XXX有限公司考勤及劳动纪律管理制度（DOC 7)5391.docx

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1、齐齐哈尔北兴特殊钢有限公司考勤及劳动纪律管理制度为维持良好好的经营营秩序，提提高工作作效率，保保证经营营工作的的顺利进进行，以以使员工工保持良良好的身身体素质质和旺盛盛的精力力，努力力做好本本职工作作，根据据国家有有关规定定，结合合齐齐哈哈尔北兴兴特殊钢钢有限公公司(以下简简称“公司”)的实际际情况，特特制订本本制度。考勤管理第一条 公司各部门门、班组组的考勤勤管理统统一接受受企管部部的管理理，并设设置兼职职的考勤勤员进行行监督、检检查。第二条 考勤员应予予每月11日前递递交上月月的考勤勤记录，汇汇总到劳劳资员。劳劳资员有有权对其其中的记记录进行行抽查。第三条 公司的标准准考勤时时间为：上午：

2、8:00-12:00下午：133:300-177:300第四条 生产岗位可可以根据据生产的的具体情情况设置置考勤时时间，其其方案在在报企管管部备案案后，按按照规定定的时间间执行考考勤。第五条 考勤文档包包括考勤勤记录和和考勤报报表。考勤记录为为考勤员员逐日登登记的员员工考勤勤情况、以以及相关关的证明明文件。考勤报表为为考勤员员月末编编写的统统计表，其其中应包包括：部部门名称称、员工工姓名、应应出勤日日、实出出勤日、加加班时间间、请假假天数、迟迟到、早早退、旷旷工小时时(天数)等。第六条 员工应严守守作息时时间，不不得迟到到早退，不不得随意意离岗，更更不得旷旷工。第七条 考勤员应严严格考勤勤制度

3、，据据实记录录员工出出勤情况况，不得得虚报、漏漏报。第八条 超过规定上上班时间间15分钟钟未到岗岗者，记记为迟到到一次；早于规规定的下下班时间间15分钟钟离岗者者，记为为早退一一次。第九条 员工临时离离岗，需需向直接接主管领领导请假假，在安安排其它它员工暂暂管其职职责后方方可离岗岗，且时时间不得得超过115分钟钟。否则则，按擅擅自离岗岗处理。第十条 有以下行为为之一者者，记为为旷工：(1) 当日迟到、早早退超过过15分钟钟的；(2) 当日未到岗岗，且无无正当理理由的；(3) 未到岗而提提供的证证明材料料经核查查为虚假假的；(4) 到岗后擅自自离岗时时间累计计超过11小时的的；第十一条 上述条款

4、中中的迟到到、旷工工行为，经经人力资资源主管管部门事事后查证证，确认认员工有有见义勇勇为、替替工厂挽挽回损失失之有利利行为者者，其记记录的迟迟到、早早退不予予撤销，其其旷工记记录可更更改为公公假。其其相应的的处罚不不变，但但可根据据公司有有关的奖奖励条款款予以奖奖励。第十二条 有关考勤管管理的奖奖惩规定定：(1) 迟到早退一一次，扣扣除薪点点数5点；当当月超过过三次后后，每次次扣除110点；(2) 当月迟到、早早退累计计次数达达6次，或或累计时时间超过过1小时的的，记做做旷工一一日。(3) 擅自离岗在在15分钟钟以内的的，每次次扣除薪薪点5点；155-300分钟以以内的，每每次扣除除薪点110

5、点；30-60分分钟的，每每次扣除除20点。(4) 旷工半日，扣扣除薪点点数400点；旷旷工一日日，扣除除薪点数数80点；(5) 当月旷工累累计3日，全全年旷工工累计110日的的，记警警告处分分一次。(6) 当月旷工累累计5日，全全年旷工工累计115日的的，予以以辞退。(7) 员工全年满满勤，无无迟到、早早退、病病假、事事假、脱脱岗者，经经本人申申请，企企管部批批准，可可记嘉奖奖一次(8) 考勤员虚报报、漏报报的，每每次扣除除薪点110点；当月超超过4次，记记警告处处分一次次。(9) 员工刁难考考勤人员员，视情情节给予予警告或或记过处处分。(10) 私自涂改、毁毁损考勤勤记录的的，给予予记过处

6、处分。请假管理第十三条 公司规定休休假包括括两大类类：福利利假和非非福利假假。福利假包括括：每周周公休假假日、每每年法定定节假日日、探亲亲假、婚婚假、丧丧假、产产假等。非福利假包包括病假假、事假假、公假假等。第十四条 各类休假均均含公休休假日，如如遇法定定节假日日顺延。第十五条 病假系企业业职工因因患病或或非因工工负伤停停止工作作，进行行治病休休息所申申请的时时间。除除急诊外外，病假假须事先先(不晚于于当日工工作时间间开始后后的155分钟)申请，且且需持有有正规医医疗机构构出具的的诊断证证明。第十六条 长期病假根根据员工工在职及及在公司司工作的的期限长长短，给给付的标标准如下下：实际工作年年限

7、在公司工作作年限病假最长不不超过10年5年3个月6个月10年20年6个月9个月12个月18个月24个月病假期超过过上述规规定的，公公司可以以对员工工进行停停职，直直至解除除劳动合合同关系系。因工工伤导致致的病假假另行规规定。第十七条 病假的批准准权限为为：(1) 病假1日以以内，由由直接主主管批准准，报部部门经理理、车间间主任备备案；(2) 病假3日以以内，由由部门经经理、车车间主任任批准，报报企管部部备案；(3) 病假少于330日，由由主管副副总经理理批准；(4) 病假累计超超过300日，由由总经理理批准。第十八条 事假须事前前书面申申请，经经批准后后，进行行临时性性工作交交接，而而后方可可

8、享假。第十九条 事假的批准准权限为为：(1) 事假1日以以内，由由部门经经理、车车间主任任批准，报报企管部部备案；(2) 事假3日以以内，由由主管副副总经理理批准；(3) 事假少于55日，由由总经理理批准；(4) 原则上，当当年事假假不超过过7日。否否则，应应予以停停职。第二十条 有下列缘由由之一的的，可申申请公假假：(1) 行使选举权权；(2) 当选代表出出席政府府、党派派、工会会、青年年团、妇妇女联合合会等组组织召开开的区级级以上的的代表会会议；(3) 担任人民法法院的人人民陪审审员、证证明人及及辩护人人；(4) 出席劳动模模范、先先进工作作者大会会；(5) 工会法规规定的不不脱产工工会基

9、层层委员的的工会活活动，每每月占用用工作时时间不超超过2个工作作日时；(6) 接受区级以以上奖励励，参加加奖励大大会的；(7) 公司副总经经理以上上领导指指定参加加会议或或群众性性活动时时。第二十一条 原则上公假假每次不不超过33日，全全年不超超过5日，国国家有特特殊规定定的除外外。第二十二条 福利假的享享有标准准见员员工福利利制度。第二十三条 除上述规定定外的请请假批准准权限，一一律由隔隔级上级级批准；总经理理、副总总经理请请假超过过3日的，需需报董事事会批准准。第二十四条 除公休假、法法定节假假日、急急诊请假假外，员员工休假假必须提提前填写写“请假单单”，向批批准人申申请，经经批准后后进行

10、。确有急事不不能提前前请假者者，可电电话请假假或委托托他人请请假，事事后须补补办请假假手续。未办妥请假假手续，不不得先行行离岗，否否则以旷旷工论处处。第二十五条 员工请假后后由直接接上级安安排他人人暂代其其工作；总经理理、副总总经理外外出时须须将行程程和时间间安排通通知办公公室备案案。第二十六条 请假单由所所在部门门负责考考勤人员员存查，请请假人所所在部门门负责考考勤的人人员须据据实记录录。请假假人应按按期到岗岗，到岗岗后注明明销假。第二十七条 员工请假期期满如不不提前两两天办理理续假或或办理续续假未获获批准，必必须归岗岗。不按按时到岗岗者，除除确因不不可抗力力事件外外，均以以旷工论论处。第二

11、十八条 员工请假事事由被证证实为伪伪造的，其其已享假假期按照照旷工处处理，并并给予记记过处分分。假期待遇第二十九条 本条款所涉涉及的有有关标准准如下：日工作时间间：8小时；月实际工作作日：222日第三十条 病假待遇：(1) 当月病假少少于3日：按按正常考考核进行行，但绩绩效薪点点数按缺缺勤比例例扣除；(2) 病假期累计计超过330日后后：当月月超过115日的的月份，不不参加考考核，其其考评分分按部门门平均分分计算，但但浮动岗岗位薪点点数按缺缺勤比例例扣除，且且不计算算绩效薪薪点数；未超过过15日的的，考核核正常进进行，但但浮动岗岗位薪点点数、绩绩效薪点点数按缺缺勤比例例扣除；(3) 病假超过3

12、30日的的，不核核算绩效效薪点数数，全部部按照标标准岗位位薪点数数的一定定比例核核算当月月岗位薪薪点数，比比例数如如下：工龄不超过过 5年的的：50%工龄不超过过15年的的：60%工龄超过115年的的：70%第三十一条 当月有事假假的，考考核正常常进行，但但浮动岗岗位薪点点数和绩绩效薪点点数需按按照缺勤勤比例扣扣除。第三十二条 生产岗位上上，经车车间主任任批准，3日以下的病假及事假可以通过当月调休进行调剂，不影响考评。第三十三条 当月有公假假的，考考核正常常进行，但但绩效薪薪点数按按缺勤比比例扣除除。第三十四条 探亲假待遇遇：(1) 当月不超过过5日的，考考核正常常进行，但但浮动岗岗位薪点点数

13、和绩绩效薪点点数需按按照缺勤勤比例扣扣除。(2) 当月不超过过10日的的，不计计入考核核，其考考核成绩绩按部门门平均分分计算，但但浮动岗岗位薪点点数和绩绩效薪点点数需按按照缺勤勤比例扣扣除。(3) 当月超过110日，不不计入考考核，不不享有绩绩效薪点点，浮动动岗位薪薪点数需需按照缺缺勤比例例扣除。第三十五条 当月发生婚婚假少于于5日的，考考核正常常进行，但但绩效薪薪点数按按缺勤比比例扣除除；当月月婚假超超过5日，不不计入考考核，其其考核成成绩按部部门平均均分计算算，但绩绩效薪点点数需按按照缺勤勤比例扣扣除。第三十六条 当月发生丧丧假的，考考核正常常进行，但但浮动岗岗位薪点点数和绩绩效薪点点数需

14、按按照缺勤勤比例扣扣除。第三十七条 产假期间，不不进行考考评，不不计算绩绩效薪点点。岗位位薪点统统一按标标准岗位位薪点数数核算。第三十八条 哺乳假期间间，不进进行考评评，不计计算绩效效薪点。岗岗位薪点点统一按按标准岗岗位薪点点数的770%核核算。第三十九条 休假期间，不不影响计计算年功功薪点数数。劳动纪律管管理第四十条 各车间、各各部门、生生产作业业点可根根据管理理需要，结结合本制制度的相相关规定定，制定定各自的的劳动纪纪律管理理规定或或实施细细则。第四十一条 各车间、各各部门的的劳动纪纪律管理理规定、实实施细则则必须报报企管部部审核，经经总经理理批准后后统一下下发执行行。第四十二条 员工违反上上述劳动动纪律管管理规定定的处罚罚标准，由由企管部部征求制制定部门门、财务务部意见见后，报报总经理理批准，与与劳动纪纪律管理理规定一一并下发发。附则第四十三条 本制度由企企管部制制订，报报总经理理批准后后施行，修修改时亦亦同。第四十四条 本制度的解解释由企企管部负负责