上海市劳动合同最新版本42826.docx

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1、 ASK123集团 上海市劳动合同新版本提示：订立劳动合同前，请了解一些相关法律规定。1、劳动合同同法第十条条规定：建立立劳动关系，应应当订立书面面劳动合同。2、劳动合同同法第三条条规定：订立立劳动合同，应应当遵循合法法、公平、平平等自愿、协协商一致、诚诚实信用的原原则。依法订订立的劳动合合同具有约束束力，用人单单位和劳动者者应当履行劳劳动合同约定定的义务。3、劳动合同同法第六条条规定：工会会应当帮助、指指导劳动者与与用人单位依依法订立和履履行劳动合同同，并与用人人单位建立集集体协商机制制，维护劳动动者的合法权权益。4、劳动合同同法第八条条规定：用人人单位招用劳劳动者时，应应当如实告知知劳动者

2、工作作内容、工作作条件、工作作地点、职业业危害、安全全生产状况、劳劳动报酬，以以及劳动者要要求了解的其其他情况；用用人单位有权权了解劳动者者与劳动合同同直接相关的的基本情况，劳劳动者应当如如实说明。5、劳动合同同法第十六六条规定：劳劳动合同由用用人单位与劳劳动者协商一一致，并经用用人单位与劳劳动者在劳动动合同文本上上签字或者盖盖章生效。 劳动合同文文本由用人单单位和劳动者者各执一份。6、劳动合同同法第十七七条规定：劳劳动合同应当当具备以下条条款：（一）用用人单位的名名称、住所和和法定代表人人或者主要负负责人；（二二）劳动者的的姓名、住址址和居民身份份证或者其他他有效身份证证件号码；（三三）劳动

3、合同同期限；（四四）工作内容容和工作地点点；（五）工工作时间和休休息休假；（六六）劳动报酬酬；（七）社社会保险；（八八）劳动保护护、劳动条件件和职业危害害防护；（九九）法律、法法规规定应当当纳入劳动合合同的其他事事项。劳动合合同除前款规规定的必备条条款外，用人人单位与劳动动者可以约定定试用期、培培训、保守秘秘密、补充保保险和福利待待遇等其他事事项。 7、劳动合同同法第五十十八条规定：劳务派遣单单位与被派遣遣劳动者订立立的劳动合同同，除应当载载明本法第十十七条规定的的事项外，还还应当载明被被派遣劳动者者的用工单位位以及派遣期期限、工作岗岗位等情况。劳动合同基本格格式、内容 （以下所列列的合同形式

4、式、条款及其其编排，仅供供参考）甲方名称 乙方方姓名法定代表人/主主要负责人 身份证号码码/其他有效效身份证件号号码住 所 住 址址邮政编码 邮政政编码联系方式 联系系方式根据中华人民民共和国劳动动法、中中华人民共和和国劳动合同同法、上上海市劳动合合同条例，甲甲乙双方本着着自愿、平等等的原则，经经协商一致，同同意签订本合合同，以便共共同遵守。一、合同的类型型和期限第一条 本合同同的类型为：。期期限为：。使用提示：当事人可从下列列类型中任选选一种：（一）有固定期期限合同。期期限 年，自年月日至至年年月月日日。（二）无固定期期限合同。自自年年月月日日起。（三）以完成一一定工作任务务为期限的合合同。

5、具体为为：。 法规示要：1、劳动合同同法第十二二条规定：劳劳动合同分为为固定期限劳劳动合同、无无固定期限劳劳动合同和以以完成一定工工作任务为期期限的劳动合合同。2、劳动合同同法第十四四条规定：有有下列情形之之一，劳动者者提出或者同同意续订、订订立劳动合同同的，除劳动动者提出订立立固定期限劳劳动合同外，应应当订立无固固定期限劳动动合同：（一一）劳动者在在该用人单位位连续工作满满十年的；（二二）用人单位位初次实行劳劳动合同制度度或者国有企企业改制重新新订立劳动合合同时，劳动动者在该用人人单位连续工工作满十年且且距法定退休休年龄不足十十年的；（三三）连续订立立二次固定期期限劳动合同同，且劳动者者没有

6、本法第第三十九条和和第四十条第第一项、第二二项规定的情情形，续订劳劳动合同的。用人单位自用工工之日起满一一年不与劳动动者订立书面面劳动合同的的，视为用人人单位与劳动动者已订立无无固定期限劳劳动合同。二、试用期第二条 本合同同的试用期自自年年月月日日至年月日。使用提示：当事人双方首次次签订劳动合合同时，在合合同期限内可可以约定试用用期。试用期期约定属于选选择性约定。法规示要：1、劳动合同同法第十九九条规定：劳劳动合同期限限三个月以上上不满一年的的，试用期不不得超过一个个月；劳动合合同期限一年年以上不满三三年的，试用用期不得超过过二个月；三三年以上固定定期限和无固固定期限的劳劳动合同，试试用期不得

7、超超过六个月。同同一用人单位位与同一劳动动者只能约定定一次试用期期。以完成一一定工作任务务为期限的劳劳动合同或者者劳动合同期期限不满三个个月的，不得得约定试用期期。试用期包包含在劳动合合同期限内。劳劳动合同仅约约定试用期的的，试用期不不成立，该期期限为劳动合合同期限。2、劳动合同同法第二十十条规定：劳劳动者在试用用期的工资不不得低于本单单位相同岗位位最低档工资资或者劳动合合同约定工资资的百分之八八十，并不得得低于用人单单位所在地的的最低工资标标准。3、劳动合同同法第二十十一条规定：在试用期中中，除劳动者者有本法第三三十九条和第第四十条第一一项、第二项项规定的情形形外，用人单单位不得解除除劳动合

8、同。用用人单位在试试用期解除劳劳动合同的，应应当向劳动者者说明理由。第三条录用条条件为：。使用提示：如文化知识、身身体状况、劳劳动技能等。法规示要：劳动合同法第第三十九条规规定：劳动者者在试用期间间被证明不符符合录用条件件的，用人单单位可以解除除劳动合同。三、工作内容和和工作地点第四条乙方的的工作内容为为： 。第五条 乙方的的工作地点为为： 。四、工作时间和和休息休假第六条乙方所所在岗位执行行工工时制，具体体为： 。使用提示：1、现行法定工工时制度分为为：标准工时时制、综合计计算工时工作作制、不定时时工作制。当当事人应明确确选择其中之之一。2、执行标准工工时制的，甲甲方安排乙方方每日工作时时间

9、不超过八八小时，平均均每周不超过过四十小时。执执行综合计算算工时工作制制或不定时工工作制的，应应经劳动保障障行政部门批批准。第七条 甲方严严格执行国家家有关休息休休假的规定，具具体安排为: 。甲方应严格遵守守国家有关加加班的规定，确确实由于生产产经营需要，应应当与乙方协协商确定加班班事宜。法规示要：1、劳动法第第三十八条规规定：用人单单位应当保证证劳动者每周周至少休息一一日。2、劳动法第第四十一条规规定：用人单单位由于生产产经营需要，经经与工会和劳劳动者协商后后可以延长工工作时间，一一般每日不得得超过一小时时；因特殊原原因需要延长长工作时间的的，在保障劳劳动者身体健健康的条件下下延长工作时时间

10、每日不得得超过三小时时，但是每月月不得超过三三十六小时。五、劳动报酬第八条 本合同同的工资计发发形式为：。使用提示：企业工资计发一一般有计时或或计件两种形形式，当事人人可从下列方方式中任选一一种：（一）计时形式式。乙方的月月工资为:元（其其中试用期间间工资为:元）。（二）计件形式式。乙方的劳劳动定额为:，计计件单价为:。使用提示：劳动定额应当是是本单位大多多数从事此类类岗位的劳动动者在法定工工作时间内能能够完成的。法规示要：1、劳动法第第四十八条规规定：国家实实行最低工资资保障制度。?用人单位位支付劳动者者的工资不得得低于当地最最低工资标准准。2、根据上海海市企业职工工最低工资规规定第五条条的

11、规定，下下列项目不作作为最低工资资的组成部分分，单位应按按规定另行支支付：一、个个人依法缴纳纳的社会保险险费和住房公公积金；二、延延长法定工作作时间的工资资；三、中班班、夜班、高高温、低温、井井下、有毒有有害等特殊工工作环境、条条件下的津贴贴；四、伙食食补贴（饭贴贴）、上下班班交通费补贴贴、住房补贴贴。第九条 甲方每每月日日以货币形式式足额支付乙乙方的工资。 使用提示：甲方要建立健全全工资管理制制度，使用规规范的工资单单及签收形式式，作好各项项必要的台帐帐记录。法规示要：1、劳动法第第五十条规定定：工资应当当以货币形式式按月支付给给劳动者本人人。不得克扣扣或者无故拖拖欠劳动者的的工资。2、劳动

12、合同同法第三十十条规定：用用人单位应当当按照劳动合合同约定和国国家规定，向向劳动者及时时足额支付劳劳动报酬。第十条 本合同同履行期间，乙乙方的工资调调整按照甲方方的工资分配配制度确定。法规示要：1、劳动法第第四十六条规规定：工资分分配应当遵循循按劳分配原原则，实行同同工同酬。工工资水平在经经济发展的基基础上逐步提提高。2、劳动法第第四十七条规规定：用人单单位根据本单单位的生产经经营特点和经经济效益，依依法自主确定定本单位的工工资分配方式式和工资水平平。第十一条 甲方方安排乙方延延长工作时间间或者在休息息日、法定休休假日工作的的，应依法安安排乙方补休休或支付相应应工资报酬。法规示要：1、劳动法第

13、第四十四条规规定：有下列列情形之一的的，用人单位位应当按照下下列标准支付付高于劳动者者正常工作时时间工资的工工资报酬：（一）安排劳动动者延长工作作时间的，支支付不低于工工资的百分之之一百五十的的工资报酬；（二）休息日安安排劳动者工工作又不能安安排补休的，支支付不低于工工资的百分之之二百的工资资报酬；（三）法定休假假日安排劳动动者工作的，支支付不低于工工资的百分之之三百的工资资报酬。2、劳动法第第五十一条规规定：劳动者者在法定休假假日和婚丧假假期间以及依依法参加社会会活动期间，用用人单位应当当依法支付工工资。3、劳动合同同法第三十十一条规定：用人单位应应当严格执行行劳动定额标标准，不得强强迫或者

14、变相相强迫劳动者者加班。用人人单位安排加加班的，应当当按照国家有有关规定向劳劳动者支付加加班费。六、社会保险第十二条甲方方应按国家和和本市社会保保险的有关规规定为乙方参参加社会保险险。使用提示：本市社会保险包包括城镇职工工社会保险、小小城镇保险、农农村社会养老老保险、外来来从业人员综综合保险等类类型，乙方有有权了解甲方方参加社会保保险的情况。第十三条乙方方患病或非因因工负伤，其其病假工资、疾疾病救济费和和医疗待遇等等按照国家和和本市有关规规定执行。第十四条乙方方患职业病或或因工负伤的的工资和工伤伤保险待遇按按国家和本市市有关规定执执行。七、劳动保护、劳劳动条件和职职业危害防护护第十五条甲方方建

15、立健全生生产工艺流程程，制定操作作规程、工作作规范和劳动动安全卫生制制度及其标准准。甲方对可可能产生职业业病危害的岗岗位，应当向向乙方履行告告知义务，并并做好劳动过过程中职业危危害的预防工工作。法规示要：1、劳动法第第五十二条规规定：用人单单位必须建立立、健全劳动动安全卫生制制度，严格执执行国家劳动动安全卫生规规程和标准，对对劳动者进行行劳动安全卫卫生教育，防防止劳动过程程中的事故，减减少职业危害害。2、劳动法第第五十四条规规定：用人单单位必须为劳劳动者提供符符合国家规定定的劳动安全全卫生条件和和必要的劳动动防护用品，对对从事有职业业危害作业的的劳动者应当当定期进行健健康检查。3、劳动法第第五

16、十五条规规定：从事特特种作业的劳劳动者必须经经过专门培训训并取得特种种作业资格。4、劳动法第第五十六条规规定：劳动者者在劳动过程程中必须严格格遵守安全操操作规程。劳劳动者对用人人单位管理人人员违章指挥挥、强令冒险险作业，有权权拒绝执行；对危害生命命安全和身体体健康的行为为，有权提出出批评、检举举和控告。5、劳动合同同法第三十十二条规定：劳动者拒绝绝用人单位管管理人员违章章指挥、强令令冒险作业的的，不视为违违反劳动合同同。劳动者对对危害生命安安全和身体健健康的劳动条条件，有权对对用人单位提提出批评、检检举和控告。第十六条 甲方方为乙方提供供必要的劳动动条件以及安安全卫生的工工作环境，并并依照企业

17、生生产经营特点点及有关规定定向乙方发放放劳防用品和和防暑降温用用品。第十七条甲方方应根据自身身特点有计划划地对乙方进进行政治思想想、职业道德德、业务技术术、劳动安全全卫生及有关关规章制度的的教育和培训训，提高乙方方思想觉悟、职职业道德水准准和职业技能能。乙方应认真参加加甲方组织的的各项必要的的教育培训。八、劳动合同的的履行和变更更第十八条 甲方方应当按照约约定向乙方提提供适当的工工作场所、劳劳动条件和工工作岗位，并并按时向乙方方支付劳动报报酬。乙方应应当认真履行行自己的劳动动职责，并亲亲自完成本合合同约定的工工作任务。法规示要：1、劳动合同同法第二十十九条规定：用人单位与与劳动者应当当按照劳动

18、合合同约定的内内容，全面履履行各自的义义务。2、劳动合同同法第三十十三条规定：用人单位变变更名称、法法定代表人、主主要负责人或或者投资人等等事项，不影影响劳动合同同的履行。 3、劳动合同同法第三十十四条规定：用人单位发发生合并或者者分立等情况况，原劳动合合同继续有效效，劳动合同同由承继其权权利和义务的的用人单位继继续履行。第十九条 甲、乙乙双方经协商商一致，可以以变更本合同同的内容，并并以书面形式式确定。使用提示：1、劳动合同的的变更是指劳劳动合同依法法订立后，在在合同尚未履履行或者尚未未履行完毕之之前，经甲、乙乙双方协商一一致，对劳动动合同的内容容作部分修改改、补充或者者删除的法律律行为。2

19、、变更劳动合合同的内容，应应当经当事人人协商一致，但但法律有特别别规定的，按按照法律规定定执行。法规示要：劳动合同法第第三十五条规规定：用人单单位与劳动者者协商一致，可可以变更劳动动合同约定的的内容。变更更劳动合同，应应当采用书面面形式。变更更后的劳动合合同文本由用用人单位和劳劳动者各执一一份。九、劳动合同的的解除第二十条经甲甲、乙双方当当事人协商一一致，本合同同可以解除。第二十一条乙乙方提前三十十日以书面形形式通知甲方方，可以解除除本合同。乙乙方在试用期期内提前三日日通知甲方，可可以解除本合合同。第二十二条甲甲方有下列情情形之一的，乙乙方可以解除除本合同：（一） 未按照照本合同约定定提供劳动

20、保保护或者劳动动条件的；（二） 未及时时足额支付劳劳动报酬的；（三） 未依法法为乙方缴纳纳社会保险费费的；（四） 甲方的的规章制度违违反法律、法法规的规定，损损害乙方权益益的；（五）因劳动动合同法第第二十六条第第一款规定的的情形致使本本合同无效的的；（六）法律、行行政法规规定定乙方可以解解除本合同的的其他情形。甲方以暴力、威威胁或者非法法限制人身自自由的手段强强迫乙方劳动动的，或者甲甲方违章指挥挥、强令冒险险作业危及乙乙方人身安全全的，乙方可可以立即解除除本合同，不不需事先告知知甲方。 法规示要：劳动合同法第第二十六条规规定：下列劳劳动合同无效效或者部分无无效：（一）以以欺诈、胁迫迫的手段或者

21、者乘人之危，使使对方在违背背真实意思的的情况下订立立或者变更劳劳动合同的；（二）用人人单位免除自自己的法定责责任、排除劳劳动者权利的的；（三）违违反法律、行行政法规强制制性规定的。对劳动合同的无无效或者部分分无效有争议议的，由劳动动争议仲裁机机构或者人民民法院确认。第二十三条乙乙方有下列情情形之一的，甲甲方可以解除除本合同：（一）在试用期期间被证明不不符合录用条条件的；（二）严重违反反甲方的规章章制度的；（三）严重失职职，营私舞弊弊，给甲方造造成重大损害害的；（四）乙方同时时与其他用人人单位建立劳劳动关系，对对完成甲方的的工作任务造造成严重影响响，或者经甲甲方提出，拒拒不改正的；（五）因劳动动

22、合同法第第二十六条第第一款第一项项规定的情形形致使本合同同无效的；（六）被依法追追究刑事责任任的。使用提示：甲方应依法建立立和完善各项项规章制度，应应将各项规章章制度告知乙乙方或者进行行公示。第二十四条 有有下列情形之之一的，甲方方提前三十日日以书面形式式通知乙方或或者额外支付付乙方一个月月工资后，可可以解除本合合同：（一）乙方患病病或者非因工工负伤，在规规定的医疗期期满后不能从从事原工作，也也不能从事由由甲方另行安安排的工作的的；（二）乙方不能能胜任工作，经经过培训或者者调整工作岗岗位，仍不能能胜任工作的的；（三）本合同订订立时所依据据的客观情况况发生重大变变化，致使本本合同无法履履行，经甲

23、、乙乙双方方协商商，未能就变变更本合同内内容达成协议议的。第二十五条乙乙方有下列情情形之一的，甲甲方不得依据据第二十四条条的约定解除除本合同：（一）乙方如从从事接触职业业病危害作业业但未进行离离岗前职业健健康检查，或或者乙方为疑疑似职业病病病人在诊断或或者医学观察察期间的；（二）在甲方工工作期间患职职业病或者因因工负伤并被被确认丧失或或者部分丧失失劳动能力的的；（三）患病或者者非因工负伤伤，在规定的的医疗期内的的；（四）女职工在在孕期、产期期、哺乳期的的；（五）在甲方连连续工作满十十五年，且距距法定退休年年龄不足五年年的；（六）法律、行行政法规规定定的其他情形形。使用提示：当事人应当依照照法律

24、法规的的规定解除劳劳动合同。十、劳动合同的的终止第二十六条有有下列情形之之一的，本合合同终止：（一）本合同期期满的；（二）乙方开始始依法享受基基本养老保险险待遇的；（三）乙方死亡亡，或者被人人民法院宣告告死亡或者宣宣告失踪的；（四）甲方被依依法宣告破产产的； （五）甲方被吊吊销营业执照照、责令关闭闭、撤销或者者甲方决定提提前解散的；（六）法律、行行政法规规定定的其他情形形。第二十七条本本合同期满，有有第二十五条条约定情形之之一的，本合合同应当续延延至相应的情情形消失时终终止。但是，第第二十五条第第二项约定乙乙方丧失或者者部分丧失劳劳动能力后终终止本合同的的情形，按照照国家有关工工伤保险的规规定

25、执行。十一、经济补偿偿第二十八条 有有下列情形之之一的，甲方方应当向乙方方支付经济补补偿：（一）乙方依照照第二十二条条约定解除本本合同的；（二）甲方依照照第二十条约约定向乙方提提出解除本合合同并与乙方方协商一致解解除本合同的的；（三）甲方依照照第二十四条条约定解除本本合同的；（四）除甲方维维持或者提高高本合同约定定条件续订合合同，乙方不不同意续订的的情形外，依依照第二十六六条第一项约约定终止本合合同的；（五）依照第二二十六条第四四项、第五项项约定终止本本合同的；（六）法律、行行政法规规定定的其他情形形。第二十九条 经经济补偿按乙乙方在甲方工工作的年限，每每满一年支付付一个月工资资的标准向乙乙方

26、支付。六六个月以上不不满一年的，按按一年计算；不满六个月月的，向乙方方支付半个月月工资的经济济补偿。如乙方月工资高高于本市上年年度职工月平平均工资三倍倍的，向其支支付经济补偿偿的标准按本本市上年度职职工月平均工工资三倍的数数额支付，向向其支付经济济补偿的年限限最高不超过过十二年。本条所称月工资资是指乙方在在本合同解除除或者终止前前十二个月的的平均工资。法规示要：劳动合同法第第五十条规定定：用人单位位应当在解除除或者终止劳劳动合同时出出具解除或者者终止劳动合合同的证明，并并在十五日内内为劳动者办办理档案和社社会保险关系系转移手续。 劳动者应当按照照双方约定，办办理工作交接接。用人单位位依照本法有

27、有关规定应当当向劳动者支支付经济补偿偿的，在办结结工作交接时时支付。 用人单位对已经经解除或者终终止的劳动合合同的文本，至至少保存二年年备查。 十二、补充条款款和特别约定定第三十条 乙方方为甲方的服服务期自年月日至年月日。法规示要：劳动合同法第第二十二条规规定：用人单单位为劳动者者提供专项培培训费用，对对其进行专业业技术培训的的，可以与该该劳动者订立立协议，约定定服务期。第三十一条 乙乙方的竞业限限制期限自年月日至至年年月月日日。竞业限制制的范围为:。在竞业业限制期间甲甲方给予乙方方一定经济补补偿，具体标标准为:，支支付方式为:。法规示要：1、劳动合同同法第二十十三条规定：用人单位与与劳动者可

28、以以在劳动合同同中约定保守守用人单位的的商业秘密和和与知识产权权相关的保密密事项。对负负有保密义务务的劳动者，用用人单位可以以在劳动合同同或者保密协协议中与劳动动者约定竞业业限制条款，并并约定在解除除或者终止劳劳动合同后，在在竞业限制期期限内按月给给予劳动者经经济补偿。劳劳动者违反竞竞业限制约定定的，应当按按照约定向用用人单位支付付违约金。2、劳动合同同法第二十十四条规定：竞业限制的的人员限于用用人单位的高高级管理人员员、高级技术术人员和其他他负有保密义义务的人员。竞竞业限制的范范围、地域、期期限由用人单单位与劳动者者约定，竞业业限制的约定定不得违反法法律、法规的的规定。在解解除或者终止止劳动

29、合同后后，前款规定定的人员到与与本单位生产产或者经营同同类产品、从从事同类业务务的有竞争关关系的其他用用人单位，或或者自己开业业生产或者经经营同类产品品、从事同类类业务的竞业业限制期限，不不得超过二年年。十三、违反合同同的责任第三十二条甲甲方违反本合合同约定的条条件解除、终终止本合同或或由于甲方原原因订立的无无效合同，给给乙方造成损损害的，应按按损失程度承承担赔偿责任任。第三十三条乙乙方违反本合合同约定的条条件解除本合合同或由于乙乙方原因订立立的无效合同同，给甲方造造成经济损失失的，应按损损失的程度承承担赔偿责任任。第三十四条 乙乙方违反服务务期约定的，应应承担违约金金为:。法规示要：劳动合同

30、法第第二十二条规规定：劳动者者违反服务期期约定的，应应当按照约定定向用人单位位支付违约金金。违约金的的数额不得超超过用人单位位提供的培训训费用。用人人单位要求劳劳动者支付的的违约金不得得超过服务期期尚未履行部部分所应分摊摊的培训费用用。用人单位位与劳动者约约定服务期的的，不影响按按照正常的工工资调整机制制提高劳动者者在服务期期期间的劳动报报酬。第三十五条 乙乙方违反竞业业限制约定的的，应承担违违约金为:。使用提示：第三十四条、三三十五条仅适适用当事人有有服务期、竞竞业限制约定定的情形。法规示要：劳动合同法第第二十五条规规定：除本法法第二十二条条和第二十三三条规定的情情形外，用人人单位不得与与劳动者约定定由劳动者承承担违约金。十四、其他第三十六条本本合同未尽事事宜，或者有有关劳动标准准的内容与今今后国家、本本市有关规定定相悖的，按按有关规定执执行。第三十七条本本合同一式两两份，甲乙双双方各执一份份。经双方签签字盖章后生生效。甲方（盖章）： 乙方（签签章）：委托代理人（签签章）年月日