某建筑地产公司员工手册13519.docx

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1、Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.*集集团员工工手册欢迎辞欢迎您加入入*，与与公司共共同进步步与发展展，在此此谨祝您您工作愉愉快！*是乐观向上、朝朝气蓬勃勃的企业业。*过过去的开开拓与成成功，为为你未来来的职业业发展提提供了广阔的空间间；*明明天的进进步与发发展，从从今天开开始，都都与您的的努力息息息相关关。 “梦想有有多大，舞舞台就有有多大”，*是一一个年轻轻人的天天堂，充充满了机机遇和挑挑战，公公司多元元化发展展以及业业务高速速发展带带来的职职位空缺缺给您提提供了无无限施展展的空间间。*

2、致致力于培培育职业业管理层层和职业业人员层层，凝聚聚一批又又一批有有事业心心、有职职业道德德、有专专业水平平，并且且愿意通通过不断断学习、沟沟通和分分享，争争取工作作佳绩的的人才。只要你有才能、有斗志、够勤奋就一定能在*找到你职业发展的舞台，公司先后一批批年轻人在此获得了职业的提升，完成了从基层到公司中高层的跨越和转变，实现了物质和精神的双重丰收。*提提倡“阳光下下的多元元开放文文化”、 倡倡导质朴朴而诚挚挚的人际际关系。在*，只要你追求卓越，付出努力，勤于思考，你一定会赢得公司的重视、同事的尊敬；在*，只要你抱着开放和分享的心态，你一定会很快地融入团队，感受到相互协作、相互学习的和谐氛围。*

3、实实行“业绩为为先，共共享成果果”的绩效效薪酬管管理思路路。只要要你的工工作有成成效，你你一定会会收获超超出你期期望的丰丰厚回报报；只要你你积极主主动，以以公司的的共同目目标作为为自己的的工作方方向，你你的才能能也一定定能够充充分发挥挥，最终终获得令令人自豪豪的事业业成就。员工手册册作为为总纲性性文件，将将向您陈陈述*“勤勉克克己，履履行天职职、创造造财富，造造福社会会”价值观观和管理理理念，阐述*“以人为为本、人人性化”的人力力资源管管理理念念以及“业绩至至上”的绩效效薪酬管管理思路路，并向向您介绍绍了公司司最基本本的规章章制度以以及职场场行为准准则，帮帮助您更更快地融融入团队队，愉快快地开

4、展展工作。本手册直接接适用于于*集团团房产本本部（以以下简称称“公司”），集团团属下的的地产、实实业、资资本、建建筑四大大产业子子属公司司则主要要依据行行业特点点，参照照本手册册的宗旨旨和管理理原则，结结合本公公司的实实际情况况，具体体制定适适用性强强的各子子属公司司员工手手册。 本手册中中的政策策和相应应作法会会随着公公司的实实际运作作情况有有一定的的变化，我我们会按按照相关关法律法法规规定定的适当当方法通通知您这这些变化化，这些些改变的的生效日日期由集集团决定定。如果果您在阅阅读或执执行中有有任何的的疑问，请请与我们们或您的的上司、您您所在单单位人力力资源部部门的同同事联系系。我们们都很乐

5、乐意解答答您的疑疑惑，并并和您坦坦诚地进进行讨论论和交流流。（联联系电话话详见OOA-“常用工工具”-“*集团团通讯录录”）*集集团有限限公司 集团介绍*集集团，信信念开创创未来*集集团，119977年履行行天职，因因信念而而诞生，220年矢矢志不渝渝，由信信念而成成长。*认认为，人人生于世世，追求求的是美美好和富富足。我我们辛勤勤劳作，团团结互助助，既为为了免于于物质匮匮乏，也也为了免免于精神神沉沦。为为人类文文明而奋奋斗，就就是我们们的神圣圣天职，也也是我们们生命的的意义所所在。故故而，*的发展展是秉持持“信念开开创未来来”等价值值观在物物质财富富领域和和精神境境界领域域的双重重追求，以以

6、企业成成就推动动社会进进步。*集集团多年年来一直直坚持“多元化化的专业业发展”战略，业业务横跨跨地产、实实业、资资本、建建筑四大大产业，广广揽各行行业精英英，创新新商业发发展模式式，汇智智为财，因因义生利利，勤勉勉经营，合合法创富富，逐步步形成了了以广州州为核心心、全国国20多多个主要要城市为为基础、远远拓海外外的庞大大事业版版图，雄雄厚的综综合经济济实力多多年稳踞踞广东省省企业百百强，成成为全国国工商界界和祖国国统一战战线上的的典范民民营企业业。高速成长的的过程，*心中的信念没有淡化，反而更加坚实凝练，随着每一次业务的扩张，*都将自身所追求的崇高信仰带入新行业之中，希冀通过诚信、互利、高效的

7、商业模式来推动更大范围的文明进步，这其间*表现出前所未有的活力和价值张力，在创造了一个又一个骄人成绩的同时，更收获了诸多社会美誉。今天，*集集团已然然成长为为多元化化、国际际化、现现代化的的大型综综合集团团，但我我们从未未满足和和止步，下下一步将将做优做做强，由由强而大大，诚信信立品牌牌，创新新促增长长，以成成为一家家经济实实力雄厚厚，具有有高尚的的精神追追求，为为社会做做出良好好示范的的卓越企企业为目目标向未未来大步步迈进。*理理念企业使命勤勉克己，履履行天职职、创造造财富，造造福社会会。宗旨：1）多元化化的专业业发展2）商业无无边界，知知识无顶顶峰3）汇智为为财，因因义生利利愿景：做优优做

8、强，由由强而大大，诚信信立品牌牌，创新新促增长长，成为为一家经经济实力力雄厚，具具有高尚尚的精神神追求，为为社会做做出良好好示范的的卓越企企业。价值观：信念开创未未来 人人生于世世，追求求的是美美好和富富足。我我们辛勤勤劳作，团团结互助助，既为为了免于于物质匮匮乏，也也为了免免于精神神沉沦。为为人类文文明而奋奋斗，就就是我们们的神圣圣天职，也也是我们们生命的的意义所所在。 每个个人都有有天赋的的才能，每每个人也也有尘世世中的职职分。公公司每位位成员要要满怀信信念和激激情，不不断超越越自我，将将不可能能变为可可能。“心里充充满阳光光，便无无所畏惧惧”，相信信阳光总总在风雨雨后。丰丰盛人生生，全凭

9、凭自己的的双手创创造。 勇于胜胜利，享享受成功功。胜利利是一种种心态，也也是一种种习惯。我我们要的的胜利，不不是一时时的，而而是持续续的。发发展无疆疆界，成成功无止止境，只只有进取取不怠，才才是强者者。永葆创业精精神，永永续创业业动力 积聚财财富，善善用财富富，是我我们创业业的精神神动力。商商业的本本质，就就在于不不断创造造求新，不不断开拓拓征服。企企业不进进则退，只只有保持持原初的的活力，才才能基业业长青。 创新精精神是企企业的灵灵魂。我我们倡导导创新思思维，更更强调将将其转化化为现实实的力量量，只有有为个人人、企业业和社会会带来价价值提升升的，才才是有效效的创新新。这种种价值的的提升，需需

10、要我们们勇于尝尝试，通通过行动动转化为为成果。 企业的的生命，在在于革新新与开拓拓。无论论是经营营体制，还还是产品品服务，我我们的每每一次升升级创新新，都将将赋予企企业一次次新的生生命。我我们坚信信，远见见、洞察察力和创创造力都都是天赋赋智慧，会会把我们们引向更更美好的的明天。好的权力是是制衡出出来的 企业业中，权权力属于于建功立立业者。放放权的凭凭据，只只能基于于能力和和业绩。但但权力不不受约束束，就会会放大人人性的弱弱点，必必然导致致腐败。因因此权力力必须接接受监督督，接受受问责。 权力力必须由由权力来来约束。权权力的分分立与制制衡，能能够防止止公权私私用，保保障公司司制度的的公平与与效率

11、。 权力力服从于于公司利利益，这这是所有有*人必必须遵从从的基本本准则。每每一名员员工都有有监督的的责任，反反对滥权权，制止止贪腐，捍捍卫公司司利益就就是捍卫卫自己的的利益。人才是核心心资源 “用知知识获取取财富，用用财富培培育人才才，用人人才运作作资本，用用资本创创造价值值，用价价值回馈馈社会”是*创立立并发展展的重要要理念。*致力于为各种人才提供最佳的职业舞台，致力于将人才的知识和技能资本化，作为企业发展生生不息的动力。 员工是是企业的的财富，也也是社会会的财富富。善待待员工，就就是回馈馈社会。 了解员员工的需需要和期期望，为为他们提提供全面面薪酬，保保证其收收入处于于行业内内最优水水平。

12、精英决策，执执行第一一 执行力力是第一一位的，细细节决定定了成败败。时间间观念很很重要，承承诺了就就必须兑兑现，这这是最基基本的职职业操守守。 追求工工作的快快乐，为为工作赋赋予意义义，卓越越的工作作本身就就是最好好的回报报。 重实践践，勤思思考，在在行动中中完善自自己。阳光下的开开放多元元文化 倡导质质朴而诚诚挚的人人际关系系，营造造和谐的的工作氛氛围，杜杜绝办公公室政治治，鼓励励团队间间的交流流与合作作。 坚持契契约精神神，恪守守诚信守守则。无无论对客客户，对对同事，还还是对公公司，必必须做到到事实求求是，诚诚实无欺欺。一切切在阳光光之下，修修明道堵堵暗道。绝绝不容忍忍任何损损公肥私私或损

13、人人利己的的行为。 树立立正面的的价值观观，提倡倡多元文文化，耐耐心沟通通，谋求求共识。待待人襟怀怀宽广，容容纳不同同意见，尊尊重员工工的个性性及其宗宗教信仰仰。天道酬勤，力力不到不不为财 “勤勉勉实干，敬敬业尽责责”，这是是平凡而而伟大的的职业态态度。我我们相信信，成功功绝非侥侥幸，态态度决定定一切，平平凡的岗岗位上同同样有伟伟大的成成就。 一一家勤勉勉的公司司，必将将得到公公众的信信任。一一名勤勉勉的员工工，必将将得到公公司的信信任。 给给予我们们信任的的，我们们为其殚殚虑负责责。公司司的财富富越多，证证明公众众信任我我们，我我们的责责任也越越大。我我们相信信勤奋之之功，只只有提供供优质的

14、的产品和和服务，才才能获得得社会的的悦纳，赢赢取更多多的利润润和美誉誉。扎根社会始始能常青青 以自信信、从容容、开放放的态度度面向社社会，充充分展现现一家优优秀企业业的价值值观：财财富取之之有道，用用之有道道，因公公众的信信赖而来来，为公公众的福福祉而去去。 融个人人的追求求于企业业的发展展中，融融企业的的发展于于社会的的进步中中。 积极担担当社会会责任，追追求精神神领域的的提升。通通过持之之以恒地地投身公公益事业业，参与与文艺建建设，弘弘扬普世世价值，传传播爱与与希望的的讯息，从从而推动动社会的的文明演演进。信条：“有有所敬畏畏”与“无所畏畏惧”有所敬畏敬畏天。我我们在尘尘世中的的工作，是是

15、上天安安排的任任务，是是应召唤唤而来，是是天职。恪恪守契约约精神，弘弘扬商业业伦理，是是我们的的神圣使使命。我我们相信信天道酬酬勤，企企业财富富增值，方方能证明明我们的的才能、辛辛劳和诚诚信。我我们始终终有一颗颗谦卑的的心，顺顺天而为为，财富富取之有有道，用用之有道道。天赐赐的丰裕裕，通过过我们的的劳作，将将持久地地造福社社会。敬畏人。人人类是大大地上的的生灵，休休戚与共共，有平平等的天天赋权利利，因此此我们敬敬畏彼此此，谋取取共赢。商商业活动动是人类类之间的的纽带，通通过协同同合作与与自愿交交换，化化解了抢抢夺与纷纷争，有有效配置置了资源源，创造造了社会会财富。企企业在竞竞争中获获得利润润，

16、是因因为有效效服务了了社会。客客户和消消费者愿愿意将更更多的财财富交予予优秀的的企业，优优秀企业业也因此此壮大，开开拓疆土土、扩大大产业、增增进财富富。因此此企业真真正的主主人是社社会，是是每一名名消费者者，或者者说是每每一个人人。我们们的天职职是获得得社会的的悦纳，大大众的认认可；我我们的企企业每增增加一份份财富，都都是社会会的馈赠赠，或出出于客户户的信赖赖，或出出于消费费者的嘱嘱托。企企业掌管管的不是是自己的的财富，是是天赐的的财富，更更是社会会大众的的财富。我我们敬畏畏人，笃笃信善意意、诚实实以及关关爱。无所畏惧诚信无畏。有有所敬畏畏，心有有谦卑，信信诺守诚诚，以阳阳光心态态处事待待人。

17、这这在我们们的商业业守则里里，是基基本的底底线，而而非高远远的目标标。有知无畏。人人类是在在“无知”中追求求“有知”。知识识使人远远离蒙昧昧，更使使人摆脱脱了不安安和恐惧惧。理性性，是我我们在前前进路上上的向导导，助益益我们信信心的增增长。企企业，归归根结底底是知识识的载体体，财富富如何积积累、如如何运用用、如何何回馈，都都是大智智慧。迎难无畏。我我们在企企业里合合作，就就是团结结一致、彼彼此支持持，以应应付各种种困难和和挑战。勇勇气，是是自我要要求，也也是对同同伴的期期盼。勇勇于担当当，不怕怕艰险，源源于一种种使命感感，即不不把工作作仅仅当当成自己己图利，而而是要为为他人负负责。创新无畏。企

18、企业发展展源源不不断的动动力是创创造，是是图新。有有信念的的人，就就有无穷穷的想象象力。有有才能的的人，就就能将构构想变为为现实。企企业是主主动的，可可以成为为引领者者，能带带来更好好的产品品，更好好的服务务，甚至至是更好好的生活活观。我我们追求求基业常常青，依依靠的是是永葆创创业精神神，而不不是守成成畏难。只只有创造造，才能能完善，以以致完满满。*VVI新形象系统统核心LLogoo如下：新标志的诠诠释如下下：*集集团标志志的第三三代变更更，标志志着企业业规模的的跨越成成长和经经营理念念的再次次升华。新新标志具具有丰富富内涵和和广阔外外延，让让我们按按照由内内而外、由由里及表表的顺序序来理解解

19、赏析。标志最内层层的形状状和最核核心的信信条依然然是由光光之教堂堂演变而而来的光光之十字字，代表表企业的的神圣天天职和忠忠贞信仰仰。圣圣经创世纪纪记述述，光是是世界之之初，代代表神的的意志，著著名建筑筑光之教教堂据此此巧妙构构建光之之十字被被视为永永恒经典典，本标标志的十十字结构构即来源源于此，表表达企业业“信念开开创未来来”的崇高高理想。标志次内层层的形态态是来自自香柏叶叶（Ceedarr off Leebannon）的的抽象图图案。香香柏，神神圣典雅雅、高大大荣美、生生命悠长长、坚硬硬芬香，古古时多用用以建造造圣殿和和方舟，是是当之无无愧的栋栋梁之材材，是上上天厚爱爱的木中中王者（KKin

20、gg），它它丰富了了整体图图案和承承载了核核心精神神，寓意意企业担担当的社社会角色色。标志内部共共有四片片八瓣香香柏叶，叶叶子分支支向外各各自伸展展，说明明企业业业务朝向向四面八八方多元元化发展展的良好好态势，应应合“多元化化的专业业发展”和“商业无无边界，知知识无顶顶峰”的企业业宗旨。标志中透出出金黄色色的神圣圣光芒，香香柏的枝枝叶明暗暗相间，阴阴阳相伴伴，动态态的看形形成运动动的风轮轮，十字字为轴干干，枝叶叶为轮骨骨，正在在持续的的运转，持持续的开开拓，这这一切由由光而生生，光是是动力之之源。这这种形象象体现着着企业持持续发展展、持续续创新，在在“心中充充满阳光光”的相同同价值观观驱动下下

21、团结一一心“永葆创创业精神神，永续续创业动动力”，企业业处于良良好的运运营状态态。香柏形态独独特，从从叶到枝枝，从枝枝到干，形形成管道道般的汇汇聚形状状，寓意意*“汇智为为财，因因义生利利”的企业业宗旨。香香柏叶明明暗交错错虚实结结合，寓寓意企业业同时运运营实体体业务和和虚拟经经济，形形成地产产加资本本，实业业加金融融的业务务结构；也寓意意实体业业务和企企业文化化相伴相相生，在在业务多多元化的的同时，企企业也确确立了“阳光下下的开放放多元文文化”的企业业价值观观。另外外从香柏柏的植物物特征出出发，树树叶象征征企业员员工，每每个员工工的光合合作用滋滋养企业业成长，体体现了*“人才是是核心资资源”

22、的价值值观；树树根代表表营养来来源，让让人容易易联想*“扎根社社会始能能常青”的价值值观。标志的外层层将光芒芒凝聚为为一个圆圆球，它它代表了了地球和和地球人人，表达达了企业业现代视视野（VVisiion），即即自然方方面企业业倡导关关注生态态、关爱爱地球；人本方方面企业业倡导爱爱护生命命，公益益慈善；文化方方面企业业倡导尊尊重多元元文明及及宗教自自由。标标志整体体上体现现了“勤勉克克己，履履行天职职、创造造财富，造造福社会会”的企业业使命。入职指引篇篇 我们欢迎您您加入*。了解入职程程序，可可帮助您您轻松办办理各种种手续，走走出流畅畅、高效效率工作作的第一一步第一章 入入职程序序1. 报到到1

23、.1 接接到录用用通知后后，请在在指定日日期到人人力资源源中心报报到，如如因故不不能按期期前往，应应与人力力资源中中心取得得联系，另另行确定定报到日日期。1.2 报报到时，应应按照报报到通知知要求向向人力资资源中心心提供有有关个人人资料（复复印件须须本人签签名确认认真实性性，并同同时提供供原件以以便人力力资源中中心核对对）：(1) 身份证复印印件1份份；(2) 学历证明（毕毕业证书书、学位位证书等等）复印印件各11份；(3) 资格证书（职职业资格格、职称称证书、荣荣誉证书书）复印印件各11份；(4) 与原单位解解除劳动动关系的的证明文文件；(5) 小一寸免冠冠彩色照照片2张张；(6) 健康证明

24、、劳劳动手册册（如有有）等其其他公司司人力资资源部门门要求提提供的其其他资料料。1.3 办办理入职职手续：1.3.11 按要要求如实实填写入入职申请请表上上相关个人人信息；1.3.22 领领取笔筒筒、计算算器、文文件架等等可循环环使用的的办公用用品，笔笔记本、笔笔等消耗耗类文具具由员工工自行购购买，公公司支付付10元元/人/月文具具补贴，不不再另行行提供；1.3.33 与与试用部部门负责责人见面面，接受受工作安安排，用用人部门门负责人人有义务务对新进进员工进进行上岗岗引导。2. 劳动动合同2.1 员工工被聘用用后，按按法律规规定与公公司签定定书面劳劳动合同同，拒不不签订劳劳动合同同者，公公司将

25、不不予办理理入职手手续及安安排上岗岗。已办办理入职职手续或或上岗者者，拒绝绝不签订订劳动合合同的，视视为严重重违纪，公公司将立立即解除除劳动关关系并不不予任何何经济补补偿。2.2 本公公司的劳劳动合同同、员工工手册以以及其他他有关文文件是在在国家劳劳动法律律法规的的基础上上，结合合公司的的具体情情况制定定的。2.3 公司司和员工工均应在在平等、协协商一致致的基础础上签订订劳动合合同，并并自觉履履行合同同中规定定的各自自义务。2.4 员工工与公司司签署劳劳动合同同前，必必须先符符合国家家劳动法法律法规规所规定定的录用用条件，并并提交有有关证明明材料。3. 试试用与转转正3.1 公公司按法法律规定

26、定，根据据与您所所签订的的劳动合合同期限限与岗位位性质，与与您约定定试用期期。劳动动合同期期限三年年及以下下的，试试用期为为三个月月；三年年以上固固定期限限的劳动动合同，试试用期最最长不超超过六个个月。3.2 试试用期内内，您认认为公司司对您不不合适，您您可以完完全自由由地提出出辞职，但但须提前前三天书书面通知知公司。3.3 试试用期内内，公司司将提供供必要的的培训和和指导帮帮助新员员工达到到工作要要求。3.4 试试用期间间公司对对员工进进行工作作表现考考核，如如果您的的工作表表现无法法达到要要求，公公司将中中止对您您的试用用，并按按法律规规定解除除与您的的劳动合合同，并并不予经经济补偿偿。3

27、.5 试试用期满满后，经经所在部部门和所所属人力力资源部部门审核核，通过过权属主主管审批批后，您您就成为为公司的的正式员员工了。4. 兼兼职4.1 公公司不允允许员工工在外以以任何形形式兼职职。5. 特特别提示示当您的个人人信息有有更改或或补充时时，请于于一个月月内向所所在单位位人力资资源部门门申报变变更或声声明，以以确保与与个人有有关的各各项权益益：(1) 姓名、身份份证号码码；(2) 家庭地址和和电话号号码；(3) 婚姻状况及及家庭成成员状况况；(4) 出现事故或或紧急情情况时的的联系人人；(5) 学历教育；(6) 其他您认为为有必要要知会公公司的个个人信息息。6. 雷区区公司提倡正正直诚

28、实实，并保保留审查查员工所所提供个个人资料料的权利利，请务务必保证证您所提提供的个个人资料料的真实实性。如如有虚假假（包括括但不限限于提供供虚假学学历、学学位、职职称、职职业资格格、工作作经历、个个人荣誉誉、健康康证明、身身份证明明等），一一经发现现，公司司将立即即与您解解除劳动动合同，不不给予任任何经济济补偿，同同时，公公司将保保留进一一步追究究其相关关法律责责任的权权利。在工作场所所，遵守守公司纪纪律，展展现良好好的职业业风范会会使您获获得同事事和客户户的赞赏赏第二章 职场纪律律1. 职业业礼仪（此此部分内内容详见见“员工行行为规范范手册”）1.1 职业业形象 我们们鼓励体体现整洁洁、得体

29、体的职业业风格。 (1) 行政人员着着装：周一至周四四：男职职员着衬衬衫、西西裤或西西装、皮皮鞋；女女职员着着有袖衬衬衫、西西装裙或或西装裤裤、有袖袖套裙，皮皮鞋。 周五：可可着得体体的便装装，短裤裤、无袖袖装、超超短裙、拖拖鞋不在在此列。(2) 其他员工着着装： 根据所在在公司的的规定，穿穿着与其其工作场场所和岗岗位性质质相适应应的工作作服或便便装。1.2 办办公礼仪仪(1) 电话应对时时，注意意常用的的礼貌用用语。通通常在铃铃响三声声之前就就应接听听电话。如如果是客客户打来来的电话话，礼节节上应由由对方先先挂断电电话后，我我方再挂挂断电话话；(2) 代接同事办办公位电电话，做做好必要要记录

30、并并及时转转达；(3) 注意保持整整洁的办办公环境境，不在在办公区区域进食食或在非非吸烟区区吸烟；(4) 适时调整您您的手机机铃声，办办公区域域内适当当调低，培培训/会会议中则则请取消消铃声。1.3 您您的工作作资料、个个人物品品、现金金等请妥妥善保存存，以免免丢失或或损坏。1.4 其其它规定定详见所所在单位位有关办办公管理理细则。2. 考考勤2.1 公公司依据据国家的的有关规规定制定定员工的的工作时时间。正正常的工工作时间间为每天天8小时时，每周周工作55天（因因各子属属公司的的业务种种类及工工作性质质，会相相应有不不同的规规定），具具体上下下班时间间按公司司有关规规定执行行。2.2 准准时

31、出勤勤是对全全体员工工的基本本要求，迟到和和无故缺缺勤、代代人或托托人打卡卡将被视视为违纪纪的行为为。行政部部、人力力资源中中心负责责检查、监监督员工工出勤情情况。2.3 员员工确有有加班需需要，按按公司考考勤规定定办理相相关手续续。无办办理相应应手续的的一律视视为个人人行为，不不享受加加班待遇遇。2.4 员员工日常常外出须须征得部部门经理理同意,因公外外出未能能准时打打卡者，应应根据公公司考勤勤管理规规定办理理相关解解释手续续，由部部门经理理签字确确认，无无办理相相关手续续者作旷旷工处理理。2.5 员员工休假假（包括括：病假假、事假假、婚假假、产假假、看护护假、丧丧假、年年休假等等）应在在事

32、前申申请，完完成审批批手续后后方能生生效（事事后补假假者须有有充分理理由，不不得超过过5个工工作日），未未办妥休休假手续续休假者者，视为为旷工。2.6 员员工一年年内旷工工三次以以上(含含三次)或一次次旷工超超过三天天以上(含含三天)，将被被视为严严重违反反公司出出勤纪律律，对此此公司将将根据劳劳动合同同法相相关规定定解除劳劳动合同同、不予予以任何何经济赔赔偿，并保留留追究其其法律责责任的权权利。 2.7 考考勤豁免免：公司司员工（高高层管理理人员除除外），如因工作需要下班后陪同客户或参加公务应酬等活动，结束时间超过21：30；或未超过但出现特殊情况的，可申请考勤豁免，次日上班可适当延迟不超过

33、一小时。考勤豁免申请手续经直接上级批准即可生效。2.8 其其他详情情请见所所在公司司考勤规规定。3、网络环环境3.1 公公司网络络仅用于于办公，一一切与办办公无关关的网络络使用都都不被允允许。3.2 不不得擅自自安装任任何软件件，如因因工作需需要须经经行政中中心ITT部统一一安装。员员工不得得利用工工作时间间浏览与与工作无无关的网网页（如如明星娱娱乐等），或或使用电电脑进行行各种电电脑娱乐乐活动（如如开心网网、网页页游戏、网网上小说说等），以以及其他他非办公公用途。3.3 严禁工工作时间间网上浏浏览股票票行情和和网上买买卖交易易；3.4 严禁网网上私人人聊天。sskyppe、飞飞信软件件仅限于

34、于公司内内部工作作通讯之之用，不不得存在在无工作作关系联联系人；qq、mmsn与与其它聊聊天软件件属于禁禁止使用用范围。对对于qqq软件，行行政中心心专门安安排两台台公用电电脑作为为文件传传输和一一般使用用需求，如如有需要要请联系系行政部部。3.5 严禁工工作时间间在线或或其他形形式在电电脑上观观看影视视作品或或下载影影视作品品、歌曲曲、图片片等。3.6 严禁访访问各种种反动、淫淫秽、BBT网站站等有违违法律法法规的网网站或论论坛。3.7 违规者者，每次次扣除2200元元，当月月累计达达三次者者，扣除除当月绩绩效工资资。4、办公环环境4.1 每每位员工工都有责责任维护护办公环环境整洁洁。4.2

35、 所所有物品品摆放必必须有序序，整齐齐，不得得杂乱无无章；桌桌面没有有散乱的的废纸张张，用过过的纸巾巾等生活活及办公公垃圾；桌壁上上有必要要时可粘粘贴提示示性便签签条或纸纸张，但但整体必必须简洁洁且不影影响美观观。4.3 桌桌底除电电脑主机机及柜子子尽量不不放其他他物品；主机及及柜子固固定位置置摆放。主主机后电电线若过过长需扎扎起，不不得散乱乱在地或或缠绕打打结；桌桌底地面面其他办办公物品品能收纳纳尽量收收纳，实实在收纳纳不了按按：靠壁壁、不绊绊脚（不不影响他他人出入入）、整整齐原则则摆放。4.4 不得随随意在公公共区域域堆放物物品，各各部门如如需堆放放，需通通过行政政中心批批准，并并做好标标

36、识，整整齐存放放，不影影响他人人出入。5.费用控控制5.1 公公司提倡倡节约。5.2 AA4打印印纸纸尽尽量采用用双面打打印，二二次使用用；5.3 午午休时办办公区域域关灯和和显示器器，下班班后必须须关闭电电脑和显显示器、饮饮水机等等所有电电器，各各部门最最后离开开的同事事关闭所所在区域域灯和空空调；5.4 空空调温度度设定在在25度度左右；5.5 员员工外出出尽量利利用公车车、地铁铁，凭车车票报销销，节约约交通费费用；5.6 在在集团内内部推行行无纸化化办公，会会议尽量量使用电电脑、影影像系统统，审批批流程多多采用OOA，减减少纸质质材料；5.7 节节约使用用各种办办公物品品、耗材材以及工工

37、程材料料，做到到按需领领取，禁禁止浪费费，注意意回收保保存材料料、重复复利用，降降低损耗耗，物尽尽所用；5.8 集集团内部部联系方方式方面面的统一一与节约约： （1）关闭闭办公电电话长途途权限，长长途电话话尽量通通过SKKYPEE打（经经常打长长途电话话的可以以申请购购买SKKYPEE电话卡卡）；（2）集团团内部建建立手机机集团网网，内部部联系繁繁多的同同事尽量量加入集集团网；（3）内部部沟通尽尽量通过过OA系系统寻呼呼，集团团内部统统一使用用SKYYPE作作为网络络联系工工具。5.9 用用于传递递文件的的信封在在写封面面TO或或FROOM时请请用铅笔笔写以方方面涂掉掉再次使使用,封封口尽可可

38、能用订订书钉钉钉；5.10 大大小会议议室建议议在使用用前才开开启电灯灯及空调调。OA是集团团重要的的工作方方式之一一，员工工应善于于充分利利用此便便捷的信信息资源源第三章 OA管理OA系统是是信息技技术对企企业日常常办公的的一个解解决方案案，是集集团实现现无纸化化，流程程化，电电子化办办公的一一个重要要平台，是是贯彻流流程管理理思想和和职能管管理思想想的一个个重要手手段。集集团的OOA系统统使用外外网发布布，真正正实现了了Onee Woorldd Onne SSysttem。无无视时间间与空间间的距离离，直接接拉近集集团内部部成员的的距离，实实现协同同办公。目目前集团团OA系系统主要要分为我

39、我的流程程、个人人事务、信信息交流流、知识识管理、集集成系统统等功能能模块，以以下内容容为工作作常见功功能模块块的简单单介绍，具具体功能能操作详详见OOA系统统培训手手册。1.0首页页介绍集团首页分分为7个个部分组组成：公司新闻：集团近近期发生生的一些些重要新新闻通知公告：集团近近期发布布的公告告和通知知公告栏：显显示公告告信息，如如员工生生日提醒醒等行业报道：行业方方面的一一些要闻闻信息常用工具：通讯录录，新员员工入职职阅读资资料和某某些大家家常用的的工具内部快讯：主要集集团内部部会议纪纪要等信信息的发发布今日日程：显示用用户今天天的日程程安排，可可以直接接点击某某日进入入日程安安排。1.1

40、工作作台点击屏幕左左上角的的工作台台标志，进进入个人人工作台台，如图图：工作台上主主要功能能模块有有： 待办工作：当前您您要处理理的流程程事件 待阅信息：您未阅阅读的消消息（主主要是公公文） 论坛：公司司内部论论坛最新新的帖子子 日程：显示示了今天天您的日日程安排排 工作任务：显示当当前您的的工作具体的工作作台显示示的模块块，您还还能通过过点击首首页的“设置”按钮进进行详细细的设置置：如图图工作台 2.0 流流程单据据一般来说，OOA平台台主要处处理流程程审批。目目前已经经导入了了公文流流转类、工工作事务务类，行行政办公公类、人人力资源源类、财财务管理理类、工工程类、法法律事务务类、工工程运营

41、营类、贸贸易公司司类、汽汽贸公司司类、物物业公司司类以及及售后维维修类等等多种类类流程。每每类流程程下包含含了若干干具体流流程。这这里对个个别流程程类型稍稍加解释释，如下下：2.1工作作事务类类：工作请示单单：上行行文，从从下级发发起到上上级结束束，主要要作为向向上级进进行工作作请示和和提出建建议需要要。工作联系单单：平行行文，从从某部门门发到其其他部门门，主要要作为工工作协调调、要求求协助、对对某些事事情征集集意见之之用。工作会签单单：多向向文，只只从某个个人员发发出，到到达多人人，要求求每人给给意见或或签字的的用途。这三个单据据主要用用于未形形成正式式流程的的事情的的办理。2.2公文文流转

42、类类：主要要包括收收文和发发文两个个流程。（主主要为公公文管理理员使用用）2.3行政政办公类类：用于于行政方方面的固固定资产产请购、IIT类资资产请购购、印章章申请、会会议室申申请、用用车申请请等此类类行政事事务流程程的运做做。2.4人力力资源类类：集团团奖励申申报流程程、加班班申请流流程、假假期申请请流程、人人员增补补审批流流程、员员工离职职审批流流程、员员工转正正审批流流程、月月度目标标绩效考考核表。3.0个人人事务3.1工作作日记 OAA工作日日记是企企业信息息化的基基础应用用，是传传统工作作方式向向现代工工作方式式的典型型转变。公公司要求求每位员员工充分分利用工工作日记记工作备备忘、工

43、工作总结结、工作作协同、上上下级沟沟通和理理解等多多个方面面的好处处，切实实做好每每日OAA工作日日记记录录工作。3.2 OOA工作作日记记记录要求求（1）时间间要求方方面，集集团提倡倡当天事事务当天天记录，一一些应用用好的员员工为了了避免遗遗漏事务务还往往往采取随随做随记记的方式式。如果果工作外外勤多，允允许采取取次日补补记的方方式，最最多不得得超过第第三日。 （2）内容容要求方方面（这这是关键键），与与传统日日记不同同，OAA工作日日记不记记录流水水账，而而是重在在记录业业务进展展信息，举举例说不不能记录录“我今天天上午去去了项目目工地”，而应应该记录录“项目今今日进度度如何，影影响进度度

44、的为何何事，原原因何在在”，房地地产工程程部提出出在施工工领域可可以采取取“工程日日志”的模式式，其检检查标准准为工作作接手人人可以仅仅通过工工作日记记完全了了解过往往工程情情况，而而无需再再口头交交待。行政中心每每周对所所有员工工的OAA日记记记录情况况进行检检查，对对于未按按时按要要求记录录OA日日记的员员工进行行通报。 3.3 操操作介绍绍点击窗口左左边的个个人事务务下的个个人日记记中的日日记录入入进入日记录录入窗口口3.4 善善意提醒醒建议每天工工作结束束时填写写今天的的工作日日记，如如果今天天某项事事情未完完成需要要明天来来继续的的话，填填写到明明日提示示的文本本框中，同同时可以以在

45、右边边的选择择框中将将此提示示加入到到日程里里，设定定日期和和提醒时时间。4.0 OA工工作任务务4.1 OOA工作作任务便便于直属属上司布布置工作作并对工工作进行行指导，相相关工作作协同人人员都能能及时了了解工作作进程， 4.2 OOA工作作任务的的完成情情况需随随时记录录，及时时更新，而而非等到到工作任任务完成成时才填填写。点击任务布布置，进进入任务务布置页页面4.3默认认的时间间布置人人和执行行人均为为自己，请请按实际际情况修修改，单单击输入入框在弹弹出的部部门人员员表中勾勾选人员员。录入入各个条条目，请请注意默默认的任任务开始始时间与与任务结结束时间间为一致致的，请请根据实实际情况况进

46、行修修改。任任务安排排后将作作为一项项流程单单据自动动转到执执行人的的工作台台中。5.0信息息交流对于公司内内部人员员的交流流，我们们搭建了了网络寻寻呼平台台供大家家使用，点点击首页页的信息息交流-网络寻寻呼，如如图：点击网络寻寻呼下的的寻呼发发布进入入使用界界面使用网络寻寻呼，可可以直接接查看到到OA系系统内用用户的在在线情况况，对在在线人员员能进行行直接呼呼叫，未未在线人人员将在在登陆后后收到该该信息，几几乎取代代了内部部员工邮邮件。内内部论坛坛是为公公司内员员工进行行交流、对对于某些些事件评评论的场场所。 了解员员工的需需要和期期望，为为他们提提供全面面薪酬，保保证员工工收入处处于行业业内最优优水平。-*理念第四章薪酬福福利薪酬管理是是支持公公司战略略实现和和业务高高速发展展的重要要工具之之一，通通过有效效的薪酬酬策略对对人才进进行吸引引、保留留、激励励、奖惩惩以全力力支持业业务高速速发展，从从而确保