职工生育假管理制度27286.docx

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1、附件3：职工生育假管理制度1 范围围1.1 本本制度规规定了职职工生育育假管理理的有关关条例。1.2 本本制度适适用于本本院在岗岗的在编编、派谴谴制、合合同制、院院内合同同工及院院聘A、临时工性质的女职工。2 规范范性引用用文件 下列文件中中的条款款通过本本规则的的引用而而成为本本规则的的条款。19994年77月5日日第八届届全国人人民代表表大会常常务委员员会第八八次会议议通过的的主席令令第二十十八号中中华人民民共和国国劳动法法19888年国国务院第第9号令令女职职工劳动动保护规规定浙政（119888）311号关于于颁发浙浙江省女女职工劳劳动保护护暂行规规定的的通知浙江江省计划划生育条条例浙人

2、薪薪1999467号号浙江省省人事厅厅关于机机关事业业单位工工资制度度改革后后职工假假期工资资待遇问问题的通通知浙人薪薪（19997）1163号号关于于机关、事事业单位位工作人人员在各各类假期期期间职职务（岗岗位）津津贴计发发办法的的通知20004年111月台台州市医医疗保险险事业管管理中心心生育育保险政政策汇编编20003年111月227日台台州市人人事局发发放职务务工资的的有关说说明3 术语语 本制度所指指的生育育假包括括产假、妊妊娠假、哺哺乳假和和授乳假假四类。其其中产假假指女职职工生育育或自然然流产期期间的假假期，妊妊娠假指指女职工工在产前前妊娠期期间的假假期，哺哺乳假指指女职工工在产

3、后后哺乳期期间的假假期，授授乳假指指女职工工在哺乳乳期内用用于授乳乳的时间间。4 职责责4.1 人人力资源源处负责责贯彻落落实国家家及浙江江省女女职工劳劳动法保保护暂行行规定，负责行政后勤 职工生育假管理制度 第7 页，共7 页TZH-QW-RSB-14片区职工哺哺乳假和和临时工工所有生生育假的的审核审审批。 4.2 门门诊办负负责全院院女职工工请生育育假有关关医疗证证明的审审核。4.3 医医务处负负责全院院临床女女医生、医医技部门门女职工工生育假假的审批批。4.4 护护理部负负责全院院护理系系列女职职工生育育假的审审批。5 生育育假休假假时间规规定5.1 产产假时间间：类 别别假 期公休假法

4、定假产假3个月以内内流产25天包括包括37个月月流产50天正常生育(含7个个月以上上早产和和自然流流产)(包括侧侧切)90天助产假（包包括头吸吸、产钳钳、臀牵牵引、侧侧切）97天难产假（剖剖宫产）105天多胞胎，每每多1个个增加产产假15天备注：属于于晚育的的，女方方生育时时，男方方为本院院职工的的，可以以享受55-7天天的护理理假。5.2 妊妊娠假时时间：5.2.11 凡符合合计划生生育规定定的女职职工，经经产前检检查，确确要保胎胎休息，可可请保胎胎休息假假，保胎胎休息假假按病假假处理。5.2.22 妊娠七七个月后后，本人人有困难难，工作作许可，经经医院批批准可请请妊娠假假休息。5.2.33

5、 在妊娠娠期间，按按有关医医疗保健健机构要要求进行行产前检检查的，可可享受检检查所需需花费时时间的假假期，待待遇作公公假处理理。5.3 哺哺乳假时时间：凡符合计划划生育规规定的女女职工，产产假期满满后，抚抚育婴儿儿确有困困难的，在在领取独独生子女女证以后后，经本本人申请请，所在在科室领领导签署署意见，经经院部批批准可请请哺乳假假。哺乳乳假一般般为二个个月，最最长不超超过6个个月，双双生不超超过一年年。哺乳乳假期不不能留待待哺乳期期后使用用。5.4 授授乳期时时间：对末满周岁岁婴儿的的女职工工，不安安排上夜夜班。每每天工作作时间内内给予两两次授乳乳时间，每每次单胎胎为300分钟，双双胎加倍倍。如

6、路路途较远远，可将将两次授授乳时间间合并为为一次使使用（含含人工喂喂养）。5.5 其其他5.5.11 对婚婚外孕施施人工流流产术后后及一年年内第二二次流产产术后的的，其休休息时间间按事假假处理。5.5.22 生育育假为女女职工在在生育特特殊期间间的假期期，不能能以补休休或其他他假期替替代。6 生育育假请假假流程：6.1 产产假：个个人凭产产科出院院证门诊办办审核盖盖章科主任任或护士士长审核核签字主管部部门审批批（医务务处、护护理部、人人力资源源处）人力资资源处备备案6.2 妊妊娠假：个人凭凭产科医医生出具具的医疗疗证明书书（须经经产科主主任审核核签字）门诊办审核盖章科主任或护士长审核签字主管部

7、门审批（医务处、护理部、人力资源处）人力资源处备案 6.3 哺哺乳假：个人书书面假期期申请科主任任或护士士长签字字主管部部门审批批（医务务处、护护理部、人人力资源源处）报人力力资源处处审核备备案6.4 中中层干部部请生育育假的流流程按中中层干部部外出请请假管理理办法执执行，出出院证或或医疗证证明经门门诊办审审核后，由由分管院院长或院院长审批批，报院院办备案案。7 生育育假待遇遇7.1 工工资待遇遇假期类别职工类别基本（月）工资卫生津贴考勤奖其他津补贴岗位工资和和岗位津贴产假（含男男职工护护理假）执行或参照照执行事事业单位位工资体体系的在在编或合合同制职职工全额发放按实际缺勤勤天数扣扣除全额发放

8、全额发放/实行月/年年薪的派派遣制、合合同制职职工参照同级别别在编职职工标准准扣发当当月工资资院聘A、临临时工全额发放/按实际缺勤勤天数扣扣除妊娠假&哺哺乳假执行或参照照执行事事业单位位工资体体系的在在编或合合同制职职工按80%比比例发放放按实际缺勤勤天数扣扣除15天以内内按实际际缺勤天天数扣除除，155天及以以上的不不发全额发放实行月/年年薪的派派遣制、合合同制职职工参照同级别别在编职职工标准准扣发当当月工资资院聘A、临临时工按80%比比例发放放/按实际缺勤勤天数扣扣除授乳假全院在岗女女职工全额发放全额发放全额发放全额发放全额发放注：基本工工资指岗岗位工资资、薪级级工资、单单位保留留绩效工工

9、资、护护士100%工资资、岗位位贴、生生活补贴贴。7.2 女女职工生生育假（含含男职工工护理假假）期间间，享受受与正常常工作期期间相同同的法定定福利待待遇，非非法定福福利待遇遇参照医医院相关关制度执执行。7.3 女女职工生生育假期期间，不不享受与与工作绩绩效相关关的月度度奖金、季季度奖金金和年度度奖金。薪酬给付形式为月薪和年薪制的职工，因月薪和年薪均已包含工资和绩效奖金在内，故享受生育假期间月薪和年薪人员均以当月应发薪酬数为基数，分别按80%和60%的比例享受月薪酬待遇（部份月薪人员另外的奖金补助不再享受）。年底发放专项考核奖、过节费或进行结算时，视当年发放标准参照在编职工比例扣减生育假期间的年终绩效奖。台州恩泽医医疗中心心（集团团）台州州市中心心医院2009-1-20