某市自来水公司管理体制改革方案13080.docx

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1、阳春市自来水公司管理体制改革方案（草案）2014年年7月编目 录1、实施步步骤32、拟设职职能部门门方案43、阳春市市自来水水公司中中层干部部竞岗实实施方案案554、拟任部部门副职职人选实实施方案案1145、阳春市市自来水水公司人人员定岗岗定编方方案176、职工竞竞岗双向向选择实实施方案案1197、阳春市市自来水水公司岗岗位工资资方案238、绩效工工资分配配办法30阳春市自来来水公司司管理体体制改革革方案实施步骤：一、设定职职能部门门；二、中层正正职竞岗岗；三、各部门门正职提提名拟任任副职人人选，班班子会研研究通过过；四、人员定定岗定编编：拟定定人员定定岗定编编初步方案案，报班班子会研研究审批

2、批、统筹筹安排；五、职工竞竞岗双向向选择实实施方案案六、编制和和实施岗岗位工资资方案。拟设职能部部门方案案部 门所辖班组及及人员编编制中层正职中层副职备 注行政办公室室（24人）办公室 66人（含含司机、后后勤）主任副职2名行政办主任任由公司司班子成成员兼任任，不参参与竞岗岗档案室 22人电脑室 22人物资部（仓仓库）带班长长1名6人值班室（设设带班长长1名） 8人财会部（44人）4人部长副职1名公司聘任，不不参与竞竞岗工会（2人人）2人职代会选举举产生生产技术部部（11人）暂定11人人部长副职1名需具备相应应的技术术技能稽查室（66人）6人主任副职1名公司聘任，不不参与竞竞岗收费管理所所（2

3、33人）城东收费大大厅（设设带班长长1名）所长副职1名春城收费大大厅（设设带班长长1名）河西收费大大厅（设设带班长长1名）抄表管理所所（355人）抄表班 330人（含含所长）所长副职2名副职1名分分管抄表表水表检测中中心 55人副职1名分分管校表表管网维护部部（200人）抢修班 116人（含含中层33人）部长副职2名测漏班（设设带班长长1名） 4人安装工程部部（188人）18人部长副职1名水厂（566人）厂部 5人厂长副职2名取消带班长长编制，实行“三班班倒”工作制制、厂长长轮值夜夜班。“三班倒”时间：早班8:000116:000中班16:0024:00夜班0:00088:000抽水车间（一一

4、级泵房房） 9人制水车间 9人人供水车间（二二级泵房房） 9人值班室 55人修理组 44人综合组（绿绿化环卫卫仓库机机动）44人班车司机 2人人春江路加压压站（设设站长11名）99人水质检测中中心（99人）9人（需具具备相应应技术能能力）主任副职1名实行“三班班倒”部门定编人人员2008人、正副副经理55人，共共2133人。截止至6月月，在岗岗干部职职工2335人。富余人员：23552133222（人）其中：7月份辞职职1人（潘潘旭娟）、计计生问题题1人（林林良达）、退退休2人人（梁少少娜、林林业群）；8月份份退休11人（陈陈秀群）；10月月份退休休2人（苏苏格、曾曾红冰）；12月月份退休休1

5、人（刘刘光秀）。借调到外单单位工作作2人（李李孔媚、洪洪国通）上述人员合合计：110人阳春市自来来水公司司中层干干部竞岗岗实施方方案（草案）为推进公司司人事制制度改革革，不断断拓宽选选人用人人渠道，确立以“公开选拔、竞争上岗”为主要方式的干部能上能下的管理机制。通过改革，规范用人制度，全面提高中层干部的素质。以竞争促激励，从而激发干部职工的工作积极性和创新性，促进企业的全面发展。现结合我司实际，特制定本实施方案。一、指导思思想以加快调整整、夯实实基础、精精细管理理为本次次竞岗工工作的指指导思想想。二、基本原原则1、坚持德德才兼备备、任人人唯贤、群群众公认认、注重重实绩的的原则；2、坚持公公开、

6、平平等、竞竞争、择择优的原原则。三、竞岗领领导小组组为保证竞岗岗工作科科学有序序进行，经经研究由由公司班班子、工会组成成竞岗领导小小组。名名单如下下：组长：谢剑剑光成员：胡伟伟钊、黄黄青、庞庞荣增、胡胡叶茂、谢谢锋、何何国坚、吴吴杏金领导小组下下设办公公室，设设在公司司行政办办公室，谢谢锋兼办办公室主主任。四、竞岗职职位数参与竞岗的的中层正正职共77个：（工会会由职代代会选举举产生，不不参与竞竞岗）1、行政办办公室：主任 （公司司班子成成员兼任任，不参参与本次次竞岗）2、水厂：厂长 3、财务部部：部长长 （财财务部人人员实行行持证聘聘任上岗岗，不参参加本次次竞岗）4、生产技技术部：部长 5、抄

7、表管管理所：所长6、收费管管理所：所长7、管网维维护部：部长8、安装工工程部：部长9、稽查室室：主任任 （聘任上上岗，不不参加本本次竞岗岗）10、水质质检测中中心：主主任五、中层正正职竞岗岗任职条条件1、基本条条件思想政治素素质好，有有较强的的组织观观念和大大局意识识，事业业心和责责任心强强，工作作勤奋积积极，实实绩比较较明显，在在群众中中有较高高的公认认度；有有一定的的组织领领导和协协调管理理能力，具具备担任任中层职职务所需需的相关关知识和和工作经经验；工工作作风风扎实，公公道正派派，廉洁洁自律，善善于团结结同志。2、资格条条件参加竞岗岗者年龄龄，男应在在55周岁岁以下、女女应在445周岁岁

8、以下。学历：高高中毕业业以上。身体健康康能胜任任本职工工作。德才表现现和工作作实绩突突出。六、竞岗选选拔范围围本次竞岗选选拔面向向符合资资格条件件的公司司所有人人员。七、竞岗程程序与步步骤1、组织动动员（1）通过过召开全全体职工工代表大会会，组织织职工讨讨论等形形式，统统一干部部职工思思想认识识，明确确实行竞竞岗的目目的、意意义、程程序和方方法，使使全体干干部职工工理解、支支持并积积极参与与干部人人事制度度的改革革。竞岗岗领导小小组将拟拟竞岗职职位、职职数、任任职条件件、竞岗岗程序、报报名表等等信息公公布。（2）将拟拟竞岗职职数、任任职条件件、竞聘聘程序等等信息在在司务公公开张榜榜公布。2、报

9、名：20114年 月 日起起至 月 日止止，接受竞竞岗报名，报报名人员员须填写写中层层正职干部部竞岗报报名表（见附件2）；也可采取群众举荐、组织推荐、班子会议提名相结合的办法。3、资格审审查：按按照竞岗岗职位的的条件，由由竞岗领导小小组对竞竞岗人员进进行资格格审查，初初步确定定参加竞竞岗人选后后予以公公布并通通知本人人。4、竞岗演演讲和答答辩：组组织竞岗岗演讲和和答辩，由由报名者者根据拟拟竞岗位职职责发表表竞岗演讲并并答辩。演演讲、答答辩评比比实行现现场评价价评分。具具体步骤骤：（1）评委委会：组组成由主主管局、人人事局派派员参加加的评委委会，对对演讲和和答辩进进行打分分。设二二名记分分员，二

10、二名监督督员。（2）抽签签：由竞竞岗者抽签签确定演演讲、答答辩顺序序。（3）演讲讲：按抽抽签顺序序，竞岗岗者首先先就过去去工作的的总结、对对竞岗岗位的的认识和和工作思思路进行行演讲，时时间原则则上不超超过10分钟；然后答答辩3个个问题，所所答辩的的问题是是针对每每个竞岗岗岗位而而设计的的。（演演讲稿要要交行政政办公室室存档）（4）评分分方法：每一位位竞岗者演讲讲答辩完完毕，由由各评委委对其演演讲答辩辩现场打打分，填填写竞竞职演讲讲评分表，统统一交记记分员统统计出每每位竞聘聘者总得得分值，监监督员进进行监督督。评价价总分值值为1000分，累累计后计计算的平平均得分分值为竞竞岗者演讲讲答辩综综合评

11、价价成绩。由由记分员员填写竞职演讲评分汇总表交评委会主持人、监督员、记分员签字后现场公布结果。（评价总分值为100分，在计算得分值时小数点保留到2位）A、工作总总结评价价（400分）： 主要从以下下两个方方面进行行评价：以往工工作业绩绩表现（220分）；职业态态度及操操守（220分）。B、竞岗岗岗位认识识和工作作思路评评价（550分）： 主要从以下下六个方方面进行行评价：岗位的的认识（55分）；工作思思路和设设想（115分）；资源整整合能力力（5分分）；专专业性（110分）；创新性性（5分分）；方方案可行行性（110分）。 C、答答辩过程程评价（110分）：主要从答辩辩现场观观察竞聘聘者的表表

12、达能力力、思维维逻辑和和说服应应变力。见附件3：竞职演演讲评分分表（5）评分分成绩的的使用原原则最终演讲答答辩综合合评价任任职底线线为800分（即即80分及及以上视视为具备备该岗位位任职能能力，660分及及以下视视为不具具备该岗岗位任职职能力）。当当演讲答答辩综合合评价成成绩在相相同的情情况下，则则按分值值并列排序序。如果某岗位位只有一一人竞岗岗，其成成绩仍需需达到880分方方可成为为任职候候选人。5、组织考考察：通通过个别别谈话、座座谈等形形式全面面了解拟拟任职者者的德、能能、勤、绩绩、廉等等情况，并并在综合合分析的的基础上上形成书书面考察察材料。6、确定人人选：竞竞岗领导小小组将考考核情况

13、况报公司司班子会，由由班子会初定任任职人选。 7、公示：对初定定的拟任职人选将将在公司司范围内内进行公公示，公公示时间间自公示示之日起起为期五五天。8、办理任任职手续续：公示示期满无无异议的的，下达达任职通通知。八、有关说说明在竞岗工作作中发现现德才兼兼备、素素质较好好，因各各种原因因未能上上岗的人人员，将将作为公公司中层层干部后后备人选选培养。竞岗演讲稿稿必须本本人撰写写，严禁禁他人代代笔，如如非本人人撰写的的，一经经发现取取消任职职资格。 附件：1、中层正正职干部部竞岗职职位一览览表2、中层干干部竞聘聘上岗报报名表3、竞职演演讲评分分表4、竞岗评评分汇总总表附件1：中层正职干干部竞岗岗职位

14、一一览表序号部门名称职务备 注1行政办公室室主任班子成员兼兼任，不不竞岗2水厂厂长3财务部部长公司聘任，不不竞岗4生产技术部部部长5稽查室主任公司聘任，不不竞岗6抄表管理所所所长7收费管理所所所长8管网维护部部部长9安装工程部部部长10水质检测中中心主任25附件2： 中层干部竞竞聘上岗岗报名表表姓 名出生年月是否党员参加工作时时间学历职称现任部门职职务何年何月任任现职拟竞岗职位位是否服从组组织安排排备 注（行政办公公室对档档核实是否符符合条件件） 办公室室盖章： 20114年 月 日填表时间：20114年 月 日日报名须知：参加竞竞岗者年年龄，男男应在555周岁岁以下、女女应在445周岁岁以下

15、。学历：高高中毕业业以上。身体健康康能胜任任本职工工作。竞岗演讲讲稿必须须本人撰撰写，严严禁他人人代笔，如非本人撰写的，一经发现取消任职资格。填写后交交行政办办公室对对档核实实。附件3： 竞竞职演讲讲评分表 姓 名名：评 价 内内 容评 分备 注注工作总结评评价（440分）以往工作作业绩表表现（满满分200分）工作态度度及操守守（满分分20分分）竞岗岗位认认识和工工作思路路（50分）岗位的认认识（满满分5分）工作思路路和设想想（满分分15分）资源整合合能力（满满分5分）专业性（满满分5分）创新性（满满分10分）方案可行行性（满满分10分）答辩过程评评价（110分）表达能力力（满分分2分）思维逻

16、辑辑（满分分5分）说服应变变能力（满满分3分）附件4： 竞岗评分分汇总表表序号姓 名综合分值备 注123456789101112131415161718拟任部门副副职人选选实施方方案为理顺各部部门工作作职责，建建立能上上能下，富富有活力力的用人人机制，坚坚持任人人唯贤、德德才兼备备的原则则，达到到有利于于调动积积极性、有有利于提提高工作作效率和和工作质质量，特特制定本本方案。一、选拔方方法按照我公司司实际工工作情况况，核定定各部门门副职职职位数，由由各部门门正职提提名拟任任副职人人选；依据党党管干部部、党管管人才与与走群众众路线相相结合的的原则，拟拟任副职职人选须须经公司司班子会会研究通通过并

17、下下达任命命通知。二、基本条条件思想政治素素质好，有有较强的的组织观观念和大大局意识识，事业业心和责责任心强强，工作作勤奋积积极，在在群众中中有较高高的公认认度；有有一定的的组织领领导和协协调管理理能力，具具备担任任中层副副职所需需的相关关知识和和工作经经验；工工作作风风扎实，公公道正派派，廉洁洁自律，善善于团结结同志。三、资格条条件拟任职者者年龄，男男应在55周岁岁以下、女女应在445周岁岁以下。学历：初中毕业业以上。身体健康康能胜任任本职工工作。德才表现现和工作作实绩突突出，具具备相应应的管理理能力。四、选拔范范围本次中层副副职选拔拔面向符符合资格格条件的的公司全体体在岗人人员。拟任各部门

18、门副职职职位一览览表序号部门名称职 务职 数备 注1行政办公室室副主任22水厂副厂长23财务部副部长14生产技术部部副部长15稽查室副主任16抄表管理所所副所长27收费管理所所副所长18管网维护部部副部长29安装工程部部副部长110水质检测中中心副主任1合计职位数数14注：工会副副职由职职代会选选举产生生。拟任中层副副职提名名表 填填表时间间：20014年年 月 日拟任副职人人选姓 名出生年月参加工作时时间学历职称现任部门职职务何年何月任任现职拟任职位在本公司岗岗位工作作经历（在何岗位位工作）拟任副职人人选姓 名出生年月参加工作时时间学历职称现任部门职职务何年何月任任现职拟任职位在本公司岗岗位

19、工作作经历（在何岗位位工作）注：本表由由部门正正职按定定编副职职人数填填报。 填报报人：阳春市自来来水公司司人员定岗岗定编方方案为规范公司司的人员员编制管管理，优优化人员员配置，充充分考虑虑水司的生产产特点和和管理要要求，结结合公司司工作实实际情况况，制定定人员定定编定岗岗方案如如下：一、现有人人员编制制和岗位位设置情情况 公司现有在在岗职工2334人（其其中：男男工（）人、女女工（）人；正式职职工（）人、临临工（19）人。 二、定岗定定编的原原则 因事设岗、一一专多能能、精简简高效、科科学定编编的原则则。优化化人员结结构，提提高工作作效率，按按照工作作需要的的原则，建建设一支支精干、高高效的

20、工工作队伍伍，以适适应公司司生产经营营和工作作发展的的需要。 根据人员变变化，需需要不断断加强岗岗位人员员业务和和技能培培训，提提高岗位位人员的的操作技技能，能能够独立立完成本本岗位的的操作，并并逐步实实施轮岗岗制度，使使职工逐逐步具备备一岗多多能、精精简高效效。 三、具体方方案按照工作职职能，重重新梳理理生产流流程和管管理流程程，设定定岗位，保证公司日常正常运转和生产安全，制定各部门定岗定编初步方案（详见各部门定员定编一览表），报班子会研究审批、统筹人员安排。各部门定员员定编一览览表部 门所辖班组及及人员编编制中层正职中层副职备 注行政办公室室（24人）办公室 66人（含含司机、后后勤）主任

21、副职2名档案室 22人电脑室 22人物资部（仓仓库）带班长长1名6人值班室（设设带班长长1名） 8人财会部（44人）4人部长副职1名工会（2人人）2人职代会选举举产生生产技术部部（11人）暂定11人人部长副职1名需具备相应应的技术术条件稽查室（66人）6人主任副职1名收费管理所所（233人）城东收费大大厅（设设带班长长1名）所长副职1名春城收费大大厅（设设带班长长1名）河西收费大大厅（设设带班长长1名）抄表管理所所（355人）抄表班 330人（含含所长）所长副职2名副职1名分分管抄表表水表检测中中心 55人副职1名分分管校表表管网维护部部（200人）抢修班 116人（含含中层33人）部长副职2

22、名测漏班（设设带班长长1名） 4人安装工程部部（188人）18人部长副职1名水厂（566人）厂部 5人厂长副职2名取消带班长长编制，实行“三班班倒”工作制制、厂长长轮值夜夜班。“三班倒”时间：早班8:000116:000中班16:0024:00夜班0:00088:000抽水车间（一一级泵房房） 9人制水车间 9人人供水车间（二二级泵房房） 9人值班室 55人修理组 44人综合组（绿绿化环卫卫仓库机机动）44人班车司机 2人人春江路加压压站（设设站长11名）99人水质检测中中心（99人）9人（需具具备相应应技术能能力）主任副职1名实行“三班班倒”部门定编人人员2008人、正副副经理55人，共共2

23、133人。备注：团支支部书记记1人，大大河水厂厂建设工工程办公公室主任任1人，享受受中层正正职待遇遇。职工竞岗双双向选择择实施方方案为进一步优优化公司司各岗位位人员结结构，合合理配置置人力资资源，最最大限度度地调动动职工的的工作积积极性，提提高工作作效率，建建立双向向互动的的用人机机制，经经公司研研究，决决定对所所有岗位位人员实实行定岗岗定员双双向选择择，特制制定本方方案如下下。 一一、岗位位设置及及参选范范围 （一一）岗位位设置：详见各各部门定定员定编编一览表表（P118页） （二二）参选选范围：公司所有在在岗人员员均可报报名参加加。 二二、双向向选择竞竞岗原则则 （一一）按需需设岗、竞竞争

24、上岗、择择优上岗岗的原则则进行合合理搭配配。 （二二）坚持持公平、公公开、公公正的竞竞岗原则则。 （三三）坚持持个人服服从组织织的原则则。 三三、竞岗岗程序 （一一）公布布岗位：根据各部门门定员定定编一览览表中中的岗位位设置情情况，公公布岗位位名称、岗岗位职数数。 （二二）填报报志愿：各部门门负责人人到行政政办公室室领取并并组织本本部门职职工填报报职工工双向选选择意向向表，自自愿选择择岗位，每每位职工工可填报报1至22个岗位位。（三）对于于报名志志愿（含含第二志志愿）人人数等于于或少于于该岗位位定编定定员额的的，直接接上岗；若报名名人数大大于定编编额的，须须组织报报名人员员考试竞竞岗，择择优录

25、用用，淘汰汰者待岗岗。考试内容：岗位技技能、岗岗位职责责和规章章制度，个个别工种种需面试试实操。具具体方式式方法待待另行制制定及通通知。（四）办公公室根据据竞岗结结果，综综合报名名者的志志愿和岗岗位要求求，拟出出各岗位位人员配配备的建建议名单单，经班班子会综综合平衡衡后，统统一调配配确定各各岗位人人员，接接收部门门必须无无条件服服从；对对于双向向选择不不成功的的人员，实行待岗学习，待岗期间领取基本工资（1010元/月）。（五）公示示竞岗结结果。落落选待岗岗人员在在接到待待岗通知知后，如如有较大大异议，可可在5日日内提出出申诉，由由班子会会最终裁裁定。四、相关规规定（一）对于于入选人人员，部部门

26、负责责人可根根据人员员配备情情况和个个人综合合素质对对原所报报岗位进进行适当当工作调调整，被被调整者者必须无无条件服服从安排排。 （二二）经公公布入选选新岗位位的人员员，实行行试用考考察期，试试用考察察期三个个月，不不胜任本本岗位工工作条件件的，将将另行安安排。 （三三）对拒拒不服从从安排的的落选人人员，作作待岗处处理，待待岗期间间只发基基本工资资的800%。 五五、几点点要求（一）竞岗岗工作应应做到公公平、公公正、公公开，严严禁在竞竞岗工作作中以权权谋私和和打击报报复，严严格杜绝绝各种不不正之风风，否则则将追究究有关人人员的责责任。（二）统筹筹兼顾，稳稳妥处理理好竞岗岗与业务务工作的的关系，

27、保保证各项项业务工工作得到到正常开开展。在在新的人人员到岗岗之前，原原各岗位位人员必必须继续续履行职职责，不不得贻误误工作。（三）在竞竞岗过程程中，对对于不服服从分配配、无理理取闹、造造谣惑众众、恐吓吓威胁领领导，严严重影响响正常工工作秩序序或竞岗岗工作秩秩序者，将将按有关关法律法法规和公公司规章章制度给给予严肃肃查处。职工双向选选择竞岗岗意向表表姓名 性别年龄学历职称现工作岗位位参加工作时时间在本公司工作简历竞岗意向填报志愿工作岗位第一志愿第二志愿未满足本人人志愿，是是否服从从分配：本人签名： 220144年 月 日日办公室审核（不符合填填写要求求的，发发回重填填）办公室盖章章： 22014

28、4年 月 日日备注竞岗者身体体健康状状况必须须能胜任任本岗位位工作。注：本表表由本人人填写，每每人可选选择2个个岗位，填填好后由由各部门门负责人人收齐统统一交行行政办公公室。管网维护护部、安安装工程程部体力力工作强强度高，竞竞岗范围围只限男男职工。 各部门门定员名名单（2088人）部 门所辖班组及及人员编编制姓 名行政办公室室（24人）办公室 66人（含含司机、后后勤）档案室 22人电脑室 22人物资部（仓仓库）带班长长1名6人值班室（设设带班长长1名） 8人财会部（44人）4人工会（2人人）2人生产技术部部（11人）暂定11人人稽查室（66人）6人收费管理所所（233人）城东收费大大厅（设设

29、带班长长1名）春城收费大大厅（设设带班长长1名）河西收费大大厅（设设带班长长1名）抄表管理所所（355人）抄表班 330人（含含所长）水表检测中中心 55人管网维护部部（200人）抢修班 116人（含含中层33人）测漏班（设设带班长长1名） 4人安装工程部部（188人）18人水厂（566人）厂部 5人抽水车间（一一级泵房房） 9人制水车间 9人人供水车间（二二级泵房房） 9人值班室 55人修理组 44人综合组（绿绿化环卫卫仓库机机动）44人班车司机 2人人春江路加压压站（设设站长11名）99人水质检测中中心（99人）9人阳春市自来来水公司司岗位工工资方案案（草案案）一、总则为建立与现现代企业业

30、制度相相适应的的工资分分配制度度，根据据我公司司实际工工作特点点，依据据国家有有关法律律、法规规和公司司的有关关规定，对公司现有工资薪酬体系进行改革，具体方案设计如下：1、适用范范围：本本方案适适用于公公司全体体人员。2、岗位工工资薪酬酬分配的的基本原原则：遵遵循经济济性、公公平性、公公开性和和激励性性的原则则。激励性原原则：打打破工资资刚性，增增强工资资弹性，激激发职工工积极性性。公平公开开性原则则：岗位位工资设设计重在在建立合合理的机机制，在在统一的的规则下下，决定定职工的工工资收入入。经济性原原则：工工资成本本的增长长与企业业总利润润的增长长幅度相相对应，用用适当工工资成本本的增加加引发

31、干干部职工工创造更更多的经经济价值值，实现现水司可可持续发发展。3、岗位工工资薪酬酬体系依依据岗位位性质和和工作特特点，公公司对不不同类别别的岗位位人员实实行不同同的工资资系统，构构成公司司的工资资体系，包包括职工工岗位工工资制及及临时工工工资制制。二、工资总总额1、公司行行政办公公室通过过建立工工资机制制，对工工资薪酬酬总额进进行控制制。2、行政办办公室根根据本年年度的经经营收入入、工资资总额，以以及下一一年度的的经营生生产计划划，对各各职等级级和薪档档的岗位位工资基基数进行行调整和和确定。通通过对下下一年度度各职等等级和薪薪档人数数的预计计，做出出下一年年度的薪薪酬预算算，包括括固定工工资

32、总额额和奖金金总额。3、下一年年度的工资总总额预算算经公司司领导班班子会批批准后执执行。4、为了加加强对工工资薪酬酬预算执执行情况况的过程程控制，财财务部应应于每月月初，将将上月实实际工资资薪酬发发放情况况汇总上上报并交交行政办办公室存存档。 5、工资、奖奖金和各各项补助助由公司司财务部部统一编编制及发发放。三、岗位分分类及标标准将公司所有有岗位划划分为：高层管管理核心心层（A）、中层层管理人人员（B）和基层层（C）三个层层次及管管理类、行行政类、抄抄收类、水水厂、抢抢修安装装类等五五大类，同同时，将将全公司司岗位按按照岗位位重要性性、技术术要求、劳劳动强度度等划分为7个等级级。见下下表：职

33、类管理类行政类抄收类水厂抢修安装类职层职等级别管理核心层A1经理公司班子成员A2副经理、支支委行政办、财财会、工工会、技技术部、稽稽查、电电脑员、值值班室、后后勤人员员水厂中层管理人员B1中层正职抄表管理所所、收费管理所所管网维护、测测漏、安安装工程程部B2中层副职基层C1班长/员工工C2员工C3员工注：根据“变岗变变薪”原则，职职工晋级级则增薪薪，降级级则减薪薪。工资资薪酬变变更从岗岗位变动动的后11个月起起调整。四、岗位工工资模式式工资基础础工资工龄工工资学学历工资资职称称工资绩效工工资岗位津贴贴+年终奖奖金1、基本工工资依据广东东省人民民政府关关于调整整我省企企业职工工最低工工资标准准的

34、通知知（粤粤府函220133277号）规规定，220133年度阳阳江市的的最低工工资标准准为10010元元.参照20013年年度的阳阳江市最低低工资标标准确定定，我司司拟定基基本工资资为10010元元（10010分分）。2、工龄工工资根据职工参参加工作作年限（以以人社局局档案为为依据）长短确确定：（临临工的工工龄计算算是指在在本公司司的工作作年限）工龄工资 =工龄龄10（即即参加工工作每满满一年，加加工龄工工资100分）。3、学历工工资学历工资额度本科150分大专100分中专（技工工）50分4、职称工工资（须须经公司司聘用才才能享受受）职 称工资额度工程师类（含经济师、会计师、政工师、高级技师

35、等）150分助师类（含含中级技技师）100分技术员类（含会计员、经济员、政工员、技工等）50分5、绩效工工资额度度岗位等级基 层中层管理人人员管理核心层层C3C2C 1B2B1A2A1职务物资部、值班室、其他后勤人员水厂、稽查、抄表、收费员、计费员、存行员、托收员水质检测、司机电脑管理员、管网维护部、安装工程部各部门班长、行政办、财会、技术等部门职员部门副职部门正职副经理、支委、工会主席经理绩效系数11.201.402.403.004.04.6绩效分数800分96011201920240032003680说明：出现安全全生产事事故、无无完成工工作任务务、违反反规章制制度等，按按公司规定定扣发相

36、相应的奖奖分；具具体见绩绩效工资资分配办办法。将以往工工资薪酬酬中的各各类奖金金、加班班费、劳劳保津贴贴、安全全奖、夜夜餐费、误误餐费等等资金，全全部纳入入绩效工工资，尽尽量确保保岗位工工资实施施后工资资总额与与上年度度基本持持平。公司班子子成员绩绩效工资资由主管管局制定定。6、岗位津津贴三班倒、抄抄表所、管管网维护护部、安安装工程程部、生生产技术术部外勤勤人员，享受岗位津贴200元/人/月。（初步统计有133人）7、年终奖奖金年终必要开开支全部部支付完完后，取取剩余资资金的770%作作为年终终奖金，按按在岗人人数平分分，在春春节前一一次性发发放。当当公司职职工平均均收入达达到30000元元后

37、，奖奖金分配配方案再再根据实实际情况况重新调调整。五、工资发发放模式式1、工资按按当月发发放；2、绩效工工资（奖奖金）根据工工作任务务完成情情况经考考核后下下月发放放。六、非正式式职工工工资制1、适用范范围适用于与公公司订立立非正式式职工劳劳动合同同的临时时职工（日日工）。2、非正式式职工工工资制的的确定与与发放通通过对非非正式员员工的工工作业绩绩、出勤勤、各种种假期、加加班值班班情况汇汇总，确确定其实实发工资资总额。临工工资基础工工资学历工工资职称工工资（聘聘用）岗位津津贴岗位绩效效工资七、附则1、本方案案中的分分数暂定定为：11分1.000元（可可根据公公司每年年度的经经济状况况进行增增减）2、公司为为职工购购买的各各项社保保、医保保、公积积金，其其个人缴缴费部分分由公司司统一按按标准代代缴。3、根据国国家税法法，由公公司统一一按个人人所得税税标准代代扣代缴缴个人所所得税。4、20114年岗岗位工资资实施后后，应发发工资总总额与20113年度度基本持持平。2013年年在岗职职工（包包括安装装工程