北京欣和投资管理有限责任公司管理咨询报告总经理助理5513.docx

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1、职位说明书 总经理助理Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.职务说明书一、职位基基础资料料 1职位名名称总经理助理理2直接上上级总经理3所属部部门总经办4职位级级别25辖员人人数1人6定员人人数1人二、职位职职责1职责摘摘要 组织织制定公公司整体体战略规规划，协协助总经经理进行行公司的的日常行行政管理理工作，负负责公司司人力资资源规划划，建立立公司的的科学管管理体系系，建立立现代企企业制度度。2职责说说明（逐逐项说明明工作任任务）1 组织制定并并监督实实施公司司整体战战略规划划和远景景目标；2

2、参与公司重重大决策策；3 参与公司年年度目标标的拟订订工作；4 审核公司人人力资源源规划方方案，指指导、监监督、考考核方案案的实施施；5 审核公司薪薪酬方案案，有否否决权；6 负责公司日日常行政政工作，就就部门关关系的协协调及部部门纠纷纷的处理理向总经经理提出出建议；7 负责建立公公司绩效效考核体体系，完完善公司司考核制制度；8 具体组织实实施考核核工作，根根据考核核结果，依依据奖惩惩方案，向向总经理理提出奖奖惩建议议；9 制定并实施施公司管管理规章章制度，促促使整个个公司管管理规范范化、制制度化，逐逐步建立立现代企企业制度度。10组织织制定并并监督实实施本公公司员工工培训计计划；11参加加定

3、期召召开的总总经理办办公会议议、部门门经理例例会；12定期期向总经经理述职职；13完成成总经理理临时委委派的其其他工作作。三、职位关关系 上向联系系：总经经理 横向联系系：副总总经理 下向联系系：总经经办主任任四、工作设设备 电话、电电脑、计计算器、打打印机五.职位资资格1年龄/性别/身体状状况：33055岁岁/不限限/身体体健康2教育程程度(最最低/最最高学历历区间)：硕士士以上3技能等等级标准准(价值观观，知识识，技巧巧)技能技能要素技能要素描描述要求无低中高价值观敬业精神有很强的事事业心。团队精神积极营造团团结合作作的文化化氛围，在在多种工工作组内内积极投投入工作作，并解解决较为为复杂的

4、的矛盾问问题。对企业忠诚诚以公司为家家，将个个人利益益与企业业发展紧紧密结合合在一起起。知识专业知识具备的专业业知识能能够在业业务范围围内有创创新并可可以指导导他人的的工作（专专家）。业务及公司司知识对公司及业业务有深深入了解解，对客客户和外外界进行行宣传，进进行经营营及渠道道拓展。技巧表达沟通正确表达概概念或想想法，说说服他人人，争取取共识。计划组织有周密完善善的工作作计划，并并能组织织各种资资源结合合实际对对计划作作调整和和控制。决策对复杂的工工作迅速速做出果果断正确确的决策策。创新表现出独到到的见解解并提出出有创意意的方法法人力资源知人善任，公公正评价价人才，培培训并开开发人力力资源。解决问题能能力在多变的环环境中高高质量的的解决复复杂的问问题。谈判技巧在谈判中把把握主动动，掌握握高超的的谈判技技巧。计算机技巧巧熟练应用计计算机。外语能力能够阅读外外文资料料并进行行简单对对话。4职位经经历(含含地区,工作年年限,行行业,专专业,职职位等) 地区：不不限； 行业：不限； 年限：工作年以上上； 专业：经济、管管理 职位：部门经经理以上上5特别资资格要求求 266