人事管理制度准则bhzr.docx

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1、三、人事管理规章 总 则 第第一条 目的的：为使使本公司司员工管管理有所所遵循，特特定本规规则。 第第二条 范围围： (一)本公司司员工管管理，除除遵照政政府有关关法令外外，悉依依本规则则办理。 (二)本规则则所称员员工，系系指本公公司雇用用男女从从业人员员而言。 雇 用 第第三条 本公公司各单单位如因因业务需需要，必必须增加加人员时时，应先先依新进进人员任任用事务处理理流程规规定提出出申请，经经总经理理核准后后，由人人事单位位办理考考选事宜宜。 第第四条 新进进人员考考试或测测验及审审查合格格后，由由人事单单位办理理试用申申请表，原原则上职职员试用用3个月，作作业员试试用400天，期期满考核

2、核合格者者，方得得正式雇雇用；但但成绩优优良者，可可缩短其其试用时时间。 第第五条 试用用人员如如有品行行不良或或服务成成绩欠佳佳或无故故旷工者者，可随随时停止止试用，予以以解雇，试试用不满满三日者者，不给给工资。 第第六条 试用用人员于于报到时时，应向向人事科科缴验下下列表件件： (一)全户户户口本及及公立医医院体格格检查表表。 (二)最后服服务单位位离职证证明。 (三)保证书书及最近近三个月月内半身身脱帽照照片一张张。 (四)试用同同意保证证。 (五)人事资资料。 (六)扶养亲亲属申报报表。 (七)其他必必要文件件(如其他他必要的的同意书书或证件件等)。 第第七条 凡有有下列情情况者，不不

3、得雇用用： (一)被夺公公权尚未未复权者者。 (二)受有期期徒刑宣宣告或通通缉，尚尚未结案案者。 (三)受破产产宣告，尚尚未撤销销者。 (四)吸食鸦鸦片或其其他代用用品者。 (五)亏欠公公款受处处罚有案案者。 (六)患有神神精病或或传染病病者。 (七)品性恶恶劣，经经公私营营机关开开除者。 (八)体格检检查经本本公司认认定不适适合者。 (九)未满155岁者。 第第八条 员工工一经正正式雇用用，临时时性、短短期性、季季节性及及特定性性工作视视情况应与本公公司签订订“定期工工作协议议契约书书”，双方方共同遵遵守。 (一)本公司司各级从从业人员员共分八八职称，其其职称与与职位对对照见附附表6.1.1

4、1。 (二)从业人人员晋升升办法另另订。 保 证 第第九条 本公公司员工工应一律律办理保保证手续续。 第第十条 填写写保证书书应注意意下列事事项： (一)保证书书原则上上要求殷殷实独资资或合伙伙行号(铺保)。 (二)公司保保无效。 (三)如个人人保，限限有不动动产方有有资格，并并应详列列不动产产明细(含地号号)。 (四)行号保保证应盖盖方型印印鉴始有有效。 第十一一条 下列人人员不得得担任保保证人： (一)服务本本公司员员工。 (二)本人配配偶、直直系血亲亲或同居居共财亲亲属。 第第十二条条 被保保证人有有下列事事形之一一者，保保证人应应负赔偿偿及追缴缴责任，并并愿放弃先诉诉抗辩权权： (一)

5、营私舞舞弊或其其他一切切不法行行为，致致使本公公司蒙受受损失者者。 (二)侵占、挪挪用公款款、公物物或损坏坏公物者者。 (三)窃取机机密技术术资料或或财物者者。 (四)悬欠帐帐款不清清者。 第第十三条条 保证证人如欲欲中途退退保，应应以书面面通知本本公司，待待被保证证人另觅觅得保证人，办办妥新保保证手续续后，始始得解除除保证责责任。 第第十四条条 保证证人有下下列事情情之一者者，被保保证人应应即通知知本公司司更换保保证人，并并应于下下列事情情发生后后15天内内，另行行觅妥连连带保证证人： (一)保证人人死亡或或犯案者者。 (二)保证人人被宣告告破产者者。 (三)铺保的的工厂、商商店宣告告倒闭或

6、或解散者者。 (四)保证人人的信用用。资产产有重大大变动，因因而无力力保证者者。(五)不欲欲继续保保证者。 第第十五条条 被保保人离职职3个月后后，如无无手续不不清或亏亏欠公款款等事情情，其保保证书即即发还其其本人。 服 务第十六条 员工工应遵守守本公司司一切规规章、通通告及公公告。 第第十七条条 员工工应遵守守下列事事项： (一)尽忠职职守，服服从领导导，不得得有阳奉奉阴违或或敷衍塞塞职的行行为。 (二)不得经经营与本本公司类类似及职职务上有有关的业业务，或或兼任其其他厅商商的职务务。 (三)全体员员工务须须时常锻锻炼自己己的工作作技能，以以达到工工作上精精益求精精，期能能提高工工作效率率。

7、 (四)不得泄泄漏业务务或职务务上机密密，或假假借职权权，贪污污舞弊，接接受招待待或以公公司名义在外外招摇撞撞骗。 (五)员工于于工作时时间内，未未经核准准不得接接见亲友友或与来来宾参观观者谈话话，如确确因重要要事故必必须会客客时，应应经主管管人员核核准在指指定地点点，时间间不得超超过155分钟。 (六)不得携携带违禁禁品、危危险品或或与生产产无关物物品进入入工作场场所。 (七)不得私私自携带带公物(包括生生产资料料及影本本)出厂。 (八)未经主主管或部部门负责责人的允允许，严严禁进入入变电室室、质量量管理室室、仓库库及其他他禁入重重地；工工作时间间中不准准任意离离开岗位位，如须须离开应应向主

8、管管人员请请准后始始得离开开。 (九)员工每每日应注注意保持持作业地地点及更更衣室、宿宿舍的环环境清洁洁。 (十)员工在在作业开开始时间间不得怠怠慢拖延延，作业业时间中中应全神神贯注，严严禁看杂杂志、电电视、报报纸以及及抽烟，以以便增进进工作效效率并防防危险。 (十一)应通力力合作，同同舟共济济，不得得吵闹、斗斗殴、搭搭讪攀谈谈或互为为聊天闲闲谈，或搬弄是非非，扰乱乱秩序。 (十二)全体员员工必须须了解，惟惟有努力力生产，提提高质量量，才能能获得改改善及增增进福利利，以达达到互助助合作，劳劳资两利利的目的的。 (十三)各级主主管及各各级单位位负责人人务须注注意本身身涵养，领领导所属属员工，同同

9、舟共济，提高高工作情情绪，使使部属精精神愉快快，在职职业上有有安全感感。 (十四)在工作作时间中中，除主主管及事事务人员员外，员员工不得得打接电电话，如如确为重重要事项项时，应应经主管管核准后后方得使使用。 (十五)按规定定时间上上、下班班，不得得无故迟迟到、早早退。 第第十八条条 员工工每日工工作时间间以8小时为为原则，生生产单位位或业务务单位每每日作息另行公布布实施，但但因特殊殊情况或或工作未未完成者者应自动动延长工工作时间间，惟每每日延长工作时间间以不超超过4小时；每月延延长总时时间不超超过466小时。 第第十九条条 经理理级(含)以下员员工上、下下班均应应亲自打打卡计时时，不得得托人或

10、或受托打卡，否否则以双双方旷工工(工)一日论论处。 第第二十条条 员工工如有迟迟到、早早退或旷旷工等事事情，依依下列规规定处分分： (一)迟到、早早退 11. 员员工均须须按时间间上、下下班，工工作时间间开始后后3分钟至至15分钟钟以内到到班者为为迟到。 22. 迟迟到每次次扣1000元，拨拨入福利利金。 33. 工工作时间间终了前前15分钟钟内下班班者为早早退。 44. 超超过155分钟后后，始打打卡到工工者应办办理请假假手续，但但因公外外出或请请假皆须须报备并经主主管证明明者除外外。5. 无故故提前115分钟钟以上下下班者以以旷工半半日论，但但因公外外出或请请假经主主管证明明者除外外。 6

11、6. 有有下班而而忘记打打卡者，应应于次日日经单位位主管证证明才视视为不早早退论。 (二)旷工 11. 未未经请假假或假满满未经续续假而擅擅自不到到职以旷旷工论。2. 委托托或代人人打卡或或伪造出出勤记录录者，一一经查明明属实，双双方均以以旷工议议论。 33. 员员工旷工工，不发发薪资及及津贴。 44. 无无故连续续旷工33日或全全月累计计无故旷旷工6日或一一年旷工工达122日者，径径予解雇雇，不发发给资遣遣费。 待 遇 第第二十一一条 本公司司本着劳劳资兼顾顾互助互互惠原则则，给予予员工合合理的待待遇(其待遇遇办法另另订)。 第第二十二二条 员工待待遇分为为 (一)本薪 视视从业人人员学识识

12、、经历历、技能能、体格格及其工工作性质质而定(金额另另订)，从业业人员年年度薪资资调整方方法由人人事单位位拟订，呈呈总经理理核定后后调整。 (二)津贴(各项津津贴支付付标准另另订) 表表6.11.2 第第二十三三条 员工待待遇，分分日薪及及月薪二二种，月月薪人员员，翌月月5日发放放一次；日薪人人员每月月发放二二次，当当月200日及翌翌月5日发放放本月上上半月份份及前月月下半月月份薪津津；新进进人员自自报到日日起薪；离职人人员自离离职之日日停薪，并并按日计计算。 第第二十四四条 临时性性、特定定性或计计件等工工作人员员待遇，另另按“临时、计计件人员薪酬管管理办法法”办理。 休 假 第第二十五五条

13、 员工除除星期日日休息外外，享受受国定休休假日。 第第二十六六条 前条休休假日薪薪资及津津贴照给给，如工工作需要要加班时时，应征征得员工同意，并并加倍发发给薪资资，国定定假日如如逢星期期假日其其补假与与否依政政府规定定办理。 第二十七条 员工连续工作满一定期限，每年给予特别休假；其日数规定如下 (一)服务满满1年以上上未满33年者全全年给77天特别别休假。 (二)服务满满3年以上上未满55年者全全年给110天特特别休假假。 (三)服务满满5年以上上未满110年者者全年给给14天特特别休假假。 (四)服务满满10年以以上者其其特别休休假每增增一年加加给一天天，但最最多以330天为为限。 第第二十

14、八八条 员工特特别休假假，应自自届满规规定时间间后，由由劳资双双方以不不妨害生生产或业务原原则下，事事先共同同排定休休假日期期实施，并并按请假假程序办办理。 第第二十九九条 特别休休假因年年度终结结或契约约终止而而未休者者，其应应休未休休的天数数，雇主主应发给给薪资。 第第三十条条 员工工留职停停薪不予予特别休休假。 请 假 第第三十一一条 员工请请假分为为八种表6.1.4第三十二条条 员工工请假，事事假应于于一日前前觅妥职职务代理理人并填填写请假假卡，照照下列规规定办妥妥后方得得离厂，否否则以旷旷工论；但因突突发事件件或急病病不及先先行请假假者，应应利用电电话迅速速向单位位主管报报告并于于当

15、日由由单位主主管或其其代理人人依下列列规定代代办妥请请假手续续，否则则亦视同同旷工论论。 (一)请假1天(含)以内时时，报请请班长转转呈副厂厂长核准准。 (二)请假2天(含)以上，报报请主管管转呈经经(副)理或厂厂(副)长核准准。 (三)请假批批准后，请请假单一一律送人人事单位位留存办办理。 第第三十三三条 请假未未满半小小时者，以以半小时时计算，累累积满88小时为为一日，给给假日期的计计算均自自每年11月1日起至至同年112月31日止止，中途途到职者者，比例例扣减。 奖 惩 第第三十四四条 员工奖奖励分下下列四种种： (一)嘉奖：每次加加发3天奖金金，并于于年终奖奖金时一一并发放放。 (二)

16、记功：每次加加发100天奖金金，并于于年终奖奖金时一一并发放放。 (三)大功：每次加加发1个月奖奖金，并并于年终终奖金时时一并发发放。 (四)奖金：一次给给予若干干元奖金金。 第第三十五五条 有下列列事情之之一者，予予以嘉奖奖： (一)品行端端正，工工作努力力，能适适时完成成重大或或特殊交交办任务务者。 (二)拾物不不昧(价值3000元以以上)者。 (三)热心服服务，有有具体事事实者。 (四)有显著著的善行行佳话，足足为公司司工厂荣荣誉者。 (五)忍受勉勉为困难难，肮脏脏难受的的工作足足为楷模模者。 第第三十六六条 有下列列事情之之一者，予予以记功功： (一)对生产产技术或或管理制制度建议议改

17、进，经经采纳施施行，著著有成效效者。 (二)节约物物料或对对废料利利用，著著有成效效者。 (三)遇有灾灾难，勇勇于负责责，处置置得宜者者。 (四)检举违违规或损损害公司司利益者者。 (五)发现职职守外故故障，予予以速报报或妥为为防止损损害足为为嘉许者者。 第第三十七七条 有下列列事情之之一者，予予以记大大功： (一)遇有意意外事件件或灾害害，奋不不顾身，不不避危难难，因而而减少损损害者。 (二)维护员员工安全全，冒险险执行任任务，确确有功绩绩者。 (三)维护公公司或工工厂重大大利益，避避免重大大损失者者。 (四)有其他他重大功功绩者。 第第三十八八条 有下列列事情之之一者，予予以奖金金或晋级级

18、： (一)研究发发明，对对公司确确有贡献献，并使使成本降降低，利利润增加加者。 (二)对公司司有特殊殊贡献，足足为全公公司同仁仁表率者者。 (三)一年内内记大功功2次者。 (四)服务每每满5年，考考绩优良良，未曾曾旷工或或受记过过以上处处分者。 第第三十九九条 员工惩惩罚分为为五种： (一)警告：每次减减发3天奖金金，并于于年终奖奖金时一一并减发发。 (二)记过：每次减减发100天奖金金，并于于年终奖奖金时一一并减发发。 (三)大过：每次减减发一个个月奖金金，并于于年终奖奖金时一一并减发发。 (四)降级：除级使使用，相相应核减减薪资。 (五)开除：予以解解雇。 第第四十条条 有下下列特殊殊事情

19、之之一者，予予以警告告： (一)未经许许可，擅擅自在厂厂内推销销物品者者。 (二)上班时时间，躲躲卧休息息，擅离离岗位，怠怠忽工作作者。 (三)因个人人过失致致发生工工作错误误，情节节轻微者者。 (四)妨害生生产工作作或团体体秩序，情情节轻微微者。 (五)不服从从主管人人员合理理指导，情情节轻微微者。 (六)不按规规定穿着着服装或或佩挂规规定标志志或穿拖拖鞋上班班者。 (七)不能适适时完成成重大或或特殊交交办任务务者。 第第四十一一条 有下列列事情之之一者，予予以记过过： (一)对上级级指示或或有期限限命令，无无故未能能如期完完成，致致影响公公司权益益者。 (二)在工作作场所喧喧哗、嬉嬉戏、吵

20、吵闹，妨妨碍他人人工作而而不听劝劝告者。 (三)对同仁仁恶意攻攻击或诬诬害、伪伪证，制制造事端端者。 (四)工作中中酗酒致致影响自自己或他他人工作作者。 (五)未经许许可不候候接替先先行下班班者。 (六)因疏忽忽致机器器设备或或物品材材料遭受受损害或或伤及他他人者。 (七)未经许许可携带带外人入入厂参观观者。 第第四十二二条 有下列列事情之之一者，予予以记大大过： (一)擅离职职守，致致公司蒙蒙受重大大损失者者。 (二)在工作作场所或或工作中中酗酒滋滋事，影影响生产产、业务务、事务务等团体体秩序者者。 (三)损毁涂涂改重要要文件或或公物者者。 (四)怠忽工工作或擅擅自变更更工作方方法，使使公司

21、蒙蒙受重大大损失者者。 (五)不服从从主管人人员合理理指导，屡屡劝不听听者。 (六)轮班制制员工拒拒不接受受轮班者者。 (七)工作时时间内，作作其他事事情，如如睡觉、玩玩弄乐器器、下棋棋、阅读读、炊煮煮等(干部连连带处分分)。 (八)一个月月内旷工工达5日者。 (九)机器、车车辆、仪仪器及具具有技术术性工具具，非经经常使用用人及单单位主管管同意擅擅自操作者(如因而而损害并并负赔偿偿责任)。 (十)其他重重大违规规行为者者(如违反反安全规规定措施施，情节节重大者者)。 第第四十三三条 有下列列事情之之一者，予予以开除除(不发资资遣费)： (一)对同仁仁暴力威威胁、恐恐吓、妨妨害团体体秩序者者。

22、(二)殴打同同仁，或或相互殴殴打者。 (三)在公司司厂区、宿宿舍内赌赌博者。 (四)偷窃或或侵占同同仁或公公司财物物经查事事实者。 (五)无故损损毁公司司财务，损损失重大大或第二二次损毁毁涂改重重大文件件或公物物者。 (六)未经许许可，兼兼任其他他职务或或兼营与与本公司司同类业业务者。 (七)在公司司服务期期间，受受刑事处处分者。 (八)一年中中记大过过满2次功过过无法平平衡抵销销者。 (九)无故连连续旷工工3日或全全月累计计旷工66日或1年旷工工达122日者。 (十)煽动怠怠工或罢罢工者。 (十一)吸食鸦鸦片或其其他毒品品者。 (十二)散播不不利于公公司的谣谣言者或或挑拨劳劳资双方方感情者者

23、。 (十三)伪造或或变造或或盗用公公司印信信者。 (十四)携带刀刀枪或其其他违禁禁品或危危险品入入厂(公司)者。 (十五)在工作作场所制制造私人人物件或或唤使他他人制造造私人物物件者。 (十六)故意泄泄漏公司司技术、营营业上的的机密致致公司蒙蒙受重大大损害者者。 (十七)利用公公司名誉誉在外招招摇撞骗骗，致公公司名誉誉受损害害者。 (十八)明示禁禁烟区内内吸烟者者。 (十九)参加非非法组织织者。 (二十)擅离职职守，致致生变故故使公司司蒙受损损害者。 (二十一一)其他违违反法令令或劳基基法或本本规则规规定情节节重大者者。 第第四十四四条 员工功功过抵销销规定 (一)嘉奖与与警告抵抵销。 (二)

24、记功1次或嘉嘉奖3次，抵抵销记过过1次或警警告3次。 (三)记大功功1次或记记功3次，抵抵销大过过1次或记记过3次，员员工功过过抵销以以发生于于同一年年度内者者为限。 考 核 第第四十五五条 员工考考核分为为： (一)试用考考核：员员工试用用期间(职员3个月，作作业员440天)由试用用单位主主管负责责考核，期期满考核核合格者者，填具具“试用人人员考核核表”报经总总经理核核准及公公布后，方方得正式式雇用。 (二)平时考考核： 11. 各各级主管管对于所所属员工工应就其其操行、学学识、经经验、能能力、工工作效率率、勤惰惰等，随随时作严严正的考考核，凡凡有特殊殊功过者者，应随随时报请请奖惩。 22.

25、 人人事单位位应将员员工假勤勤奖惩随随时记录录，以为为办理年年度考核核参考。 (三)年度考考核：其其办法另另订。 第第四十六六条 考核成成绩分为为优、甲甲、乙、丙丙、丁五五种。 第第四十七七条 员工年年度考核核定每年年元月举举行，由由直属单单位主管管考核并并由考核核小组核定。 第第四十八八条 办理考考核人员员应严守守秘密，不不得循私私舞弊或或贻误。 加 班 第第四十九九条 本公司司如因生生产或业业务需要要，可于于办公时时间以外外指定员员工加班班，被指指定的员员工，除除因特殊殊事故经经主管核核准者外外，不得得拒绝，违违者以不不服从主主管人员员领导论论处。 第第五十条条 作业业员加班班，事先先由单

26、位位主管代代为申请请，呈该该厂(副)主管核核准后方得加班，并并须按规规定打卡卡，否则则不发给给加班费费。 第第五十一一条 加班费费计算，作作业员依依平日加加班每小小时工资资加给三三分之一一；例假假日加班班加给假假日工资资，但假假日工作作时间未未满8小时，按按比例加加给工资资。 第第五十二二条 作业员员如在加加班时间间内擅离离职守者者，除不不发给加加班费外外，就其其加班时数予予以旷工工论处。 第第五十三三条 员工加加班情况况，由管管理单位位按月统统计备查查。 出 差 第第五十四四条 员工出出差分“长程出出差”与“短程出出差”二种，凡凡当天能能往返者，称为“短程出出差”；一天天以上者者，称为为“长

27、程出出差”。第伍拾伍条 长程出差及及短程出出差(其办法法另订)。 训 练 第第五十六六条 本公司司为陶冶冶员工品品德，提提高其素素质及工工作效率率，应举举办各种种教育训练，被被指定参参加员工工，非有有特殊原原因，不不得拒绝绝参加。 第第五十七七条 员工训训练分为为：(壹) 职前训练：新进人人员应实实施职前前训练，由由人事单单位统筹筹办理，内内容为： 1. 公司司简介及及人事管管理规则则的讲解解。 22. 业业务特性性、机器器性能、作作业规定定及工作作要求说说明。 33. 指指定资深深及专业业人员辅辅导作业业。 (二二)在职训训练：员员工应不不断研究究学习本本职技能能、相互互砥砺；各级主主管尤应

28、应相机施施教，以以求精进进。 (三)专业训训练：视视生产或或业务需需要，遴遴选优秀秀干部至至各职业业训练机机构相关关班次，接接受专业业训练，或或邀请专专家学者者来本公公司作系系列专题题演讲，以以增进其其本职学学术技能，使使利于任任务的完完成。 迁 调 第第五十八八条 本公司司基于业业务上需需要，可可随时调调动任一一员工职职务或服服务地点点，被调调员工应应予配合合。 第第五十九九条 各单位位主管应应就所属属人员依依其个性性、学识识、能力力，调配配适当工工作，务使人人尽其才才，才尽尽其用。 第第六十条条 员工工接到调调职通知知书后，单单位主管管应于77日内，一一般员工工应于55日内办妥移移交手续续

29、，前往往新职单单位报到到。 第第六十一一条 员工调调职，如如驻地远远者，可可比照出出差规定定支给差差旅费，其其随行直系眷属，可可凭乘车车证明支支给交通通费。 第第六十二二条 调任员员工在接接任者未未到职前前，其所所遣职务务由原直直属主管管指派适适员暂行代理理。 留职职停薪 第第六十三三条 员工有有下列情情况之一一者，应应签请留留职停薪薪： (一)久病不不愈，逾逾30天者者。 (二)因特殊殊事故，呈呈请核准准者。 第第六十四四条 留职停停薪期间间以1年为限限，但经经公司总总经理特特准者除除外。 第第六十五五条 留职停停薪期间间年资不不计，但但服兵役役者不在在此限。 第第六十六六条 留职停停薪期满

30、满后未办办理复职职者，视视为离职职。 第第六十七七条 员工于于留职停停薪期间间擅就他他职经查查明属实实者，予予以免职职。 福 利 第第六十八八条 本公司司为安定定员工生生活，增增进员工工福利，特特设立员员工福利利委员会(规章另另定)，办理理有关员员工福利利事宜。第陆拾玖条 员工婚丧、住住院，致致赠礼金金、奠仪仪或慰问问金，其其给与标标准另订订第七十条 本公公司依劳劳动基准准法第二二十九条条规定，发发给员工工年终奖奖金,员工在同一年度度内所有有功过经经抵销后后，增减减其年终终奖金。 保 险 第第七十一一条 员工一一律参加加劳工保保险，于于雇用时时由人事事单位办办理。 第第七十二二条 员工参参加劳

31、工工保险后后，除依依法享受受各项权权利及应应得的各各种给付付外，不不得再向向本公司司要求额额外赔偿偿或补助助。 抚 恤 第第七十三三条 员工因因公而致致残废或或死亡时时，依劳劳工保险险条例向向劳保局局申请给给付，始尚未未参加劳劳保者，其其津贴及及辅助事事宜悉依依劳工保保险有关关规定予予以补偿偿。 退 休 第第七十四四条 员工退退休，依依劳工基基准法工工人退休休规则及及有关规规定办理理(办法另另订)。 资 遣 第第七十五五条 员工有有下列情情况之一一时，应应予资遣遣： (一)停业或或转让时时。 (二)亏损或或业务紧紧缩时。 (三)暂停工工作在一一个月以以上时。 (四)业务性性质变更更，有减减少劳

32、工工必要，又又无适当当工作可可安置时时。 (五)劳工对对于所担担任工作作确不能能胜任时时。 第第七十六六条 员工资资遣先后后顺序： (一)历年平平均考核核较低者者。 (二)曾受惩惩诫者较较未受惩惩诫者。 (三)工作效效率低者者。 第第七十七七条 员工资资遣，通通知日期期如下： (一)在公司司服务33个月以以上未满满一年者者，于110日前前通知。 (二)在公司司服务11年以上上未满三三年者，于于20日前前通知。 (三)在公司司服务33年以上上者，于于30日前前通知。 第第七十八八条 员工接接到前条条通知后后，为另另谋工作作可于工工作时间间请假外外出，但但每星期不得得超过22日工作作时间，请请假期

33、间间工资及及津贴照照给，如如未能依依照前条条规定通通知而即即时终止止雇用者者，依前前条规定定预告期期间工资资及津贴贴照给，如如经预告告，发给给预告期期间工资资。 第第七十九九条 员工因因受惩罚罚而开除除或自行行辞职者者，不以以资遣论论。 第第八十条条 员工工资遣，依依下列规规定发给给资遣费费： (一)在公司司连续服服务每满满1年者，发发给相当当于1个月平平均工资资的资遣遣费。 (二)在本公公司工作作年资满满3年以上上者，每每满1年加发发相当于于10天本本薪的资资遣费，但但剩余月月数，或或工作未未满1年者，以以比例给给予，未未满1个月者者以1个月计计。 安全全与卫生生 第第八十一一条 本公司司各单位位应随时时注意工工作环境境安全与与卫生设设施，以以维护员员工身体健康康。 第第八十二二条 员工应应遵守公公司有关关安全及及卫生诸诸规定，以以保护公公司及个个人安全全。