三方协议、人事代理、户口迁移 、编制、工龄、签约、档案)42049.docx

《三方协议、人事代理、户口迁移 、编制、工龄、签约、档案)42049.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《三方协议、人事代理、户口迁移 、编制、工龄、签约、档案)42049.docx（49页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、毕业生必须知道上午几件大事：（干部身份、三方协议、派遣证、人事代理、户口迁移 、编制、工龄、签约、档案） 学校里关于毕业业生的会也已已经开了一大大堆，耳朵也也长膙了，嘴嘴唇也磨薄了了，很多人随随大流听听看看看，可真正正重要的一些些东西相信有有很大一部分分人却没有搞搞懂。如果不不信，你可以以问问自己，什什么叫三方协协议？三方协协议和谁签？有什么用？户口和三方方又有什么关关系？当一个个个问题逐一一提出来时，你你可能已经开开始觉得发虚虚。 在这里里，我想简单单的说一说我我目前所知道道的关于这方方面的一些问问题，相信肯肯定有很多不不全面的地方方，但至少相相信可以帮帮帮你。 首先先是大学毕业业后的人生基

2、基本规划（本本处所指为非非在职考研、考考博、考公务务员等同学）： 大学毕业业后的一年最最为关键，举举例如20008年6月毕毕业7月正式式工作者，其其从08年77月到09年年7月这一年年是对其人生生的基本规划划最为重要的的一年，原因因涉及三项三方协议议、报到证（派派遣证）、干干部身份。 关于三方协协议： 什么么叫三方协议议？网上答案案都有，随便便查查就知道道了。但再深深一些说呢，肯肯定有人不知知道了。 三三方协议，简简单的讲就是是学校、学生生本人、工作作单位三方就就毕业生离校校后就业工作作落实所签署署的一份协议议书，很多人人知道的是：三方协议过过去必须签，但但现在不一定定，三方签了了只是学校统统

3、计就业率的的一个参考指指标。三方和和派遣证挂钩钩，但我没有有留京户口，单单位签三方就就要解决你的的户口，所以以现在单位都都不签三方了了，尤其是私私企等等。没没错，上边说说的都对，所所以有些朋友友们就把三方方协议放弃了了，而只是找找到工作，自自己去做个打打工者，然后后只考虑劳动动合同。 那那么究竟三方方协议背后究究竟还有什么么呢？其实三三方的背后还还隐藏着很多多。 如果说说到三方协议议，那么必需需提到的就是是派遣证与干干部身份。 三方协议作作为国家统计计大学生就业业率的一个根根据，同时也也是国家派遣遣证发放的一一个证明。只只有你签署了了三方协议，拿拿回学校，学学校才会在你你毕业后将派派遣证发给你

4、你，而你拿着着派遣证到你你工作的单位位报道，就此此开始计算工工龄，而你也也就拥有了干干部身份（每每年基本6月月25日毕业业，所以6月月18日前必必需将三方交交到学校）。 派遣证（报报到证）： 派遣证一式式两份，一份份是派遣证，另另一部分是报报到证。派遣遣证在你毕业业后将放入你你的档案，由由国家直接打打到你的单位位（档案属国国家机密，不不允许个人持持有。如果你你的用人单位位拥有档案保保存资格那么么你的档案就就放在单位，如如果没有，那那单位会掏钱钱将你的档案案放在人才市市场类的档案案保存处。你你过你没工作作，那你的档档案就直接打打回原籍）。而而报到证则交交由你手自行行保管。在这这里必须要重重点说的

5、是，很很多人在毕业业后没多久就就把报到证丢丢了，而当若若干年后单位位希望将你提提干要求出示示报到证时，很很多就没有了了，而只能再再跑回某地去去重新开证明明，这时的证证明可就没那那么好开了，所所以还是劝君君保管好。 干部身份： 在中国社社会体系中，公公民分三中身身份：农民、工工人、干部。农农民归农业部部管理，工人人归劳动局管管理，而干部部归人事局管管理。大学生生属于国家培培养的专业人人才，属于国国家干部身份份。很多农村村来的朋友家家里都希望孩孩子通过念大大学而改变祖祖辈农民的身身份（这里没没有贬低农民民朋友的意思思），而很多多人却从毕业业后就莫名其其妙的丢了自自己的干部身身份。当然也也有很多是根

6、根本不在乎自自己的干部身身份。认为有有就有，没有有就没有，没没有的话我至至少是四年大大学毕业学士士学位。其实实你错了。如如果你没有留留住你的干部部身份，可以以说你的大学学就是白念，而而你只是个有有学士学位的的工人，根本本没有改变你你自己（就很很多农村朋友友来讲）。 干部身份靠靠什么来？靠靠三方协议，靠靠派遣证。派派遣证就是你你大学生干部部身份的证明明，假如某天天你被提干时时，这个就是是你可以被提提干的证明，因因为你是干部部身份。否则则你就不能被被提，因为你你是工人。 也许很多人人说：我不会会被提干，那那我要干部身身份干嘛，我我就想挣钱。 那么我现在在要说的就是是职称评定了了。其中也涉涉及到关键

7、一一年的具体事事宜。 大学学生持报到证证到单位上岗岗后，必须要要经过一年的的见习期（国国家规定。相相当于中专、大大专的实习期期）。见习期期满后，本人人必须记得要要签“毕业生见习习期考核鉴定定表”，这是你转转正的鉴定表表（从此你就就拿正常工资资了），说明明你已经是一一个合格的人人才了（见习习期需要在同同一单位完成成，也就是你你的三方、派派遣证以及你你的转正证明明表，这三个个上面盖的要要是同一单位位的章，否则则视为无效）。紧紧接着要记得得填写“国家统一分分配大中专院院校毕业生 专业技术职职务任职资格格认定表”，也就是初初级职称评定定表（这些事事要你自己留留心，没有人人会提醒你去去做的，表要要到人事

8、部网网站下载）。具具体可评定的的职称可以到到人事部网站站上查询（职职称最好和自自己学的专业业有联系，否否则到中高级级评定时比较较难）。现在在我国职称评评定这块要通通过考试（除除艺术、工艺艺美术、体育育教练员及广广播电视播音音4个系列外外，申报其他他初级系列都都需要通过考考试才能获得得初级专业技技术资格。考考试采用闭卷卷笔答方式，实实行统一大纲纲、统一命题题、统一组织织。申报人员员参加北京市市初级专业技技术资格考试试成绩合格，即即可取得北北京市专业技技术资格证书书），以考考试来决定你你是否能评上上职称。当然然有些职称评评定也不排除除某些单位内内部的人为原原因。在你初初级职称评完完四年后，也也就是

9、你工作作的第五年，你你可以申请评评定中级职称称。再五年后后，也就是工工作第十年，评评定高级职称称（具体可上上网查）。这这样你一辈子子的职称就基基本评定完了了，所以有些些幸运的人110年就可以以当上“高级工程师师”。在我国，无无论各行各业业都会有职称称评定，而且且相信任何单单位都希望有有那些有职称称的人来工作作，而且，就就算你工作的的单位没有职职称评定一说说，那想你如如果是高级工工程师，你拿拿的钱也绝对对比别人多。而而什么人能评评定职称呢？有干部身份份的人。所以以从此看出，就就算你不当官官，你只挣钱钱，那干部身身份对你来说说还是有用的的。 说到这这里，基本上上一般的情况况都讲完了。但但有些人会问

10、问了，我不是是本地生，我我户口不能留留这，没公司司给我签三方方，你说的都都是屁话。呵呵呵，那你就就错了。为什什么不变通的的想想呢？例例如：你在北北京上学，但但毕业后没有有公司解决你你的户口，怎怎么办？好办办！在家里找找公司签三方方。因为你不不能留京，所所以你的户口口会打回原籍籍，而档案与与户口不能脱脱离，所以你你的档案也要要打回原籍，而而如果你想保保住干部身份份（但想在北北京工作），那那你就托人也也好，请客也也好在家找个个单位把你的的三方签了。然然后其他和上上边一样，只只是一年后记记得回家去办办转正与职称称评定。如果果嫌麻烦，没没关系，你就就回家就业，别别担心回不来来北京，因为为如果你有职职称

11、，那么你你就可以以后后来京找工作作，而你也会会属于人才流流动，这时只只要你提出单单位也会适当当解决你的户户口问题，否否则凭你打工工者的身份要要求单位解决决你户口，梦梦吧你！ 三三方协议的签签署是没有限限制的，与任任何公司或单单位签都可以以，不一定要要国企或事业业单位，否则则每年那么多多大学生就业业，还不800%都要丢了了干部身份，国国家还不成白白痴了。但要要保证一点，就就算是三个人人的小公司也也能签，但不不要在一年内内倒闭，否则则你就没有人人给你签转正正了，切记切切记。 又有有人说了，我我想考研，我我明年要考，我我就不签三方方了，随便找找个活干干，挣挣点钱完了。那那你就大错特特错了。 记记住，

12、不论任任何时候，别别放弃你的身身份！ 如果果你要考研，那那么你属于在在职考研一类类，我们分类类说一下。 假如你考上上了： 你66月大学毕业业，7月到单单位报到。第第二年7月，你你转正，初级级职称评定。研研究生9月入入学。当你研研究生入学时时，哥们已经经是有身份的的人了，3年年研究生读完完，哥们出来来直接拿正常常工资了（进进私企），没没有见习期一一说了（研究究生毕业也有有3个月的见见习期）。如如果你进国企企或事业单位位，那么研究究生3年算工工龄（我不知知道私企是不不是，但国企企或事业单位位绝对是），你你出来就可以以评中级职称称了，哥们又又赚了一大笔笔。所以你说说你该不该保保你的干部身身份？ 假如

13、如你没考上： 没考上更更简单，直接接继续工作，回回头等着评中中级，没差什什么。 很多多人总是怕麻麻烦，其实一一切就是这么么简单（我打打的不简单），如如果你做了，那那么也许我的的话会改变你你的一生，如如果你没做，那那么就当给我我捧场，也谢谢谢你，我们们又少了一个个竞争对手。不不过要记住一一句话，别因因小失大，谨谨记！ 一、报到证“报到证”的全称是全全国普通高等等学校本专科科毕业生就业业报到证，由由国家教育部部直接印刷，省省级高校毕业业生就业管理理部门单独签签发，列入国国家就业计划划的毕业生才才能持有的有有效报到证件件。用人单位位以报到证为为依据，接收收安排毕业生生工作，并接接转毕业生的的人事档案

14、、户户口迁移手续续等,报到证证代表了毕业业生的干部关关系。报到证证只能一人一一份，由其它它部门印制或或签发的报到到证无效。毕毕业生对报到到证要妥善保保管，不论什什么原因，凡凡自行涂改、撕撕毁的报到证证一律作废。如报到证遗失，应由毕业生本人向学校就业办公室提出申请，由学校核实后，出具证明材料，毕业生本人持证明材料到省级高校毕业生就业指导中心办理报到证遗失证明。 报到证一式二份，一份进本人档案，一份交单位，是今后转正和干部身份的重要证明。 报到证的作用至少有以下六点：1、报到证是教育主管部门正式派遣毕业生的凭证；2、报到证是毕业生到用人单位报到的凭证，凭报到证报到以后，方可开始计算工龄；3、报到证

15、是用人单位接收毕业生的重要文字证明；4、报到证是任何一个合法的人才中心、档案管理机构接收毕业生档案的证明；5、报到证是用人单位给毕业生落户、接管档案的重要凭证和依据；6、报到证证明持证的毕业生是纳入国家统一招生计划的学生；7、报到证是毕业生的干部身份证明。如果没有报到证，毕业生将会失去干部身份，成为社会劳动人员（工人编制）；而且人才中心无法接收毕业生的档案。按照我国目前的人事管理规定，由人事局管理干部（档案一般放在人才中心），由劳动和社会保障局管理工人（档案一般放在职介所）。报到证制度沿袭多年直至今日。现在人才市场中，一些个体企业、外资企业表示不需要毕业生的报到证，但是，只要是对学生负责的用人

16、单位，都应该很重视报到证；对于作为中国普通高校正式应届毕业生来说，在现有体制下，报到证的作用必将影响你毕业之后的生活。二、派遣证普通高等学校毕业生就业工作暂行规定：第三十一条 地方主管毕业生调配部门和高等学校按照国家下达的就业计划派遣毕业生。派遣毕业生统一使用全国普通高等学校毕业生就业派遣报到证和全国毕业研究生就业派遣报到证(以下简称报到证)，报到证由国家教委授权地方主管毕业生就业调配部门审核签发，特殊情况可由国家教委直接签发。 第三十二条 国家招生计划内招收的自费生(含电大、函授等普通专科班)毕业后自主择业，在规定时间内找到单位的由地方主管调配部门开具报到证。 第三十三条对于华侨和来自港澳台

17、地区的毕业生愿意留大陆工作的，学校可根据国家有关规定提供必要的帮助。 第三十四条免试推荐和考取硕士、博士研究生的毕业生，在学校就业计划上报后提出不再攻读的，应回家庭所在地就业。 第三十五条符合国家规定申请自费留学的毕业生，要在学校规定的期限内提出申请并按规定偿还教育培养费，经批准后，学校不再负责其就业。派遣时未获准出境的，学校可将其档案、户粮关系转至家庭所在地自谋职业。 第三十六条对残疾毕业生学校应帮助其就业，确有困难的，按有关规定由生源所在地民政部门安置。 第三十七条 学校应在派遣前认真负责地对毕业生进行健康检查，不能坚持正常工作的，让其回家休养。一年内治愈的（须经学校指定县级以上医院证明能

18、坚持正常工作的）可以随下一届毕业生就业；一年后仍未治愈或无用人单位接收的，户粮关系和档案材料转至家庭所在地，按社会待业人员办理。 第三十八条 结业生由学校向用人单位推荐或自荐，找到工作单位的，可以派遣，但必须在报到证上注明“结业生”字样；在规定时间内无接收单位的，由学校将其档案、户粮关系转至家庭所在地（家居农村的保留非农业户口）,自谋职业。 第三十九条 全国普通高等学校要在七月一日后派遣毕业生(春季毕业研究生例外)。 第四十条 在派遣过程中出现特殊情况需要调整改派的，按下列原则办理：在本省、自治区、直辖市辖区内用人单位之间调整的，由地方主管毕业生调配部门审批并办理改派手续；跨部委、跨省（自治区

19、、直辖市）调整的，由学校主管部门审核同意后，统一报国家教委审批并下达调整计划，学校所在地方主管毕业生调配部门按照调整计划办理改派手续。 毕业生调整改派须在一年内办理，逾期不再办理有关调整改派手续。毕业生就业后的调整按在职人员有关规定办理。 什么是人事代理理? 人事事代理是政府府人事部门所所属人才交流流机构，接受受用人单位或或个人的委托托，为其提供供系列的人事事管理服务。既既负责保管人人事关系档案案，办理转正正定级，考评评技术职称、调调整档案工资资，核定工龄龄，认证身份份，考学政审审，接转党团团组织关系，也也负责办理各各种社会保险险、五大毕业业生录用手续续、职高（高高中）毕业生生录工手续、接接纳

20、家庭生活活基础不在市市区的大中专专毕业生户粮粮关系落户。 哪些人可以参加人事代理? .外资、乡镇、街道、民营、私营企业聘用的专业技术和管理人员。2.到非公有制单位工作、自谋职业、到外地应聘的应届大中专毕业生、研究生和军队转业干部及“五大”毕业生。3.党政机关、企事业单位辞职、辞退、解聘人员。4.外国驻唐机构的中方雇员和外地驻唐办事机构工作人员。5.升学深造、出国留学的在职人员和应届大中专毕业生及回国工作的留学人员。6.其他流动人员。 如何办理人事代理? 参加人事代理手续简便，随到随办。具体手续是：在职人员凭调动手续（由所在单位填写市内干部商调表，通过人事调配部门办理）或辞职手续（到市人才中心领

21、取辞职申请表，由所在单位和主管部门盖章后交市人才中心办理,参加人事代理后连续计算工龄，保持原有的干部身份）； 大中专毕业生凭毕业生分配部门开据的报到证；“五大”毕业生凭毕业证与我中心签定人事代理协议书。在我市应聘的外地人员，可由我中心调档，实行不含管理人事关系和户粮关系的人事代理。各类用人单位凭营业执照或介绍信办理人事代理开户手续。终止人事代理关系的人员其人事关系档案由我中心按调转规定转移到新的工作单位。包括全员人事代理和部分人事代理。 代理费用如何交纳? 根据省财政、物价部门文件规定标准收取管理费。社会保险的险种和缴纳金额按省市政府和有关部门的文件规定执行。 哪些部门可办理人事代理业务？ 按

22、照中组部、人事部流动人员人事档案管理暂行规定和省人事厅河北省人事代理暂行办法的规定，各级政府人事部门所属的人才交流服务机构负责本行政区域内的人事代理工作。非政府人事行政部门所属的人才（劳务）中介服务机构，一律不得从事人事代理工作。 山东省人事代理理暂行办法 第一条根据上级级有关规定，为为了推进人事事代理工作的的开展，规范范人事代理行行为，完善人人才社会化服服务体系，促促进社会经济济和各项事业业的发展，制制定本办法。第二条县级以上政府人事行政部门按照管理权限主管人事代理工作，其所属人才服务机构具体承办人事代理业务。第三条人事代理的范围为本省境内无主管部门、不具备人事管理条件的单位；其它自愿委托的

23、各类企事业单位；自愿委托的专业技术人员和管理人员。第四条人事代理方式，可实行单位委托，也可实行个人委托。委托单位和个人应明确代理项目，可全权委托代理，也可单项或多项委托代理。第五条负责人事代理工作的人才服务机构与人事代理对象不具有行政隶属关系，仅为其代理有关人事事宜。第六条单位或个人办理委托人事代理，须向人才服务机构出具委托人事代理申请书。属单位委托的，还须出具单位营业执照(副本)或批准成立文件、委托代理人员名单、聘用合同等材料；属个人委托的，还须出具身份证，毕业证或专业技术职务资格证书，聘用、解聘、辞职、辞退证明及其它相关证明材料。第七条人事代理实行合同制。经审查同意承办人事代理的，人才服务

24、机构要与委托单位或个人签订人事代理合同书，确立委托关系，明确双方的责任、权利和义务。合同期限由双方协商确定。合同期满可以续签。人事代理合同的签订、变更、终止或合同纠纷，按照有关法律、法规的规定办理。第八条人事代理的内容是：(一)提供人事政策咨询和人才基本素质测评，协助委托单位制定人员发展规划和机构、人事改革方案；(二)协助委托单位进行岗位技能培训；(三)协助委托单位招聘录用专业技术人员和管理人员，办理大中专毕业生、转业军官、引进人才及其他聘用人员的接收流动手续及聘用合同鉴证，协助办理人才流动争议调解和仲裁；(四)按照有关规定，管理委托对象的人事档案、人事关系，办理专业技术职务资格确定和资格考评

25、、晋升的申报，办理大中专毕业生转正定级，出具有关证明材料；(五)负责代管人事档案人员的身份确认、工龄计算及档案工资调整；(六)办理与单位解除聘用关系人员的就业推荐工作；(七)代管党团组织关系；(八)代办社会保险；(九)政府人事行政部门交办和用人单位委托的其它人事代理业务。第九条委托对象的人事档案，由委托单位或委托个人的人事档案管理机构按照人事档案管理的规定进行整理，经人才服务机构审查合格，方可办理移交手续。人事档案的转递一律由组织移交和领取，对个人自带的人事档案，人才服务机构不予办理。第十条在人事代理期间，委托单位确定的聘(录)用、引进的人员，均应通过人才服务机构办理流动手续。其中属不迁移户口

26、流动的，由人才服务机构直接办理；属迁户口调动的，由人才服务机构转报人事行政部门批准后办理或由政府人事行政部门授权的人才服务机构办理。第十一条委托单位与聘用人员解除聘用合同后，委托单位须在十五日内书面向人才服务机构备案。如需办理人事档案和人事关系转移手续，人才服务机构要及时予以办理。第十二条委托单位要定期向人才服务机构通报人事政策法规贯彻执行情况，报送有关统计资料；定期对聘用人员进行政治思想、工作表现等方面的考核，每年底形成书面考核材料送人才服务机构归档备查。见习期满的毕业生，委托单位要及时进行考核。经考核符合转正定级条件的，委托单位应按要求提供有关材料，由人才服务机构办理转正定级手续。第十三条

27、在人事代理工作中，人才服务机构要正确执行人事法规、政策，维护委托单位和人才的合法权益，并对委托单位执行人事法规、政策的情况进行监督。第十四条人事代理实行有偿服务，具体收费标准另行制定。第十五条本办法自发布之日起施行 首先 编制分为为地方编制和和军队编制。先说地方编制。地方编制分为三种：行政编制、事业编制、企业编制。一、行政编制就是机关工作人员的编制，包括公务员编制和工勤编制（机关从事后勤服务的工人）。行政编制的人员是由国家全额负担工资和相关待遇的。福利和保障都比较好，退休后享受退休金，退休金和在职人员的差别大约是10-20%。二、事业编制，又分为以下几种：参照公务员管理的事业编制、全额拨款事业

28、编制、差额拨款事业编制、自收自支事业编制。参照公务员管理的事业编制一般是行政执法单位使用的，广义上说也是公务员，其管理和待遇和公务员完全一样，两者可以互相转换。我们所说的公务员考试值得就是报考公务员和参照公务员法管理的事业单位工作人员。全额拨款事业编制，虽然也是国家负担其工资待遇。但是其工资待遇的计算方法和公务员不同，是按照事业单位人员工资计算方法计算的。这部分人员也不能调任为公务员/参公人员。退休后，一般是进入社会保障领取养老保险，工资可能会有较大幅度的降低。差额事业编制，则是国家负担一部分工资，另一部分由单位自己解决。一般来说这类单位有一定的创收能力，同时又承担一定的公益性任务，医院一般是

29、这一类。 自收自支得事业编制，一般是报社、广播电视之类的事业单位，实际上已经是企业化管理。那么医院的正式编制人员、人事代理人员、聘用制人员和合同制人员是什么什么概念呢？ 首先，所谓正式编制人员和人事代理人员之间的界限不是很清楚。我们一般成为正式编制人员指的是事业单位人事改革以前的老职工，这部分人员的人事关系都由单位管理。事业单位人事改革以后，为了推行人员聘用制，要求医院将新录用占编制人员的人事档案都要存放在人才交流中心，实际上是为了把单位人变成社会人。老职工和新录用人员要和单位签协议。所以这两种人员实际都是占单位编制的正式职工。他们的人数总和不得高于医院的核定总编制。这两部分人员都是正式的国家

30、干部，国家或多或少会负担部分工资。医院如果经营不善倒闭了，这些人员是可以要求国家安排工作、负担生活的。随后，由于医院的扩张，编制没有相应增加，就出现了所谓聘用制人员。这类人员实际上是在医院编制总数以外的人员，类似于很多在企业工作的人员的状态。他们和前面说的新录用占编人员一样，也实行人事代理，即把档案放在人才中心，和医院签订协议，但是不占有医院正式编制，也就不是医院的正式职工，国家不负担其工资，医院出现经营困难或者倒闭后，这部分人员无权要求国家安置，而是靠失业保险救济。合同制和聘用制人员差别不大，一般是在后勤辅助岗位。 三、企业编制 指的是在公有制企业工作正式工作人员的编制。实际上随着国企的改制

31、，这类编制的管理已经很松了。其含金量也大大下降，一般来说只在企业内部有效。一旦离开企业，依然是一个社会人。需要说明的是，企业医院一般是企业编制。军队编制军队编制分为军人编制、军队职工编制、聘用制人员/非现役文职编制。对于战友们来说军人编制就是军官和文职干部。军官一般是指挥、管理和基层技术岗位。文职干部一般是后勤辅助和技术岗位。军官和文职从本质上没有太大区别，只是文职干部不受军衔而是实行文职级别，其与军衔一一对应。有人说在军队文职干部不如军官有地位。实际上没有把事情说清楚，因为文职干部一般是技术干部，而不像军官一般是管理岗位，因此说话没有军官好使。但是在军队医院，一个技术骨干还是能吃得开的。军队

32、职工则是指的没有军籍，但是在军队及其所属单位工作。人事关系在军队，由军队全面负责其待遇，一般是在干休所、修理所、招待所等单位，部队医院很少配有这部分人员。地方一把不干预。但是随着非现役文职的出现，军队职工会越来越少。今后这部分单位也会逐渐实行非现役文职制度。聘用制人员/非现役文职编制则是军队员额以外的工作人员。人事关系在地方人才中心，管理和待遇上参照地方事业干部。军费开支中原来是没有这部分人员的工资的，随着非现役文职制度的实行，原来配备军队职工的单位新录用的非现役文职人员经费开支也会纳入军费中。但是军队医院的非现役文职人员依然由医院负担。大致情况就是这样。欢迎大家讨论关于获得硕士博博士学位毕业

33、业研究生工龄龄计算问题的的通知（注：2000年年浙江地方文文件）浙江省省人事厅、劳劳动和社会保保障厅浙人薪薪20000105号号各市、县（市市、区）人事事局、劳动局局（人事劳动动局），省直直各单位： 根据省政府府印发的浙浙江省大力引引进国内外人人才的若干规规定（浙政政199994号）第第十条“获得硕士、博博士学位的毕毕业研究生，其其攻读硕士、博博士学位的时时间可计算为为连续工龄。回回国参加工作作的留学人员员及其配偶，其其重新参加工工作后的工龄龄可与出国前前的工龄合并并计算为连续续工龄，并按按规定办理有有关手续后计计算社会保险险的缴费年限限”的规定，现现就获得硕士士、博士学位位的毕业研究究生工龄

34、计算算问题通知如如下： 一、凡凡在机关、国国有、集体企企事业单位工工作的已获得得硕士以上学学位的毕业研研究生，其攻攻读该学位的的规定学制时时间均可计算算为连续工龄龄。 二、提提前获得学位位的毕业研究究生，按攻读读学位的实际际时间计算；延期获得学学位的，按该该学位的规定定学制时间计计算。计算工工龄的起始之之月，正常入入学的，统一一按入学当年年的9月1日日（春季按22月1日）起起计算；非正正常入学，按按实际开学之之月起计算。 三、获得学学位毕业后参参加工作的时时间，按被单单位正式录用用报到之日算算起。 四、现现已离退休的的人员，其获获得学位的规规定学制时间间也可计算工工龄。 五、回回国参加工作作的

35、留学人员员的配偶，因因出国陪读或或探亲未及时时返回而被作作自动离职处处理，现随留留学人员回国国参加工作的的，其重新参参加工作后的的工龄可与出出国前的工龄龄合并计算为为连续工龄。如如在出国陪读读或探亲期间间获得硕士以以上学位的，其其攻读该学位位的规定学制制时间也可计计算为连续工工龄。 六、未未获得学位的的毕业研究生生，参加工作作后再获得硕硕士学位的，其其攻读研究生生的规定学制制时间，不能能计算连续工工龄。 七、获获得学位后增增加的工龄，填填写表格时需需在备注栏中中注明。 八八、获得学位位后增加的工工龄，以及由由于工龄变动动需要处理工工资和退休费费的，省级单单位由省级主主管部门审批批，其中，已已参

36、加基本养养老保险社会会统筹的，由由于工龄变动动需要调整缴缴费年限及养养老金待遇的的，需经省劳劳动保障部门门审批；各市市、县（市、区区）如何审批批，由市、县县（市、区）组组织、人事、劳劳动保障部门门商定；省管管干部由省组组织部审批。 九、本规定定从19999年7月1日日起执行。在在此之前与工工龄有关的工工资、保险、福福利待遇不予予追补。 文职人员聘用工工作相关政策策一、文职人人员的性质地地位中国人人民解放军文文职人员条例例（以下简简称条例）规规定，文职人人员是按照规规定的编制聘聘用到军队工工作，履行现现役军官(文文职干部)同同类岗位相应应职责的非现现役人员。其其基本含义包包括：一是文文职人员没有

37、有军籍，是军军队使用的社社会人才；二二是实行聘用用制管理，通通过签订合同同明确聘用双双方的权利义义务、约束相相互之间的行行为；三是在在全军统一编编制的岗位工工作，是军队队力量构成的的重要组成部部分；四是岗岗位职责与军军队同类岗位位现役干部基基本相同，履履行相应的服服务保障职能能。鉴于文职职人员既不像像政府公务员员从事公共事事务管理，也也不像外军文文官行使管理理军队的职权权，因而条条例未将文文职人员纳入入国家公务员员队伍。二、文文职人员和文文职干部的区区别文职人员员是军队聘用用体制下履行行现役军官（文文职干部）同同类岗位相应应职责的非现现役人员，属属于社会流动动人才，没有有干部身份。文文职干部是

38、军军队任命体制制下不授予军军衔的现役军军人，是国家家干部队伍的的组成部分。三、文职人员的编制范围和岗位设置条例规定，军级以上机关和驻边远艰苦地区以外的非作战部队的教学、科研、工程、卫生、文体、图书、档案等专业技术岗位以及部分管理事务和服务保障等非专业技术岗位，可以聘用文职人员。专业技术岗位分为初、中、高三个等级，非专业技术岗位由低到高分为六级至二级职员五个等级。我院编制文职人员岗位为专业技术岗位，分为护理、医技、药剂，会计四类，主要以初级专业技术岗位为主。四、文职人员的招聘对象文职人员的招聘对象为普通高等学校应届毕业生或者档案存放在人才中介服务机构的社会流动人才，即：只要符合聘用岗位职责要求和

39、相应的资格条件的社会人才，都可以按照条例规定的程序进行应聘。本院聘用制人员符合招聘条件的也可应聘，如被聘用，需先解除原聘用合同。下列人员不作为招聘对象：成人教育和民办教育的毕业生、普通高校本科以下（含本科）的委培生和“招生并轨”改革前的自费生，以及相对独立的二级学院毕业生、军队院校为地方培养的本科（含本科）以下毕业生；军队退出现役的干部。现役干部不能聘为文职人员，主要是因为现役干部与文职人员的不同身份性质所致。现役干部不论在部队还是退役到地方，均保持干部身份和职务等级，享受相应政治、生活待遇；而文职人员则没有干部身份，实行聘用制管理，解聘后即成为社会流动人才。如果把现役干部改聘为文职人员，他们

40、的干部身份保留、职务安排和政治生活待遇等许多问题都无法解决，解聘后更难以到社会自谋职业，也无法再按国家退役干部政策进行安置。为对他们负责，避免产生社会遗留问题，总部确定，对减编岗位和其他岗位的现役干部，还是按现行政策作转业安置或调整到其他岗位工作。对已自主择业的转业干部，暂时也没有列入文职人员招聘对象。主要是因为政策不衔接，按国家有关规定这类干部如果被聘为文职人员，就要停发退役金，并不再享受有关政治、生活待遇，解聘后原有待遇也无法恢复。目前，国家和军队有关部门正抓紧研究有关政策，以便妥善解决这个问题。五、文职人员应当具备的基本条件结合条例和总后勤部文职人员聘用管理实施办法（试行）的规定，我院文

41、职人员须具备下列条件：符合征集公民服现役的政治条件；符合聘用岗位的职责要求，必须具有相应的专业技术资格或者任职资格；国家实行执业资格制度的护理、医技、药剂、会计专业岗位，应聘对象应当具有相应的执业资格，执业资格证书必须在注册有效期内；应聘医技、药剂专业应具备普通高等学校全日制本科以上学历；应聘护理专业应具备普通高等学校全日制大专以上学历。护理专业大专学历应聘人员，需持有护理执业资格证书。身心健康，五官端正，体检标准参照应征公民体格检查标准执行。六、文职人员首次聘用年龄和最高工作年龄条例规定，应聘初、中、高级专业技术岗位和相应等级非专业技术岗位文职人员，首次聘用年龄分别不超过35岁、40岁和45

42、岁，最高工作年龄分别为40岁、45岁和60岁(女55岁)。七、文职人员的招聘程序主要分以下几个步骤：公布招聘岗位、岗位资格条件和待遇；对应聘人员进行初审；对初审合格的，进行专业理论、技能和相关科学文化知识的考试、考查；由专家组对应聘人员进行综合能力考核；对考核合格的人员进行政治审查和体检；择优提出初选人员名单，在医院范围内进行公示；依照规定权限进行审批；与被批准的应聘人员订立聘用合同。八、聘用合同的期限从社会流动人才中聘用的文职人员的聘用期限原则上为2年，试用期3个月。从普通高等学校应届毕业生中聘用的文职人员的合同期限，有见习期的6年，没有见习期的5年，试用期6个月，试用期计入聘用合同期限；从

43、普通高等学校应届毕业生中聘用的本科（含本科）以下学历的文职人员，原则上有12个月的见习期，试用期计入见习期。九、聘用关系的解除和终止具体有两种解聘方式：一种是规定文职人员合同期满不再续聘的、达到本级岗位最高工作年龄的、约定终止合同条件出现的，聘用双方即可终止聘用关系；另一种是合同期未满，但双方协商一致的、或聘用单位或文职人员单方要求解除的，可提前解除聘用关系。与此同时，还对四种情况作了规定，一是明确文职人员在参战和处置突发事件期间不得单方面解除聘用关系；聘期已满而任务尚未结束的，合同期顺延至任务完成。二是根据国家有关规定，明确聘用单位不得单方面解除聘用关系的具体情形，并规定因单位提前解除合同应

44、承担一定的经济责任和补偿办法。三是要求解除聘用合同后，聘用双方应当及时办理人事行政、档案和社会保险等关系的调转，解聘人员也应继续履行保守军事秘密的义务。四是对符合退休条件的文职人员，聘用单位应为其办理退休手续，退休后的管理服务和生活保障按照国家有关规定纳入社会保障体系。十、文职人员的工资福利待遇文职人员的基本工资参照北京市同类事业单位相同岗位人员的工资水平确定。具体标准按照解放军总医院文职人员生活福利待遇暂行办法执行。文职人员在军队单位聘用的时间计入其工作年限（工龄）。文职人员工作用车、休假、探亲办法，按照同等岗位现役文职干部的有关政策执行。十一、文职人员的住房条例规定，文职人员的住房实行社会

45、化、货币化保障。住房公积金、住房补贴、房租补贴，按照聘用所在地人民政府规定的标准执行。住房补贴、房租补贴随工资发放。十二、文职人员的社会保险根据关于军队文职人员社会保险有关问题的通知（后联20062号）规定，文职人员的社会保障政策，参照执行财政全额拨款事业单位的相关办法，聘用单位及其文职人员按照国家和当地政府规定的缴费基数、比例和标准，按时足额缴纳社会保险费；文职人员个人应当缴纳的社会保险费，由聘用单位从其本人工资中代扣代缴。医院按规定为聘用的文职人员办理医疗（基本医疗保险和大额医疗补助）和失业保险，不负责为文职人员办理补充医疗保险。十三、文职人员与聘用单位之间的关系文职人员与聘用单位之间是建

46、立在平等法律主体地位上的契约关系。条例明确规定文职人员实行聘用制度，在合理设置岗位 、明确相应职责和待遇的基础上，用人单位与应聘人员通过订立合同建立聘用关系，明确权利义务，并依据合同对其进行管理，合同解除后双方的关系即行终止。十四、文职人员参加作战训练和处置突发事件条例规定，文职人员应当根据军队需要参加作战、军事学习、军事演习、军事训练和处置突发事件，在此期间不得单方面解除聘用合同。文职人员在执行这些任务时应当着制式服装，其生活待遇、医疗保障和伤亡抚恤等参照国家和军队的有关规定执行。十五、文职人员的落户文职人员的落户按照国家和北京市政府的有关规定执行。对不符合落户条件的，通过办理暂住证的方式解

47、决聘用问题。十六、文职人员的人事代理条例规定，军队聘用单位可以委托当地人才中介服务机构代理文职人员的人事行政关系以及档案等有关事宜。我院将按照人事代理的有关规定，对符合代理条件的文职人员的人事行政关系以及档案等有关事宜，委托人事部全国人才流动中心代理。十七、聘用双方的人事争议处理考虑到文职人员与聘用单位是平等自愿的契约关系，其人事争议属于民事行为，须按法定的方式和程序处理，条例结合军队实际，明确规定，聘用双方因履行合同而发生争议的，可通过协商、上级机关调解的方式解决，也可以申请人事仲裁机构裁决，对仲裁裁决不服的可向人民法院提起诉讼。十八、文职人员的着装、仪容和举止文职人员参加作战、军事演习、军事训练和处置突发事件时，应当按照规定穿着制式服装，佩带符号标志。在日常工作和生活中应当着便装。服装应当保持整洁，庄重大方。十九、文职人员聘用工作的主管部门解放军总政治部主管全军的文职人员工作；