公司规章制度修改.参考分享.doc

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1、公司规章制度修改.参考分享公司规章制度范本目 录一、总则二、办公室管理制度三、文印管理制度四、办公用品购置、领取规定五、考勤制度六、人事管理制度七、餐旅费管理制度八、合同管理制度九、销售合同管理一、总则1、 公司全体员工必须遵守公司章程,遵守公司的各项规章制度与规定。2、 公司倡导树立 “集体 ”思想 ,禁止任何部门、个人做出有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。3、 公司通过发挥全体员工的积极性 ,创造性与提高全体员工的技术管理经营水平 ,不断完善公司的经营管理体系 ,实行多种形式的责任制 ,不断壮大公司的实力与提高经济效益。4、 公司提倡全体员工刻苦学习科学技术、销售能力与文化知识

2、 ,为员工提供学习深造的条件与机会 ,努力提高员工的整体素质与水平 ,造就一支 “思想新 ,作风硬 ,业务强 ,技术精 ”的员工队伍。5、公司鼓励员工积极参与公司的决策与管理 ,鼓励员工发挥自身的才智 ,提出合理化建议。公司规章制度修改6、 公司实行 “绩效制 ”的分配制度,为员工提供收入与福利保证。并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面的待遇 ,为员工提供平等的竞争环境与晋升机会。公司推行岗位责任制 ,实行考勤 ,考核制度。7、 公司提倡求真务实的工作作风 ,提高工作效率 ;提倡厉行节约 ,反对铺张浪费 ; 倡导员工团结互助 ,同舟共济 ;发扬集体合作与集体创造精神 ,增强团结的凝聚力与向心

3、力。8、 员工必须维护公司纪律 ,对任何违反公司章程与各项规章制度的行为都要予以追究。二、办公室管理制度1、 公司的文件由行政部拟稿,文件形成后属公司的由总经理签发。2、 业务文件已由有关部门拟稿,分管经理审核签发。3、 以签发的文件由核稿人登记并按不同类别编号后按文印规定处理。4、 公司的文件由行政部负责报送,送件人应把文件内容,报送日期 ,部门 ,接收人等事项登记清楚并报送结果。5、 经签发的文件原件送办公室存档。6、外来的文件由办公室负责签收 ,并于接见当日 ,按领导批准的要求送交有关部门 ,文件阅亦部门与个人 ,对有阅办要求的文件 ,应在三日内办理完毕 ,并将办理情况反馈至办公室 ,不

4、能办理的应向办公室说明原因。三、文印管理制度1、 所有文印人员应遵守公司的保密制度,不得泄露工作中的所有保密事项。2、 打印所有文件必须经总经理签署意见 ,方可打印 ,各部门拟草的文件、合同、资料等 ,也由办公室统一打印 ,打印文件、传真均须逐次登记 ,以备查验。3、 文印人员必须按时、按质、按量完成各项打字、传真、复印任务,不得积压延误。工作任务繁重时因加班完成,办理中如遇不清楚的地方,应及时与有关人员核对清楚按时完成。四、办公用品购置、领取规定1、 公司所需办公用品 ,由行政部填写使用审批表 ,报总经理审批后购置 ,各部门与人员所需领用物品 ,由行政部造册表出库办理签字 ,对部门用品需部门

5、负责人填报购置表 ,报办公室统一购置 ,由办公室报总经理审批购置并使用。2、 办公用品购置后 ,由行政部须持总经理审批的资金使用审批表,购置发票 ,清单入库 ,出库手续齐全到财务室予以报销,手续不全不予报销。3、 办公用品只能用于办公,不得移做它用或私用。公司规章制度修改4、 所有员工要勤俭节约,杜绝浪费 ,努力降低消耗与办公费用。5、 个人领取的办公用品 ,用具要妥善保管 ,不得随意丢失或外借 ,工作调动离职时必须办理移交手续 ,如有遗失 ,照价赔偿。五、考勤制度1、 公司员工必须自觉遵守劳动纪律 ,按时上下班 ,不得迟到早退 ,工作时间不得擅自离开工作岗位 ,外出办理业务前 ,需经本部门负

6、责人同意或报总经理。上班时间 :9:30-18:30(中间午休 12:00-13:30)2、 工作时间按双休制 ,假日由公司统一安排。3、 严格请假、销假制度。员工因私事请假一天以内(含一天 ),由部门负责人批准 ,两天以上的由部门经理同意总经理批准,请假员工事毕后向批准人销假,批准假条报办公室。未经批准 ,而擅自离开工作岗位的按旷工处理,事假超过一天扣一天工资以此类推。4、 上班时间开始后十分钟至三十分钟内到达,按迟到论处 ,超过三十分钟者 ,按旷工半天论处。下班提前三十分钟以内者按早退论处,超过三十分钟者按旷工半天论处。5、一个月内迟到早退累计五次者,扣发五天工资 ,累计五次以上十次以下者

7、扣发十天工资 ,累计达十次以上者扣发当月15 天的工资。6、旷工半天者扣发当天工资 ,每月累计旷工一天者扣发五天工资 ,并给予一次性警告处分 ,每月累计旷工两天者扣发十天工资 ,并给予记过一次处分 ,每月累计旷工三天者扣发当月工资 ,并给予记大过处分一次 ,每月累计旷工三天以上六天以下扣发所有工资与待遇 ,每月累计旷工六天以上 (含六天 )予以辞退。7、 工作时间禁止打牌下棋网上聊天 ,玩任何游戏 ,串岗聊天等 ,做与工作无关的事情 ,如有违反者 ,当天按旷工一天处理 ,以此类推。8、 参加组织的会议、培训、学习、考试或其她团体活动,如有事请假的必须提前向组织者或带队者请假,在规定时间内未到达

8、或早退的,按照本制度相关条款处理,未经批准擅自不参加的视为旷工。9、 员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、年假。请假时必须凭有关证明材料报总经理批准 ,未经批准按旷工处理。10、 员工的考勤情况 ,由各部门负责人进行监督 ,部门负责人对本部门的考勤要求秉公办事 ,公司实行统一考勤办公室每月统计报告一次 ,对有无故迟到早退旷工者如实上报 ,按公司制度执行扣款 ,各部门负责人要认真负责 ,如有弄虚作假 ,包庇袒护 , 一经查实按处罚员工的双倍进行处罚。六、人事管理制度公司规章制度修改1、公司对员工实行合同化管理 ,所有员工都应该与公司签订聘用雇用合同 ,员工与公司的关系为合同关系 ,双方都应该遵守

9、合同。2、 由行政部负责公司的人事计划办理员工的考试录取,聘用 ,解聘 ,辞职 ,辞退 ,除名 ,开除等各项手续。3、 公司各职部门用人实行定员、定岗、定责 ,其设置、编制、调整或撤销由总经理提出方案决定。4、 公司按照按劳取酬 ,多劳多得的分配原则。根据员工的岗位 ,职责 ,贡献 ,表现 , 工作年限等情况综合考虑决定其工资。5、 员工的奖金由公司根据实际效益有关规定提取发放。6、 员工必须服从公司安排 ,遵守各项规章制度,凡有违反者经教不改 ,公司有权与其解聘辞退。7、 辞退员工 ,必须提前一个月通知辞退者。8、 员工严重违反规章制度,后果严重或者违法犯罪的,公司有权予以开除。9、 员工辞职、被辞退被开除或终止聘 (雇)用,聘用者在离开公司以前必须交还公司的一切财务、 文件及业务资料 ,否则办公室不予办理任何手续 ,给公司造成损失的应负赔偿责任。七、餐旅费管理制度1、 本办法仅限于本公司因公出差支领差旅费的员工。2、 出差补助费。车票、机票、船票均报实际价格。出差补助 :1） 国内 :一天 100 元2） 国外 :根据国外出差地点 ,一天 20_-300 元3） 特殊情况需由总经理批准。住宿 :（ 1）住宿标准 :一线城市 :一天 400 元其她城市均按 :一天 20_-300 元第 6 页 共 6 页