某公司人事管理办法8359.docx

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1、目 录第一篇 总则第二篇 人事制度第三篇 薪酬管理制制度第四篇 考勤管理制制度第五篇 劳动保护用用品管理理制度第六篇 行为准则第七篇 奖惩制度第八篇 绩效管理制制度第九篇 安全保卫管管理制度度第十篇 安全例会和和教育制制度第十一篇 安全检查制制度第十二篇 安全责任追追究制度度第一篇 总总 则第1条 为规范本公公司的人人事管理理，依据据国家法法律法规规的相关关规定，并并结合本本公司的的实际情情况，特特制定本本制度汇汇编。第2条 本公司员工工的聘用用、试用用、报到到、职务务或岗位位任免和和迁调、工工作行为为、职务务或岗位位的交接接手续、考考勤管理理、绩效效考核、奖奖惩、薪资福利利待遇以以及安全全责

2、任等等事项均均按本制制度汇编编的规定定办理。第3条 本公司员工工，均应应严格遵遵守本制制度汇编编的各项项规定。第4条 本制度汇编编自公布布之日起起生效执执行。第二篇 人人事制度度第一章 聘用第1条 本公司各职职务或岗岗位的空空缺，一一律公开开条件，优优先向公公司内部部员工招招聘。在在公司内内部员工工无人胜胜任的情情况下，进进行社会会招聘。第2条 本公司聘用用各级员员工以品品德、学学识、能能力、经经验、体体格等条条件适合合相应职职务或岗岗位工作作为原则则，择优优聘用。第3条 本公司各级级员工必必须具备备以下基基础资格格，才能能聘用：1. 中层管理人人员（即即各部、站站正副职职主管）的聘用：1.1

3、 中中层管理理人员包包括部长长、副部部长、站站长、副副站长以以及部、站站助理等等岗位；1.22 具备大大专及以上学学历，具具有3年以上上的工作作经验和和2年以以上的管管理岗工工作 经验，年年龄在225岁以以上，具具备较高高的职业业素质和和道德水水平，日日常工作作业绩突突出，工工作能力力强。2. 一般管理人人员的聘聘用：2.1 一一般管理理人员包包括业务务管理员员、系统统主管、会会计、人人力资源源管理员员、秘书书、文员员、工程程管理员员、采购购管理员员、车务务管理员员等岗位位；2.2 具具备大专专学历，年年龄在223岁以以上，具具有2年年以上的的工作经经验，具具备良好好的职业业素质和和道德水水平

4、，其其他条件件视具体体岗位需需求而定定。3. 操作人员聘聘用：3.1操作作人员包包括收费费员、票票务员、监监控员、收收费班长长、中心心调度员员、电工工、综合合维修工工、汽修修工、司司机、门门卫、炊炊事员、保保洁员、库库房管理理员、物物品管理理员、食食堂管理理员等岗岗位；3.2具备备高中及及以上或或相当于于高中水水平的学学历，其其他条件件需符合合相应岗位位的任职职要求。4. 如公司对各各级员工工有特殊殊需要，可可适当放放宽资格格条件，不不受此限限。第4条 本公司管理理人员的的聘用期期限：中层管理人人员（即即各部、站正副副职主管管）、一般般管理人人员和操操作人员员的聘用用期限为为1年。第二章 报到

5、及试用用第5条 应聘人员必必须经过过资格审审查、面面试和体体检等程程序并全全部考核核合格后后方准予予试用，试试用期为为2个月月（自向向人力资资源部报报到之日日起算）。报报到时，员员工需向向人力资资源部提提交如下下资料：1. 填写个人履履历表2. 交一寸近期期免冠彩彩照3张张3. 交验身份证证原件和和一份复复印件4. 交验学历证证书原件件和一份份复印件件5. 交验就失业业证6. 如属非初次次就业者者需提供供与原单单位解除除劳动关关系的证证明材料料，并告告知社会会保险和和住房公公积金的的缴纳情情况。7. 如有其他职职业、技技术等专专业资格格者，需需提供资资格证书书原件和和一份复复印件。8. 其他。

6、第6条 新入司的员员工必须须认真学学习公司司的安全全管理制制度及相相关文件件并在人人力资源源部门的的组织下下签订安安全保卫卫责任书书。第7条 处于试用期期的员工工必须符符合如下下条件方方能期满满正式录录用，否否则公司司予以延延长试用用期或解解除劳动动合同的的处理：1. 试用期间的的月平均均绩效考考核成绩绩不得低低于标准准分的885%；2. 试用期间，除除婚丧假假外的休休假不得得超出33个制度度工作日日；3. 试用期间，不不遵守公公司的各各项规章章制度出出现违纪纪行为的的。第三章 职务或岗位位的任免免、晋升升和迁调调第8条 各级职务或或岗位的的任免、晋晋升和迁迁调，根根据绩效效考核的的结果和和公

7、司运运营管理理的需要要，由公公司决策策层决定定。第9条 职务或岗位位的任免免经公司司决策层层决定后后，由人人力资源源部和办办公室负负责联合合发布人事任任（免）决定。第10条 凡出现如下下不能胜胜任职务务或岗位位工作情情况之一一的，公公司将视视具体情情况做任任免或迁迁调处理理：1. 年度累计33次及以以上次数数月度绩绩效考核核成绩低低于700分的；2. 年度连续22次月度度绩效成成绩低于于70的的；3. 无团队意识识和责任任意识，并并经常贻贻误工作作造成一一定后果果的。第11条 公司管理人人员的晋晋升规定定：公司管理人人员的晋晋升需参参加相应应管理层层次的考考核，考考核成绩绩合格即即具备晋晋升资

8、格格。凡具具备晋升升资格的的员工，一一律纳入入公司管管理人才才储备库库，并依依照成绩绩高低进进行排序序。如公公司进行行人事调调整等决决议时，将将依照择择优晋升升的原则则，取相相应管理理层次晋晋升资格格考试成成绩排列列前三名名的员工工进行竞竞聘上岗岗。各管理层次次晋升考考核的条条件和相相关要求求规定如如下：1. 收费一线管管理人员员。1.1收费费一线管管理人员员包括营营运中心心管理员员、收费费班长、票票务员、监监控员等等岗位。1.2相关关规定参参照营运运部的资资格考核核制度执执行。2. 一般行政管管理人员员。2.1 一一般行政政管理人人员包括括业务管管理员、系系统主管管、会计计、人力力资源管管理

9、员、秘秘书、文文员、工工程管理理员、采采购管理理员、车车务管理理员等岗岗位。2.2 一一般行政政管理人人员任职职资格考考试于每年的6月份举举行一次次。考试试方式分分为：笔笔试（包包括岗位位所需专专业知识识、行政政能力测测试、计计算机操操作和文文案写作作等）和和面试两两项。考试合合格后颁颁发行政政管理人人员任职职资格证证，该证证有效期期为2年。2.3 参参加一般般行政管管理人员员任用资资格考核核的条件件： 11）具有有高中或或以上学学历者； 22）具有有本公司司工作经经验满22年及以以上者； 33）2年年内无任任何处分分记录者者； 44）现任任收费基层层管理员员或具有收收费管理理人员资资格证书书

10、的； 55）如岗岗位所需需，还需需提供相相关职业业任职证证书。3. 中层管理人人员。3.1 中中层管理理人员包包括部门门正副职职主管、收收费站正正副职站站长以及及部长助助理等岗岗位。3.2 中中层管理理人员任任职资格格考试于于每年的的7月份份举行一一次。考考试方式式分为：笔试（包包括职务务所需专专业知识识、行政政能力测测试、文文案写作作等）、情情境测试试、面试试和竞聘聘演讲等等四项。考考试合格格后颁发发中层管管理人员员任职资资格证，该该证有效效期为33年。3.3 参参加中层层管理人人员任职职资格考考核的条条件： 11）具有有大专及及以上学学历； 22）具有有3年以以上的工工作经验验和2年年以上

11、的的管理岗岗工作经经验； 33）无任任何处分分记录者者； 44）属一般行行政管理理人员和和收费一一线管理理人员，上上一年度度的绩效效考核成成绩需在在总排名名前三名名；5）需由部部门主管管推荐。第四章 劳动合同管管理第12条 劳动合同以以书面形形式订立立，并具具备以下下条款：1. 劳动合同期期限；2. 工作内容；3. 劳动报酬；4. 工作时间和和休息休休假；5. 社会保险与与福利；6. 劳动保护和和劳动条条件；7. 劳动纪律；8. 劳动合同终终止、解解除的条条件；9. 违反劳动合合同的责责任；10. 可以协商约约定其他他内容。第13条 公司与新招招入的员员工于报报到之日日起日内订订立劳动动合同。

12、第14条 劳动合同的的期限原原则上为为一年。第15条 员工有下列列情形之之一的， 公司可可以解除除劳动合合同：1. 在试用期间间被证明明不符合合录用条条件的；2. 严重违反劳劳动纪律律或公司司规章制制度的；3. 严重失职、营营私舞弊弊和泄露露用人单单位商业业秘密，给给用人单单位利益益造成重重大损害害的；4. 被劳动教养养的；5. 被依法追究究刑事责责任的。第16条 有下列情形形之一的的，公司司可以解解除劳动动合同，但但是应当当提前日以以书面形形式通知知员工本本人：1. 劳动者患病病或非因因工负伤伤，在规规定的医医疗期满满后，经经所在区区（县）劳劳动鉴定定委员会会鉴定不不能从事事原工作作也不能能

13、从事由由用人单单位另行行安排的的工作的的；2. 劳动者不能能按要求求完成劳劳动合同同中约定定的任务务或者同同工种、同同岗位人人员的工工作量，经经过培训训或者调调整工作作岗位仍仍不能胜胜任工作作的；3. 劳动合同订订立时所所依据的的客观情情况发生生重大变变化，致致使劳动动合同无无法履行行，经当当事人协协商不能能就变更更劳动合合同达成成协议的的。第17条 公司濒临破破产进入入法定整整顿期间间或者经经有关部部门确认认生产经经营状况况发生严严重困难难，确需需裁减人人员的，应应提前日向向工会或或者全体体员工说说明情况况，听取取工会或或者员工工的意见见，经向向所在区区（县）劳劳动行政政部门报报告后，可可以

14、与被被裁减人人员解除除劳动合合同。公司按按照本条条规定裁裁减人员员，在六六个月内内又录用用人员的的，在同同等条件件下应当当优先录录用被裁裁减的人人员。第18条 经劳动合同同当事人人协商一一致，劳劳动合同同可以解解除。第19条 公司依据本本章第116条、第第17条条、第118条之之规定解解除劳动动合同的的，应当当依照国国家和本本市有关关规定给给予经济济补偿。第20条 员工提出解解除劳动动合同的的，应当当提前日以以书面形形式通知知公司人人力资源源部。第21条 有下列情形形之一的的， 员员工可以以随时通通知用人人单位解解除劳动动合同：1. 在试用期内内；2. 用人单位以以暴力、威威胁或者者非法限限制

15、人身身自由的的手段强强迫劳动动；3. 用人单位违违反国家家和本市市有关规规定，劳劳动安全全卫生条条件恶劣劣、危害害劳动者者身体健健康；4. 用人单位未未按照合合同规定定支付劳劳动报酬酬。第22条 劳动合同的的续订手手续：1. 一般管理人人员、技技术操作作人员和和收费一一线人员员劳动合合同的续续订。劳劳动合同同期满前前50天，各部门门主管或或收费站站站长根根据下属属员工合合同期内内的实际际工作表表现，提提出是否否续签劳劳动合同同意见书书，报由由公司决决策层导导审定后后，公司司于合同同期满前前日日内办理理续延或或终止手手续。2. 中层管理人人员劳动动合同的的续订。劳动合同期满前50天，各部门主管领

16、导根据部属在合同期内的实际业绩表现，提出是否续签劳动合同意见，报公司决策层审定后，公司于合同期满前日内办理续延或终止手续。第三篇 薪薪酬管理理制度第1条 为了更好地地贯彻同同工同酬酬和按劳劳分配原原则，充充分调动动广大员员工的工工作积极极性，进进而规范范公司的的工资管管理，公公司依据据中华华人民共共和国劳劳动法及及有关法法律、法法规的规规定，结结合企业业自身的的实际情情况，制制定本制制度。第2条 本公司的工工资管理理制度必必须贯彻彻按劳分分配、效效率优先先和公正正公平三三大基本本原则以以及激励励、高效效、简单单、实用用原则。在在薪酬分分配管理理中要综综合考虑虑社会物物价水平平、公司司支付能能力

17、以及及员工所所处岗位在在公司的的相对价价值、员员工贡献献大小等等因素。第3条 适用于公司司全体员员工。第4条 本公司采用用岗位（职职务）工工资制。（其其各级岗岗位的工工资标准准见附件件2）第一章 月标准工资资总额第5条 员工的月标标准工资资总额由由基本工工资和奖金性性工资两两部分构构成。1. 基本工资包包括基础础工资、岗位（职职务）工工资和年年功工资资三部分分。1.1基础础工资是是保证员员工正常常生活的的一定标标准的基基础生活活费；1.2岗位位（职务务）工资资是根据据员工所所在的岗岗位（或或担任的的职务）及实际际具备的的技术水水平和所所承担的的责任度度而确立立的工资资单元。1.3年功功工资是是

18、随着员员工工作作年限增增长而逐逐年递增增的工资资，是对对员工工工作经验验和劳动动贡献积积累所给给予的承承认和补补偿。年年功工资资标准为为10元元/年，自自入司之之日起每每满一年年递增110元年年功工资资。2. 奖金性工资资包括绩绩效工资资和调节节工资两两部分。2.1绩效效工资是是员工收收入中与与企业经经济效益益及员工工个人工工作效率率、工作作成果直直接挂钩钩的部分分。其发发放原则则为：以以综合考考核决定定扣罚或或奖励分分值，激激励员工工勤奋工工作、多多做贡献献。2.2调节节工资是是为了奖奖励国派派职工的的特殊贡献献而设置置的工资资单元。第二章 工资支付形形式第6条 公司员工的的月工资资额以划拨

19、个人人银行账户户的形式式于每月月25日日支付。如如工资支支付日期期遇法定定休假日日或休假假日的，提提前在最最近的工工作日支支付。第三章 工作时间第7条 公司实行标标准工时时制和综合计计算工时时工作制制等两种种工时制制度。第8条 各部门无特特殊情况况，原则则上不得得随意延延长工作作时间，不不得随意意安排加加班。第四章 加班工资第9条 加班工资基基数由基基本工资资（即基基础工资资、岗位位工资和和年功工工资）构构成。若若加班工工资基数数低于本本市最低低工资标标准，则则以本市市最低工工资标准准为准。第10条 安排员工在在法定标标准工作作时间以以外延长长工作时时间的，按按照不低低于本人人小时工工资的11

20、50支付加加班工资资；安排排员工在在休息日日工作的的（依照照国家和和天津市市的相关关规定，本本款只适适用于标标准工时时制员工工），应应首先安安排其补补休，不不能安排排补休的的，按照照不低于于本人日日或小时时工资的的2000支付付加班工工资；安安排员工工在法定定休假日日工作的的，按照照不低于于本人日日或小时时工资的的3000支付付加班工工资。1. 日加班工资资加班班基数20.92天天(月制制度工作作日) 相应应比例。2. 小时加班工工资日日加班工工资88小时相应比比例。第11条 妇女节、青青年节等等部分公公民节日日休假期间间，公司司安排工工作或参参加庆祝祝活动的的，不享享受加班班工资待待遇。少少

21、数民族族传统节节日期间间，公司司安排少少数民族族身份的的员工工工作的，按按照国家家和本市市有关规规定执行行。第五章 考勤管理第12条 公司员工要要严格遵遵守公司司的考勤勤制度，在在规定的的工作时时间内，尽尽职尽责责地完成成工作任任务，提提高工作作效率。第13条 员工每日出出勤情况况要由所所属部门门主管领领导或主主管领导导委派的的人员负负责审核核。第14条 考勤记录人人员要严严格依照照公司考考勤制度度真实、准准确的记记录考勤勤表，并并认真审审核各类类凭证，确确保无误误。第六章 休假工资第15条 本章所指休休假工资资包括病病假工资资、事假假工资、探探亲假工工资、婚婚丧假工工资、产产假工资资、流产产

22、假工资资、计划划生育假假工资、工工伤待遇遇、旷工工、迟到和早退等等。1. 病假工资的的发放标标准1.1病假假是指员员工因病病或非因因工负伤伤而休息息的假期期。1.2病假假期间按按日扣发发基本工工资（即即基础工工资、岗岗位工资资和年功功工资）。每病假一天扣除当月绩效评分10分；凡当月病假天数累计超过工作日50%的，不发放当月的绩效工资。 1.3病病假工资资的计算算：1）连续工工龄不满满年者者，按本本人基本本工资的的计发；2）连续工工龄年年（含22年）以以上不满满年者者，按本本人基本本工资的的计发；3）连续工工龄年年（含44年）以以上不满满年者者，按本本人基本本工资的的计发；4）连续工工龄年年（含

23、66年）以以上不满满年者者，按本本人基本本工资的的计发；5）连续工工龄年年以上（含含8年）者者，按本本人基本本工资的的计发发。1.4病假假日工资资基本本工资20.92（月月制度工工作日）病假小时工工资病病假日工工资88小时2. 事假工资的的发放标标准2.1事假假是指员员工因个个人非身身体因素素不能工工作或遇遇事须于于工作日日亲自办办理而休休息的假假期。2.2事假假工资以以基本工工资为基基数并结结合绩效效工资连连同计算算。事假假期间按按日扣发发事假工工资。每每事假一一天扣除除当月绩绩效评分分15分分；凡当当月事假假天数累累计达55天以上上的，不不发放当当月的绩绩效工资资。 2.3事假假工资的的计

24、算：每休一一天事假假，扣除除1000%的事事假日工工资，并并扣除当当月绩效效评分115分。 2.4事假假日工资资工资资总额20.92（月月制度工工作日） 事假假小时工工资事事假日工工资88小时3. 探亲假、婚婚丧假、计计划生育育工资、产假、工伤等假别的发放标准 3.1探探亲假是是指员工工探望异异地居住住的配偶偶和探望望父母而而休息的的假期。该类假别按照工资总额全额发放。 3.2婚婚假指本本人依照照国家婚婚姻法规规定办理理结婚而而休息的的假期，一一般为33天假期期。男女女双方初初婚且属属晚婚的的（男225周岁岁，女223周岁岁）增加加7天假假期。该该类假别别按照工工资总额额全额发发放。 3.3丧

25、丧假是指指本人因因父母、配配偶、子子女、岳岳父母和和公婆死死亡而休休息的假假期，假假期3天天。该类类假别按按照工资资总额全全额发放放。 3.4计计划生育育假是指指依照国国家计划划生育政政策进行行上环术术、取环环术、结结扎术、人人流术等等节育手手术而休休息的假假期（具具体手术术项目及及相关休休假天数数按天津津市有关关规定执执行）。该类假别按照工资总额全额发放。 3.5工工伤是指指员工因因工负伤伤而休息息的假期期。该类类假别按按照工资资总额全全额发放放。3.6产假假是指女女员工因因生育而而休息的的假期。顺顺产的假假期为990天，包包括产前前15天天产后775天；多胞胎胎生育的的，每多多生育一一个婴

26、儿儿，增加加产假115天；难产的的，增加加产假115天；晚育的的（即已已婚妇女女年满224周岁岁以上生生育第一一个子女女的），给给予女方方一个月月50基本工工资的奖奖励或增增加产假假30天天。该类假假别按照照基本工工资全额额发放。3.7流产产假是指指女职工工因怀孕孕流产而而休息的的假期。怀怀孕三个个月以下下流产的的，流产产假155天；三三个月以以上（含含三个月月）至四四个月的的，流产产假300天；四四个月（含含四个月月）至七七个月的的，流产产假422天。该该类假别别按照基基本工资资全额发发放。4. 公假工资的的发放标标准 5.1公公假是指指由公司司委派员员工占用用工作时时间参加加会议、学学习、

27、培培训、外外协和其其他等活活动。5.2公假假工资按按照工资资总额全全额发放放。5. 旷工期间的的工资发发放标准准 6.11 旷工工是指员员工没有有履行向向主管领领导请假假的手续续，或在在请假未未被批准准的情况况下，无无故在工工作日内内不到岗岗工作的的行为和和其他被被视为旷旷工的行行为。6.2 凡凡有旷工工行为的的员工除除依照公公司奖惩惩条例中中的有关关规定执执行外，还还须做出出按500分/旷旷工日的的标准扣扣除当月月绩效评评分和按按旷工日日数全额额扣除本本人的基基础工资资、岗位位工资、年年功工资资和调节节工资的的处罚。第16条 员工患病或或非因工工负伤治治疗期间间，在规规定医疗疗期内的的工资待

28、待遇，按按病假工工资发放放标准支支付，病病假工资资不能低低于最低低工资标标准的880%。 第17条 如员工因疾疾病或非非因工负负伤停止止工作连连续医疗疗期超过过6个月月时，自自第7个个月起停停发病假假工资，改改为按月月发放疾疾病或非非因工负负伤救济济费，救救济费的的支付标标准为：1. 本公司工龄龄不满一一年者，按按本人基基本工资资总和的的40发放；2. 本公司工龄龄满一年年未满三三年者，按按本人基基本工资资总和的的50发放；3. 本公司工龄龄满三年年及以上上者，按按本人基基本工资资总和的的60发放；4. 如发放的救救济费低低于本市市最低工工资标准准，按本本市最低低工资标标准的880发发放。第1

29、8条 员工在法定定工作时时间内依依法参加加下列活活动的，公公司视同同提供了了正常劳劳动并且且按工资资总额全全额发放放：1. 依法行使选选举权或或被选举举权；2. 当选代表出出席政府府、党派派、工会会、青年年团、妇妇女联合合会等组组织召开开的会议议；3. 充当人民法法庭证明明人；4. 出席劳动模模范、先先进工作作者大会会；5. 工会法规规定的基基层工会会非专职职委员因因工会活活动占用用的生产产或工作作时间；6. 劳动者担任任集体协协商代表表期间，因因履行代代表职责责，参加加集体协协商而占占用的工工作时间间；7. 其它依法参参加的社社会活动动。第19条 新录用的员员工，自自报到之之日起发发放试用用

30、工资，试试用考核核期满且且考核合合格的员员工，自自考核合合格之日日起按该该岗位的的月标准准工资总额额计发工工资；公公司内部部调岗的的员工，自自考核合合格之日日起按该该岗位的的月标准准工资总总额计发发工资。如如新员工工试用或或内部调调岗时附附有关于于工资调调整的公公司文件件，则依依照公司司文件的的规定执执行。第七章 工资扣除事事项第20条 在劳动关系系存续期期间，公公司从员员工工资资中代扣扣、代缴缴以下费费用：1. 应当由员工工个人缴缴纳的工工资、薪薪金所得得税款；2. 应当由员工工个人缴缴纳的社社会保险险费；3. 应当由员工工个人缴缴纳的住住房公积积金；4. 协助执行法法院判决决、裁定定由员工

31、工负担的的抚养费费、赡养养费、赔赔偿款等等费用；5. 国家法律法法规规定定的其他他费用。第21条 在劳动关系系存续期期间，公公司从员员工工资资中扣除除以下费费用：1. 经公司与员员工约定定可以从从员工工工资中扣扣除的费费用；2. 依法签订的的劳动合合同中明明确规定定可以扣扣除的费费用；3. 公司依法制制定并经经职代会会批准的的公司内内部规章章制度中中有明确确规定可可以扣除除的费用用；4. 员工赔偿因因本人原原因给公公司造成成的经济济损失费费用。员员工可以以和公司司协商约约定经济济损失赔赔偿的每每月扣除除部分。扣扣除后的的剩余工工资不低低于本市市最低工工资标准准。第八章 其他事项第22条 公司严

32、格执执行本市市最低工工资保障障的有关关规定，支支付员工工的工资资不低于于本市最最低工资资标准。第23条 公司实行以以岗定薪薪制。凡凡岗位出出现调动动的员工工，自到到岗之日日起依照照本制度度第199条之规规定取酬酬。第24条 本薪资管理理制度由由人力资资源部负负责解释释。第四篇 考考勤管理理制度第1条 考勤是公司司管理工工作的基基础，是是计发工工资、劳劳保福利利和奖金金等待遇遇的主要要依据。为为了规范范公司的的考勤管管理，进进而保障障公司的的正常运运营，提提高员工工的工作作效率，特特制定本本考勤管管理制度度。第2条 本考勤制度度适用于于公司全全体员工工。第一章 各类出勤管管理第3条 事假1. 遇

33、事须于工工作日亲亲自办理理而休事事假的员员工，应应事先填填报请假假审批表表向主管管请假。如如不能事事先请假假的，须须由本人人用电话话等方式式请假，但但需于55日内补补办填报报请假假审批表表的手手续。如如假期不不够应提提前办理理续假手手续。2. 事假审批权权限：机关工工作人员员和收费费基层人人员当月月累计请请2天事假假的，由由其部门门主管或或站长审审批；当当月累计计请2天天以上至至5天事事假的，报由部门主管审批；当月累计请5天以上事假的，经部门主管同意后转呈公司主管领导审批。部门副职主管和站长请事假，当月累计2天以内的由部门主管审批；2天以上的需经部门主管同意后转呈公司主管领导审批。部门正职主管

34、请事假，由公司主管领导审批。3. 休事假需提提供相关关负责人人签署的的请假审审批表。第4条 病假1. 因病或非因因公受伤伤而需休休病假的的员工，应应事先由由本人报报部门主管管或公司司主管领领导请假假。如不不能事先先请假的的，由本本人电话话、书信信、口信信等方式式请假。2. 病假审批权权限：凡凡当年连连续休满满半个月月及以上上病假的的或当年年累计休休假满一一个月且且需继续续休假的的员工，需前往往公司指指定的医医院进行行病情鉴鉴定（费费用由当当事人负负担），并并报公司司主管领领导审批批后方可可继续休假假，否则则视为旷旷工。3. 休病假需提提供的证证明材料料：医师师开具的的且盖有医院院印鉴（需需由社

35、保保指定医医院开具具）的诊诊断证明明书原件件（建议议休假日日数需与与实际请请假日数数相符），医医治病症症的病历历、治疗疗收据以以及相应应的处方方、治疗疗明细、检检查报告告书等票票据的复复印件，相相关负责责人签署署的审批批报告。第5条 婚假1. 依照国家婚婚姻法规规定办理理结婚而而需要休休婚假的的员工，应应提前115天填填制请请假审批批表并并报部门门主管审审批，由由人力资资源部负负责复核核，并报报公司领领导批假假。2. 休婚假需提提供的证证明材料料：结婚婚证书、身份证证复印件件一份、主主管签署署的请请假审批批表。3. 婚假假期一一般为33天。如如男女双双方初婚婚且属晚晚婚的（男男满255周岁，女

36、女满233周岁）增增加7天天假期。第6条 丧假1. 因父母、配配偶、子子女、岳岳父母和和公婆死死亡而需需要休丧丧假的员员工，应应事先填填制请请假审批批表报报部门主主管审批批，由人人力资源源部负责责复核，并并报公司司领导批批假。如如不能事事先请假假的，可可用电话话、书信信、口信信等方式式请假，但但需补办办书面（请请假审批批表）手手续。2. 休丧假需提提供由主管签签署的请请假审批批表。3. 丧假假期为为3天。第7条 产假、计划划生育假假1. 依照国家计计划生育育政策分分娩和进进行计划划生育手手术而需需休假的的员工，应应事先填填制请请假审批批表报报部门主主管审批批，由人人力资源源部复核核，并报报公司

37、领领导批假假。如不不能事先先请假的的，可用用电话、书书信、口口信等方方式请假假，但需需补办书书面（请请假审批批表）手手续。2. 休产假、计计划生育育需提供供的证明明材料：由医师师开具的的且盖有医院院印鉴（需需由社保保指定医医院开具具）的诊诊断证明明书（建建议休假假日数需需与实际际请假日日数相符符）和医医治病症症的病历历、治疗疗收据以以及相应应的处方方、治疗疗明细、检检查报告告书等票票据的复复印件。3. 产假假期为为90天天，其中中产前休休假155天；难难产的增加产产假155天；多多胞胎生生育的，每每多生育育一个婴婴儿增加加产假115天；晚育的的（已婚婚妇女年年满244周岁以以上生育育第一个个子

38、女晚晚育）增增加产假假30天天或享受受1个月月50基本工工资的奖奖励。计计划生育育假期天天数按国国家、天天津市的的有关规规定，并并结合医医院开具具的诊断断证明审审批。第8条 探亲假1. 探望异地居居住的配配偶和父父母而休休探亲假假的员工工，应提提前1个个月报所所属部门门主管审批批，所属属部门主主管报公公司领导导批准后后发可休休假。2. 探亲假假期期按国家家法律法法规的有有关规定定执行。3. 休探亲假需需提供异异地居住住证明。第9条 旷工凡员工出现现下列情情况的均均以旷工工论处：1.1采取取不正当当手段，涂涂改、骗骗取、伪伪造休假假证明或或其他类类似性质质的行为为；1.2未请请假或请请假未被被批

39、准，而不到岗的；1.3不服服从工作作调动，经经教育逾逾期不到到岗的；1.4打架架斗殴、违违纪致伤伤造成无无法上岗岗；1.5无故故醉酒导导致无法法上岗工工作的；1.6其他他违规违违纪行为为造成缺缺勤的。1.7其他他被视为为旷工行行为的。旷工期间的的工资待待遇按公公司工资资管理制制度和公公司奖惩惩制度中中的相关关规定执执行。第10条 凡未按第44、5、66、7、88条之规规定申报报休假的的，且未未于休假假次月110日之之前（如如遇法定定节假日日可延长长至155日）将将相关凭凭证依照照规定交交予人力力资源部部的，均均按事假假论处；休事假假手续不不全的，按按旷工论论处；未未于当月月15日日之前提提交绩

40、效效评分表表的，视视为当月月绩效评评分为00分。第11条 如遇不可抗抗力的情情况，未未能及时时交付或或交全休休假手续续，但确确有休假假事实和和依据的的，所属属部门主主管或站站长应于于当月115日之之前向人人力资源源部提交交文字证证明材料料，并于于15日内内补齐相相关手续续，否则则依照第第10条条之规定定进行处处理，并并视具体体情况对对部门主主管及站站长做出出扣罚当当月绩效效评分11分的处处理。第12条 迟到与早退退。1. 机关工作人人员和收收费站工工作人员员。1.1凡未未搭乘公公司规定定的班车车且未于于公司规规定的上上班时间间到达工工作岗位位的，视视为迟到到；凡未未搭乘公公司规定定的班车车且未

41、于于公司规规定的下下班时间间离开工工作岗位位的，视视为早退退。1.2因工工作原因因需提前前离开公公司的，需需报部门门主管批批准（中中层级须须特殊规规定审批批）；1.3迟到到或早退退的工时时数未超超出当日日工作时时数一半半的，绩绩效工资资扣5分分，本月月累计迟迟到或早早退3次次以上的的扣发当当月1000%绩绩效工资资；迟到到或早退退的工时时数超出出一半工工作日的的，按旷旷工论处处。2. 中层管理人人员。2.1凡配配备用车车的中层层管理人人员未按按公司规规定的上上下班时时间到达达或离开开工作地地点的视视为迟到到或早退退；2.2因车车辆和道道路问题题而导致致的迟到到，需报报公司主主管领导导或办公公室

42、备案案（站级级须特殊殊规定）；2.3因工工作原因因需提前前离开公公司的，需需报公司司主管领领导或办办公室备备案；2.4迟到到或早退退的工时时数未超超出当日日工作日日一半的的，绩效效工资扣扣5分，本本月累计计迟到或或早退22次以上上的扣发发当月1100%绩效工工资；迟迟到或早早退的工工时数超超出一半半工作日日的，按按旷工论论处。第二章 加班管理第13条 公司提倡“高高效优质质地工作作”，原原则上不不安排加加班。确确因紧急急任务或或突发原原因需加加班的员员工，须须由所属属部门主主管指派派，并事事先口头头或以填填写加加班审批批表的的方式报报请公司司主管领领导批准准后方可可安排加加班。第14条 因工作

43、需要要经相关关领导批批准后在在休息日加加班的，本本部门可可自行调调整倒休休。第三章 考勤管理人人员的职职责和要要求第15条 各部门应设设立考勤勤员，考考勤员由由部门主主管委派派责任心心强、工工作严谨谨的员工工担任，其其主要负负责部内内考勤的的记录、汇汇总和凭凭证审核核等工作作；部门门主管负负责部内内考勤的的审核。公公司整体体的考勤勤管理工工作由人人力资源源部和办办公室共共同负责责。第16条 考勤员的职职责：1. 按规定及时时、认真真、准确确地记录录考勤情情况；2. 如实反映公公司或本本部门考考勤中存存在的问问题；3. 依照公司考考勤制度度的规定定审核并并妥善保保管各种种休假凭凭证；4. 及时汇

44、总考考勤结果果，并做做出书面面汇总记记录和季季度报告告。第17条 考勤员填写写考勤要要字迹工工整、不不涂改，各类休休假应按按如下考考勤记载载符号填填写：出勤：/(标准工工时制)、/(综合合计算工工时工作作制白班班)、(综综合计算算工时工工作制夜夜班)事假： 病假假： 婚假：+ 丧假： 产假假：工伤：U 旷工： 迟到： 计计划生育育假：公假：G 第18条 考勤员要将将本部人人员变动动和调动动情况及及时准确确的进行行记录，并并在本部部门的考考勤表和和汇总表表中注明明调动的的日期、来来源或去去向。第19条 考勤员每日日要记录录当日考考勤，禁禁止提前前或月底底一次性性进行记记录。第20条 各部门应在在

45、每月110日前前将考勤勤记录、各类休假凭证以及其他资料报人力资源部审核备案。第21条 考勤员申报报人力资资源部的的考勤记记录有误误、相应休休假凭证证不全、无考勤勤员和部部门主管管（或站站长）签签字或未按第第19条条规定执执行的，公司将将视具体体情况做做如下处处理：1. 人力资源部部依照本本制度第第10条条之规定定进行处处理，由由此造成成的后果果由具体体责任人人承担；2. 根据责任的的不同，分分别扣罚罚考勤员员当月绩绩效评分分3分及及部门主主管或站站长当月月绩效评评分1分分；3. 如有特殊原原因未能能依照本本规定进进行休假假申报的的，需由由相关部部门向公公司主管管领导报报书面说说明材料料，待审审

46、批后方方可由人人力资源源部办理理后续工工作。第四章 医疗期第22条 为了保障员员工在患患病或非非因工负负伤期间间的合法法权益，根根据中中华人民民共和国国劳动法法第二二十六、二二十九条条规定，制制定本章章之规定定。第23条 医疗期是指指公司员员工因患患病或非非因工负负伤停止止工作治治病休息息不得解解除劳动动合同的的时限。第24条 公司员工因因患病或或非因工工负伤，需需要停止止工作医医疗时，根根据本人人实际参参加工作作年限和和在本单单位工作作年限，给给予三个个月到二二十四个个月的医医疗期：1. 实际工作年年限十年年以下的的，在本本单位工工作年限限五年以以下的为为三个月月；五年年以上的的为六个个月。2. 实际工作年年限十年年以上的的，在本本单位工工作年限限五年以以下的为为六个月月；五年年以上十十年以下下的为九九个月；十年以以上十五五年以下下的为十十二个月月；十五五年以上上二十年年以下的的为十八八个月；二十年年以上的的为二十十四个月月。第25条 医疗期三个个月的按按六个月月内累计计病休时时间计算算；六个个月的按按十二个个月内累累计病休休时间计计算；九九个月的的按十五五个月内内累计病病休时间间计算；十二个个月的按按十八个个月内累累计病休休时间计计算；十十八个月月的按二二十四个个月内累累计