聘用会计劳动合同(DOC9)37935.doc

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1、Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.编号：广 州 市 劳动合同用人单位（甲方方）： 地 址 (甲方): 职 工（乙乙方）： 劳动合同政策法法规咨询电话话：123333使 用 说 明明一、用人单位与与职工签订劳劳动合同时，双双方应认真阅阅读劳动合同同。劳动合同同一经依法签签订即具有法法律效力，双双方必须严格格履行。 二、劳动合同必必须由用人单单位（甲方）的的法定代表人人（或者委托托代理人）和和职工（乙方方）亲自签章章，并加盖用用人单位公章章（或者劳动动合同专用章章）方为有效效。三、合同参考文文本

2、中的空栏栏，由双方协协商确定后填填写清楚；不不需填写的空空栏，请打上上“/”。四、乙方的工作作内容及其类类别（管理或或专业技术类类/工人类）应应参照国家规规定的职业分分类和技能标标准明确约定定。变更的范范围及条件可可在合同参考考文本第十二二条中约定。五、工时制度分分为标准、不不定时、综合合计算工时三三种。如经劳劳动行政部门门批准实行不不定时、综合合计算工时工工作制的，应应在本参考文文本第十二条条中注明并约约定其具体内内容。六、约定职工正正常工作时间间的工资要具具体明确，并并不得低于本本市当年最低低工资标准；实行计件工工资的，可以以在本参考文文本第十二条条中列明，或或另签订补充充协议。七、本单位

3、工会会或职工推举举的代表与用用人单位可依依法就工资、工工作时间、休休息休假、劳劳动安全卫生生、保险福利利等事项集体体协商，签订订集体合同。职职工个人与用用人单位订立立劳动合同的的各项劳动标标准，不得低低于集体合同同的约定。八、双方经协商商一致后，对对劳动合同参参考文本条款款的修改或未未尽事宜的约约定，可在参参考文本第十十二条中明确确，或经协商商一致另行签签订补充协议议；另行签订订的补充协议议，作为劳动动合同的附件件，与劳动合合同一并履行行。九、签订劳动合合同时请使用用钢笔或签字字笔填写，字字迹必须清楚楚，并不得单单方涂改。十、本文本不适适用非全日制制用工使用。甲方（用人单位位）： 乙方（职工工

4、）：名称： 姓名： 法定代表人（主主要负责人）： 身份证号码码： 户籍地址： 经济类型： 通讯地址： 通讯地址： 联系人： 电电话: 联系电话： 甲乙双方根据中中华人民共和和国劳动合同同法（以下下简称劳动动合同法）和和国家、省市市的有关规定定，遵循合法法、公平、平平等自愿，协协商一致、诚诚实信用原则则，订立本合合同。一、合同期限（一）合同期限限甲、乙双方同意意按以下第 种方式确定定本合同期限限：1、有固定期限限：从 年 月 日起起至 年 月 日止止。2、无固定期限限：从 年 月 日起起至法定的终终止条件出现现时止。3、以完成一定定的工作为期期限：从 年 月 日起起至 工作任任务完成时止止，并以

5、 为为标志。（二）试用期限限双方同意按以下下第 种方式确定定试用期期限限（试用期包包括在合同期期内）：1、无试用期。2、试用期从 年 月 日起至至 年 月 日止。（合同期限三个个月以上不满满一年的，试试用期不得超超过一个月；合同期限在在一年以上不不满三年的，试试用期不得超超过二个月；三年以上固固定期限和无无固定期限的的合同，试用用期不得超过过六个月。以以完成一定工工作任务为期期限的合同或或合同期限不不满三个月的的，不得约定定试用期。同同一用人单位位与同一劳动动者只能约定定一次试用期期。）二、工作内容和和工作地点（一）乙方的工工作内容： 。 （二）乙乙方工作内容容确定为（填填“是”）：（ ）管理

6、和和专业技术类类/（ ）工工人类。（三）甲方因生生产经营需要要调整乙方的的工作内容，应应协商一致，按按变更本合同同办理，双方方签字或盖章章确认的协议议书或依法变变更通知书作作为本合同的的附件。（四）乙方工作作地点： 。（五）除临时性性工作或者短短期学习培训训外，如甲方方需要乙方到到本合同约定定以外的地点点或单位工作作和学习培训训，应按本合合同第七条处处理。三、工作时间和和休息休假（一）甲、乙双双方同意按以以下第 种方式确定定乙方的工作作时间：1、标准工时制制，即每日工工作 小时，每周周工作 天，每周正正常工作不超超过40小时，并至至少休息一天天。2、不定时工作作制，即经劳劳动行政部门门审批，乙

7、方方所在岗位实实行不定时工工作制，每周周至少休息一一天。3、综合计算工工时工作制，即即经劳动行政政部门审批，乙乙方所在岗位位实行以（填“是”）：年（）、半半年（）、季季（）或月（）为为周期的综合合计算工时工工作制。（二）甲方因生生产（工作）需需要，经与工工会和乙方协协商后可以延延长工作时间间。除劳动动法第四十十二条规定的的情形外，一一般每日不得得超过一小时时，因特殊原原因最长每日日不得超过三三小时，每月月不得超过三三十六小时。（三）甲方执行行法定的及企企业依法自行行补充的有关关工作、休息息、休假制度度，按规定给予乙乙方享受节日日假、年休假假、婚假、丧丧假、产假、看看护假等带薪薪假期，并按按本合

8、同约定定的正常工作作时间工资及及有关政策法法规规定的计计算方法支付付工资。四、劳动报酬（一）乙方正常常工作时间的的工资标准（计计算加班工资资基数），按按下列第（ ）种形式执执行，并不得得低于当地最最低工资标准准及本单位集集体合同约定定的标准。1、计时工资： 元月（ 元元周）；2、计件工资： （70以上职工工在正常工作作时间内可以以完成的，本本项约定方为为成立）；3、其他形式： 。（二）乙方试用用期工资为 元月（不得低低于第（一）款款约定工资的的80或单位同同一岗位最低低档工资，并并不得低于本本市最低工资资标准）。（三）甲方依法法安排乙方加加班的，应按按劳动法第第四十四条的的规定支付加班工工资。

9、（四）工资必须须以法定货币币支付，不得得以实物或其其他有价证券券等形式替代代货币支付。（五）甲方与乙乙方可以依法法根据本单位位的经营状况况、物价指数数情况，经过过双方协商或或者通过集体体协商，确定定工资正常增增长的具体办办法。（六）甲方给乙乙方发放工资资的时间为：每月 日（或周周 ）。如如遇节假日或或休息日，应应提前到最近近的工作日支支付。五、社会保险（一）甲、乙双双方按照国家家和省、市有有关规定，参参加社会保险险，缴纳社会会保险费，乙乙方依法享受受相应的社会会保险待遇。 （二）乙乙方患病或非非因工负伤，甲甲方应按国家家和地方的规规定给予乙方方医疗期和享享受医疗待遇遇，并在规定定的医疗期内内支

10、付病假工工资或疾病救救济费。 （三）乙乙方患职业病病、因工负伤伤或者因工死死亡的，甲方方应按国家和和省市的工伤伤保险法律法法规的规定办办理。六、劳动保护、劳劳动条件和职职业危害防护护（一）甲方按国国家和省、市市有关劳动保保护规定为乙乙方提供符合合国家劳动卫卫生标准的劳劳动作业场所所，切实保护护乙方在生产产工作中的安安全和健康。如如乙方工作过过程中可能产产生职业病危危害，甲方应应如实告知乙乙方，并应切切实按职业业病防治法的的规定，保护护乙方的健康康及其相关权权益。（二）甲方按国国家有关规定定，发给乙方方必要的劳动动保护用品，并并按劳动保护护规定每 （年年季月）免免费安排乙方方进行体检。（三）甲方

11、按国国家和地方有有关规定，做做好女职工和和未成年工的的劳动保护工工作。（四）如甲方违违章指挥、强强令冒险作业业危及人身安安全的，乙方方有权拒绝，并并可以随时解解除本劳动合合同。对甲方方及其管理人人员漠视乙方方安全和健康康的行为，乙乙方有权要求求改正并向有有关部门检举举、控告。七、劳动合同的的变更、解除除、终止（一）符合劳劳动合同法规规定的条件或或者经甲、乙乙双方协商一一致，可以变变更劳动合同同的相关内容容或者解除固固定期限合同同、无固定期期限合同和以以完成一定工工作为期限合合同。（二）除因乙方方不胜任工作作，甲方可以以依法适当调调整其工作内内容外，变更更劳动合同，双双方应当签订订变更劳动动合同

12、协议书书。（三）劳动合合同法规定定的终止条件件出现，终止止本劳动合同同。 八、经经济补偿金、医医疗补助费的的发放解除或者终止本本合同，经济济补偿金、医医疗补助费等等发放按劳劳动合同法和和国家、省、市市有关规定执执行。九、通知和送达达甲乙双方在本合合同履行过程程中相互发出出或者提供的的所有通知、文文件、文书、资资料等，均可可以当面交付付或以本合同同所列明的通通讯地址履行行送达义务。一一方如果迁址址或变更电话话，应当及时时书面通知另另一方。十、因履行本合合同发生纠纷纷的解决办法法乙方认为甲方侵侵害自己合法法权益的，可可以先向甲方方提出，或者者向甲方工会会反映，寻求求解决。无法法解决的，可可以向就近

13、的的劳动行政部部门投诉。属属双方因履行行本合同发生生争议，应当当先协商解决决；协商不成成的，可自争争议发生之日日起30日内向甲方方劳动争议调调解委员会申申请调解，或或者60日内向劳动动争议仲裁委委员会申请仲仲裁。十一、本合同的的条款与国家家、省、市的的新颁布的法法律、法规、规规章不符的，按按新的法律、法法规、规章执执行。十二、双方需要要约定的其他他事项 本合同（含附件件）一式两份份（鉴证时需需一式三份，其其中鉴证机构构留存一份），双双方签字后，甲甲方必须将其其中一份交给给乙方持有，均均具有同等法法律效力。甲甲方不把其中中一份交给乙乙方持有的，视视为尚未与乙乙方签订本劳劳动合同；发发生纠纷时，不不得以已签订订本合同为由由对抗乙方的的主张，并由由甲方承担相相应的法律责责任。甲方：（盖章） 乙方：（签签名）法定代表人（委托代理人）： 年 月 日 年 月 日