新劳动合同法高级研讨会-第一部分一线主管的角色与作用48210.docx

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1、新劳动合同法高级研讨会 著名劳动法与员工关系管理专家 魏浩征主讲劳动争议的频频发生，企业的屡屡败诉，已经成为HR挥之不去的梦魇。随着劳动合同法草案12月全国人大二审的启动，十年来我国最重要的劳动法规已经呼之欲出。新法即将出台，企业人力资源管理理念也势必将面临颠覆性的挑战：在各方博弈中劳动合同法草案将何去何从？草案将在哪些方面作出调整和修改？对企业是雪上加霜还是绝处逢生？劳动关系格局将怎样改写？企业现行的用工成本、用工模式将怎样调整？通过大量来自实际工作环境的案例分析讨论、角色扮演模拟，使学员熟练掌握：背 景： 全新劳动动合同法“重重要变化”揭揭示及辅导企企业如何应对对 搏弈之下下劳动动合同法“

2、新新变化”如何何维护各方利利益 企业实战战操作难点解解析：如何有有效预防和应应对劳动争议议，构建和谐谐员工关系，控控制用工风险险最受用人单位和和劳动者关注注，关乎劳动动者和用人单单位切身利益益的全新的劳劳动合同法将将于20077年6月299日经人大审审议通过，并并将于20008年1月11日起正式颁颁布执行。该该法案的出台台，将直接提提升企业人力力资源的管理理成本，同时时也将对企业业人力资源管管理乃至企业业全面经营管管理产生深远远的影响。新新法出台，实实施多年的各各地劳动合同同条例和已确确定的劳动关关系立法模式式将会有重大大调整，企业业人力资源管管理理念也势势必将面临颠颠覆性的挑战战。如何利用用

3、新劳动合同同法的契机进进一步做好人人力资源管理理工作，提升升员工关系管管理水平，避避免劳资冲突突，建立和谐谐的劳动关系系，已经成为为人力资源管管理人士和各各级劳动与社社会保障部门门的关注的重重点。本次课课程根据劳动动法世界m首席顾问魏魏浩征先生为为近百家知名名企业提供劳劳动法与员工工关系管理顾顾问、咨询和和劳动争议处处理服务的多多年实践经验验与研究成果果，从企业管管理所面临的的实际问题出出发，结合最最新法律规定定,通过大量量经典案例的的分析讲解、现现场答疑、经经验交流与互互动研讨等方方式，提升企企业管理者有有效管理员工工关系的能力力。 开课日期： 2007年年9月29日日（星期六）（上午09：

4、00-12：00；下午14：00-17：00）开课地点： 安徽芜湖报名热线0553-3853555；3119000；3110121培训机构： 芜湖市慧源源企业管理咨咨询有限公司司 费 用： ￥480元/天/人 课程对象： 企业总经理理、中高层管管理人员；人力资源部总监监、经理、薪薪酬福利专员员、人事/行行政专员；法律部门负责人人、律师以及及其他相关人人士。课程收益： 劳劳动合同订立立中的风险与与有效控制、劳劳动合同履行行与变更中的的风险与有效效控制、劳动动合同解除、终终止中的风险险与有效控制制、经济补偿偿金、违约金金和赔偿金在在劳动合同管管理中的运用用技巧、劳动动合同最新立立法趋向及企企业应对

5、策略略劳动动合同法送送审稿中热点点问题透析。课程大纲：一、劳动合同法法的出台背景景、调整思路路及深层次原原因分析。二二、劳动合同同法的新规定定与新变化： 1、关关于劳动合同同期限、无固固定期限合同同、试用期与与合同主体的的新规定 2、关于于用人单位规规章制度生效效要件及民主主程序要求的的新规定 3、关于于订立书面劳劳动合同及相相关法律责任任的新规定 4、关关于劳动合同同必备条款、约约定条款和免免责条款的新新规定 5、关于服服务期、出资资培训、竞业业限制与违约约金的新规定定 6、关关于劳动合同同无效和部分分无效的新规规定 77、关于用人人单位单方解解除劳动合同同、辞退员工工、裁减员工工的新规定

6、8、关关于劳动者可可以随时解除除劳动合同的的新规定 9、关于于劳动合同终终止的新规定定 10、关关于劳动合同同解除或终止止经济补偿金金或赔偿的新新规定 111、关于办办理退工手续续的新规定 12、关关于单位发包包、个人承包包用工的新规规定 133、关于劳务务派遣用工、非非全日制用工工的新规定 14、关关于用人单位位违法法律责责任的新规定定 .三、劳劳动合同法对对企业人力资资源管理的主主要影响 1、对企业业招聘工作的的影响 22、对企业劳劳动合同管理理制度的影响响 3、对对企业规章制制度制定、管管理工作的影影响 4、对企业业用工模式的的影响 55、对企业商商业秘密保护护的影响 6、对企业业培训、

7、绩效效考核、薪资资福利政策等等的影响 .四、用人单单位应对新劳劳动合同法的的策略与措施施 1、招招聘用工体系系的调整与流流程再造 2、劳动合合同的撰写与与必备条款约约定策略 3、劳动合合同签订环节节的监控与劳劳动合同管理理 4、劳劳动合同履行行与变更应注注意的问题 5、劳动动合同解除与与终止条件设设定、员工解解聘机制风险险防范 6、使使用劳务派遣遣应注意的问问题及应对策策略 7、培培训协议、保保密协议与竞竞业限制协议议的撰写应注注意问题 8、企企业应对工会会组织成立与与集体合同谈谈判策略 9、无固定定期限合同签签订与风险规规避策略 10、企业业用工模式在在新法律体系系下的必要调调整五、典型型案

8、例分析、现现场疑难解答答、经验交流流与精彩互动动特惠政策：凡于8月23日前报名参加新劳动合同法高级研讨会的单位，报名二人以上每单位可免费获赠9月5日ISO14001环境管理体系说明以及持续改善研讨会课程名额一个！讲师介绍： 魏浩征征，法学硕士士，劳动法世世界（）创创始人、首席席顾问，员员工关系总总编，美国认认证协会“注注册国际高级级人力资源专专家”认证讲讲师，并兼任任中国企业家家联合会特约约讲师，中国国人力资源开开发研究会特特约讲师，中中国兵器工业业集团人力资资源战略研究究中心特聘顾顾问，北京中中关村IT协协会劳动关系系首席顾问等等职务。魏浩征老师师长期从事劳劳动法与员工工关系管理咨咨询与培训

9、工工作，在上海海、北京、深深圳、苏州、南南京、杭州、重重庆、厦门、福福州等地成功功主讲数百余余场劳动法与与员工关系管管理公开课及及企业内训课课程，受训学学员数千人。担担任数十家知知名企业的劳劳动法顾问、人人力资源管理理顾问，在企企业规章制度度管理、劳动动合同管理、商商业秘密保护护、员工违纪纪处理、裁员员管理、用工工成本控制、改改制重组、劳劳动争议预防防及应对等方方面具有独特特的才能和丰丰富的经验。魏老师服务过的企业：中国兵器工业集团、蒙牛乳业集团、约翰迪尔（全球500强、世界领先的农业设备制造商）、华润集团、新闻出版署、联想集团、中国五矿集团、上海广电信息产业股份有限公司、华立集团、京东方科技

10、集团、赛科石油、中国进出口信用保险公司、TNT安吉物流、神火集团（上市公司）、英提尔汽车系统有限公司等数十家知名企业。中国企业家联合会、北京中关村IT协会、通用电气、IBM、阿尔斯通、贝尔阿尔卡特、重庆国资委、杜邦、飞利浦电子、宝钢、西门子开关、平安保险、阿迪达斯、中石油、中国银联、马士基、施耐德电气、吉列、立邦涂料、埃森哲咨询、富士施乐、贝塔斯曼、李宁体育用品、太平洋安泰、东方航空、微创软件、中国电信、复星集团、上海黄页、江铃汽车、国美电器、太平洋建设集团、德邦证券、友邦保险、中外运敦豪、神州数码、金山软件、江苏舜天、诺基亚、旺旺、柯尼卡美能达、潍柴动力、联邦快递、UPS、东方航空、上海国际

11、机场等上千家大型企业。魏老师辅导的常年顾问单位包括：奇瑞汽车、梅特勒托利多、如新（中国）、海得控股、大金空调、朗讯科技、英特儿营养乳品、易初莲花、扬子江药业、中科英华、联想、凯世光电、英顺达科技、时代集团、拜耳、橡果国际、联合汽车电子、中国银行、AO史密斯、上海外高桥造桥、上海外建、上海化学工业气体、隆兴特钢、上海液化天然气、中和友信信托、佐丹奴、威崖实业、彤程化工、住化电子、威琅电气、宏腾物业、杭州中艺经贸、澳帕曼安全织带等数十家大型企业。 TO： 培 训 报 名 表 我单位位共 人报名参参加20077年9月29日日由芜湖慧源源咨询举办的的魏老师主讲讲的【新劳动动法高级研讨讨会】 为全方位提

12、高课课程品质，吴吴老师在授课课期间，可能能将频繁用到到参会学员企企业做为案例例诠释课程精精髓；同时为为使慧源在课课程前后，为为您提供更贴贴心、更细致致的增值售后后服务，烦请请您务必详细细填写下表，谢谢谢！（盖公章处） 填表日期期：20077年 月 日单位名称（发票抬头）联 系 人职 务手 机电 话传 真E-mail付款方式会前现金 银行转帐 支票付款总金额 元元参会人员姓 名部 门/ 职职 务联系方式（手 机）若参会学员人数数多于6人，烦烦请附页复制制本表格将参参会学员信息息（姓名、性性别、职位、手手机）传真至至我们，谢谢！会务组付款资料开户行：中国银银行芜湖市分分行北京东路路分理处户 名：芜

13、湖湖市慧源企业业管理咨询有有限公司帐 号：499044 99977 116809 1001请问： 贵司最最希望通过本本课程解决工工作中哪些问问题？ 与与本课题相关关业务方面存存在什么问题题？-备注1、 请您把培训回执执表填写好、盖章后回传至我司，我们会尽快快将参会确认函传真给您，参参会人士凭“参会确认函函”安排付款，款到到后三天内您您将会收到本本次特训营的的入场券（如贵贵公司转帐付付款，请于转转账后将转帐帐回单一并回回传我司）。2、 请完整填写电子子邮件地址，以以便会后收取取课程资料。填填写完毕请传传真至：05553-311190155。 3、 已报名的企业 / 个人如有其其他因素不能能如期参加,请于会前一周通知知本公司。谢谢谢支持！