winndowss的哪部分分程序，我我感觉他是是一个很能能干的程序序员。剩下的面试试过程中还还是有人问问我

9、编程的的问题，还还有人考我我智力题，五五花八门。印印象比较深深刻的问题题是：美国国一共有多多少个加油油站？这下下我傻了，这这个怎么可可能知道！我想了想想，美国有有人口2.5亿，汽汽车的拥有有率为300%，美国国有75000万辆车车，每个星星期加一次次油，每个个加油站平平均每5分分钟一辆车车，一天为为250辆辆，可以服服务7倍11750辆辆车，一共共4万个加加油站。这个回答对对吗？谁也也不知道。其其实这个问问题就是考考察你的思思维方式，即即分析问题题解决问题题的方式，不不需要你给给出问题的的答案，再再说了谁也也不知道一一个标准的的答案，本本来就是要要你算一个个大概，这这个大概的的数字差不不了多少

10、。总体上，我我感觉自己己面试的结结果还不错错。就这样样我一轮一一轮地被煎煎烤着，感感觉这也是是在考我的的体力。晚上见到最最后一位面面试官Daavid McBrride，1190cmm以上的瘦瘦高个子，看看上去是个个经理什么么的。他先先讲述他是是怎么进入入微软，如如何热爱微微软等等。我我说：“我也是向向往微软才才来的。”我都没敢敢说要放弃弃我自己的的公司其实和他的的面试更多多是聆听，像像个小学生生似的。“前面几位位面试的感感觉还不错错，大家都都很喜欢你你的背景和和技术，”Daviid说，“微软是全全世界最好好的公司，也也需要最好好的员工，你你就是我们们希望找到到的”离开Davvid的办办公室去人

11、人事部的路路上，我知知道，这里里将是我未未来工作的的地方了微软的代表表就是盖茨茨。我想既既然到了微微软就应该该见见盖茨茨。我向人人事助理说说了我想见见见盖茨的的想法。她她笑着说：“你很可爱爱，但是不不现实，我我来微软快快两年了，只只见过盖茨茨一次，看看到的还是是背影。”我听后突突然觉得盖盖茨很神秘秘，在公司司里都那么么神秘。人人事助理告告诉我说，这这两天就会会有结果的的，而且应应该会是比比较好的结结果，她明明显在暗示示我的面试试结果。晚上立刻给给家里打了了电话，小小兰好像没没有什么感感觉似的，她她说：“反正这么么重要的事事，还是你你想清楚，还还有这么一一摊子事要要处理好。”感觉不到她的兴奋，而

12、我已看到了微软作为美国大公司的那种大气，我已经没有犹豫了“你来到微软你会喜欢的，这里太好了，我没有什么要想的，其他都不重要了。”我对她说。我的感觉就就是我应该该走出过去去的小圈子子，自己的的公司以后后可以再做做，微软这这样的机会会也许就这这一次了，我我不能犹豫豫的。做选择重要要，选择好好了怎么做做更加重要要，我相信信我会来微微软的，微微软也会oofferr我的。背景解读弃创业选打打工，唐骏骏走出职场场第一步双鹰软件公公司、美国国好莱坞影影视公司和和美国第一一移民律师师事务所，11990年年到美国读读书的唐骏骏，用了短短短两年的的时间就成成了三家公公司的老板板。在此之之前，他留留学日本，却却对美

13、国的的商业文明明情有独钟钟，乃至于于在日本的的学业刚刚刚结束，他他就立刻动动身去了美美国。到达达美国，他他就知道自自己来对了了，因为美美国实在是是一个太开开放的国家家，这个国国家对于奋奋斗、创新新的包容和和鼓励态度度，使得从从日本这个个严谨有序序国家来的的唐骏激动动万分。他他第一次发发现，原来来创业是这这么容易的的一件事，只只要花几十十美元，就就能注册一一家公司，自自己就当上上“老板”了。天性性喜欢新鲜鲜事物的唐唐骏，就一一头扎了进进去，一口口气做了三三家公司。这这三家公司司的业务截截然不同，从从名字就可可以看出来来，唯一相相同的是，老老板是唐骏骏，公司规规模都不大大，还有就就是，三家家公司都

14、能能盈利。唐骏一开始始乐在其中中，手下有有着几十名名员工，一一年有几十十万美元的的利润，唐唐骏其实有有一点享受受创业的感感觉，用他他的话说，就就是当时胆胆子很大，路路子很野，看看到什么赚赚钱就去干干，想尽别别人想不到到的办法去去把事情做做成。这是是他做事情情的风格，不不会被条条条框框限制制自己的思思路，拥有有挑战和创创新的精神神。可是19994年的某某一天，唐唐骏接到一一个陌生的的电话，电电话里说：“你好，我我是微软日日本公司，台台式婚姻配配对机是不不是您的发发明？产品品显示了您您的创造力力和想象力力，有没有有兴趣加盟盟我们公司司？”唐骏被吓吓了一跳，他他从来没有有想到，微微软会主动动打电话给

15、给他邀请他他加盟。接到电话，唐唐骏心里得得意得很，而而且他对日日本又一向向很有好感感，毕竟在在那个国家家生活了五五年之久。可可是他刚刚刚在美国站站稳脚跟，妻妻子孙春兰兰好不容易易才从日本本到美国和和他重聚，第第一个孩子子还在孕育育之中，这这种时候他他怎么可能能又回到日日本？所以以唐骏婉言言谢绝了。没想到微软软很执著，两两个月后又又一次打电电话来，这这一次是微微软美国总总部。“我们正在在开发Wiindowws NTT3.5版版本的远东东版，您既既懂英文，又又懂中文和和日文，还还独立开发发过富有想想象力的软软件产品。我我们非常需需要您这样样的人才，您您是否愿意意以工程师师的身份来来参与这个个开发小

16、组组，加入微微软总部工工作？”这一次，唐唐骏心动了了。微软总总部的人还还在电话中中劝他说：“微软的技技术核心和和管理核心心都在美国国总部，到到这里来能能够学到非非常有用的的东西。”这话很有有煽动性。他他的双鹰软软件公司也也是做软件件开发的，同同样是做软软件，为什什么微软能能成为全球球的霸主，而而他的小公公司只能接接接日本人人的小单？企业做大大做强的秘秘密，究竟竟是什么？另外，唐骏骏明白自己己除了技术术之外，企企业管理的的其他方面面一点也不不专业。比比尔盖茨是怎怎么解决这这些问题的的？他很好好奇，所以以决定去微微软看一看看，看看大大公司是怎怎样运转的的，说不定定有启发。于是他到西西雅图微软软总部

17、参加加了面试。面面试结束之之后，他就就再也没有有犹豫了。短短短的一天天，唐骏已已经看到了了自己的差差距在哪里里，需要学学习的东西西比他想象象的更多。简简单地说，他他在创业的的过程中遇遇到问题，他他明白是管管理出了问问题，可是是到微软经经历了一次次面试之后后，他发现现自己还根根本没有摸摸到管理的的门道。更更何况，企企业要做大大和做强，管管理很重要要，却不是是全部，还还有很多其其他的因素素。比如商业模模式，微软软是卖软件件的，唐骏骏自己也开开发软件，运运营软件公公司，而且且他也颇有有几项很有有想象力的的软件，比比如卡拉OOK打分机机。但是他他不懂微软软卖软件的的授权模式式，把卡拉拉OK打分分机8万

18、美美元就卖给给了三星。不不懂得商业业模式，“不知道以以后还要犯犯多少次同同样的错误误呢”。比如面试方方法。唐骏骏发现原来来自己说了了算的那种种面试方法法并不好。因因为老板一一个人拍板板，会导致致对员工选选择的取向向趋向一致致，导致公公司里充满满了一种类类型的人，这这样对以后后的工作很很不利；其其次，员工工进入公司司是要和团团队里的其其他员工一一起合作的的，那么在在这位员工工进入团队队之初，就就把选择的的权力交给给这个团队队的每一个个人，让每每一个人都都有一票否否决的权力力。这样的的结果，就就能把团队队不能合作作的隐患在在一开始就就消除掉，保保证这个团团队中的每每一个人，都都是相互喜喜欢的。而而

19、拥有否决决权的员工工，也会因因为有了参参与感，而而加深对团团队的感情情；最后，被被面试的过过程也是面面试别人的的一种经历历，一个人人被部门里里的七八个个人面试的的同时，也也在观察着着未来的同同事，从同同事们问的的问题、行行为举止上上判断自己己对这家公公司和这个个部门的感感受。这也也是给被面面试者一个个更多了解解公司和公公司文化的的机会，减减少因为缺缺乏了解而而在将来产产生误会和和摩擦的机机会。比如营造公公司氛围。唐唐骏说走进进微软总部部，看到微微软给每一一个员工都都安排了自自己的私密密空间，让让每个人都都拥有自己己的办公室室，除了总总裁和副总总裁的办公公室比较大大一些之外外，其他所所有级别的的

20、人的办公公室，都是是一样大小小的。每个个人可以按按照自己的的喜好，装装扮自己的的办公室，可可以是热带带雨林风格格，可以是是海盗风格格，可以是是运动风格格。这样的的安排让每每个人都感感觉自己的的隐私得到到最大的尊尊重，而在在自己亲手手装饰的办办公室里办办公，也能能产生舒适适的感觉，提提高效率“这个个细节给我我的震撼更更大，让我我感觉到管管理在很多多时候并不不是我们平平常在书上上看到的那那些大道理理，那些理理论。很多多时候，管管理就是细细节，以人人为本，从从尊重每一一个人的需需求出发，才才是管理的的真谛”。唐骏意识到到，有太多多的东西可可以在微软软得到，而而这些东西西也有可能能他一辈子子也摸索不不

21、出来。因因此微软对对他的面试试结束，他他对微软的的面试也结结束了，他他们互相选选择了对方方。从此唐唐骏走上了了职场的道道路，当时时的他并没没有意识到到，这是他他成功的开开始。但是是多年以后后，当他已已经成为中中国第一职职业经理人人的时候，当当他已经拥拥有了足够够的资金、管管理经验和和人脉关系系，当无数数的创业机机会在向他他招手的时时候，唐骏骏却说：“我会一直直打工。”创业是改革革开放以后后中国人新新产生的一一个情结，因因为当老板板意味着大大权在握，而而打工则听听起来像是是要给他人人做嫁衣裳裳，替人卖卖命赚一点点血汗钱而而已“这种种观念是不不对的，我我觉得我有有义务扭转转这种观念念，告诉现现在的

22、年轻轻人，成功功不仅仅只只有创业一一条路，打打工一样可可以成功。在在美国有很很多很好的的例子，有有些顶级的的职业经理理人，他们们的收入比比很多企业业家更高，他他们在商界界地位超然然，他们的的管理思想想和理念影影响着更多多的人。我我希望在中中国也能产产生这样的的职业经理理人，不是是一个人，而而是一个队队伍。那就就需要更多多的年轻人人，有理想想有能力有有创意的年年轻人，加加入到这个个队伍中来来”。日记原文1995年年6月244日：Wiindowws95发发布会微软的Wiindowws95今今天正式全全球发布了了。为了今今天的发布布会，微软软投入了巨巨资在全球球大造声势势，希望WWindoows95

23、5成为全球球未来技术术的领跑者者，能带动动全球ITT技术的发发展和科技技的进步。微软的市场场是全世界界公司中最最有创意的的。为了WWindoows955的发布，微微软在澳大大利亚用军军舰把Wiindowws95运运到了悉尼尼，到港的的时刻就是是Winddows995的发布布仪式；在在英国伦敦敦，微软买买断了当天天的Timmes报，这这个有1550年历史史的报纸只只有今天是是免费的，因因为里面加加了很多的的Winddows995的广告告。所有微微软的广告告都是靠新新颖和话题题来运作的的，而不是是靠大量的的长时间的的投放，来来给读者留留下印象的的。今天在微软软总部的发发布会也是是在微软总总部cam

24、mpus里里搭建了一一个巨大的的舞台，虽虽然我还是是个小员工工不能进入入主会场，但但是我们还还是聚集在在大屏幕前前一起享受受了这次豪豪华的发布布会。今天天的主持人人是美国最最著名的脱脱口秀主持持人NBCC的Jayy Lennon，他他的主持把把气氛带到到了高潮，他他的幽默诙诙谐确实是是一流的。“昨天我从从纽约来到到了西雅图图，也去盖盖茨家做了了一下客，大大家都知道道盖茨是全全世界最伟伟大的高科科技人才，昨昨天我才真真正见识了了什么叫高高科技人才才。他家的的录像机时时间显示和和出厂时是是一样的，还还是在不停停地闪着00000的时时间（暗示示盖茨连录录像机的时时间都不会会调）。”盖茨在演示示Win

25、ddows995的功能能的时候，JJay LLenonn说：“盖茨，你你要知道我我是个coomputter vvirgiin（电脑脑处女），所所以你的任任何演示动动作要Bee nicce，bee sofft.（要要对我好点点，要轻点点）”当盖茨演示示打印机PPlug&Playy的功能的的时候，出出现了意外外，就是所所谓的buug。盖茨茨当时十分分的尴尬，因因为这是全全球的第一一次公开演演示。Jaay马上说说：“这种故障障是小故障障了，上次次我用的ccondoom（安全全套）出现现了个漏洞洞，那才是是致命的故故障呢。”这句话立立刻缓和了了当时紧张张严肃的气气氛。几乎所有的的人都爆笑笑起来，大大家

26、都在疯疯狂地联想想。主持也好演演讲也好，看看来能把全全场的气氛氛调动起来来才是最重重要的，JJay LLenonn无疑是我我见到的最最有灵感的的现场主持持人。我喜欢美国国人的幽默默，喜欢美美国人的阳阳光和乐观观，也许这这就是美国国文化的一一部分。背景解读32岁开始始人生第一一份工作下定了加入入微软的决决心之后，接接下来的工工作，就是是要说服妻妻子孙春兰兰了。唐骏骏说，结婚婚以来遭遇遇到最大力力度的反对对，竟然是是从洛杉矶矶到西雅图图的这一次次。当时的的情况是，小小两口刚刚刚过上了好好日子，三三家公司都都在赚钱，小小生命在孕孕育，唐骏骏的父母也也到了美国国，全家团团圆32岁岁的唐骏和和30岁的的

27、孙春兰，终终于过上了了安稳幸福福的生活，结结果唐骏又又耍新花样样，竟然要要关掉公司司搬到西雅雅图，去微微软做一个个普通的软软件工程师师，年薪只只有5万美美元，只有有自己当老老板的一个个零头！但是唐骏从从西雅图回回来，兴奋奋得不得了了，而且主主意已定。唐唐骏处理家家庭事务也也是“态度坚决决、风格柔柔和”的，和他他外柔内刚刚的管理风风格如出一一辙。他坐坐下来和妻妻子谈判，对对她说：“双鹰软件件公司现在在主要是给给日本的软软件公司做做外包为主主，你在日日本的时候候也知道，日日本人对微微软有多么么崇拜。前前几天我跟跟客户无意意中说起我我要去微软软总部面试试，他们竟竟然都很崇崇拜我，觉觉得世界上上最优秀

28、的的软件高手手才有机会会去微软工工作啊。而而且他们说说，我去了了微软，如如果有可能能，还是要要把单给我我做，而且且是比以前前更大的单单。所以啊啊，我去微微软就是镀镀金去了，两两年以后我我再出来，那那就是有金金字招牌的的软件工程程师，到时时候接单就就更容易了了”孙春兰就这这样被说服服了。唐骏骏后来总结结说，这是是他生活中中最得意的的一次沟通通。当然后后来他进入入微软，踏踏入职场生生活，他的的沟通谈判判潜能完全全施展开来来，几乎是是无往而不不利的。主主要原因有有二，一是是他态度正正确，从来来都是和颜颜悦色，两两个人坐下下来把问题题摊开来心心平气和地地说明白讲讲清楚；第第二是目的的正确，沟沟通的最终

29、终目的是大大家达成共共识，把事事情做好，而而不仅仅是是为了某个个人的个人人利益。只只要坚持这这两点原则则，那还有有什么问题题不能解决决呢？就这样，唐唐骏在322岁，开始始了他人生生第一份正正式的工作作。双鹰软软件公司卖卖掉了，卖卖了97万万美元；美美国第一移移民律师事事务所关门门了；好莱莱坞影视公公司转让给给了自己的的合伙人。11995年年，孙春兰兰也跟随他他去了西雅雅图，并且且也加入了了微软公司司做程序员员。他们在在西雅图买买了他们的的第一所房房子。对于于唐骏来说说，加入微微软就是他他人生最重重大的一个个转折点。他他走上职业业经理人的的道路这也是一一条指引他他走向成功功的道路。多年以后，和和

30、年轻人交交流成功心心得的时候候，唐骏劝劝告他们说说：“第一份工工作一定要要选一家好好公司，不不是选一份份好职业，不不是选一份份好薪水。为为什么？一一个好的公公司就奠定定了你职业业的规范，一一个基础。职职业生涯的的过程当中中，基础非非常重要。”什么样的公公司是好公公司？像微微软、IBBM、英特特尔这样的的世界5000强公司司，像联想想、腾讯、盛盛大这样的的优秀民营营企业都是是好公司。好好公司的共共同特点就就是管理和和治理结构构合理、规规范、简单单清晰。在在这样的公公司工作，即即便只是做做前台，身身处其中也也能体会到到一家优秀秀的公司在在内部是如如何运转的的。而且在在优秀的公公司，能保保证自己接接

31、触到的人人是一群很很优秀的人人，有广阔阔的视野，能能提高自己己的见识。以以后能爬多多高的山，很很大程度上上取决于第第一步能站站到多高的的台阶上。吴吴士宏进IIBM就是是一个最好好的例子，若若不是苦练练打字进入入IBM成成为一个打打杂小妹，她她肯定不会会成为后来来的南天王王、打工皇皇后。人在年轻的的时候，学学习机会最最重要，薪薪水反而很很次要。不不规范、制制度不健全全的公司即即便给你高高薪，也不不要贪图眼眼前之利，“因为在那里，你学不到东西。更可怕的是，你可能会学到错误的、不好的东西”，唐骏说。 唐骏当时狭窄的的办公位日记原文1995年年7月111日：多语语言开发模模式被采纳纳在今天的JJim

32、AAllchhin（主主管Winndowss NT的的微软高级级副总裁）的的汇报会议议上，我向向Jim汇汇报了我的的多语言引引擎的开发发模式，并并当场演示示了采用多多语言引擎擎后的三个个通用模块块置换到英英文、德文文、日文和和中文版系系统以后，每每个模块都都可以来代代替所有语语言版本的的模块，证证明这个引引擎的技术术上的可行行性和它的的商业价值值。“采用这个个多语言引引擎是改变变微软传统统开发模式式的一个创创举，我们们的世界各各大语言的的Winddows NT版本本将可以同同时向全球球发布，我我希望微软软高层能意意识到这将将改写微软软Winddows开开发模式的的历史”，我最后后用了这样样很有

33、震撼撼力的语言言结束了我我的发言。微软的传统统开发模式式就是先开开发Winndowss英文版，然然后再把英英文版改写写为德文版版，再改成成东方的日日文、中文文等版本。中中文版一般般要等到英英文版发布布九个月后后。这是微微软一直以以来的开发发模式。也也许有很多多人都曾提提出过异议议，也提出出过很多的的建议和方方案，但是是微软还没没有一个人人真正从技技术上来解解决这个世世人皆知的的问题。我带着这个个问题去研研究了Wiindowws的35500个模模块，也很很容易地把把它们归纳纳为三大模模块（Keernell、Useer、DGGI），然然后我又从从三大模块块中找到了了代表性的的模块进行行研究，今今天

34、下午就就是我的研研究报告的的汇报。Jim和DDavidd Cuttler是是Winddows NT之父父，在他们们的领导下下，微软开开创了Wiindowws服务器器的全新时时代。特别别是这个DDavidd Cullter，他他曾经是惠惠普公司的的Unixx操作系统统的开发者者，被誉为为美国最伟伟大的操作作系统专家家。据说盖盖茨为了把把他请到微微软来开发发Winddows NT，曾曾三次飞到到波士顿当当面邀请，并并且开出了了一亿美金金的天价期期权来吸引引这位奇才才。盖茨还还承诺Daavid Cultter可以以直接向他他汇报工作作。Davvid的办办公室就离离我大概七七八个办公公室，我几几乎每天

35、都都能看到这这位操作系系统领域的的天才。他他完全不修修边幅，牛牛仔裤加TT恤衫，连连冬天都是是这样。据据说这个天天才的脾气气特别地大大（有点成成就的人容容易脾气大大），一不不满意就会会破口大骂骂。开会如如果觉得没没有意思，中中途招呼不不打就离开开，即使有有盖茨在场场的会议他他也是这样样的风格。我今天的汇汇报特意做做得很简练练。有天才才、能人、高高手在场的的汇报一定定要简单、精精练，只讲讲重点（这这也是我来来到微软之之后学到的的一种技巧巧），宁可可让他们来来问问题。今今天我的汇汇报准备了了一小时的的内容，但但是我只用用了15分分钟就汇报报结束了，接接下来就是是等待他们们的问题了了。“采用这个个模

36、式要影影响英文版版的开发进进度，这个个我不能考考虑”，Davvid出言言果然尖锐锐，因为对对他来说他他只需关心心英文版的的开发。我我马上说：“Daviid，如果果采用这个个模式，刚刚开始会影影响英文版版的进度，”对待尖锐的问题千万不能以defensive（防卫）的口吻来回答，而是首先肯定他的问题是对的，顾虑是有道理的，“但是一旦全面采用这个模式，我们不再需要做德文、日文、中文版本的二次开发，这样的因素考虑进去，长期来看反而会减少开发的工作。从质量上来说，同一版本的测试要简单方便，更加能提高Windows NT的稳定性，减少Bugs。”David点了点头，看得出来他还是接受了这个回答，我暗自庆幸

37、，因为只要他没有了问题，基本是通过的几轮问题以以后，Jiim开始总总结了：“这个多语语言版本开开发模式是是个长期以以来的问题题，我和BBill也也讨论过很很多次，总总觉得等到到下个版本本再说。其其实每次都都是这样，这这样问题就就得不到解解决。”Jim是是微软中最最受盖茨欣欣赏的高管管之一，449岁的他他既懂技术术又懂管理理，虽然在在微软Jiim是属于于年纪大的的，但是他他总是保持持着一种年年轻人的激激情，说话话语速很快快，做事非非常的麻利利（也许就就是微软的的风格吧）。“Jun提出的引擎模式很有创意，概念也简单，技术层面还是容易实现的（一下子被他看出来技术上没有太多的难度），所以我们就这样决定

38、了。今后开始全面采用这个引擎概念，可以让Jun来带领一个团队一步步去实现就可以了，Great work，Jun， Congratulations！”当我听到最后两句话的时候，我真的有点想哭了过去的四个个多月，我我白天黑夜夜都在想这这个引擎，晚晚上周末都都在做这个个引擎。今今天终于等等到了这一一天。所有有的付出有有了这最后后的一句话话，我满足足了，我值值得了背景解读创意十足的的管理模拟拟练习唐骏到微软软做了一名名普通的软软件工程师师，不折不不扣的小人人物。微软软有上万名名员工，虽虽然说在这这样的技术术型公司，懂懂技术的工工程师受到到人们更多多的尊敬，因因为微软的的核心产品品，是经过过他们的天天才

39、而开发发出来的，但但是唐骏还还是要经受受比较大的的身份转变变：从自由由自在可以以随心所欲欲拍桌子骂骂人的小老老板，顿时时成了几万万人中最不不起眼的那那一个；从从听取报告告的人变成成动辄就要要向别人提提交报告的的那一个；从对员工工指指点点点的人物变变成了一个个被人指指指点点，甚甚至一开始始连发邮件件都会被老老板指出用用词不准确确的人身份的转转换颇有难难度。唐骏倒没有有后悔。他他说对于自自己做了决决定的事，从从来就不会会去后悔。当当发现有些些地方和自自己想象不不一样的时时候，需要要做的是加加倍努力去去改善它，而而不是怨天天尤人。当当然，作一一名小员工工也一样可可以学到东东西。据他他回忆说，刚刚上班

40、没多多久，他所所在的部门门正在做WWindoows NNT的测试试版，几乎乎每天都会会出来一个个新版本。有有一次唐骏骏发现当天天新出的测测试版本系系统不够稳稳定，当时时他的老板板大卫正在在出差，而而他认为自自己的专业业判断是正正确的，于于是就给几几个同事和和其他部门门的经理写写了一封邮邮件，告诉诉他们当天天的系统不不稳定，建建议他们不不要用这个个版本。他自己觉得得是做了一一个正确的的决定，没没想到他的的直接领导导大卫收到到邮件之后后大发雷霆霆，从纽约约打电话把把唐骏骂了了一顿，说说他犯了两两个错误，第第一，没有有经过他的的同意擅自自发这样内内容的邮件件给同事和和其他部门门的人，属属于越权行行为

41、，后果果非常严重重；第二，唐唐骏的邮件件中用词随随意，很不不恰当；第第三，也是是更重要的的一点，没没有经过和和大卫的沟沟通讨论，就就自己对软软件的测试试版本下判判断，并把把结论告诉诉同事，是是非常不正正确的行为为。唐骏马上就就意识到是是自己做错错了，大公公司之所以以有严格的的规章制度度，就是要要保证管理理上的规范范性和严密密性。作为为公司的一一份子，就就好像其中中的一个零零部件，一一定要在规规章制度允允许的范围围内行事，任任何超越制制度之外的的举动，都都有可能引引发“软件冲突突”，就有可可能造成管管理上的混混乱。后来，唐骏骏成为了管管理者之后后，他非常常强调员工工的职业规规范。在他他心目中，一

42、一个合格的的员工首先先要做到职职业化和专专业化，但但是现在许许多年轻人人，尤其是是刚进职场场的年轻人人，在这方方面都很欠欠缺，包括括当年的他他自己，也也是同样。但但是唐骏很很快就意识识到了这一一点，这也也是为什么么唐骏一再再劝年轻人人创业要谨谨慎的一个个原因。他他说：“当你不知知道怎么样样当一个合合格的员工工的时候，你你是不会知知道怎样去去培养合格格的员工的的。”这也是为为什么，他他一再强调调第一份工工作要进一一家好公司司，因为只只有在好的的公司，才才会有规范范、健全的的管理制度度和好的企企业文化，才才会重视员员工的职业业化素养、行行为规范及及职业化技技能的培养养。有了这这个基础，在在日后的职

43、职业道路上上和创业道道路上，都都会受益无无穷。当然，学会会如何被管管理是远远远不够的。唐唐骏说：“我就是来来微软学管管理的，光光是被人管管怎么学呢呢？我自有有一套自学学的办法。”那就是在心中模拟自己是一个管理者。当时他是工程师，上面有管着他的经理。每天上班的时候，唐骏就假装自己是那个经理，遇到问题就先自己想，我是经理，现在我要来处理这个问题，我会采取什么样的办法。想完之后，再观察经理是怎么做的，如果经理和他的做法一样，就自己暗地里高兴一下，给自己加一分。如果经理和他的做法不一样，就看经理这样做的结果如何，如果结果比唐骏想象中的处理方法更好，就分析原因，然后记在心里，下次再遇到类似的事情，就先考

44、虑经理的方法这是唐骏一一个独特的的方法，他他说很管用用，但是要要记住，要要模仿的对对象是比自自己高一级级的那个人人，脚踏实实地地学。日记原文2007年年7月188日：和新新浪创始人人王志东的的见面今天来到复复旦大学参参加一个创创业论坛，几几乎每天都都会收到各各种演讲的的邀请，很很多都是通通过不同的的关系介绍绍过来的，就就像今天的的演讲邀请请。王志东演讲讲完了以后后，我走上上了讲台，开开始我的演演讲。“这是一个个非常真实实的故事，没没有一个人人知道，包包括王志东东在内。我我要说的故故事跟微软软和王志东东息息相关关。”“19955年年初，有有位年青人人，穿着一一身中国式式的休闲装装，背着一一个双肩

45、包包，带着自自己研发的的中文平台台RichhWin来来到了微软软总部。这这位年轻人人就是坐在在台下的王王志东，他他是来微软软总部洽谈谈合作的。那那时候我刚刚进微软两两个月，作作为一名普普通软件工工程师陪同同我的老板板和王志东东开会。王王志东你可可能不记得得我当时也也在场了，因因为我在会会上没有说说一句话。你你在会上跟跟我们讲述述了你的RRichWWin是多多么受欢迎迎，微软需需要RicchWinn，没有RRichWWin，微微软的Wiindowws NTT在中国很很难推广。因因为微软做做不到中文文系统和英英文系统同同时发布。我我很佩服，RRichWWin在技技术上有很很多独特的的地方。”“我感

46、觉当当时你非常常的自信，甚甚至有点自自傲，并没没有把微软软的中文处处理技术放放在眼里，有有点看不起起微软，所所以我就下下狠心要改改变这样的的局面，因因为那个时时候我代表表的是微软软。”“从此以后后，我日夜夜工作，提提出了Wiindowws多语言言引擎的概概念，使各各种语言系系统的开发发模式变得得全面统一一，从此才才有了今天天的Winndowss20000、XP和和Vistta，中文文、英文、日日文等所有有的操作系系统在全球球统一发布布，而且各各种语言可可以在一个个操作系统统上进行互互换。”“因为微软软使用了我我当时提出出的操作系系统国际版版本的多语语言引擎，RRichWWin就失失去了它存存在的价值值。但是王王志东你应应该感谢我我，如果没没有我的多多语言引擎擎，你还在在享受着你你的RicchWinn给你带来来的巨大利利润。你应应该感谢我我，如果没没有我唐骏骏，你还会会做你的RRichWWin，不不会去创业业做新浪，也也就没有今今天的新浪浪。过去我我都一直没没有说出来来，你们没没有觉得唐唐骏做人真