参观企业心得体会800字5篇.docx

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1、参观企业心得体会800字5篇 你肯定也艳羡别人所写的心得体会得到大家的赞许吧，高质量的心得体会肯定要经过仔细的思索哦，以下是我细心为您举荐的参观企业心得体会800字5篇，供大家参考。 参观企业心得体会800字1 伴着炎炎夏日的脚步，暑假来到了！然而我并没有为此而放松下来，反而更加激烈与欣喜。因为禅城台商联谊会将在7月15日举办“第一届子女参观企业活动”！作为暑假里的第一个社会实践活动，我对此充溢了无限新奇、期盼。 最终在这天早上7：30，我们到了慧能职校集合，便起先了一天的参观行程。 首先我们在慧能职校的多功能室里进行了很多培训嬉戏，这些嬉戏让我们懂得了凝合力对于一个团队的重要性。同时，徐校长

2、向我们强调了“要做大树，而不要做小草”的观念。想要成为一个团结优秀的群众，“大树”就要起着重要的领导作用，当然我们还要用真诚去应对群众中的每一个人，而不是斤斤计较，所谓“忍一时一帆风顺，退一步海阔天空。”彼此之间还要相互帮忙，共同共享微笑与泪水，这样才是一个团结的群众。 之后，我们便乘着车，来到了丰富汽配有限公司。 进入丰富汽配有限公司后，在工厂总经理的引导下，我们来到了工厂的培训室，由工厂的余总亲自给我们讲解了一些汽车的结构以及部分零件的作用。虽然讲得很专业，但新奇的我听完后还是觉得一头雾水。 到了吃午饭的时间，工作人员让我们排好了队伍，带领我们来到了餐厅吃午饭。午饭过后，工作人员带着我们去

3、参观工厂。之前余伯伯就开玩笑地跟我们说，做这一行的都称为“黑手”。然而一进入工厂。令我惊异的是，这些工人们的制服全都是纯白色的，在工作过程中丝毫没有沾染到一丝灰尘。之后我们看到了一些汽车的排气管零件，还看到了很多千姿百态的汽车零件，还有许很多多的大型机器我们是根据生产线的流程来参观的。这些生产好的零件全都摆放得整整齐齐，还清晰地将个别次品分类可修复与不行修复的。带领我们参观的叔叔向我们讲解道，在那里每一个零件的完成都须要透过困难的工序，事后还要有精密的检查，确保做到万无一失。 到了下午2：00，我们离开了丰富汽配有限公司，来到了华国光学器材有限公司。华国主要生产“镜片”。华国的主管先向我们讲解

4、关于工厂的介绍、经营理念以及人才观，再去参观生产车间。“以人为本，以事业贡献社会”是最重要经营理念之一。还有“永绩经营，共生共荣，强化公司体制，致致力员工照看”特性强调了“致力员工照看”，将员工利益看作是企业利益的基础，保证员工的利益与平安，这样才会让员工更有归属感与群众荣誉感。在参观工厂的同时，随处可见在走道上张贴着公司的经营理念，“以人为本，真诚相待”员工们做到真诚相待正是企业经营、发展的关键。还有些提示员工持续良好工作心态的标语，比如“在埋怨之前，先想想有没有更好的解决方法。”看来正是这些微小的标语让员工更热忱、开心地工作。让我印象深刻的还有一点是华国的育人观埋头苦干，也要抬头看看。我想

5、：对啊，工人们埋头苦干当然好，但他们也不应满意于现状，就应要在空余时间刚好充溢自我。在参观的时候，我们经过了一间“阅览室”，里面摆放了数不胜数的图书，还有些闲暇的工人在那里宁静地看书。看来这些“埋头苦干”后的工人想要在那里能“博览群书”，就是为了要“抬头看看”吧。 细致一想，其实在学校的学习正像是这些工厂经营的缩影。学习，我们也要像工厂里生产零件一样分清依次，整理好学习步骤，做到有条不紊，这样一来就会事半功倍。学习的过程是困难的，有时也会感到乏味，但我们也要记得“在埋怨之前，先想想有没有更好的解决方法。”，持续良好的学习心态是很重要的。当然还要避开产生错误，就像生产汽车零件一样，即使前几道工序

6、都几乎完备，但到了最终一步，哪怕只是出了一点差错，也只能被归为“次品”。然而出了错误并不行怕在华国参观时，有一个工作室的工人们专为有瑕疵的镜片做修补，有位员工为我们讲解说，这些在镜片上的瑕疵能够透过机器磨掉，但假如瑕疵过大，在修补的同时会破坏镜片的规格，那“次品”也只能变成“废品”了。所以在学习上的错误，我们务必刚好改正，而决不能让错误深化后才想到要亡羊补牢，这样即使想要修补，也会像那镜片一样，破坏了原有良好的基础，甚至带来意料之外的更大损失。 透过这次的参观企业活动，我了解到：虽然工厂与我们的学校相差甚远，但在参观过程中，只要我们细细品读，这些看似与学习毫无相关的学问大到经营理念，管理理念；

7、小到各个生产线，生产步骤等等，将其运用到学习方法上，都能使我们受益匪浅！ 参观企业心得体会800字2 为进一步加强学校网管员队伍建设，6月16日上午，信息技术部网管中心组织34位学校网管员参观了深圳市华为3技术有限公司，华为美丽的环境、规范的管理、先进的生产线、科学的培训机制和一系列的高科技产品让参观的老师们大开眼界、称赞不已，都说学习到了很多学问。 听说周三下午参观深圳华为公司，是EMBA九期学员韩同学支配的，目前韩同学在华为任副总，所以周二我就赶到深圳，期盼着这次参观。 周三下午2点半，我们准时从深圳大梅沙喜来登酒店驻地动身，驱车去华为。早就听说华为工作压力大，跳楼的员工特性多，我一向在想

8、：什么样的魔鬼公司会这样呢？下午3点大巴车到达华为研发大楼，真的非常壮丽和气派。我们抓紧上厕所解决中午的问题，我仿佛觉得自我没有离开喜来登酒店。卫生间整齐美丽，装修不亚于喜来登，有专职的卫生清洁人员，这样的工作环境还能让员工跳楼？我一阵迷惑。 到达一楼会议室，韩总早就喜笑颜开地等在那里，韩总是很帅气的北方小伙子，终归是上班的学兄，第一次见面，大家握手寒暄，就纷纷落座了。PPT中放着醒目的几个字：“热情欢迎长江十期北京班同学莅临指导！”让人不禁感到暖和。接下来韩总介绍华为的总体运营状况。我听得非常入迷，没有记笔记。越来越肃然起敬，几个数据令我们叹为观止：华为年销售200多亿美元，60%以上是海外

9、销售！这是多么了不得的成就呀！这说明华为真正是跨国的中国企业。 韩总还介绍说，公司要求本地化率，这就是跨文化管理的关键所在，华为胜利的一件武器。不仅仅如此，华为的流程管理非常精彩，从发觉客户需求到产品开发到上市销售一整套的流程还是非常科学的。这是华为胜利的另一个关键要素。讲到华为的激励，韩总傲慢地说：“我们基本上是大锅饭，群众奖金制度，大家一齐努力，大家都努力，团队中的个人不努力都不好意思。”是的，华为公司员工的压力不是公司强加的，而是这种激励机制让每个员工都务必努力，否则自我都觉得对不起团队成员。勤奋敬业是华为不断前进的动力所在。“十亿体能以下的项目，华为不会关注。”韩总介绍说，这句话体现华

10、为的研发安排和目的。最终，大家提问时间，同学们的问题许多，很热情。 接下来我们就驱车来到华为信息中心。整个信息中心像上海证券交易所大厅，半圆形的办公桌，员工们在那里办公。我们从2楼的参观窗往下看，井井有条。没有人看参观的人。讲解员介绍说：华为已经实现远程售后服务。国外任何华为的产品，只要与终端相连，信息中心会马上连通，并检查问题所在，工作人员在深圳就能够对华为产品进行修理了。 由于时间的关系，我们只能再走马观花地参观华为板田工业园区。占地1.3公里，2000多亩。由4个部分组成。园林设计有欧式的、日式的，东西方建筑的汇合，很美丽。园区的花园、水系特性好看，真想象不到那里是公司，把公司见到花园里

11、也是体现人文的理念。乘车回到的路上，一个同学说：“中国有这样的企业真让人傲慢。”是的，华为是中国的傲慢！ 参观企业心得体会800字3 今年是我局“文化建设贡献年”，在阳光明媚的三月，由党委书记林国庆带领部分中层以上领导干部及妇女共48人，参观了莱芜钢铁集团的炼钢厂的企业文化建设与学习型组织。 进入莱钢集团炼钢厂，首先映入眼帘的是道路宽敞，环境整齐美丽，高大的厂房和管道架上，“工作着是漂亮的”、“没有生命就没有一切”、“用品行炼钢”等大幅标语赫然醒目，这些标语充分道出了莱钢人的心声。在厂区办公楼一位年轻的宣扬部部长给我们介绍了莱钢的发展历程并观看了由中心电视台当代工人栏目拍摄的反映莱钢人精神风貌

12、的专题片，现代化、军事化的管理使我亲眼目睹了新一代钢铁工人的光辉形象，既增长了学问，又开阔了视野，感觉收获很大。 莱芜钢铁集团有限公司始建于1970年1月，1999年3月10日，莱钢集团炼钢厂发生重大事故，专炉喷爆，炉毁人亡，造成巨大的经济损失和政治影响，自20xx年起先，新的领导班子组建以后，在严格管理、科学管理的基础上主动运用文化管理，主动创建学习型组织，通过提高学习力，改善心智模式，进而达到提高凝合力、创新力、竞争力的目的，以各具特色的管理魅力，以提高学习力为突破口，注意创建学习型组织与企业文化建设相结合，持续改善职工的思维方式，不断激励职工的创新热忱，使职工的精神面貌和思维模式发生了很

13、大改变，企业人气旺盛，凝合力空前，表现出持续、快速、高效、跨越式发展的特点，取得了前所未有的业绩，从今，炼钢厂的面貌一新从过去脏、乱、差的落后企业，一跃而成为中国大中型企业竞争力百强企业。 通过参观学习使我了解：学习型企业创建是企业文化建设发展到肯定阶段的必定产物，是企业提高自身综合素养与核心竞争力的必定要求。我们环卫的企业文化正在建设中，其实质是进一步丰富和完善“学习工作化、工作学习化”的整体功能，实现学习与工作的最佳融合，这须要全体职工有团队意识、纪律观念，和自由主义倾向和行为意识上的自觉认同共同参加，让“终身学习”的理念深化人心，克服懒散恶习警惕“青蛙现象”，学会反思，把镜子反过来比照自

14、己查找不足，不要归罪于外。有一句话说的好团队学习可以产生1+12的力气，只有树立起终身学习才能激发出集体才智，产生协调一样的行动，树立起欢乐地学习，欢乐地工作，从而提高职工队伍的整体素养，才能促进环卫事业和谐发展。 参观企业心得体会800字4 荣事达集团坐落于双凤开发区，环境安静，给我的第一感觉是一位深厚的开拓者，走进大门，便可见两行醒目的大字“看法确定高度，思路确定出路”当时心里在想，集团董事确定常常以此两句教化员工，这就应是他们的格言吧。 我们一并参观了企业文化博物馆，飘过研发厅、会计厅、财务室、职工休息处，而后，在会议室，倾听集团销售总监的话语令我感悟非非。 荣事达的董事长潘保春先生令我

15、钦佩，当时的创业之路是如此的艰辛，而在短短的几年间，就将产业规模发展如此之大，打造了一个一级品牌，有时候我们常常埋怨困难、坎坷，遇到逆境截足而止，从潘保春先生乃至一切的胜利人士无不是从逆境中走向辉煌，或许这天的我们微乎其微，但只要我们肯努力，不畏艰难，大胆实践，走出将来的一条阳关大道未尝不行。 说得最多的是人才，在当今无处不充溢竞争的社会里，人才始终最为一流“产品”比各种用人单位取用，而作为一名真正的人才就要将自我所学的理论学问与实践相结合，初入职场，我们要从基础做起，专心学习，吸取阅历，加强悟性，俗话说“万丈高楼平地起”夯实基础，构建上层建筑，踏实前进，终取高端。我们不要拘泥于眼前的路，将眼

16、光看远，心有多高，舞台就有多大，给自我一个富裕的舞台，做欢乐的舞者。 还有一点让我兴奋的是，用人单位并不是100%找与其工作对口专业的毕业生，刚走入职场的的高校生并没有多大的区分，而只要你适应工作，努力工作，学有所专，则必定专有所成，将来的舞台是宽广的，那就看自我怎样把握了。 一个胜利的人后面必有一群人的支持，建立良好的人际关系也是我们学习的一重要部分，他人的看法与想法或许会给我们带来意想不到的惊喜，与他人处理好关系是培育我们良好团队意识的途径，打造一流的人际关系是为你将来的职场做一个良好的打算吧！ 创新是一个社会、时代进步的灵魂，企业的发展离不开创新精神，从荣事达能够看出，不管是对产品的改善

17、还是市场的开发，创新都在其中发挥巨大作用，培育咱创新精神就要擅长思索，勤于学习！ 此刻在高校里就要好好学习，充分利用时间，多与外面的社会接触。 参观企业心得体会800字5 为进一步加强学校网管员队伍建设，6月16日上午，信息技术部网管中心组织34位学校网管员参观了深圳市华为3技术有限公司，华为美丽的环境、规范的管理、先进的生产线、科学的培训机制和一系列的高科技产品让参观的老师们大开眼界、称赞不已，都说学习到了很多学问。 听说周三下午参观深圳华为公司，是EMBA学员韩同学支配的，目前韩同学在华为任副总，所以周二我就赶到深圳，期盼着这次参观。 周三下午2点半，我们准时从深圳大梅沙喜来登酒店驻地动身

18、，驱车去华为。早就听说华为工作压力大，跳楼的员工特性多，我一向在想：什么样的魔鬼公司会这样呢？下午3点大巴车到达华为研发大楼，真的非常壮丽和气派。我们抓紧上厕所解决中午的问题，我仿佛觉得自我没有离开喜来登酒店。卫生间整齐美丽，装修不亚于喜来登，有专职的卫生清洁人员，这样的工作环境还能让员工跳楼？我一阵迷惑。 到达一楼会议室，韩总早就喜笑颜开地等在那里，韩总是很帅气的北方小伙子，终归是上班的学兄，第一次见面，大家握手寒暄，就纷纷落座了。PPT中放着醒目的几个字：“热情欢迎长江十期北京班同学莅临指导！”让人不禁感到暖和。接下来韩总介绍华为的总体运营状况。我听得非常入迷，没有记笔记。越来越肃然起敬，

19、几个数据令我们叹为观止：华为年销售200多亿美元，60%以上是海外销售！这是多么了不得的成就呀！这说明华为真正是跨国的中国企业。 韩总还介绍说，公司要求本地化率，这就是跨文化管理的关键所在，华为胜利的一件武器。不仅仅如此，华为的流程管理非常精彩，从发觉客户需求到产品开发到上市销售一整套的流程还是非常科学的。这是华为胜利的另一个关键要素。讲到华为的激励，韩总傲慢地说：“我们基本上是大锅饭，群众奖金制度，大家一齐努力，大家都努力，团队中的个人不努力都不好意思。”是的，华为公司员工的压力不是公司强加的，而是这种激励机制让每个员工都务必努力，否则自我都觉得对不起团队成员。勤奋敬业是华为不断前进的动力所

20、在。“十亿体能以下的项目，华为不会关注。”韩总介绍说，这句话体现华为的研发安排和目的。最终，大家提问时间，同学们的问题许多，很热情。 接下来我们就驱车来到华为信息中心。整个信息中心像上海证券交易所大厅，半圆形的办公桌，员工们在那里办公。我们从2楼的参观窗往下看，井井有条。没有人看参观的人。讲解员介绍说：华为已经实现远程售后服务。国外任何华为的产品，只要与终端相连，信息中心会马上连通，并检查问题所在，工作人员在深圳就能够对华为产品进行修理了。 由于时间的关系，我们只能再走马观花地参观华为板田工业园区。占地1.3公里，2000多亩。由4个部分组成。园林设计有欧式的、日式的，东西方建筑的汇合，很美丽。园区的花园、水系特性好看，真想象不到那里是公司，把公司见到花园里也是体现人文的理念。乘车回到的路上，一个同学说：“中国有这样的企业真让人傲慢。”是的，华为是中国的傲慢！