后勤管理处员工考勤管理办法(修订)21250.docx

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1、后勤管理处员工考勤管理办法(修订)根据学院考考勤的有关关规定，结结合后勤管管理处实际际，制定以以下考勤管管理办法：一、考勤内内容1、考勤范范围考勤范围包包括：上下下班、学院院、后勤管管理处召开开的会议、组组织的学习习和有关集集体活动。2、请假（1）后勤勤管理处员员工不论何何种原因需需离开工作作岗位，均均须向所在在部门书面面申请，办办理请假手手续。（2）员工工请假一律律由本人持持后勤管理理处员工工请假审批批表，经经批准后方方能生效。特特殊情况可可电话请假假，但事后后必须办理理补假手续续，请假半半天以内由由科室领导审审批，请假假1天由科室领导签签署意见后后报处长审审批，请假假批准后，请请假人应持持

2、假条到处处办公室备备案并报告告科室领导，由由科室领导安安排人员顶顶替其工作作岗位。（3）各种种请假规定定病假：员工工因病不能能坚持工作作，需检查查、治疗或或休息者，应应持有医务务室或县以以上医院建建议休息证证明，危重重病人，急急患住院者者应于事后后及时托人人办理补假假手续。事假：员工工因事非本本人亲自处处理不可而而不能坚持持正常工作作者，讲明明请假原因因、请假时时间、工作作安排等情情况，按规规定的请假假程序审批批。婚、产、丧丧、公休、探探亲假：按按学校有关关规定办理理。3、销假假期结束，员员工必须按按规定时间间及时返回回工作岗位位，向科室室领导报道道，并通知知办公室销销假。4、迟到、早早退、脱

3、岗岗（1）员工工迟到、早早退或上班班期间擅自自脱离工作作岗位300分钟以内内的，分别别按迟到、早早退或脱岗岗处理。（2）政治治学习、业业务学习及及参加会议议或集体活活动的考勤勤与上班期期间考勤相相同。5、旷工员工违反劳劳动纪律擅擅离工作岗岗位，按旷旷工处理（1）员工工迟到、早早退、脱岗岗达到300分钟按旷旷工一天处处理。（2）员工工每月迟到到、早退、脱脱岗累计33次按旷工工一天处理理，迟到、早早退、脱岗岗累计4次次按旷工两两天处理，以以此类推。（3）无任任何请假手手续未出勤勤者或请假假未获批准准执意离开开工作岗位位者，按旷旷工处理。二、考核（一）考核核原则：坚坚持公开、公公正、客观观原则；坚坚

4、持民主集集中原则；坚持奖罚罚并行原则则。（二）考核核内容：实实行德、能能、勤、绩绩全面考核核，满分1100分。德：指政治治思想、道道德品质和和团结同志志的表现。能：指业务务知识、技技能技巧、工工作经验和和体能的表表现。勤：指工作作态度、勤勤奋敬业和和服从命令令的表现。绩：指工作作的数量、质质量、效益益和贡献。（三）考核核办法：实实行分级考考核和量化化考核相结结合的办法法，每学年年进行一次次。1、分级考考核：满分分90分。（1）考核核标准项目比例（%）考核等级优秀（86-990）良好（80-885）一般（60-779）差（60以下下）创造性工作主动完成工作被动完成工作不能完成工作德9897867

5、5以下能1817188161771216612以下勤1817188161771216612以下绩4544455414333040030以下（2）考核核步骤：一般职工工的考核：实行一级级考核。由本科室全全体职工（包包括科室负负责人）按按照“考核标准准”，在考考核表上上对本部门门所有职工工进行无记记名打分，去去掉最高分分最低分后后，其平均均得分即为为职工的考考核得分。科室负责责人的考核核：实行二二级考核。本科室职工工对所打分分数是一级级考核，占占50%；处领导对对科室负责责人所打分分数是二级级考核，占占50%。对对科室负责责人进行二二级考核时时处领导与与科室负责责人共同完完成。处级干部部考核：执执

6、行学院关关于处级干干部考核办办法，由学学院组织实实施。2、量化考考核：满分分10分。在分级考核核的基础上上依据量化化考核结果果加分或扣扣分，由后后勤处组织实施施。每周由由一名后勤勤领导带队队检查考核核一次。量化考核内内容及打分分标准部门岗位量化考核内内容加分扣分综合科秘书干事文件材料料不准确有有误完成工作作不及时材料未按按时归档扣3-100分卫生保洁干干事服务态度度收发事故故一次投诉一次次扣3-100分医生服务态度度发生事故故一次投诉一次次扣3-200分护士服务态度度发生事故故一次投诉一次次扣3-200分药师服务态度度发生事故故一次投诉一次次扣3-200分资产科干事服务态度度收发事故故一次投诉

7、一次次扣3-100分物业管理员员、库管服务态度度水电费抄抄收不及时时一次扣3-100分基建维修科科干事服务态度度收发事故故一次投诉一次次扣3-100分电工故障检修修不及时事故发生生不在场长明灯未按时供供停水投诉一次次扣3-100分水工每天巡检检一次故障检修修不及时长流水投诉一次次扣3-100分锅炉工开水供应应不及时开水温度度不够未按时供供停暖气锅炉事故故扣3-100分绿化工草坪有杂杂草或不洁洁未按时养养护花草损坏坏扣3-100分清洁工清洁区不不洁厕所有异异味投诉一次次扣3-100分教休室及教教室管理员员未按时开开锁门室内不洁洁公物丢失失损坏扣3-100分木工每天巡查查一次未及时修修理投诉一次次

8、扣3-100分库管员资产损坏坏丢失帐务不符符库房物品品摆放不整整齐扣3-100分餐饮中心管理员饭菜质量量或卫生餐厅、操操作间卫生生未明码标标价食物中毒毒扣3-200分炊事员炊事员个个人卫生或或统一着装装服务态度度扣3-100分采购员采购商品品质量差完成工作作不主动及及时扣3-100分出纳服务态度度现金安全全操作失误误扣3-100分会计帐实不符符完成工作作不及时扣3-100分所有岗位迟到早退、违违反校规校校纪扣3-100分病假1天扣1分事假1天扣2分打架斗殴11次扣20脱岗一次、旷旷工1次扣20工作期间聚聚众赌博11次扣20分因工作失职职造成损失失扣20-550分违反国家法法律扣50分以以上在每

9、月量化化考核中，无无考核扣分分者0分工作积极主主动，成绩绩优异加2分创造性工作作，成绩突突出并受到到有关方面面表扬者加6-100分说明1、“加分分扣分”栏中所扣扣分数指一一项考核内内容一次不不及格，多多项多次不不合格扣分分类加。2、根据考考核内容不不合格程度度，在扣分分范围内扣扣分。3、属临时时工岗位不不合格，扣扣管理人员员分及本人人工资。4、各科室室负责人该该项得分为为本部门职职工得分的的平均数。三、几项规规定（一）职工工各月考核核结果作为为年终考核核依据。（二）分级级考核必须须拉开档次次、务必公公正、如实实进行，不不得出现所所有人相同同分数现象象，否则考考核作废，重重新考核。（三）考核核实

10、行无记记名打分办办法，考核核结果与工工资津贴挂挂钩。（四）考核核结果将作作为末位淘淘汰制度的的依据。（五）有严严重违法、违违纪行为者者，取消考考核资格。（六）考核核工作由各各部门负责责人组织进进行，于次次月三日前前将当月考考勤月报表表及考考核表（汇汇总表）报报后勤处办办公室。四、考勤管管理1、后勤管管理处考勤勤工作由处处办公室统统一监督、管理理，各科室室考勤工作作由自己组织考考勤。2、考勤统统计每月一一式二份，由由后勤管理理处处长审审核签字后后，一份存存档，一份份于每月33日以前报报学院人事处。五、本办法法从二000九年 12月1日起实施施。六、本办法法由后勤处处办公室负负责解释。请假审批单单

11、见附件附表-1后勤处请假假审批表姓 名名科室请假事由请假时间 年年 月月 日 至至 年 月月 日计 天销假日期 年年 月 日实际请假天天数 天销假人签名名（销假时签签写）科室领导意 见见后勤处领导导意 见主管院长意 见说明：1、请请病、事、婚婚、产、丧丧等假均须须填写此表表。2、 本表须由请请假当事人人填写，并并遵守“事前请假假”的原则。3、 处长、主管管院长批准准。4、 提前销假或或假期满后后请本人及及时到后勤勤办公室销销假。5、3天以以下填此表表后勤处员工工请假审批批表附表-2姓 名名科室请假事由请假时间 年年 月月 日至 年年 月 日计计 天销假日期 年年 月 日实际请假天天数 天销假人

12、签名名（销假时签签写）科室领导意 见见后勤处领导导意见分管院领导导审批意见人事处意 见备 注说明：1、请请病、事、婚婚、产、丧丧等假均须须填写此表表。5、 本表须由请请假当事人人填写，并并遵守“事前请假假”的原则。6、 主管院领导导批准后（3天以上），交至人事处。7、 提前销假或或假期满后后请本人及及时到（后后勤办公室室）人事处处销假。后勤管理处处职工实施施文明上岗岗办法为建设和谐谐后勤，提提高服务质质量，更好好地为广大大师生服务务，动员后后勤职工培培育“精益求精精、诚实守守信、优质质服务、效效率（益）至至上”的后勤精精神，特制制定各岗位位文明上岗岗办法。一、总则1、严以律律已，宽以以待人，兢

13、兢兢业业，遵遵守国家法法律、法规规和各项政政策，遵守守学校和后后勤处制定定的规章制制度，维护护陕铁院形象象，创建后后勤服务品品牌。2、团结协协作，作风风正派，扎扎实肯干，遵遵守社会公公德和岗位位职责，讲讲究职业道道德和文明明礼貌，热热爱本职工工作，体现现服务宗旨旨，维护陕陕铁院信誉誉。3、爱岗敬敬业，积极极进取，开开拓创新，刻刻苦学习本本专业知识识和相关业业务知识，不不断提高业业务水平和和工作能力力，为广大大学生提供供高效优质质的服务。二、文明上上岗办法细细则1、树立热热心、真诚诚为学生服服务的思想想，诚实、可可靠、正直直，忠于职职守，坚守守岗位，认认真、耐心心、细致，服服从工作安安排。2、遵

14、纪守守法，按章章办事，以以身作则，安安全操作。实实行规范化化操作和科科学化管理理，有组织织纪律性，有有团结合作作的团队精精神和严谨谨务实的工工作作风。3、按时上上下班，工工作时间不不擅离岗位位，不得迟迟到、早退退。上班时时间不干私私活，不串串岗，不上网聊聊天、玩游游戏，不做做与工作无无关等之事。4、增强工工作责任心心和素质修修养，实行行首接负责责制。凡事事谁经办谁谁负责，谁谁负责谁善善后，不得得推卸责任任；各岗位位对领导布布置的任务务应愉快接接受，并想想方设法按按时完成，不不得拖延、拒拒绝或终止止工作。5、精通业业务，讲究究效率，反反应迅速，不不推诿、不不拖拉。日日事日毕，接接待师生要要热情、

15、诚诚恳，善始始善终。处处理业务应应及时快捷捷，保质保保量。6、注意文文明用语和和服务方式式，不得用用粗言秽语语对待老师师、学生与与同事，不不得挖苦、讥讥讽或嘲笑笑老师和学学生，不得得在办公室室、公共场场合与人争争吵或大声声喧哗。7、服务要要热情、周周到。与师师生和同事事交谈要使使用敬语，迎迎、送有声声、工作出出现差错、遗遗漏或失误误要有致歉歉声，解释释要清楚、耐耐心。随时时注意自己己的言行举举动。8、节约办办公用品和和用水用电电，爱护公公物，讲究究卫生，不不随地吐痰痰，不乱丢丢东西。搞搞好个人卫卫生和办公公室卫生，工工作桌面应应整洁有序序。9、内强素素质，外树树形象，讲讲究团队精精神，爱护护集体，关关心同志，员员工之间要要互帮互学学，共同协协作。热心心参加各级级组织的集集体活动。10、廉洁洁自律，不不谋私利，不不贪钱物，不不斤斤计较较。不得利利用职权给给自己或亲亲友以特殊殊优惠，不不得向服务务对象索要要小费或物物品。11、仪态态端庄，着着装整齐，不不吵架，不不打架，不不酗酒，不不赌博。上上班时间，精精神饱满，言言行得体，体体现后勤人人的精神风风貌和气质质，自觉接接受广大师师生的监督督。三、附则：12、各科科室可根据据本办法制制定责任追追究细则。13、本办办法自公布布之日起生生效。