劳动合同管理制度HR007zph.docx

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1、编号：FT-JT/MS-HR-007版次:0/A页次:4/4深圳市富通房地产集团有限公司劳动合同管理制度1.0 目的：为了规范本集团的劳动合同管理工作，促进依法履行劳动合同，保护双方合法权益，根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规，结合本集团实际情况，特制定本制度。2.0 适用范围：集团全体员工。3.0 职责责：3.1 集团团人力行行政中心心负责确确定劳动动合同文文本，办办理集团团本部所所有员工工及下属属公司管管理类、关键岗位、财务岗位员工劳动合同的订立、续订、变更、解除、终止等手续（异地公司管理类、关键岗位、财务岗位员工由集团审批，具体手续由所在公司人力行政部门执

2、行）。3.2 下属属公司人人力行政政部门负负责办理理本公司司技术类类、专业业类、工工勤类员员工劳动动合同的的订立、续续订、变变更、解解除、终终止等手手续3.3 各级级人力行行政部门门负责保保管所签签订的劳劳动合同同并建立立台账。4.0 劳动动合同的的内容4.1 合同同文本 劳动合同同以书面面形式订订立。集集团提供供劳动合合同文本本，劳动合合同一式式两份， 公司和员员工各执执一份。4.2 合同同条款 根据中华华人民共共和国劳劳动法和中华人民共和国劳动合同法规定，本集团劳动合同具备以下必备条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身

3、份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工 作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。同时，根据本公司的实际，协商约定保守商业秘密、执行公司的各项规章制度和工作流程等其它条款。4.3 试用用期 本集团在劳劳动合同同中约定定试用期期，劳动动合同期期限三个个月以上上不满一一年的，试用期为一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期为两个月， 三年以上的劳动合同试用期不超过六个月。4.4 （培培训）服服务期对由集团出出资为员员工提供供专业技技术、管管理培训训或学历历教育的的，视培

4、训训费用额额度约定定二至五年年的服务务期。4.5 保密密协议集团对负有有保密义务的岗位，签定保保密协议议，并在在此期限限支付保保密费。4.6 竞业业限制 签定定竞业限限制协议议的员工工，在解解除或终终止劳动动合同后后的一段段时间内内不得自自营或为为他人经经营与本本集团有竞竞争的业业务，集集团在此期间间内给予予员工相相应的经经济补偿偿。4.7 违约约责任 对违反服务务期、保密协议议或竞业业限制的的员工，集团将按照相关规定追究违约者的责责任。5.0 劳动动合同管管理5.1 制度度管理 在集团内部部公开明明示本管管理制度度，并进进行宣传传教育，集集团以本本制度规规范劳动动合同管管理行为为，并全面履履

5、行劳动动合同。5.2 订立立劳动合合同原则则及效力力 订立劳动动合同，应应当遵循循合法、公公平、平平等自愿愿、协商商一致、诚实信用的原则；依法订立的劳动合同具有法律效力，双方应严格履行。5.3 劳动动合同的的订立、续续订、变变更、解解除、终终止：5.3.11 订立：用用人单位位自员工工入职之日日起一个个月内与与其订立立书面劳劳动合同同，劳动动合同双双方各执执一份。5.3.22 变更更：双方方经协商商一致可可以书面面形式对对原订劳劳动合同同的部分分条款进进行修改改、补充充、废止止。任何一一方不得得任意变变更。5.3.33 解除：用用人单位位与员工工解除劳劳动合同同的，应应下达解解除劳动动合同通通

6、知书，明确实施解除劳动合同的时间，并送达员工本人签字确认；员工提出解除劳动合同的，需提前30天以书面形式通知所属公司（试用期内提前3天）。5.3.44 续签：劳动动合同期期满，公司司同意与与员工续续订劳动动合同的的，应在在劳动合合同期满满前一个个月内发发出续签签合同通通知书送送达员工工本人签字字确认，员员工在收收到续签签合同通通知书的的三个工工作日内内必须签签字确认认，超期期确认视视为本人人提出解解除劳动动合同。双双方同意意续签最迟不不超过劳劳动合同同期满后后30天天完成续续签手续。5.3.55 终止：劳动合合同期满终止止劳动合合同的，应应在劳动动合同期期满前，将将终止止劳动合合同通知知书送送达其本本人签字字确认；员工提提出终止止的，应应在劳动动合同期期满前三三天以书书面形式式告知所所属公司司人力资资源部门门。5.4 企业业提出与与员工解解除或终终止劳动动合同的的，按劳劳动合同同法相相关规定定支付经济补偿偿，被企企业作违违纪辞退退的员工工企业不不支付经经济补偿偿。5.5 劳动动合同保保管期至至合同解解除或终终止后至至少2年年。6.0 本制制度解释释权归集集团人力力资源部部门,如如原有规规定与本本制度有有冲突,以本制制度为准准。7.0 本制制度自220088年1月月1日起起执行，原相关规定同时废止。