2022劳动用工合同范本(15篇)_1.docx

《2022劳动用工合同范本(15篇)_1.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022劳动用工合同范本(15篇)_1.docx（71页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、2022劳动用工合同范本(15篇)劳动用工合同范本1依据国家、省、市有关规定，甲方招用乙方并实行非全日制用工形式，经双方协商一样，同意签订本合同。甲方（用人单位）乙方（劳动者） 名称： 姓名：法定代表人（主要负责人）：身份证号码：公司地址：住址： 通讯地址：联系电话：联系电话：一、合同期限自 年月日至 年月日止。合同期内，乙方在甲方每天工作 小时。二、乙方的岗位（工种）为，职务为 ，从事的工作内容为 依据本公司公布的岗位职责确定。乙方的工作地点为 依据本公司的岗位职责确定 。三、甲乙双方都必需严格执行国家有关平安生产、劳动爱护、职业卫生等规定。甲方应为乙方供应国家规定的劳动爱护条件，乙方应严格

2、遵守各项平安操作规程和甲方依法制定的各项规章制度。四、乙方在工作期间的工资标准为每小时元，甲方应以货币形式按时足额支付乙方应得的工资酬劳。五、甲方支付的小时工资中已包含其应缴纳的基本养老保险、基本医疗保险费用。乙方可依照国家和地方有关规定自主参与基本养老、基本医疗保险。六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护甲方按国家和省有关劳动爱护规定供应符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实爱护乙方在公司工作中的平安和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应照实告知乙方，并按职业病防治法的规定爱护乙方的健康及其相关权益。甲方依据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动爱护用品。甲方根据

3、国家、省和当地的有关规定，做好女职工的劳动爱护和保健工作。乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按工伤保险条例、广东省劳动合同管理规定等规定执行。七、合同期内如甲方未按合同约定支付劳动酬劳或未按国家规定供应劳动条件；或乙方不能胜任合同约定的工作或严峻违反甲方依法制定的规章制度和劳动纪律的，另一方可以提出解除劳动合同。八、甲乙双方可以随时解除劳动合同。劳动合同中双方已约定提前通知期、违约赔偿责任等事项的，按约定办理；没有约定的，双方均不需支付经济补偿金或违约金。九、双方认为须要约定的其他事项：乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度 ，本合同到期后，如没有另外约定，则按原待遇以无固定期限合同续

4、约。十、双方约定下列文件为本合同附件，与本合同具有同等效力：中山市华劲塑料机械制造有限公司规章制度、员工手册、培训合同、保密协议、竞业限制协议。包含但不限于以下规章制度：考勤管理制度、绩效考核管理制度、薪酬管理制度等。 十一、本劳动合同的条款与国家、省、市的新颁布的法律、法规、规章不符的，按新的法律、法规、规章执行。十二、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方(盖章)： 乙方(签章)：法定代表人(签章)：合同签订日期：年 月合同签订日期：年月 日劳动用工合同范本2用人单位(甲方)：临时工(乙方)：甲方因工作须要临时招用工作人员，乙方申请应聘。经探讨，甲方同意乙方为临时工，并自愿协商达成如下协议

5、：一、协议期限本协议自年月日至年月日止。二、工作任务乙方同意听从甲方的工作支配，在卫生清洁工作岗位担当工作任务。三、劳动纪律甲方应依据中华人民共和国劳动法等制订各项管理，乙方在甲方工作期间内，应自觉遵守甲方的各项，听从管理，主动完成工作。四、劳动时间与劳动酬劳1、甲方保证乙方在工作期间实行每天8小时工作制。2、乙方工作酬劳：除寒暑假期外全包干800元/月;寒暑假期间根据事实上班天数以25元/天发放。上述工作酬劳已包含了支付乙方购买社会养老保险的费用,乙方的社会养老保险金由乙方本人到当地局自行缴交。3、甲方每月6日如期发放工资，由学校财务办统一发放。发放形式采纳干脆转账到中国农业银行个人账户的方

6、式。五、终止解除劳动协议条件1、乙方与甲方确立劳动关系期间，有下列状况之一者，用人单位可以提出解除用工关系：(1)试用期间(一个月)被不符合用工条件的;(2)患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的;(3)严峻违反劳动纪律或甲方有关规章制度的;(4)无理取闹，打架斗殴者;(5)不听从工作支配，不按质量要求完成工作任务的;(6)甲方因客观状况发生改变，使原劳动协议无法履行或岗位编制调整需裁减人员的;(7)严峻失职，对用人单位利益造成重大损害的;(8)被依法追究刑事责任的。2、乙方与甲方确立劳动关系期间，有下列状况之一者，乙方可以提出解除劳动关系：(1)被招工、招干或考入学校学习的;(2)用人

7、单位不能按劳动协议规定支付劳动酬劳的;(3)用人单位不履行劳动协议，或者违反国家法规，侵害临时工合法权益的;3、任何一方须要解除劳动协议，应提前30天书面另一方。六、违反协议责任任何一方违反协议，给对方造成经济损失的，应依据其后果和责任，按有关政策予以适当赔偿。七、调解与仲裁双方履行本协议如发生争议，应先协商解决，协商无效，当事人可在争议发生六十日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决之日起十五天内向甲方所在地人院起诉。八、本协议未尽事宜，按国家有关政策规定办理或双方协商解决。九、本协议期限届满自行终止。十、本一式三份，校长办、总务科、临时工本人各持一份。甲方(盖

8、章)：乙方(签名或盖章)：部门负责人签名：主管副校长签名：年月日年月日劳动用工合同范本3单位：大方县星宿乡龙山煤矿甲方(用人单位)伍单位地址： 大方县星宿乡龙山村乙方(劳动者)姓名码: 联系电话依据劳动合同法和国家有关规定，甲乙双方遵循同等自愿、协商一样的原则订立本劳动合同。一、劳动合同期限有固定期限:自 年年月日止。二、工作内容和工作时间(一) 依据甲方工作须要和任职要求，乙方同意在岗位上工作。经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位。(二)乙方应根据甲方要求，按时完成规定的工作量，达到规定的质量标准。(三)乙方每日工作时间不超过过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。甲方应当保证乙方每周至少

9、休息一日。甲方因生产特点不能根据前款执行时，经劳动保障行政部门批准，可以实行综合计算工时或者定时工作制。三、劳动酬劳和社会保险(一)甲方依据本单位的工资制度，实行月工资制，乙方满勤月工资为 元/月。甲方供应食宿条件或者等同于供应食宿条件的，不得折算为乙方工资。(二) 甲方按月以货币形式支付乙方工资，每月日前支付工资，并由乙方签字确认 。(三)用人单位应依法为职工缴纳工伤保险，并在本单位内公示。 用人单位和职工应当预防工伤事故发生，避开和削减职业病危害。职工发生工伤时，用人单位应实行措施使职工得到刚好救治。四、劳动爱护和劳动条件(一) 甲方为乙方供应符合有关劳动法律的劳动平安和爱护设施，劳动防护

10、品和其他劳动条件。甲方必需根据国家有关规定和未成年工实行特别劳动爱护。(二) 甲主在乙方上岗前对乙方进行平安生产教化。在工作场所，甲方必需根据国家平安生产的规定，实行必要的平安措施。(三)甲方为乙方供应宿舍、食堂、饮用水、洗浴、公厕等基本生活条件必需达到平安、卫生要求。五、劳动纪律(一)甲方依法制定的须要乙方遵守的劳动规章制度，应当与在乙方签订本合同时告知乙方。(二)乙方应自觉尊守有关劳动法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度，严格遵守平安操作规程，听从管理，按时完成工作任务。乙方对甲方违章、强令冒险作业有权拒绝;对危害生命平安和身体建康的劳动条件，有权提出指责、检举和控告。六、劳动合同的解除

11、和终止(一)甲乙双方单面解除本合同，应符合劳动合同法第37条、第38条、第39条、第40条和第41条的规定。乙方有劳动合同法第42条规定情形的，甲方不得依照劳动合同法第40条、41条的规定解除本合同。(二)劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。甲乙双方协商同意，可以续定劳动合同。(三) 解除、终止劳动合同时，甲方应依据有关法律等规定等定出详细解除、终止劳动合同的证明书或者相关文件。七、经济补偿与赔偿(一)甲方依法解除乙方劳动合同，应当支付乙方经济补偿的，根据劳动合同法第46条的规定执行。(二)甲方支付乙方的工资酬劳低于施工地行政区域内最低工资标准的，要在补足低于部

12、分标准的同时，依法支付赔偿金。八、劳动争议处理(一) 甲乙双方在履行本合同时发生争议的，可先行协商解决;不愿协商或协商不成的，可在争议发生之日起一年内向(用人单位工商注册地或者施工地)劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以在15日内向当地人民法院提起诉讼。(二)本劳动合同与国家法律法规及有关规定相违反的，依照家法律及有关规定执行。本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份。甲方(公章) 法定代表人(托付代理人)(签章) 乙方(签字)合同签订日期: 年 月 日鉴证机关 (盖章): 鉴证人 (签章)合同鉴证时间: 年 月 日劳动用工合同范本4甲方：_注册地址：_经营地址：_乙方：_性别：_居

13、民身份证号码：_或者其他有效证件名称：_证件号码：_在甲方工作起始时间：_年_月_日家庭住址：_邮政编码：_签订日期：_年_月_日依据中华人民共和国劳动合同法及有关法律法规规定，甲乙双方本着同等自愿、协商一样、合法公允、诚恳信用的原则，签订劳动合同，并承诺共同遵守：第一条合同期限甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限：（一）固定期限，自_年_月_日起至_年_月_日止，共_个月。其次条工作内容和规章制度（一）依据甲方工作须要，乙方同意从事岗位工作，依据甲方的工作须要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位。（二）乙方应按甲方的要求，入职后交元的押金（离职时见押金单退还）第三条工作时间和休息休假（一）

14、实行不定时工作制的，工作时间和休息休假以本店规章制度执行。第四条劳动酬劳（一）乙方试用期的基本（固定）工资标准为_元/月。（二）乙方试用期满后，甲方应依据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第_种工资形式：1、固定工工资。乙方的工资由基本（固定）工资和绩效工资组成。基本（固定）工资为_元/月，绩效工资依据乙方的业绩考核状况核定。如甲方的工资制度发生改变或乙方的工作岗位变动，按新的工资标精确定。（三）甲方应以货币形式按月支付乙方工资。（四）合同期内，甲方视乙方的工作表现状况，赐予乙方提高工资待遇的机会。第五条劳动合同的变更、解除、终止、续订（一）有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同：1.在不

15、损害国家、集体和他人利益的状况下，双方协商一样的；2.劳动合同订立时所依据的客观状况发生了重大改变，经与乙方协商一样的；3.由于不行抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的；4.劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的；5.法律、法规规定的其他情形。（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同1.在试用期间，被证明不符合录用条件的；2.严峻违反劳动纪律及甲方规章制度的；3.严峻失职，假公济私，给甲方利益造成重大损害的；4.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的；5.被依法追究刑事责任的。（三）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三

16、十日以书面形式通知乙方：1.乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的；2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3.劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；（四）有下列情形之一的，乙方可以解除此合同：1.甲方不能按时按量供应乙方合理酬劳的；第六条其他约定条款（1）乙方未根据本合同第一条规定的到岗日到岗的，本合同自到岗日满后自动失效，但甲方认可的除外。由此给甲方造成的损失，应由乙方全额担当。（2）本合同履行过程中，若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投

17、资人等事项，不影响本合同履行；若甲方发生合并或分立等状况，本合同接着有效，由承继单位接着履行。（3）双方签订本合同后，乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位从事与甲方相同或类似或有竞争冲突的业务。（4）乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息等商业隐私进行保密，不得将其泄露给任何第三者（亦包括无工作上须要的甲方雇员）乙方违反保密义务则被视为严峻违反本合同，并认为有足够的理由被辞退。此种保密义务在本合同终止或期满后的任何时间对乙方仍有约束力。（5）双方签订本合同后，因个人缘由操作不当造成本店的损失及不按本店的规章制度执行造成人员伤亡由肇事者负全责.第七条本合同一式份，自双方签字盖章之

18、日起生效；双方至少各执一份。甲方：_乙方：_法定代表人、负责人：_或托付代理人（签名）_年_月_日_年_月_日饭店劳动用工合同范本（四）甲方_经营地址_乙方_居民身份证号_诞生日期_年_月_日家庭住址_邮政编码_户口所在地_省（市）_区（县）_乡镇_村依据劳动法和有关规定，甲乙双方经同等协商一样，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。第一条本合同_年_月_日生效，_年_月_日终止。其中试用期至_年_月_日止。劳动合同期限在6个月以内的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上1年以内的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上2年以内的，试用期不得超过60日；劳动合同期限在2年以上

19、的，试用期不得超过6个月。其次条乙方担当_岗位（工种）工作。乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病，应刚好向甲方报告，并即时脱离工作岗位。甲乙双方对乙方岗位（工种）的其他约定_第三条甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业平安卫生，食品平安卫生，服务规范，职业道德，职业技能，甲方规章制度方面的培训。第四条甲方每年必需按国家规定组织对乙方进行健康检查。甲方根据国家劳动平安卫生的有关规定为乙方供应必要的平安防护设施，发放必要的劳动爱护用品。第五条甲方加强平安生产管理，建立，健全平安生产责任制度，完善平安生产经营条件；健全内部服务和食品质量管理制度，严格实施岗位质量规范，质量责任以及相应的考核方法。乙方严格遵守甲

20、方的各项规章制度，防止服务质量事故。乙方违反服务规范，劳动纪律及甲方规章制度，出现服务质量事故，甲方可以依据规章制度的规定进行处理。第六条甲方采纳以下_形式向乙方支付工资：（一）月工资_元，试用期间月工资_，甲方每月_日前向乙方支付工资。（二）日工资_元，试用期间日工资_，甲方向乙方支付工资的时间为每月_日甲方由于经营任务不足使乙方待岗的，甲方向乙方支付的生活费为_元双方约定的工资不得低于北京市最低工资标准。第七条乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。甲方由于生产经营须要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特别缘由须要延长工作时间的，在保障

21、乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。甲方因工作须要执行特别工时制度的，应事先报劳动行政部门批准。甲方支配乙方加班或因为顾客服务的须要，乙方延长工作时间的，甲方应按国家规定向乙方支付加班加点工资。第八条甲方应按北京市规定为乙方办理工伤，大病医疗社会保险。第九条乙方违反服务规范，质量管理规定及操作规程等规章制度，应按甲方相应规定担当责任。第十条乙方有下列情形之一，甲方可随时解除本合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）有偷拿财物，赌博，吸毒，打架斗殴行为的；（三）严峻失职，假公济私，对甲方利益造成重大损害的；（四）严峻违反劳动纪律和甲方规章制度

22、，符合甲方解除劳动合同条件的；（五）严峻违反服务规范，损害消费者合法权益的；（六）私自向顾客出售违反法律法规禁止的食品饮料的；（七）违反法律法规规定，被惩罚拘留或劳动教养的；（八）被依法追究刑事责任的。第十一条乙方患岗位工种及行业禁忌的疾病，在医疗期满后未不符合国家和本市从事有关行业，工种岗位规定，甲方无法另行支配工作的，可以提前30日以书面形式通知乙方解除本合同，并向乙方支付经济补偿金。第十二条乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。乙方擅自离职，应当担当对甲方造成的经济损失。第十三条乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当担当赔偿责任。第十四条甲乙双方约定的其他事

23、项_第十五条双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起，60日内向甲方所在区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可自接到裁决书之日起15日内向人民法院起诉。第十六条本合同未尽事宜或与国家，北京市规定相悖的，根据有关规定执行。第十七条本合同一式二份，甲乙双方各执一份。第十八条本合同附件如下，与本合同具有同等法律效力。_甲方（公章）_乙方（签字或盖章）_法定代表人或托付代理人_（签字或盖章）_签订日期：_年_月_日劳动用工合同范本5甲方（用人单位）名称：_法定代表人：_地址：_联系电话：_乙方（劳动者）姓名：_家庭住址：_居民身份证号码：_联系电话：_依据中华人民共和国劳动法和

24、国家有关规定，甲乙双方遵循同等自愿，协商一样的原则订立本劳动合同、一，劳动合同期限（一）甲，乙双方选择以下第种形式确定劳动合同期限：1、有固定期限：自年月日起至年月日止、2、无固定期限：自年月日起至止、其中，试用期自年月日至年月日、二，工作内容和工作时间（二）依据甲方工作须要和任职要求，乙方同意在岗位上工作、经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位，双方签署的变更协议或者通知书作为本合同的附件、（三）乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准、（四）乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时、甲方应当保证乙方每周至少休息1日、甲方高级管理人员，外勤人员，部分

25、值班人员等因工作须要或者职责范围的关系不能根据前款执行的职工，经劳动保障行政部门批准，可以实行不定时工作制、三，劳动酬劳和社会保险（五）甲方按月以货币形式支付乙方工资，每月_日前支付工资、（六）试用期期间的工资为元/月、（七）甲方供应食宿条件或者等同于供应食宿条件的，不得折算为乙方工资、（八）乙方在孕期，产期，哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行、四，劳动爱护和劳动条件（九）甲方必需根据国家有关规定对女职工和未成年工实行特别劳动爱护、（十）甲方为乙方供应的食宿等基本生活条件必需达到平安，卫生要求、（十一）甲方必需对乙方进行职业道德，业务技术，劳动平安卫生及有关规章制度的教化和

26、培训、（十二）用人单位应当将依法参与工伤保险的有关状况在本单位内公示、用人单位和职工应当预防工伤事故发生，避开和削减职业病危害、职工发生工伤时，用人单位应当实行措施使工伤职工得到刚好救治、五，劳动纪律（十三）甲方依法制定的须要乙方遵守的劳动规章制度，应当在与乙方签订本劳动合同时告知乙方、（十四）乙方自觉遵守有关劳动法律，法规和甲方依法制定的各项规章制度，严格遵守平安操作规程，听从管理，按时完成工作任务、（十五）甲方支配乙方的工作违法，不道德或者损害乙方身心健康的，乙方有权拒绝、（十六）乙方有义务保守甲方的商业隐私、甲方对乙方的个人资料，未经乙方同意，不得公开或者泄漏、（十七）乙方违反劳动纪律，

27、甲方可跟据本单位依法制定的规章制度，赐予相应的处理、六，劳动合同的解除和终止（十八）甲乙双方单方面解除本合同，应符合劳动法第25条，第26条，第27条，第31条和第32条的规定、乙方有劳动法第29条规定情形的，甲方不得随意解除本合同、（十九）劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止、甲乙双方协商同意，可以续订劳动合同、（二十）解除，终止劳动合同时，甲方应当出具解除，终止劳动合同的证明书或者相关文件、七，经济补偿与赔偿（二十一）甲方依法解除乙方劳动合同，应当支付乙方经济补偿金的，根据劳动法及有关规定执行、乙方依据劳动法第32条第（二），（三）项规定解除本合同，甲方也应根

28、据劳动法及有关规定执行、（二十二）甲方支付乙方的工资酬劳低于本地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，依法支付赔偿金、八，劳动争议处理（二十三）甲，乙双方在履行本劳动合同时发生争议的，可先协商解决；不愿协商或者协商不成的，可在争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁、对仲裁裁决不服的，可以在15日内向当地人民法院提起诉讼、九，其他约定（二十四）甲，乙双方约定的其他内容如下：（二十五）本劳动合同与国家法律法规及有关规定相违反的，依照国家法律法规及有关规定执行、本劳动合同一式2份，甲乙双方各执1份、本劳动合同自甲乙双方签字，盖章之日起生效、甲方（公章）_乙方（签字）_法定代表人

29、：_签字日期：年月日_托付代理人签字：_签字日期：年月日_劳动用工合同范本6_（甲方）招（聘）用_（乙方）为职工，双方依据中华人民共和国劳动法和广东省劳动合同管理规定等法律、法规，在同等自愿、协商一样的基础上，订立本合同，建立劳动关系，并共同遵守履行。一、合同期限（一）甲、乙双方同意按以下第_种方式来确定本合同期限：1、有固定期限：从_年_月_日起到_年_月_日止；合同期限为_年_个月；2、无固定期限：从_年_月_日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止；3、以完成肯定的工作为期限：从_年_月_日起至_工作任务完成时止；并以_为工作任务完成并终止合同的标记。（二）双方同意本合同有效期的前_

30、个月为试用期。二、工作内容（一）乙方的工作岗位（地点、部门、工种或职务）：_。（二）乙方的工作任务或职责：_；乙方必需按质按量完成甲方正常支配的生产（工作）任务。三、劳动酬劳（一）乙方试用期间的工资标准为：_元/月。（二）试用期满后，甲方依据本单位的工资制度，确定乙方执行以下第_种工资形式：1、计时工资：乙方的工资由以下几部分组成：_、_、_、_、_、_乙方正常工作状况下的最低工资标准为_元/月。2、计件工资：乙方正常工作状况下的基础工资为_元/月，其余按乙方岗位计件单价及完成状况计发。3、岗位工资：乙方的岗位工资标准为_元/月；如乙方的工作岗位调整，按新岗位所对应的工资标准执行。4、其他工资

31、形式。详细方法在本合同第十二条中明确。（三）甲方每月定期以货币形式支付乙方工资；甲方的工资发放日为每月_日。（四）甲方支配乙方加班加点，应按劳动法第四十四条规定支付乙方工资。四、社会保险和福利待遇（一）社会保险1、甲、乙双方根据国家和省、市有关社会保险的规定参与退养息老、工伤、失业、医疗、生育等社会保险，缴纳社会保险金；2、乙方患职业病或因工负伤，治疗期间或医疗终结后的工伤保险待遇按国家和省、市工伤保险规定执行；3、乙方患病或非因工负伤，其医疗待遇和停工治疗期间的病假工资和疾病救济费按广州市医疗保险规定和甲方的规定执行；4、乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供给亲属抚恤费、救济费、一次性抚恤金

32、、一次性优抚金、生活补贴、供给亲属死亡补助费等，按国家和本市有关规定由社会保险机构和甲方分别计发。（二）福利待遇甲方应为乙方供应以下福利待遇_。五、劳动爱护和劳动条件（一）工作时间1、甲方经批准，依据乙方的工作岗位确定乙方执行以下工作时间制度：（1）标准工作时间：乙方每天工作_小时，每周工作_天，每周总工作时间不超过40小时；详细工作时间由甲方统一支配；（2）不定时工作：乙方的工作时间，由甲方依据乙方工作岗位的职责要求敏捷支配；（3）综合计算工作时间：乙方的工作时间在_月/年内综合计算，但每天总的工作时间不超过11小时。2、在本合同期内，如乙方的工作岗位依法变更，按新工作岗位确定乙方的工作时间

33、。3、甲方如支配乙方加班加点，应按劳动法第四十一条的规定执行。（二）休息休假1、甲方保证乙方每周至少休息一天；2、乙方依法享有法定的节日假、公休日假、年休假、探亲假、婚丧假、产假和安排生育假等有薪假期；3、甲方在工作日、休息日支配乙方加班加点，可赐予乙方同等时间补休，但补休后不再支付加班工资；无法支配补休的，甲方应按劳动法第四十四条规定支付加班工资。三）甲方执行国家和省、市有关劳动爱护规定，为乙方供应符合国家规定的劳动爱护设施和劳动条件，切实保障乙方在生产、工作中的平安和健康。（四）甲方按国家有关规定对乙方进行平安生产学问、法规教化和操作规程培训以及其他的业务技术培训，实行持证上岗制度；乙方应

34、参与上述培训并严格遵守其岗位有关的平安法规、规章、制度和操作规程。（五）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方平安健康的行为，有权提出指责并可向有关部门检举、控告。六、劳动纪律乙方应严格遵守国家的各项法律、法规，遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，听从甲方的管理和教化。甲方有权对乙方执行规章制度的状况进行检查、督促和奖惩。七、劳动合同的变更、解除、终止和续订（一）甲方因签订合同时所依据的客观状况发生改变，或者乙方因个人缘由，要求变更本合同条款的，必需提前七天书面通知对方，经双方协商一样后，可以变更本合同的相关内容。变更劳动合同，双方应签订变更劳动合同协议书。（二）有下列状

35、况之一的，符合条件的一方可以单方面变更本合同的相关条款：1、本合同订立时所依据的法律、法规已经修改或失效；2、_；3、_。（三）经甲、乙双方协商一样，可以解除本合同。（四）乙方有下列状况之一的，甲方可以解除本合同；1、在试用期内被证明不符合录用条件的；2、严峻违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度，符合开除、除名、辞退条件的；3、严峻失职，假公济私或泄露商业隐私，对甲方的利益造成重大损害的；4、被依法追究刑事责任的。（五）有下列状况之一的，甲方有权解除本合同，但必需提前三十日以书面方式通知乙方，方可办理解除劳动合同手续：1、本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行，经与乙方协

36、商不能就变更本合同达成协议的；2、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作的；3、乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任的。（六）甲方面临破产处于法定整顿期间或者生产经营发生严峻困难，确需裁减职工而与乙方解除本合同的，必需根据国家、省、市有关企业经济性裁员规定所确定的程序进行。（七）乙方有下列状况之一的，甲方不得依据以上第（五）、（六）项规定解除本合同：1、患职业病或因工负伤，医疗终结后被确认为丢失或部分丢失劳动实力的；2、患病或负伤，在规定的医疗期内的；3、女职工在孕期、产期和哺乳期内的；4、符合法律、法规规定的其他状况的。（八）有下列状况之一

37、的，乙方可以随时解除本合同：1、在试用期内的；2、甲方不按本合同规定支付劳动酬劳或供应劳动条件的；3、甲方以暴力、威逼或限制人身自由等非法手段强迫乙方劳动的。（九）除上述第（八）项规定外，乙方解除本合同，应当提前三十日书面通知甲方，超过三十日甲方应当办理解除合同手续。乙方依前款规定解除本合同，给甲方造成经济损失的，应当赔偿甲方的以下经济损失：1、_；2、_；3、_。（十）符合下列条件之一的，本合同即告终止（有固定期限的合同除外）：1、本合同所确定的工作任务已经完成；2、_；3、_；4、_；5、_。劳动用工合同范本7甲方（用人单位）名称：居处：法定代表人（或主要负责人）：乙方（劳动者）姓名：居民

38、身份证号码：性别：诞生年月：本县住址：户籍所在地住址：甲乙双方依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法以及有关法律法规和规章的规定，在同等自愿、协商一样的基础上，订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同类型和期限第一条 甲、乙双方选择以下第 种形式确定本合同期限：（一）固定期限：自_年_月日起至_年_月日止，其中试用期自_年_月_日至_年_月_日。（二）无固定期限：自_年_月日起至法定的终止条件出现时止，其中试用期自_年_月_日至_年_月_日。（三）以完成肯定工作任务为期限。自_年_月日起至工作任务完成时止，工作任务约定为 。二、工作内容和工作地点其次条 依据甲方工作须要，乙方同意从事岗位（工种）工作，工作地点为由甲方支配。以甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位（工种）和工作地点。第三条 乙方应根据甲方