【企业管理】20奖惩规定ｃfhx.docx

《【企业管理】20奖惩规定ｃfhx.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《【企业管理】20奖惩规定ｃfhx.docx（5页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、编 号 FNDD20003共 3 页第 1 页奖惩规定定（）第一条 本本公司员员工之奖奖励分为为“资金”、“记大功功”、“记功”、“嘉奖”。（一） 员员工有下下列情况况之一者者，可酌酌予“奖金”或“记大功功”。 主主办业务务有重大大革新，提提出具体体方案，经经实行确确有成效效者。 办办理重要要业务成成绩特优优或有特特殊功绩绩者。 适适时消灭灭意外事事件，或或重大变变故，使使公司免免遭严重重损失者者。 在在恶劣环环境下，冒冒生命危危险尽力力职守者者。 对对于舞弊弊，或有有危害公公司权益益事情，能能事先揭揭发、制制止者。 研研究改善善生产设设备，有有特殊功功效者。（二） 员员工有下下列情况况之一者

2、者，可予予“记功”。 对对于主办办业务有有重大拓拓展或改改革具有有实效者者。 执执行临时时紧急任任务能依依限完成成者。 协协助第（一一）项至款款人员达达成任务务确有贡贡献者。 利利用废料料有较大大成果者者。（三） 员员工具有有下列情情况之一一者，可可予“嘉奖”。 品品行优良良、技术术超群 、工作作认真 、克尽尽职守者者。 领领导有方方，使业业务工作作拓展有有相当成成效者。 预预防机械械发生邦邦联或抢抢修工程程使生产产不致中中断者。 品品行端正正、遵守守规章、服服从指导导，堪为为全体员员工楷模模者。 节节省物料料，有显显著成绩绩者。（四） 其其他对本本公司或或公众有有利益之之行为，具具有事实实证

3、明者者，亦得得以奖励励。 第二条条 员员工之奖奖励,以嘉奖奖次等等于记功功次,记功次等于于记大功功次。第三条 本公公司员工工之惩处处分为“免职或或解雇”、“降级”、“记大过过”、“记过”、“警告”，分别别予以惩惩处。（一） 员员工具有有下列情情况之一一者，应应予以“解雇或或免职”处分。 假假借职权权，营私私舞弊者者。 盗盗窃公司司财物，或或挪用公公款，或或故意毁毁损公物物者。 携携带违禁禁品进入入工作场场所者。 在在工作场场所聚赌赌或斗殴殴者。 不不服从主主管之指指挥调遣遣，且有有威胁行行为者。 利利用工作作时间，擅擅自在外外兼职者者。 逾逾期仍移移交不清清者。 泄泄漏公司司机密、捏捏造谣言言

4、或酿成成意外灾灾害，致致公司受受重大损损失者。编 号 FNDD20003共 3 页第 2 页奖惩规定定（） 品品行不端端，严重重损及公公司信誉誉者。 仿效效上级主主管人员员签字，盗盗用印信信者或擅擅用公司司名义者者。 连续续旷工天或全全年旷工工达日日以上者者。 记大大过达次者。（二） 员工工有下列列情况之之一者，予予以“降级”“记大过过”处分。 直属属主管对对所属人人员明知知舞弊有有据，而而予以隐隐瞒庇护护或不为为举报者者。 故故意浪费费公司财财物或办办事疏忽忽使公司司受损者者。 违违抗命令令，或有有威胁侮侮辱主管管之行为为，情节节较轻者者。 泄泄漏机密密或虚报报事实者者。 品品行不端端有损公

5、公司信誉誉者。 在在物料仓仓库或危危险场所所违背禁禁令，或或吸烟引引火者。 在在工作场场所男女女嬉戏，有有妨害风风化行为为者。 全全年旷工工达日日以上者者。（三） 员工工具有下下列情况况之一者者，应予予以“记过”处分。 疏疏忽过失失致公物物损坏者者。 未未经准许许，擅自自带外人人入厂参参观者。 工工作不力力、屡诫诫不改者者。 在在工作场场所酗酒酒滋事，影影响秩序序者。 在在工作场场所制造造私人物物件者。 冒冒替签到到或打卡卡者（本本人及顶顶替者）。（四） 员工工具有下下列事情情之一者者，应予予以（警警告）处处分。 遇遇非常事事变，故故意规避避者。 在在工作场场所内喧喧哗或口口角，不不服管教教者

6、。 办办事不力力，于工工作时间间内偷闲闲怠眠者者。 浪浪费物料料者。 办办公时间间，私自自外出者者。 科科长级以以上人员员，月份份内迟到到 、早早退次数数累计次（含含七次）以以上者。（五） 其他他违反本本公司各各项规章章，应予予惩诫事事项者，应应分别予予以惩处处。第四条 员工工之惩处处，警告告次等等于记过过次，记记过次次等于记记大过次，累累计记大大过次次，应予予免职或或解雇。第五条 员工工之奖惩惩，应说说明事实实以书面面通知本本人并摘摘录事由由公布。编 号 FNDD20003共 3 页第 3 页奖惩规定定（）第六条 本规规定所称称嘉奖 、警告告 、记记功与记记过 、记记大过 、记大大功可以以相互抵抵消。第七条 本公公司为求求对员工工考核 、调迁迁 、奖奖惩公平平起见，可可设置员员工考评评审议委委员会，其其组织规规程另定定。