人力资源行政部管理制度bhtb.docx

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1、人 力 资 源 行 政 部 管 理 制 度第一节 人力资源制度人员聘用工工作流程程一、人员聘聘用1、本公司司用工实实行聘任任合同制制；2、公司聘聘用员工工，采取取向社会会公开招招聘和推推荐聘用用的方法法；3、公司聘聘用员工工，视公公司工作作需要而而定。由由用人部部门根据据需要填填写人人员招聘聘计划表表（格格式见附附件一），人人力资源源行政部部视实际际情况进进行招聘聘；4、聘用员员工时一一律按程程序实行行考核录录用制，考考核标准准为：职职业道德德、专业业知识、工工作能力力、身体体状况四四个方面面；5、应聘人人员需提提交身份份证、毕毕业证、专专业技术术职称证证书、岗岗位培训训证等相相关证件件原件审

2、审验；6、人力资资源行政政部审核核证件及及面试初初审合格格后交由由用人部部门进行行面试，最最后决定定是否录录用；7、同意录录用人员员后，应应聘人到到人力资资源行政政部办理理入职手手续，填填写员员工人事事资料登登记（格格式见附附件二），相相关面试试人要填填写招招聘面试试记录表表（格格式见附附件三）；8、人员一一经聘用用，应将将个人相相关证件件（身份份证、毕毕业证、职职称证及及各类培培训证、岗岗位证等等）原件件交与公公司扫描描存档备备用，必必要时将将相关证证件原件件交与公公司存档档备用；9、人员在在办理入入职手续续时，必必须认真真阅读公公司相关关管理制制度及员员工手册册，认认可后签签名确认认并领取

3、取员工工手册；10、人员员录用后后需经过过试用。试试用期一一般为三三个月，最最长不超超过六个个月，工工作成绩绩优良者者，可考考虑提前前结束试试用期；11、人员员录用服服务满一一年后即即按规定定签订劳劳动合同同，并并为员工工购买养养老、医医疗、失失业、工工伤、生生育五种种社会保保险及其其它福利利待遇；12、聘用用人员在在试用期期内无法法满足工工作需要要的，公公司可随随时解除除聘用。聘聘用人员员试用期期满，需需个人提提交转正正申请，并并附上相相关部门门负责人人和主管管领导审审批的员员工试用用期考核核表（格格式见附附件四）；13、如工工作中表表现优秀秀或逐步步取得职职称，以以及考取取相关行行业类执执

4、业资格格后证件件注册至至公司等等原因申申请加薪薪以及调调整职务务的员工工，需个个人提交交加薪申申请，并并附上相相关部门门负责人人和主管管领导审审批的员员工调职职、调薪薪审批表表（格格式见附附件五）。二、劳动合合同的签签订1、职本公公司工作作的人员员，都必必须依照照中华华人民共共和国劳劳动法、中中华人民民共和国国劳动合合同法及及其他有有关劳动动法规、规规章，与与本公司司签订书书面劳动动合同，依依法确立立劳动关关系，明明确双方方权利和和义务。2、凡与本本公司签签订书面面劳动合合同的员员工，必必须履行行劳动合合同所约约定的义义务，遵遵守本公公司劳动动合同管管理的有有关规定定。 3、本公公司依法法与员

5、工工签订固固定期限限、无固固定期限限和完成成一定工工作任务务为期限限三种形形式的劳劳动合同同。4、初次与与公司订订立劳动动合同的的新员工工，合同同期限为为三年，试试用期为为六个月月；第二二次续签签劳动合合同的，合合同期限限为三至至五年；第三次次续签无无固定期期限劳动动合同。5、员工试试用期经经考核能能满足录录用时要要求的，则则转正享享受劳动动合同约约定的待待遇；试试用期经经考核虽虽不能满满足录用用时要求求，但可可安排其其他工作作的，则则协商变变更劳动动合同内内容，员员工同意意变更的的可变更更已签订订的劳动动合同，员员工不同同意变更更的，按按解除劳劳动合同同处理。6、公司根根据工作作需要，可可以

6、调整整员工的的职位和和工作岗岗位，员员工无正正当理由由不得拖拖延和拒拒绝，并并按要求求办好移移交手续续。因上上述调整整与员工工协商不不成的，按按解除劳劳动合同同处理。7、员工须须接受公公司安排排的培训训和继续续教育。员员工在本本公司期期间接受受培训，双双方约定定了服务务期限的的，员工工离职时时应按未未履行完完的服务务期限扣扣除相应应比例的的培训费费用。劳劳动合同同有其它它违约赔赔偿约定定的，员员工应履履行赔偿偿责任。8、员工申申请辞职职与本公公司解除除劳动合合同的，视岗位不同必须提前一至三个月通知公司，新员工试用期内提前3天通知公司，经同意后，到公司人力资源行政部办理相关手续。9、公司与与员工

7、劳劳动合同同的解除除、终止止，按照照国家有有关劳动动法规和和本公司司劳动合合同管理理的有关关规定执执行。 人员离离职办理理流程一、 员工离职分分为辞职职、解除除或终止止劳动合合同三种种原因；二、 辞职：公司司员工申申请辞职职，视岗岗位不同同应提前前一至三三个月前前以书面面形式提提出申请请，经公公司同意意后，方方可解除除劳动聘聘用关系系，并按按人力资资源行政政部解除除或终止止劳动合合同通知知时间办办理离职职手续；在未获获批准前前不得擅擅自离职职，擅自自离职属属于违返返劳动合合同，应应按相关关规定承承担赔偿偿责任；三、解除或或终止劳劳动合同同：按照照中华华人民共共和国劳劳动法、中中华人民民共和国国

8、劳动合合同法、其其他有关关劳动法法规、规规章及本本公司劳劳动合同同管理办办法和和公司员员工手册册中第第八章劳劳动纪律律及规章章制度、第第九章奖奖惩制度度规定定解除或或终止劳劳动合同同；员工工收到人人力资源源行政部部解除或或终止劳劳动合同同通知后后，按通通知时间间办理离离职手续续；四、公司员员工自解解除或终终止劳动动合同日日起，停停止发放放薪金，不不再计算算服务年年限；五、公司员员工离职职，除死死亡、失失踪者不不能办理理工作移移交手续续外，均均应办理理工作移移交手续续，填写写员工工离职移移交清单单（格格式见附附件六），经经各部门门接交人人签认后后方能同同意办理理离职；六、劳动聘聘用关系系的解除除

9、按劳劳动法和和劳动动合同的的相关条条款执行行；七、员工离离职、换换岗应就就下列事事项分别别办理移移交：1.与原部部门相关关的工作作资料、工工作事务务、账册册及办公公用品移移交；2.与财务务部暂借借款项及及未清财财务移交交，公司司委托办办理业务务的债权权债务移移交；3.与工程程部、总总工室等等部门相相关的档档案资料料、证件件、书籍籍等物件件移交；4.与有关关部门办办理未办办及未了了事项移移交。八、部门主主管人员员离职交交接时应应由公司司负责人人派人监监交；员员工离职职交接时时由该部部门主管管人员监监交。移移交人应应于三日日内办理理移交手手续，移移交人、监监交人、接接收人三三方签字字后呈人人力资源

10、源行政部部备案；九、员工离离职办理理移交时时，如发发生争执执应由监监交人述述明经过过，会同同移交人人及接收收人拟具具处理意意见呈报报公司负负责人裁裁定；十、各级人人员移交交应亲自自办理，如如因特殊殊原因本本人不能能亲自办办理的，经经公司批批准后应应由移交交人书面面指定委委托人代代为办理理移交手手续，对对移交所所有事项项的责任任仍由原原移交人人承担；十一、各类类离职、换换岗人员员应与离离岗前三三日内交交接完毕毕，过期期不移交交或移交交不清者者，对缺缺少公物物或致使使公司损损失者应应负赔偿偿责任；十二、各类类离职解解除劳动动合同人人员应持持个人离离职书面面申请书书、员员工离职职移交清清单、离离职当

11、月月考勤表表到人力力资源行行政部办办结离职职手续。 员工社社会保险险与福利利一、目的为更好维护护公司员员工利益益，解除除员工后后顾之忧忧，特制制定此规规定。二、公司为为员工办办理基本本社会保保险和住住房公积积金，并并承担公公司应缴缴纳部分分，个人人应缴纳纳部分由由公司代代缴并从从员工薪薪酬中扣扣除。基基本社会会保险包包括养老老保险、失失业保险险、基本本医疗保保险、工工伤保险险、重疾疾补助、生生育保险险等。员员工不缴缴纳、不不按时缴缴纳，或或者不愿愿意办理理上述保保险的，所所产生的的后果由由本人负负责三、购买基基本医疗疗保险后后，就医医程序及及与基本本医疗保保险有关关的事宜宜，按政政府相关关部门

12、规规定执行行。四、工伤保保险：已已缴纳社社会保险险的员工工，按广广东省工工伤保险险条例执执行。工工伤医疗疗期满后后有能力力继续在在公司工工作的，公公司安排排相适应应的工作作岗位。其其他情况况按照国国家和公公司有关关规定办办理。五、贺仪与与奠仪1、贺仪（1）员工工办理结结婚登记记手续后后，请于于注册后后一个月月内向人人力资源源行政部部出示结结婚证。如如符合晚晚婚条件件，公司司将致新新婚贺仪仪人民币币2000元整。（2）员工工在子女女出生后后6个月月内向人人力资源源行政部部出示独独生子女女证（初初生多胞胞胎凭出出生证明明），公公司将致致贺仪人人民币2200元元整。2、奠 仪仪员工如在直直系亲属属（

13、指配配偶、子子女、父父母或配配偶之父父母）不不幸去世世后一个个月内知知会人力力资源行行政部，公公司将致致奠仪人人民币2200元元整。3、员工活活动公司每两年年为员工工进行一一次例行行体检；每年组组织至少少一次全全员运动动会和一一年联欢欢晚会。第四节 员工工工资标准准及有关关规定根据广东省省人民政政府粤府府函【220111】155号关关于调整整我省企企业职工工最低工工资标准准的通知知文件件精神，经经总经理理办公会会议决定定，在保保持原员员工工资资总额不不变的基基础上，只只对原员员工工资资标准及及有关规规定中中员工工工资组成成进行调调整，调调整后的的员工月月最低工工资为113000元，其其它规定定

14、条款不不变。修修改后的的员工工工资标准准及有关关规定如如下：一、员工工工资按照照广州州市穗芳芳建设咨咨询监理理有限公公司员工工工资标准准及有关关规定在在劳动合合同中予予以约定定，公司司根据公公司效益益及员工工工作情情况及实实际工作作能力，符符合调整整工资条条件的，将将按照公公司规定定和绩效效考核办办法进行行考核调调整。二、员工工工资由基基本工资资、岗位位工资、奖奖金、补补贴和加加班工资资等五项项组成。正常工作时间的工资只包括基本工资和岗位工资。根据按劳分配、效益优先原则，依据合同约定和绩效考核办法进行结付。员工正常工作时间的工资不低于广州市最低工资标准。三、员工工工资以法法定货币币形式支支付，

15、按按月支付付。四、暂未安安排岗位位的待岗岗员工工工资，公公司只支支付正常常工作时时间的工工资部分分。五、劳动合合同约定定的工资资中已包包括员工工每月延延长工作作时间336小时时的加班班工资。确确因工作作需要延延长工作作时间超超过366小时，或或法定休休息日加加班的，由由公司各各部门和和监理组组安排补补休，法法定节假假日加班班由公司司支付加加班工资资。以正正常工作作时间的的工资作作为计算算加班工工资的基基数。六、工资标标准及有有关规定定为适应市场场发展的的需要，完完善公司司员工工工资管理理制度，根根据中中华人民民共和国国劳动法法、中中华人民民共和国国劳动合合同法、广东省工资支付条例及广东省高级人

16、民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用、若干问题的指导意见，经总经理办公会议决定，在原员工工资标准规定基础上，对员工工资组成进行调整。本次调整后不再设置工龄工资、设置了因工作需要而延长工作时间的加班工资、同时加大了奖金的比例。调整后的员工工资组成及有关规定如下：（一）工资资由下列列5项组组成。其其中：正正常工作作时间的的工资只只包括基基本工资资和岗位位工资。1、基本工工资总经理、副副总经理理、总经经理助理理、财务总监、高高级职称称注册（监理理造价、设设备）工工程师1000元元部门负责人人（正职职、副职职）中级职称900元初级职称其 他800元2、岗位工工资总经理、副副总经理理、总工工程师、总

17、经理助理理、财务务总监800元部门经理正正职、项项目总监监600元总监代表、部部门经理理副职、高高级工程程师500元现场监理工工程师、主主办文员员500元现场监理人人员、助助理工程程师500元其他技术人人员、文文员500元3、奖金 根据据员工个个人职称称、能力力、经验验、岗位位及表现现，并经经考核后后按考核核情况发发放。4、补贴 包括括通讯、交交通、住住房、伙伙食、区区外、高高温和其其他补贴贴等，根根据不同同岗位、工工作性质质、区域域等情况况予以确确定。5、加班工工资 考虑到到本行业业工作的的特殊性性，员工工可能因因工作需需要而延延长工作作时间（即即加班加加点，原原则上控控制在336小时时/月

18、以以内），公公司在员员工工资资总额中中设置了了延长工工作时间间（按336小时时/月计计）的加加班工资资，作为为相应的的报酬；其他超超过366小时以以外的加加班加点点按国家家有关规规定执行行。（二）员工工工资按按照本规规定在劳劳动合同同中予以以约定，公公司根据据员工工工作情况况及实际际工作能能力，符符合调整整工资条条件的，按按照上述述规定和和绩效考考核办法法每年考考核调整整一次。（三）有关关用语含含义的说说明1、工资，是是指用人人单位基基于劳动动关系，按按照劳动动者提供供劳动的的数量和和质量，以以货币形形式支付付给劳动动者本人人的全部部劳动报报酬。一一般包括括：各种种形式的的工资（计计时工资资、

19、计件件工资、岗岗位工资资、职务务工资、技技能工资资等）、奖奖金、补补贴、延延长工作作时间及及特殊情情况下支支付的属属于劳动动报酬性性的工资资收入等等；但不不包括用用人单位位按照规规定负担担的各项项社会保保险费、住住房公积积金，劳劳动保障障和安全全生产监监察行政政部门规规定的劳劳动保护护费用，按按照规定定标准支支付的独独生子女女补贴、计计划生育育奖，丧丧葬费、抚抚恤金等等国家规规定的福福利费用用和属于于非劳动动报酬性性的收入入。2、正常工工作时间间工资，是是指劳动动者在法法定工作作时间内内提供了了正常劳劳动，用用人单位位依法应应当支付付的劳动动报酬。3、最低工工资，是是指劳动动者在法法定工作作时

20、间内内提供了了正常劳劳动，用用人单位位依法应应当支付付的最低低劳动报报酬。劳动合同中中各分项项计算方方法1、正常工工作时间间的工资资=基本本工资+岗位工工资2、36小小时加班班工资=正常工工作时间间工资31.0%（336821.751.550=331.00%）3、各项补补贴及奖奖金=工工资总额额-正常常工作时时间的工工资-加加班工资资4、试用期期各项补补贴及奖奖金=各各项补贴贴及奖金金-转正正后工资资总额与与试用期期工资总总额的差差额 工作时时间规定定一、公司按按照法律律、法规规规定实实行标准准工时制制，员工工每周正正常工作作时间不不超过四四十小时时。公司司各部门门每周工工作5天天。项目目监理

21、组组每周工工作6天天，休息息时间和和具体上上下班时时间可根根据工地地施工情情况合理理调整。二、公司考考虑到本本行业工工作的特特殊性,在保障障员工身身体健康康的条件件下，可可要求员员工每月月延长工工作时间间不超过过36小小时。三、经营工工作和项项目监理理组等特特殊工作作岗位，可可考虑实实行不定定时工时时制和综综合计算算工时制制。 四四、有下下例情况况之一的的，延长长工作时时间不受受第二十十一条、第第二十二二条的限限制：1、发生自自然灾害害、突发发事件或或其他紧紧急事件件，使员员工安全全健康和和国家财财产受到到严重威威胁，需需要紧急急处理的的；2、生产设设备、水水电线路路或其他他公用设设施发生生固

22、障，影影响公司司重要业业务和员员工利益益，必须须及时抢抢修的；3、必须利利用法定定节假日日和工休休假日进进行设备备检修、保保养或连连续工作作的；为完成其他他紧急工工作任务务的。五、以承包包形式、绩绩效考核核形式开开展经营营服务或或完成特特定工作作任务的的，公司司已将加加班时间间需支付付的加班班工资及及补休时时间约定定在内，员员工工作作时间可可由承包包人或项项目负责责人根据据国家法法律法规规和公司司有关规规定，自自行调剂剂，但必必须接受受公司监监督。 员工休休假规定定 一一、员工工有权享享受国家家法定节节假日和和休假待待遇，法法定休假假节日和和休假待待遇依据据国家有有关规定定执行。二、法定休休假

23、日法定休假节节日每年年11天天。其中中：元旦旦1天，清清明节11天，端端午节11天，“五一”国际劳劳动节11天，中中秋节11天，“十一”国庆节节3天，春春节3天天。法定（周）休休假日公公司各业业务部门门及后勤勤部门每每周两天天，监理理组每周周一天。法定年休假假按国务务院职职工带薪薪年休假假条例执执行。部部门经理理（包括括副经理理）、总总监任职职满一年年的带薪薪年休假假总计115个工工作日（包包含法定定带薪年年休假）,公司总总经理、副副总经理理、总经经理助理理任职满满一年的的年休假假总计220个工工作日（包包含法定定带薪年年休假）,增加的的带薪年年休假，作作为除法法定休假假节日外外平时加加班时间

24、间的补休休。具体体休假时时间，由由公司统统一安排排，在本本年度内内休完。部部门经理理（包括括副经理理）、总总监、总总经理助助理、副副总经理理入职公公司未满满一年的的，只可可享受法法定年休休假（即即五天）。三、员工转转正后可可享受婚婚假、丧丧假、计计划生育育假。1、婚 假按国家婚姻姻法履行行正式登登记手续续的转正正员工享享受婚假假3天。初初婚符合合男255周岁、女女23周周岁及以以上晚婚婚条件的的，增加加10天天假期。但但员工必必须在结结婚注册册日后66个月内内一次性性休假，请请假时应应出示结结婚证。2、丧 假直系亲属（指指配偶、子子女、父父母或配配偶之父父母）去去世的，享享受3天天丧假。3、生

25、育假假（1）女员员工产假假：类 型产假领独生子女女证增加加假期产假合计非晚育90天35天125天晚 育105天35天140天注： 男男26周周岁、女女24周周岁及以以上初育育为晚育育（以政政府规定定为准）； 产假假以产前前产后休休假累计计，其中中可产前前休假115天； 遇难难产（含含剖腹产产）的，按按当地政政府规定定在上述述基础上上另行增增加天数数。（2）男员员工看护护假女方符合晚晚育条件件并办理理独生生子女优优待证的的，在女女方产假假期间可可享受男男方看护护假100天。看看护假期期间按基基本工资资计发。（3）哺乳乳时间有不满一周周岁婴儿儿的女职职工，在在每班劳劳动时间间内可享享受二次次哺乳时

26、时间，每每次300分钟。（4）已购购买广州州市生育育保险的的女员工工，产假假期间停停发工资资，改为为领取生生育津贴贴，生育育津贴由由社保机机构从生生育基金金中支出出。未购购买广州州市生育育保险的的女员工工，其产产假期间间工资按按第三十十条规定定计发。四、病假1、员工患患病或非非因工负负伤，需需请假治治病或疗疗伤的，应应提供县县级以上上医院出出具的病病伤诊断断证明书书。按照照企业业职工患患病或非非因工负负伤医疗疗期规定定（劳部发发199944799号）执执行。 2、工工伤或患患职业病病 （11）员工工因工（公公）负伤伤或患职职业病需需要暂停工作作接受治治疗的，实实行工伤伤医疗期期。工伤伤医疗期期

27、员工原工工资福利利待遇不不变（区区外、交交通和通通信补贴贴不发），由所在单位按月支付。（2）停工工留薪医医疗期的的终结按国国家和省省有关规规定，由由劳动能能力鉴定定委员会会确认，最最长不超超过二十十四个月月。 （33）工伤伤医疗期期满或评评定伤残残等级后后，伤残残待遇按按广东东省工伤伤保险条条例执执行。五、事 假假员工遇事需需请事假假，应事事先亲自自办理请请假手续续。在不不影响工工作的前前提下，原原则上一一次请事事假不得得超过33天。特特殊情况况须经总总经理批批准，否否则按旷旷工处理理。事假假期间不不计发工工资。六、申请休休假的审审批手续续1、休假审审批权限限：（1） 一一天由部部门经理理审批

28、。（2）两天天由公司司主管副副总经理理审批。（3） 三三天及以以上由总总监或总总监代表表、部门门负责人人和公司司主管副副总经理理签署意意见，报报总经理理审批。（4） 副副总经理理休假，由由总经理理审批。2、员工休休假应提提前申请请，填写写请假条条，按规规定的审审批程序序和权限限办理请请假手续续。请假假期间如如遇例行行假日，则则合并计计算。所所有休假假申请均均由各部部门连同同月度考考勤表报报人力资资源行政政部备案案。3、休假应应在申请请获得批批准后才才能休假假，员工工休假期期间必须须与公司司保持通通讯联系系，休假假结束后后必须及及时向部门负负责人和和人力资资源行政政部销假假。七、员工依依法享受受

29、的法定休休假日和和年休假假期间工工资照发发；婚假假、丧假假、产假假、看护护假、计计划生育育假等假假期期间间，区外外、交通通和通信信补贴不不发，其其他各项项照发。 员工培培训管理理制度一、人力资资源行政政部严格格按照公公司质质量、环环境及职职业健康康安全管管理文件件要求，认认真执行行并做好好公司所所有相关关员工培培训工作作。二、培训规规定1、为了不不断提高高员工的的业务和和管理水水平，培培养一支支高素质质的员工工队伍，公公司将根根据实际际需要和和具体情情况分批批组织员员工参加加相关的的业务学学习和培培训。2、培训对对象是已已转正的的员工。3、培训时时间、地地点、方方式、名名额等由由公司根根据实际

30、际情况确确定。各各部门主主管根据据公司计计划采用用个人申申请、领领导审核核、分期期分批的的安排培培训人选选报公司司批准。4、各部门门主管具具体确定定培训人人选时，应应把握好好工作的的轻重缓缓急，有有计划、有有步聚地地进行，即即不要影影响工作作，又要要为培训训人员解解除后顾顾之忧。5、参加培培训的员员工，应应把手中中的工作作安排妥妥当后才才能离开开，以尽尽量减少少对工作作的影响响。6、证书的的保管。员员工在岗岗期间，证证书均由由公司统统一保管管，不发发给个人人，不外外借。如如遇检查查确实需需要，应应由公司司出面处处理。经经办人借借取证书书原件及及复印件件时均需需办理借借出归还还手续，遗遗失原件件

31、，由责责任人赔赔偿损失失。7、培训费费用。由由公司组组织的各各类培训训，费用用由公司司负责交交缴。但但参加培培训的学学员必须须达到合合格，应应取得相相应的证证书。如如因个人人原因未未达到合合格或未未能取得得相应证证书，则则学习培培训费全全部由本本人负责责。其他因为个个人需求求而参加加的各种种培训，包包括入职职本公司司前为取取得有关关证书而而进行培培训，所所发生的的费用均均由本人人负担。8、凡被公公司派去去参加学学习培训训并取得得相应证证书的员员工，在在离开公公司时（自自动离职职），证证书原件件交还本本人，但但学习培培训费按按下述办办法处理理。自参加培培训之日日起，在在公司服服务未满满一年离离开

32、公司司的，学学习培训训费全部部由本人人承担。自参加培培训之日日起，在在公司服服务满一一年（含含一年）未未满两年年离开公公司的，学学习培训训费由其其本人承承担800%。自参加培培训之日日起，在在公司服服务满两两年（含含两年）未未满三年年离开公公司的，学学习培训训费由其其本人承承担500%。自参加培培训之日日起，在在公司服服务满三三年（含含三年）未未满四年年离开公公司的，学学习培训训费由其其本人承承担300%。自参加培培训之日日起，在在公司服服务满四四年（含含四年）未未满五年年离开公公司的，学学习培训训费由其其本人承承担100%。自参加培培训之日日起，在在公司服服务满五五年（含含五年）以以上的，学

33、学习培训训费全部部由公司司承担。第二节 人员注注册管理理规定 在职注注册监理理工程师师管理规规定一、目的为确保公司司资质，加加强对注注册监理理工程师师的管理理，最大大程度地地满足公公司资质质所需注注册人员员的储备备需要，为为公司各各项资质质提供有有力保障障，特制制定本管管理规定定。二、在职注注册监理理工程师师管理规规定1.为了便便于公司司投标、资资质升级级及备案案等日常常工作的的需要，凡凡在本公公司注册册的监理理工程师师，其注注册监理理工程师师证、章章必须交交公司统统一管理理。2.注册监监理工程程师如果果在其他他公司注注册，要要求在33个月内内转注到到本公司司，否则则不能享享受注册册监理工工程

34、师的的待遇。3.按照国国家注册册监理工工程师管管理规定定，每个个人有同同期承担担三个监监理项目目总监的的义务，公公司有告告之的义义务。4.公司对对监理项项目统一一管理，欢欢迎总监监对自己己总监名名下的项项目进行行监督检检查，对对发现的的问题提提交公司司，由公公司责成成项目负负责人进进行整改改。5.本人担担任总监监，且予予实施的的监理项项目，由由本人承承担风险险责任，由由公司另另外安排排人员负负责实施施的监理理项目，由由公司承承担相关关风险责责任。6.担任公公司重要要监理项项目总监监的注册册监理工工程师，该该项目又又必须由由其完成成的，不不得离职职；特殊殊情况，经经本人申申请，公公司征求求建设各

35、各方意见见、并考考虑公司司具体情情况后，认认为可以以离职的的，可以以同意其其离职。（增增加条款款）7.注册监监理工程程师离职职，必须须给公司司3至66个月的的时间完完成总监监变更或或资质升升级审批批等程序序后方可可转注，期期间不得得强行转转注，且且注册证证、章均均必须留留在公司司。上述述过度期期间，公公司按照照规定给给予其5500元元/证、月月的补贴贴。 各类注注册工作作管理规规定 办办理各类类注册师师的注册册及信息息跟踪，主主要由人人力资源源部负责责，但涉涉及到执执业资格格证书、职职称证书书、身份份证及相相关的工工作简历历、业绩绩等个人人资料，应应该由注注册师本本人提供供，并且且注册师师必须

36、协协助人力力资源部部办理注注册过程程中需要要个人协协作的事事宜。一、注册监监理工程程师（一）初始始注册需需提交下下列材料料：1、申请人人的注册册申请表表一式两两份（注注册系统统申报成成功后直直接打印印）； 2、申请人人的资格格证书原原件和复复印件；3、申请人人的毕业业证书原原件和复复印件；4、申请人人的身份份证原件件和复印印件；5、申请人人的职称称证原件件和复印印件；6、申请人人购买社社保清单单（或退退休证）； 7、申请人人与聘用用单位签签订的聘聘用劳动动合同复复印件（使用劳劳动主管管部门的的标准文文本，合合同期不不少于11年）或或劳动、人人事、工工资关系系证明；8、小一寸寸近期彩彩色照片片两

37、张；9、逾期初初始注册册的，应应当提供供达到继继续教育育要求的的证明材材料。（二）延续续注册需需要提交交下列材材料： 1、申请人人延续注注册申请请表； 2、申请人人注册证证书复印印件；3、申请人人与聘用用单位签签订的聘聘用劳动动合同复复印件； 4、申请请人注册册有效期期内达到到继续教教育要求求的证明明材料。（三）变更更注册需需要提交交下列材材料： 1、申请请人变更更注册申申请表；2、申请人人与新聘聘用单位位签订的的聘用劳劳动合同同复印件件；3、申请人人的工作作调动证证明（与与原聘用用单位解解除聘用用劳动合合同或者者聘用劳劳动合同同到期的的证明文文件、退退休人员员的退休休证明）。二、注册造造价工

38、程程师注册册（一）初始始注册需需提供以以下资料料1、注册申申请表（一一式两份份，正反反面打印印）；2、申请人人的执业业资格考考试合格格证明件件（资格格证书）原原件与复复印件（需需复印资资格证书书1-4页）；3、本人与与注册单单位签订订的劳动动合同（采采用劳动动主管部部门的标标准文本本,合同期期不少于于1年且合合同应有有本人签签字）；4、 外省省来粤注注册人员员应提供供由外省省注册机机构出具具的未注注册证明明（逾期期注册提提交）；5、造价工工程师继继续教育育证明（逾逾期注册册提交）；6、本人身身份证复复印件（正正反面复复印）。（二）延续续注册需需提供以以下资料料（持注注册证书书办理）1、注册申申

39、请表（一一式两份份，正反反面打印印）；2、本人与与注册单单位签订订的劳动动合同（采采用劳动动主管部部门的标标准文本本,合同期期不少于于1年且合合同应有有本人签签字）；3、 原注注册单位位出具的的解聘证证明（延延续注册册与变更更注册同同时办理理需提供供）；4、造价工工程师继继续教育育证明；5、本人身身份证复复印件（正正反面复复印）；6、本人注注册证书书复印件件。（三）机构构内变更更注册需需提供以以下资料料（持注注册证书书及执业业专用章章办理）1、注册申申请表（一一式两份份，正反反面打印印）；2、本人与与注册单单位签订订的劳动动合同（采采用劳动动主管部部门的标标准文本本,合同期期不少于于1年且合合

40、同应有有本人签签字）；3、原注册册单位出出具的解解聘证明明；4、本人身身份证复复印件（正正反面复复印）；5、本人执执业专用用章；6、本人注注册证书书复印件件。（四）跨机机构（转转入）变变更注册册需提供供以下资资料（持持注册证证书办理理）1、注册申申请表（一一式两份份，正反反面打印印）；2、申请人人的执业业资格考考试合格格证明件件（资格格证书）原原件与复复印件（需需复印资资格证书书1-4页）；3、本人与与注册单单位签订订的劳动动合同（采采用劳动动主管部部门的标标准文本本,合同期期不少于于1年且合合同应有有本人签签字）；4、 原注注册单位位出具的的解聘证证明；5、本人身身份证复复印件（正正反面复复

41、印）；6、本人注注册证书书复印件件。（五）跨机机构（转转出）变变更注册册需提供供以下资资料（持持注册证证书及执执业专用用章办理理）1、注册申申请表（一一式三份份，正反反面打印印）；2、 原注注册单位位出具的的解聘证证明；3、造价工工程师继继续教育育证明。（六）造价价工程师师暂停执执业（持持注册证证书及执执业专用用章办理理）1、注册申申请表（一一式两份份，正反反面打印印）；2、造价工工程师继继续教育育证明（有有效注册册期内的的）；3、本人注注册证书书复印件件。注：1、 造价工工程师办办理机构构内变更更注册后后，无特特殊原因因，一年年内不再再予以变变更。2、 除一一份申请请表外，其其余装订订成册。

42、三、注册一一级建造造师注册册工作指指引（一）初始始注册需需提供资资料1、申请表表（注册册系统申申报成功功后直接接打印）；2、本人资资格证书书（原件件与复印印件）；3、本人学学历证书书原件与与复印件件；4、本人身身份证原原件与复复印件；5、劳动聘聘用合同同（使用用劳动主主管部门门的标准准文本,合同期期不少于于1年）或或劳动、人人事、工工资关系系证明；6、小一寸寸近期彩彩色照片片一张、领领取执业业证时交交)。（二）延续续注册需需提供资资料1、申请表表（注册册系统申申报成功功后直接接打印）；2、劳动聘聘用合同同（使用用劳动主主管部门门的标准准文本,合同期期不少于于1年）或或劳动、人人事、工工资关系系

43、证明；3、建造师师注册证证书原件件；4、建造师师继续教教育证明明；5、领新章章时交旧旧章。（三）变更更注册需需提供资资料1、申请表表（注册册系统申申报成功功后直接接打印）；2、劳动聘聘用合同同（使用用劳动主主管部门门的标准准文本,合同期期不少于于1年）或或劳动、人人事、工工资关系系证明；3、原注册册单位出出具的解解聘证明明或到期期合同或或退休证证明；4、建造师师注册证证书原件件；5、本人执执业印章章。（四）注销销注册需需提供资资料1、申请表表（注册册系统申申报成功功后直接接打印）；2、申请人人注册证证书原件件；3、申请人人执业印印章；4、注册册建造师师管理规规定第第十七条条情形之之一的证证明。

44、（五）重新新注册需需提供资资料1、申请表表（注册册系统申申报成功功后直接接打印）；2、本人资资格证书书（原件件与复印印件）；3、本人学学历证书书原件与与复印件件；4、本人身身份证原原件与复复印件；5、劳动聘聘用合同同（使用用劳动主主管部门门的标准准文本,合同期期不少于于1年）或或劳动、人人事、工工资关系系证明；6、建造师师继续教教育证明明；7、小一寸寸近期彩彩色照片片一张、领领取执业业证时交交。四、注册一一级结构构工程师师注册（一）初始始注册需需提供资资料1、注册申申请表；2、申请人人的执业业资格证证书原件件与复印印件；3、本人身身份证原原件与复复印件； 4、申请人与现聘用单位签订的劳动合同（

45、采用劳动主管部门的标准文本,至申请注册时合同同期不少少于1年年且合同同应有本本人签字字）；5、个人业业绩证明明（需单单位盖章章、本人人签字）；6、新聘用用单位资资质证书书副本复复印件。（二）变更更注册需需提供资资料1、注册申申请表； 2、申请人与现聘用单位签订的劳动合同（采用劳动主管部门的标准文本,至申请注册时合同同期不少少于1年年且合同同应有本本人签字字）；3、原注册册单位出出具的解解除聘用用劳动合合同的证证明文件件或未继继续在原原单位聘聘用的退退休人员的退休休证明； 4、完成继续教育证明(注册中心网站“继续教育学时查询”打印，仅执业章有效期届满前三三个月内内办理的的）；5、本人执执业专用用

46、章；6、新聘用用单位资资质证书书副本复复印件。（三）延续续注册需需提供资资料1、注册申申请表； 2、申请人与现聘用单位签订的劳动合同（采用劳动主管部门的标准文本,至申请注册时合同同期不少少于1年年且合同同应有本本人签字字）；3、完成继继续教育育证明；4、新聘用用单位资资质证书书副本复复印件；5、领新章章时交回回旧章。 各类注注册师继续教教育管理理规定一、目的为了加强对对对各类类注册工工程师的的管理，维维护公共共利益和和建筑市市场秩序序，提高高工程质质量与水水平，以以及保障障各类注注册工程程师在注注册到期期后的延延续工作作顺利进进行，特特根据各各类注册册工程师师管理规规定的条条例制定定此继续续教育管管理细则则。二、各类注注册继续续教育工工作细则则（一）注册册监理工工程师1、注册监监理工程程师在每每一注册册有效期期内应当当达到国国务院建建设主管管部门规规定的继继续教育育要求。继继续教育育作为注注册监理理工程师师逾期初初始注册册、延续续注册和和重新申申请注册册的重要条件件之一。 2、继续教教育分为为必修课课和选修修课，在在每一注注册有效效期内各各为488学时。选修课为注册监理工程师各注册专业的继续教育学习。3、继续教教育报名名采用网网上报名名方式，登登录“广东省省建设执执业资格格注册中中心” 网站站 (网网址：hhttpp:/wwww.gddz