中国通联企业员工手册25504.docx

《中国通联企业员工手册25504.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《中国通联企业员工手册25504.docx（37页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.通联公司员工手册公司简介公司自20008年年正式投投产以来来，始终终坚持“做质量量、做信信誉、做做品牌”的经营营宗旨，注注重选拔拔，任用用人才，不不断引进进国内外外先进设设备，致致力于为为顾客提提供高质质量的产产品和服服务，把把“工作用用心，事事事关心心，对人人爱心，团团队齐心心”作为自自己基本本的敬业业精神，通过多年来的共同努力，现已成为初具规模的不锈钢生产企业，产品品种从单一系列发展到多品种系列，产品包括不锈钢方管、钜管、圆管、异形管等型材。产品长期经技

2、术监督局检验合格,质量得到广大用户认可、赞同。通联公司为为每一名名职员都都提供了了一个能能充分施施展才华华的舞台台、一个个优越的的发展空空间。企业理念公司的经营营理念：事业维维诚，诚诚兴万物物公司的经营营宗旨：做质量量，做信信誉，做做品牌公司的事业业目标：创不锈锈钢品牌牌，圆有有志者理理想公司的企业业精神：工作用用心，事事事关心心，对人人爱心，团团队齐心心公司的管理理观：人人性化沟沟通，制制度化执执行公司的市场场观：如如鹰之目目，市变变我变公司的质量量观：品品质好，企企业旺，严严把关，出出优品公司的产品品观：不不断革新新科技，涌涌现更佳佳方案公司的客户户观：客客户为先先，市场场共赢公司的服务务

3、观：做做行业专专家，解解顾客难难题公司的工作作观：做做人厚实实，做事事踏实公司的人才才观：企企业是平平台，奋奋发可成成才人的品格每个员工尽尽管能力力有大有有小，分分工各有有不同，但但都追求求人格的的完美，我我们努力力追求成成为这样样一个人人：一个正直守守信的人人一个敬业好好学的人人一个善于合合作、勇勇于进取取的人一个身心健健康、充充满爱心心的人一个不找借借口，勇勇于承担担责任的的人一个有利于于社会的的人引 言言欢迎你加入入通联大家家庭，愿愿通联的工工作成为为你事业业新的起起点。作为本企业业的职员员，您将将成为一一名团队队成员，为顾客提供高质量的产品和服务。公司的每个职员将有自己独特的机会在企业

4、的顾客中和企业所在的社区中树立我们的形象，传播我们的友善。这使您的工作成为企业最重要的工作之一。公司也将竭尽所能帮助您在岗位上得到发展并为您的事业成功助一臂之力。这是您的员员工手册册，它能能帮助您您了解企企业的政政策和福福利情况况。熟悉悉了这些些内容后后，您将将对企业业的运作作和管理理风格有有一个更更清楚的的认识，包包括您对对我们的的期望和和我们对对您的期期望。如如果您有有不明确确的地方方，请随随时向主主管或厂厂长提出出，公司司会解答答您的疑疑问。我我们希望望您作为为通联公司司的一员员感到愉愉快。企企业通过过每个职职员的努努力工作作而繁荣荣起来，现现在您是是其中的的一员了了。除了这本手手册之外

5、外，您还还要接受受公司人人力资源源部提供供的工作作培训，员员工手册册中规定定的政策策可以由由公司随随时修订订。由于于经营环环境在不不断改变变，所以以这些政政策也须须随之相相应的变变动，不不过任何何政策的的变动都都将及时时通知您您。该手手册中的的内容（全全部或局局部）绝绝不意味味着一份份雇用合合同或雇雇用保证证。第一章 总 则第一条 适用范范围1、本手册册是根据据国家的的有关政政策、法法规、条条令为基基本原则则，并结结合本公公司的具具体情况况而制定定。2、本手册册指导一一切与通通联公司司（以下下简称“公司”）有关关的工作作及与工工作有关关的事项项。3、本手册册适用于于本公司司正式录录用的职职员（

6、含含试用期期人员），因因业务需需要而聘聘用的特特约人员员、顾问问、短期期人员不不在此限限。第二条 目 的的本手册旨在在通过确确立良好好的工作作秩序及及职员之之间的工工作关系系，以实实现公司司经营宗宗旨，竭竭诚为每每一位顾顾客提供供高质量量的产品品和服务务。第三条 生效与与解释本员工手册册自公布布之日起起生效，由由通联公司司人力资资源部负负责解释释。第四条 修改与与补充1、公司有有权根据据不同的的需要及及实际情情况对本本员工手手册的有有关条款款及规则则进行必必要的修修改和补补充，修修改和补补充应通通过公告告栏张贴贴通知的的方式进进行通报报。2、任何通通报张贴贴的期限限均为三三天。第五条 手 册册

7、1、本手册册印制成成册，全全体职员员人手一一册。2、本手册册不得乱乱写、乱乱画或涂涂改，违违者按规规章制度度给予相相应的处处罚。3、员工手手册是公公司财产产，职员员在完成成或终止止雇佣关关系时交交还公司司人力资资源部注注销，否否则将以以五十元元人民币币代替。第二章 雇佣条条件及程程序第一条 资格验验证1、公司根根据实际际人力需需求及职职位的空空缺情况况进行人人力补充充，在确确认应征征者是否否录用前前要进行行必要的的资格验验证，以以确保应应征者符符合工作作岗位的的要求。2、资格验验证是对对应征者者进行的的包括学学历状况况、身份份证件、工工作经历历、工作作技能、工工作心态态、身体体状况、进进取心等

8、等内容的的测试。第二条 体 检检1、所有应应征者在在通过资资格验证证后开始始试用期期前，公公司根据据岗位的的性质和和要求，可可以适当当安排新新员工到到公司指指定的医医院进行行体检，并并向人力力资源部部门出示示体检证证明。只只有证明明其健康康状况适适合工作作岗位的的要求，才才可依照照劳动合合同被公公司雇佣佣。2、职员在在雇佣期期间如果果经常生生病，公公司有权权要求该该职员去去指定医医院进行行体检，以以保证公公司每一一位职员员的身体体状况符符合公司司的要求求。如职职员患有有传染病病，将被被调任其其他职位位或在治治疗期间间暂停工工作。第三条 入职程程序职员在试用用期开始始前需向向公司提提交下列列证件

9、以以进行必必要的资资格验证证： 身份证证原件及及复印件件 流动人人口婚育育证明、劳劳务证原原件及复复印件 学历证证原件及及复印件件 健康证证（体检检证明）及及其他相相关证明明。 其它证证明 近期一一寸免冠冠相片33张第四条 不雇佣佣的条件件1、未满118周岁岁。2、曾经被被本公司司解雇、开开除者。3、通缉在在案或确确定因涉涉及诉讼讼未解决决者。4、经本公公司指定定医院体体检未合合格者。5、经人力力资源部部背景调调查核实实有问题题者。第五条 过去工工作记录录的调查查公司在初步步确定聘聘用员工工后，有有权根据据员工所所提供咨咨询人的的资料，对对员工过过去工作作的记录录，薪金金等作出出调查，但但事先

10、知知会该员员工。第六条 试 用用 期1、正常情情况下职职员的试试用期为为不超过过三个月月（含）。但但是，公公司根据据具体情情况及其其需要有有权延长长试用期期，但最最多不超超过六个个月。如如有延长长试用期期的，公公司将会会提前七七天以书书面通知知的形式式告知员员工，并并向其说说明理由由。2、试用期期内，公公司和职职员都可可提前二二天以书书面形式式通知对对方终止止雇佣关关系。3、如果在在试用期期内没有有出现前前述终止止通知，则则当试用用期结束束后，本本人要提提出书面面转正申申请，经经公司人人力资源源部考核核，成绩绩合格后后将自动动按照劳劳动合同同规定的的条件和和条款被被公司雇雇佣。4、试用期期间表

11、现现特优者者，呈报报核定后后可适当当缩短试试用期，但但最少不不得少于于一个月月。第七条 试用期期终止雇雇佣的条条件1、单位考考核不合合格者或或违反工工作规则则及公司司规章制制度情节节严重者者。2、经查证证个人身身份或人人事资料料填报有有虚假者者。3、发现有有如下（第第二章第第四条第第二、三三、四、五五款）情情况之一一者。第八条 职员档档案1、职员入入职时提提交的资资料都将将会由人人力资源源部门为为其建立立个人档档案，并并如实记记录职员员在公司司工作期期间的任任何奖励励和处分分记录，并并保存至至雇佣关关系结束束/终止止。2、所有职职员的个个人资料料如：住住址、婚婚姻状况况、生育育状况、紧紧急情况

12、况的通知知人或其其他个人人情况发发生变化化，应于于七天内内通知人人力资源源部门进进行变更更。第九条 工作态态度1、公司要要求每位位职员都都积极主主动遵守守公司的的规章制制度，职职员应当当积极、认认真、主主动地进进行工作作。2、每位职职员都应应礼貌地地对待公公司的每每位职员员及顾客客。3、公司的的管理人人员将根根据实际际工作需需要向职职员示范范正确操操作方法法及提供供相关的的培训。第十条 专职工工作1、在公司司工作期期间，职职员不得得为其它它任何机机构或团团体从事事专职或或兼职工工作，即即使是免免费。2、公司是是职员的的唯一雇雇主，职职员应当当尽最大大努力为为公司工工作。第十一条 调调 动公司有

13、权根根据工作作的实际际需要而而随时调调动任何何职员的的工作，这这可能改改变其工工作时间间、工作作条件、工工作部门门、工作作地点。第十二条 晋晋 升1、公司的的政策是是根据需需要随时时晋升合合适的人人员至更更高或更更合适的的职位。2、公司将将严格按按照以下下条件进进行晋升升： 工作态态度 适应应性 对公公司的忠忠诚度 具体体表现 潜能能第十四条 培培 训1、职员在在雇佣合合同期限限内公司司将根据据需要为为职员安安排必要要的岗位位技能培培训。2、职员不不得以任任何理由由拒绝公公司提供供的培训训或违反反培训课课堂纪律律。第十五条 辞辞 职1、正式被被公司雇雇佣的职职员(管管理人员员和员工工)需要要辞

14、职，必必须提前前三十天天以书面面形式通通知公司司，待公公司批准准后，在在规定时时间内办办理完毕毕一切交交接手续续方能离离职，否否则其工工资不予予发放。2、 正式被公司司雇佣的的职员需需要在二二天内提提出辞职职，公司司将从个个人应发发工资中中扣除115天的的工资，作作为补偿偿公司因因岗位空空缺而造造成的损损失。第十六条 辞退退/正常常辞退1、违纪辞辞退如职员违反反公司规规章制度度，公司司有权辞辞退职员员，违纪纪辞退的的理由及及程序参参见本手手册第六六章的有有关规定定，在这这种情况况下，公公司视职职员违纪纪的程度度将作出出最终的的处理，如如违纪情情节严重重者公司司将不支支付被辞辞退职员员的工资资及

15、任何何赔偿金金。2、正常辞辞退 公司司在某些些确实需需要裁员员的情况况下，包包括但不不限于经经济问题题，如公公司进行行机构重重组等，可可以辞退退职员，但但公司应应当提前前三十天天向职员员或人力力资源部部说明情情况，并并书面通通知被辞辞退的职职员，向向其解释释辞退的的理由。在在这种情情况下，公公司向被被辞退的的职员一一次性结结清所有有工资。第三章 工资及及福利第一条 工资总总额1、工资是是职员为为公司工工作而从从公司得得到的物物质利益益回报，具具体有底底薪、岗岗位工资资、职务务工资、绩绩效工资资、全勤勤奖、合合同履行行奖、工工龄工资资和福利利等几个个部分组组成。2、职员的的工资总总额是由由底薪、

16、岗岗位工资资、职务务工资、绩绩效工资资、全勤勤奖、加加班工资资构成。第二条 底薪底薪一般是是职员工工资中比比较固定定的工资资，底薪薪也根据据工作年年限、竞竞争条件件、生活活费用和和工作表表现等因因素进行行适当的的调整。第三条 岗位工工资根据岗位责责任、岗岗位劳动动强度、岗岗位劳动动环境等等因素确确定岗位位薪酬，这这是结构构工资中中的主要要部分。第四条 职务工工资是指职务承承担者完完成工作作能力及及所在本本职位上上技术难难易、复复杂程度度等而确确定的工工资，职职务工资资仅次于于岗位工工资。第五条 绩效工工资绩效工资是是根据员员工的第第三种劳劳动即凝凝固劳动动来支付付工资，是是典型的的以成果果论英

17、雄雄，以实实际的最最终的劳劳动成果果确定员员工薪酬酬的工资资制度，这这是根据据职员的的工作成成绩而支支付的工工资，就就是依据据职员的的工作成成绩的大大小或好好坏而决决定的工工资部分分，公司司要对个个人的成成绩进行行评估过过之后，才才能发放放的工资资，属于于活工资资部分。第六条 工龄工工资工龄工资是是根据职职工逐年年积累的的劳动贡贡献确定定的工资资，这一一般是由由公司决决定建立立的辅助助工资单单元，工工龄工资资是根据据不同的的职务级级别，来来进行逐逐年递增增支付的的工资。第七条 全勤奖奖公司为鼓励励对重要要及连续续性的工工作岗位位而不间间断的工工作设立立的奖励励。第八条 合同履履行奖公司为鼓励励

18、员工同同公司履履行完合合同，而而设立的的奖励，合合同履行行奖要合合同履行行完毕才才能一次次性发放放。第九条 工资组组成1、本公司司的工资资分为计计件工资资和计时时工资两两部分。2、计件工工资是指指预先规规定好计计件单价价，根据据职员生生产的合合格产品品数量或或完成一一定工作作量来计计量工资资的数额额，称为为计件工工资。3、计时工工资是按按照单位位时间工工资标准准和职员员实际劳劳动时间间计算和和支付的的工资。第十条 加班工工资1、当公司司因业务务需要职职员在正正常工作作时间之之外加班班，公司司则应在在当月给给予相应应的加班班补休。否否则，公公司应向向职员支支付加班班工资。2、加班工工资的计计算办

19、法法按公司司薪酬管管理规定定办理。第十一条 工资资的支付付1、公司于于每月的的1日至2日不定定期以现现金方式式向职员员支付工工资，如如遇休息息日则往往后顺延延一天。2、职员领领取工资资时，应应当自觉觉遵守公公司的财财务管理理规定。第十二条 工资资异动1、试用期期后经公公司考核核合格，均均按公司司规定的的等级工工资标准准进行适适当调整整。2、凡到职职满一年年的职员员均可参参加一年年一度的的调薪评评审，评评审结果果决定调调薪等级级。3、职员对对公司有有重大贡贡献的，可可不受公公司统一一调薪的的时间限限制。第十三条 薪资资制度1、公司执执行薪资资保密制制度，任任何员工工不得向向外透露露自身的的薪资数

20、数额，禁禁止询问问他人薪薪资数额额。2、公司薪薪酬、工工资制度度运行一一岗三薪薪制的标标准及岗岗位等级级工资制制度。3、职员的的工资随随岗位和和职务的的变动而而作适当当的调整整。第十四条 培训训制度1、岗前培培训（入入职培训训、角色色转换培培训），所所有被录录用的员员工在到到岗前或或在职职职员工作作角色变变动之前前，应接接受公司司提供的的岗前培培训，包包括公司司发展史史、企业业文化、未未来前景景、行为为规范、岗岗位职能能与职责责、岗位位工作要要领与专专业技能能等。2、 岗中培训，所所有职员员在工作作过程中中，公司司将提供供各种岗岗位知识识、技能能培训。3、轮岗培培训，公公司为有有潜能，工工作积

21、极极主动上上进的优优秀职员员提供不不同岗位位的在职职培训，甚甚至安排排岗位互互动，为为职员培培训多种种技能，提提高员工工自身素素质与社社会职业业竞争力力。4、公费送送外培训训，公司司为对公公司发展展有贡献献，认同同企业价价值观，对对企业忠忠诚的职职员选送送到公司司外进行行专业机机构或院院校培训训，并提提供更大大的发展展机会。5、培训要要求，职职员在参参加培训训时要遵遵守培训训管理规规定的要要求，培培训期间间不得向向公司提提出离职职要求，公公费送外外培训的的职员须须与公司司签订培培训服务务合同，具具体事项项由人力力资源部部负责制制订。6、培训承承诺，受受训人员员在合同同期内必必须为本本公司服服务

22、，否否则，需需赔偿公公司在培培训期内内所支付付的一切切费用。公公司根据据培训性性质和培培训费用用，签订订2-55年的合合约，在在合约期期未满时时要求离离职者，需需赔偿培培训时支支付的一一切费用用。第四章 工作时时间与假假期第一条 工作时时间1、职员的的工作时时间按公公司各岗岗位规定定时间。2、实行计计件工作作的部门门，公司司会根据据本手册册本章第第一条第第一款之之规定的的工时制制度合理理确定劳劳动定额额和计件件报酬标标准。第二条 加 班班1、公司有有权根据据工作和和生产的的需要要要求职员员进行适适当的加加班作业业，经公公司的副副总经理理批准后后，职员员应自觉觉接受公公司提出出的适当当加班要要求

23、，加加班后可可以进行行补休或或计算加加班工资资。2、职员是是否加班班及加班班人数由由部门负负责人决决定。第三条 缺勤（请请假）1、经许可可的缺勤勤（请假假）A、职员如如确有需需要请假假的，应应提前半半天向部部门负责责人申请请，否则则不予受受理（特特殊情况况除外）。B、缺勤（请请假）时时间在11天以上上2天（含含）以内内的由该该部门主主管批准准；请假假时间在在2天以以上3天天（含）以以内的由由主管该该部门的的厂长批批准；请请假3天天以上由由公司总总经理批批准。缺缺勤（请请假）期期间的工工资和其其它福利利将被予予以扣除除。2、未经许许可的缺缺勤（请请假）A、任何职职员未经经部门负负责人批批准而缺缺

24、勤，将将按公司司有关规规定作出出处理。B、如职员员未经许许可连续续2天或或一个月月内累计计有3天天以上缺缺勤，则则公司有有权终止止与该职职员的劳劳动关系系。第四章 法法定假日日1、 职员每年都都应享有有下述的的法定休休假日： 清清明（阳阳历四月月五日） 端端午（农农历五月月初五） 中中秋（农农历八月月十五） 重重阳（农农历九月月初九） 元 旦（阳阳历元月月一日） 春 节（农农历初一一、初二二、初三三） 劳动节节（阳历历五月一一日） 国庆节节（阳历历十月一一日、二二日）2、公司确确因生产产或业务务需要，要要求职员员于法定定休假日日进行加加班，公公司则应应在当月月给予相相应的加加班补休休，否则则按

25、照本本员工手手册和本本公司的的薪酬管管理规定定支付加加班工资资。第五条 事 假假1、职员有有事必须须亲自办办理须请请事假。2、事假每每次不得得超过115天（含含），全全年累计计不得超超过300天（特特殊情况况除外），如如果请假假超过330天（含含）按公公司有关关规定给给予终止止雇佣关关系。第六条 病 假假1、职员因因普通伤伤害，疾疾病或生生理原因因必须治治疗休养养时，得得请病假假。2、职员生生病应于于24小小时内知知会部门门负责人人并凭医医院出具具的医疗疗证明向向部门负负责人申申请休病病假并取取得批准准。否则则将视为为未经许许可的缺缺勤。3、职员如如果反复复申请病病假，公公司可以以要求职职员到

26、指指定的医医院进行行体检。第七条 工工（公）伤伤假1、 职员因执行行公务而而致残伤伤害或疾疾病，经经指定医医院出具具证明，可申请带薪休假。2、如因违违反劳动动纪律，工工艺流程程不规范范，不听听指挥而而出现工工伤者，后后果自负负。3、工（公公）伤人人员在休休假期间间工资按按公司薪薪酬制度度办理。第八条 婚 假假1、在公司司服务满满二年以以上的职职员结婚婚时可享享有3天天带薪婚婚假。2、婚假必必须在115天以以前提出出，申请请婚假的的职员在在休假前前后必须须提供结结婚证明明文件。第九条 产 假假1、部门主主管（含含）级以以上女职职员在公公司服务务满二年年以上生生育时享享有900天带薪薪产假，普普通

27、女职职员享有有90天天不带薪薪产假，从从预产期期前155天到预预产期后后75五五天，休休产假必必须于预预产期前前10周周向人力力资源部部申请，并并出示医医院出具具的妊娠娠证明，申申请产假假的职员员必须符符合国家家计生生生政策。2、需要延延长假期期的要按按程序作作事假处处理或办办理停薪薪留职手手续或作作辞退处处理。第十条 丧 假假1、职员的的直系亲亲属（父父母、配配偶、子子女）去去世，公公司将给给予职员员1-33天的丧丧假。2、职员如如家中有有丧事，应应当立即即通知人人力资源源部。3、职员如如家中有有丧事，应应按程序序办理正正常的请请假手续续，如未未经批准准私自缺缺勤，则则按旷工工论处。第五章

28、规章制制度第一条 职员品品德和职职业操守守1、职员应应工作认认真，爱爱惜公物物，确保保品质，努努力提高高工作效效率；并并保守业业务或职职务上的的机密。2、不得在在任何场场所、设设备、器器具上乱乱写乱画画、随地地吐痰、乱乱扔果皮皮及在公公司禁烟烟区内吸吸烟。3、职员要要庄重大大方，谈谈吐有礼礼。4、下班前前应将所所在的工工作场所所或使用用的工具具收拾清清洁后，方方可离开开工作岗岗位。5、职员有有保护和和保卫公公司财产产和名利利的义务务，如遇遇有意外外事件或或火灾，应应奋不顾顾身，荣荣辱与共共。6、对于机机器、设设备、车车辆、电电脑、工工具及一一切物品品的使用用应小心心爱护，节节约资源源，不得得故

29、意浪浪费或毁毁坏。7、不得擅擅自操作作未经指指定的设设备或任任意使用用闲置器器具。8、同事之之间应和和睦相处处，不得得有口角角是非，恶恶语伤人人或打架架、斗殴殴等扰乱乱公共秩秩序的行行为。9、应维持持良好的的风俗习习惯，不不得在公公司内聚聚众赌博博或有伤伤风败俗俗等不良良行为。10、各级级职员对对于职务务及公事事，均应应循级而而上，不不得越级级呈报，遇遇紧急或或特殊情情况不在在此限。11、严谨谨职守，不不得贪污污、受贿贿或纵容容其他营营私舞弊弊行为，不不得滥用用职权或或以公司司名义做做出有损损公司名名利的活活动。第二条 职员证证（厂卡卡）1、职员证证被视为为公司财财产的一一部分，职职员出入入生

30、产车车间、生生活区、办办公大楼楼及上班班期间必必须佩带带在工衣衣的左胸胸上方或或由公司司规定的的指定地地方。2、此证是是证明职职员身份份的证件件，职员员必须妥妥善保管管，以防防丢失。3、严禁对对职员证证进行折折叠。此此证一旦旦遗失，必必须立即即向人力力资源部部报备，申申请补办办新证，但但必须交交纳一定定的工本本费。4、职员不不得佩带带他人的的职员证证，否则则将受到到违纪处处分。5、职员在在完成/终止雇雇佣关系系后必须须将此证证交还人人力资源源部门，否否则将按按成本价价折算后后从工资资中扣除除。第三条 考勤记记录1、职员应应每天打打卡以记记录出勤勤时间。2、职员在在到达公公司后或或离开岗岗位下班

31、班前应着着工衣打打卡，并并由保安安人员监监督。3、如果职职员未按按上述规规定打卡卡或签到到，将被被视为缺缺勤，会会受到相相应的违违纪处分分。4、任何职职员不得得为其他他职员代代打卡或或签到，否否则将给给予严重重违纪处处分。5、因故未未能打卡卡者，须须由部门门主管注注明原因因，方为为有效；无故不不打卡者者，按旷旷工处理理。第四条 工 衣衣1、公司为为每位职职员提供供工衣，职职员应爱爱护工衣衣，保持持整洁。2、职员在在工作时时间内应应当穿着着整齐的的员工服服，着工工衣时必必须大方方得体，不不得穿背背心、短短裤、拖拖鞋等过过于随便便或过于于暴露的的服装。3、职员必必须经常常清洗，确确保工衣衣的整洁洁

32、、干净净。4、如果职职员在半半年内离离职，需需向公司司交纳工工衣工本本费作为为补偿。第六条 职员公公告栏1、员工公公告栏是是向所有有职员传传播公司司信息的的重要途途径，职职员应经经常留意意公告栏栏。2、公告栏栏由人力力资源部部门负责责张贴通通知，严严禁对公公告栏进进行干扰扰。3、未经人人力资源源部的许许可，严严禁在公公司内的的任何地地方张贴贴通知或或海报。第七条 私人电电话1、在工作作时间内内职员不不得接待待来访亲亲友。2、除特殊殊情况经经由部门门主管同同意外，职职员不得得使用公公司的电电话拨打打私人电电话；非非特殊情情况，打打进的私私人电话话不予接接通。第八条 吸 烟烟1、职员在在上班时时间

33、内或或标有禁禁烟区的的地方不不得吸烟烟。2、上班期期间职员员不得携携带火种种进入车车间或公公司指定定的场所所。3、在非禁禁烟区吸吸烟，不不得乱扔扔烟头。第九条 设备与与计算机机：1、职员应应当爱护护公司的的财产，包包括机器器、设备备、车辆辆、计算算机、打打印机及及配件等等其它设设备器材材，各种种设备的的操作要要按照使使用说明明书进行行操作。2、未经许许可不得得在公司司的计算算机上使使用游戏戏磁盘或或其它未未经公司司认可的的磁盘。3、未经许许可，公公司的人人员除电电脑维护护员/操操作员外外，其他他人不得得进入电电脑主机机房或动动用主机机房设备备。（对对新厂的的要求）4、未经许许可，任任何一级级计

34、算机机系统操操作人员员的密码码，不得得泄露给给其他无无关人员员。5、计算机机系统管管理人员员必须保保证系统统运行正正常，系系统的资资料不受受外界干干扰及潜潜在病毒毒的威胁胁。6、所有正正在工作作的文件件必须定定期存盘盘并整理理备份，以以免造成成工作时时间的浪浪费。第十条 仪容仪仪表1、着装整整洁、规规范，态态度从容容、友善善；语言言文明、礼礼貌；举举止端正正、行动动敏捷。2、男职员员不得留留胡须、鬓鬓角、头头发以发发脚不盖盖过耳部部及后衣衣领为宜宜。3、女职员员如根据据工作需需要而化化妆的，应应化淡妆妆，避免免使用气气味浓烈烈的化妆妆品和香香水，不不得披头头散发，以以不过肩肩为宜。第十一条 文

35、明明用语应使用准确确的文明明用语，注注意语音音、语调调、语速速和语气气，切勿勿使用粗粗言秽语语和不严严肃的措措辞，以以免引起起不悦，影影响个人人及公司司形象。第十二条 厉行行节约1、提倡节节约、反反对浪费费、爱护护公物、爱爱护生产产工具。2、 节约原材料料、办公公用品；节约用用电、用用水；节节约粮食食。第六章 纪律处处分与程程序第一条 目 的的制定本章规规则的目目的是为为了保证证职员的的优质工工作和出出色服务务，职员员如违反反公司规规章制度度，将会会影响到到公司的的正常生生产经营营管理运运作，必必须受到到相应的的纪律处处分。第二条 实施原原则1、公司有有权作出出决定，采采用较本本章更为为严格或

36、或宽松的的纪律处处分措施施。处分分决定是是否合理理取决于于个案的的具体情情况和事事实。2、如对本本手册中中未作规规定的违违纪行为为作出处处分，不不论该行行为严重重性如何何，都应应事先征征求人力力资源部部门的意意见。3、如对违违纪职员员进行处处分，应应及时将将所有的的违纪材材料送交交人力资资源部门门。4、作为基基本原则则，每项项违纪处处分都应应当通知知受处分分职员，并并要求该该职员签签收处分分记录，职职员有权权对处分分提出意意见。5、本员工工手册对对违纪行行为仅作作原则性性规定，任任何违纪纪行为包包括但不不限于本本章第三三、四、五五条所列列之清单单。6、公司颁颁布的任任何有关关补充规规章制度度都

37、将自自动成为为公司人人事制度度和实践践的组成成部分。第三条 违纪类型及及处罚类别序号惩罚内容惩罚标准及及措施执行部门第一类：警告1公司所有成成员没按按规定着着装、没没佩戴厂厂牌或穿穿拖鞋上上班,生生产中心心人员穿穿高跟鞋鞋上班者者；办公公室人员员高跟鞋鞋超过22寸者罚款10元元人力资源部部本部门2待工时间未未按指定定地点休休息者;在工作作场所谈谈笑、嬉嬉戏、喧喧哗罚款20元元人力资源部部本部门3在非停工时时间内睡睡觉或从从事工作作以外的的事情者罚款30元元人力资源部部本部门4没按要求，初初次违反反本岗位位操作作规程，但但未造成成损失者者罚款10元元本部门5不按“6SS”规定执执行，乱乱扔垃圾圾

38、、乱放放杂物，情情节轻微微者罚款10元元本部门6不按规定值值日，下下班没关关好门窗窗、水、电电、气体体，未造造成经济济损失者者罚款10元元人力资源部部本部门7初次违反规规则中的的安全全管理制制度之之其中一一条，情情节轻微微者罚款20元元本部门8浪费公物，情情节轻微微者罚款20元元人力资源部部本部门9在公司规定定的禁烟烟区内吸吸烟者罚款10元元人力资源部部本部门10检查或监督督人员未未认真执执行公务务或因个个人工作作不力导导致工作作失误，情情节轻微微者罚款20元元人力资源部部本部门11不听从上级级或主管人人员工作作安排，情情节轻微微，未造造成损失失者罚款20元元人力资源部部本部门12使用公司办办

39、公设备备、复印印机、通通讯设施施作私人人用途者者罚款30元元人力资源部部13在宿舍内喧喧哗或逗逗留在其其它员工工宿舍，影影响他人人休息者者罚款10元元人力资源部部14高空掷物（小小件/袋袋、食物物残渣）者者罚款30元元人力资源部部15其它违纪行行为，但但情节轻轻微者罚款20元元人力资源部部本部门第二类：记过处理1（对上级指指示或有有期限命命令）未未能如期期完成而而又未能能申报正正当理由由者罚款501000元人力资源部部本部门2因工作疏忽忽致使机机器设备备或物品品遭受损损害或伤伤及他人人，但后后果较轻轻者罚款50元元本部门3未经公司批批准在工工作场所所制造私私人物件件或唆使使他人制制造私人人物件

40、者者，经劝劝阻停止止并未对对公司造造成经济济损失者者唆使人罚款款50元元被唆使人罚罚款1000元本部门4不爱护公物物、随意意浪费或或故意损损坏物料料、工具具、机械械设备， 视情节节轻重，赔赔偿损坏坏物品价价值金额额的300%-1000%本部门5不按作业指指导书要要求生产产，造成成质量事事故者按各工序现现有奖惩惩条例执执行本部门6未经允许，擅擅自带家家属朋友友进入工工作场所所、带家家属留宿宿宿舍者者罚款50元元人力资源部部7不服从上级级的工作作安排，并并造成经经济损失失者罚款501000元本部门8故意怠工拖拖慢工作作进度，影影响较轻轻者罚款50元元本部门9吵架、辱骂骂、乱摔摔物料工工具，情情节较

41、轻轻者罚款50元元本部门10上班时间内内醉酒或或饮用含含酒精饮饮料，言言语、行行为反常常影响工工作者罚款501000元人力资源部部本部门11替人打卡及及授意他他人代打打卡者代理人罚款款50元元被代理人罚罚款1000元人力资源部部12借厂证给他他人入厂厂者被借者罚款款1000元借者罚款550元人力资源部部13拒绝接受保保安合法法检查，态态度恶劣劣，经查查属实者者罚款50元元人力资源部部14不按宿舍管管理规定定，私拉拉、乱接接电源者者罚款50元元人力资源部部第三类：记大过1擅离职守导导致发生生事故，致致使公司司蒙受损损失者罚款15003000元人力资源部部本部门2损毁、涂改改公司重重要文件件或公物

42、物，因遗遗失而造造成泄露露公司机机密未造造成重大大损失者者罚款15003000元人力资源部部3擅自变更工工艺、工工作，使使公司蒙蒙受损失失者罚款15003000元本部门4仿效上级或或主管人人员签名名，盗用用印章或或未经核核准擅自自使用印印章者罚款15002000元人力资源部部本部门5不服从上级级工作安安排，故故意怠工工或拖慢慢工作进进度，后后果严重重者罚款15003000元本部门6违反安全全管理规规定，造造成公司司经济损损失者罚款15003000元本部门第四类：降级1因工作能力力或素质质不能胜胜任本职职工作者者降 级人力资源部部2多次因工作作失误或或疏忽导导致机械械损坏或或原材料料浪费者者降

43、级本部门3一个月内记记过三次次或记大大过二次次者降 级人力资源部部4其它违规行行为比公公司开除除条款规规定情节节稍轻者者降 级人力资源部部第五类：解雇1对上司或同同仁实施施暴行、挑挑衅或有有侮辱、恐恐吓行为为者罚款1000-3000元、解解雇人力资源部部2偷窃或侵占占同仁或或公司财财物，经经查属实实者解雇，扣除除全部工工资并移移交公安安机关人力资源部部3多次违反主主管人员员的工作作安排，屡屡劝不听听，态度度恶劣者者解 雇人力资源部部4多次违反公公司纪律律，屡教教不改，违违反劳动动合同者者解 雇人力资源部部5擅自在外兼兼职者解 雇人力资源部部6故意损坏机机器、贵贵重工具具、原料料、产品品或使用用

44、公司蒙蒙受损失失情节严严重者解雇并保留留相关法法律起诉诉权力人力资源部部7在公司服务务期间，违违反国家家法律被被刑事拘拘留或被被判刑者者解 雇人力资源部部8一年内记大大过三次次者解 雇人力资源部部9煽动怠工或或罢工者者罚300元元，解雇雇，送交交有关部部门处理理人力资源部部10携带危险违违禁物品品入厂，不不听制止止者罚款15003000元人力资源部部11故意泄漏公公司技术术、经营营及业务务上的机机密致使使公司蒙蒙受重大大损失者者解雇并保留留相关法法律起诉诉权力人力资源部部12利用公司名名誉在外外招摇撞撞骗致使使公司名名誉受损损者解 雇人力资源部部13散播不利于于公司之之谣言或或挑拨劳劳资双方方感情，经经查属实实者解 雇人力资源部部14在厂内打架架、斗殴殴、出手手帮凶者者罚款3000元，解解雇人力资源部部15盗用公司电电脑、磁磁盘（含含软件）出出厂者解雇并移交交公安机机关人力资源部部16涂改、损毁毁证件（单单据）欺欺骗公司司者解 雇人力资源部部17使用虚假身身份证或或使用其其它证件件欺骗公公司者解 雇人力资源部部18其它违反法法令或本本公司其其它法规规或规章章制度，情情节重大大者解 雇人力