企业人事管理规章制度手册30497.docx

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1、规章制度 手 册 目 录入入职办理入入职手续岗前培培训报报到入职引导人试用与正正式录用工作纪律职业行行为准则基本原则经营活活动兼职保密义义务考勤工作时时间考勤管管理休假休假手手续假期类型型及待遇病病假事事假法定节节假日法定带带薪假期年休假婚婚假丧丧假产产假授乳时时间计划生生育假看护假培训假假期假期规规定薪薪酬发薪日日期薪金系系列津贴补补助薪金审审批福利保保障社会保保险团体意外外综合险保险赔赔付说明奖励、培训和和晋升集团优优秀员工评评选公司优秀个个人优秀团团队评选培培训晋升和和发展劳动关关系管理劳动合合同期限劳动合同同的签订劳动合同同延续及合合同终止岗位调动动或集团内内部调动终止聘用辞辞职沟通与

2、与交流投诉和和合理化建建议的渠道道企业文化金融联联月刊员工活活动文化专刊与与通讯员义工组织在在职承诺员工考核制制度入 职办理入职手手续1、综合合管理部是是具体负责责办理报到到手续的职职能部门，新新员工报到到时须出示示以下有效效证件原件件并留复印印件：身份份证、学历历证书、学学位证书、职职称证书、资资格证书、婚婚姻状况证证明、计划划生育证明明、独生子子女证明、近近期体检报报告（公司司指定医院院）、免冠冠一寸近照照6张、原原单位离职职证明（原原单位盖章章）、工作经历历证明，无无当地劳动保保障卡的员员工，需提提交当地劳动保保障卡数码码照相回执执。当个人资资料有更改改或补充时时，需及时时通知综合合管理

3、部并并出示相关关证件的原原件，复印印件存档（如如：姓名、身身份证号码码、户籍、婚婚姻状况、学学历等）。人事档案案的管理体体现公司对对每个员工工的重视。为为此，每位位应聘员工工都有责任任提供真实实资料，公公司将视具具体情况对对以上资料料进行核实实，如发现现有提供不不正确或虚虚假资料等等不诚信行行为，公司司将视情节节轻重给以以解雇或其它它处分。重重要岗位人人员应聘入入职时必须须提供离职职证明，如如不能及时时提供，必必须提交保保证情况属属实，何时时提供离职职证明等声声明。2、 签订试用协协议、保密密协议、工工会会员登登记表、试用期规规范、劳动动合同。3、 拟聘员工向向公司提交交的各类证证件复印件件、

4、体检表表及签订的的各类协议议将作为员员工的入职职资料存档档，公司对对每位员工工的个人情情况保守秘秘密。员工工离职时，入入职材料将将作为公司司内部文档档备案，不不退还本人人。岗前跟线培培训拟聘运作岗岗位的员工工由综合管管理部安排排试用部门门进行跟线线培训，由由试用部门门填写拟聘聘员工跟线线阶段的表表现及员工工本人意见见报综合管管理部，方方可办理入入职手续。报到办理入职手手续，领取取深圳市市银雁金融融配套服务务有限公司司考核标准准及工作手手册、工工作证、办办公用品，票票递员岗位位需领取服服装及其它它票递物资资，所有领用的的物品、用用品、手册册等均采用用实名签收方方式，签收收表由公司司综合管理理部留

5、存。由综合管理部进行新员工的入职培训（综合管理部分），并安排员工到试用部门接受工作安排。入职引导 试试用期间，公公司指定入入职引导人人帮助新入入职的员工工接受培训训，了解公公司的情况况和本职工工作要求；如有疑问问尽可向入入职引导人人咨询。试用与正式式录用1、 公司所有岗岗位的试用用期均为六六个月，试用用期包含在在劳动合同同期限里面面。试用期期员工必须须与正式员员工同样遵守公公司的各项项规章制度度，公司的的考核制度度对试用期期员工同样样适用。2、 试用期员工工应尽快融融入到公司司的工作氛氛围中去，充充分展示个个人才华，这这是新员工工与公司互互相了解互互相适应的的时期。如如果在试用用期内，新新员工

6、认为为公司不合合适，需要要重新择业业发展，可可以提前三三天向公司司提出辞职职，按规定定办理离职职手续。同同样，如果果新员工无无法掌握本岗位位工作技能能，公司会会根据劳动动合同法结结合具体情情况有权延长或或终止试用用。在试用用期间，如如果员工表表现突出，可可提交工作作总结、转转正申请和和审批表，经经过所在部部门和综合合管理部考考核后，经经总经理审审批后可适适当缩短试试用期，提提前转正。3、 员工试用期期满，由本本人提交转转正申请及及员工转转正审批表表，经用人部部门经理审审查并签署署具体意见见后送综合合管理部，上上报总经理理审批，审审批通过的的转为正式式录用员工工。工作纪律从进入公司司上班的第第一

7、天起，每每位员工的的一言一行行就代表着着公司形象象，因此，身身为公司的的员工应注注意遵守下下列要求：1、工作期期间，保持持精神振作作、彬彬有有礼、高效效敏捷。2、公司所所有录用人人员均需严严格遵守公公司制定的的考核标准准中的相关关制度，接接受考核部部门的考核核管理。详详细考核内内容见深深圳市银雁雁金融配套套服务有限限公司考核核标准及工工作手册。3、电话应应答注意礼礼仪，言简简意赅，作作好电话接接听记录。4、对外交交往应有礼礼有节，不不卑不亢，礼礼貌大方，简简朴务实。5、着装整整洁、大方方、得体，佩佩戴工作证证。男员工工不可留长长发，蓄胡胡须，女员员工不可浓浓妆艳抹，每周五，视不同岗位的工作性质

8、，可以穿便装，但短裤、无袖装、超短裙、拖鞋不在此列。公司另有统一着装要求的，按具体着装规定执行。6、保持清清洁、良好好的工作环环境，不在在办公时间间进食，不不在禁烟区区吸烟，不不串岗聊天天，不利用用电脑及办办公网络处处理私事，不不在上班时时间阅读与与工作无关关的书刊。7、办公时时间应坚守守工作岗位位，需暂时时离开时应应向直属领领导或同事事交代。8、一线运运作员工在在工作时间间内使用交交通工具，必必须严格遵遵守交通安安全法。如如因个人原原因违反交交通法规，其其全部责任任由个人承承担及处理理；如因处处理事故影影响正常工工作及给公公司带来损损失的，将将按公司考考核制度作作相应处罚罚；违反交交通安全法

9、（以交警警的事故认定书书为准）年年度累计55次者给予予辞退处理理。职业行为准准则基本原则1、 公司倡导守守法、廉洁洁、诚实、敬敬业的职业业道德。2、 自觉维护公公司形象和和声誉，在在任何场合合都不得做做出有损公公司的言论论及行为；3、 员工的一切切职务行为为，都必须须以维护公公司利益、对对社会负责责为目的。任任何私人理理由都不应应成为其职职务行为的的动机。4、 因违反职业业道德规定定，给公司司造成经济济损失者，公公司将依法法追索经济济赔偿；触触犯法律的的，将提请请司法机关关处理。5、 关心公司，热热爱本职工工作，不断断更新观念念，勇于创创新，凡事事力求最佳佳。6、 同事间相互互尊重，互互助互爱

10、，语语言文明。7、 忠于职守，秉秉公办事，公公平待人，公公私分明。8、 认真贯彻公公司“开源节流流”的方针，在在工作中力力求节俭，不不浪费公司司资源。9、 从全局出发发，树立良良好的合作作意识，加加强团结，真真诚协作。10、 切实服从领领导的工作作安排和调调度，如有有异议必须须做到“先服从后后投诉”。对公司司的经营决决策、现有有制度、管管理方式等等有不同见见解，应通通过正当渠渠道提出，不不得影响正正常工作。11、 公司鼓励员员工提合理理化建议，建建议被采纳纳的，给予予奖励；没没有采纳的的，会给出出解释。员员工的意见见和建议应应当遵循逐逐级向上反反映的原则则，当得不不到答复时时，员工方方可越级向

11、向上反映或或向公司领领导及有关关部门反映映。领导专专门召开座座谈会或通通过书面形形式征询员员工意见时时，鼓励大大家踊跃参参加。12、 认真对待公公司组织的的各类培训训、考核，并并通过各种种渠道自觉觉钻研业务务知识，提提高自身业业务素质。13、 经常开展自自我检查，及及时发现、调调整工作中中的不足，学学习先进的的工作经验验，不断提提高工作水水平。14、 对工作中出出现的问题题不推诿，勇勇于承担责责任，并从从中吸取教教训。15、 上班期间不不得接待非非工作关系系的来访。16、 员工如因信信用卡经济济纠纷等个个人信用、自自身原因给给工作带来来影响，给给公司的声声誉影受到到损失的，公公司将有权权对该员

12、工工的工作作作相应的调调整并给予予考核处理理。经营活动1. 员工不得利利用职务之之便，从事事与公司利利益无关的的经营活动动。2. 员工除本职职日常业务务外，未经经公司授权权或批准，不不能从事下下列活动： 以公司名义义考察、谈谈判、签约约； 以公司名义义提供担保保、证明； 以公司名义义对新闻媒媒介发表意意见、消息息； 代表公司出出席公众活活动。兼 职职公司不干涉涉员工非工工作时间的的兼职行为为，但禁止止员工从事事下列情形形的兼职： 在公司内从从事外部兼兼职的工作作，或者利利用公司的的工作时间间和资源从从事所兼职职的工作； 在本公司的的业务关联联单位或者者存在商业业竞争公司司内兼职； 所兼任的工工

13、作造成本本公司商业业机秘外泄泄； 因兼职影响响本职工作作或有损公公司利益和和声誉的。如因以上原原因影响本本职工作（包包括社保关关系转移等等影响公司司正常管理理）的，公公司可以即即时与其解解除劳动合合同。保密义务1. 员工有义务务保守公司司的商业秘秘密。妥善善保管所持持有的涉密密文件资料料。2. 未经公司授授权或批准准，不准对对外提供未未经公开的的经营情况况、业务数数据。3. 对非本人职职权范围内内的公司机机密，应作作到不打听听、不猜测测、不传播播。4. 自觉遵守公公司的保保密协议中中各项条款款。检举与受理理员工有义务务向公司管管理层或管管理部门检检举以上违违规行为。公公司各部门门将为检举举人及

14、检举举内容保密密。考 勤勤l 工作时间公司实行五五天工作制制，办公室室人员上班班时间为88：3017：30（其中中12：00013：30为为午休时间间）。运作作部门可根根据岗位需需要来调整整工作时间间，但必须须将调整后后的岗位工工作时间报报综合管理理部审批。l 考勤管理（1） 员工应按规规定的时间间上、下班班，不得无无故迟到或或早退；（2） 每日考勤由由专人负责责记录，每每天上午上上班和下午午下班时间间，考勤人人员需认真检查查；或由员工工本人使用用打卡机器器进行个人人考勤打卡卡记录；（3） 特殊岗位或或因工作条条件无法报报到的员工工由各部门门指定人员员进行登记记，因公外外出不能按按时报到的的，

15、之前应应向部门经经理报告事事由及外出出时间，本本人应在外外出前一天天或返回当当天向综合合办公室提交未打打卡审批表表，否则按缺缺勤处理。高高管级别以下员工工必须严格格遵守考勤勤规定。（4） 不得代他人人报到或委委托他人报报到，否则则双方均按缺勤处理理；（5） 迟到：工作作时间开始始后到岗者者视为迟到到；早退：下班时间间终了前离离岗者视为为早退；迟迟到、早退退、旷工者者按照考考核手册实施施考核；（6） 以下情形视视为旷工： 迟到、早退退半小时以以上一小时时以内者以以旷工半天天计； 迟到、早退退1小时以以上者以旷旷工一天计计，并不计计发当月综综合补助； 未经请假或或假期满后后未经续假假而擅自不不到岗

16、者； 无故不上班班者； 全年累计旷旷工一天以以上(含一一天)者视视为严重违违反劳动纪纪律，解除除劳动合同同予以辞退退。（7）指使使考勤统计计者弄虚作作假，委托托他人出具具假证明或或伪造出勤勤记录，按按照公司考考核手册实施施考核。 休 假假l 休假手续（1） 员工请假必必须填写请请假单，在在休假开始始前办理好好申请审批批手续，获获得批准并并安排好工工作后，方方可离岗休休假，同时时将请假单单交综合管管理部备案案。（2） 各分公司经经理须将请请假单报上上级领导审审批后交综综合管理部部备案。（3） 休假时间在在三天以内内的（含三三天），员员工由部门门经理签署署意见，管管理人员由由上一级负负责人签署署意

17、见。（4） 休假时间在在三天以上上的，经部部门经理批批准后，交交总经理审审核批准。（5） 若发生突发发情况，事事先请假确确有困难的的，必须在在休假当日日上班时间间前半小时时内通知所所属部门经经理，休假假结束后立立即按以上上规定办理理相关手续续。（6） 未经批准而而休假的，视视同旷工处处理。（7） 除事假外，其其他带薪假假期（包括括病假、工工伤等）必必须经过综综合管理部部的核准，对对已经员工工所属部门门经理批准准，但不符符合相关规规定的休假假按事假处处理。l 假期类型及及待遇一、病假：（1）员工工因疾病或或非因公负负伤停止工工作请病假假者除按规规定的申请请审批程序序（见休假假规定第（1）条）办理

18、理外，还须须提供正规规医院（区区级及区级级以上）病病假证明、病病历、化验验单等交综综合管理部部核实，无无法提供者者按事假处处理。（2） 员工请病假假在法定医医疗期内者者，病假期期内按600%计发工工资，当日日综合补助助不予报销销。（3） 员工请病假假超过法定定医疗期者者，按国家家及特区有有关规定计计 发发工资。员员工法定医医疗期具体体时间见附附表一。（4） 员工工作期期间负伤，未未被社保机机构认定为为工伤的情情况，按病病假处理。二、事假事假的批准准以不妨碍碍正常工作作为原则，请请事假将扣扣除休假期期内全额工工资，并不不予报销休休假期内综综合补助，以以0.5天天为单位。三、法定节节假日：根据全国

19、国年节及纪纪念日放假假办法，公公司员工以以下假日放放假：（1） 全体公民放放假的节日日： 新年，放假假1天（11月1日） 春节，放假假3天（农农历正月初初一至初三三） 国际劳动节节，放假33天（5月月1日、22日、3日日） 国庆节，放放假3天（10月1日、2日、3日）（2） 部分公民放放假的节日日：妇女节节（3月88日），妇妇女放假半半天。（3） 全体公民放放假的节日日，如果适适逢星期六六、星期日日，在次日日补假。部部分公民放放假的节日日，如果适适逢星期六六、星期日日，则不补补假。四、法定带带薪假期：为保障员工工的合法权权益，员工工可享受法法定的带薪薪假期：年年休假、婚婚假、丧假假、产假、看看

20、护假等，休休假期间适适逢星期六六、星期日日或其他法法定节假日日，均不另另外增加假假期天数。休休假期间的的综合补助助不予报销销。（1）年休休假在本公司连连续工作满满1年以上上的员工，可可享受带薪薪年休假，休休假时间按按该员工在在本公司的的工龄计算算，如曾离离职，自最最后一次回回本公司工工作之日算算起。 工作满1年年未满5年年者，年休休假为5天天； 工作满5年年未满100年者，年年休假为77天； 工作满100年未满220年者，年年休假为110天； 工作满200年及以上上者，年休休假为144天。员工年休假假计算期限限为每年11月1日至至12月331日，超超过当年取取假期限即即行失效，不不予累积或或跨

21、年取假假。员工年休假假可分开取取假，以00.5天为为单位。运运作岗位员员工未休完完当年年休休假的，由由综合管理理部于每年年一月份进进行统计，对对未休完的的年休假给给予补偿，补补偿标准以以员工的月月基本工资资折算,补补偿金额=（员工当当年岗位基基本工资的的标准数/21.775）*当当年未休满满的年休假假天数。其其它人员当当年年假未未休完的不不给予补偿偿。员工开始享享有年休假假的第一年年，应休假假天数的计计算方法为为：5天/122个月*（112个月入职月份份），余数数采用进一一法。例如如：某员工工20066年3月110日入职职，20006年当年年不享受年年假，20007年应应休年假数数的计算方方式

22、为：55/12*（123）33.75，即该员员工可在22007年年3月100日至122月31日日休年假44天。（2）婚假假 员工按法定定程序办理理了结婚手手续的，可可休婚假33天。 符合计划生生育条件规规定，实行行晚婚者（即即男年满225周岁、女女年满周岁初婚婚），增加加婚假100天。 婚假必须在在结婚登记记日起6个个月内取假假，一次休休完，不得得分开取假假，并需在在假满后提提供结婚证证等有关的的资料，于于上班的第第一个工作作日到综合合管理部销销假并到本本岗位报到到，否则视视同旷工处处理。（33）丧假因直系亲亲属（指亲亲生父母、夫夫妻、子女女、本人自自幼受其抚抚养，而现现在又由本本人供养的的养

23、父、母母和祖父、母母）及已婚婚员工的岳岳父母(公婆)死亡办理理丧事，给给予丧假33天。需要到外外地料理丧丧事的，可可根据路程程远近给予予路程假。因非直系系亲属丧事事请假者，按按事假办理理。休丧假需需提前办理理请假手续续，丧假期期满需提供供相关的死死亡证明书书复印件或或其他相关关的证明文文件等有关关资料，于于上班的第第一个工作作日到综合合管理部销销假并到本本岗位报到到，否则按按事假处理理；超出事事假申请天天数视同旷旷工处理。（4）产假假女员工生生育，产假假为天天，其中产产前休假天。生育时遇遇有难产的的增加产假假天。多多胞胎生育育的，每多多生育一个个婴儿增加加产假天。实行晚育育者（周岁后生生育第一

24、胎胎）增加产产假天天。子女出生生后3个月月内成功办办理独生生子女证者者增加产假假35天。休产假需需提前办理理请假手续续，产假期期满需提供供相关的病病历、婴儿儿出生证明明等有关资资料，于上上班的第一一个工作日日到综合管管理部销假假并到本岗岗位报到，否否则视同旷旷工处理。（5）授乳乳时间：对有未满一一周岁婴儿儿的女员工工，在每天天工作期给给予两次授授乳（含人人工喂养）时时间，每次次授乳时间间单胎为330分钟，多多胞胎生育育的，每多多一个婴儿儿，每次授授乳时间增增加30分分钟。如路路途较远，可可将两次授授乳时间合合并使用。至至女员工的的婴儿满一一周岁时，女女员工的上上述授乳时时间即行取取消。（6）计

25、划划生育假：计划生育育假按市政政府有关规规定办理。（见见附表三）员工未采采取节育措措施以致怀怀孕采取人人工流(引)产的，二二次及以下下按规定给给予计划生生育休假，三三次及以上上的按病假假处理。（7）看护护假：符合广东东省计划生生育条例有有关规定生生育第一个个子女（含含双胞胎及及多胞胎）的的，可在配配偶产假期期间给予男男职工100天看护假假。看护假假在小孩出出生后1个个月内休完完，不休者者视为自动动放弃假期期，不给予予其它补偿偿。休看护护假需要提提供子女的的出生证明明，并在小小孩出生三三个月内没没有按规定定办理独独生子女优优待证的的，已休的的看护假作作事假处理理。五、培训假假期：为鼓励员工工参加

26、各类类学习，提提高知识技技能，下列列情况在按按规定手续续审批后给给予有薪假假期：公司批准准同意参加加学历或学学位学习（其其学历或学学位证书必必须是国家家承认）的的考试时间间；其他经过过公司批准准计为公务务的各类学学习、培训训和考试。凡属于上上述情况必必须事先向向综合管理理部提出申申请，并提提供学习（考考试）的证证明，并于于事后将学学习（考试试）情况报报综合管理理部登记备备案，事后后请假或无无法提供学学习（考试试）证明者者按事假处处理。六、因参加加社会活动动请假，按按规定的程程序获得批批准后给予予公假，薪薪金福利照照发。l 假期规定1、 试用期的员员工除可享享受国家法法定节假日日外，可请请事假、

27、病病假、工伤伤假。试用用员工在试试用期内请请事假、病病假累计超过110日者视为不符符合录用条条件，中止止劳动关系系。2、 正式员工享享受以上所所有假期。正式员工请事假一次最长不超过10日，一年累计不超过30日，超过以上规定者视为本人不能胜任岗位工作，作自愿离职处理。薪 酬为了吸引和和留住最优优秀的人才才，公司提提供在同行行业中具有有竞争力的的薪酬福利利待遇。同同时在公司司内部制定定科学与公公正的激励励机制，充充分体现多多劳多得，令令表现优秀秀的员工得得到相应的的回报。发薪日期公司按实际际工作天数数计发薪金金，付薪日日期为每月月的5日，支付付上月的薪薪金。运作作岗位员工工的点补工工资于每月月的1

28、5日计发发，若付薪薪日逢公众众假日，则则提前到公公休假日前前支付。离职人员的的薪金（工工资及点补补）均于员员工离职后后次月155日后到公公司财务管管理部结算算。薪金系列公司按照工工作岗位、工工作经验及及能力的差差异，确定定不同的薪薪金级别。薪薪金级别的的评定以能能力、贡献献、责任为为主。 津贴补补助l 通讯费用津津贴：公司司按员工被被聘的职位位提供相应应的通讯费费用津贴。l 节日津贴：确定方法法及额度由由公司根据据经营情况况确定。l 车辆津贴：运作岗位位的员工按按照岗位享享受相应的的津贴补助助。l 防暑降温费费：运作岗位位员工在每每年5月份份至10月月份，按地地方相关规规定给予发发放一定标标准

29、的高温温补助费或或清凉饮品。 薪薪金审批新聘员工的的薪金级别别由综合管管理部拟定定，报总经理审审核；员工工转正、职职位变动等等薪金调整整由各部门门经理拟定定，综合管管理部、财财务管理部部审核，总总经理审批批。福利保障社会保险公司按政府府有关规定定为员工购购买养老保保险、工伤伤、医疗保保险（户籍籍员工为综综合医疗，非非户籍员工工为住院医医疗）、失失业、生育育共5类社社会保险项项目，公司司和员工按按照社保局局规定的额额度各自承承担相应的的投保金额额，员工承承担的部分分从每月工资中中扣除。注意事项：（1）公司司统一为员员工办理劳劳动保障卡卡,首次办办卡费用由由公司支付付；遗失补补办，费用用由员工个个

30、人支付。（2）购买买医疗保险险后，员工工患病需持持劳动保障障卡，到规规定的医院院就医。依依照劳动和和社保保障障局的规定定，户籍参参保人可享享受记账门门诊和记账账住院医疗疗，非户籍籍的参保人人只享受住住院记账医医疗。除急急诊外，一一般不允许许在外地就就医。如有有特殊疾病病，需到特特定医院就就诊，应事事前向社会会保险局申申请。（3）社保保记账额度度按社保局局的规定执执行。（4）非户户籍员工办办理正式离离职手续后后，拟离原原参保地区区并不准备继继续在此工工作的，由由本人到综综合管理部部提出开具具退保证明明申请，并并按社保局局的相关规定亲亲自办理退退保手续。团体意外综综合险为了保障员员工在工作作期间的

31、人人身安全，减减少因工伤伤所致的风风险损失，公公司为每位位员工投保保了团体意意外综合险险。注意事项：（1） 员工工作期期间发生意意外事故时时，请及时时与综合管管理部联系系，以保障障个人权益益及减少经经济损失。（2） 意外事故发发生后，需需到区级以以上正规医医院就诊，并并保留好病病历、检验验报告、发发票、药费费清单等医医疗单据、身身份证复印印件一张，上上交综合管管理部办理理理赔手续续，理赔额额度按保险险公司的保保险条款执执行。（3） 户籍员工工工作期间发发生意外事事故，需门门诊就治时时，请勿使使用社保卡卡记账医疗疗。 保险赔付说说明 员工在依法法享受保险险赔付后，不不得再向公公司要求额额外的赔偿

32、偿或补助。奖励、培训训和晋升集团优秀员员工评选为促进金融融联员工职职业化进程程和企业文文化建设，表表彰在工作作上表现突突出的员工工，公司将将参照金金融联优秀秀员工表彰彰制度的的评选依据据，结合金金融联全员员职业化标标准的相相关规定，进进行季度优优秀员工、年年度卓越员员工的评选选。集团将将根据优秀秀员工等级级采取不同同的奖励措措施。公司优秀个个人及优秀秀团队奖员工除除参加金融融联集团优优秀员工、年年度卓越员员工的评选选外，一线线员工每年年还进行星星级评定，评评定的标准准综合个人人的工作能能力、工作作表现、工工作年限等等，获得规规定的星级级级别的员工工将给予一一定的物资资奖励。公司还根据据业务及经

33、经营管理情情况，对表表现突出的的先进个人人及团队进进行表彰。培训（1） 公司注重每每一位员工工能力的提提升，尽可可能地提供供更多的学学习机会。（2） 公司举办新新员工入职职培训，以以帮助员工工了解公司司概况、经经营理念、管管理模式以以及职业道道德等，使使新员工尽尽快真正成成为公司的的一员。（3） 公司将委托托集团内部部机构在不不同时期根根据不同业业务要求，组组织专业培培训，并邀邀请外界专专业人士来来进行专题题讲座。（4） 公司鼓励员员工自觉到到大专院校校或专业培培训单位进进修学习，但但要向公司司提出申请请，公司可可视情况给给予一定的的考试假期期。晋升和发展展公司以任人人唯贤、唯唯能、唯绩绩为原

34、则，个个人的成长长和进步对对于公司是是很重要的的，因为公公司的未来来取决于每每一位员工工的成功。公公司鼓励员员工努力工工作，为工工作勤奋、业业绩突出、能能力出众的的员工提供供晋升及岗岗位调动的的机会。公司依据不不同的工作作岗位，结结合内部经经营管理的的需要，为为员工提供供轮岗和自自我择岗的的机会，帮帮助员工实实现个人发发展。公司尊重每每一位员工工并珍惜他他对公司所所做的贡献献，员工个个人的发展展快慢归根根结底取决决于个人的的能力和所所取得的工工作业绩。劳动关系管管理 为确确立公司与与员工的劳劳动关系，明明确双方的的权利和义义务，公司司实行全员员劳动合同同制管理。l 劳动合同期期限劳动合同签签订

35、的期限限普通员工工一般首次次为三年（含六个个月的试用用期），再次续签签的合同期限为为六年。l 劳动合同的的订立 劳劳动合同由由公司综合合管理部组组织签订，经经公司总经经理签章后后生效，双双方各执一一份。在入入职后一个个月内完成成签订。由员工单方方面不愿签签订或续签签劳动合同同的，应于于书面申请请提交给公公司人事部部，并明确确不订立的的原因。l 劳动合同的的续签和终终止合同到期时时，员工有有重新选择择的权利（包包括重新约约定合同条条款），公公司将根据据员工考核核与工作业业绩，结合合用人部门门的评定及及公司业务务发展的需需要，提前前一个月安安排续签工工作。如公公司不予续续签，将提提前30日日书面通

36、知员员工本人，劳劳动合同到到期自然终终止。l 岗位调动或或集团内部部调动当员工岗位位发生集团团内部调动动或升迁时时,需先在在本公司办办理完工作作交接或离职手续续后,才能能转调新的的单位或部部门。手续续如下：1、 正式员工内内部流动须须在原服务务机构办理理离退职手手续，经负负责人签字字同意后根根据员工工离职表内内容办理人人事、行政政各项手续续，停缴社社保及人身身险等，方方可在新服服务机构办办理各项入入职手续并并工作（包包括新签劳劳务合同、缴缴纳社保及及人身险等等）。该员员工在新服服务机构的的入职时间间应按在原原服务机构构的入职时时间计算员员工的工龄龄（由双方方人事管理理员交接员员工人事档档案及入

37、职职时间管理理）。2、 试试用期内员员工流动，由由新服务机机构按员工工的原始入入职时间延延续试用期期的管理及及考核，其其他手续参参照正式员员工的办理理。l 终止聘用1、在试用用期内，根根据劳动法法第二十五五条规定，在在试用期间间被证明不不符合录用用条件的，公公司可随时时解除劳动动合同，不不提供任何何补偿。2、公司有有权视以下下情况终止止聘用，无无需事先通通知，不提提供任何补补偿：（1） 蓄意不服从从上级合理理及合法命命令的；（2） 严重违反公公司规章制制度和职业业道德，违违反公司考考核标准中中有关辞退退处分规定定的；（3） 事先未得到到公司批准准请假无故故旷工一个个工作日以以上的；（4） 行为

38、不检，而而该行为直直接或间接接影响工作作成果，对对社会或公公司造成不不良影响的的；（5） 盗窃公司或或同事财物物，无故损损毁公司财财产，损毁毁公司重要要文件资料料的；（6） 散播不利于于公司的谣谣言或挑拨拨公司与员员工之间的的感情，情情节严重的的；（7） 利用公司名名义在外招招摇撞骗，使使公司名誉誉受损的；（8） 营私舞弊，挪挪用公款，收收受贿赂的的；（9） 有严重欺诈诈行为，伪伪造个人资资料或其它它信息资料料欺骗公司司的；（10） 触犯国家法法律、法规规而引致刑刑事责任的的。l 辞职（1）员工工在试用期期内提出辞辞职的，需需提前三天天申请并在在办理完正正常的离职职手续及工工作交接后后方可正式

39、式离职。（2）正式式录用后的的员工离职职，需提前前30日向主主管部门领领导提交书书面辞职申请书，经批准准后，到综综合管理部部办理完离离职手续后后方可正式式离职。（3）离职职人员的工工资及点补补统一于员员工离职后后次月155日后发放放。沟通与交流流公司鼓励上上级领导与与员工、员员工与员工工之间保持持平等的对对话。这种种良好、融融洽、坦诚诚的人际关关系与交流流沟通，有有利于保持持公司和谐谐、相互信信任、共同同进步的工工作氛围，也也是同事及及各部门间间高效协作作的基础，使使每一位员员工及管理理人员及时时了解自己己工作的得得失，不断断得到改进进。投诉和合理理化建议的的沟通渠道道公司建立顺顺畅的沟通通渠

40、道，员员工的直接接上级、部部门经理、人人事部门等等都将为员员工在工作作满意度提提升、劳动动保障、职职业心理辅辅导与申诉诉处理等方方面提供帮帮助。如果果在工作中中遇到无法法解决的问问题，请积积极与上级级沟通。当员工认为为自身利益益受到侵犯犯，或对公公司的经营营管理措施施有不同的的意见，或或发现有违违反公司规规定的行为为时，可以以向部门经经理或综合合管理部提提出投诉。如如果接受投投诉部门无无法提供满满意的解决决意见，投投诉会被逐逐级提交，确确保有明确确的反馈。公司鼓励员员工对公司司提出合理理化建议，如如果员工对对公司的发发展，管理理等问题有有自己的想想法，欢迎迎提出建议议。员工与公司司各层管理理人

41、员之间除除了日常的的口头沟通通以外，还还可以通过员工工意见信箱为公司司的管理工工作提出建建议和意见见，这也是是你工作情情绪、投诉诉的途径之之一；公司司为每位员员工准备了了记录日常常工作的工工作日志，日日志也是你你与公司沟沟通最直接接、最有效效的桥梁，公公司管理人人员会针对你所所写的问题题及时给予予回复。 企业文化金融联月刊刊金融联联月刊是建建设和宣传传金融联企企业文化的的内部刊物物，它积极极关注公司司的经营管管理、员工工的工作生生活。员工工可从中了了解金融联联集团和公公司内部的最新新动态，最最具有代表表性的思想想和观点。文化专刊与与通讯员公司在金融融联文化报报刊设立了了专栏，并并且在各下下属公

42、司分分设了稿件件通讯员，员员工、通讯讯员可以把把自己的生生活感受、工工作心得、培培训心得等等写下来投投稿，筛选选采用的优优秀稿件公公司将给丰丰厚稿酬，同同时，也可可以让你在在这里展示示自己的文文采，让集集团、公司司领导、同同事，甚至至客户认识识你、了解解你。 员工活动金融集团以以及公司内内部会不定定期地组织织文体活动动，这也是是公司内部部增进交流流的好机会会，员工应应积极参与与。义工组织送人玫瑰，手手有余香，传传播文明，服服务社会。在我们的的有生之年年，把欢乐乐、热情、爱爱心无私地地传递给他他人，让同同一蓝天下下能够多几几张灿烂的的笑脸，多多几缕温暖暖的阳光经福田义工工联授旗，公公司员工自自发

43、于20006年77月正式成立了了“银雁义工工队”。加入这个个组织，充充分体现了了公司员工工的精神风风貌，也是是你体验快快乐的源泉。在职承诺（1）员工工入职后，公司人人事管理部部门均为每每一位员工工建立了个个人档案，员员工必须承承诺提交的的个人资料料的真实性性。（2）个人人资料一旦旦发生变动动时务必及及时通知人人事管理部部，并提交交新的资料料。（3）紧急急联系人作作为你任职职期间发生紧紧急情况的的联络人，必须须提供真实实有效的身身份证复印印件（验原原件）、工工作单位证证明（盖公公章）同时时提供有效效的联系地地址、联系系电话。（4）紧急急联系人为本地常常住户籍人人员。（5）紧急急联系人有有下列情况况之一者,员工应立立即通知公公司并及时时更换： 紧急联系人人死亡或犯犯案者； 紧急联系人人的信用等等发生重大大变动的； 紧急联系人人提供虚假假地址、电电话等致使使联络受阻阻或紧急联联系人出国国、离境者者。附则：考核制度具体奖励及及处罚条款款参照下列列深圳市市银雁金融融配套服务务有限公司司员工考核核标准及工工作手册执执行。