武汉市劳动合同(分六类)(DOC37)46937.doc

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1、Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.武汉市劳动合同（分类）（施工企业业招用务工农农民）2（金融行业业）8（商业、娱娱乐、酒店行业业）14（非全日制制用工）20（出租汽车车行业招用驾驾驶员）24（通用劳动动合同）30（施工企业招用用务工农民）甲方：用人单位名称 乙方：姓 名 编号： 说明1、本劳动合同同供施工企业业招用务工农农民参考使用用，用人单位位和劳动者可可根据需要依依法调整相应应条款。2、此合同被解解除或终止后后，用人单位位应至少保存存二年备查。甲方基本情况名 称法定代表人或负负责人住所联

2、 系 人组织机构代码证证号联 系 电 话话乙方基本情况姓名身份证号码最高学历技术等级联系电话常住地址户籍所在地工 作作 简 历依据中华人民民共和国劳动动法、中中华人民共和和国劳动合同同法和有关关政策法规，甲甲乙双方在遵遵循合法、公公平、平等自自愿、协商一一致、诚实信信用原则的基基础上签订本本劳动合同。第一条 劳动动合同期限1、固定期限：自年月日起至年月日止，其其中：试用期期为个月。2、无固定期限限：自年月日起施施行。 3、以完成一定定工作任务为为合同期限。该该工作任务为为： 。第二条 工作内内容甲方安排乙方从从事 工作，乙乙方应完成甲甲方合理分配配的生产任务务。第三条 劳动报报酬甲方按照国家规

3、规定和乙方的的工作岗位，按按月支付乙方方劳动报酬，并并不得低于武武汉市最低工工资标准，工工资支付办法法和标准如下下： 第四条 社会保保险甲乙双方依法参参加社会保险险，按时缴纳纳各项社会保保险费，其中中依法应由乙乙方缴纳的部部分，由甲方方从乙方工资资报酬中代扣扣代缴。第五条 劳动保保护和劳动条条件（一）甲方根据据国家法律和和本市的有关关规定，给乙乙方提供安全全卫生的劳动动条件，发给给乙方必要的的劳动保护用用品。（二）甲方对乙乙方进行安全全教育和必要要的培训，乙乙方从事特种种作业的必须须经过专门培培训并取得特特种作业资格格后持证上岗岗。（三）乙方在劳劳动过程中应应严格遵守劳劳动安全卫生生规定和操作

4、作规程，有权权拒绝违章指指挥，对甲方方及其管理人人员漠视职工工安全和健康康的行为有权权检举、控告告。第六条 双方约约定的其他事事项： 第七条 劳动争争议处理因订立、履行、变变更、解除和和终止本合同同发生的劳动动争议，当事事人可以依法法申请调解、仲仲裁、提起诉诉讼，也可以以协商解决。第八条 本合同同一式两份，甲甲乙双方各执执一份。 甲方（盖章）：乙乙方（签名）：法定代表人（委委托代表人）签签章：合同签订日期：年月日续 订 、变 更 劳 动 合 同根据甲方生产（工工作）需要和和乙方要求，双双方同意续订订劳动合同 年。从年月日起至至年月日止。经经协商变更原原合同第条，内内容为 另增加加原合同未尽尽事

5、宜： 甲方（盖章） 乙方（签名名）年月日日年月日（金融行业）甲方：用人单位名称 乙方：姓 名 编号： 说明1、本劳动合同同供金融行业业用工参考使使用，用人单单位和劳动者者可根据需要要依法调整相相应条款。2、此合同被解解除或终止后后，用人单位位应至少保存存二年备查。甲方基本情况名 称法定代表人或负负责人住所联 系 人组织机构代码证证号联 系 电 话话乙方基本情况姓名身份证号码最高学历技术等级联系电话常住地址户籍所在地工 作作 简 历依据中华人民民共和国劳动动法、中中华人民共和和国劳动合同同法和有关关政策法规，甲甲乙双方在遵遵循合法、公公平、平等自自愿、协商一一致、诚实信信用原则的基基础上签订本本

6、劳动合同。一、 劳动合合同期限1、固定期限：自年月日起至年月日止，其其中：试用期期为个月。2、无固定期限限：自年月日起施施行。 3、以完成一定定工作任务为为合同期限。该该工作任务为为： 。二、工作内容（一） 根据据甲方工作需需要，乙方从从事岗位（工种种）工作。经经甲、乙双方方协商同意，可可以变更工作作岗位（工种种）。（二） 乙方方应按照甲方方的要求，按按时完成规定定的工作数量量，达到规定定的质量标准准。三、工作时间和和休息休假（一）甲、乙双双方按以下第第种方式确定定乙方的工作作时间：1、标准工时制制,每日工作不不超过8小时，每周周工作不超过过40小时。2、经劳动保障障行政部门批批准，乙方所所在

7、岗位实行行不定时工作作制。 3、经劳动保保障行政部门门批准，乙方方所在岗位实实行综合计算算工时工作制制。（二）乙方在合合同期内享受受国家规定的的各项休息、休休假的权利。四、劳动保护和和劳动条件（一）甲方要严严格执行国家家和地方有关关劳动保护的的法律、法规规和规章，为为乙方提供必必要的劳动条条件和劳动工工具，制定操操作规程、工工作规范和劳劳动安全卫生生制度及其标标准。（二）甲方有义义务负责对乙乙方进行政治治思想、职业业道德、业务务技术、劳动动安全卫生及及有关规章制制度的教育和和培训。（三）乙方有权权拒绝甲方的的违章指挥，对对甲方及其管管理人员违法法经营行为，有有权提出批评评并向有关部部门检举控告

8、告。五、劳动报酬1、甲方遵循按按劳分配原则则，实行同工工同酬。根据据乙方现任职职务和工作岗岗位，约定工工资为元/月，试用期期工资为元/月。实行计计件工资制的的，月工资按按计件单价结结算，具体办办法为：2、甲方必须每每月至少1次以货币形形式支付乙方方工资，每月月日为发薪薪日。3、甲方安排乙乙方延长工作作时间的，应应按中华人人民共和国劳劳动法第四四十四条规定定支付其工资资报酬。4、乙方在依法法参加社会活活动期间，或或享受年休假假、探亲假、婚婚丧假、女职职工孕期检查查、产假、哺哺乳期内哺乳乳时间、计划划生育手术假假、男方护理理假等期间，甲甲方应视同乙乙方提供正常常劳动并支付付工资。六、社会保险和和福

9、利待遇甲乙双方依法参参加社会保险险，按时缴纳纳各项社会保保险费，其中中依法应由乙乙方缴纳的部部分，由甲方方从乙方工资资报酬中代扣扣代缴。甲方向乙方提供供如下福利待待遇：七、保守商业秘秘密和竞业限限制（一）乙方在合合同期内，应应遵守甲方的的保密规定，严严格保守甲方方的商业秘密密。（二）乙方掌握握甲方商业秘秘密的，劳动动合同终止或或解除后年（月）内内，不得在（地域）从事（业务范围）工作。（三）在竞业限限制期限内，甲方按月向向乙方支付竞竞业限制经济济补偿费，具具体标准为 元/月。八、双方约定的的其他事项 九、劳动争议处处理因订立、履行、变变更、解除和和终止本合同同发生的劳动动争议，当事事人可以依法法

10、申请调解、仲仲裁、提起诉诉讼，也可以以协商解决。十、本合同一式式两份，甲乙乙双方各执一一份。甲方（盖章）：乙乙方（签名）：法定代表人（委委托代表人）签签章：合同签订日期：年月日（商业、娱乐、酒酒店行业）甲方：用人单位名称 乙方：姓 名 编号： 说明1、本劳动合同同供商业、娱娱乐、酒店行行业用工参考考使用，用人人单位和劳动动者可根据需需要依法调整整相应条款。2、此合同被解解除或终止后后，用人单位位应至少保存存二年备查。甲方基本情况名 称法定代表人或负负责人住所联 系 人组织机构代码证证号联 系 电 话话乙方基本情况姓名身份证号码最高学历技术等级联系电话常住地址户籍所在地工 作作 简 历依据中华人

11、民民共和国劳动动法、中中华人民共和和国劳动合同同法和有关关政策法规，甲甲乙双方在遵遵循合法、公公平、平等自自愿、协商一一致、诚实信信用原则的基基础上签订本本劳动合同。一、合同期限和和工作内容（一）劳动合同同期限1、固定期限：自年月日起至年月日止，其其中：试用期期为个月。2、无固定期限限：自年月日起施施行。 3、以完成一定定工作任务为为合同期限。该该工作任务为为： 。（二）劳动岗位位甲方安排乙方从从事 工作，乙乙方应完成甲甲方合理分配配的生产任务务。二、工作时间和和休息休假（一）甲、乙双双方按以下第第种方式确定定乙方的工作作时间：1、标准工时制制,每日工作不不超过8小时，每周周工作不超过过40小

12、时。2、经劳动保障障行政部门批批准，乙方所所在岗位实行行不定时工作作制。 3、经劳动保保障行政部门门批准，乙方方所在岗位实实行综合计算算工时工作制制。（二）乙方在合合同期内享有有国家规定的的各项休息休休假的权利。三、劳动保护和和劳动条件（一）甲方不得得招录用未满满16周岁的未成成年人，并按按国家规定对对女职工和未未成年工实行行特殊劳动保保护。（二）甲方严格格执行国家劳劳动安全卫生生规程和标准准，对乙方进进行劳动安全全卫生教育，防防止劳动过程程中的事故，减减少职业危害害。四、劳动报酬1、甲方遵循按按劳分配原则则，实行同工工同酬。根据据乙方现任职职务和工作岗岗位，约定工工资为元/月，试用期期工资为

13、元/月。实行计计件工资制的的，月工资按按计件单价结结算，具体办办法为：2、甲方安排乙乙方延长工作作时间的，支支付不低于工工资的百分之之一百五十的的工资报酬；甲方在休息息日安排乙方方工作又不能能安排补休的的，支付不低低于工资的百百分之二百的的工资报酬；甲方在法定定节假日安排排乙方工作的的，支付不低低于工资的百百分之三百的的工资报酬。3、甲方必须每每月至少一次次以货币形式式支付乙方工工资，每月日为发薪薪日。4、乙方在依法法参加社会活活动期间，或或享受年休假假、探亲假、婚婚丧假、女职职工孕期检查查、产假、哺哺乳期内哺乳乳时间、计划划生育手术假假、男方护理理假等期间，甲甲方应视同乙乙方提供正常常劳动并

14、支付付工资。五、保险福利待待遇甲乙双方依法参参加社会保险险，按时缴纳纳各项社会保保险费，其中中依法应由乙乙方缴纳的部部分，由甲方方从乙方工资资报酬中代扣扣代缴。甲方向乙方提供供如下福利待待遇： 六、双方约定的的其他事项 七、劳动争议处处理因订立、履行、变变更、解除和和终止本合同同发生的劳动动争议，当事事人可以依法法申请调解、仲仲裁、提起诉诉讼，也可以以协商解决八、本合同一式式两份，甲乙乙双方各执一一份。甲方（盖章）：乙乙方（签名）：法定代表人（委委托代表人）签签章：合同签订日期：年月日续 订 、变 更 劳 动 合 同根据甲方生产（工工作）需要和和乙方要求，双双方同意续订订劳动合同 年。从年月日

15、起至至年月日止。经经协商变更原原合同第条，内内容为 另增加加原合同未尽尽事宜： 甲方（盖章） 乙方（签名名）年月日日年月日（非全日制用工工）甲方：用人单位名称 乙方：姓 名 编号： 说明1、本劳动合同同供非全日制制用工参考使使用，用人单单位和劳动者者可根据需要要依法调整相相应条款。2、此合同被解解除或终止后后，用人单位位应至少保存存二年备查。甲方基本情况名 称法定代表人或负负责人住所联 系 人组织机构代码证证号联 系 电 话话乙方基本情况姓名身份证号码最高学历技术等级联系电话常住地址户籍所在地工 作作 简 历依据中华人民民共和国劳动动法、中中华人民共和和国劳动合同同法和有关关政策法规，甲甲乙双

16、方在遵遵循合法、公公平、平等自自愿、协商一一致、诚实信信用原则的基基础上签订本本劳动合同。第一条 工作内内容甲方安排乙方在在_岗位工作。第二条 工资报报酬甲方按乙方工作作时间支付劳劳动报酬，每每小时工资为为_元，甲方劳劳动报酬支付付周期不超过过15日。第三条 工作时时间乙方一般平均每每日工作时间间不超过4小时，每周周工作时间累累计不超过24小时，具体体工作时间为为：_第四条 劳动保保护和劳动条条件一、 甲方根据据国家和本市市的有关规定定对乙方进行行安全生产和和操作规程培培训，为乙方方提供劳动安安全和卫生设设施，根据所所从事工种的的需要向乙方方发放劳动防防护用品，保保障乙方生产产过程中的安安全与

17、健康。二、 乙方应遵遵守甲方安全全卫生和生产产操作规程，遵遵守甲方依法法制定的劳动动纪律和规章章制度。三、 甲方依法法为乙方办理理工伤保险，乙乙方因工负伤伤按照国家和和本市的有关关规定执行。第五条 双方需需约定其它事事项_第六条 本合同一式式二份，甲乙乙双方各执一一份。 甲方（盖章）：乙乙方（签名）：法定代表人（委委托代表人）签签章：合同签订日期：年月日（出租汽车行业业招用驾驶员员）甲方：用人单位名称 乙方：姓 名 编号： 说明1、本劳动合同同供出租汽车车行业招用驾驾驶员参考使使用，用人单单位和劳动者者可根据需要要依法调整相相应条款。2、此合同被解解除或终止后后，用人单位位应至少保存存二年备查

18、。 甲方基本情况名 称法定代表人或负负责人住所联 系 人组织机构代码证证号联 系 电 话话乙方基本情况姓名身份证号码最高学历技术等级联系电话常住地址户籍所在地工 作作 简 历依据中华人民民共和国劳动动法、中中华人民共和和国劳动合同同法和有关关政策法规，甲甲乙双方在遵遵循合法、公公平、平等自自愿、协商一一致、诚实信信用原则的基基础上签订本本劳动合同。第一条本合同同期限为年，自年月日起至至年月日止，其其中：试用期期为 个月。第二条 甲方方招用乙方在在出租汽车驾驾驶员岗位工工作。乙方应应按照营运承承包合同以及及岗位责任制制要求，完成成规定的营运运任务。第三条 甲方方负责对乙方方进行政治思思想、职业道

19、道德、遵章守守纪、业务技技术、劳动安安全及有关规规章制度的教教育和培训。第四条经劳动动保障行政部门批准，乙方所在在岗位实行不不定时工作制制。乙方在保保证安全行车车、完成甲方方任务的前提提下，自主安安排作息时间间和休假。 第五五条 甲方遵循按按劳分配原则则，实行同工工同酬。乙方方劳动报酬不不得低于本市市最低工资标标准。具体约约定为： 第六条 甲乙乙双方应依法法参加社会保保险,按规定缴纳纳社会保险费费。第七条甲方必必须建立、健健全劳动安全全卫生制度，严严格执行国家家劳动安全卫卫生规程和标标准，对乙方方进行劳动安安全卫生教育育，防止劳动动过程中的事事故，减少职职业危害。第八条 甲方方提供的劳动动安全

20、卫生设设施应当符合合国家规定的的标准。第九条 乙方方在劳动过程程中应当严格格遵守安全操操作规程。第十条 任何何一方违反本本合同规定，给给对方造成损损失或损害的的，应当根据据其后果和责责任大小、依依法承担赔偿偿责任。承担担赔偿责任的的方式为： 第十一条双方方约定的其他他内容： 第十二条因订订立、履行、变变更、解除和和终止本合同同发生的劳动动争议，当事事人可以依法法申请调解、仲仲裁、提起诉诉讼，也可以以协商解决第十三条本合合同一式两份份，甲乙双方方各执一份。甲方（盖章）：乙乙方（签名）：法定代表人（委委托代表人）签签章：合同签订日期：年月日续 订 、变 更 劳 动 合 同根据甲方生产（工工作）需要

21、和和乙方要求，双双方同意续订订劳动合同 年。从年月日起至至年月日止。经经协商变更原原合同第条，内内容为 另增加加原合同未尽尽事宜： 甲方（盖章） 乙方（签名名）年月日日年月日 （通用劳动合同同）甲方：用人单位名称 乙方：姓 名 编号： 说明1、本劳动合同同供全日制用用工参考使用用，用人单位位和劳动者可可根据需要依依法调整相应应条款。2、此合同被解解除或终止后后，用人单位位应至少保存存二年备查。 甲方基本情况名 称法定代表人或负负责人住所联 系 人组织机构代码证证号联 系 电 话话乙方基本情况姓名身份证号码最高学历技术等级联系电话常住地址户籍所在地工 作作 简 历依据中华人民民共和国劳动动法、中

22、中华人民共和和国劳动合同同法和有关关法律法规，甲甲乙双方在遵遵循合法、公公平、平等自自愿、协商一一致、诚实信信用原则的基基础上签订本本劳动合同。第一条 劳动动合同期限1、固定期限：自年月日起至年月日止，其其中：试用期期为个月。2、无固定期限限：自年月日起施施行。 3、以完成一定定工作任务为为合同期限。该该工作任务为为： 。第二条 工作作内容和工作作地点甲方招用乙方在在 （地点） （岗位）工工作，工作内内容为： 第三条 工作作时间和休息息休假（一）甲、乙乙双方同意按按以下第种方方式确定乙方方的工作时间间：1、标准工时制制,每日工作不超超过8小时，每周周工作不超过40小时。2、经劳动保障障行政部门

23、批准，乙方所在在岗位实行不不定时工作制制。 3、经劳动保保障行政部门批准，乙方所在在岗位实行综综合计算工时时工作制。（二）甲方因生生产（工作）需需要延长工作作时间的，按按中华人民民共和国劳动动法第四十十条办理。（三）乙方在合合同期内享受受国家规定的的各项休息休休假权利。第四条 劳动动报酬1、甲方遵循按按劳分配原则则，实行同工工同酬。根据据乙方现任职职务和工作岗岗位，约定工工资为元/月，试用期期工资为元/月。实行计计件工资制的的，月工资按按计件单价结结算，具体办办法为：2、甲方必须每每月至少1次以货币形形式支付乙方方工资，每月月日为发发薪日。3、甲方安排乙乙方延长工作作时间的，应应按中华人人民共

24、和国劳劳动法第四四十四条规定定支付其工资资报酬。4、乙方在依法法参加社会活活动期间，或或享受年休假假、探亲假、婚婚丧假、女职职工孕期检查查、产假、哺哺乳期内哺乳乳时间、计划划生育手术假假、男方护理理假等期间，甲甲方应视同乙乙方提供正常常劳动并支付付工资。第五条 社会会保险甲乙双方按照国国家和地方有有关规定，参参加社会保险险（养老、失失业、医疗、工工伤、生育）。其其中乙方应承承担缴费部份份，由甲方从从乙方工资中中代扣代缴。第六条 劳动动保护、劳动动条件和职业业危害防护甲乙双方应严格格按照中华华人民共和国国劳动法第第五十二条、第第五十三条、第第五十四条、第第五十五条、第第五十六条、第第五十九条、第

25、第六十条、第第六十一条、第第六十三条、第第六十四条、第第六十五条规规定执行。第七条 劳动动合同的变更更用人单位与劳动动者协商一致致，可以变更更劳动合同约约定的内容。变变更劳动合同同，应当采取取书面形式。变更后的劳动合合同文本由用用人单位和劳劳动者各执一一份。第八条 劳动动合同的解除除、终止依据中华人民民共和国劳动动合同法第第三十六条、第第三十七条、第第三十八条、第第三十九条、第第四十条、第第四十一条、第第四十二条、第第四十三条、第第四十四条、第第四十五条、第第五十条规定定执行。第九条 双方方认为需要约约定的事项： 第十条 劳动动争议处理因订立、履行、变变更、解除和和终止本合同同发生的劳动动争议，当事事人可以依法法申请调解、仲仲裁、提起诉诉讼，也可以以协商解决。第十一条 本合合同一式两份份，甲乙双方方各执一份。甲甲方未将劳动动合同文本交交付乙方，给给乙方造成损损害的，甲方方应承担赔偿偿责任。甲方（盖章）：乙乙方（签名）：法定代表人（委委托代表人）签签章：合同签订日期：年月日续 订 、变 更 劳 动 合 同根据甲方生产（工工作）需要和和乙方要求，双双方同意续订订劳动合同 年。从年月日起至年月日止。经经协商变更原原合同条，内容容为 另另增加原合同同未尽事宜： 甲方（盖章） 乙方方（签名）年月日日年月日