华盛电子有限公司人事管理制度22554.docx

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1、 华盛电子有限公司人事管理制度第一章 总则第一条：为使本公司人事作业规范化、制度化和统一化，使员工的管理有章可循，提高工作效率和员工责任感、归属感，特制定本制度。第二条：适适用范围围。 一一、本公公司员工工的管理理，除遵遵照国家家和地方方有关法法令外，都都应依据据本制度度办理。二、本制度度所称员员工，系系指本公公司聘用用的全体体从业人人员。第三条：公公司对员员工实行行合同化化管理。所所有员工工都必须须与公司司签订聘聘（雇）用用合同。员员工与公公司的关关系为合合同关系系，双方方都必须须遵守合合同。第二章 编制、定定编第四条：公公司各职职能部门门、下属属公司、企企业，用用人实行行定员、定定岗。 第

2、五条：公公司职能能及部门门及下属属公司、企企业的设设置、编编制、调调整或撤撤销，由由总经理理提出方方案，报报董事会会批准后后实施。 第六条：因因工作及及生产，业业务发展展需要、各各部门、下下属公司司、企业业需要增增加用工工的，必必须按第第九条之规规定，履履行手续续后方准准实施。 第七条：人人力资源源部负责责编制年年度用工工计划及及方案，供供总经理理参考。第三章 招聘、录用第八条：各各级员工工的聘任任程序如如下： 一、总总经理，由由董事长长提名董董事会聘聘任； 二、副副总经理理、总理理经助理理、总会会计师等等高级职职员，部部门主任任（部长长）及下下属公司司、企业业经理，由由总经理理提请董董事会聘

3、聘任； 三、部部门副主主任（副副部长）、下下属公司司、企业业副经理理及会计计人员，由由总经理理聘任； 四、其其他员工工，经总总经理批批准后，由由人事部部及下属属公司、企企业经理理聘任。 上述程程序也适适用于各各级员工工的解聘聘及续聘聘。 第九条：本本公司各各部门如如因工作作需要，必必须增加加人员时时，于每每年十月月提出申申请，经经相关负负责人批批准后，由由人事部部门统一一纳入聘聘用计划划并办理理甄选事事宜。因因特殊情情况急需需用人时时，用人人部门至至少提前前二十天天提出申申请。第十条：本本公司员员工的招招聘在人人才交流流中心进进行，通通过面试试的人员员须于次次月报到到。第十一条：新进人人员报到

4、到时，应应向人力力资源部部送交以以下证件件：一、毕业证证书、学学位证书书原件及及复印件件。二、技术职职务任职职资格证证书原件件及复印印件。三、身份证证原件及及复印件件。四、一寸半半身免冠冠照片二二张。五、服务承承诺书。六、其它必必要的证证件。第十二条：员工录录用分派派工作后后，应立立即赴所所分配的的地方工工作，不不得无故故拖延推推诿。第四章 工作守守则第十三条：员工应应遵守本本公司一一切规章章、通告告及公告告。第十四条：员工应应遵守下下列事项项： 一一、忠于于职守，服服从领导导，不得得有敷衍衍塞责的的行为。 二二、不得得经营与与本公司司类似或或职务上上有关的的业务，不不得兼任任其它公公司的职职

5、务。 三三、全体体员工必必须不断断提高自自己的工工作技能能，强化化品质意意识，圆圆满完成成各级领领导交付付的工作作任务。四、爱爱护公物物，未经经许可不不得私自自将公司司财物携携出公司司。 五五、工作作时间不不得中途途任意离离开岗位位、如需需离开应应向主管管人员请请准后方方可离开开。 六六、员工工应随时时注意保保持作业业地点、宿宿舍及公公司其它它场所的的环境卫卫生。 七七、员工工在作业业时不得得怠慢拖拖延，不不得干与与本职工工作无关关的事情情。 八八、员工工应团结结协作，同同舟共济济，不得得有吵闹闹、斗殴殴、搭讪讪攀谈、搬搬弄是非非或其它它扰乱公公共秩序序的行为为。 九九、不得得假借职职权贪污污

6、舞弊，收收受贿赂赂，或以以公司名名义在外外招摇撞撞骗。 十十、员工工对外接接洽业务务，应坚坚持有理理、有利利、有节节的原则则，不得得有损害害本公司司名誉的的行为。 十十一、各各级主管管应加强强自身修修养，领领导所属属员工，同同舟共济济，提高高工作情情绪和满满意程度度，加强强员工安安全感和和归属感感。 十十二、按按规定时时间上下下班，不不得无故故迟到早早退。第十三条：公司实实行每日日八小时时工作制制（上午午：8:0012:00下午：2:0006:000），每每月平均均工作222.55天。生生产部实实行每天天三班轮轮班工作作制，具具体时间间由生产产总监安安排。以以后如有有调整，以以新公布布的工作作

7、时间为为准。第十五条：所有员员工应亲亲自打卡卡计时，不不委托或或代人打打卡，否否则双方方均按旷旷工一日日处理。第十六条：员工如如有迟到到、早退退、或旷旷工等情情形，依依下列规规定处理理：一、迟迟到、早早退。 11员工工均需按按时上、下下班，工工作时间间开始后后十五分分钟内到到班者为为迟到。 22工作作时间终终了前十十五分钟钟内下班班者为早早退。 33员工工当月内内迟到、早早退合计计每三次次以旷职职(工)半日论论。 44超过过十五分分钟后，才才打卡者者以旷职职(工)半日论论，因公公外出或或请假经经主管在在卡上签签字或书书面说明明者除外外。 55无故故提前十十五分钟钟以上下下班者，以以旷职(工)半

8、半日论。因因公外出出或请假假者需经经主管签签字证明明。 66上、下下班而忘忘打卡者者，应由由部门主主管在卡卡上或有有效工作作时间考考核表上上签字。 二二、旷职职(工) 11、未经经请假或或假满未未经续假假而擅自自不到职职以旷职职(工)论处。 22、委托托或代人人打卡或或伪造出出勤记录录者，一一经查明明属实，双双方均以以旷职(工)论论处。 33、员工工旷职(工)，不不发薪资资及奖金金。 44、连续续旷职十十五日或或一年累累计旷职职达三十十日者，予予以除名名，不发发给资遣遣费。第五章 待遇第十七条：本公司司依照兼兼顾企业业的维持持与发展展和工作作人员生生活安定定及逐步步改善的的原则，以以技术和和贡

9、献定定报酬、凭凭责任定定待遇，给给予员工工合理的的报酬和和待遇。第十八条：员工的的基本待待遇有工工资、佣佣金和补补贴。第十九条：月薪工工资在次次月155日前发发放或存存入员工工在内部部银行的的帐户。新新进人员员从报到到之日起起薪，离离职人员员自离职职之日停停薪，按按日计算算。第六章出出差第二十条：公司要要根据需需要安排排员工出出差，受受派遣的的员工，无无特殊理理由应服服从安排排。第二十一条条：员工工出差在在外，应应注意人人身及财财物安全全，遵纪纪守法，按按公司规规定的标标准和使使用交通通工作，合合理降低低出差费费用。第二十二条条：公司司对出差差的员工工按规定定标准给给报销费费用和交交通费用用。

10、并给给予一定定的生活活补贴，具具体标准准见公司司的意见见办理。第二十三条条：出差差人员返返回公司司后，应应及时向向主管叙叙职，并并按规定定报销或或核销相相关费用用。第七章培培训第二十四条条：为提提高公同同工的业业务、知知识技能能及发挥挥其潜在在智能，使使公司人人力资源源能适应应本公司司日益迅迅速发展展的需要要，公司司将举行行各种教教育培训训活动，被被指定员员工，不不得无故故缺席，确确有特殊殊原因，应应按有关关请假制制度执行行。第二十五条条：新员员工进入入公司后后，须接接受公司司概况与与发展的的培训以以及不同同层次、不不同类别别的岗前前专业培培训，培培训时间间应不少少于200小时，合合格者方方可

11、上岗岗。新员员工培训训由公司司根据人人员录用用的情况况安排，在在新员工工进入公公司的前前三个月月内进行行，考核核不合格格者不再再继续留留用。第二十六条条：员工工调职前前，必须须接受将将要调往往岗位的的岗前专专业性培培训，直直到能满满足该岗岗位的上上岗要求求。特殊殊情况经经将调往往部门的的主管同同意，可可在适当当的时间间另行安安排培训训。第二十七条条：对于于培训中中成绩优优秀者，除除通报表表彰外，可可根据情情况给予予适当物物质奖励励，未能能达到者者，可适适当延长长其培训训期。第二十八条条：公司司所有员员工的培培训情况况均应登登记在相相应的员员工培训训登记卡卡上，员员工培训训登记卡卡由人人力资源源

12、部保存存在员工工档案内内。第八章调调职第二十九条条：公司司基于业业务上的的需要，可可随时调调动员工工的职务务或工作作地点，被被调员工工不得借借故拖延延或拒不不到职。第三十条：各部门门主管在在调动员员工时，应应充分考考虑其个个性、学学识、能能力，务务使“人尽其其才，才才尽其用用，才职职相称”。第三十一条条：员工工接到调调动通知知书后，限限在一月月内办完完移交手手续，前前往新职职单位报报到。第九章保保密第三十二条条：员工工所掌握握的有关关公司的的信息、资资料和成成果，应应对上级级领导全全部公开开，但不不得向其其它任何何或个人人公开或或透露。第三十三条条：员工工不得泄泄露业务务或职务务上的机机密，凡

13、凡是意见见涉及公公司的，未未经上级级领导许许可，不不得对外外发表。第三十四条条：明确确职责，对对于非本本人工作作职权范范围内的的机密，做做到不打打听、不不猜测，不不参与小小道消息息的传播播。第三十五条条：非经经发放部部门或文文件管理理部门允允许，员员工不得得私自复复印和拷拷贝有关关文件。第三十六条条：树立立保密意意识，涉涉及公司司机密的的书籍、资资料、信信息和成成果，员员工应妥妥善保管管，若有有遗失或或偷窃，应应立即向向上级主主管汇报报。第三十七条条：发现现其他员员工有泄泄密行为为或非本本公司人人员有窃窃取机密密行为和和动机，应应及时制制止并向向上级领领导汇报报。第十章考考核第三十八条条：员工

14、工考核周周期为半半年，由由各部门门依照通通用的考考核标准准和具体体的工作作指标考考核标准准进行。通用的考核标准和考核表由人事部与经理室共同拟制及修订，具体的工作指标考核标准由部门经理负责拟制及修订。第三十九条条：部门门经理以以下人员员的考核核结果由由各部门门保存，作作为确定定薪酬、培培养晋升升的重要要依据。部部门经理理及其以以上人员员的考核核结果由由总经理理室保存存，作为为确定部部门业绩绩、对公公司的评评价、薪薪酬及奖奖励、调调职的依依据。第四十条：考核人人员，应应严守秘秘密，不不得有营营私舞弊弊或贻误误行为。第十一章奖惩第四十一条条：员工工的奖励励分为以以下三种种： 一一、嘉奖奖：由员员工的

15、直直属主管管书面提提出，部部门经理理批准，奖奖给不超超过一百百元的现现金或纪纪念品 二二、表彰彰：由员员工所在在部门经经理书面面提出，总总经理批批准，奖奖给不超超过一千千元的或或纪念品品，同时时由总经经理签署署表彰证证书。 三三、特别别奖：由由员工所所在部门门的经理理书面提提出，总总经理及及相关委委员会评评议后，总总经理批批准，并并由人事事部备案案，每年年公布一一次，奖奖给一定定额度的的奖金和和发给由由公司总总经理签签署的证证书外。第四十二条条：有下下列情形形之一者者，给予予嘉奖： 一一、品性性端正，工工作努力力，按时时完成重重大或特特殊事务务者。 二二、培训训考核，成成绩优秀秀者。 三三、热

16、心心服务，有有具体事事实者。 四四、有显显著的善善行佳话话，足为为公司荣荣誉者。 五五、在艰艰苦条件件下工作作，足为为楷模者者。 六六、检举举违规或或损害公公司利益益者。 七七、发现现职责外外的危机机处理，予予以速报报或妥善善处理防防止损害害者。第四十三条条：有下下列情形形之一者者，予以以表彰： 一一、对销销售或管管理制度度提出改改进建议议，经采采纳实施施，卓有有成效者者。 二二、遇有有灾难，勇勇于负责责，处理理得当者者。 三三、遇有有意外或或灾害，奋奋不顾身身，不避避危难，因因而减少少损害者者。 四四、维护护员工安安全，冒冒险执行行任务，确确有功绩绩者。 五五、维护护公司重重大利益益，避免免

17、重大损损失者。 六六、有其其它重大大功绩者者。第四十四条条：有下下列情形形之一者者，授予予特别奖奖： 一一、兢兢兢业业，不不断改进进工作，业业绩突出出者。 二二、热情情为用户户服务，经经常得到到用户书书面表扬扬，为公公司赢得得很高信信誉，成成绩突出出者。 三三、开发发新客户户，市场场销售成成绩显著著者。 四四、对有有其它特特殊贡献献，足为为全公司司表率者者。第四十五条条：员工工的惩罚罚分为五五种： 一一、罚款款：由主主管或有有关部门门负责人人书面提提出，员员工所属属部门经经理批准准后执行行。 二二、批评评：由员员工的主主管或有有关人员员书面提提出，报报部门备备案。 三三、记过过：由员员工所属属

18、经理书书面提出出，主管管经理审审核、批批准，报报人事部部执行，并并下达通通知。 四四、降级级：由员员工所属属部门经经理书面面提出，主主管经理理审核批批准后报报人事部部执行。 五五、除名名：由员员工所属属部门经经理书面面提出，主主管经理理批准后后执行。第四十六条条：有下下列情形形之一者者，予以以罚款或或批评： 一一、工作作时间，擅擅自在公公司推销销非本公公司产品品者。职职责所需需，经批批准者不不在此限限。 二二、上班班时间，躺躺卧休息息，擅离离岗位，怠怠慢工作作者。 三三、因个个人过失失致发生生错误，情情节轻微微者。 四四、妨害害工作或或团体秩秩序，情情节轻微微者。 五五、不服服从主管管人员合合

19、理指导导，情节节轻微者者。 六六、不按按规定穿穿着或佩佩带规定定上班者者。 七七、不能能适时完完成重大大或特殊殊交办任任务者。 八八、对上上级指示示或有期期限的命命令，无无故未能能如期完完成。 九九、在工工作场所所喧哗、吵吵闹，妨妨碍他人人工作而而不听劝劝告者。 十十、对同同事恶意意辱骂或或诬害、伪伪证，制制造事端端者。 十十一、工工作中酗酗酒以致致影响自自己和他他人工作作者。 十十二、公公司明文文规定其其它应处处罚款或或批评的的行为。第四十七条条：有下下列情形形之一者者，予以以记过： 一一、擅离离职守，致致公司受受较大损损失者。 二二、损毁毁公司财财物，造造成较大大损失者者。 三三、怠慢慢工

20、作擅擅自变更更作业方方法，使使公司蒙蒙受较大大损失者者。 四四、一个个月内受受到批评评超过三三次者。 五五、一个个月内旷旷工职(工)累累计达二二日者。 六六、道德德行为不不合社会会规范，影影响公司司声誉者者。 六六、其它它重大违违反规定定者。第四十八条条：有下下列情形形之一者者，予以以降级： 一一、未经经许可，兼兼营与本本同类业业务或在在其它兼兼职者，或或在外兼兼营事务务，影响响本公司司公务者者。 二二、一年年中记过过二次者者。 三三、散播播不利于于公司谣谣言或挑挑拨公司司与员工工的感情情，实际际影响较较轻者。第四十九条条：有下下列情形形之一者者，予以以除名： 一一、对同同事暴力力威胁、恐恐吓

21、，影影响团体体秩序者者。 二二、殴打打同仁，或或相互斗斗殴者。 三三、在公公司内赌赌博者。 四四、偷窃窃公司或或同事财财物经查查属实者者。 五五、无故故损毁公公司财物物，损失失重大，或或毁、涂涂改公司司重要文文件者。 六六、在公公司服务务期间，受受刑事处处分者。 七七、无故故连续旷旷职十五五日或一一年旷职职累计达达三十日日者。 八八、煽动动怠工或或罢工者者。 九九、吸食食毒品或或有其它它严重不不良嗜好好者。 十十、伪造造或盗用用公司印印章者。 十十一、营营私舞弊弊，挪用用公款，收收受贿赂赂者。 十十二、故故意泄露露公司营营业上的的机密，致致使公司司蒙受重重大损失失者。 十十三、利利用公司司名义

22、在在外招摇摇撞骗，使使公司名名誉受损损害者。 十十四、参参加非法法组织者者。 十十五、有有不良行行为，道道德败坏坏，严重重影响公公司声誉誉或在公公司内造造成严重重不良影影响者。 十十六、其其它违反反法令、规规则或规规定情节节严重者者。第十二章福利第五十条：公司为为一般员员工办理理意外医医疗保险险，其费费用由公公司支付付。第五十一条条：公司司可为员员工临时时安排住住房（外外地户口口或市内内交通不不便者），员员工按成成本支付付租金。第五十二条条：本公公司依据据有关劳劳动法的的规定，发发给员工工年终奖奖金，年年终奖金金的评定定方法及及额度由由公司根根据经营营情况确确定。第十三章资遣第五十三条条：若有

23、有下列情情形之一一，公司司可随时时对员工工予以资资遣：一、停业或或转让时时。二、业务紧紧缩时。三、不可抗抗拒力暂暂停工作作在一个个月以上上时。四、业务性性质变更更，有减减少员工工的必要要，又无无适当工工作可安安置时。五、员工对对所担任任的工作作确不能能胜任，且且无法在在公司内内部调整整时。第五十四条条：员工工资遣的的先后顺顺序：一、历年平平均考绩绩较低者者。二、工作效效率较低低者。三、在公司司服务时时间较短短，且工工作能力力较差者者。第五十五条条：员工工自行辞辞职或受受处罚被被除名声声，不按按资遣处处理。第五十六条条：员工工资遣，按按规定发发给当月月及次月月的基本本工资。第十四章辞职第五十七条

24、条：员工工辞职，需需提前三三十天提提出申请请。第五十八条条：辞职职的手续续和费用用结算，按按公司文文件和有有关规定定办理。第十五章生活第五十九条条：公司司鼓励员员工自己己解决住住房问题题，并适适当向新新员工提提供住宿宿以减轻轻员工的的实际困困难。第六十条：员工租租住公司司住房时时按实际际价格交交纳房租租、水电电费、管管理费及及共它费费用。第六十一条条：公司司若提供供膳食服服务，将将按实际际价格向向员工收收取餐费费。第六十二条条：公司司反对员员工生活活上的腐腐化，禁禁止员工工加入打打麻将之之类的消消磨意志志的活动动和违反反国家法法律、法法令、法法规的活活动。第十六章安全与与卫生第六十三条条：本公公司各部部门应随随时注意意工作环环境安全全与卫生生设施，以以维护员员工身体体健康。第六十四条条：员工工应遵守守公司有有关安全全及卫生生各项规规定，以以保护公公司和个个人的安安全。第十七章附则第六十五条条：有关关办法的的制定：有关本本公司员员工的(1)考考核(22)职位位职级晋晋升(33)年终终奖发放放(4)荣誉(5)退退休(66)各种种津贴给给付等，其其方法另另行订之之。第六十六条条：本制制度解释释权、修修改权归归公司总总经理办办。第六十七条条：本制制度自颁颁布之日日起生效效。第六十八条条：本制制度未尽尽事宜，可可由总经经理呈请请董事长长核准修修订之。