中国现代企业管理制度大全-奖惩规定(一)bwbu.docx

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1、编 号 FND220011共 33 页第 11 页 奖 惩 规 定 （）第一条 为为保障公公司各项项制度的的执行，促促进公司司全体员员工奋发发上进，特特制定本本规定。 第二条 本本公司员员工之奖奖励分为为下述五五种 （一） 嘉嘉奖 （二） 记记功 （三） 晋晋级 （四） 授授予“先进生生产（工工作）者者”称号 （五） 授授予“劳动模模范”称号 第三条 本本公司之之惩处分分为下述述五种 （一） 罚罚款 （二） 警警告 （三） 记记过 （四） 降降级 （五） 除除名 第四条 有有下列事事迹之员员工，经经人事监监察室调调查核实实后，得得给予一一次奖励励，其奖奖励种类类视事迹迹突出程程度而定定。 （一

2、） 工工作积极极 、忠忠于职守守、遵纪纪守法 、文明明礼貌、模模范执行行公司各各项规章章制度，全全年未出出现事故故者。 （二） 超超额完成成公司利利润计划划指标，经经济效益益显著者者。 （三） 积积极向公公司提出出合理化化建议，其其建议被被公司所所采纳者者。 （四） 维维护公司司利益和和荣誉，保保护公共共财产，防防止事故故发生与与挽回经经济损失失有功者者。 （五） 坚坚持业余余自学，不不断提高高业务水水平，在在公司任任职期内内,获取中中专以上上文凭或或其他专专业证书书者。 （六） 维维护公司司的规章章制度，对对各种违违纪行为为敢于制制止、批批评、揭揭发者。 （七） 敢敢于制止止、揭发发各种侵侵

3、害公司司利益之之行为者者。 （八） 对对社会作作出贡献献，使公公司获得得社会荣荣誉者。 （九） 具具有其他他功绩，董董事长或或总经理理认为应应给予奖奖励者。 第五条 员员工的奖奖励，由由员工所所在部门门或主管管领导向向公司人人事监察察室推荐荐，并按按人事管管理责权权划分进进行审核核批准，由由人事部部落实执执行。 第六条 事事迹突出出的员工工除按第第二条给给予奖励励外，公公司还将将在住房房、 进进修、 休假 、出国国考察等等方面给给予优先先考虑。 编 号 FND220011共 33 页第 22 页 奖 惩 规 定 （） 第七条 有有下列事事由之员员工，经经调查核核实后，得得根据情情节给予予一次罚

4、罚款或警警告处分分。 （一） 初初次不服服从工作作安排或或工作调调动，影影响生产产、工作作秩序者者。 （二） 泄泄露公司司经营管管理秘密密，未经经领导同同意，擅擅自将公公司的机机密文件件透露给给外公司司人员者者。 （三） 私私自把本本公司客客户介绍绍给外单单位 向客户户索取回回扣或介介绍费者者。 （四） 各各下属公公司、部部门负责责人发现现所属人人员违反反公司规规章制度度造成经经济损失失和不良良影响行行为，不不及时向向公司总总部报告告或有意意隐瞒者者。 （五） 工工作时间间喧哗、打打闹，影影响正常常工作秩秩序者。 （六） 工工作时间间吃食物物、睡觉觉、干私私事、阅阅读与工工作无关关之书报报者。

5、 （七） 工工作时间间擅离工工作岗位位、干私私事者。 （八） 工工作时间间不按公公司要求求着装及及佩戴公公司微章章者。 （九） 无无故旷工工半日者者。 （十） 个月之之内累计计迟到早早退次次者。 （十一） 犯有有其他不不良行为为，公司司其他管管理制度度中明确确规定应应予罚款款或警告告者。 第八条 有有下列事事由之员员工，经经人事监监察室调调查核实实后，得得给予一一次记过过处分。 （一） 违违反国家家法律 、法规规 、政政策和公公司规章章制度,对公司司造成经经济损失失或不良良影响者者。 （二） 违违反操作作规程 、损坏坏设备、工工具 、浪浪费原材材料 、能能源，造造成经济济损失者者。 （三） 贪

6、贪污 、盗盗窃 、赌赌博 、营营私舞弊弊、无理理取闹、打打架斗殴殴，尚未达达到受刑刑事处分分程度者者。 （四） 代代人打卡卡以及托托人打卡卡者。 （五） 工工作不负负责任，管管理混乱乱，因过过错造成成经济损损失者。 （六） 破破坏团结结,损害他他人名誉誉和领导导威信，影影响工作作秩序及及公司信信誉者。（七） 对对公司董董事会议议、总裁裁和部门门经理的的决定拒拒不执行行者。 （八） 通通过非正正当途径径，开假假发票报报销，牟牟取非份份利益者者。 （九） 年之内内累计旷旷工达日者。 （十） 犯犯有其他他不良行行为，公公司管理理制度中中明确规规定应予予记过者者。 第九条 对对造成经经济损失失的责任任

7、人,除按本本规定第第七条 第八八条进行行惩处外外,还应按按以下规规定索赔赔公司损损失 （一） 造造成公司司经济损损失万万元以下下者（含含万元元），责任人人应赔偿偿损失的的编 号 FND220011共 33 页第 33 页 奖 惩 规 定 （） 至至。（二） 造造成公司司损失万元以以上者，由由人事监监察室和和法律事事务室提提出索赔赔处理意意见，报报公司董董事长批批准后由由人事监监察室监监督执行行，情节节严重者者上报司司法机关关依法处处理。 第十条 员员工的奖奖励或惩惩处由各各部门、各各主管领领导提供供材料，由由人事监监察室负负责调查查落实，其其审核批批准权限限按人事事管理责责权划分分执行。 第十

8、一条 凡按按本规定定第九条条处理的的责任人人，在赔赔偿事项项未了结结之前，不不得调离离本司。 第十二条 员工工罚款处处分根据据情节严严重程度度分为罚罚元元 罚罚元等二二种情况况，警告告处分则则扣发11/3的的月工资资,记过处处分扣发发个月月工资。员员工受嘉嘉奖1 次，增增发个个月基本本工资，记记功次次，增发发个月月基本工工资。 第十三条 员工工受奖惩惩情况记记入人事事考核档档案中，受受警告以以上处罚罚情况每每月由人人事监察察室统一一公布次。 第十四条 为使使受到惩惩处的员员工将功功补过，同同一年度度中之功功过可以以相抵和和转换，方方法如下下 （一） 次嘉奖奖可与次警告告相抵； （二） 次记功功可考次记过过相抵； （三） 次警告告相当于于次记记过； （四） 次嘉奖奖相当于于次记记功； （五） 同同年中次记功功，工资资自动升升级； （六） 同同年中次记过过，工资资自动降降级； （七） 同同年中功功过抵销销后，对对年终评评比 提薪 晋级级等不发发生影响响。 第十五条 授予予“先进生生产（工工作）者者”和“劳动模模范”的工作作在每年年未进行行，当年年内受过过警告处处分以上上惩处的的员工若若功过未未抵销，不不得参与与评选，每每月考核核平均等等级未达达到“”者也不不能参与与评选。