担保公司管理制度汇编11777.docx

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1、中小企业信信用担保有有限责任公公司管理制度汇汇编一九九九年年八月中小企业信信用担保有有限责任公公司员工八字方方针团 结 奋奋 斗公 正 廉廉 洁中小小企业信用用担保有限限责任公司司员工五十六六字公约艰苦创业讲求奉献献客观公正不谋私利利鼓励竞争求实创新新人格平等共同进步步追求完美业绩第一一执行制度严于律己己各司其职各尽其责责中小企业信信用担保有有限责任公公司管理制度汇汇编目录第一部份 行政管管理制度第二部份 人事管管理制度第三部份 财务管管理制度第四部份 会计核核算制度第一部份 行政管管理制度第一章 总则 第第一条 为完善公公司行政管管理机制，实实行规范化化的行政管管理，使公公司各项行行政工作有

2、有章可循，特特制定本制制度。 第第二条 本制度包包括： 11、日常办办公制度 22、办公秩秩序管理制制度 33、保密规规定 44、文件收收发、传阅阅，档案管管理制度 55、印鉴、介介绍信管理理制度 66、文印、办办公设备管管理制度 77、办公用用品领用制制度 88、通信设设备使用制制度 99、财产管管理制度 100、车辆使使用与维护护管理办法法 111、文件销销毁制度第二章 日常办公公制度 第第三条 公司上下下都要严格格遵守劳动动管理制度度和费用管管理制度，高高效率地为为公司服务务。 第第四条 实行例会会制度。重重大问题、人人事安排由由总经理办办公会决定定；各项担担保项目由由公司审保保委员会集

3、集体讨论决决定。总经经理办公会会、中心经经理会每月月不定期召召开。 第第五条 各中心及及业务部门门要认真履履行职责，广广泛听取员员工的意见见和建议。各各中心及业业务部门之之间应按公公司操作程程序交流工工作情况和和信息。 第第六条 员工之间间互相尊重重，团结友友爱。重大大问题坚持持原则，一一般分歧互互相体谅、互互相理解。 第第七条 严格档案案管理，严严守保密纪纪律。公司司利益第一一，个人利利益服从公公司利益。第三章 办公秩序序管理制度度 第第八条 员工的仪仪容仪表： 员员工个人形形象代表着着公司的形形象，所以以员工个人人仪表的优优劣对公司司至关重要要，为此，公公司对员工工上班时间间的仪容仪仪表作

4、如下下要求：要求项目 男士士 女士士 服装要求西服套装或或整洁服装装职业套装禁止背心、短裤裤、无领上上装低胸、无领领、超短裙裙、短裤 鞋要求穿皮鞋且保保持光亮、干干净禁止穿拖鞋，鞋鞋面肮脏，有有污垢、灰灰尘 发饰要求整齐、自然然整齐禁止乱蓬蓬、过过长零乱面容修饰要求保持精神、每每日剃须清淡的化妆妆禁止蓄须，无精精打采浓妆艳抹或或不化妆 其它手指甲不能能太长，禁禁止涂鲜艳艳的指甲油油 第第九条 员工在办办公时间和和办公地点点不得大声声喧哗、打打闹，不得得在办公室室吃东西，不不准干私活活，不得长长时间看非非专业性报报纸（如成成都商报、成成都晚报、华华西都市报报、商务早早报、蜀报报、四川青青年报）。

5、 第第十条 员工在办办公场所和和办公时间间，原则上上不准打私私人电话和和会私客，不不准带小孩孩到公司玩玩耍。必须须接的私人人电话要尽尽量低声，不不得影响他他人工作，最最长不得超超过三分钟钟。必须接接待的私客客应到接待待室或走廊廊接待。 第第十一条 向领导导请示、汇汇报工作，应应简明扼要要，节省时时间。原则则上不允许许越级请示示、汇报，情情况紧急、事事关重大者者除外。 第第十二条 除谈工工作外，不不准串岗闲闲聊、擅自自离岗，进进入各办公公室应先请请示，允许许后方可进进入。 第第十三条 员工负负责本办公公室清洁卫卫生，公共共办公区域域内禁止吸吸烟、乱丢丢弃物，爱爱护办公环环境。 第第十四条 员工要

6、要保持自己己办公桌桌桌面的整洁洁，禁止放放置与办公公无关的杂杂物，下班班时应整洁洁办公桌面面，私人物物品均放入入员工贮物物柜，将办办公桌锁好好，防止文文件资料的的丢失。 第第十五条 员工要要礼貌待客客，礼貌用用语，礼貌貌接转电话话，耐心解解答相关的的业务事项项及电话询询问，自觉觉树立维护护公司的良良好形象。 第第十六条 爱护公公司财产，最最后离开办办公室的员员工必须检检查门窗是是否关闭，空空调、电脑脑、电灯、饮饮水机是否否关闭，防防止火灾和和失窃事件件的发生。第四章 保密规定定 第第十七条 密级确确定： 公公司文件分分“秘密”、“机密”、“绝密”三个等级级，凡涉及及三个等级级内文件均均属保密范

7、范围。 11、“秘密”：内部规规章制度属属秘密级，只只限全体员员工周知，不不可外传。 、“机密”：公司“总经理办办公会议纪纪要和中心心经理办公公会议纪要要”、“项目进度度计划”、“项目建议议书”、“项目可行行性研究报报告”、“ 有关财财务制度”、“财务报表表”“各类经经济合同、协协议”等属机密密级，此类类文件发至至中心经理理及相关人人员。、“绝密密”：公司“董事会会会议纪要”、“总经理工工作报告”、“年度财务务决算报告告书”、“年度财务务收支和利利润分配方方案”等属公司司绝密级，此此类文件发发至公司领领导。第十八条 保密规规定：1、由各中中心及业务务部门建立立的专业性性“机密”级以下文文件（含

8、“机密”级）由各各中心及业业务部门向向办公室提提交文件软软盘及文件件原稿备案案，各中心心及业务部部门留存一一份，其中中软盘及文文件原稿由由各中心经经理或业务务部门主管管负责保管管，保存在在计算机软软、硬盘上上的文件必必须作加密密处理，密密码由各中中心经理或或业务部门门主管掌握握。 22、各类“绝密”级文件统统一由办公公室负责保保管，保存存在计算机机软、硬盘盘上的文件件必须作加加密处理，密密码由办公公室主管掌掌握。3、各中心心及业务部部门的专业业性“机密”级以下文文件（含“机密”级）的打打印草稿各各中心经理理或业务部部门主管负负责收集，以以备下次打打印之用，凡凡不能继续续使用的草草稿纸，各各中心

9、及业业务部门必必须及时销销毁，不得得随意放置置。4、办公室室定期对保保存的各类类文件软盘盘进行拷贝贝更新，避避免因软盘盘损坏导致致文件丢失失。 第第十九条 借阅规规定： 11、凡借阅阅本中心或或本部门“机密”级以下文文件（含“机密”级），需需经部门主主管允许，办办理借阅手手续，并于于借阅当日日归还，若若需带出公公司，需经经中心经理理签字批准准； 22、凡借阅阅其他中心心或部门“机密”级以下文文件（含“机密”级），需需经中心经经理允许，到到办公室登登记办理借借阅手续，并并于借阅当当日归还，若若需带出公公司，需经经总经理签签字批准； 33、凡借阅阅“绝密”级文件，经经总经理签签字批准，到到办公室登

10、登记、办理理借阅手续续，并于借借阅当日归归还，不得得带出公司司。 第第二十条 对泄密密行为的处处理凡私自传播播、散发、复复印公司保保密范围内内的文件，均均属泄密行行为。 泄泄露公司“秘密”者，给予予警告处分分一次。 泄泄露公司“机密”者，给予予记过处分分一次。 泄泄露公司“绝密”者，给予予除名。第二十一条条 任何何人不得随随意涂改或或自行处理理公司文件件，必须妥妥善保管，公公司不定期期收回保密密范围内文文件统一销销毁。第五章 文件收发发、传阅，档档案管理制制度 第第二十二条条 管理理分类及原原则 11、公司档档案按三类类实行“部门立卷卷、分类管管理”办法： 人人事档案：人力资源源部立卷、管管理

11、； 业业务档案：各中心及及业务部门门立卷、管管理；财务档案：财务中心心立卷、办办公室管理理； 22、立卷、归归档中凡涉涉及两个中中心的档案案整理、保保管工作因因规定不明明的，由行行政管理中中心协调后后决定职责责归属及处处理办法。 第第二十三条条 立卷卷归档要求求凡记载公司司的具有查查阅、保管管价值的各各类文件材材料、磁盘盘、实物等等，均属归归档范围。具具体如下：1、行政管管理中心立立卷归档范范围(1)办公公室立卷归归档范围 公司成立立的有关资资料。包括括可行性研研究报告、合合同协议、章章程、申请请报告、主主管部门批批复、营业业执照、董董事会成员员的简历、公公司领导班班子个人情情况等。 公司历届

12、届董事会的的主要资料料。如通知知、董事会会参加人员员名单、会会议日程安安排、总经经理工作报报告、董事事会会议纪纪要、总经经理办公会会会议纪要要等文字材材料及声像像材料等。 政府有关关部门、单单位发送我我公司的来来文、来函函及其它资资料。 相关公司司发送的各各种邀请书书、信息资资料等。 公司的规规章制度、发发文、纪要要、通知。 公司与有有关单位签签订的各种种合同、协协议书、意意向书(正本)。 其它在公公司各项行行政、业务务活动中形形成的具有有考查、利利用价值的的资料。 (2)人力力资源部立立卷归档范范围 公司人事事档案，包包括部门主主管以上人人员的任免免通知、员员工试用、聘聘用以及升升职、奖惩惩

13、、辞退的的各种记录录； 公司各类类人员技术术职称、技技术培训的的各种记录录； 建立人才才档案库，对对所有技术术专业人才才设置特殊殊档案； 22、财务中中心立卷归归档范围 各各类财务报报表、凭证证、资料以以及与上级级财税部门门、金融机机构相互来来往的函件件、协议、合合同及其它它文件。 33、其他中中心及业务务部门立卷卷归档范围围： 其其他中心及及业务部门门专业资料料、文件及及其它。 第第二十四条条 文件件的传阅 11、需传阅阅文件（上上级政策性性文件、公公司的决策策方案、公公司的发文文、公司收收集的经济济信息等），根根据文件内内容由办公公室决定传传阅范围。 22、建立卡卡片式文件件的传阅单单，传

14、阅单单上应有领领导批示、阅阅文人及传传阅、退回回时间。 33、办公室室应及时催催阅已传出出的文件； 第第二十五条条 文件件的借阅 11、公司员员工借阅各各类文件按按第三章、第第三条的有有关规定办办理；2、外单位位人员借阅阅文件时，须须持有介绍绍信，介绍绍信写明文文件号、借借阅人姓名名、政治面面貌、职务务、借阅时时间、借阅阅目的等，经经总经理审审批后在办办公室办理理借阅手续续。第二十六条条 文件件的立卷归归档存放 11、在年终终，通过对对照收发文文登记本和和借阅文件件登记本，把把所有应归归档的文件件收集齐全全；2、立卷时时应保持文文件之间的的历史联系系，按文件件的共同特特征和相互互联系进行行组卷

15、；3、公司内内文件按文文号以年为为单位立卷卷。其他单单位来文以以单位名立立卷。专题题事项单独独立卷，即即按问题特特征立卷；4、定卷时时，对卷内内文件进行行系统排列列、编号，填填写卷内目目录和卷本本备考表，填填好案卷的的封皮及案案卷的目录录。 第第二十七条条 文件件的收发制制度1、 发文 （11）在领导导对文件草草拟后，由由办公室对对文件进行行拟稿，也也可由具体体业务部门门拟稿； （22）文稿通通过检稿并并证明无误误后，送往往公司主管管领导人审审批签发； （33）经签发发的文稿应应在发文登登记簿上登登记，填写写编号、成成文日期、送送发范围、文文件名称、文文号、份数数、附件、签签发人等事事项； （

16、44）经登记记后的文稿稿方可正式式印制、盖盖章； （55）文件收收领部门必必须在发文文登记单上上签字，发发文登记单单随留底文文件一同保保存，以备备核查。2、 收文 （11）建立收收文登记簿簿。填写顺顺序号、收收文日期，来来文单位、文文号、文件件名称、份份数、内容容摘要、处处理情况等等事项。 （22）上级或或其它单位位文件、内内部资料以以及挂号信信件等都应应登记。一一些带广告告性质的信信函以及不不具文件性性质的电报报、报刊等等不必记录录。 （33）急件随随到随登，并并及时分送送，不得延延误。 （44）在收文文登记的同同时，在文文件右上角角加盖本公公司的收文文专用章。第六章 印鉴、介介绍信管理理制

17、度 第第二十八条条 公司司印鉴、法法定代表人人个人印鉴鉴、总经理理个人印鉴鉴由总经理理指派专人人保管，公公司各中心心及业务部部门的印鉴鉴由部门负负责人指派派专人保管管。 第第二十九条条 印鉴鉴必须放在在安全的地地方，不可可乱放，发发现印鉴丢丢失或有异异常现象，应应及时报告告领导，迅迅速查明情情况，及时时处理，确确认丢失，应应向有关部部门声明作作废。 第第三十条 各中心心及业务部部门因对外外业务需要要使用公司司印鉴时，需需经行政管管理中心审审核、签字字登记后，方方可办理。公公司投资、担担保等重大大经济活动动涉及各种种对外合同同使用公司司印鉴，需需经总经理理签字，交交由办公室室登记后方方可办理。第

18、三十一条条 所有有公司文件件应先编上上文号，经经总经理签签发后方可可加盖公司司印鉴。 第第三十二条条 各中中心及业务务部门印鉴鉴或专用印印鉴因机构构变动或其其他原因停停用时，应应统一交回回行政管理理中心并指指定办公室室加以销毁毁。第三十三条条 凡以以公司名义义出具的介介绍信，须须由行政管管理中心经经理签发。填填写介绍信信应按规定定内容填写写，持出部部分和存根根部分内容容一致，经经办人需在在存根联上上签字。 第第三十四条条 所有有介绍信均均应按顺序序编号，非非经总经理理书面特许许，不能出出具空白介介绍信。经经特批出具具的空白介介绍信必须须说明有效效期限，并并由使用人人在介绍信信存根签名名。第三十

19、五条条 非本本公司工作作人员，不不得使用公公司介绍信信。因工作作需要必须须使用时，须须经总经理理书面批准准。第三十六条条 妥善善保管介绍绍信存根，及及时归档。第七章 文印、办办公设备管管理制度 第第三十七条条 办公公室文印人人员必须遵遵守公司的的保密规定定，不得泄泄露工作中中接触的公公司保密事事项；第三十八条条 打印印文件，应应按文件收收发规定由由各级领导导签字批准准。各中心心及业务部部门草拟的的文件、报报表和业务务资料，需需注明拟稿稿人及打印印份数，经经中心经理理签字批准准方可打印印。第三十九条条 公司司各中心及及业务部门门需复印的的各种文件件、资料，要要求注明复复印份数，复复印量过大大时需

20、注明明用途，由由中心或部部门负责人人签字并经经办公室主主管审核登登记后方可可复印。第四十条 公司各各中心及业业务部门需需传真的各各种文件、资资料，需注注明传真号号、对方的的单位名称称及接件人人，经中心心或部门负负责人签字字并经办公公室主管审审核登记后后发送。第四十一条条 文印印工作人员员必须按时时、按质完完成打字、传传真、复印印任务，不不得积压迟迟误，任务务紧急时应应加班完成成。第四十二条条 复印印机、传真真机由专人人管理。一一般情况下下非专管人人员未经允允许不准开开机；第四十三条条 原则则上不接受受外单位、个个人资料打打印、复印印，如确实实需要，经经办公室主主管批准后后办理登记记收费手续续。

21、复印收收费标准：（3，4）0.2元张，（4，5）0.1元张；打字字收费标准准：以44计算每页页收费5元。收据据由财务部部出具； 第第四十四条条 文印印人员应爱爱护设备，按按操作程序序进行操作作，节约用用纸，降低低消耗，注注意安全。 第第四十五条条 文印印的消耗材材料采购，须须报办公室室批准方可可购买。 第第四十六条条 严禁禁私事用传传真电话，严严禁将电脑脑用于私人人学习或玩玩游戏。违违者按公司司的有关规规定处罚。 第第四十七条条 各中中心及业务务部门发生生的文印材材料消耗及及传真、长长途电话费费用由办公公室负责统统计，并报报财务部门门备案，作作为年终各各中心及业业务部门费费用考核的的依据。第八

22、章 办公用品品领用制度度 第第四十八条条 公司司各部门所所需的办公公用品（财财务部除外外），按计计划由办公公室统一购购置，各部部门按实际际需要领用用。 第第四十九条条 办公公室指派专专人负责对对办公用品品进行造册册，领用时时实行登记记制度。 第第五十条 办公用用品只能用用于办公，不不得移作他他用或私用用。 第第五十一条条 所有有员工要本本着勤俭节节约、杜绝绝浪费的原原则，爱惜惜办公用品品。 第第五十二条条 购置置日常办公公用品或报报销正常办办公费用，由由行政管理理中心经理理审批，购购置大宗办办公用品，必必须按财务务管理规定定报总经理理批准后购购置。第九章 通讯设备备使用制度度 第第五十三条条

23、接听听外来电话话必须用规规范用语，通通话时讲普普通话，如如对方为本本地人时可可讲地方语语言。规范范用语为：“您好，担担保公司”，“请问找哪哪位”，“请稍等”，“谢谢”，“再见”。 第第五十四条条 电话话为办公配配备、使用用，私事打打市内电话话不得妨碍碍联系公务务。通话须须简单明了了，禁止用用电话聊天天。 第第五十五条条 因公公拨打长途途电话按下下列程序办办理： （）详细填填写“长途电话话使用申请请单”；（）交中中心或部门门负责人签签字；（）通话话完结后，将将登记表项项目完成以以备核查。 第第五十六条条 禁止止员工为私私事挂拨长长途电话。确确有急事需需要，比照照因公程序序办理，并并按电信局局收费

24、标准准收费，由由财务部出出具收据。禁禁止拨打各各种信息台台及股市信信息电话。如如有违反，将将给予以元人人民币罚款款。 第第五十七条条 公司司报销限额额费用的传传呼、手机机必须随时时处于待机机状态，并并在公司呼呼叫时立即即回答。第十章 财产管理理制度 第第五十八条条 公司司全部固定定资产、低低值易耗品品、办公设设备用品由由办公室统统一负责购购置、保管管、调配、报报废处理。 第第五十九条条 购置置财产、办办公用具按按下列程序序办理： 11、公司购购买办公用用品及低值值易耗品，均均需使用部部门填写物物品购置计计划单报报办公室汇汇总，并报报主管副总总（总经理理助理）或或总经理审审查同意，财财务部凭审审

25、批后的物物品购置计计划单预预付货款。 22、日常耗耗用的办公公用品由办办公室根据据业务需要要量，编制制全年预算算和分批采采购计划。 33、各部门门业务必需需的书报、杂杂志、学习习资料等，由由各部门列列出清单，行行政管理中中心经理批批准后方可可购买。 44、购置的的各项财产产、办公用用品、书刊刊等，均凭凭正式发票票和实物，由由办公室验验收、登记记并在发票票上签收后后，连同审审批后的物物品购置计计划单在在财务部按按费用报销销规定报销销，并据此此入帐。 第第六十条 财产的的保管与使使用。 11、公司全全部固定资资产、低值值易耗品、办办公用品，统统一由办公公室登记、建建卡、保管管，其中固固定资产和和大

26、宗低值值易耗品，财财务部还应应建立分类类明细帐，进进行固定资资产折旧和和低值易耗耗品摊销的的会计核算算。 22、各部门门所需使用用的各项物物品，在办办公室办理理领用手续续，并按部部门建立在在用物品登登记簿。员员工所用的的办公用品品，由使用用者负责保保管。 第第六十一条条 财产产物资的报报废。 11、固定资资产报废由由使用部门门向办公室室申报，经经总经理审审批后，分分别在财务务部、办公公室办理核核销手续。 22、各类需需清理变卖卖的财产物物资由办公公室登记造造册，财务务部审查并并合理定价价报总经理理批准后处处理，所获获变卖收入入财务部据据以入帐。第十一章 车辆使使用与维护护管理办法法 第第六十二

27、条条 车辆辆使用： 11、公司车车辆由办公公室负责管管理和调配配，并首先先保证领导导使用。 22、各中心心及业务部部门用车时时，应由中中心或部门门负责人填填写派车车申请单说说明去向、用用途，提前前通知办公公室，办公公室主管视视业务的轻轻重缓急和和出车地点点合理调配配。 33、根据业业务需要有有驾驶执照照的员工，经经行政管理理中心经理理派遣，可可以驾驶公公司车辆。 44、保证财财务部取款款、送款用用车； 55、因业务务急需，公公司又无车车需乘出租租车时，由由各业务中中心经理说说明理由，行行政管理中中心经理同同意并签字字后才能报报销。 66、每日下下班时各车车辆钥匙统统一交回办办公室保管管，节假日

28、日、晚上车车辆一律停停放在公司司，若因外外出加班超超过21时时，或其他他原因不能能停放公司司时，经请请示后，可可以停放它它处。 第第六十三条条 车辆辆维护： 11、专职驾驾驶员负责责公司车辆辆保养、维维护、年审审等。车辆辆需要检修修时，专职职驾驶员说说明情况，经经行政管理理中心经理理审核同意意后，实施施检修。维维修费用达达500元元以上，需需经总经理理审核后，再再进行检修修。 22、购置车车辆备件（品品）金额在在500元以以上的，由由专职驾驶驶员填写物物品购置计计划单，经经总经理审审批后报销销。 第第六十四条条 事故故的处理 11、发生行行车事故后后，不论行行车事故大大小必须报报办公室备备案。

29、 22、公务用用车情况下下损失金额额在50000元以下下的责任事事故，保险险公司赔付付后的不足足部份由责责任人自行行承担。 33、公务用用车情况下下损失在55000元元以上的责责任事故，保保险公司赔赔付后的不不足部份440%由责责任人承担担；60%由公司承承担。 44、经批准准后的私人人用车如发发生事故，维维修费用一一律自负。 第第六十五条条 其它它情况处理理 11、驾驶者者因违章被被处罚公司司不予以报报销。 22、未经批批准自行出出车、执行行公务擅办办私事者，除除扣发驾驶驶者当月全全部奖金外外，还将受受到公司行行政处罚。 33、未经批批准自行出出车、执行行公务擅办办私事时发发生行车事事故的，

30、不不仅要自负负全部经济济责任，公公司还要处处以5000-20000元的罚罚款。 44、不具备备驾驶资格格的未经批批准擅自驾驾驶，扣发发驾驶者当当月全部奖奖金。在此此期间发生生行车事故故的自负全全部责任，并并将受到公公司严厉的的行政处罚罚。第十二章 文件件销毁制度度 第第六十六条条 销毁毁文件指把把没有保存存价值或作作废的文件件、资料、合合同、协议议、刊物等等书面资料料，按有关关规定加以以销毁。 第第六十七条条 应销销毁文件范范围：1、 上级下发的的文件，不不需要归档档立卷或备备份的文件件。2、 本公司制发发的文件，归归档立卷后后的余份。3、 政级单位报报送的无存存档价值的的文件、资资料等。4、

31、 公司会议文文件、资料料立卷后的的余份。5、 公司决定作作废的合同同、协议及及行政文件件等。6、 上级机关指指定销毁的的文件、资资料等。 第第六十八条条 销毁毁程序：1、 清点：总经理办公公室把确认认就销毁的的文件、资资料通知各各部门清理理出来，按按份数核对对点清，交交由总经理理办公室统统一销毁，各各部门不得得自行销毁毁。2、 登记：将应销毁的的文件、资资料逐份登登记在文文件销毁申申请单上上。不允许许未经登记记，私自将将文件销毁毁。3、 审批：公司所有合合同、协议议，上级政政发的文件件、资料及及一切属于于公司“密级”文件范围围的文件、资资料，需经经总经理或或分管副总总审批后方方可销毁；其它内部

32、部行政文件件、资料等等需经总经经理办公室室主任审批批后方可销销毁。4、销毁：办公室定于于每月300日进行文文件销毁工工作。5、备案：文件销毁毁后，监销销人要在文文件销毁申申请单上上签字，并并注明时间间。文件件销毁申请请单将长长期存档。 第第六十九条条 本规规定自颁布布之日起生生效，请各各部门严格格遵守。 第第七十条 本规规定解释权权在公司总总经理办公公室。第十三章 附则第七十一条 本制度经总总经理办公公会审核后后公布实施施，修改亦同同。第七十二条 本制度如有有未尽事宜宜，可由总经经理办公会会另行补充充规定。第七十三条 本制度如与与国家有关关法律、法法规相抵触触，则以国家家法律、法法规为准。行政

33、管理制制度附表附表一： 文件签签收单附表二： 文件借借阅申请表表附表三： 传真申申请单附表四： 长途电电话申请单单附表五： 派车申申请单附表六： 打印登登记表附表七： 复印登登记表附表八： 印章使使用记录附表九： 图书、资资料借阅表表附表十： 物品购购置计划单单附表十一：购买办公公用品申请请表附表十二：文件销毁毁制度附表一： 文件签签收单 文件名名称： 文文号： 部 门门份 数签 名名附表二： 文件借借阅申请表表 年年 月 日 部部门申请人 文件名名称 借阅事事由借阅及归还还时间部门及中心心负责人签字字 年年 月 日 办公室意见见 年年 月 日 备注注附表三： 传真申申请单 部门： 年 月 日

34、 申请请人负责人签字字 接收单单位传真电话号号码主要传真内内容传真份数和和费用核定人签字字附表四： 长途电话话申请单 年 月 日日 申请请人负责人签字字 联系单单位联系电话号号码主要通话内内容通话时间和和费用核定人签字字附表五： 派车申请请单 年 月 日部门申请人目的地用车时间用车事由部门负责人人签字办公室意见见备注附表六： 打印印登记表部门文件名称发稿人打字人校对人字数份数费用时间附表七： 复印登登记表部门内容份数纸型签字费用时间附表八： 印鉴鉴使用记录录部门内 容负责人经办人时间附表九： 图书、资资料借阅表表部门姓名图书、资料料名称借阅时间归还时间签收附表十： 物物品购置计计划单中心 年年

35、 月 日 序 号物品名称数 量备 注中心经理行政中心经经理 总经理附表十一： 购买办公公用品申请请表中心： 年 月 日 序 号办公用品名名称数 量备 注中心经理行政中心经经理总经理附表十二： 文件销毁毁申请单年 月 日序号发文机关文件号文件标题份数备注审批人： 监销人人： 申请人：第二部份 人事管管理制度第一章 总则 第第一条 公司为追追求人事管管理制度的的健全，以以达高度运运用人力，提提高经营效效益的目的的，特制定定本制度。 第第二条 公司员工工的招聘、任任用、服务务、待遇、调调迁与差假假、工作交交接手续、教教育与训练练、员工福福利、解聘聘、辞职、考考核与奖惩惩等事项，除除公司章程程、组织规

36、规程及政府府有关法令令及有关规规定外，均均依本制度度办理。 第第三条 本公司除除董事、监监事外，自自总经理以以下各级人人员，均称称为本公司司员工。 第第四条 公司因业业务工作需需要聘请顾顾问或特约约人员，雇雇用临时工工。其管理理办法另以以聘约或合合同为准。 第第五条 公司员工工除本公司司章程规定定须经董事事会同意任任用者外可可由各中心心经理填写写人员增增补申请单单呈报总总经理核准准招聘。第六条 公司实行行年终考核核自然淘汰汰制。 第第七条 公司各级级员工，均均应遵守本本制度各项项规定及公公司制定的的其它规章章制度。第二章 任用 第第八条 公司人员员的增补以以公开招聘聘为基本原原则。 第第九条

37、公司增补补人员的考考选应分初初试与复试试。初试以以口试为原原则，必要要时兼行笔笔试。初试试由人力资资源部指定定人员办理理。复试由由录用部门门主管办理理。 第第十条 公司增补补人员录用用，职员级级别者呈总总经理批准准，总（副副）经理、三三总师以上上者报董事事会批准。 第第十一条 人员招招聘作业程程序： 11、人力资资源部根据据公司业务务发展需要要，拟订招招聘计划。 22、登报征征聘。 33、应征者者的处理： （11）对合格格应征者发发“初试通知知”，通知前前来公司初初试。 （22）对不合合格者的应应征资料，归归档半年后后销毁，但但有要求退退件者，给给予退件。 44、背景调调查： 经经初试合格格者

38、，初步步决定录用用的人员，视视情况应做做背景调查查，包括原原服务单位位正式书面面工作鉴定定或派员亲亲临原单位位外调。 55、结果评评定： 经经评定未录录取人员，人人力资源部部须发出谢谢函通知。将将其资料归归入储备人人才档案中中，以备不不时之需。经经评定录取取人员，由由人力资源源部和录用用部门的中中心经理商商定报到日日期后，发发给报到通通知书。 第第十二条 新进员员工应验对对身份证及及其它有效效证件，并并于报到时时递交以下下资料： 11、相片两两张； 22、自传一一份； 33、最高学学历证件、学学位证件及及职称证件件各一份（均均需原件）； 44、市级以以上医院最最近一个月月体格检查查表； 第第十

39、三条 应聘人人员从到职职日起一个个月为试用用期。必要要时视其试试用期表现现优劣予以以缩短或延延长。中心心经理以上上及特殊人人才的应聘聘人员报总总经理批准准后可免试试用期。 第第十四条 试用员员工表现优优良者，应应由其中心心经理填报报试用期满满通知呈报报总经理核核准正式录录用。 第第十五条 试用员员工表现欠欠佳者，由由其中心经经理权宜延延长试用或或停止试用用，并填报报试用期满满通知报人人力资源部部并呈总经经理核准。 第第十六条 正式录录用的员工工，按公司司有关规定定签定劳动动合同。 第第十七条 人事档档案：公司司各级员工工的档案由由市人才交交流中心或或有关人力力资源部保保管。 第第十八条 凡有下下列情况之之一者，不不得予以聘聘用： 11、剥夺公公民权尚未未复权者。 22、曾犯刑刑事案件，经经法院判决决或通缉在在案者。 33、吸食毒毒品者。 44、原服务务单位，因因本人原因因没履行劳劳动合同者者、未办清清离职手续续者、带有有各种经济济