某某高新技术集团公司薪酬管理方案11039.doc

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1、Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.内蒙古蒙西高新技术集团有限公司文件INNER MONGOLIA MENGXI HIGH-TECH GROUP C O., LTD.蒙西集司发发2000341号 签发发人：刘刘埃林关于印发蒙蒙西高新新技术集集团公司司薪酬管理制制度的的通知集团公司各各成员企企业、工工业园管管理办、公公司各职职能部门门：现将蒙西西高新技技术集团团公司薪薪酬管理理制度印印发给你你们，请请遵照执执行。特此通知内蒙古蒙西西高新技技术集团团有限公公司 二三年五五月十六六日主题词：制制度建

2、设设 薪酬管管理 通知集团公司党党政工作作部 220033年5月16日发送送蒙西高新技技术集团团公司薪薪酬管理理制度第一章 总 则第一条 为为规范集集团公司司及各成成员企业业薪酬管管理，充充分发挥挥薪酬体体系的激激励作用用，制定定本制度度。第二条 本本制度制制定了四四类人力力资源：核心人人力资源源（人力力资本）、科科技人力力资源、重重要人力力资源、普普通人力力资源的的薪酬体体系构成成及管理理。第三条 集集团薪酬酬设计按按人力资资源的不不同类别别，实行行分类管管理，着着重体现现岗位（或或职位）价价值和个个人贡献献。鼓励励员工长长期为企企业服务务，共同同致力于于企业的的不断成成长和可可持续发发展，

3、同同时共享享企业发发展所带带来的成成果。第二章 薪酬体体系第四条 集集团薪酬酬体系由由岗位工工资、工工龄与学学历补贴贴、业绩绩工资、奖奖金、期期权、股股权、职职务消费费、福利利补贴等等八个部部分组成成。（一）岗位位工资是根据岗位位在企业业中的重重要程度度（价值值）确定定的工资资标准。岗位工资加加工龄与与学历补补贴构成成标准工工资。把把岗位工工资的一一定比例例部分与与绩效考考核挂钩钩，形成成浮动工工资。浮浮动工资资比例不不得少于于岗位工工资的30%。某些些低工资资服务行行业的服服务人员员可不实实行浮动动工资制制，直接接按业绩绩考核兑兑现工资资。岗位工资中中固定工工资部分分按月发发放，浮浮动工资资

4、部分根根据其绩绩效考核核结果按按月、季季度或年年度考核核发放。（二）工龄龄与学历历补贴是对员工长长期为企企业服务务和员工工教育付付出所给给予的一一种补偿偿。工龄龄与学历历补贴按按月发放放。（三）业绩绩工资是指对各公公司经营营、管理理等任务务指标进进行年终终考核后后兑现的的业绩奖奖励。（四）奖金金是指对做出出重大贡贡献或优优异成绩绩的集体体或个人人给予的的奖励。奖奖金可以以在任何何时期发发放。（五）期权权，是指指公司给给予经营营者在一一定时点点和期间间内以事事先确定定的标的的享受的的一种预预期权利利。（六）股权权是指将技术术或管理理成果评评估作价价投资所所形成的的股份，并并凭以享享受分配配红利的

5、的一种权权利。（七）福利利是指公司对对员工在在公司成成长和发发展过程程中贡献献的回报报，同时时也为鼓鼓励员工工长期为为企业服服务而设设立的增增收项目目。具体体包括保保险、休休假、疗疗养等等等。（八）职务务消费是指在企业业中以一一定的职职务形式式存在的的人员，在在行使职职务过程程中所发发生的消消费。第三章 核心人人力资源源（人力力资本）的的薪酬体体系第五条 核核心人力力资源的的薪酬体体系由岗岗位工资资、工龄龄与学历历补贴、业业绩工资资、期权权、职务务消费、福福利补贴贴等构成成。第六条 岗岗位工资资标准：（一） 集集团公司司1、集团公公司董事事长、总总裁的岗岗位工资资比照国国内发达达地区相相当规模

6、模的企业业、外商商投资企企业同类类人员的的平均岗岗位工资资水平由由上级行行政管理理部门或或股东会会确定。2、副总裁裁的岗位位工资（按按职数）总总和不得得超过总总裁岗位位工资总总额的3倍，其其岗位工工资以不不超过总总裁岗位位工资标标准60%的原则则确定。每每年由集集团公司司人力资资源部根根据企业业上年度度财务经经营状况况提出具具体的比比例和方方案，并并报请集集团公司司审批后后执行。（二） 各各成员企企业1、董事长长、执行行董事、总总经理（经经理）的的岗位工工资集团公司甲甲级企业业的董事事长以不不超过集集团公司司总裁的的岗位工工资的70%确定；甲级企企业总经经理的岗岗位工资资以不超超过集团团公司总

7、总裁岗位位工资的的60%来确定定，副总总经理等等相当职职务人员员的岗位位工资总总和不得得超过总总经理岗岗位工资资的3倍，其其岗位工工资以不不超过总总经理岗岗位工资资标准60%的原则则确定。2、其他级级别成员员企业的的董事长长、执行行董事、总总经理（经经理）的的岗位工工资，按按其企业业级别与与集团公公司本部部各级相相对应职职务的岗岗位工资资类比确确定。副副职的岗岗位工资资总额和和岗位工工资标准准，原则则上比照照甲类企企业的上上述规定定原则执执行。第七条 岗岗位工资资按月预预发，年年终与绩绩效考核核结果挂挂钩兑现现。个人年终实实得岗位位工资=个人全全年岗位位工资标标准个人年年终绩效效考核系系数核心

8、人力资资源绩效考考核系数数确定标标准考核结果S（优秀）A（良好）B（称职）C（基本称称职）D（不称职职）系数1.51.2510.750.5绩效考核按按集团公公司人力力资源部部制定的的绩效考考核管理理办法执执行。第八条 每每年12月25日前，集集团公司司人力资资源部提提出岗位位工资预预发方案案，报请请集团公公司批准准后执行行。第九条 业业绩工资资集团公司人人力资源源部根据据核心人人力资源源的经营营、管理理等任务务指标考考核结果果制定兑兑现方案案报集团团批准后后执行。 第十条 核核心人力力资源的的岗位工工资、业业绩工资资也可一一并作为为年薪与与经营、管管理等任任务指标标挂钩，具具体执行行集团核核心

9、人力力资源年年薪制管管理办法法。第十一条 期 权由集团公司司人力资资源部提提出方案案报请集集团公司司批准后后施行。第十二条 职务消消费（一）职务务消费补补贴标准准按其担担任的不不同职务务级别分分别确定定。（二）职务务补贴的的范围包包括：住住房补贴贴、车辆辆购置补补贴（如如借款贴贴息）、交交通费补补贴、业业务费补补贴等。（三）每年年12月25日前，集集团公司司人力资资源部根根据公司司实际情情况，提提出职务务消费补补贴方案案并报请请集团公公司审批批。第十三条 福利补补贴（一） 福福利补贴贴标准按按其担任任的不同同职务级级别分别别确定。1、集团公公司董事事长、总总裁的福福利补贴贴（1）休假假每年可享

10、有有国家法法定节假假日以外外30天的出出国或国国内带薪薪休假，差差旅费由由公司承承担。期期间，同同时享受受规定的的国内外外出差食食宿补助助待遇。（2）保险险公司为本人人及其配配偶和子子女投人人身意外外保险等等不少于于三个险险种的保保险。2、集团公公司副总总裁及相相当职务务人员（1）休假假每年可享有有国家法法定节假假日和正正常探亲亲休假以以外20天的国国内带薪薪休假，差差旅费由由公司承承担。期期间，同同时享受受规定的的出差食食宿补助助待遇。（2）保险险公司为其本本人投人人身意外外保险等等不少于于两个险险种的保保险。3、集团公公司及各各成员企企业其它它级别的的人力资资本的福福利待遇遇（1）休假假每

11、年可享有有国家法法定节假假日和正正常探亲亲休假以以外12天的国国内带薪薪休假，差差旅费由由公司承承担。期期间，同同时享受受规定的的出差食食宿补助助待遇。（2）保险险公司为其本本人投人人身意外外保险或或其它一一个险种种的保险险。第十四条 集团公公司人力力资源部部提出具具体的投投保方案案并报请请集团公公司批准准后，负负责实施施。第四章 重要人人力资源源的薪酬酬体系第十五条 重要人人力资源源的薪酬酬由岗位位工资、工工龄与学学历补贴贴、业绩绩工资、职职务消费费、福利利补贴等等构成。第十六条 岗位工工资岗位工资由由各成员员企业在在集团公公司核定定的工资资总额内内根据不不同岗位位在企业业中的相相对价值值确

12、定。公公司聘任任的专业业职务人人员的岗岗位工资资一般为为：高级级专业职职务比照照集团公公司正部部至副总总裁的岗岗位工资资标准确确定；中中级专业业技术职职务比照照集团公公司主管管至副部部岗位工工资标准准确定，初初级专业业职务由由各企业业根据实实际情况况规定。特特殊专家家的岗位位工资标标准可不不受上述述条件限限制。岗位工资按按月预发发，年终终与绩效效考核结结果挂钩钩兑现。第十七条 业绩工工资各成员企业业根据年年终考核核汇总结结果，制制定重要要人力资资源的业业绩工资资分配方方案，报报集团公公司人力力资源部部备案。第十八条 职务消消费与福福利补贴贴各成员企业业依据本本企业的的实际，制制定重要要人力资资

13、源的职职务消费费与福利利补贴方方案，报报集团公公司人力力资源部部备案。第十九条 各成员员企业重重要人力力资源的的薪酬实实施方案案须报集集团公司司人力资资源部备备案。第五章 科技人人力资源源的薪酬酬体系第二十条 科技人人力资源源的薪酬酬体系由由岗位工工资、工工龄与学学历补贴贴、奖金金和股权权等构成成。第二十一条条 科技人人力资源源的薪酬酬设计原原则为高高激励与与责任并并重，努努力降低低科技投投资风险险。第二十二条条 岗位工工资岗位工资一一般不超超过集团团普通人人力资源源平均岗岗位工资资水平10%的原则则测定。并并根据绩绩效考核核结果挂挂钩发放放。第二十三条条 奖金（一）技术术改造成成果奖。对对独

14、立进进行技术术改造的的设计人人员和集集体提出出技改设设计与改改造任务务的项目目组，根根据技改改在35年内所所产生的的经济效效益，给给予最高高提取比比例为35%的奖励励。（二）技术术改造成成果必须须经严格格的评估估。拥有有技术改改造成果果的个人人或集体体应向集集团公司司人力资资源部提提出奖金金分配申申请，集集团公司司根据申申请组成成有关评评估专家家组（机机构）并并对成果果进行严严格评估估。由集集团公司司人力资资源部依依据评估估结果向向集团公公司提出出奖励方方案，经经批准后后执行。（三）技术术开发成成果奖。对对于完成成职务发发明创造造、职务务技术成成果和职职务作品品的集体体或个人人，公司司从该项项

15、技术、成成果、作作品的转转让或许许可使用用所得的的净收入入中给予予最高提提取比例例为35%的奖励励。第二十四条条 股权（一）对于于以技术术开发成成果投资资入股的的，可以以给予一一定比例例的技术术股权，股股权持有有人按照照所持股股份参与与分红。（二）技术术开发成成果完成成人（或或项目组组）分配配的股权权可占到到技术入入股总股股份的5%35%。（三）技术术开发公公司或项项目机构构与项目目投资合合作人达达成技术术成果入入股意向向后，向向集团人人力资源源部提出出个人（或或项目组组）技术术股权分分配方案案，集团团公司人人力资源源部提出出初审意意见并报报请集团团公司批批准后，于于正式合合同签订订履行之之后

16、执行行。第二十五条条 企业管管理人员员参与技技术改造造和科研研开发的的，可参参加科研研成果的的奖励或或股权分分配。第六章 普通人人力资源源的薪酬酬体系第二十六条条 普通人人力资源源的薪酬酬体系由由岗位工工资、工工龄与学学历补贴贴、业绩绩工资、福福利补贴贴等构成成。第二十七条条 岗位工工资（一）岗位位工资由由各成员员企业在在集团公公司核定定的工资资总额内内根据不不同岗位位在企业业中的相相对价值值确定。（二）岗位位工资和和绩效考考核挂钩钩，按月月考核发发放。第二十八条条 业绩工工资业绩工资根根据企业业超额奖奖兑现情情况由企企业制定定分配方方案，报报集团人人力资源源部备案案。业绩绩工资一一般在年年终

17、依据据考核结结果发放放。第二十九条条 普通人人力资源源的福利利项目由由成员企企业根据据实际情情况制定定。第七章 普通人人力资源源营销人人员的薪薪酬体系系第三十条 根据普普通人力力资源中中营销人人员职业业的特殊殊性，为为突出营营销人员员在企业业中“龙头”的作用用，制定定不同的的薪酬体体系。 第三十一条条 营销人人员薪酬酬体系由由岗位工工资、工工龄与学学历补贴贴、业绩绩工资、奖 金、福利补贴等构成。第三十二条条 营销人人员的薪薪酬设计计应本着着“高报酬酬与责任任并重”的原则则设计。第三十三条条 岗位工工资（一）岗位位工资由由各成员员企业在在集团公公司核定定的工资资总额内内按普通通人力资资源岗位位平

18、均工工资3倍的原原则测定定。（二）营销销人员浮浮动工资资比例不不得少于于岗位工工资的80%，浮动动工资必必须与销销售任务务指标按按季度或或年度考考核结果果挂钩发发放。第三十四条条 业绩工工资业绩工资由由各企业业根据超超额奖兑兑现情况况由企业业制定分分配方案案，也可可根据销销售任务务指标奖奖罚办法法在核定定工资额额内计发发业绩工工资。第三十五条条 奖金对做出重大大贡献或或业绩突突出的营营销人员员，可给给予高额额奖励。第三十六条条 营销人人员的福福利项目目、住外外补贴由由各成员员企业根根据本企企业实际际制定。第八章 工龄与与学历补补贴第三十七条条 工龄与与学历补补贴按员员工在取取得相应应学历后后实

19、际为为公司连连续工作作年限累累加计算算。具体体标准如如下：博士硕士本科大专中专中技及以下下50/年35/年20/年一五/年12/年10/年工龄与学历历补贴按按虚年计计算，每每年7月份调调整一次次。凡12月份调调入公司司者，从从下一年年度起计计算。第九章 其 他 规 定第三十八条条 员工在在集团公公司及成成员企业业之间调调动时，其其工资按按以下原原则执行行：本月月10日（含含）前办办理调动动手续的的，由调调入单位位支付当当月工资资；本月月10后办理理调动手手续的，由由调出单单位支付付当月工工资。第三十九条条 标准工资资。计算算期为前前一个月月的26日至本本月的25日止。第四十条 病假工工资。员员

20、工因疾疾病或非非因工负负伤停止止工作，按按下列标标准支付付病假工工资：假 期3年以下工工龄35年工工龄58年工工龄8年以上工工龄3个月以内内50%岗位位工资60%岗位位工资70%岗位位工资80%岗位位工资312个个月30%岗位位工资40%岗位位工资50%岗位位工资60%岗位位工资12个月以以上按劳动法法有关关规定执执行。第四十一条条 事假工工资。因因私事请请假时，请请假期间间工资按按缺勤天天数全额额扣除。其其工资按按下列方方式扣除除：缺勤工资扣扣除额缺勤日日数（岗位位工资244.5）第四十二条条 法定假假日工资资。在法法定节假假日需要要安排加加班的，由由各用人人单位和和部门根根据实际际需要提提

21、出加班班申请，经经各用人人单位和和部门负负责人批批准后，方方可安排排加班并并发给加加班人员员加班工工资。加加班工资资标准按按日平均均固定工工资的33倍发放放。加班工工资的发发放要严严格履行行审批手手续，并并报集团团公司人人力资源源部备案案。法定假日工工资法法定假日日工作日日数（固定定工资部部分244.5）3000%休假工资(休假工工作日数数休假假期间正正常休息息日数)（岗位位工资700%224.55）第四十三条条 工伤假假工资。因因工伤休休假，其其工资计计算标准准：工伤假工资资工伤伤天数（岗位位工资700%224.55）第四十四条条 探亲假假、婚丧丧假、产产假期间间的工资资。均以以岗位工工资的

22、70%为计算算标准，并并按国家家有关规规定执行行。第四十五条条 员工中中途死亡亡、离职职或被解解雇的，只只给付其其当月固固定工资资部分，不不再计算算浮动工工资、业业绩工资资等。第四十六条条 集团公公司及各各成员企企业重要要人力资资源、普普通人力力资源的的业绩工工资分配配方案必必须报集集团公司司人力资资源部审审核后经经集团批批准执行行。计提提业绩工工资总额额最多不不得超过过其标准准工资总总额的50%。第四十七条条 企业工工资总额额增长幅幅度不得得超过利利润增长长幅度；企业员员工工资资增长幅幅度不得得超过劳劳动生产产率的增增长幅度度。第四十八条条 企业各类类人力资资源福利利补贴之之和不得得超过当当年本企企业的核核定福利利费总额额；加班班工资之之和不得得超过当当年本企企业核定定加班工工资总额额。第四十九条条 企业劳劳动工资资计划不不得突破破当年本本企业核核定劳动动工资计计划。第十章 附 则第五十条 本制度度由集团团公司人人力资源源部负责责解释。 第五十一条条 本制度度自印发发之日起起执行。20002年第52号文件件颁布的的蒙西西高新技技术集团团公司薪薪酬管理理制度同同时废止止。