企业员工管理标准手册30851.docx

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1、员工手册目 录录：董事长致词词总经理致词词经营理念：企业精神：第一章 公司简介1. 企业介绍 2. 公司机构构第二章 聘用规定1. 基本政策l 公司员工在在被聘用及及晋升方面面享有均等等的机会；l 职位或补空空缺职位时时，本公司司将在可能能情况下首首先考虑已已聘用员工工，然后再再向外招聘聘；l 工作表现是是本公司晋晋升员工的的最主要依依据。2. 入职手续l 应聘者通过过公司笔试试、面试、背背景审查和和体格检查查，并经确确认合格后后，可被公公司聘为正正式员工。l 新入司员工工必须填写写公司员员工登记表表一式二二份并准备备彩色一寸寸照片4张张；l 非深圳户籍籍人员，入入司七日内内必须提供供深圳户籍

2、籍人员担保保书；l 入司之日，必必须提供区区医院的健健康证明，身身体不合格格者，不予予录用；l 部门经理在在新员工入入司之日应应就工作作说明书与与新员工面面谈。l 公司将组织织新入司员员工参加新新员工培训训，以使员员工对公司司概况有初初步了解。3. 试用期l 新员工被录录用后，一一律实行试试用期，试试用期时间间为三个月月，试用期期间公司将将对员工的的表现及其其对工作的的适应程度度进行考核核。；l 试用期薪资资执行公司司制度标准准；l 试用期届满满，经公司司考核者，可可转为正式式员工，考考核不合格格者，公司司予以辞退退。正式员员工薪资待待遇按公司司工资制度度执行。4. 聘用的终止止l 试用期间以

3、以后，公司司或员工均均可提出终终止劳动合合同，但应应提前一个个月（至少少22个工工作日）提交书面通通知。l 若员工严重重违反国家家法律法规规或违反公公司的规章章制度及劳劳动纪律，公公司可不必必提前通知知员工与其解除除双方的劳劳动合同。5. 劳动合同l 新员工在入入司一个星星期内，公公司与其签签订劳动合合同和保密密协议书，员员工应严格格执行劳动动合同和保密密协议书。6. 离职手续l 凡离职者，必必须先填写写离职申请请书。l 员工离职应应按公司规规定移交所所有属于公公司的财产产，经核准准离职且办办妥移交手手续，方可可正式离职。l 未办离职手手续自行离离职者，公公司财产若若有损失、遗遗失，其损损失全

4、额从从薪资中扣扣还；如薪薪资不足以抵抵扣时，担担保人负连连带责任。7. 个人资料l 员工的个人人资料包括括家庭住址址、电话、婚婚姻及子女女状况及时时提供给公公司行政部部。8. 业绩考评l 公司推行严严格的绩效效考评制度度。实行年年终考核和和年中考核核。考核结结果将作为为员工晋升升或提薪的重要要依据。第三章 员工福利1. 社会保险l 在公司工作作三个月试试用期届满满，并经正正式录用者者，公司购购买社会保保险。2. 津贴与补贴贴第四章 工作规范1. 行为准则l 尽忠职守，服服从领导，保保守业务秘秘密；l 爱护公司财财物，不浪浪费，不化化公为私；l 遵守公司一一切规章制制度及工作作守则；l 保持公司

5、信信誉，不做做任何不损损公司信誉誉的行为；2. 工作态度l 员工应努力力提高自己己的工作技技能，提高高工作效率率；l 热爱本职工工作，对自自己的工作作职责负全全责；l 员工之间应应通力合作作，互相配配合，不得得相互拆台台或搬弄事事非；l 对本职工作作应争取时时效，不拖拖延，不积积压；l 待人接物态态度谦和，以以争取公司司同仁与客客户的合作作；3. 工作纪律l 按规定时间间上下班，不不得无故迟迟到、早退退；l 服从上级的的工作安排排，一经上上级主管决决定，应严严格遵照执执行；4. 奖励与惩罚罚5. 沟通与投诉诉 提案制度：员工可就就有关公司司经营管理理方面随时时提出建议议，公司定定于每月226日

6、进行行提案审查查（具体方方式见公公司提案制制度）。 接待制度：l 各部门负责责人要针对对本部门员员工的思想想动态时时时与员工进进行沟通；l 人力资源部部负责人随随时接待员员工；l 每月 日为总总经理接待待日第五章 考勤制度1. 工作时间l 公司员工实实行每周五五日四十小小时工作制制。周六、周周日为正常常工休时间间。公司作息时时间为：2. 考勤办法l 公司员工一一律实行早早晨上班签签到制。l 签到必须本本人亲自执执行，不得得代签。在在规定时间间未签到者者，视为迟迟到；超过过31分钟钟，视为旷工。迟迟到、旷工工者分别按按公司制度度予以处罚罚。3. 请假程序和和办法l 员工请假，需需填写请假假申请单

7、，经经部门经理理审批后提提交行政人人事部。如如假期超过过三天的，需经总经理理批准，方方可准假。4. 休假种类和和假期待遇遇l 病事假： 员工因病请请假，需出出示区、市市级医院证证明，一月月五天以内内，扣发假假日工资的的50%，超超过五日者者，按病假假时间，工工资全额扣扣发。 员工因事请请假，必须须先经部门门主管批准准，并按公公司制度扣扣发工资。未未经批准，擅擅自离 岗岗者，按旷旷工处理。l 丧假：在公公司任职一一年的员工工，倘若直直系亲属去去世，可以以享有三天天有薪（标标准工资）丧丧假，直系系亲属指父父母、配偶偶、子女。l 年休假与探探亲假：在在公司任职职满一年者者，在次年年的年度假假内，可以

8、以享受七天天有薪（标标准工资）年年休假，年年休假可作作探亲使用用，探亲旅旅费公司按按职级支付付相应比率率。l 婚假：在公公司任职满满一年的员员工，可以以享受五天天有薪（标标准工资）婚婚假，婚假假必须提前前向主管申申请并附上上结婚证书书复印件。第六章 工资、津贴贴和奖金制制度员工的工资资、津贴及及奖金属保保密范围。l 工资和津贴贴 公司于每月月5日发给给员工上一一个月的工工资和津贴贴，并按政政府规定代代扣个人所所得税、社社会统筹养养老保险的的个人缴纳纳部分。工工资和津贴贴包括：工工资、岗位位技能津贴贴、 公司将根据据经济效益益和员工的的工作表现现及绩效考考核结果，在在每年年初初调整（增增加或减少

9、少）员工的的工资和津津贴。l 公司在年度度结算后，根根据经济效效益和员工工在一年中中的表现给给予奖金。第七章 员工的发展展1. 在职培训l 为提高每个个员工的工工作效率和和工作效果果，公司鼓鼓励每个员员工参加与与公司业务务有关的培培训课程，并并建立培训训记录。这这些记录将将作为对员员工的工作作能力评估估的一部分分。l 公司在安排排员工接受受公司出资资的培训时时，可根据据劳动合同同与员工签签订培训协协议，约定定服务期等等事项。2. 内部竞聘3. 晋升机会l 公司的政策策和惯例是是尽可能地地从公司内内部提拔晋晋升最具资资格的员工工，接替空空缺并承担担更大的责责任。第八章 附言l 本手册属内内部资料，请请注意妥善善保存。l 如若不慎遗遗失，请及及时向行政政部申报，补补领并补交交相应的工工本费。l 员工在离职职时，请将将此手册主主动交还行行政部；l 本手册应根根据劳动法法及公司规规定作正确确理解，本本手册条款款亦构成劳劳动合同的的一部分。对对本手册内容，如如有不甚详详尽或有使使员工感到到疑惑之处处，请随时时向行政部部咨询，以以确保理解解无误。l 本手册如需需修正，公公司将向员员工提供最最新修正本本，并回收收旧手册以以防混淆。