某制造有限公司员工手册17278.docx

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1、Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.广州制造有有限公司司员 工 手 册 20一五年年8月前 言欢迎您加入入广州制制造有限限公司这这个大家家庭，在在未来的的岁月里里，因为为有您的的加入，的成长，势必更为璀瓓与强大，也因为为您提供了充满挑战性的工作，您的价值将在获得肯定，希望您的能力在发挥得更为淋漓尽致！现代企业要要能够永永远立于于不败之之地，需需要完善善的管理理制度，更更需要企企业全体体人员抱抱着相同同的信念念，有一一个共同同的奋斗斗方向和和目标。本本手册目目的在于于给予我我们思想想、行动动的初

2、步步指引，希望全体同仁在“经营理念、用人观念、行为准则、核心价值观”的指引下，团结一心，创造我们公司更加灿烂辉煌的明天。 广州制造有有限公司司二0一五年年八月 目 录第一章 总 则- 11 -第二章 公司概概况- 33 -第一节 公司简简介- 33 -第二节 经营范范围- 44 -第三节 组织架架构图- 55 -第三章 厂规厂厂纪- 66 -第一节 招聘、入入职管理理制度- 66 -第二节 考勤管管理规定定- 88 - 第第三节 请假假管理制制度- 111 -第四节 行为规规范- 112 -第五节 食宿管管理规定定- 一一五 -第六节 奖惩管管理规定定- 一一八 -第七节 培训管管理规定定-

3、229 -第四章 薪资待待遇- 331 -第五章 安全管管理制度度- 333 -第一节 车间安安全须知知- 333 -第二节 消防安安全- 334 -第三节 工伤事事故处理理规定- 334 -编后语- 377 -第一章 总 则企业愿景致力于成为为世界一一流的个个人护理理用品供供应商。企业使命树立行业标标杆，推推动行业业发展，铸铸就行业业未来。核心价值观观 利利他主义义思维利利他发展展大，行行为利他他成就大大。 成人人之美产品成成人外表表美，行行动成人人生活美美。经营理念运用创新科科技，萃萃取生物物精华，智智造安全全产品。聚合高端人人才，融融入互联联思维，构构建先进进模式。强调快速反反应，注注重

4、服务务细节，超超越客户户期望。整合行业资资源，定定位目标标市场，打打造行业业品牌。用人观念 为价值值观相同同者提供供发展通通道、创创造幸福福生活。 为言言行思想想一致者者提供学学习机会会、创造造晋升平平台。行为准则尊重上司 爱爱护下属属 言传身身教 公正正廉洁善于沟通 注注重礼仪仪 敢于创创新 敬业业奉献计划统筹 预预防有道道 系统思思维 协同同服务第二章 公司概概况第一节 公司简介介第二节 经营范范围第三节 组织架构构图第三章 厂规厂厂纪第一节 招聘、入入职管理理制度 一一、入职职管理规规定 11、入职职条件： 11.1 年满一一八周岁岁； 11.2 身体健健康，无无吸毒、犯犯罪记录录，无纹

5、纹身； 11.3 通过公公司相关关部门面面试及考考核通过过，符合合岗位要要求被录录用人员员。 22、面试试合格被被录取的的人员需需在人事事行政部部办理入入职手续续；新进进员工需需提供以以下资料料： 22.1一一寸免冠冠照片22张； 22.2身身份证原原件及复复印件； 22.3相相关学历历证明原原件及复复印件及及相关的的证书原原件及复复印件 ； 22.4体体检表或或健康证证原件； 22.5重重要岗位位需提供供离职证证明原件件和前公公司的座座机，由由人事行行政部做做背景调调查； 22.6广广州市农农业银行行账号及及开户行行名称。 33、入职职程序通过面试，人事行政部发出正式入职通知防疫站办理健康证

6、，体检合格提交入职资料，办理入职表发放工作证人事行政部进行入职培训，带领熟悉办公、生活环境用人部门进行岗位技能培训试工三天后，签订劳动合同 44、凡有有下列情情形的不不予试用用、录用用，已在在岗的将将依法解解除劳动动关系，包包含但不不限于以以下内容容：4.1曾被被本公司司（或曾曾经就职职公司）以以严重违违反公司司制度为为由与之之解除劳劳动关系系的，或或未经批批准擅自自离职者者，或有有在3个个月内离离职记录录者。 44.2曾曾被法院院判刑，确确定涉案案诉讼未未决者；4.3正在在吸食毒毒品或有有吸毒史史的，有有其他不不良嗜好好者；4.4在工工作期间间无法胜胜任工作作者或不不适宜上上岗者；4.5伪造

7、造学历、身身份证及及所在岗岗位所需需的技能能、职业业资格证证等；4.6伪造造从业时时间、经经历及任任职岗位位者；4.7试用用期或转转正后不不接受公公司的业业绩、任任务、指指标考核核；4.8不签签署劳动动合同或或有其他他违反劳劳动合同同法相关关规定者者；4.9不接接受或不不同意签签署BaaoMii或竞业业禁止协协议。5、入职日日：每周周二、周周四为入入职日。二、试用期期管理 11、试用用期转正正期限员工类型试用期限签订合同期期限转正考核员工2个月24个月10日以前前进入公公司，在在试用期期满的当当月1日日可转正正， 110日以以后进入入公司，在在试用期期满的次次月1日日转正。考考核不合合格者，公

8、公司有权权延长试试用期11个月。职员、管理理及技术术人员3-6个月月40个月2、试用期期员工在在3天内内离职，不不予结算算工资，33天后辞辞职的员员工需提提前7日日申请，待待遇按试试用期工工资。未未提前77日申请请，给公公司正常常生产造造成影响响的，需需赔偿公公司相应应损失，赔赔偿金额额等同于于岗位77日工资资。 三三、离职职管理1、辞职1.1办理理程序：员工向直接主管（组长）辞职直接主管将情况反应到部门负责人部门负责人找员工面谈：面谈成功，放弃辞职；面谈不成功，到文员处领取辞职申请给员工填写部门组长移交辞职表至部门经理部门经理审批辞职表，递交人事行政部人事行政负责人找员工面谈：面谈成功，放弃

9、辞职；面谈不成功，根据情况批复人事行政部办理离职手续（退回工作证、工卡、办理退宿） 11.2 正式员员工辞职职须提前前1个月月填写辞辞职表（此此表复印印无效），交交部门领领导逐级级审批，未未提前11个月申申请，给给公司正正常生产产造成影影响的，需需赔偿公公司相应应损失，赔赔偿金额额等同于于岗位11个月工工资。 11.3每每周三、周五五为办理理离职日日。第二节 考勤管管理规定定1、考勤统统计周期期：考勤勤统计周周期按公公历的自自然月份份统计，通通常为每每月的11日至330/331日。2、公司的的标准工工作时间间为每周周六天，周周一到周周六为正正常工作作日，周周日为固固定休息息日；特特殊情况况另行

10、调调整。3、公司正正常工作作时间为为上午88：00012：00，下下午一三三：30017：30。（如如需加班班，以部部门负责责人通知知为准。）4、因季节节变化或或其他原原因需调调整工作作时间时时由人事事行政部部另行通通知。5、经理级级及以下下员工一一律遵守守上、下下班打卡卡制度。正正常情况况下，每每日累计计打卡四四次，如如遇加班班必须打打卡。中中午下班班不得打打连卡（间间隔时间间不能少少于300分钟）。6、考勤数数据是公公司员工工核算当当月工资资的依据据，应认认真对待待。遇到到特殊情情况（如如停电或或考勤机机器故障障时，由由部门主主管证实实、人事事行政部部核实，方方可由人人事行政政部进行行补签

11、卡卡）。7、员工因因公外出出而导致致无法打打卡的，需需在外出出前提交交外出出申请单单说明明外出去去处、所所需时间间、所办办公事事事项等，经经部门主主管/经经理签署署后到人人事行政政部备案案。如有有特殊情情况未能能提前提提交外外出申请请单者者，在外外出回来来的一个个工作日日内补上上相关外外出手续续并提交交人事行行政部门门备案。8、因私事事而不能能到班者者，必须须办理请请假手续续，并与与工作接接岗人员员做好相相关的工工作对接接，经部部门主管管审批后后方可离离开。如如有特殊殊情况未未能亲自自到公司司进行请请假作业业者，可可通过电电话的方方式向部部门管理理进行请请假作业业（特殊殊情况的的界定范范围：患

12、患病或一一些其他他突发事事故类），特特殊情况况务必提提供相关关的证明明（包括括三甲以以上医院院证明）！未办理请假手续而擅自离开或不到班者，均视为旷工。9、迟到及及早退处处理：正正常上班班时间无无请假而而未到公公司打卡卡上班者者视为迟迟到，未未到下班班时间无无故、无无请假而而离开公公司办公公场所者者视为早早退。9.1迟到到/早退退5分钟钟内，处处罚5元元/次；9.2迟到到/早退退5至110分钟钟内，处罚罚10元元/次；9.3迟到到/早退退10至至30分分钟，处处罚200元/次次；9.4迟到到/早退退超过330分钟钟到4个个小时，按按旷工半半天处理理；9.5迟到到/早退退不打卡卡，后补补漏打卡卡证

13、明按按时上下下班的，视视为欺骗骗行为，作作旷工二二天处理理并罚款款2000元。10、旷工工处理：未经请请假，无无故不到到岗者视视为旷工工。10.1旷旷工一天天扣除当当月3天天工资，依依次类推推；10.2月月累计旷旷工3天天以上（含含三天），给给予辞退退处理；10.3月月连续旷旷工三天天以上（含含三天），按按自动离离职处理理，并赔赔偿公司司一个月月薪资。 111、考考评奖设设定及相相关规定定：11.1考考评奖的的设定：考评奖奖是为配配合公司司经营生生产需要要，奖励励先进、高高绩效员员工而设设立的奖奖励机制制。11.2考考评奖相相关规定定：当月月有迟到到/早退退/旷工工者、当当月有请请假事实实者、

14、上上班时间间外出处处理私事事者，考考评分均均为0。12、加班班管理12.1加加班的定定义：因因为工作作需要，在在正常工工作时间间以外继继续工作作的，视视为加班班。12.2公公司不鼓鼓励加班班，要求求员工在在工作时时间内有有效完成成任务。但但是如果果公司因因为工作作和经营营方面的的需要，需需要员工工进行加加班的，在在不损害害员工利利益的情情况下，员员工需要要服从公公司的安安排。12.3各各部门负负责人应应该合理理安排工工作任务务，有效效提高工工作效率率，严格格控制加加班。12.4加加班由部部门负责责人申请请并且经经过审批批方可进进行安排排加班作作业。加加班时间间最小单单位为11小时。12.5员员

15、工因处处理个人人事务者者，可与与加班时时间相抵抵。当月的考勤勤由人事事行政部部于下月月的5号号前进行行统计完完毕后予予以张贴贴公布，如如对考勤勤统计有有疑议，当事事人需在在三天之之内提出出，逾期期不再受受理。第三节 请假管管理制度度 一一、人事事行政部部为员工工请假管管理部门门，各级级管理人人员按职职务权限限批准员员工请假假期限，各各部门负负责人、主主管、组组长可根根据工作作情况，有有权安排排员工休休假。 11、请假假程序：员工自行填写请假单组长审批部门主管审批部门负责人批准人事行政部存档5天以上运营总监批准2、请假审审批权限限：请假假1-33（含）天天部门主主管批准准即可，33天以上上5天以

16、以下需经经部门经经理审批批，请假假5天以以上须经经运营总总监批准准。3、管理人人员、主主管级以以上人员员请假须须经运营营总监批批准有效效。二、请、休休假期的的种类：序号假种假 因因假 期期1事假因有事确需需本人亲亲自处理理，必须须按请假假规定，经经相关领领导批准准后方可可离岗，否否则不予予批准。年累计最多多30天天。2病假因病确需治治疗者可请请病假，但但须有医医院出具具证明。遵医嘱3工伤假员工因工受受伤，享享受工伤伤假。遵医嘱4丧假员工之父母母、子女女、配偶偶或配偶偶父母丧丧亡者，可可请丧假假。3天5年假工龄每满11年的员员工享有有年假，休年假公司统一调配。类别休假标准一年以上十十年以下下5天

17、十年以上二二十年以以下10天二十年以上上一五天6法定假元旦一天、春春节三天天、清明明节一天天、劳动动节一天天、端午午节一天天、中秋秋节一天天、国庆庆节三天天（随国国家规定定调整）11天三、请假规规定1、请假理理由不充充分或有有妨碍工工作时，审审批人可可酌情不不予批假假或缩短短假期、延延期请假假。2、员工请请假期届届满未续续假或续续假未获获批准而而不到岗岗者，除除确因病病或发生生意外等等不可抗抗力因素素外，均均以旷工工处理。3、员工因因处理个个人事务务可请无无薪事假假，员工工请休事事假须提提前申请请，部门门负责人人根据实实际情况况进行审审批。有有效的调调休假者者，先以以调休假假1：11与事假假相

18、抵，调调休限定定当月调调完。4、 员工工请休假假如发现现有虚假假情况者者，除以以旷工论论处外，并并视情节节轻重予予以行政政处分。第四节 行为规规范一、车间要要求1、员工一一定按照照领导指指示、操操作标准准书等作作业，若若系违章章操作而而致机器损损坏，要要照价赔赔偿并开开除。2、过道内内严禁放放物品，卡板上堆放物品要定量定高，保持稳定。3、工作人人员不可可以随意意对调工工作及机机器，不不可随意意走动、串串岗、玩玩手机或或谈笑。4、要爱护护公物，不不可碰撞撞或损坏坏，取用用物品要要小心；厂内公公物用后后，放回回原位保保管，不不得私用用；生产产工具不不得遗失失，否则则照价赔赔偿。5、禁止穿穿短裤、背

19、背心、运运动服、拖拖鞋（没没有后跟跟或鞋帮帮的鞋类类）；禁禁止卷起起袖子或或不系袖袖扣；禁禁止卷起起裤腿。6、着装应应以大方方得体为为原则，不不得穿低低胸、吊吊带服装装，不得得穿超短短裙（站站立时裙裙摆不得得高于膝膝盖上缘缘的裙子子，连衣衣裙除外外）。7、下班时时要关机机、关水水，并将将生产工工具、机机械及厂厂房地面面清除干干净。二、办公室室要求1、职员在在办公区区域内，总总体要求求是：得得体、大大方、整整洁。2、职员上上班时应应将头发发梳理整整齐；男男职员须须发不过过耳。3、女职员员提倡化化淡妆，但但不得上上班时间间化妆；金银或或其他饰饰物应佩佩戴整齐齐、大方方。4、办公区区域内禁禁止穿短短

20、裤、背背心、运运动服、拖拖鞋（没没有后跟跟或鞋帮帮的鞋类类）；禁禁止卷起起袖子或或不系袖袖扣；禁禁止卷起起裤腿。5、女职员员着装应应以大方方得体为为原则，不不得穿低低胸、吊吊带服装装，不得得穿超短短裙（站站立时裙裙摆不得得高于膝膝盖上缘缘的裙子子，连衣衣裙除外外）。 6、如预计计有重要要客户到到访，男男职员尽尽量穿正正装；7、职员在在办公区区域内必必须悬挂挂工作胸胸牌，胸胸牌须贴贴免冠照照片。8、与他人人交流、接接听电话话时应语语言文明明、音量量适中；三人以以上商讨讨工作问问题时，应应在会议议室、洽洽谈室进进行；严严禁在办办公区域域内大声声说话（以以二个工工作台的的距离听听不清为为基准）、争争

21、吵、喧喧哗。9、员工之之间互相相尊重，和和谐相处处，紧密密合作，在在工作中中建立真真挚的友友谊。不不准在办办公场所所争吵，不不能随便便翻看、拿拿走他人人的物品品。三、办公环环境1、办公用用品应摆摆放整齐齐：电话话统一摆摆放于两两个工作作台的交交接处(单个座座位的,电话摆摆放于与与座位牌牌相对的的另一侧侧)，文文件夹、文文件架由由外及内内依次摆摆放于座座位牌的的下方内内侧，其其他物品品如日历历、笔盒盒、纸巾巾盒、名名片簿摆摆放于电电脑与文文件架之之间，电电话上方方隔离板板可张贴贴通讯录录。2、台面禁禁止摆放放镜子、化化妆盒、包包等与工工作无关关的物品品和书刊刊。3、职员离离开(指指较长时时间离开

22、开座位，如如去开会会、临时时性外出出等)或或下班时时，应关关闭电脑脑主机及及显示器器电源，并并将座椅椅推到桌桌下。4、职员应应遵守安安全用电电的有关关规定，禁禁止私拉拉乱拉电电线，禁禁止私自自改装电电路；电电脑使用用过程中中发现异异常现象象，应立立即停止止使用，以以防电起起火。5、办公区区域内私私人财物物、办公公用品由由权利人人自行保保管，相相关人员员有协助助客人保保管财产产的义务务。6、部门内内或区域域内最后后一个离离开的同同事需检检查灯、风风扇、电电脑、空空调等电电器是否否关闭，未未关闭的的给予关关闭。第五节 食宿管管理规定定一、就餐管管理1、工作日日公司食食堂提供供早、中中、晚餐餐，休息

23、息日、节节假日公公司根据据实际情情况安排排是否提提供就餐餐；费用用另定。2、公司实实行刷卡卡就餐管管理，就就餐时间间：早餐餐7：110-77：400，中餐餐11：30-12：30，晚晚餐177：300-一八八：300；班次次调整另另行通知知。3、员工就就餐实行行分餐制制，主菜菜由厨工工按份均均分；米米饭、汤汤则由员员工自行行盛装，但但不得浪浪费；发发现有倒倒饭行为为，给予予处罚110元/次。4、员工就就餐不准准离开餐餐厅，在在就餐时时须保持持良好的的就餐秩秩序及餐餐厅卫生生，保持持地面清清洁；就就餐后的的残渣、牙牙签、纸纸巾等杂杂物带走走，并倒倒入指定定的垃圾圾桶内，并并把餐具具放置在在指定位

24、位置。5、文明用用餐，所所有员工工必须排排队打取取饭菜，按按量取食食，禁止止浪费，不不得插队队、起哄哄、拥挤挤；就餐餐时不准准大声喧喧哗、吵吵闹、敲敲碗、制制造噪音音，违者者处罚。6、就餐员员工应爱爱惜食堂堂公用物物品，对对过失损损坏各类类设备、设设施、餐餐具、厨厨具的要要照价赔赔偿；对对故意损损坏各类类设备、设设施、餐餐具、厨厨具的应应按原价价的二倍倍赔偿，并并视情节节按公司司制度给给予处罚罚。7、保安负负责监督督食堂纪纪律，发发现违纪纪现象应应及时制制止；对对屡教不不改者，上上报处罚罚。二、住宿管管理1、配置标标准1.1总监监级（含含指定人人员）及及以上管管理人员员：单人人间，房房间内物物

25、品配置置标准。序号配置物品说明1床木质一张2衣柜木质3卫生用品扫把、拖把把各1个个4空调一台5晾衣链宿舍楼统一一规定位位置：11条 11.2经经理和主主管级（含含指定人人员）及及以上管管理人员员：双人人间，房房间内物物品配置置标准。序号配置物品说明1床木质二张2储物柜一个3卫生用品扫把、拖把把各1个个4空调一台5晾衣链宿舍楼统一一规定位位置：11条1.3基层层管理及及文职级级别（含含指定人人员）：四人间间，房间间内物品品配置标标准。序号配置物品说明1床四张双层2储物柜一个八门3卫生用品扫把、拖把把各1个个4空调一台5晾衣链宿舍楼统一一规定位位置：11条 11.4 员工：八至九九人房间间，房间间

26、内物品品配置标标准。序号配置物品说明1床五张双层2储物柜一个八门3卫生用品扫把、拖把把各1个个4空调一台5晾衣链宿舍楼统一一规定位位置：22条2、住宿规规定2.1 所所有入住住的人员员，必须须按照公公司指定定和安排排的房间间和床位位。未经经申请许许可，不不得任意意调换床床位和摆摆放方向向。上班班时间，不不得在宿宿舍逗留留。2.2 严严禁在宿宿舍使用用电磁炉炉、电热热器、电电饭锅、烧烧水壶等等（允许许使用电电吹风）等等高功能能器具超超负荷用用电或私私自接配配电线及及装接电电器。凡凡宿舍存存放电磁磁炉、电电热器、电电饭煲、烧烧水壶等等高耗电电器具，视视为使用用处理，除除没收器器具外并并处以2200

27、元元的罚款款并开除除。2.3 每每个房间间设有独独立的电电表、水水表，月月底抄表表后，正正常使用用水电标标准为每每间宿舍舍4-110月为为一五00度、111-33月为220度，水水度每人人3立方方。在此此范围内内的费用用由公司司承担；当月产产生的超超额费用用由入住住人员均均摊。（入入住时间间不足半半个月按按照半个个月计算算；不满满整月超超过半个个月的按按照整月月计算。）2.4 宿宿舍仅限限公司员员工本人人使用，不不得带外外来人员员来住宿宿，否则则给予记记过处分分。2.5 自自觉保持持宿舍安安静，不不得大声声喧哗、影影响他人人，同事事之间要要和睦相相处。2.6 严严禁在宿宿舍酗酒酒、打架架、赌博

28、博、斗殴殴或侮辱辱他人，禁禁止在宿宿舍范围围内搞封封建迷信信或违法法乱纪活活动。2.7 员员工必须须爱护宿宿舍内部部所有公公共财产产，不得得任意搬搬迁、损损坏或拆拆改，一一但有任任何损坏坏，由责责任人原原价赔偿偿，找不不到责任任人的由由入住人人员均摊摊。禁止止私拿公公司物品品，一经经发现，即即给予开开除。2.8 自自觉将室室内物品品摆放整整齐，节节约用水水用电，做做到人走走灯灭；晚上223：330分前前熄灯，未未按时熄熄灯者给给予200元/人人/次处处罚。2.9 保保管好个个人物品品和房门门钥匙，贵贵重物品品应避免免携入，遗遗失由各各自负责责。2.10 晚上222：000之后后严禁到到异性宿宿

29、舍串门门、逗留留。严禁禁在异性性宿舍过过夜，一一旦发现现，给予予5000元罚款款并开除除。2.11 不得高高空抛物物，危害害他人安安全。室室内不得得使用或或存放危危险及违违禁物品品。2.12 任何情情况下，一一但发现现有偷盗盗他人物物品的情情况，不不论金额额多少、物物品大小小，一律律开除；情节严严重的移移交司法法机关处处理。2.一三 离职人人员办理理退房时时，必须须退回公公司所发发的一切切物品，遗遗失则照照价赔偿偿。对遗遗失钥匙匙的，每每把扣款款10元元，并由由宿舍代代表签字字。第六节 奖惩管管理规定定一、奖惩种种类说明明1、奖励：分表扬扬、通报报表扬、嘉嘉奖、小小功、大大功，共共五种。2、处

30、罚：分批评评、通报报批评、警警告、小小过、大大过、解解除劳动动关系，共共六种。3、奖惩考考核时段段：以月月为单位位。即每每月进行行考核评评价，应应找出月月度末位位，帮助助其进步步；连续续三个月月被评定定为末位位者，应应考虑对对其换岗岗，或交交人事行行政部帮帮助、教教育或其其它适当当方式处处理。4、对于员员工的处处罚，需需弄清事事实。处处理时要要客观、公公正，原原则上处处罚单需需交员工工本人签签字确认认，但如如以下方方面客观观事实经经调查均均成立，员员工不签签字同样样可照章章处罚（如如提供人人证、物物证、书书面证据据、现场场图片等等证据）。二、奖励项项目及明明细1、表扬：金额，无无。形式式：当众

31、众口头表表扬；权权限：直直接上司司或公司司领导。有有下列行行为之一一者，给给予表扬扬：1.1积极极向上、工工作认真真负责。1.2热心心帮助别别人，不不计较个个人得失失。1.3勤备备好学，不不懂的事事及时请请教别人人。1.4虚心心接受错错误，勇勇于承担担责任。1.5好人人好事受受大家称称赞的。1.6岗位位工作各各方面领领先同事事一步的的。1.7工作作中任劳劳任怨、以以厂为家家，无私私奉献。1.8集思思广益、勇勇于创新新。1.9遵守守国家政政策、法法令、遵遵守企业业各项规规章制度度，认真真学习掌掌握劳动动技能，团团结协作作。1.10有有其他事事迹足以以为其他他员工学学习者。2、通报表表扬：奖奖励2

32、00元；权权限：经经理、主主管、班班组长享享有建议议权；报报运营总总监批准准，交人人事行政政部以作作宣传、存存档用。有有下列行行为之一一者，给给予通报报表扬：2.1工作作积极负负责，廉廉洁奉公公、一贯贯忠于职职守、事事迹突出出的。2.2 抵抵制歪风风邪气，事事迹突出出的。2.3 长长期遵守守纪律，有有带动性性作用的的。2.4 经经常有好好人好事事表现的的。2.5 工工作绩效效表现突突出的。2.6 技技术出众众，得到到客户肯肯定，责责任心强强，质量量明显提提高。2.7 有有其他同同类事迹迹足以为为其他员员工学习习者。3、嘉奖：奖励550元。权权限：经经理、主主管、组组长级管管理人员员，享有有建议

33、权权，运营营总监享享有批准准或使用用权，必必需上报报人事行行政部，以以作宣传传、存档档用。有有下列行行为之一一者，给给予嘉奖奖：3.1 工工作、生生产积极极，适时时完成任任务突出出者，有有带动性性作用的的。3.2 听听从指挥挥，互相相协作，事事例突出出者。3.3为提提高产品品质量或或者服务务质量，厉厉行节约约等方面面，做出出成绩的的。3.4在生生产、工工艺设计计、产品品设计，改改善劳动动条件等等方面，创创新、改改进成绩绩显著的的或合理理化建议议被公司司采纳的的。3.5在维维护正常常的生产产和工作作秩序，维维护公司司安全，表表现突出出的。3.6有其其他同类类事迹足足以为其其他员工工学习者者。4、

34、小功：奖励1100元元。经理理、主管管享有建建议权，总总监批准准；须报报知人事事行政部部，进行行调查证证实；人人事行政政部应鉴鉴定其奖奖励的适适度性，就就事实的的客观性性给出中中肯的意意见，（批批准后）并并作有力力的宣传传，且存存入员工工个人档档案。有有下列行行为之一一者，可可予记小小功一次次：4.1工作作中勇于于承担责责任，能能积极主主动处理理在生产产过程中中出现的的实际问问题，采采取措施施得力者者。4.2坚持持原则、不不徇私情情、严格格产品质质量、加加快产品品生产周周期、节节能降耗耗，对生生产技术术、工艺艺或管理理制度，提提出具体体建议方方案，经经采用确确有成效效者。4.3节约约费用开开支

35、或对对废料利利用成绩绩显著者者。4.4遇有有事故，勇勇于负责责，并措措施得力力，免于于损失，或或减少损损失者。4.5举报报、揭发发违规或或侵害公公司利益益的案件件，调查查属实者者。4.6每个个月都能能完成工工作目标标，对业业务水平平提高大大，思想想上，生生活上等等各方面面表现优优秀者。4.7有其其他事迹迹，足为为其他员员工的榜榜样者。5、大功：奖励2200元元以上。经经理享有有建议权权，总监监有批准准或使用用权；人人事行政政部进行行调查证证实；人人事行政政部应鉴鉴定其奖奖励的适适度性，就就事实的的客观性性给出中中肯的意意见，（批批准后）并并作有力力的宣传传，且存存入员工工个人档档案，或或斟酌列

36、列入公司司年鉴、史史册。有有下列行行为之一一者，可可给予记记大功一一次：5.1遇有有意外事事件或灾灾变，奋奋不顾身身，极力力抢救因因而减少少重大损损失者。5.2在保保护公司司财产，防防止或挽挽救设备备、质量量、人身身事故有有功，使使公司和和员工利利益免受受重大损损失的。5.3具有有其他重重大功绩绩，足为为其他从从业人员员的规范范表率者者。5.4年终终评比总总结成绩绩优秀者者。5.5在改改进企业业经营管管理，提提高企业业经济效效益方面面做出成成绩，贡贡献较大大的。5.6研究究发明，对对公司确确有重大大贡献者者。5.7对公公司作提提案改善善，经实实施结果果能创造造公司利利润或减减少损失失者。5.8

37、对公公司目标标管理的的达成，经经营效益益的提高高，成效效卓著者者。5.9具有有其他特特殊贡献献者。三、处罚办办法具体体规定：1、批评：不处罚罚。形式式：私下下批评、教教育，必必要时公公开批评评；权限限：直接接上司或或公司领领导。有有下列行行为之一一者，应应予批评评：1.1初次次发现未未经允许许擅自离离岗，改改正态度度积极者者。1.2因个个人过失失，以致致影响公公司正常常工作，情情节轻微微者。1.3工作作过程中中未严格格按相关关制度流流程执行行者。1.4在工工作场所所大声喧喧哗，嬉嬉闹、吵吵架，妨妨碍他人人工作而而不听劝劝阻的。1.5在车车间内穿穿超短裙裙或超短短裤、吊吊带裙等等不文明明现象。1

38、.6初次次发现在在公司范范围内乱乱扔果皮皮纸屑。1.7初次次发现在在车间内内吃东西西、喝饮饮料的。1.8初次次发现聚聚众聊天天、无所所事事的的。1.9违反反卫生管管理制度度情节轻轻微，知知错就改改的。1.10对对上司、同同事、下下属等不不礼貌，情情况轻微微者。1.11其其它轻微微违纪、无无经济损损失或其其它影响响，且认认错态度度好的行行为。2、通报批批评：乐乐捐200元。权权限：班班组长享享有建议议权；对对本部门门员工部部门负责责人享有有批准或或使用权权，跨部部门人员员需上报报运营总总监以上上批准，需需提报人人事行政政部，以以宣传/存档用用。有下下列行为为之一者者，给予予通报批批评：2.1在工

39、工作时间间谈天、嬉嬉戏、阅阅读无关关职务工工作的书书报杂志志或从事事规定以以外的工工作者。2.2在工工作时间间内撤离离工作岗岗位、串串岗聊天天、玩弄弄手机者者。2.3违反反卫生管管理制度度情节轻轻微，屡屡次犯的的。2.4因过过失导致致发生工工作错误误情节轻轻微者。2.5妨碍碍现场工工作秩序序或违反反安全卫卫生规定定者。2.6浪费费公物，情情节轻微微者。2.7检查查或监督督人员未未认真执执行职务务工作者者。2.8在饭饭堂就餐餐、打卡卡不排队队、不守守纪律、无无理取闹闹者。2.9进入入生产区区域不穿穿工作服服或不戴戴工帽、不不穿工鞋鞋、不戴戴口罩（特特定区域域）经教教育后仍仍查获者者。2.10指指

40、定受训训人员无无故不参参加公司司指定必必修课程程学习者者。2.11因因生产需需要加班班，无特特殊情况况或未获获批准不不加班,未带来来严重后后果的。2.12下下班前没没有做好好工作台台面整洁洁、卫生生，没有有关好门门窗、电电器开关关者。2.一三迟迟到或早早退（按按考勤制制度规定定）多次次者（超超过3次次）。2.14工工作时间间在工作作场所或或办公场场所打闹闹唱歌戏戏笑、大大声喧哗哗、追逐逐。2.一五因因疏忽导导致公司司物品遗遗失，并并造成公公司小额额财产损损失；成成本意识识差并而而造成不不必要的的浪费；不自觉觉维护工工作环境境造成工工作环境境脏乱。2.16擅擅自将本本人工资资泄漏给给他人，在在同

41、事中中相互打打听、制制造谣言言、散布布他人收收入。2.17在在公司吵吵闹，或或顶撞上上司、初初次不服服从管理理人员指指挥，情情节轻微微。2.一八晚晚上233：300点后还还在宿舍舍内进行行大声唱唱歌或其其它娱乐乐者，影影响他人人的。2.19恶恶言吵骂骂同事或或怂恿相相骂者。3、警告：乐捐550元。权权限：主主管级管管理、经经理享有有建议权权，运营营总监享享有批准准或使用用权；但但需报知知人事行行政部以以作宣传传/存档档用。有有下列行行为之一一者，给给予警告告：3.1厂证证给别人人使用者者。3.2不理理会公司司批评或或通报批批评，依依旧我行行我素者者。3.3未经经许可擅擅带外人人入厂参参观者、上

42、上班时间间强行外外出初犯犯者。3.4工作作时间在在工作场场所制造造私人物物件者。3.5对上上级指示示或有期期限的命命令，未未申报正正当理由由而未如如期完成成或处理理不当者者。3.6初次次撕毁公公文或公公告文件件者。3.7工作作时间精精力不集集中，玩玩忽职守守，致使使产品、工工具损坏坏和丢失失，造成成经济损损失。3.8未经经公司同同意擅自自将亲属属安排在在本部门门；或人人员调动动未办理理手续。3.9对待待客户、消消费者服服务态度度生硬，工工作作风风恶劣，引引起客户户不满，影影响公司司 业务务和信誉誉。4、小过：乐捐1100元元。经理理、主管管享有建建议权，运运营总监监批准；报知人人事行政政部进行

43、行调查证证实；人人事行政政部应鉴鉴定其奖奖惩的适适度性，就就事实的的客观性性给出中中肯的意意见，（批批准后）并并作有力力的宣传传，且存存入员工工个人档档案。对对触犯国国家法律律的，还还将移送送公安机机关处理理。有下下列行为为之一者者，给予予记小过过：4.1因疏疏忽或工工作马虎虎导致机机器设备备遭受损损害或伤伤及他人人者。4.2无故故旷工，事事前不请请假、不不上班者者, 引引起较严严重后果果的。4.3拖延延或拒绝绝上级交交给的重重要工作作任务，未未引起严严重后果果的。4.4对同同仁恶意意攻讦、或或诬告、伪伪证而制制造事端端者。4.5在工工作时间间睡觉者者。4.6人为为地制造造矛盾、无无中生有有、

44、干扰扰正常的的工作秩秩序。4.7在公公司内部部泄露有有关部门门的BaaoMii信息，造造成不良良影响（如如薪资等等）。4.8拒绝绝听从主主管人员员合理指指挥监督督，经劝劝导仍不不听从者者。4.9对公公司、部部门安排排的工作作，自已已可以完完成，却却对工作作或生产产任务产产生抵触触情绪，拖拖着不办办理或找找理由推推卸者。4.10没没有按时时制订书书面工作作计划和和工作总总结的（不不能提供供客观理理由）。5、大过：乐捐2200元元或以上上。经理理享有建建议权，总总监享有有批准或或使用权权；人事事行政部部对过错错的事实实进行调调查证实实；人事事行政部部应鉴定定其处罚罚的适度度性，就就事实的的客观性性给出中中肯的意意见，（批批准后）并并作有力力的宣传传，且存存入员工工个人档档案。对对触犯国国家法律律的，还还将移送送公安机机关处理理。有下下列行为为之一者者，给予予记大过过处分，情情节严重重的并解解除劳动动合同：5.1工作作期间，触触犯国家家法律者者、触犯犯国家法法规并被被处罚者者。5.2擅离离职守，致致生产变变故使公公司受重重大损害害者。5.3在厂厂区、集集体宿舍舍内赌博博者。5.4拖延延或拒绝绝上级交交给的重重要工作作任务，导导致严重重后果。5.5遗失失管制的的重要文文件、机机件、物物件或工工具者。5.6擅自自变更工工作方法法、程序序致使公公司受重重大损失失者。