员工招聘管理制度资料bsvo.docx

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1、员 工 招 聘 管 理 制 度1、目的为适应公司实施发展战略目标的需要, 规范公司人力资源管理，及时有效地为公司持续发展合理配置人力资源，特制定本制度。2、适用范范围：本制度适用用于公司司副总经经理及以以下人员员增补之之招聘，均均依照本本制度执行行。3、招聘原原则：公开招招聘，平平等竞争争，全面面考核，择择优录用用。4、招聘程程序 招招聘程序序分为：1、人人力资源源计划制制定；2、发布布招聘信信息；33、招聘实实施（报报名登记记、收集简简历、资格审审查、面面试、考考试）、体检；44、聘用审审批、办办理录用用手续试试用。4.1、人人力资源源计划制制定4.1.11、年度人人力资源源计划：各部、所所

2、根据公公司的战战略目标标和经营营规划，结结合本单单位的实实际工作作需要，在在每年的的12月月1日前前制定出出本部门门下一年年度的人人力资源源需求计计划，报报人力资资源部，人人力资源源部汇集集各部门门人员需需求情况况，制定定出公司司年度人人员招聘聘计划，报报公司总总经理审审批。4.1.22、月度人力力资源人人计划：各部、室室根据本本单位的的年度人人力资源源计划及及自然减减员情况况，结合合工作实实际，制制定月度度用人需需求计划划，于每每月155日前报报人力资资源部，人人力资源源部根据据公司年年度人力力资源计计划及各各部、室室月度人人员需求求计划，制制定出公公司月度度人员招招聘计划划并上报报公司审审

3、批。4.1.33、用人人需求计划划应包含含以下几几方面的的内容：所需人人员的部部门、工工种（职职务）、岗位；工作内容、责任、权限；所需人数及用工形式；招聘人员的岗位任职资格说明书（见附表）。4.2、发发布招聘聘信息4.2.11、普通工人人的招聘聘 技技术复杂杂程度较较低的普普通熟练练工人招招聘，主主要面向向公司当当地社会会媒体，如有线线电视、报报纸、 人才市市场等发发布招聘聘信息。4.2.22、管理理人员、专专业技术术人员、高高级技术术工人的的招聘、管理人人员、专专业技术术人员、技术复杂程度较高的技术工种工人招聘，如技术水平较高的高级工、技师等工人队伍的技术骨干力量，要面向全国发布招聘信息，可

4、采用媒体如，与企业生产经营活动有关的主流报纸、招聘专业招聘网站及当地媒体、人才市场等；、作为公公司培养养重点后备备力量的的专业技技术、高高级管理理人员的的招聘，要要选择与与公司专专业对口口的重点点院校作作为信息息发布对对象，参加院院校毕业业生就业业招聘会会或在其其举办公公司的专专场招聘聘会。在在招聘选选择院校校时，首首先要以以国家重点点理工大学学中专业业对口的的本科毕毕业学生生为主，重重点理工工大学招招聘数量量不能满满足时，可可以选择择招聘非非重点理理工类专专业对口口的大学学，专业对对口的研研究生、本科毕业生。A、 公司选择招招聘的重重点理工工类大学学及专业业： 东东北大学学、北京京科技大大学

5、、武武汉科技技大学、燕燕山大学学、上海大大学、吉林大大学、中南大大学、重庆大大学、的冶冶金、金金属压力力加工、装备制制造、机机械、电电气、冶冶金材料料类专业业的研究究生或本本科毕业业学生。清华大学、中中国科技技大学、华中科技大学、北京航空航天大学、哈尔滨工业大学等理工大学的装备制造、机械、电气类专业研究生或本科毕业学生。B、 公司选择招招聘的非非重点理理工类大大学及专专业：非重点理工工类大学学中包头头钢铁学学院、鞍山科科技大学学、安徽工工业大学学、西安建建筑科技技大学、河北理理工等大大学的装备制制造、机机械、电电气、冶冶金、金金属压力力加工、冶冶金材料料类专业业的研究究生、本本科毕业业生。非以

6、上大学学或专业业不对口口的毕业业生不予予招聘。、作为培培养工人人队伍的的后备力力量工人人的招聘聘，要面面向与企企业专业业对口的的技校、中中专、技技师学院院等学校校发布招招聘信息息或举办办公司的的专场招招聘会。4.2.33、招聘聘信息内内容招聘信息内内容包括括：、企业简简介，、招聘聘工种（职职务），、招聘条件、数量，、待遇，、报名时间、地点及报名方式，、联系方式。4.3、招招聘实施施招聘实施分分为：报报名登记记、收集集简历、资资格审查查、面试、考考试、体体检4.3.11、内部招招聘为了激励内内部员工工的进取取心，提提高员工工的学习习、工作作积极性性，原则则上公司司所有的的管理职位位空缺都都应进行

7、行内部招招聘择优优录用。如如公司确确实没有有适宜的的应聘者者，或者者内部人人力不能能满足招招聘人数数时，可可进行外外部招聘聘。4.3.22、外部部招聘外部招聘可可以采用用人才市市场、校校园招聘聘、网络络招聘、人人员推荐荐等渠道道进行。4.3.33、在招招聘信息息发布的的时间、地地点要派派专人负负责组织织报名登登记、收收集简历历及同时时进行资资格审查查。招收收普通工工人时要要同时进进行面试试。4.3.44、对应应聘管理理人员、工工程技术术人员、高高级工人人的人员员通过网网络邮箱箱、传真真、邮寄寄等发来来的简历历证件复复印件进进行整理理及初步步资格审审查。4.3.55、面试试 收到应聘资资料，经经

8、人力资资源部初初审合格格后，符符合条件件者由人人力资源源部发出出“面试通知知”，通知知前来本本公司接接受面试；A、成立不不同专业业的招聘聘面试工工作组。人人力资源源部负责责组织有有不同专专业技术术人员参参加的招招聘面试试工作组组，如电电气专业业组、机机械专业业组等，负负责对高高级技术术人员、管管理人员员、技师师以上的的高级工工人面试试审查。B、初试：由人力力资源部部进行，主主要从人人员基本本素质、基本资料情况、是否符合招聘的基本条件、用人单位职位要求，对应聘人员进行择优筛选。经筛选后的应聘人员由人力资源部按相关岗位要求统筹安排对候聘人进行复试。C、复试：一般技技术、管管理人员员面试由用用人部门

9、门面试后后结果报报人力资资源部；高级技技术、管管理人员员的复试试由人力力资源部部组织面面试工作作组对其其进行面面试，面面试后确确定最终终选择。4.3.66、考试试招聘考试，适适用于普普通工人人和一般般技工招招聘，实实行面试试、考试试方法。招聘考试试出题：由人力力资源部部组织专专员人员员出题，考考试题要要根据招招聘工种种岗位的的实际需需要的技技术、文文化知识识程度出出题，文文化知识识和专业业技术知知识要各各占题面面30%、700%。招聘考试试要实行行闭卷考考试的形形式，保保证招聘聘的公平平、公正正合理性性。招聘考试试时要严严肃考场场纪律，不不得有作作弊现象象，对在在考试中中作弊者者取消其其聘用资

10、资格。考试卷由由人力资资源部组组织出题题人员判判卷。4.3.77、体检检对面试（考考试）符符合条件件准备录录用人员员，由人力力资源部部组织到到公司指指定医院院进行身身体检查查。有下列疾病病人员不不能录用用：A、 精神病（包包括间歇歇性精神神病）；B、 心脏病；C、 传染病（不不包括乙乙肝病毒毒携带者者）；D、 四肢不全或或肢体障障碍者；E、 其他不适和和装备、冶冶金行业业工作的的疾病；5、办理入入职手续续、试用人力资源部部为符合合岗位任任职资格格说明书书聘用条条件择优优录用的的人员办办理入职职手续，试试用。 5.1、办办理聘用用审批手手续5.1.11、被聘聘用人员员需要准准备的材材料:a、近期

11、免免冠一寸寸照片五五张；b、身份证证复印件件两张；c、应聘所所需的各各种证件件的复印印件各一一份。5.1.22、由被聘用用人员本本人填写写应聘人人员登记记表、京京诚公司司招聘人人员履历历表、京诚公司员工聘用审批表5.1.33、公司司部门助理理级（包包括助理理级）以以上人员员招聘由由公司总总经理办办公会决决定，报报集团公公司董事事长审批批后录用用。5.1.44、公司司部门助理理级以下下人员招招聘由人人力资源源部组织织，报总总经理审审批后录录用。5.2、试试用5.2.11、试用用期：管管理人员员、工程程技术人人员、技技术工种种、特种种作业工工种试用用期为22个月；普通工工人试用用期为11个月。5.

12、2.22、试用期结结束后，由由用人部部门对试试用者进进行试用用期评定定并作出出是否试试用合格格评定意意见。5.3、签签订劳动动合同或或辞退、试用合合格人员员由人力力资源部部代表公公司与其其签订劳劳务合同同。、试用不不合格人人员公司司不与其其签订劳劳务合同同，予以以辞退。5.4、具具有下列列情形之之一，不不予录用用：A、法律、法法规规定定不得聘聘任及录录用者；B、未经过过岗前培培训或培培训不合合格者；C、已被公公司开除除或有重重大经济济问题者者；D、与原单单位签订订的劳动动合同尚尚未解除除者；E、其它不不具备聘聘用条件件者。6、附则6.1本规规定自下下发之日日起施行行。6.2本规规定由人人力资源源部负责责解释。