煤矿井巷工程质量管理制度及考核办法.docx
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1、工程质量管理制度及考核方法一、锚网巷道基本尺寸.检查内容:巷道中线。检查标准:巷道偏离中线或上中下三点测不 得出现倒梯形。考核标准为评合格品。1 .检查内容:巷道中线(锚网巷道100mm)。检查标准:中线每侧 不得超过。+100 mm。2 .检查内容:巷道中线(锚网巷道检查标准:中线每侧 不得超过。+100 mm。3 .检查内容:巷道腰线高于规定范围。检查标准:腰线以上高度0 +100 mm。4 .检查内容:巷道腰线低于规定范围。检查标准:腰线以上高度。 +100 mmo考核标准为否决进度。5 .检查内容:无腰线巷道量全高高于规定范围。检查标准:净高0200 mrrio考核标准为50元/米。6
2、 .检查内容:无腰线巷道量全高低于规定范围。检查标准:净高0200 mm。考核标准为否决进度。7 .检查内容:主要巷道穿裙。检查标准:巷道底角锚杆距底板400 mm。 考核标准为100元/米。8 .检查内容:顺槽及瓦排巷穿裙。检查标准:巷道底角锚杆距底板600 mm。考核标准为100元/米。9 .检查内容:锚网巷道底角穿靴戴帽现象。检查标准:必须刷齐, 距中线符合规定。考核标准为100元/米。头50米内存放。3 .检查内容:锚杆机、风动扳手。检查标准:不使用时统一挂在行 人帮上。4 .检查内容:备用锚杆机,风动扳手。检查标准:放在距工作面30 米内,并且完好。5 .检查内容:其它工器具、洋镐、
3、大锤等。检查标准:必须集中码 放。十七、定置管理.检查内容:各工作面要有定置管理图。检查标准:按施工图牌板 尺寸制作。1 .检查内容:工作面风水软管要分别在两帮挂整齐。检查标准:各 拐角要以直角挂齐,不用时盘好。2 .检查内容:各工作面要有小件材料货架。检查标准:3组以上。3 .检查内容:工作面各种支护材料要按定置管理图码放。检查标准: 必须按定置管理图码放。4 .检查内容:巷道进度牌必须跟到位,洁净无灰尘。检查标准:距 工作面不超过5排。5 .检查内容:工作面现场要存放巷道作业规程。检查标准:规程要 用塑料皮封存。【最新资料 Word版 可自由编辑!!员工录用管理制度为规范试用期员工的管理和
4、辅导工作,创造良好的试用期工 作环境,加速试用员工的成长和进步,特制定目标责任制 制度。、员工试用期规定1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。2、员工试用期限为3个月,公司根据试用期员工具体表 现提前或推迟转正。(一*)、福利待遇1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定,核算时间从到岗工作之日起计算,日工资为:月工资彳(本月天数-休假天数)2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。(二)、休假1、试用期内累计事假不能超过3天,如果特殊情况超过3 天需报董事长批准。2、可持相关证明请病假,请病假程序和天数与正式员工 要样。3、可请丧假,请假程序和天数与正式员工要
5、样。4、不享受探亲假、婚假。二、员工入职准备二、锚杆打设1 .检查内容:锚杆锚固力不达规定要求。检查标准:高强锚杆不低于 7吨,让压锚杆不低于15吨。2 .检查内容:同一排出现多根锚杆锚固力不达规定。检查标准:高 强锚杆不低于7吨,让压锚杆不低于15吨。3 .检查内容:锚杆预紧力不达规定要求。检查标准:高强锚杆不低于 150N.m让压锚杆不低于300N.mo.检查内容:同一排出现多根锚杆锚固力不达规定。检查标准:高强 锚杆不低于150N.m让压锚杆不低于300N.m。4 .检查内容:锚杆角度超过规定。检查标准:顶角锚杆20-25度之间, 其余锚杆不超设计士3度。5 .检查内容:机组有无推坏锚杆
6、,网片,托梁。检查标准:推坏后必 须及时整改。6 .检查内容:锚杆外露长度是否超过规定范围(螺母外)。检查标准: 让压锚杆外露长度30-50 mm,普通锚杆20-50 mm。7 .检查内容:锚杆没有按托梁(或钢带)眼打设的。检查标准:锚杆 必须按托梁(或钢带)眼打设。8 .检查内容:锚杆间距超过规定。检查标准:锚杆间距误差50 mm。9 .检查内容:锚杆排距超过规定o检查标准:锚杆间距误差 50 mm。10 .检查内容:安装构件齐全完好。检查标准:构件必须齐全完好。11 .检查内容:锚杆构件规格统一。检查标准:规格必须统一。12 .检查内容:锚杆垫片是否紧贴煤壁。检查标准:锚杆垫片必须紧1、身
7、份证复印件一份,原件待查。2、学历证明复印件一份,原件待查。3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片5、局部职位(如出纳、收银员、司机、仓管)试用期员工 还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续1、试用人员手续办理完毕后,由行政部向试用期人员发放 办公相关用品。2、发放工作牌,办理考勤卡。3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带着试用期员工熟悉本部门及其他部门,向其介绍今后 工作中要紧密配合的部门及员工,同时介绍公司内公共场所 的位置,包括会议室、停车场、洗手间
8、等。3、与试用期员工进入面谈,商讨入职后的工作安排,并向 试用期员工描述其工作的部门架构,岗位名称,职务,岗位 职责等。简单介绍将来的职业开展方向和目前工作时遇到的 实际问题。4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。6、与试用期人员进行正面沟通,引导其工作,及时了解试 用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。贴煤壁。14 .检查内容:托梁(或钢带)安装前倾后仰两端不一致。检查标准:两端误差不超过50 mm。15 .检查内容:帮顶托梁(或钢带)不在同一平面。检查标准:帮顶 托梁(或钢带)必须在同一平面。三、锚索打设.检查内容:锚索外露长度超出规定范围
9、。检查标准:锚索外露长 度 200 mm300 mm。1 .检查内容:锚索预紧力不符合规定要求。检查标准:普通锚索预 紧力100KN,让压锚索预紧力150KN。2 .检查内容:锚索安装构件齐全、完好、统一。检查标准:锚索安 装构件必须齐全、完好、统一。3 .检查内容:锚索打设间排距超过规定要求。检查标准:锚索安装 间排距0100 mm。四、联网质量.检查内容:金属网铺平铺展,紧贴帮顶,搭接符合规定。检查标 准:金属网必须铺平铺展,紧贴帮顶,搭接符合规定。1 .检查内容:网片联接质量。检查标准:双丝双扣、孔孔相连、纽结 不少于3圈并梳理成辩。2 .检查内容:帮网底边必须整齐成一条线。检查标准:帮
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