公司十届二次职工代表大会职工代表热点问题征集表9970.docx

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1、Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.公司十届二次职代会代表所提问题解答及落实说明序号职工代表所所提问题题提出人及所所在单位位落实部门及及负责人人公司负责人问题解决意意见完成时间1. 化学学检修班班劳动保保护棉服服更换：化学检检修人员员冬季所所穿的棉棉服目前前是四年年一换，但但由于检检修人员员工作量量很大，棉棉服基本本上不到到四年就就已经穿穿坏了，因因此建议议将检修修人员冬冬季棉服服的更换换年限由由四年缩缩短为两两年。另另外，由由于化学学检修人人员经常常涉及到到卸酸碱碱的工作作，也属属于特种种作

2、业，而而目前化化学检修修人员所所穿的棉棉服是不不耐酸碱碱的，这这样一旦旦酸碱泄泄露溅到到工作人人员身上上，将会会发生人人身危险险，造成成伤害，因因此建议议检修人人员的冬冬季棉服服能够制制成耐酸酸碱腐蚀蚀的（像像夏季所所穿的耐耐酸服一一样的材材质），这这样能够够能检修修人员最最大的身身体防护护。陈勇化学分场人力资源部部丁宇生产技术部部贾永成方锐陈浩劳动保护的的棉服已已于20009年年改版，提提高了质质量标准准，可以以达到四四年一换换的要求求。给化学检修修班订购购四套耐耐酸棉服服，卸酸酸碱时使使用。纯棉布工作作服可以以满足安安全工作作需求，特特殊情况况特殊考考虑。6.30名称：检修修工作服服增加牛

3、牛仔布料料理由：牛仔仔步料耐耐磨、抗抗烫、不不透灰，适适合现场场工作时时穿用，增增加安全全系数。祁雅秀锅炉分场2.取暖费报销销现行政政策是：双鸭山山市有房房厂内无无房，而而且是单单职工的的员工，报报销取暖暖费时房房照必须须是本人人名字。而而双鸭山山市规定定取暖费费报销必必须是单单职工或或离婚人人员。连连续两年年造成厂厂内不少少人员因因房照不不是本人人名字而而未报销销取暖费费，而国国家政策策规定，夫夫妻双方方必须有有一方能能够报销销取暖费费。因此此，建议议如下：对于配配偶工作作是非电电厂且房房照不是是本人名名字的职职工，可可以用当当年的取取暖费收收据原件件及房照照、结婚婚证原件件核实情情况，予予

4、以报销销取暖费费，取暖暖费报销销后收据据不予返返还本人人或加盖盖已报销销戳返还还本人。不不建议让让这部分分人将房房照过户户，毕竟竟房照过过户还要要多花几几千元，不不是一个个小的负负担。金莹柱汽机分场计划营销部部刁家平方锐房照过户后后公司给给予采暖暖费的报报销，因因为房照照是采暖暖费报销销的必要要且唯一一凭证，各各单位都都以此为为报销凭凭证，所所以其他他情况公公司暂不不进行考考虑。退休职工死死亡后其其遗属，确确认无工工作单位位的，按按公司采采暖费相相关规定定给以报报销采暖暖费。完成离退职工的的取暖费费报销手手续简化化（每年年冬天报报销取暖暖费，住住在外地地的职工工都要上上交房照照，哈市市等地要要

5、邮寄，如如果某个个环节出出现意外外，房照照丢失，将将会给职职工带来来很大损损失。高玉华离退部关于退休职职工死亡亡后其遗遗属采暖暖费报销销问题。苗友义合同管理中中心3. 现在在生产系系统共有有两个焊焊工班，都都是二类类班组，作作为配合合班组，始始终与生生产系统统的一类类班组共共同进行行检修工工作，在在汽机和和锅炉两两个检修修分场，焊焊工班是是不可缺缺少的重重要班组组，在工工作中焊焊工班与与所在分分场的一一类班组组共同维维护、检检修现场场的设备备。况且且焊工班班本身也也有自己己的设备备需要维维护和检检修，现现在的情情况是生生产系统统的一类类检修班班组中女女同志的的岗位要要高于焊焊工班男男同志一一级

6、；本本着做同同类的工工作，同同样薪酬酬的原则则，能将将焊工班班的岗位位薪点给给予提升升。金莹柱(刘刘兆强）汽机分场人力资源部部丁宇方锐生产人员岗岗级将综综合生产产系统总总体情况况进行综综合平衡衡。老年年大学人人员岗级级设定参参照相关关岗位，不不予调整整。人员不足情情况将根根据人员员申请报报告研究究决定，同同时公司司已经成成立脱硫硫公司，独独立管理理#5、#6机组组脱硫的的运行和和检修工工作；非非主业人人员不足足需根据据工作量量和劳动动情况给给与平衡衡，公司司经警队队对年轻轻男职工工进行消消防培训训，保证证有火警警时及时时补充人人员；燃燃料监管管人员根根据燃料料市场情情况适时时调整。运龄公司在在

7、东北公公司区域域内，我我公司执执行标准准已是最最高，不不予调整整。养老金全省省执行的的是统一一标准，我我公司不不是最低低标准；养老金金缴费比比例严格格按照省省里统一一规定比比例缴纳纳，不允允许自行行调整。公司可以根根据企业业的经营营情况增增加员工工收入，对对奖金部部分进行行调整，但但薪点工工资现执执行集团团和东北北公司给给确定的的点值，公公司无权权擅自调调整。根据实际情情况，半半年内连连续发生生岗位变变动回到到原岗级级的，非非人为特特殊原因因，可以以参照原原岗薪点点。生产人员在在岗位级级别、奖奖金系数数、单项项奖等方方面均高高于辅业业，可以以根据公公司的效效益情况况向生产产继续倾倾斜。保洁公司

8、奖奖金可以以二次分分配，自自行调整整内部系系数，可可参照主主业生产产班组进进行。6.30三期斗轮司司机岗级级为111级。其其岗位同同时负责责斗轮机机运行和和输煤现现场一、二二、三、八八段设备备巡检工工作。岗岗级比三三期其他他段巡检检人员（岗岗级为112级）低低，而工工作量却却大，需需将斗轮轮司机岗岗级调整整和其他他巡检员员相同为为12级级岗。彭和平燃料分场老年大学创创办之初初，教学学主任及及后勤主主任岗位位工资为为试行工工资（88岗），随随工作的的展开，人人员增多多工作量量增大，岗岗位工资资要有所所调整。何晶坤离退部2010年年公司#5、#6炉脱脱硫设备备即将安安装，现现在水工工分场除除尘班人

9、人员勉强强对现有有的除尘尘及脱硫硫设备进进行检修修、维护护，无法法满足#5、#6炉脱脱硫设备备的检修修及维护护，建议议充实脱脱硫维护护人员并并提前进进行培训训。衣波水工分场由于三期采采取多煤煤种配煤煤方式上上煤，运运行各班班组人员员不够，需需增加。毕守华燃料分场消防人员状状况：消消防队按按公司定定编166人，已已被生产产招回77人，现现有9人人，实行行二十四四小时值值班，满满足不了了勤务需需要，应应补充77人。程远发保卫部培训大厦游游泳馆救救生员岗岗位工资资低，造造成人员员流失严严重。现现游泳馆馆仅靠临临时工支支撑，如如临时工工撤出，游游泳馆无无法营业业且存在在较大安安全隐患患。建议议提高救救

10、生员待待遇，在在公司内内招聘正正式员工工。田建军置业公司燃料监管人人员专职职化减少燃煤兼兼职的监监管人员员，增加加专职监监管人员员，改进进燃煤管管理，有有利于控控制地煤煤质量及及地煤价价格，更更有利于于控制燃燃料成本本。 原因之一：兼职人人员两头头兼顾，即即影响本本职工作作质量，同同时也很很难起到到高质量量的燃煤煤监督作作用；原因之二：随着地地煤数量量增加，燃燃煤采购购及监督督工作量量也相对对增加，煤煤煤管理理及监督督工作量量也相对对增加，一一定时期期内，地地煤监管管工作只只能加强强，工作作量会进进一步增增大，兼兼管不适适应工作作要求，也也很难达达到监管管目标。王福江规划建设运龄工资需需提高。

11、赵增鑫燃料分场养老金缴纳纳比例偏偏低是全全省最低低标准能能否上调调。冯贵文(尹颜禄）电电气分场场检修工薪点点工资一一成不变变，应有有所增加加。杨丽华（马军）电气分场对于工龄长长、涉及及到中途途变岗的的检修员员工，薪薪点变动动后，工工资低于于同样岗岗位、同同样工龄龄的同志志。建议议薪点变变动时应应从最原原始岗位位工资计计算，保保证这些些工人的的工资达达到同岗岗同薪。胡贵奇（戚戚兵）热热工分场场检修与运行行工资差差距太大大，检修修班长没没有运行行最低岗岗工资高高，影响响检修工工人积极极性；检检修工岗岗位工资资太低。杨丽华(戴戴忠野）电电气分场场 厂内外外工资奖奖金差距距不大，没没有体现现出生产产的

12、重要要性，厂厂内 厂厂外一样样，生产产人员重重要性体体现不出出来。于福和(王庆强）汽机分场保洁公司班班长同班班员奖金金系数相相同：建建议提高高班长的的奖金。张海涛检修公司4.建议建立公公司人才才激励机机制：调调动职工工积极性性。贾永成生产部人力资源部部丁宇安全监察部部颜丙清方锐陈浩公司已有优优秀人才才评选和和使用办办法，进进一步加加强并取取得实效效。按工作需要要和员工工的岗位位及专业业情况加加强一专专多能、专专业人才才、技能能人才培培训，并并制定任任用机制制和奖励励方案，体体现尊重重人才。可根据需求求安排人人员外出出参加集集团公司司等举办办的各种种培训班班，并按按年度培培训规划划执行，通通过特

13、殊殊工种、外外训班、师师徒合同同、外请请教师、跨跨专业培培养等多多种形式式培训，并并通过考考试、比比武等方方式进行行检验。安全生产产法要要求特种种作业必必须持证证上岗，高高压焊工工培训取取证归属属省技术术监督局局，普通通焊工培培训取证证归属双双鸭山市市技术监监督局。安安监部已已要求生生产各单单位上报报高压焊焊工、普普通焊工工取证需需求，经经主管领领导批准准后，报报人力资资源部执执行，高高压焊工工到哈尔尔滨培训训考试，普普通焊工工可以申申请市技技术监督督局在厂厂内办培培训班取取证。安安监部会会同人力力资源部部协调解解决。根据集团现现行政策策，薪酬酬按岗位位确定，以以岗定薪薪。全年公司分层次次培养

14、人人才和女女职工人人才，建建立人才才平台。刘连君发电部增加培训数数量和范范围,培培养更多多的专业业人才。邱兴凯人力资源提供合同管管理人员员外出学学习新的的法律法法规、相相关政策策的机会会。苗友义合同管理中中心关于人才培培养建议议：一、对骨干干和专业业精英的的培养 按分场员工工数量的的百分之之几提炼炼骨干和和精英，定定期进行行理论和和实践专专业培养养。理论培养：与高校校携手，每每年定期期其对进进行专业业和管理理方面的的理论培培训，使使其具有有高水平平的理论论基础，不不断提高高分析问问题解决决问题的的能力和和决策能能力。专业培养：在原岗岗位工作作游刃有有余的情情况下，对对其进行行高岗位位的培训训，

15、形成成补位现现象，补补位是足足球运动动战术术术语，应应用到岗岗位人才才培养中中，就是是把骨干干和精英英培养成成更具有有高岗工工作能力力的人，让让其在实实际锻炼炼中独立立操作，更更具挑战战性，让让骨干和和精英象象一股涌涌动的激激流，推推动企业业快速发发展。二、对普通通员工的的培养定期岗位轮轮换，使使其一专专多能。将专业性相相近的班班组合并并，使员员工在工工作中能能同时接接触到相相关专业业，学习习能力强强及学习习欲望强强烈的员员工便会会通过自自主学习习和被动动要求相相结合成成为全能能型人才才。将组织一二二期员工工到三期期学习作作为一项项定期工工作，通通过督促促其学习习6000MW机机组设备备的结构

16、构特点、工工艺流程程和运行行规程及及异常情情况的判判断、处处理和调调整，使使其具备备同时胜胜任2000MWW和6000MWW机组运运行工作作的能力力，在目目前人员员大量流流动变化化的情况况下，就就可以凭凭实力及及时补充充空余岗岗位。三、对高学学历人员员的培养养对高学历（专专科及以以上学历历）的人人员走工工程系列列和技能能系列并并举的成成才道路路，鼓励在在生产一一线的人人员提高高实际操操作技能能，同时时报考工工程师和和技师，成为“双双师型人人才”，提提倡“双双师型人人才”优优先使用用、优先先提拔，形形成育才才新机制制。对于获得省省级以上上“技术能能手”荣荣誉称号号的员工工按有关关规定破破格提岗岗

17、(提拔拔到高岗岗位任职职)，享受相相应工资资待遇，对对获得技技师与工工程师、高高级技师师与高级级工程师师等双师师型人才才提供合合适的津津贴。实实行激励励新机制制。王颛化学分场名称：设立立一专多多能人才才奖励基基金理由：鼓励励员工学学习、一一专多能能。张显峰锅炉分场技术熟练的的员工对对新员工工进行传传帮带，同同利益挂挂钩，有有约束力力，定期期评选优优秀师徒徒，并加加以宣传传；从而而体现尊尊重师傅傅、尊重重人才。郭博红热工分场建议公司适适当派遣遣有技术术特长的的人员，与与电科院院等实力力较强单单位配合合，参加加其所承承包项目目调试工工作，不不仅能提提高个人人业务能能力，开开拓视野野，对公公司的未未

18、来检修修工作十十分有利利。郭博红热工分场公司为员工工多提供供外出培培训机会会，定期期组织专专责组长长以上人人员到兄兄弟同型型机组电电厂有针针对性地地进行经经验交流流，互通通有无。胡贵奇热工分场加强焊工培培训：锅锅炉焊工工班现有有焊工存存在断代代现象，焊焊工技术术水平不不足以应应对面临临的检修修需要、人人员少等等现象。所所以急需需充实焊焊工队伍伍，提高高焊工技技术水平平。1、原焊工工人员年年纪增大大不能适适应现场场繁重的的检修焊焊接工作作;新培培养的焊焊工不能能完成高高压焊接接工作，存存在断代代现象。2、目前锅锅炉焊工工，部分分人员在在身体及及技术上上不适应应焊工工工作，而而且近年年在对焊焊工技

19、术术培训方方面不够够，只是是在焊培培间由老老师傅教教，没有有专业系系统化的的正规培培训，没没有跟上上现在科科技发展展的步伐伐。3、锅炉焊焊工人员员少。由由于焊工工属于特特殊工种种，存在在技术单单一、发发展面窄窄、劳动动强度大大等不利利因素，热热爱这项项工作的的人相对对较少，焊焊工也相相对缺少少；另一一方面，公公司三期期投产以以来，焊焊接量增增大，特特别是“四管”焊接这这块，并并且公司司对外检检修不断断拓展，对对于焊工工特别是是高压焊焊工的需需求量增增大，形形成了对对内、对对外检修修焊工紧紧张局面面。建议：1、充实焊焊工队伍伍。招集集身体素素质好、政政治素质质好的人人员，愿愿意在锅锅炉分场场工作

20、的的，能适适应锅炉炉苦、脏脏、险、累累工作环环境的、具具有奉献献精神的的人员学学习焊接接工作。2、加强焊焊工培训训。在公公司内部部利用传传、帮、带带等形式式对焊工工进行基基本培训训。最主主要的是是安排焊焊工人员员到专业业焊工技技术培训训基地进进行专业业焊工知知识培训训学习，提提高焊工工技术水水平，汲汲取新的的焊接知知识，跟跟上科学学发展的的脚步，利利于企业业未来发发展的需需要。贾波锅炉分场培训铜焊工工和铝焊焊工。孟凡军电气分场建议对公司司技术序序列各类类优秀人人才，公公司参照照国家政政策法规规，行业业规定，结结合企业业实际，给给予资质质上认证证，并给给予相应应薪酬待待遇。张亚儒党委工作部部能否

21、兑现专专业人员员职称待待遇问题题。马丽芳计划部5.申请高温及及防尘保保健：热热工分场场工作环环境比较较复杂，工工作时经经常处于于高温或或粉尘较较大的地地方，但但是没有有防尘及及高温保保健，建建议公司司给予考考虑 。胡贵奇(（王王文理）热工分场人力资源部部丁宇方锐热工分场根根据现场场检修任任务给予予，标准准为1.2元/日。燃料分场将将根据掺掺烧量情情况调整整。3.30由于掺烧褐褐煤现场场粉尘特特别大，保保健费需需增加。闫永江燃料分场6.名称：增加加夜间通通勤车散散座票理由：有很很多孩子子在市里里的检修修人员，由由于工作作原因不不能每天天准时通通勤，经经常是临临时去看看。王玉龙锅炉分场总经理工作作

22、部沈广东李海林目前职工夜夜间通勤勤车仍有有18个个空位，当当临时通通勤人数数较多时时，视情情况加派派通勤车车；同时时周日车车队将根根据订票票人数合合理安排排车辆，最最大限度度满足员员工需要要。全年名称：周日日增开通通勤车理由：周日日去市里里车少、人人多、票票难买，无无票返厂厂不方便便。王玉龙锅炉分场7.名称：游泳泳卡年卡卡变次卡卡理由：1、陪陪读家长长在家时时间不确确定，要要锻炼只只能利用用不多的的时间；2、检修人人员工作作时间长长，还经经常出去去检修，锻锻炼时间间不确定定。王玉龙锅炉分场置业公司高嬴方锐置业公司将将于五一一前，规规范办卡卡程序，并并将年卡卡变为次次卡。有有效期延延长半年年，满

23、足足员工提提出的要要求；每每日对家家属区健健身器材材进行巡巡视检查查，发现现缺陷及及时警示示，并上上报相关关部门督督促解决决；待文文化宫改改造结束束后，由由置业公公司配合合公司工工会做好好放映工工作。全年名称：家属属区健身身器材维维修理由：避免免员工锻锻炼时发发生意外外。张显峰锅炉分场名称：利用用文化宫宫，每月月放一场场爱国影影片理由：加强强爱国主主义教育育，电视视不能替替代电影影在人们们心中的的影响力力。张显峰锅炉分场8.房照什么原原因不发发放，产产权需明明确。冯贵文电气气分场总经理工作作部沈广东李海林为了便于小小区管理理，减少少外来人人口的涌涌入，给给小区的的安全带带来隐患患。同时时公司为

24、为了减少少员工的的负担，未未向员工工收取物物业管理理费和公公共部分分维修管管理费，仍仍然采取取福利性性管理模模式，公公共部位位、公共共设施、设设备维修修、维护护仍由公公司承担担。处于于以上为为员工着着想等诸诸多因素素的考虑虑，房照照暂时没没有发给给员工。产产权归个个人。我公司的员员工住房房公积金金在双鸭鸭山住房房公积金金管理中中心统一一管理，按按照双双鸭山住住房公积积金支取取管理条条例规规定：必必须在本本市购买买的住房房，房照照办理完完毕后，三三个月之之内的可可带相关关手续办办理提取取住房公公积金。剩余房源今今后一律律将采取取先调后后分的原原则。3.31住房公积金金外市购购房无法法提取。王选东

25、电气分场剩余房源串串房。杨丽华（杨邗）电电气分场场9.生活水质太太差，影影响职工工身体健健康。杨丽华电气分场合同管理中心苗友义方锐半年定期到到检验所所化验水水质，并并采取更更换无阀阀滤池、除除铁罐内内锰砂层层20ccm，提提高生活活水处理理质量公司前两年年已更换换了部分分管路，今今年将继继续组建建供热供供水改造造小组，视视资金情情况将严严重管路路逐年逐逐步解决决。检修公寓热热水问题题已经安安排人员员进行解解决，预预计4月月15日日前完成成。公司所有住住宅楼屋屋面设计计均按规规范要求求，有保保温层且且厚度15ccm，如如1011楼保温温效果差差，待开开春后由由工程技技术人员员查明后后制定解解决方

26、案案。全年家属区水管管路腐蚀蚀严重，建建议更换换。于秀珍杨丽华化学、电气气分场家属区热水水污浊，造造成浅色色衣物越越洗越脏脏。李姝琪计划部运转公寓无无热水。杨洪琴置业公司供暖温度低低规划建设部部供暖温温度偏低低。因热热网系统统停汽原原因致使使办公楼楼一楼、二二楼西侧侧暖气片片冻坏共共9组334片，现现修缮人人员经维维修后，已已停止这这9组管管路供暖暖。但室室内温度度偏低已已影响正正常办公公。建议：请给给予修复复冻坏暖暖气片，进进一步查查明不热热原因，尽尽量调高高供热温温度。在在热网系系统停止止供暖时时期，改改造规划划建设部部办公楼楼供暖系系统。王福江规划建设离退部及老老年大学学办公室室冬天暖暖

27、气不热热，无法法办公。暖暖汽需要要改造。赵泽兴离退部101楼屋屋顶保温温效果差差，室内内温度低低，需更更换保温温层。赵泽兴(蔡蔡鉴诗）离离退部10.车库应在家家属区边边缘增加加。王选东（马军）电电气分场场合同管理中心苗友义方锐随私家车辆辆增加，公公司将分分步规划划：厂门门口前规规划新的的停车位位并加快快落实，供供职工及及外来车车辆使用用；家属属区停车车场今年年招商，建建于1220112004住住宅楼后后侧围墙墙外。建议将虹园园公司和和小球馆馆前的草草坪改建建为室外外停车场场，铺设设空心地地转。10.311厂区门口及及家属区区停车困困难。王选东电气分场建议家属区区一侧草草坪改为为停车场场，铺设设

28、空心地地砖。杜景龙检修公司11.恢复每月发发放鸡蛋蛋的福利利待遇.李姝琪计划部总经理工作部沈广东李海林养鸡厂已不不存在，发发放鸡蛋蛋需要外外购，鸡鸡蛋的运运输和保保管都有有损耗，费费用占用用的也是是职工福福利费，因因此不再再统一发发放。根据职工需需求适当当增加海海鲜品种种，减少少数量；而按月月分散发发放水果果将造成成福利费费的严重重浪费。进进入四季季度在水水果成熟熟期及利利于储存存的季节节将尽可可能分月月分批发发放水果果。12.311年节集中发发放水果果，不利利于储存存多有腐腐烂，而而平时又又需购买买以保证证营养均均衡，能能否改为为按月发发放水果果，或是是进入冬冬季就开开始陆续续发放水水果。李

29、姝琪计划部鱼类等海鲜鲜品的食食用量相相对少些些，能否否增加品品种的同同时减少少量，将将海鲜这这块高价价位的资资金转移移到水果果上来，以以达到资资金够月月月发放放水果的的需求。李姝琪计划部12.补充医疗保保险中规规定“参保人人员的门门诊医疗疗费补助助，应在在符合基基本医疗疗保险规规定的医医院，药药店使用用。”与目前前我公司司医保药药费只报报医院收收据不一一致，请请明确药药店发票票是否可可以报销销，及何何种药店店可以报报销。孙景军医院人力资源部部丁宇方锐已于3月22日十届届二次职职代会代代表团长长联席会会议讨论决定定：1、参保人人员的门门诊医疗疗费补助助，只限限定在符符合基本本医疗保保险规定定的医

30、院院使用；2、参保人人员个人人负担医医疗费用用在20000元元以下，按按40%补助。根据东北公公司规定定，一年年只拨款款一次，补补充规定定报销一一次。为更好地保保证员工工医疗费费用报销销，基本本医疗保保险没有有完全移移交到地地方，由由公司代代管，定定点到职职工医院院员工就就医，职职工医院院无法满满足时可可以办理理转院。如果将基本本医疗移移交地方方管理，可可以按地地方相关关规定执执行，办办理医疗疗卡，但但员工利利益受损损失。完成补充医疗保保险中规规定：参参保人员员个人负负担医疗疗费在220000元以上上按规定定额度报报销，是是否可改改为20000元元内也可可以按一一定比例例报销，否否则将间间接鼓

31、励励多发生生医疗费费用，争争取更多多的报销销额度，造造成公司司医疗费费的更多多支出。建议医疗保保险补充充规定中中报销由由一年一一次改为为一年两两次。姜利民燃料分场厂医院药费费远远高高出双鸭鸭山市医医药费水水平，建建议药价价降到职职工可以以接受的的价位，或或给每位位员工办办理医疗疗卡，将将医疗帐帐户内的的钱打入入卡内，职职工买药药可以自自由选择择厂医院院或双鸭鸭山市医医保药店店。金莹柱汽机分场13.医院放射科科的x线线机安装装于19988年年，使用用年限110至112年，目目前超期期使用110年。多多次发生生故障，线线路板老老化严重重，高压压发生器器存在安安全隐患患，该型型号x线线机已停停产多年

32、年，维修修配件已已购不到到，再发发生故障障将无法法维修，将将影响医医院的正正常医疗疗及职工工体检，请请公司领领导结合合惠民工工程给予予考虑解解决。孙景军医院合同管理中心苗友义方锐已列入公司司20110年非非生产零零购计划划中。已将医院门门诊及住住院部钢钢窗更换换项目列列入非生生产工程程计划内内。医院院内草草坪由检检修公司司绿化班班种植及及维护。7.301 医院门诊及及住院部部楼是钢钢制窗，多多处钢窗窗年久发发生变形形，造成成病房温温度过低低，给住住院病人人造成不不便，配配药室窗窗不严也也不符合合无菌要要求，市市卫生局局多次要要求整改改，请公公司在资资金允许许的情况况下给予予解决。2 医院院内草

33、草坪长势势不佳，在在去年的的爱国卫卫生行动动中进行行了彻底底清理，医医院购买买草籽并并组织医医护人员员自己种种植，由由于缺乏乏专业知知识草坪坪长势不不好。请请公司派派专业人人员将医医院的草草坪种好好，医护护人员可可配合做做好除草草等工作作。刘国海医院14.公司监控系系统维护护费用较较大，请请求增加加维护费费用。黄兰春通讯分场生产技术部部贾永成陈浩编写详细申申请报告告，有生生产技术术部根据据生产现现场需要要随时调调整，逐逐步解决决。经过两个冬冬季的运运行实践践，三期期汽车卸卸煤沟不不需要恢恢复暖气气。12.300#2、#44机公共共系统维维护费增增加。林春来燃料分场加大化学监监督资金金投入力力度

34、：内内容：我公司#55、6机机组已相相继投入入商业化化运营，但但目前现现有的化化学技术术监督设设备相对对落后，影影响了实实际化学学监督精精度和水水平。尤尤其是220099年新的的火力力发电机机组及蒸蒸汽动力力设备水水汽质量量标准准的实施施以后，对对水汽质质量监督督标准有有了更加加严格的的要求，原原有的化化学仪表表显得更更加落后后，无法法满足大大容量、高高参数机机组对化化学技术术监督工工作的要要求。希希望公司司拿出一一笔专项项费用，逐逐年更新新现有的的化学技技术监督督设备。另另外目前前氢站没没有便携携式氢气气纯度分分析仪，当当在线氢氢气纯度度仪出现现故障或或不准时时，只能能到现场场就地取取样然后

35、后回到试试验室进进行测定定，这样样不但影影响工作作效率，而而且试验验的精度度大降低低，因此此建议为为氢站配配备便携携式氢气气纯度仪仪。王颛化学分场三期汽车卸卸煤沟大大门、篦篦子、采采暖改造造，便于于接卸。闫永江燃料分场15.现三期灰库库设备由由生产水水工分场场维护，而而取干灰灰为检修修公司粉粉煤灰开开发公司司操作，今今后随着着粉煤灰灰综合利利用的不不断增大大，灰库库设备维维护量将将大大增增加，为为便于粉粉煤灰的的取用及及设备正正常运行行，发现现异常及及时处理理，建议议三期灰灰库应进进行归口口管理，将将干灰设设备划归归粉煤灰灰开发公公司管理理。衣波水工分场生产技术部部贾永成陈浩根据项目的的进展情

36、情况适时时调整。全年一二三期期输煤现现场今年年预计订订购700万吨褐褐煤，由由于褐煤煤粉尘大大，燃点点低易发发生自燃燃，要求求现场卫卫生每天天清扫两两次，确确保积煤煤积粉彻彻底清理理干净。而而各运行行班组人人员少，在在机组多多方式配配煤上煤煤的情况况下没有有时间进进行清扫扫卫生，现现场卫生生需要委委托保洁洁公司负负责。彭和平燃料分场16.因工作需要要，休不不了工龄龄假，能能否按日日工资进进行补偿偿。修小艳刘小芬合同管理中中心人力资源部部丁宇方锐各单位根据据工作情情况安排排员工享享受年休休假，特特殊情况况年度内内可以分分段或经经主管领领导审批批后跨年年度安排排，到人人资部备备案。法定假日期期间，

37、休休班给予予2000%加班班，是对对主业生生产运行行人员的的特殊待待遇，其其它人员员均不享享受。完成公司应明确确在国家家规定的的11个个法定假假日中，哪哪些岗位位不上班班时可享享受2000%的的加班，便便于基层层人资部部门操作作。田建军置业公司17.名称：增加加检修加加班加点点待遇理由：检修修工人越越来越少少，机组组越来越越多，检检修工人人工作量量越来越越大，加加班加点点越来越越多，没没有适当当奖励，体体现不出出多劳多多得原则则。王玉龙本体二班锅锅炉分场场各生产单位位陈浩鉴于电力生生产的特特殊性，加加班是不不可避免免的，可可以根据据生产情情况在检检修淡季季适当安安排串休休。12.300大修加班

38、后后应给予予补休杨丽华（全体）电电气分场场18.一二期检修修班组、推推土机班班及办公公室环境境需改善善贾大鹏燃料分场合同管理中心苗友义方锐写详细申请请报告视视情况决决定，根根据公司司资金情情况已经经在逐步步落实。请保卫部进进行整体体监控系系统规划划，在重重点区域域可增加加监控点点位。原原有点位位视损坏坏程度更更换部分分摄像头头。现有二台水水罐和一一台泡沫沫消防车车，前两两年已进进行过大大修改造造，罐体体已改为为3吨以以上。6.30电气分场班班组塑料料办公椅椅已老化化，急需需更换孟凡军电气分场一二三期斗斗轮机由由于近年年来地煤煤量大，整整体构架架及相关关部件磨磨损及损损坏相当当严重，现现有维护护

39、费用已已满足不不了大修修及改造造。闫永江燃料分场厂内（4个个）煤场场照明亮亮度不够够，分场场没用足足够的资资金，需需公司解解决。林春来燃料分场离退部音乐乐殿堂墙墙壁返潮潮长毛，需需查找原原因，是是否地沟沟漏汽，要要重新粉粉刷。冬冬天门下下方淌水水结冰，需需加装二二道门。何晶坤离退部治安监控系系统公司治安监监控系统统于20005年年投入使使用，已已经运行行5年，原原有监控控点811个，设设备置于于培训大大厦，已已经老化化，现已已有233个点不不能使用用。随着着时代发发展需要要，原有有设备储储存能量量和运行行能力已已经满足足不了实实际要求求，并对对治安防防范重点点部位和和一条街街重点区区域增加加监

40、控点点位。程远发保卫部消防车辆配配备公司现有东东风1440型消消防车辆辆3台，于于19884年购购买，储储水量22.5吨吨，现已已服役225年。由由于车辆辆超期服服役，致致使车辆辆损坏严严重，配配件无处处购买，已已经影响响正常出出警，建建议更换换新式消消防车。程远发保卫部19.掺烧褐煤和和煤泥给给发电单单元长和和锅炉BB操压力力很大，他他们一方方面节省省燃油一一方面保保证不灭灭火，希希望领导导在奖励励方面给给予考虑虑。刘连君发电部生产技术部部贾永成陈浩正在研究制制定方案案。43020.名称：检修修班组可可以上互互联网理由：1、可可以利用用网络学学习最新新、实用用电力技技术 22、学习习计算机机

41、知识 3、学学习英语语 4、浏浏览新闻闻，开阔阔视野王玉龙锅炉分场信息中心朱军政陈浩信息中心负负责对班班组开放放互联网网。03.30021.随着检修公公司做大大做强，各各单位抽抽借检修修公司的的人员越越来越多多，抽借借人员希希望公司司制定政政策，抽抽借期间间一天外外出补助助多少，家家里的奖奖金按什什么系数数拿。胡贵奇热工分场检修公司李伟东陈浩与检修公司司协调，根根据检修修公司效效益由检检修公司司给付。22. 根据据以后的的形式外外出检修修任务越越来越多多，为方方便检修修，借鉴鉴龙威公公司的经经验，建建议给起起重配个个集装箱箱（上面面开口），方方便外出出检修和和本厂检检修，也也使检修修现场更更整

42、洁方方便来回回运输，起起重工具具也更好好管理。于福和(杨佳锴）汽机分场各生产单位位陈浩生产单位研研究若可可行后实实施。12.30023.员工健康疗疗养问题题。请公公司工会会分配给给置业公公司一定定的健康康疗养指指标。陈继伟置业公司工会李双举李双举员工健康疗疗养费用用是在职职工福利利费中列列支，福福利费是是工资114%提提取，置置业公司司的职工工福利费费在工资资中提出出并没有有上缴到到公司，故故置业公公司的员员工疗养养费用应应由置业业公司福福利费中中使用，今今后置业业公司职职工疗养养由公司司工会统统一确定定名额和和路线，置置业公司司自担费费用。完成24.监装人员加加强他们们的制度度，应奖奖罚并举

43、举。刘连君发电部纪检监察室室刘云青李海林监装员工作作标准、管管理制度度早已下下发执行行；燃料料管理各各岗位人人员绩效效考核标标准讨论论稿已制制定完。全年25.厂区内在特特殊日子子，有少少数人在在公路上上烧纸，很很不文明明。刘连君发电部置业公司高嬴方锐加大宣传力力度，特特殊日子子，将在在一二区区指定地地点设置置6个祭祭祀设施施，并加加大清理理力度，以以便规范范管理。5.0126.公司建水泥泥厂应召召收职工工子女入入厂就业业。宋殿财通讯分场人力资源部部丁宇方锐与投资方协协商，优优先解决决员工子子女。完成27.保洁公司材材料审批批繁琐。张海涛检修公司生产技术部部贾永成陈浩保洁公司耗耗材落实实到发电电

44、部管理理。完成28.生产单位物物质材料料价格与与市场价价格偏差差太大，维维护费不不够用。冯贵文电气分场合同管理中心李洪志方锐公司鼓励修修旧利废废，进口口设备材材料鼓励励采购国国内代替替产品，采采取比质质比价采采购，降降低材料料价格。公公司将下下发可控控成本管管理暂行行办法，进进一步加加强成本本管理。5.3029.食堂饭菜价价格太贵贵。杨丽华 (陈晓光光）电气气分场置业公司高嬴方锐因公司已承承担人工工费及燃燃油费，职职工食堂堂饭菜价价格按成成本价计计算，目目前已在在食堂大大屏幕公公示成本本明细，另另外职工工食堂饭饭菜价格格根据市市场价格格而定，并并随时接接受公司司工会、生生活福利利委员会会的监督

45、督检查。完成30.建议私家车车进厂。赵彩彤发电部安全监察部部颜丙清陈浩生产区域内内道路狭狭窄，没没有足够够停车位位，私家家车进入入生产区区域不利利于安全全和管理理，建议议私家车车暂不能能进入生生产区域域。完成31.家属区光纤纤宽带何何时入户户。杨丽华（杨邗）电气分场合同管理中心苗友义方锐已经与联通通公司进进行沟通通，联通通正在准准备安装装敷设，在在上半年年彻底解解决。6.3032.名称：每班班配备洗洗衣机或或成立洗洗衣店理由：锅炉炉现场卫卫生环境境不好，工工作服几几天就脏脏了不能能穿，手手洗量大大，外雇雇人洗44.000一套太太贵，增增加员工工经济负负担 。卢洪彪锅炉分场生产技术部部贾永成陈浩可以考虑给给分场配配备洗衣衣机，设设专人管管理 。12.30033.置业公司维维护费及及其它费费用未能能解决；并且有有部分劳劳务派遣遣人员工工资关系系未明确确。张泽伟置业公司合同管理中心苗友义方锐置业公司维维护费用用在公司司维护费费中给予予列支；公司已已落实置置业公司司工资来来源问题题。5.3134.置业公司管管理部负负责小区区管理职职能，无无专项维维护资金金，无专专项维护护人员，发发现问题题不能独独立解决决，需检检修公司司完成。从从